MINERÍA PARA EL BIEN REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 - MINING LIMITED - Great Panther Mining Limited
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MINERÍA PARA EL BIEN
MINING LIMITED
REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020
INTRODUCCIÓN 2
Bienvenidos a nuestro
Aspectos destacados de
Reporte de Sustentabilidad
sustentabilidad en 2020 3 2020.
Mensaje de nuestro
Director General 4
Cómo entender este reporte 5 El año pasado puso a prueba
Aspectos destacados de a nuestra empresa en
nuestro negocio 6
muchos frentes, pero gracias
4 6
MINERÍA PARA EL BIEN 10
Mensaje de nuestro Aspectos destacados de
a nuestros extraordinarios Director General nuestro negocio
Nuestra agenda y compromisos
de sustentabilidad 11 equipos, a la estrategia
Nuestros objetivos de
desempeño 12
empresarial orientada al
Gobernanza y gestión de la crecimiento y al compromiso
sustentabilidad 13
de ser un buen miembro de la
Relacionamiento con las partes
interesadas 15 comunidad, nos hicimos más
Nuestros temas materiales 16
fuertes juntos y ofrecimos
Nuestra contribución a los ODS 19
verdadero valor para nuestros
DESEMPEÑO POR TEMA
grupos de interés.
MATERIAL
Salud y seguridad
20
21 Minería para el bien 10 Salud y seguridad 21
Biodiversidad 26
Relaves y manejo de residuos 29
DOCUMENTOS COMPLEMENTARIOS
Manejo del agua 33
Esta publicación forma parte de nuestro conjunto de
Energía y cambio climático 36 informes anuales, que incluye los siguientes:
Relacionamiento comunitario 39
Reporte de información anual
Contratación y adquisición local 45
Circular de información de la dirección
Capacitación y desarrollo 49
Estados financieros consolidados
Diversidad e igualdad de
oportunidades 53 Discusión y análisis de la dirección
Desempeño económico 56 Índice GRI
ESTUDIO DE CASO: Granjas
Ética y transparencia 59
familiares en Tucano 44 Datos sobre el desempeño de la sustentabilidad
CONTÁCTENOS 63
DATOS DE DESEMPEÑO 64
ÍNDICE GRI 72
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 2
INTRODUCCIÓN 2 ASPECTOS DESTACADOS DE SUSTENTABILIDAD EN 2020
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3
Mensaje de nuestro
Director General 4
Cómo entender este reporte 5
Aspectos destacados de 0.34 LTIFR1
CERO 99% 57
nuestro negocio 6
%
MINERÍA PARA EL BIEN 10
Nuestra agenda y compromisos Incidentes ambientales Mano de obra del De mejora con
de sustentabilidad 11
significativos país anfitrión respecto a 2019
Nuestros objetivos de
desempeño 12
Gobernanza y gestión de la
24% $
19,3
sustentabilidad 13
Relacionamiento con las partes
interesadas
Nuestros temas materiales
15
16
82 %
MILLONES
Agua reciclada en Puestos de liderazgo
Nuestra contribución a los ODS 19
nuestras operaciones ocupados por mujeres2 Pagos a los gobiernos
DESEMPEÑO POR TEMA
MATERIAL 20
Salud y seguridad 21
20 90.5% ADOPCIÓN DE
Biodiversidad 26
Relaves y manejo de residuos 29
Manejo del agua 33
Horas de capacitación Compras y
POLÍTICA DE
DIVERSIDAD
Energía y cambio climático 36
Relacionamiento comunitario 39
por empleado adquisiciones locales
Contratación y adquisición local 45
Capacitación y desarrollo 49
Diversidad e igualdad de
oportunidades 53
Desempeño económico 56
Ética y transparencia 59
CONTÁCTENOS 63
DATOS DE DESEMPEÑO 64
1. LTIFR - El índice de frecuencia de lesiones con pérdida de tiempo es un porcentaje calculado de la siguiente manera:
número de lesiones con pérdida de tiempo x 200,000 horas dividido entre el número total de horas trabajadas.
ÍNDICE GRI 72
2. Incluye superintendentes, gerentes, directores y vicepresidentes.
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 3
INTRODUCCIÓN 2 MENSAJE DE NUESTRO DIRECTOR GENERAL
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3
Tras tomar las riendas de Great cierto en el área de la seguridad de los A medida que nos adentramos en un
Mensaje de nuestro Panther en abril de 2020, me sorprendió trabajadores, ya que, a pesar de nuestros nuevo año, podemos sentir una mezcla de
Director General 4 rápidamente la resiliencia de nuestro mejores esfuerzos, sufrimos un accidente optimismo e incertidumbre. Los precios del
Cómo entender este reporte 5 equipo, que se unió para hacer fatal en 2020 en nuestro Complejo Minero oro y la plata nos ayudan a hacer crecer
frente a la amenaza de la pandemia. de Guanajuato. Estamos profundamente el negocio, pero la pandemia sigue siendo
Aspectos destacados de Nuestro personal siguió comprometido entristecidos por este trágico accidente y una seria preocupación en cada jurisdicción
nuestro negocio 6
con el trabajo, adaptándose a las extendemos nuestro más sentido pésame en la que operamos. Al mismo tiempo que
nuevas restricciones operativas y a la familia y amigos de nuestro compañero intensificamos nuestras actividades de
MINERÍA PARA EL BIEN 10 adoptando nuevas medidas sanitarias. de trabajo por esta gran pérdida. La exploración con un espíritu de optimismo,
Nuestra agenda y compromisos Y, en el marco de nuestra campaña seguridad sigue siendo una de las seguimos subrayando nuestro compromiso
de sustentabilidad 11 #JuntosSomos+Fuertes, sensibilizamos y principales prioridades de Great Panther, y con la minería responsable y el desarrollo
apoyamos al bienestar de la comunidad seguimos esforzándonos por garantizar un sustentable. Es esencial recordar que
Nuestros objetivos de en un momento de incertidumbre lugar de trabajo seguro para todos. debemos ganar continuamente la
desempeño 12
general. El año 2020 reafirmó cómo un aceptación social de nuestros aliados
Gobernanza y gestión de la Por ejemplo, recientemente relanzamos un
esfuerzo conjunto contra un desafío comunitarios y actores locales.
sustentabilidad 13 programa de sensibilización para reconocer
inimaginable ayuda a todos a avanzar.
a los líderes de seguridad de nuestras Lograr este crecimiento responsable no es
Relacionamiento con las partes Aunque estoy muy orgulloso de los unidades de negocio que han ayudado a un equilibrio fácil, pero el año pasado nos
interesadas 15
esfuerzos de colaboración, que han dado construir una cultura de seguridad. Con ha demostrado cómo podemos hacerlo.
Nuestros temas materiales 16 como resultado una sólida ciudadanía más de 800 nominaciones recibidas en el Con el compromiso y la inclusión de todos,
Nuestra contribución a los ODS 19 corporativa y beneficios operativos primer año del programa rediseñado, y Great Panther seguirá trabajando en hacer
positivos, es importante destacar que ceremonias para celebrar a los ganadores Minería por el Bien y ganar nuestro lugar
estos se alinean con nuestra filosofía de cada una de nuestras cuatro unidades, como líder empresarial sustentable en un
DESEMPEÑO POR TEMA
MATERIAL 20 diaria: juntos somos más fuertes. A lo esta iniciativa ha demostrado un gran nivel planeta pequeño que todos compartimos.
largo de las páginas de nuestro Reporte de compromiso del equipo en cuanto a
Salud y seguridad 21 de Sustentabilidad 2020, verán los medidas de mejora que beneficiarán a
detalles de nuestro avance constante en todos. Rob Henderson
Biodiversidad 26 Presidente y Director General
los programas de sustentabilidad, desde
Relaves y manejo de residuos 29 los planes para gestionar eficazmente
Manejo del agua 33 nuestra huella ambiental, hasta los
programas para reforzar las habilidades
“
Energía y cambio climático 36 de nuestros equipos, pasando por los
Relacionamiento comunitario 39 esfuerzos continuos de gobernanza para
garantizar que operamos con los más altos
Contratación y adquisición local 45
estándares.
Capacitación y desarrollo 49 Con la certeza de que debemos ser custodios responsables
Utilizo la palabra “avance”, ya que aún
Diversidad e igualdad de queda mucho por cumplir de nuestro
de la Tierra para ésta y las futuras generaciones, la Minería
oportunidades 53 por el Bien se reduce a ser buenos vecinos que se dan cuenta
mandato de sustentabilidad. Esto es
Desempeño económico 56 de que debemos respetarnos mutuamente y apoyar los
Ética y transparencia 59 objetivos comunes para el bienestar mutuo. Como buenos
CONTÁCTENOS 63 vecinos, reconocemos que las prioridades locales, como el
empleo y el impacto económico, deben equilibrarse con otros
DATOS DE DESEMPEÑO 64 bienes valiosos como el agua, los árboles y la biodiversidad.”
ÍNDICE GRI 72
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 4
INTRODUCCIÓN 2 CÓMO ENTENDER ESTE REPORTE
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3 Este es el segundo reporte anual de sustentabilidad de Great Panther. En él se destacan
nuestras contribuciones a la sustentabilidad, el desempeño y los desafíos para el año fiscal
Mensaje de nuestro
de la empresa que finalizó el 31 de diciembre de 2020. Nuestro último reporte se publicó en
Director General 4
septiembre de 2020.
Cómo entender este reporte 5
Aspectos destacados de
nuestro negocio 6 Marco de información y Alcance de los reportes Más información VEA NUESTRO ÍNDICE GRI 2020
MINERÍA PARA EL BIEN 10
materialidad Este reporte refleja las actividades y los Este reporte ha sido elaborado en inglés
resultados de los siguientes centros: y traducido al portugués y al español para
Disponible en inglés, español y portugués,
Nuestra agenda y compromisos • Nuestra sede en Vancouver, Columbia llegar a un público más amplio. En caso de
nuestro reporte se ha elaborado de
de sustentabilidad 11 discrepancias, prevalecerá la versión en
acuerdo con los estándares de la Iniciativa Británica, Canadá
Nuestros objetivos de inglés del reporte.
de Información Global (GRI por sus siglas • Nuestra mina Tucano en Brasil, en el
desempeño 12 en inglés): Opción Esencial y el GRI-G4 estado de Amapá Para obtener un panorama completo
Gobernanza y gestión de la Divulgación del sector de la minería y los de nuestro desempeño en 2020, lea
• Nuestras dos minas en México: el
sustentabilidad 13 metales. Este reporte ha sido revisado y este reporte junto con nuestro Reporte
Complejo Minero Guanajuato en el
aprobado por la alta dirección y el Consejo de Información Anual, la Circular de
Relacionamiento con las partes estado de Guanajuato y la mina Topia en
interesadas 15 de Administración de Great Panther. Información de la Dirección, los Estados
el estado de Durango, y
Financieros y el Análisis y Discusión de
Nuestros temas materiales 16 El contenido se centra en los temas de • Nuestro proyecto de desarrollo avanzado la Dirección correspondientes al año
sustentabilidad considerados “materiales” de Coricancha en Perú, que está en fase
Nuestra contribución a los ODS 19 que finalizó el 31 de diciembre de 2020,
a través del compromiso y el análisis de de cuidado y mantenimiento disponibles en nuestro sitio web en www.
las partes interesadas. Guiándonos por
DESEMPEÑO POR TEMA Este informe no incluye información sobre greatpanther.com. Se puede acceder a
la definición de la GRI, consideramos que
MATERIAL 20 las propiedades que se encuentran en este informe, a los informes anteriores
los temas materiales son los impactos
diversas etapas de exploración, incluyendo y a las futuras actualizaciones en www.
Salud y seguridad 21 económicos, sociales y medioambientales
El Horcón, Santa Rosa, Plomo y Argosy. A greatpanther.com, en la sección de
de la organización y aquellas cuestiones que
Biodiversidad 26 lo largo de este informe, “Great Panther”, sustentabilidad.
influyen en la evaluación y las decisiones
Relaves y manejo de residuos 29 de las partes interesadas. Para ver una lista “Compañía”, “nosotros” y “nuestro” se Este informe contiene información y
de nuestros temas materiales y cómo se refieren a Great Panther Mining Limited
Manejo del agua 33 declaraciones que son prospectivas. Vea la
determinaron, consulte la sección Temas y sus subsidiarias. Todos los importes nota de advertencia sobre las declaraciones
Energía y cambio climático 36 materiales. monetarios se expresan en dólares prospectivas al final de este informe.
estadounidenses, a menos que se indique
Relacionamiento comunitario 39
lo contrario. El informe hace referencia a diversas
Contratación y adquisición local 45 medidas no incluidas en los Principios de
Algunos datos del informe de 2019 se
Capacitación y desarrollo 49 Contabilidad Generalmente Aceptados (“no
han revisado y presentado de nuevo en PCGA”). Consulte la nota de advertencia
Diversidad e igualdad de este informe, ya que pueden producirse sobre las medidas no PCGA al final de este
oportunidades 53 cambios en los datos y revisiones a lo largo informe.
Desempeño económico 56 del año debido a la mejora de los métodos
de información o recopilación. Consulte Las fotografías contenidas en este informe
Ética y transparencia 59 nuestras Tablas de Datos de Desempeño se tomaron antes de la pandemia de
2020 para ver los reajustes y las COVID-19 o durante la pandemia siguiendo
CONTÁCTENOS 63 explicaciones de las revisiones realizadas a todos los protocolos de salud y seguridad
datos del año pasado. necesarios.
DATOS DE DESEMPEÑO 64
ÍNDICE GRI 72
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 5
INTRODUCCIÓN 2 ASPECTOS
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3 DESTACADOS
Mensaje de nuestro
Director General 4 DE NUESTRO
Cómo entender este reporte
Aspectos destacados de
5
NEGOCIO
nuestro negocio 6
MINERÍA PARA EL BIEN 10
Great Panther Mining Limited
es un productor minero de oro
Nuestra agenda y compromisos
de sustentabilidad 11 y plata en crecimiento centrado
Nuestros objetivos de en el continente americano.
desempeño 12
Gobernanza y gestión de la
$
205 MILLONES
sustentabilidad 13
Relacionamiento con las partes
interesadas 15
Nuestros temas materiales 16 Distribución
Nuestra contribución a los ODS 19 económica directa
DESEMPEÑO POR TEMA
MATERIAL 20
Salud y seguridad
Biodiversidad
21
26
$
261MILLONES
Relaves y manejo de residuos 29 Ingresos
Manejo del agua 33 (Aumento del 31% respecto
Energía y cambio climático 36 al ejercicio 2019)
Relacionamiento comunitario 39
Contratación y adquisición local 45
Capacitación y desarrollo
Diversidad e igualdad de
oportunidades
49
53
150,051
Desempeño económico
Ética y transparencia
56
59
Au Eq oz
(Aumento del 2% respecto
CONTÁCTENOS 63
al ejercicio 20191)
DATOS DE DESEMPEÑO 64
ÍNDICE GRI 72 1. Los datos comparativos presentados para el año terminado el 31 de diciembre de 2019 corresponden al periodo comprendido entre el 5 de marzo de 2019 y el 31 de
diciembre de 2019, el periodo en el que la Compañía era propietaria de Tucano tras la adquisición de Beadell Resources Limited.
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 6
INTRODUCCIÓN 2 QUIÉNES SOMOS
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3 Poseemos una cartera diversificada de activos en Brasil, México y
Mensaje de nuestro Perú, que incluye tres minas operativas que producen oro y plata,
Director General 4
Tucano, Topia y el Complejo Minero de Guanajuato (GMC), un
Cómo entender este reporte 5
proyecto de desarrollo avanzado, Coricancha, y cuatro proyectos
Aspectos destacados de
nuestro negocio 6 de exploración.
Los principales clientes de las barras de oro doré y los concentrados metálicos de Great
MINERÍA PARA EL BIEN 10 Panther son comerciantes internacionales, fundidores y refinerías de México, Asia, Canadá,
Estados Unidos y Europa. En 2020, el oro representó el 89% de los ingresos de la empresa y la
Nuestra agenda y compromisos
de sustentabilidad 11 plata el 9%. El 2% restante de los ingresos procede de la producción de plomo y zinc en Topia.
Nuestros objetivos de Con sede en Vancouver, Columbia Británica, Canadá, Great Panther cotiza en la Bolsa de
desempeño 12 Toronto con el símbolo GPR y en la Bolsa de Nueva York con el símbolo GPL.
Gobernanza y gestión de la
sustentabilidad 13
Relacionamiento con las partes SEGURIDAD
La seguridad es nuestra prioridad,
interesadas 15 antes de actuar, en cada trabajo, y
todos los días. Prevenimos accidentes
Nuestros temas materiales 16 cuidándonos mutuamente, a nuestras
Nuestra contribución a los ODS 19 comunidades y al medio ambiente
porque creemos que la vida es lo más
importante.
DESEMPEÑO POR TEMA RESPETO
Respetamos las ideas y
MATERIAL 20 Misión EXCELENCIA creencias de los demás
Nos enorgullecemos de mientras escuchamos y nos
Salud y seguridad 21 Nuestra misión es producir oro y plata de forma segura, sustentable y rentable en beneficio de nuestro trabajo, brindamos lo comunicamos directa y
nuestros inversionistas, empleados y comunidades. mejor de nosotros mismos y abiertamente. Valoramos la
Biodiversidad 26 luchamos por la mejora VALORES diversidad y respetamos la
continua y el pensamiento Nuestros valores son dignidad de nuestros grupos
Relaves y manejo de residuos 29 innovador. Nos esforzamos la piedra angular de
Manejo del agua 33
Visión por superar constantemente nuestras actividades
de interés porque lo que
hacemos tiene un impacto en
nuestros objetivos y las la vida de muchas personas.
Nuestra visión es convertirnos en un productor intermedio de oro y plata líder con una base expectativas de nuestros y guiarán nuestros
Energía y cambio climático 36 comportamientos y
de reservas sustancial mediante la ampliación y mejora de nuestra cartera de activos en grupos de interés.
Relacionamiento comunitario 39 acciones, todos los
el continente americano. Nuestro objetivo es alcanzar la excelencia en todos los aspectos
días y en todas
Contratación y adquisición local 45 de nuestro negocio, incluyendo la seguridad, la eficiencia, el valor para el accionista y el partes.
desempeño ambiental y social; y ser respetados por nuestros inversionistas, empleados y
Capacitación y desarrollo 49 RESPONSABILIDAD
comunidades.
Diversidad e igualdad de Asumimos nuestras responsabilidades y
INTEGRIDAD cumplimos nuestros compromisos.
oportunidades 53 Nos conducimos con
Reconocemos nuestros errores, los
honestidad en todo lo que corregimos y aprendemos cómo
Desempeño económico 56 hacemos para construir y mejorar nuestras prácticas. Insistimos
mantener la confianza y las
Ética y transparencia 59 buenas relaciones con todos
en la responsabilidad de nuestros
colaboradores, proveedores y
nuestros grupos de interés. aquellos que representen o
CONTÁCTENOS 63 que actúen en nuestro
nombre y lideramos
dando el ejemplo.
DATOS DE DESEMPEÑO 64
ÍNDICE GRI 72
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 7
CANADA
ARGOSY
Vancouver
INTRODUCCIÓN 2 NUESTROS ACTIVOS
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3
Mensaje de nuestro
Tucano, Brasil
Director General 4 • Mina de oro a cielo abierto bien establecida con una planta de
lixiviación de carbono de 10,000 toneladas al día que produce
Cómo entender este reporte 5
barras de oro (doré)
Aspectos destacados de • Produjo 125,417 onzas de oro en 20201
nuestro negocio 6
• Fuerza laboral de 467 empleados más 1005 contratistas; 100%
MINERÍA PARA EL BIEN 10 brasileños
PLOMO
Nuestra agenda y compromisos
de sustentabilidad 11 Complejo Minero de Guanajuato, México
• Serie de minas de plata subterráneas con planta convencional de MÉXICO
Nuestros objetivos de
desempeño 12 trituración, molienda y flotación que produce concentrados de
plata y oro TOPIA
Gobernanza y gestión de la PRODUCE PLATA EL HORCÓN
sustentabilidad 13 • Produjo 1,131,025 onzas de plata equivalente en 20202
PRINCIPALMENTE
• Fuerza laboral de 124 empleados más 529 contratistas; SANTA ROSA
Relacionamiento con las partes
interesadas 15 100% mexicanos
Nuestros temas materiales 16
Topia, México TUCANO
Nuestra contribución a los ODS 19 PRODUCE ORO
• Serie de minas de plata subterráneas con planta convencional de GUANAJUATO
DESEMPEÑO POR TEMA trituración, molienda y flotación que produce concentrados de PRODUCE PLATA Y ORO
MATERIAL 20 plata-oro-plomo-zinc
• Produjo 1,085,979 onzas de plata equivalente en 20202
Salud y seguridad 21
• Fuerza laboral de 154 empleados más 380 contratistas; 100%
Biodiversidad 26 mexicanos
Relaves y manejo de residuos 29
Manejo del agua 33 Proyectos de desarrollo
Energía y cambio climático 36 • Coricancha, un proyecto en fase avanzada en Perú que se
encuentra actualmente en etapa de atención y mantenimiento
Relacionamiento comunitario 39
Contratación y adquisición local 45 CORICANCHA
Proyectos de exploración BRASIL
Capacitación y desarrollo 49 EN DESARROLLO, PLATA Y ORO
Lima PERU
• Proyecto El Horcón y proyecto Santa Rosa, en la periferia de
Diversidad e igualdad de Guanajuato, México
oportunidades 53
• Proyecto Plomo, en el estado de Sonora, México
Desempeño económico 56
• Proyecto Argosy, distrito de Red Lake en el noroeste de Ontario,
Ética y transparencia 59 Canadá Rio de Janeiro
CONTÁCTENOS 63
1. Las onzas equivalentes de oro se han calculado utilizando una proporción Au:Ag de 1:90, y relaciones de 1:0,00064 y 1:0,00076 para el precio/onza de oro y el
DATOS DE DESEMPEÑO 64 precio/libra de plomo y zinc, respectivamente, y se han aplicado al contenido metálico pertinente de los concentrados producidos, que se espera producir o
vender de las operaciones.
2. Las onzas equivalentes de plata para 2020 se calcularon utilizando una proporción Ag:Au de 90:1, y proporción de 1:0,058 y 1:0,068 para el precio/onza de plata
ÍNDICE GRI 72
con respecto al precio/libra de plomo y zinc, respectivamente, en apego a las directrices de la empresa para el año.
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 8
INTRODUCCIÓN 2 NUESTRA RESPUESTA A COVID-19
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3
Mensaje de nuestro
Apoyo a nuestros trabajadores y comunidades anfitrionas Apoyo a nuestras comunidades
Director General 4 durante la pandemia de COVID-19 • Respuesta comunitaria en torno a tres pilares:
Cómo entender este reporte 5 Desde principios de 2020 hemos gestionado de forma proactiva los retos que presentó la – Salud comunitaria: donaciones a las comunidades locales y a los
pandemia COVID-19. Nos hemos adaptado para que nuestras operaciones en Brasil, México y centros de salud de mascarillas, gel sanitizante, jabón, equipos de
Aspectos destacados de protección personal y pruebas rápidas de COVID-19
nuestro negocio 6 Perú sean más seguras para nuestra gente y nuestras comunidades, manteniendo protocolos
estrictos en todas nuestras unidades y trabajando estrechamente con las partes interesadas – Apoyo a la seguridad alimentaria mediante la entrega de paquetes
MINERÍA PARA EL BIEN 10 locales. Seguimos comprometidos a continuar nuestros esfuerzos para mitigar los impactos de de alimentos a hogares vulnerables y en cuarentena en las
la pandemia en nuestra fuerza laboral y en las comunidades locales. comunidades cercanas a nuestras operaciones
Nuestra agenda y compromisos – Desarrollo de capacidades: campañas educativas, creación de
de sustentabilidad 11 comités locales, capacitación del plan de emergencia para COVID-19
Nuestros objetivos de Protocolos de prevención y uso de equipos de protección personal
desempeño 12 • Planes de respuesta comunitaria adaptados a las necesidades
• Programas de detección, controles de temperatura y pruebas de
Gobernanza y gestión de la detección para los empleados y contratistas además de cuestionarios de específicas y más urgentes identificadas por las autoridades locales y
sustentabilidad 13 detección antes y a la llegada a las unidades los líderes comunitarios
Relacionamiento con las partes • Colaboración con las ciudades locales, los gobiernos y los organismos
interesadas 15 comunitarios para maximizar los protocolos existentes de distanciamiento Comunicación
Nuestros temas materiales 16 físico y otras medidas preventivas • Campaña de liderazgo en seguridad “#JuntosSomos+Fuertes”, consulte
Nuestra contribución a los ODS 19 • Rastreo de contactos para identificar a cualquier persona de nuestra la sección de Salud y Seguridad para más detalles
fuerza laboral que pueda haber estado expuesta y tomar medidas de • Implementación de canales específicos para expresar las
DESEMPEÑO POR TEMA precaución contra COVID-19 preocupaciones sobre COVID-19 y proporcionar apoyo a los empleados
MATERIAL 20 y contratistas
Salud y seguridad 21 Proteger a nuestra gente • Campañas de comunicación y sensibilización en nuestras comunidades
• Trabajo desde casa cuando sea físicamente posible a través de canales en línea, canales comunitarios y folletos
Biodiversidad 26 informativos para todas las edades
• Restricciones a las visitas no esenciales a los centros de operación
“
Relaves y manejo de residuos 29
• Protocolos de cuarentena para quienes regresan de un viaje
Manejo del agua 33
• Protocolos de distanciamiento físico: en las minas, zonas administrativas y
Energía y cambio climático 36 unidades de transporte
Relacionamiento comunitario 39 • Identificación y protección de personas de alto riesgo 2020 fue un reto, ya que la Compañía, sus empleados y
Contratación y adquisición local 45 las comunidades enfrentaron la pandemia mundial de
Capacitación y desarrollo 49 COVID-19. Estoy orgulloso de la respuesta del equipo de
Diversidad e igualdad de Great Panther, liderado por nuestro Director General,
oportunidades 53
Robert Henderson, y hago eco de nuestro compromiso
Desempeño económico 56
con la salud y la seguridad de nuestros empleados y
Ética y transparencia 59
comunidades, que sigue siendo una prioridad para
CONTÁCTENOS 63 Great Panther.”
DATOS DE DESEMPEÑO 64 David Garofalo
Presidente del Consejo de Administración
ÍNDICE GRI 72
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 9
INTRODUCCIÓN 2
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3
Mensaje de nuestro
Director General 4
Cómo entender este reporte 5
Aspectos destacados de
MINERÍA PARA EL BIEN
nuestro negocio 6
MINERÍA PARA EL BIEN 10
Nuestra agenda y compromisos
de sustentabilidad 11
Nuestros objetivos de
desempeño 12
Gobernanza y gestión de la
sustentabilidad 13
Relacionamiento con las partes
interesadas 15
Nuestros temas materiales 16
Nuestra contribución a los ODS 19
DESEMPEÑO POR TEMA
MATERIAL 20
Salud y seguridad 21
Biodiversidad 26
Relaves y manejo de residuos 29
Manejo del agua 33
Energía y cambio climático 36
Relacionamiento comunitario 39
Contratación y adquisición local 45
Capacitación y desarrollo 49
Diversidad e igualdad de
oportunidades 53
Desempeño económico 56
Ética y transparencia 59
CONTÁCTENOS 63
DATOS DE DESEMPEÑO 64
ÍNDICE GRI 72
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 10INTRODUCCIÓN 2 NUESTRA AGENDA Y COMPROMISOS DE SUSTENTABILIDAD
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3
“Minería para el bien” describe el constante compromiso de Nuestro negocio involucra a muchos grupos de interés, en varios países, y debemos unirnos
Mensaje de nuestro para resolver los desafíos de sustentabilidad, alcanzar resultados positivos compartidos y
Director General 4 Great Panther de ser una empresa minera responsable. Creemos mirar hacia adelante, considerando hoy la importancia de nuestras acciones en el futuro. Es
Cómo entender este reporte 5 firmemente que la minería, si se hace correctamente, puede crear un por eso que hemos hecho de la sustentabilidad una parte esencial de nuestra declaración de
misión: producir oro y plata de manera segura, sustentable y rentable, para el beneficio de
Aspectos destacados de valor social, ambiental y económico positivo para nuestros diversos nuestros inversionistas, empleados y comunidades.
nuestro negocio 6
grupos de interés. Si bien la pandemia ha puesto a prueba nuestras Nuestra Política de Sustentabilidad articula nuestros compromisos específicos en tres áreas
MINERÍA PARA EL BIEN 10 capacidades, el año 2020 resaltó el valor de nuestro trabajo conjunto clave, que creemos que constituyen la base de un negocio minero sustentable: seguridad y
salud, responsabilidad ambiental y relacionamiento y desarrollo con la comunidad. El
Nuestra agenda y compromisos y continuo para construir un futuro más sustentable e inclusivo. cumplimiento de estos compromisos nos ayuda a ganar y mantener nuestra aceptación social
de sustentabilidad 11 (también conocida como licencia social para operar), que a su vez apoya la creación de valor
Nuestros objetivos de sostenido para todas las partes interesadas.
desempeño 12
Todas las personas que trabajan o representan a Great Panther son responsables de
Gobernanza y gestión de la apoyar y contribuir a nuestra agenda de sustentabilidad. Esto incluye a nuestro Consejo de
sustentabilidad 13 Administración y a los empleados de Great Panther, así como a los contratistas y a cualquier
Relacionamiento con las partes
interesadas 15
MINERÍA PARA EL BIEN tercero que realice actividades para la empresa o en su nombre.
Nuestros temas materiales 16 Áreas de interés de la sustentabilidad
Nuestra contribución a los ODS 19
DESEMPEÑO POR TEMA
Seguridad y salud Compromiso y desarrollo Medio ambiente
Reconocimientos en 2020
MATERIAL 20
La seguridad y la salud de la comunidad Nuestras dos operaciones mexicanas
Salud y seguridad 21 Nos comprometemos
de nuestros empleados, recibieron los distintivos de “Empresa
Creemos que la minería puede a operar nuestras
Biodiversidad 26 contratistas y visitantes Socialmente Responsable” (ESR) y “Empresa
ser una fuerza positiva para el minas y proyectos
es una prioridad. Si una Socialmente Responsable - Inclusión Social”
Relaves y manejo de residuos 29 desarrollo social y económico, de una manera
tarea no puede realizarse otorgados por el CEMEFI y AliaRSE (Centro
que beneficia a los países y ambientalmente
Manejo del agua 33 de forma segura, no Mexicano para la Filantropía y la Alianza
las comunidades anfitrionas. responsable para
debe llevarse a cabo. para la Responsabilidad Social Empresarial
Energía y cambio climático 36 Nuestro objetivo final es llevar las generaciones
en México). Nuestro Complejo Minero de
Relacionamiento comunitario 39 a cabo nuestras actividades presentes y futuras.
Guanajuato recibió su 11va distinción ESR
de forma responsable y ser consecutiva, mientras que Topia recibió
Contratación y adquisición local 45
bienvenidos y respetados en su 4a.
Capacitación y desarrollo 49 las comunidades en las que
Diversidad e igualdad de operamos.
oportunidades 53
Desempeño económico 56
Ética y transparencia 59
CONTÁCTENOS 63
DATOS DE DESEMPEÑO 64
ÍNDICE GRI 72
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 11INTRODUCCIÓN 2 NUESTROS OBJETIVOS DE
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3 DESEMPEÑO
Mensaje de nuestro
Director General 4 Establecemos objetivos anuales para impulsar el desempeño hacia el cumplimiento de los
objetivos y logros estratégicos, operativos y de sustentabilidad de la empresa. Revisamos
Cómo entender este reporte 5
nuestros objetivos anualmente a medida que progresamos con un enfoque estratégico en el
Aspectos destacados de avance de nuestro desempeño empresarial a largo plazo. La siguiente tabla describe nuestros
nuestro negocio 6 objetivos para 2021. Para obtener más información sobre los objetivos corporativos de Great
Panther y los resultados de desempeño de 2020, consulte nuestra Circular de Información de
MINERÍA PARA EL BIEN 10 la Dirección.
Nuestra agenda y compromisos
de sustentabilidad 11
Nuestros objetivos de
desempeño 12
OBJETIVOS 2021
Gobernanza y gestión de la SALUD Y SEGURIDAD • Cero víctimas fatales
sustentabilidad 13 • Brasil: máximo de 1 incidente con pérdida de tiempo por año
Relacionamiento con las partes • México y Perú: un máximo de 7 incidentes con pérdida de
interesadas 15 tiempo por año
Nuestros temas materiales 16 • Seguir avanzando en la implementación del programa
Nuestra contribución a los ODS 19 SafeMap en México y Perú, centrándose en la capacitación y
el desarrollo del liderazgo
DESEMPEÑO POR TEMA
MATERIAL 20
Salud y seguridad 21 NUESTRA GENTE
Biodiversidad 26 • Reducir la rotación consolidada en un 10%
• Mejorar la capacidad de liderazgo
Relaves y manejo de residuos 29
Manejo del agua 33
Energía y cambio climático 36
Relacionamiento comunitario 39 AMBIENTAL, SOCIAL, • Lograr que no haya incidentes ambientales significativos1
Contratación y adquisición local 45 GOBERNANZA • Lograr que no haya conflictos significativos relacionados con
Capacitación y desarrollo 49 el uso de la tierra y los derechos consuetudinarios de las
comunidades locales2
Diversidad e igualdad de
oportunidades 53 • Revisión completa del Sistema de Gestión Social
Desempeño económico 56 • Mejorar el gobierno corporativo mediante la aprobación de
las siguientes políticas: Diversidad, Derechos Humanos y
Ética y transparencia 59 Anticorrupción
CONTÁCTENOS 63
1. Un incidente medioambiental significativo es un incidente que se incluye en los estados financieros de
DATOS DE DESEMPEÑO 64 la empresa, por ejemplo, debido a las responsabilidades en las que deriva, o que la empresa registra y
comunica a las autoridades locales como incidente medioambiental significativo.
ÍNDICE GRI 72 2. Un conflicto social significativo es aquel que podría dar lugar a bloqueos, protestas, detenciones y/o
denuncias de derechos humanos.
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 12INTRODUCCIÓN 2 GOBERNANZA Y GESTIÓN DE LA SUSTENTABILIDAD
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3
Nuestra gobernanza y gestión de la sustentabilidad reflejan la prioridad que se les da en asamblea general anual o hasta que se elija o nombre a su sucesor. El Consejo cumple su
Mensaje de nuestro Great Panther. Nuestro Consejo de Administración y el equipo directivo trabajan juntos para mandato directamente y a través de sus comités en reuniones programadas regularmente o
Director General 4 impulsar tanto el valor para los accionistas como resultados positivos de sustentabilidad. cuando se considera necesario. En la actualidad, los comités del Consejo son los siguientes:
Cómo entender este reporte 5 Comité de Auditoría; Comité de Personas y Cultura; Comité de Nombramientos y Gobierno
Nuestro Consejo de Administración es responsable de supervisar la gestión de los asuntos Corporativo; Comité de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Social (SHESC por sus siglas
Aspectos destacados de empresariales y de tomar decisiones estratégicas sobre temas importantes para la empresa, en inglés), y Comité Técnico y de Operaciones. Todos los comités son independientes de la
nuestro negocio 6 incluyendo las cuestiones sociales, medioambientales y económicas relevantes para nuestros dirección y dependen directamente del Consejo.
grupos de interés. Bajo la guía del mandato del Consejo, éste se compromete a tomar
MINERÍA PARA EL BIEN 10 decisiones basadas en los principios de responsabilidad, ética y transparencia. El SHESC es el que más responsabilidades de supervisión tiene en relación con nuestros
esfuerzos de sustentabilidad de primera línea, lo que incluye garantizar la existencia de
Nuestra agenda y compromisos La mayoría de los miembros de nuestro Consejo de Administración (directores) son políticas, prácticas y personal adecuados.
de sustentabilidad 11 independientes de la dirección, tal y como exigen las autoridades reguladoras de Canadá
y Estados Unidos. Cada director es seleccionado para ocupar su cargo hasta la siguiente
Nuestros objetivos de
desempeño 12
Gobernanza y gestión de la
sustentabilidad 13
Relacionamiento con las partes CONSEJO DE
interesadas 15 ADMINISTRACION
Nuestros temas materiales 16
Comité de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Asuntos Sociales
Nuestra contribución a los ODS 19 Comité Técnico y de Operaciones
Comité de Recursos Humanos y Cultura
DESEMPEÑO POR TEMA
PRESIDENTE Comité de Nombramientos y Gobierno Corporativo
MATERIAL 20
Y DIRECTOR
EJECUTIVO (CEO) Comité de Auditoría
Salud y seguridad 21
Biodiversidad 26
Relaves y manejo de residuos 29
Manejo del agua 33
DIRECTOR GENERAL DIRECTOR GENERAL
Energía y cambio climático 36 DE OPERACIONES DE FINANZAS
(COO) (CFO)
Relacionamiento comunitario 39
Contratación y adquisición local 45
Capacitación y desarrollo 49 VICEPRESIDENTE VICEPRESIDENTE VICEPRESIDENTE VICEPRESIDENTE
VICEPRESIDENTE VICEPRESIDENTE
Diversidad e igualdad de REGIONAL DE DE EXPLORACIONES DE DE ASUNTOS DE RECURSOS DE FINANZAS
oportunidades 53 OPERACIONES RESPONSABILIDAD LEGALES Y HUMANOS Y
Supervisión de los sistemas Supervisión de la SOCIAL SECRETARIA CULTURA Sistemas y
Desempeño económico 56 de Salud, Seguridad y exploración en las CORPORATIVA aseguramiento
Supervisión de los Supervisión del desarrollo
Ética y transparencia 59 Medio Ambiente para operaciones y proyectos sistemas de desempeño Supervisión del marco y el compromiso de la interno para finanzas y
garantizar operaciones para lograr los resultados social para obtener y de gobernanza para organización y la cultura cumplimiento normativo
responsables y el apoyo metas mantener la aceptación asegurar la conformidad del lugar de trabajo
CONTÁCTENOS 63 estratégicas social y requisitos estatutarios
y reglamentarios
DATOS DE DESEMPEÑO 64 GERENTES GENERALES DE
UNIDADES OPERATIVAS
ÍNDICE GRI 72
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 13NUESTRA AGENDA Y COMPROMISOS DE SUSTENTABILIDAD
INTRODUCCIÓN 2
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3
Mensaje de nuestro
Políticas y estándares Compromisos y membresías Gobernanza Transparencia
Director General 4 clave Consejo de Administración Reporte de sustentabilidad
Cámara Minera de Mexico, CAMIMEX
Cómo entender este reporte 5 Valores corporativos Comité de Seguridad, Salud, Datos sobre el desempeño de
Aspectos destacados de Medio Ambiente y Asuntos la sustentabilidad
Código de conducta y ética
nuestro negocio 6 Cámara de Comercio del Canadá en Mexico, Sociales
empresarial Índice GRI
CANCHAM y su grupo de trabajo sobre minería Comité Técnico y de
MINERÍA PARA EL BIEN 10 Política de sustentabilidad Reporte de información anual
Operaciones
Nuestra agenda y compromisos Política de inversión social Circular de información de la
Centro Mexicano Para la Filantropía, CEMEFI Comité de Auditoría
de sustentabilidad 11 dirección
Política de respeto en el lugar de
Nuestros objetivos de Comité de Personas y Cultura
trabajo Estados financieros y análisis
desempeño 12
Alianza para la Responsabilidad Social en Comité de Nombramientos y de la dirección
Política de diversidad
Gobernanza y gestión de la México, AliaRSE Gobierno Corporativo
sustentabilidad 13 Tabla de divulgación de
Política de divulgación
Equipo de Dirección residuos mineros
Relacionamiento con las partes Política de denuncia de Corporativa
interesadas 15 Cámara de Comercio Canadá - Perú Sitio web de Great Panther
irregularidades
Nuestros temas materiales 16 Equipos Directivos Locales
Política de participación accionaria
Nuestra contribución a los ODS 19 Instituto Brasileiro de Mineração, IBRAM
DESEMPEÑO POR TEMA
MATERIAL 20 Associação Brasileira das empresa de Pesquisa
Salud y seguridad 21 Mineral (ABPM)
Biodiversidad 26
Relaves y manejo de residuos 29
Manejo del agua 33
Energía y cambio climático 36
Relacionamiento comunitario 39
Contratación y adquisición local 45
Capacitación y desarrollo 49
Diversidad e igualdad de
oportunidades 53
Para más detalles sobre el mandato de nuestro Consejo, sus
Desempeño económico 56
comités, miembros y procesos, así como nuestras políticas
Ética y transparencia 59 corporativas, consulte nuestra Circular de Información de la
Dirección o la sección de Gobierno Corporativo en nuestra
CONTÁCTENOS 63 página web.
DATOS DE DESEMPEÑO 64
ÍNDICE GRI 72
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 14INTRODUCCIÓN 2 RELACIONAMIENTO CON LAS
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3 PARTES INTERESADAS
Mensaje de nuestro
Director General 4 La única manera de ser un ciudadano corporativo de confianza, y ser respetado, será continuar
escuchando activamente y respondiendo a nuestros grupos de interés. La comunicación
Cómo entender este reporte 5
bidireccional es crucial para identificar sus prioridades y preocupaciones, y para garantizar que
Aspectos destacados de Great Panther siga siendo relevante y receptiva en un mundo en constante cambio. A su vez,
nuestro negocio 6 este proceso influye en la forma en que tomamos decisiones, centramos nuestras energías y
asignamos recursos.
MINERÍA PARA EL BIEN 10
Nuestros grupos de interés incluyen a quienes se ven afectados directa e indirectamente por
Nuestra agenda y compromisos nuestras actividades, desde nuestros empleados, contratistas, proveedores y accionistas hasta
de sustentabilidad 11 las comunidades locales, los gobiernos y las asociaciones del sector.
Nuestros objetivos de
desempeño 12
Métodos de relacionamiento
Gobernanza y gestión de la
sustentabilidad 13 Utilizamos varios métodos para conectar con las partes interesadas, entre ellos:
Relacionamiento con las partes • Consultas comunitarias • Diálogo continuo con los reguladores y
interesadas 15 gobiernos locales
• Grupos de discusión y encuestas
Nuestros temas materiales 16 • Reuniones y convocatorias con
• Mecanismos de notificación de quejas
accionistas, inversionistas y deudores
Nuestra contribución a los ODS 19 • Procesos de gestión de proveedores
• Conferencias y foros
• Línea directa de denuncia de
DESEMPEÑO POR TEMA • Afiliaciones externas
irregularidades, comunicación continua
MATERIAL 20 • Evaluación de la materialidad
con los empleados, reuniones y
Salud y seguridad 21 encuestas • Canales de redes sociales
Biodiversidad 26 • Reuniones entre el sindicato y la
dirección
Relaves y manejo de residuos 29
Manejo del agua 33
Energía y cambio climático 36
Relacionamiento comunitario 39
Contratación y adquisición local 45
Capacitación y desarrollo 49
Diversidad e igualdad de
oportunidades 53
Desempeño económico 56
Ética y transparencia 59
CONTÁCTENOS 63
DATOS DE DESEMPEÑO 64
ÍNDICE GRI 72
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 15INTRODUCCIÓN 2 NUESTROS TEMAS MATERIALES
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3 PARTICIPACION POR SEDE
Mensaje de nuestro
Resultados de nuestra evaluación de materialidad del 2020
3%
Director General 4 Una forma importante de consultar, escuchar y responder a las partes interesadas es 11%
mediante una evaluación periódica de la materialidad. Esto nos ayuda a calibrar la evolución 36%
Cómo entender este reporte 5
de las cuestiones sociales, medioambientales y económicas que más les importan. Topia
Aspectos destacados de
801
nuestro negocio 6 En 2020, actualizamos nuestra evaluación de materialidad y los resultados validaron nuestros Tucano
11 temas materiales prioritarios. La matriz adjunta muestra los 15 temas más importantes Guanajuato
MINERÍA PARA EL BIEN 10 identificados en nuestra última evaluación, mostrando la importancia relativa según la 22%
Respuestas
puntuación de las partes interesadas internas y externas. Peru
Nuestra agenda y compromisos recibidas
Canada
de sustentabilidad 11
Nuestros objetivos de
desempeño 12
Gobernanza y gestión de la 28%
sustentabilidad 13
Relacionamiento con las partes Salud y seguridad
Además, aunque los grupos de interés externos no lo consideran de
interesadas 15
Relacionamiento comunitario extrema importancia y, por tanto, no se muestra en la matriz, en el
Nuestros temas materiales 16 1. SALUD Y SEGURIDAD informe tratamos los siguientes temas debido a su importancia para
Gestión ambiental nuestra empresa y para la industria minera en general:
Nuestra contribución a los ODS 19
De estos 15 2. BIODIVERSIDAD
Creación de empleo • Prohibición del trabajo infantil
DESEMPEÑO POR TEMA temas, los que 3. RELAVES Y MANEJO DE
Manejo de relaves • Tratamiento de las quejas recibidas en las operaciones
MATERIAL 20 se consideraron RESIDUOS
prioritarios por • Libertad de asociación y contratos colectivos
Ética empresarial
Salud y seguridad 21 caber dentro 4. MANEJO DEL AGUA • Capacitación en derechos humanos para el personal de seguridad
Biodiversidad 26 Remuneración y condiciones del alcance de física
5. ENERGÍA Y CAMBIO CLIMÁTICO
de trabajo competitivas este informe se
Relaves y manejo de residuos 29 organizaron en 11 En total, contamos con la participación de 801 personas y
6. RELACIONAMIENTO
Prácticas de contratación áreas temáticas, organizaciones de 11 grupos de interés dentro y fuera de nuestra
Manejo del agua 33 COMUNITARIO
que se enumeran a empresa, en cuatro países para nuestra evaluación de materialidad.
Energía y cambio climático 36 Manejo de residuos peligrosos
continuación. 7. CONTRATACIÓN Y Un consultor externo facilitó este proceso exhaustivo e inclusivo para
y no peligrosos
Relacionamiento comunitario 39 ADQUISICIÓN LOCAL garantizar que recopiláramos las aportaciones de nuestros diversos
Inclusión, diversidad e grupos de interés con base en las Normas de Elaboración de Informes
Contratación y adquisición local 45 8. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO de Sustentabilidad de GRI. Se realizaron entrevistas presenciales
igualdad de oportunidades
Capacitación y desarrollo 49 9. DIVERSIDAD E IGUALDAD DE y telefónicas en cada mina y en nuestra sede central, así como un
Capacitación y desarrollo cuestionario en línea. Para complementar este proceso, investigamos
Diversidad e igualdad de OPORTUNIDADES
oportunidades 53 Desempeño económico las tendencias del sector, las iniciativas del mercado y las aspiraciones
10. DESEMPEÑO ECONÓMICO nacionales y mundiales para evaluar más a fondo las cuestiones
Desempeño económico 56 Manejo del agua pertinentes.
11. ÉTICA Y TRANSPARENCIA
Ética y transparencia 59
Biodiversidad
CONTÁCTENOS 63 Cambio climático
DATOS DE DESEMPEÑO 64
ÍNDICE GRI 72
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 16NUESTROS TEMAS MATERIALES
INTRODUCCIÓN 2
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3
Mensaje de nuestro
Director General 4
5
Cómo entender este reporte 5 Temas materiales 2020 Cobertura (donde se produce el impacto)
Ambiental
Aspectos destacados de
Social Nuestros empleados, contratistas y reguladores
nuestro negocio 6 SALUD Y SEGURIDAD
Gobernanza gubernamentales
MINERÍA PARA EL BIEN 10 Fuerza Laboral
Gobierno, reguladores, comunidades locales y
Económico BIODIVERSIDAD
sociedad en general
Nuestra agenda y compromisos 4
de sustentabilidad 11 Nuestros empleados, contratistas, comunidades
Salud y Seguridad
RELAVES Y MANEJO DE RESIDUOS locales, reguladores gubernamentales y la sociedad en
IMPORTANCIA PARA LOS GRUPOS DE INTERÉS
Nuestros objetivos de general
desempeño 12
Nuestros empleados, las comunidades locales, los
Gobernanza y gestión de la MANEJO DEL AGUA
accionistas y los reguladores gubernamentales
sustentabilidad 13
3 Reguladores gubernamentales, las comunidades
Relacionamiento con las partes ENERGÍA Y CAMBIO CLIMÁTICO
locales y la sociedad en general
interesadas 15
Nuestros temas materiales 16 RELACIONAMIENTO COMUNITARIO Comunidades locales y autoridades reguladoras
Nuestra contribución a los ODS 19
Nuestros empleados, contratistas, cadena de
Creación de empleo CONTRATACIÓN Y ADQUISICIÓN LOCAL
suministro y las comunidades donde operamos
DESEMPEÑO POR TEMA 2 Ética de negocios Cuidado del medio ambiente
MATERIAL 20 Inclusión, diversidad e CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Nuestros empleados y contratistas
igualdad de oportunidades
Salud y seguridad 21 Relaciones comunitarias
Prácticas de contratación DIVERSIDAD E IGUALDAD DE Nuestros empleados, contratistas y comunidades
Biodiversidad 26 (trabajadores y proveedores) locales donde operamos
OPORTUNIDADES
Compensación competitiva
Relaves y manejo de residuos 29 Nuestros empleados, contratistas, accionistas,
y condiciones laborales
Manejo del agua 33 Capacitación y DESEMPEÑO ECONÓMICO comunidades locales, reguladores gubernamentales y
1
desarrollo Manejo de residuos Manejo de relaves cadena de suministro
Energía y cambio climático 36
Nuestros accionistas, empleados, contratistas,
Relacionamiento comunitario 39 Manejo del agua
ÉTICA Y TRANSPARENCIA proveedores, comunidades locales y reguladores
Biodiversidad Desempeño económico
Contratación y adquisición local 45 gubernamentales
Capacitación y desarrollo 49
Cambio climático
Diversidad e igualdad de 0
oportunidades 53 0 1 2 3 4 5
Desempeño económico 56 IMPACTO ECONÓMICO, AMBIENTAL, Y SOCIAL
Ética y transparencia 59
CONTÁCTENOS 63
DATOS DE DESEMPEÑO 64
ÍNDICE GRI 72
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 17NUESTROS TEMAS MATERIALES
INTRODUCCIÓN 2
Aspectos destacados de
sustentabilidad en 2020 3
Mensaje de nuestro Grupo de interés Temas prioritarios en 2020
Director General 4 Salud y seguridad de los empleados y contratistas
Cómo entender este reporte 5 Creación de empleos
EMPLEADOS Y CONTRATISTAS Gestión ambiental
Aspectos destacados de Relación con las comunidades
nuestro negocio 6
Capacitación y educación*
MINERÍA PARA EL BIEN 10 Creación de empleos
Salud y seguridad de los empleados y contratistas
Nuestra agenda y compromisos COMUNIDADES LOCALES Gestión ambiental
de sustentabilidad 11 Relación con las comunidades
Nuestros objetivos de Contratación local*
desempeño 12 Salud y seguridad de los empleados y contratistas
Gobernanza y gestión de la Creación de empleos
sustentabilidad 13 GOBIERNOS Contratación local*
Gestión ambiental*
Relacionamiento con las partes
interesadas 15 Relaves y manejo de residuos
Nuestros temas materiales 16 Relación con las comunidades
Creación de empleos
Nuestra contribución a los ODS 19 ORGANIZACIONES NO
Gestión ambiental
GUBERNAMENTALES
Prácticas de derechos humanos
DESEMPEÑO POR TEMA Salud y seguridad de los empleados y contratistas*
MATERIAL 20
Gestión ambiental*
Salud y seguridad 21 Inclusión, diversidad e igualdad de oportunidades*
ACCIONISTAS E INVERSIONISTAS Resultados económicos
Biodiversidad 26
Relación con las comunidades
Relaves y manejo de residuos 29 Manejo del agua
Manejo del agua 33 Salud y seguridad de los empleados y contratistas
Energía y cambio climático 36 Ética empresarial*
SINDICATO Contratación y adquisiciones locales
Relacionamiento comunitario 39 Medidas para evitar el trabajo forzoso*
Contratación y adquisición local 45 Libertad de asociación*
Capacitación y desarrollo 49 Salud y seguridad de los empleados y contratistas
Creación de empleos
Diversidad e igualdad de
oportunidades 53 INSTITUCIONES EDUCATIVAS Relación con las comunidades
Gestión ambiental
Desempeño económico 56 Relaves y manejo de residuos
Ética y transparencia 59
CONTÁCTENOS 63
DATOS DE DESEMPEÑO 64
ÍNDICE GRI 72 * Nuevo tema prioritario en la consulta de 2020
NOTA DE ADVERTENCIA 80
GREAT PANTHER MINING | REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2020 | MINERÍA PARA EL BIEN 18También puede leer
