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1 VIERNES, 8 DE NOVIEMBRE DE 2019
I Premios a la
Excelencia Empresarial
2 VIERNES, 8 DE NOVIEMBRE DE 2019
I Premios a la Excelencia Empresarial
LA CRÓNICA
EL RECONOCIMIENTO
A LA INNOVACIÓN, AL ESPÍRITU
DE LUCHA, A LA SOSTENIBILIDAD
Y AL COMPROMISO
E
l miércoles 30 de octubre a las cia a la entrega. Y es que el encargado de dar elEconomista, como primer periódico eco- lleva. “Somos la casa grande del empresa-
19’00 h se celebró en las instala- los premios no fue otro que el prestigioso nómico en español, “debe servir de escapa- riado catalán, donde tanto grandes empre-
ciones de Foment del Treball economista José María Gay de Liébana. rate para mostrar el talento de nuestro país, sas, como pequeñas, como autónomos,
(Barcelona) la I Edición de los La gala estuvo conducida por la conocida y y más para empresas que quieran apostar o como start-ups son bienvenidos. Aglutina-
Premios a la Excelencia Empre- mediática Elsa Anka quien, como maestra de expandirse por américa latina. Somos el mos el 70% del PIB catalán y representa-
sarial elEconomista. En ella se premiaron los ceremonias, marcó los tempos y dio agilidad único medio completamente independiente, mos el 90% de las exportaciones”, pero
logros y la trayectoria de algunas de las princi- a un acto que llenó la sala de actos de Foment no tenemos tintes políticos, y por eso, nues- quiso puntualizar que “somos una patronal
pales empresas del país como reconocimien- del Treball. El certamen tenía un lema pre- tro único objetivo es ayudar y fomentar el de proximidad que lo único que queremos
to a su labor diaria en el desarrollo de nuevos sente con el que se dejaba muy claro cuál era desarrollo empresarial”. Caño también cree es, junto con nuestros asociados, las empre-
productos y de nuevos sistemas que permiten la intención de estos I Premios a la Excelen- que la labor de un periódico como elEcono- sas, marcar una hoja de ruta para crear ri-
el avance de la sociedad hacia un futuro más cia Empresarial elEconomista: “Damos voz mista es “ayudar a las empresas a crear queza, crear empleo y ayudar a la cohesión
sostenible y más eficiente, tanto a nivel me- a la innovación haciendo visible el progreso”, marca y a diferenciarse. En un momento en social”. También quiso recalcar que estos I
dioambiental como de servicios óptimos para es decir, con estos premios se ponía de ma- que muchas buscan resultados cortoplacis- Premios a la Excelencia Empresarial elEco-
causas concretas o soluciones para proble- nifiesto la calidad y la vitalidad de todo el te- tas de manera casi exclusiva, nuestro trabajo nomista son “un homenaje a los empresa-
mas específicos. jido empresarial de nuestro país, rico en es que, a medio y largo plazo, estas marcas rios, a la excelencia empresarial, a las
Fueron 22 los galardones que se repartieron matices, variado en sectores y en el tamaño sigan siendo un factor competitivo y de empresas que, con su sudor, su trabajo, sus
entre empresas de sectores tan dispares de las empresas, pero con algo en común, la valor”. ahorros y sus patrimonios, han impulsado
como son el textil, el energético, el finan- calidad y la innovación como principios irre- Una vez finalizada la entrega de los pre- la competitividad y la calidad a base de in-
ciero, la formación, la logística y el trans- nunciables. mios, en la que se hizo evidente la pasión de vertir en nuevas tecnologías y en mercados
porte, la tecnología, el medio ambiente, el Después de un pequeño cóctel y del tradi- todos los galardonados por su trabajo y el internacionales para conseguir un mayor
inmobiliario, la consultoría legal, los seguros, cional paso por el photocall, los premiados afán por mejorar día a día, no solo sus em- bienestar de todos los ciudadanos. Y tam-
la arquitectura, el agrícola, el deporte y el ho- esperaron su turno sentados en el escenario presas sino las de sus clientes y el mundo en bién es un homenaje a los trabajadores que
telero. Éstos fueron fallados por especialistas mientras los invitados ocupaban sus locali- el que vivimos, fue el turno de palabra del son los que hacen grandes a las empresas”.
de reconocido prestigio en cada una de sus dades en la platea. Una breve introducción anfitrión del acto, Don Josep Sánchez Lli- En este sentido, quiso también aplaudir “la
áreas de especialización y, sin dejar nada al de Elsa Anka dio paso a Don Pablo Caño bre, presidente de Foment del Treball, diversidad, la innovación y el talento del te-
azar, también se quiso reconocer la impor- Sterk, Consejero Delegado de Editorial Eco- quien quiso destacar la labor de la institu- jido empresarial que da trabajo a 2,5 millo-
tancia de estos galardones dando importan- prensa, quien inauguró el acto y destacó que ción y la gran responsabilidad que ello con- nes de personas en Catalunya”.
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I Premios a la Excelencia Empresarial
PREMIOS Y PREMIADOS
Una vez Don Pablo Premio Especial Premio a la Mejor Premio a Líder Premio a la Mejor
Caño hubo dado la CEO del Año Estrategia Empresarial en Gestión Hipotecaria Estrategia de
El primero en subir al escenario El holding empresarial turístico Llegados al ecuador de la noche, Implementación Nacional
bienvenida a fue Òscar Grau, quien recibió el OD Group, de la mano de su CEO, fue el turno para el Premio a Líder BASE TOP SPORT SHOPS, de la
premiados y Premio Especial a CEO del año por Marc Rahola Matutes, se llevaron en Gestión Hipotecaria que mano de su General Manager,
asistentes, empezó su labor al frente de FC Barcelona, el premio a la Premio a la Mejor recayó sobre Tecnotramit Gestión Don Àlex Cucurull, se hicieron con
el grueso del acto y con quien Sanchez Llibre, Estrategia Empresarial. Rahola y que fue entregado a Don Vicenç este galardón por su implantación
donde toda la reconocido perico, no ahorró destacó que “lo más importante Hernández y Doña Isabel Pardo, en el país con más de 340 tiendas,
bromas y apuntó uno de los para adaptarse a los cambios y Directores Generales de especializadas en la multimarca y
atención se
momentos de humor de la gala. evolucionar, es tener un personal Tecnotramit Gestión. el multideporte, en tan solo 10
centraba en las preparado para ello” años.
empresas ganadoras Premio a la Innovación Premio al Compromiso
de esta I Edición de en Sistemas Constructivos Premio al Mejor Software con el Medio Ambiente Premio al Mejor Plan
los Premios a la El premio a la Excelencia por de Recursos Humanos Powen, por su compromiso con un de Ingenieria Informática
Excelencia Innovación en Sistemas El Premio al Mejor Software de nuevo modelo energético que Por su labor en formar los
Constructivos fue para Alt_Bath Recursos Humanos recayó en pone a los clientes en el centro y profesionales del futuro
Empresarial Company por su sistema Zucchetti Spain por el desarrollo les hace capaces de generar su especialistas en tecnología e
elEconomista constructivo industrializado de de softwares que ayudan a propia energía con la tecnología informática, el Premio al Mejor
baños que permite una aumentar la eficiencia y la rapidez solar fotovoltaica, se llevó el Plan Formativo de Ingenieria
remodelación completa en un en todos los procesos de la Premio al Compromiso con el Informática fue para la Escuela
tiempo récord. Subieron a recoger empresa. En representación de la Medio Ambiente. Recogieron el Técnica Superior de Ingeniería
el premio Doña Marian Altarriba y compañía, subió al escenario Don galardón Don Remigio Abad, Informática de la UNED.
Doña Rosa Altarriba, fundadoras Jaime Rodríguez, Director de Director General, y Don José Recogieron el premio Don Mario
de Alt_Bath Company. Área HR Infinity y Canal de Benjumea, Co-Founder & CEO de Pena, Vicerrector de Formación
Zucchetti Spain Powen. Permanente de la Uned, y Don
Premio al Compromiso Rafael Martinez, Director de la
con el I+D Premio a las Mejores Premio a Líder en Gestión Escuela Técnica Superior de
El premio al Compromiso con el Soluciones Aseguradoras de Activos Ingenieria Informática.
I+D se lo llevó Pinturas Hempel en Ciberseguridad El Premio a Líder en Gestión de
por su desempeño en desarrollar MGS Seguros y Reaseguros es Activos recayó en Neuberger Premio a la Innovación
nuevos productos que se adapten una empresa que lleva más de Berman, una empresa en Construcción Pasivhaus
a las necesidades de los clientes. 100 años adaptando sus especializada en este sector y En la recta final de los premios,
Don Santiago Arias, Director productos a las nuevas orientada a aportar soluciones de Papik Cases Pasives se llevaron el
Global de I+D Protective necesidades de los consumidores. inversión a sus clientes. Don Premio a la Innovación en
Coatings, y Don Sergi Domínguez, Es por ello, y por sus avances en Javier Nuñez de Villavicencio, Construcción Pasivhaus por su
Director de la Unidad de Negocio ciberseguridad, que se llevaron el Responsable de España y Portugal aportación en el desarrollo de las
Spain de Pinturas Hempel, fueron apartado del Premio a las Mejores de Neuberger Berman, fue el nuevas generaciones de casas
quienes recibieron el premio de Soluciones Aseguradoras en encargado de recibir el premio. autosuficientes. Su gerente, Don
manos de José María Gay de Ciberseguridad. Gay de Liébana Papik Fisas Moreno, recibió el
Liébana. hizo entrega del galardón a Don Premio a Líder en galardón.
Joan Querol, Director General de Transporte Urgente
Premio al Mejor MGS. Por tener como objetivo Premio al Mejor Estilismo
Asesoramiento primordial cumplir su en Moda para Hombre
Multidisciplinar Premio a la Mejor Gestión compromiso con el cliente, el Con casi 1.200 tiendas en más de
La categoría del Premio al Mejor Inmobiliaria Premio a Líder en Transporte 50 países y líder del prêt-à-porter
Asesoramiento Multidisciplinar Esta categoría a la Mejor Gestión Urgente fue para Nacex. Gay de masculino, la marca Celio obtuvo
quiso reconocer la labor que el Inmobiliaria fue a parar a las Liébana entregó el galardón a Don el Premio al Mejor Estilismo en
bufete Font & Yildiz Tax Legal manos de Ihebb Nafaa, CEO de Manel Orihuela, Subdirector Moda para Hombre. Recogió el
Services desempeñan en el Servihabitat, por ser una empresa General de Nacex. premio Doña Alexandra Biais
ámbito del asesoramiento legal y que apuesta por la excelencia y Martinez, Omnicanal Manager de
fiscal de empresas y personas por la constante adaptación para Premio al Mejor Celio España, en nombre de
físicas, en la consultoría legal y ofrecer servicios de alto valor Alojamiento Boutique de Thomas Dubos, CEO de la firma.
económica en operaciones de añadido a sus clientes. Barcelona
inversión inmobiliaria y en la El Palauet Living Barcelona, un Premio a Líder en Logística
adquisición de empresas Premio al Liderazgo espectacular edificio modernista para Transporte
nacionales e internacionales. Los en Eficiencia Energética situado en el centro de Barcelona, Multimodal
dos socios, Don Jordi Font Bardía El Premio al Liderazgo en obtuvo el Premio al Mejor El último premio de la noche, el
y Don Axel Yildiz Kalayci, Eficiencia Energética se lo llevó Alojamiento Boutique de Premio a Líder en Logística para
recogieron el galardón. Circuitor por su trabajo constante Barcelona. Recogió el premio Jana Transporte Multimodal, fue a
desde 1973 en ayudar a otras Santamaria Vidal, Directora parar a manos de Aragón
Premio a la Mejor Escuela compañías a ser más competitivas General de El Palauet Living. Plataforma Logística, la
de Negocios online desde un punto de vista herramienta y la marca con la que
Después de 20 años formando energético. Don Bernat Garcia, Premio a la Mejor Banca la Comunidad de Aragón
profesionales que aportan valor a Director de Marketing de para Profesionales centraliza sus esfuerzos en
las empresas, el Premio a la Mejor Circutor, recogió el premio. y Directivos materia logística. Francisco de la
Escuela de Negocios online fue Después de 35 años Fuente, Director Gerente de
para la Escuela de Negocios y Premio al Compromiso desarrollando productos Aragón Plataforma Logística, fue
Dirección – ENYD. Su director, con la Calidad competitivos y aportando un el encargado de cerrar la entrega
Don Francisco Miguel Santos Y llegó el turno de la única servicio integral basado en el de premios.
Villarón, fue el escogido para cooperativa premiada esa tarde, trato personalizado, Arquia Banca
recibir el premio. fue ActelGrup, quien se llevó el ganó el Premio a la Mejor Banca
Premio al Compromiso con la para Profesionales y Directivos.
Calidad en todos sus procesos Don Xavier Ventura, Director
agroalimentarios. Recibió el General De Arquia Banca, fue
galardón Don Josep Maria Codina quien subió al escenario.
Esmet, Presidente de Actel Grup.
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I Premios a la Excelencia Empresarial
A FONDO CON...
PREMIO AL CEO DEL AÑO
Entre la empresa y el deporte
ÒSCAR
GRAU I GOMAR CEO DEL FÚTBOL CLUB BARCELONA
Ò
scar Grau ha recibido el Premio El
Economista al Mejor CEO del año
por su labor al mando del FC Barce-
lona después de ser elegido, en ju-
nio, como el Mejor Gestor Deporti-
vo por la Associació Catalana de Gestors Espor-
tius. Òscar Grau piensa que es un reconocimien-
to al trabajo que está haciendo todo el club. Ha-
blamos con él.
¿Qué significa para ti este premio al Mejor
CEO del año?
Es un gran orgullo y un reconocimiento que
me tomo como el resultado de un trabajo co-
lectivo de la Junta Directiva y de todos los
ejecutivos y empleados. Esta junta confía en
un equipo de profesionales que yo lidero para
gestionar el Club. En el FC Barcelona esta-
mos realizando un gran trabajo en los dife-
rentes ámbitos y, en estos momentos, somos
el club de referencia mundial. Hay una cul-
tura de excelencia muy arraigada, con un alto
grado de autoexigencia y de exigencia ex-
terna y sabemos que tenemos una exposición “Este premio es un gran orgullo y un reconocimiento Una vida vestido de culé
mediática global que magnifica tanto las al trabajo colectivo de la Junta Directiva y de todos
cosas buenas como lasno tan buenas. Óscar Grau Gomar es licenciado en Ad-
los ejecutivos y empleados del FC Barcelona” ministración y Dirección de Empresas y
¿Cómo se combina deporte y empresa en una MBA por Esade Business School. Ac-
gran multinacional como es el FC Barcelona? Presidente, entrenador, jugador…pero mucha en las redes sociales y el único que ha supe- tualmente es director ejecutivo - CEO
No es una empresa como otra cualquiera. En gente se pregunta: ¿Cuál es el trabajo del rado los mil millones de interacciones de los del Fútbol Club Barcelona, cargo que
muchas cosas se tiene que gestionar como tal, CEO? seguidores, y somos el club deportivo del ocupa desde septiembre 2016. En el
porque hay un Plan Estratégico, unos objeti- Como primer ejecutivo del Club, lidero un mundo que más ha ingresado en el pasado mismo Club ejerció la función de direc-
vos y unos retos, tanto económicos como so- equipo de profesionales que deben conseguir ejercicio (990 millones) y que tiene el presu- tor de la Barça Academy y destaca su
ciales. Pero somos un club polideportivo, con los objetivos marcados en el Plan Estratégico, puesto más alto. Nuestro Plan Estratégico etapa como jugador de balonmano de
una gran masa social, con más de 300 millo- que es la hoja de ruta del mandato 2015-2021. marca que hay que llegar a los 1.000 millones la División de Honor (1984-95), donde
nes de fans en todo el mundo y muchas veces Este Plan tiene unos objetivos repartidos en de ingresos al final del mandato, y la previ- consiguió ganar 1 Copa de Europa, 3
parece que el trabajo que hacemos depende 5 líneas estratégicas: Excelencia Deportiva, sión es superar esta cifra (1.047) un año Recopas de Europa, 1 Copa EHF, 6 Ligas
de los resultados, de si entra o no la pelota, y Impacto Social, Patrimonio (Espai Barça), antes. Pero nuestro objetivo no es ganar di- Asobal, 4 Copas del Rey, 1 Copa Aso-
no debería ser así. Marca y posicionamiento global y gestión y nero para tener beneficios para los accionis- bal, 6 Supercopas de España y 7 Ligas
sostenibilidad económica. Cada uno de ellos tas, sino que queremos continuar con esta Catalanas. En el año 2002, su camiseta
Cuando se piensa en el Barça, se piensa en el tiene proyectos y acciones inventariadas que era de éxitos y ganar el máximo de títulos con el dorsal número 2 fue retirada, y
fútbol, pero tú, mejor que nadie, que vienes hay que ir cumpliendo. Conseguir que se posibles para que nuestros socios y aficiona- cuelga en el Palau Blaugrana. También
del balonmano, nos sabrás explicar la impor- cumplan los presupuestos del club es tam- dos sean felices, o ayudar a los niños y niñas participó en 45 ocasiones con la Selec-
tancia de las secciones... bién una de mis responsabilidades, así como vulnerables a través de nuestra Fundación. ción Española, con la que disputó 2
Ya no les llamamos secciones, ahora son de- confeccionar con el Área Deportiva la mejor Campeonatos del Mundo.
portes profesionales, con sus propias estruc- plantilla posible para intentar conseguir los ¿Hacia qué modelo de club quiere llevarlo? Antes de su vuelta al FC Barcelona en
turas, presupuestos y necesidades. Tenemos máximos títulos posibles, pero siempre den- Gracias al esfuerzo y colaboración de todas 2015, formó parte de la Candidatura
seis equipos en cinco deportes profesionales tro de unos parámetros de sostenibilidad. las áreas y departamentos del club, el Plan Olímpica y Paralímpica Barcelona Piri-
que compiten al máximo nivel (fútbol mas- Estratégico se está implementando con neo 2026 como director gerente de la
culino y femenino, básquet, balonmano, hoc- ¿Cómo ve el club en la actualidad? éxito. Este plan tiene una misión, que es lo oficina de la candidatura, y previa-
key patines y fútbol sala), con sus respetivos El próximo 29 de noviembre, el FC Barce- que queremos ser: la institución más admi- mente fue gerente de la Federación Ca-
equipos formativos, pero también tenemos lona cumple 120 años de existencia, y pode- rada gracias a sus títulos, querida y global. Y talana de Balonmano y de la
nueve deportes amateurs que tienen a más mos decir con orgullo que estamos viviendo también tiene una visión, que es la de con- Federación Catalana de Vela.
de 1.500 deportistas defendiendo la camiseta el mejor momento de la historia, en todos los tribuir a transformar el mundo a través de
azulgrana. El Barça es hoy en día una de las sentidos. Deportivamente, el Barça está vi- la excelencia en el deporte. Pero en el FC
principales potencias deportivas mundiales; viendo la mejor era de éxitos desde la tem- Barcelona siempre buscamos la excelencia, que ver con el desarrollo de los proyectos di-
el conjunto de estos equipos ha ganado un porada 2004/05, en la que ha ganado 34 y la generación de nuevos ingresos que po- gitales (OTT, E-Commerce, E-Sports y
total de 40 Copas de Europa, y esta vocación títulos, más que cualquier club de Europa. damos invertir en tener a los mejores juga- Barça Studios) que nos permitan monetizar
polideportiva que tiene el Barça forma parte Somos el club que tiene más fans del mundo dores de cada deporte. Por ello, los a los millones de fans que tenemos en todo
de su esencia como ‘más que un Club’. (303 millones); 342 millones de seguidores proyectos clave de futuro son los que tienen el mundo.
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I Premios a la Excelencia Empresarial
A FONDO CON...
ALTBATH PREMIO A LA INNOVACIÓN EN SISTEMAS CONSTRUCTIVOS
“Un nuevo concepto de reforma de baños
para establecimientos hoteleros”
MARIAN Y ROSA
ALTIRRIBA
CARRERAS FUNDADORAS DE ALTBATH
A
ltbath es un nuevo concepto de
baños, basado en un revolucio-
nario sistema constructivo in-
dustrializado que permite una
remodelación completa en
tiempo récord.
Su tecnología y soluciones permiten a esta em-
presa reformar completamente un baño con
gran rapidez, sin generar molestias. Su equipo
diseña la mejor solución para cada espacio, un
ejemplo de relación armónica entre funcionali-
dad y belleza.
¿Qué planteamientos marcan la directriz de
Altbath en cada proyecto?
Altbath ofrece una solución estética, práctica,
elegante y sostenible de acuerdo con la imagen
corporativa de cada establecimiento y, más im-
portante aún, la planificación impecable del
proceso de construcción en nuestros talleres y
en su instalación, adaptando nuestro sistema a Marian Altirriba (izquierda) y Rosa Altirriba (derecha), junto a José María Gay de Liébana.
la imagen deseada por el cliente. Todo ello ga-
rantizando la rapidez y la calidad sin distorsio-
nar la vida del hotel. guardia para incorporarlas en nuestro sistema. “El reto es realizar ¿Qué exigencias plantea la accesibilidad de
Hemos desarrollado una familia de materiales cara al futuro?
¿Cuáles son sus prioridades? especiales para ser utilizados en la fabricación reformas rápidas En edificaciones nuevas, por supuesto los con-
Altbath es un sistema constructivo alt_amente de elementos constructivos en baños. Es un y de alta calidad para ceptos de accesibilidad se resuelven en fase de
funcional (instalación completa en tiempo re- producto que se caracteriza especialmente por proyecto, pero en edificios antiguos requieren
ducido); alt_amente innovador, preciso y de ser fuerte y resistente a los golpes, a la vez que establecimientos dosis de imaginación relevante, incluso para
gran diseño; alt_amente implicado en la inno- liviano. Además de estructural y dimensional- hoteleros, teniendo en entender normativas pensadas solo para nue-
vación de la edificación, enfocado hacia un mente estable; y perdurable en el tiempo, pues vas edificaciones.
baño sostenible y más respetuoso con el me- no le afecta ni la humedad ni el calor ni el frío cuenta la accesibilidad”
dioambiente, minimizando la generación de que pudiera existir en un baño, aún producién- ¿Cómo va a seguir trabajando Altbath en este
residuos. dose cambios bruscos. (Barcelona), Hotel La França (Barcelona), sentido?
Altbath acaba de incorporar en todos sus entre otros. Como siempre, Altbath seguirá avanzando
baños un sistema de desinfección e higieniza- ¿Qué proyectos destacables han realizado? Actualmente, estamos trabajando en un gran por dos caminos paralelos: por una parte, co-
ción que permite la limpieza total del inodoro, Nuestra mejor garantía son las reformas re- proyecto de una prestigiosa cadena en Lon- laborando en diseño junto a los clientes;
prescindiendo de la gran toxicidad de los pro- alizadas en el Hotel Pulitzer (Barcelona), dres. y, por otra, buscando nuevas soluciones
ductos químicos y evitando, al mismo tiempo, Hotel Gaudí (Reus), Hotel Balmes (Vic), constructivas y nuevos materiales, siempre
el alto grado de contaminación de las aguas re- Aparthotel Bertran (Barcelona), Hotel Le Se orientan principalmente al sector hotelero… manteniendo nuestro compromiso con el
siduales. Manoir Des Deux Amants (Normandía), Sí. Mayoritariamente, trabajamos para grandes medioambiente.
Hotel Barceló Montecastillo Golf & Sport cadenas hoteleras, de 4 y 5 estrellas. Somos es- Recientemente, Altbath ha apostado por las
¿El reto es incorporar ayudas ortopédicas a los Resort (Jerez), Hotel Palas (Pineda), Hotel pecialistas en la reforma y construcción de tecnologías eficientes y respetuosas con el me-
baños sin renunciar a la estética? Esquirol (Llívia), Hotel Regina (Barcelona), baños para hoteles y nuestros esfuerzos se cen- dioambiente, ahorrando energía.
El reto es realizar reformas rápidas y de alta ca- Hotel Barceló Casablanca (Marruecos), tran en darles la mejor calidad, rapidez e inno-
lidad y estética para establecimientos hotele- Hotel Barceló Praha (Praga), Diamond vación. Nuestro sistema permite adaptarnos a ¿Cómo valoran el Premio a la Innovación
ros, teniendo en cuenta la accesibilidad, Beach Club, Hostal Sans (Barcelona), Apar- cada tipología de baño de hotel con el mínimo en Sistemas Constructivos que acaban de
contando con el asesoramiento de profesiona- tamentos Costa Menorca (Menorca), Hotel tiempo en obra, mínimos residuos y máxima recibir?
les expertos en baños adaptados. Miluna (Toledo), Hotel Exe (París), Hotel calidad en detalle de acabado. Somos los únicos Recibir un reconocimiento siempre es una sa-
Montgomery Bruselas (Bruselas), Hotel que tenemos producto y servicio personali- tisfacción, por lo que supone de valoración de
¿Cómo lo consiguen? Samba (Lloret), Hotel Vincci (Madrid), zado a cada hotel. un trabajo bien hecho, pero sobre todo es un
La investigación es primordial. Por eso, nuestro Hotel Nouvel (Barcelona), Hotel Los Ami- Además, Altbath tiene la sección Alt-hotels estímulo para seguir avanzando y creando para
equipo de I+D, en colaboración constante con gos Beach Club (Málaga), Hotel Mesón Cas- que, además de baños, rehabilita habitaciones el futuro. Sentimos un gran agradecimiento
centros tecnológicos, ofrece soluciones de van- tilla Atiram (Barcelona), Hotel Arts y realiza reformas integrales. por la distinción.
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PINTURAS HEMPEL PREMIO AL COMPROMISO CON I+D
“Gracias al I+D ofrecemos soluciones
técnicamente avanzadas y sostenibles”
SERGI
DOMÍNGUEZ
DIRECTOR DE LA UNIDAD DE NEGOCIO SPAIN
C
on más de cien años de historia
desde su establecimiento en Co-
penhague en 1915, Hempel es
una compañía multinacional lí-
der mundial en pinturas y recu-
brimientos de confianza, presente en 80 paí-
ses, con centros de I+D y puntos de venta en
todos los continentes. ¿Su objetivo? Ayudar a
los clientes a prolongar la vida útil de sus acti-
vos, reducir costes de mantenimiento y con-
vertir los espacios en lugares más seguros y
confortables.
De pintura para barcos a pinturas para el
hogar, ¿cuál es vuestra gama de productos?
Tenemos una gama de productos muy ex- Santiago Arias, Director Global de I+D Protective (izquierda), y Sergi Domínguez (derecha), junto a José María Gay de Liébana.
tensa que incluyen decoración, con solucio-
nes que reducen el consumo de energía, tran en ofrecer soluciones para nuestros “Queremos entender las Hempel contra el fuego
mejoran la higiene, disminuyen las necesi- clientes que sean técnicamente avanzadas y
dades de mantenimiento y ayudan a hacer cumplan con criterios de sostenibilidad. En necesidades de los clientes
nuestro mundo más colorido e inspirador; este sentido, es un orgullo recibir el premio y adelantarnos a sus El último lanzamiento de Hempel es
protectivo, donde ofrecemos servicio a cinco de Excelencia Empresarial de Compromiso Hempafire Pro 315, un recubrimiento
sectores clave como infraestructuras, aero- con el I+D que es un reconocimiento de demandas” intumescente que ayuda en caso de
generadores, industria química y energía, nuestros esfuerzos para servir a nuestros incendio. Los recubrimientos intumes-
maquinaria pesada y aplicaciones especiales, clientes y a la sociedad. centes de Hempel protegen activos
proporcionando sistemas de recubrimiento Siempre nos hemos caracterizado por ser un sarrollan y comercializan nuestros produc- valiosos durante un incendio y pueden
inigualables diseñados para ajustarse a los socio ejemplar de la industria de la pintura. tos. En este conocimiento reside el éxito. salvar vidas. Se aplican al acero es-
procesos de nuestros clientes y a los produc- Hemos ido en avanzadilla en lo referente a tructural en finas capas. En caso de
tos que ponen en sus mercados; náutica, Legislación y Regulación medioambiental. Pero más allá de productos, también desta- exposición al fuego, los recubrimien-
tanto deportiva como de recreo, ofreciendo Incluso a veces demasiado rápido, debido a cáis por el asesoramiento técnico a vuestros tos se expanden para formar una pelí-
soluciones para el mantenimiento y protec- que la legislación cambia y nuestros esfuer- clientes, ¿verdad? cula aislante que protege el acero de
ción integral de las embarcaciones; contene- zos quedan demasiado “avanzados” para Las claves del liderazgo de Hempel son una los efectos del aumento de tempera-
dores, trabajando con fabricantes de dicho cambio. Hempel está auditado cons- exquisita atención al cliente a nivel de servi- tura. Esto significa que las estructuras
contenedores de todo el mundo para prote- tantemente por sus clientes, acredita todo cio y una apuesta histórica por la innovación de acero permanecen intactas durante
ger sus contenedores contra corrosión; y tipo de regulaciones medioambientales y y el desarrollo propio de productos y siste- más tiempo, con lo que el período de
naval, con recubrimientos avanzados para participamos en todos aquellos foros, con- mas que permiten a la compañía disponer de evacuación se prolonga y los equipos
cada parte de un buque, ayudando a nuestros gresos y asociaciones que entendemos pue- algunas de las mejores especialidades en los de emergencia tienen más tiempo
clientes a aumentar la eficiencia de sus flotas, den ayudar a un desarrollo sostenible e sectores de pintura naval, protectivo, deco- para actuar.
disminuyendo costes y reduciendo el con- integro de nuestra Industria. rativa y náutica. El equipo humano es la ter-
sumo de combustible y las emisiones. cera pata del taburete. Sin él nada es posible. dición de los activos y recomendaciones de
Os definís como curiosos, creativos y auto- Hempel cuida el talento y procura atraerlo, mantenimiento; y formación y certificación
Han recibido el Premio de Excelencia Empre- críticos. ¿Cómo se transmite esto a vuestros tanto el interno, como el externo. técnica.
sarial de Compromiso con el I+D, ¿Qué sig- productos? Nuestros servicios incluyen: asesoramiento
nifica para Hempel? Siempre intentamos aportar un valor aña- preventivo; gestión del proyecto antes, du- ¿Cuáles son los planes de futuro de Hempel?
Hempel es una empresa comprometida con dido a nuestros productos. No pensamos rante y después de la aplicación del recubri- Queremos cumplir con una estrategia de
la sociedad y con un firme compromiso para solo en nuestros clientes, sino en los suyos miento; garantía de calidad y crecimiento sostenido que debería llevarnos
que sus productos cumplan estrictos crite- para entender sus necesidades y adelantar- documentación; asesoramiento sobre efi- a doblar nuestro tamaño en los próximos
rios de respeto al medioambiente. Nuestros nos a sus demandas. En este sentido, nuestro ciencia de líneas de producción; evaluación años, con todo lo que ello representa de reto
esfuerzos en las actividades de I+D se cen- mejor activo son las personas que crean, de- de subcontratas; asesoramiento sobre la con- y de aventura.
7 VIERNES, 8 DE NOVIEMBRE DE 2019
I Premios a la Excelencia Empresarial
A FONDO CON...
FONT & YILDIZ TAX LEGAL SERVICES PREMIO AL MEJOR ASESORAMIENTO MULTIDISCIPLINAR
“Nuestro trabajo se basa en la creación
de valor y la orientación al logro”
JORDI FONT SOCIO FUNDADOR DE
FONT & YILDIZ TAX LEGAL SERVICES
F
ONT & YILDIZ es un “despacho
boutique” de abogados y econo-
mistas dedicados al asesoramien-
to legal y fiscal de empresas y per-
sonas físicas, y a la consultoría le-
gal y económica en operaciones de inversión
inmobiliaria o de adquisición de empresas na-
cionales e internacionales. Prestan servicios
profesionales en más de 80 países a clientes
locales gracias a su asociación GLOBALAW.
¿Qué especialidades tienen en Font & Yildiz?
Somos especialistas por un lado en asesora-
miento fiscal y mercantil a clientes naciona-
les, con especial atención a la “empresa
familiar”, y por otro es la consultoría jurídica
y económica a clientes extranjeros que quie-
ren establecerse o invertir en España.
En el área fiscal tenemos una marcada espe-
cialidad en la “defensa del contribuyente”
tanto mediante acciones preventivas, como
realizando “chequeos” fiscales para determi-
nar el nivel de riesgo y proponer soluciones
-Tax Compliance- , como mediante acciones
reactivas como es la representación del Jordi Font (izquierda) y Axel Yildiz, socio director de Font & Yildiz Tax Legal Services (derecha), junto a José María Gay de Liébana.
cliente en inspecciones de hacienda, o en la
presentación de reclamaciones y recursos. ¿Cómo trabaja este equipo?
En el área internacional destacaría nuestra “Aspiramos a que el Nuestro trabajo se basa en la creación de Los socios
labor en el asesoramiento jurídico y econó- cliente nos vea como valor y la orientación al logro. Para ello iden-
mico en operaciones entre empresarios ex- tificamos las necesidades de nuestros clien- El despacho FONT & YILDIZ tiene, por
tranjeros y españoles. Especialmente en las un socio que le ayuda tes y prevemos sus potenciales peligros, un lado, una reconocida especialización
compra de empresas o la toma de participa- a generar beneficios, dándoles las soluciones jurídicas más ade- en Derecho Tributario, debido a la ex-
ción en ellas, con todo lo que ello conlleva cuadas. periencia que en esta materia tiene su
-“due diligence”, contratos, pactos de so- más que como un socio fundador, Jordi Font Bardía, como
cios,..-; en las inversiones inmobiliarias proveedor de servicios” ¿En qué consiste creación de valor? consecuencia de su condición de Ins-
-compra de edificios destinados a viviendas, Se trata que con nuestros consejos el valor pector Financiero y Tributario en exce-
oficinas, hoteles-; y en los servicios de “glo- de la empresa o del patrimonio de nuestros dencia, y de haber ocupado distintos
bal mobility”. ria y laboral a PYMES y empresas de reciente clientes aumente. ¿Cómo lo hacemos? Redu- cargos de responsabilidad en la Agen-
implantación. ciendo los riesgos jurídicos, tributarios y em- cia Estatal de Administración Tributa-
Un buen abanico… presariales; aprovechando las ventajas que ria (AEAT). Y por otro, de la mano de
Sí, pero no nos quedamos solo aquí. Tenemos Un gran equipo debe ser indispensable… nos ofrece la ley y generando oportunidades Axel Yildiz Kalayci, abogado en ejerci-
también mucha experiencia en el asesora- El equipo de profesionales de FONT & YIL- de negocio entre nuestros clientes a nivel na- cio en España y Argentina, Executive
miento a empresas y patrimonios familiares, DIZ es el activo más valioso que tiene la cional e internacional. MBA por ESADE y Master en Derecho
ofreciendo soluciones personalizadas a la firma. Todos sus miembros son abogados o Internacional de los Negocios por el
medida de sus necesidades para asegurar su economistas que han completado su forma- ¿Y la orientación al logro? Instituto Superior de Derecho y Econo-
ampliación, continuidad y sucesión. Para ello ción con post-grados o masters en su espe- Nuestro trabajo se alinea siempre con los in- mía (ISDE), ha conseguido una alta es-
proponemos reorganizaciones de grupos cialidad, y que poseen una gran capacidad de tereses de nuestro cliente, ello significa que pecialización en el asesoramiento legal
empresariales -fusiones, escisiones,..- , aseso- trabajar en equipo. nuestros consejos están siempre dirigidos a y económico a personas y empresas
ramos en compra-venta de empresas y par- Siendo importante la formación de nuestro la consecución del objetico que nuestros extranjeras que desean invertir en Es-
ticipaciones sociales, y en la elaboración de equipo, todavía lo es más su actitud para con clientes se hayan marcado. Somos proactivos paña adquiriendo participación en em-
pactos y contratos adecuados para estos fines. el cliente, que se caracteriza por la empatía, y nos esforzamos al máximo en solucionar presas, creando filiales, adquiriendo
El asesoramiento legal en operaciones de la discreción y confidencialidad, y la capaci- los obstáculos, económicos y jurídicos, que inmuebles o desarrollando su negocio
compra-venta inmobiliaria es otro de nues- dad de respuesta a los asuntos que nos plan- puedan presentarse, huyendo así de actitu- en España.
tros puntos fuertes. Ayudamos a las Start-ups tean. des pesimistas y pasivas que no conducen a
a las que ofrecemos nuestros servicios tanto Finalmente he de destacar el grado de res- nada.
al inversor que busca una oportunidad de ne- ponsabilidad y la ética de todos nuestros En definitiva, participamos de la mentalidad
gocio, como al emprendedor que precisa fi- profesionales, lo cual nos permite gozar de emprendedora de nuestros clientes, anali- mos a que el cliente nos vea como un socio
nanciación para llevar a cabo su proyecto. Y la confianza de nuestros clientes, tan impor- zando los asuntos que nos encomiendan que le ayuda a generar beneficios, más que
finalmente también gestión contable tributa- tante en nuestra profesión. bajo su misma óptica empresarial. Aspira- como un proveedor de servicios.
8 VIERNES, 8 DE NOVIEMBRE DE 2019
I Premios a la Excelencia Empresarial
A FONDO CON...
ESCUELA DE NEGOCIOS Y DIRECCIÓN - ENYD
PREMIO A LA MEJOR ESCUELA DE NEGOCIOS ONLINE
“Simulamos experiencias próximas
a la educación presencial con las
ventajas de la formación online”
FRANCISCO
SANTOS DIRECTOR DE LA ESCUELA DE
NEGOCIOS Y DIRECCIÓN (ENYD)
E
NyD es una escuela de negocios es-
pecializada en formación de pos-
grado que cuenta con una dilatada
trayectoria en el sector de la educa-
ción a distancia dentro del ámbito
empresarial. Desde hace casi 20 años prepara a
profesionales con el fin de que aporten valor en
sus puestos de trabajo y puedan contribuir al
progreso del espíritu emprendedor.
¿Qué papel juega hoy la tecnología en el
ámbito formativo? ¿La formación online
está cambiando la manera en que nos for-
mamos?
La tecnología se ha convertido en un ele-
mento clave en la educación a todos los nive-
les. Da igual si hablamos de niños o de altos
directivos. El uso de la tecnología permite al
profesor contar con nuevos recursos para
diseñar sus clases y asentar el conocimiento
entre los alumnos. rencia con otras escuelas, pero en nuestro ca- La tecnología es fundamental en este sentido. “Trabajamos aplicando
so lo podemos garantizar. También contamos Utilizamos simuladores, salas de videoconfe-
¿Qué entiende ENyD por innovación educa- con un excelente equipo de atención al alum- rencia que facilitan la interacción entre alum- criterios de calidad y rigor
tiva? no, que da soporte y ayuda permanente a nos y profesores, casos de estudio en formato a la formación online”
Nuestro concepto de innovación pasa por la nuestros estudiantes. A partir de aquí, aplica- interactivo, espacios para la colaboración y el
aplicación de nuevas técnicas de aprendizaje mos metodologías que permiten a nuestros trabajo grupal, proponemos la defensa de tra-
a través de la tecnología. Nuestro objetivo es estudiantes tener contacto directo con el pro- bajos ante tribunales virtuales... Y los criterios
mejorar los resultados de aprendizaje y me- fesorado y también entre ellos. Realizamos de evaluación son los mismos que se seguirí- ¿Qué aspectos creen que les han hecho me-
jorar la experiencia de uso, por lo que conti- videoconferencias, actividades grupales y or- an en una evaluación presencial. recedores de recibir el Premio a la Mejor Es-
nuamente estamos probando y valorando ganizamos sin coste jornadas y eventos pre- cuela de Negocios Online?
nuevas soluciones tecnológicas que puedan senciales a los que pueden acudir libremente, ¿En qué áreas o temáticas ofrecen estu- Llevamos muchos años trabajando en el
tener un impacto positivo en la metodología además de aspectos de innovación metodoló- dios? mundo de la educación, aplicando crite-
educativa de nuestra escuela. gica como los indicados anteriormente. En Nuestra especialidad son los negocios. Im- rios de calidad y rigor, siempre desde la éti-
definitiva, buscamos simular experiencias partimos formación en todos aquellos ám- ca y renunciando a modelos masivos, low
¿Qué aporta ENyD en el mundo de la for- próximas a la educación presencial con todas bitos de la gestión empresarial, liderazgo, cost o de bajo valor añadido que, quizá se-
mación online? las ventajas que aporta la formación online. estrategia, marketing, Big Data, finanzas, an más rentables, pero que no causan nin-
Llevamos 20 años en el mundo de la forma- gestión de personas, logística... Y lo hace- gún impacto positivo en el estudiante, más
ción online. Durante todos estos años nunca ¿Cuál es su planteamiento desde el punto mos a través de programas específicos, co- allá de la obtención de un diploma que no
nos hemos limitado a una formación online de vista formativo? mo cursos cortos, pero también a través de garantiza la adquisición de competencias.
estandarizada utilizando, por ejemplo, conte- Somos conscientes de que la principal palanca programas más amplios, como son nuestros
nidos empaquetados. Fuimos de los primeros que motiva a una persona para formarse en una másteres. ¿Qué valoración hacen de este reconoci-
centros en realizar videoconferencias con institución como la nuestra es la búsqueda de miento?
nuestros alumnos; y también somos pioneros una mejora laboral. Nuestro objetivo es aportar ¿Cuáles son sus cifras? ¿A cuántos alumnos Estamos muy orgullosos de haber conse-
en el uso de casos de estudio en formato mul- valor al estudiante a través de una formación de han formado? guido este reconocimiento. Es un gran estí-
timedia o en el uso de sistemas de vigilancia a calidad, rigurosa y actualizada, al mismo tiem- Durante estos años hemos formado a mas de mulo para nosotros. Sin ninguna duda, es
través de sistemas de reconocimiento facial. po que esta es compatible con su actividad la- 44.000 estudiantes, de más de 40 países dife- un gran refrendo que permite visibilizar el
boral y sus obligaciones personales. rentes. Actualmente contamos con una me- esfuerzo y el trabajo que venimos realizan-
¿Cómo se diferencia de otras escuelas de dia de 4000 alumnos anuales. Además, con- do durante años. También es importante
formación de su perfil? ¿Cómo consiguen trasladar la experiencia tamos con mas de 2000 convenios firmados para nuestros estudiantes, ya que les per-
En primer lugar, contamos con un excelente de la formación presencial a la formación con empresas en las que nuestros estudian- mite acceder a una formación aún más re-
equipo docente. Esto no debería ser una dife- online? tes pueden realizar prácticas. conocida y valorada.
9 VIERNES, 8 DE NOVIEMBRE DE 2019
I Premios a la Excelencia Empresarial
A FONDO CON...
OD GROUP PREMIO A LA MEJOR ESTRATEGIA EMPRESARIAL
“El producto es el equipo”
MARC
RAHOLA
FUNDADOR DE OD GROUP
O
D Group es un holding de seis
empresas con sede en Ibiza
orientadas al turismo y a la agri-
cultura, con un set de productos
muy claros y diferenciados. El
grupo sigue creciendo e internacionalizándo-
se, bajo el concepto de glocalización.
¿De qué idea nace OD Group?
No nace de algo preconcebido: ha sido un
proceso en el que han concurrido muchas
circunstancias y situaciones. Siempre he
tratado de aprender y me he preguntado
por qué las cosas eran así o asá, por qué se
hacían de una forma u otra y, sobre todo, si
podían hacerse de otra manera, además de
aprender de las personas que me rodeaban.
Todo ese proceso ha sido clave para aunar
esfuerzos, oportunidades, talento y crear
“Para crecer y sobrevivir en un mercado tan volátil calización. Sin buenas localizaciones para
cada uno de nuestros productos, todo lo an-
una idea de empresa. y disruptivo como el que nos movemos terior caería.
¿Cómo se ha ido creando el holding? ¿Qué
hay que internacionalizar la marca” ¿Cómo consiguen diferenciarse en el sector
marcas lo integran actualmente? turismo?
Empecé en la empresa familiar, trabajando 425M de euros, en los diferentes sectores en como algo a cuidar e impulsar dentro de El producto es la clave y ya no es un ele-
tanto en la hostelería como en la construc- los que desarrollamos nuestra actividad, nuestros productos de múltiples formas, mento estático, sino dinámico, global y cam-
ción y, una vez salí de ella, fue apareciendo mientras que gestionamos capital privado desde el uso de materiales de la zona, diseño biante. Lo que hoy funciona, mañana ya no.
la idea de construir un concepto de hotel. El de terceros por valor de 170M de euros. y arquitectura, gastronomía, hasta el cui- Por lo tanto, el producto es el equipo, un
primero fue el Ocean Drive, de cuyas inicia- En estos momentos estamos desarrollando dado del medioambiente, apoyo al talento equipo capaz de ser permeable y sensible a
les viene el nombre OD Group. A partir de un total de 12 proyectos hoteleros y de pro- local... esos cambios y de transformarlos en situa-
ahí, hemos ido construyendo piedra a pie- moción, que cristalizarán entre los años ciones útiles de forma conjunta. Para que
dra un pequeño grupo que hoy en día em- 2020 y 2022, lo que nos permitirá añadir Han recibido el Premio a la Mejor Estrategia nuestros productos evolucionen y vayan
plea a 400 personas y está implicado en unas 450 habitaciones a las más de 500 que Empresarial... ¿Cuál es esa estrategia? más allá de un hotel o una casa tienen que
sectores como promoción, private equity, hoy tenemos en gestión. Del mismo modo, Nuestra estrategia se basa en muchos ingre- ser productos útiles, eficientes, pero que
producción agraria y hoteles. los proyectos inmobiliarios en desarrollo al- dientes, pero sus pilares son lo que denomi- tengan alma, que conformen unos valores y
Somos una empresa orientada al ocio, con canzan la cifra de 500 viviendas, con una namos las 4L: localización, liquidez, proyecten un lifestyle propio. Nosotros nos
tres marcas Real Estate, que son The White cifra de ventas de 350M de euros, que se logística y liderazgo. El liderazgo lo propone salimos de la estrategia purista del PUSH,
Angel, 5eh Element Homes y A.B.C. (Ama- añaden a las más de 325 viviendas promo- el producto, de modo que hay que generar para tratar de trabajar con una estrategia
zing Basic Concep); dos marcas hoteleras, cionadas en los últimos diez años. un producto, un canal, unos valores y, sobre más opensource: la PULL.
que son Ocean Drive Hotels y Ryans Ho- Respecto al sector de producción agraria, ellos, nuestras marcas. Para ello hacen falta
tels & Apartments; y una marca agrícola, con más de 500.000 árboles destinados a dos factores clave: uno es la liquidez (com- ¿Cómo van a seguir trabajando a futuro?
Ocean Almont, con más de 1000 hectáreas producción de almendra, en la presente partir proyectos con terceros es el elemento La intención es aprender y evolucionar en
entre Lleida y Aragón. campaña hemos alcanzado una cosecha de que nos permite crecer); y el otro es el factor un entorno muy hostil, volátil y cambiante.
Además, desde 2014, contamos con nuestro 600.000 Kg/grano de almendra. La previ- logístico. Sin una capacidad logística que Tener una capacidad de adaptación grande,
propio fondo de capital privado, Ocean sión para el próximo año es doblar la cifra permita atacar multiproyectos a la vez, todo ser flexibles, aunar talento suficiente y
Group Capital. hasta los 1,2M Kg/grano. el proceso expansivo y de desarrollo sería constantemente rejuvenecer la empresa
imposible. Así las cosas, en todos nuestros con gente joven y capaz para los siguientes
¿Qué cifras mueven? ¿Sobre qué bases siguen creciendo? proyectos aplicamos lo que denominamos retos. Si sabemos mantener eso, no tengo
En términos de facturación estamos en Para crecer y sobrevivir en un mercado tan VIS (Vertical Integral Strategy): equipos in- duda de que tendremos la opción de crecer
plena expansión y rozaremos la cifra de los volátil y disruptivo como el que nos move- terdisciplinares e internalizar procesos, de y de llegar a muchos otros países con nues-
50M de euros este año. Actualmente, tene- mos hay que internacionalizar la marca. Y forma que, antes de proponer un proyecto, tros productos y marcas de manera dura-
mos bajo mandato de gestión un volumen hoy en día la diferencia está en la glocaliza- ya sabemos qué vamos a hacer y cómo, lo dera, pero hay que tener los pies en el suelo,
de inversión en activos por encima de los ción. El factor local marca mucho, lo vemos que facilita su ejecución. Y finalmente, la lo- trabajar y aprender.
10 VIERNES, 8 DE NOVIEMBRE DE 2019
I Premios a la Excelencia Empresarial
A FONDO CON...
ZUCCHETTI SPAIN PREMIO AL MEJOR SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS
“El software de RRHH ayuda
a las empresas a mejorar su estrategia
y lograr objetivos”
JAIME
RODRÍGUEZ
DIRECTOR DE ÁREA HR INFINITY Y CANAL
DE ZUCCHETTI SPAIN
Z
ucchetti Spain es la división en Es-
paña de Grupo Zucchetti, empresa
líder en soluciones de Recursos Hu-
manos en Italia y presente en más
de 50 países. Con más de 2000 im-
plantaciones en nuestro país, la compañía prevé
una facturación de más de 15,5 millones de eu-
ros en 2019. Su software, HR Infinity, acaba de
ser galardonado con el “Premio al Mejor Soft-
ware de Recursos Humanos 2019”.
Los tiempos cambian, el modo en que se or-
ganizan internamente las empresas, tam-
bién ¿Se ha hecho necesaria una nueva
forma de gestionar los RRHH?
Anteriormente, la gestión de RRHH estaba
más enfocada en tareas administrativas. Sin
embargo, la digitalización ha permitido que
muchas de estas tareas se puedan realizar de
manera automatizada y, por tanto, más ágil.
Hoy día nos enfrentamos a desafíos para los
que las soluciones de software de RRHH
"La transformación digital y el acceso de los millenial una App que da respuesta a las necesidades
de gestión de personal en movilidad.
deben estar preparadas, como la gestión del al mercado laboral generan nuevos desafíos en RRHH
capital humano, el teletrabajo o la incorpo- a los que HR Infinity da respuesta" ¿Con qué objetivos van a seguir trabajando
ración y retención de las nuevas generacio- a futuro?
nes al mercado laboral. En Zucchetti Spain trabajamos para conti-
de la función estratégica del Dpto. de Esto permite a Recursos Humanos dedicar nuar con el proceso de expansión del Grupo
El Departamento de RRHH adopta ahora un RR.HH. En este nuevo entorno, Recursos su tiempo y esfuerzos a dirigir, coordinar y Zucchetti en España y sus soluciones de soft-
papel estratégico fundamental en las orga- Humanos asume un rol catalizador en el gestionar actividades enfocadas a la gestión ware, entre las que destacan las de RRHH.
nizaciones… proceso de transformación digital de las em- del talento y la mejora de la productividad. Unimos a ello toda nuestra experiencia y
Totalmente. En la sociedad del conoci- presas. La tecnología nos ayuda a resolver proble- nuestras soluciones ERP-CRM, Business In-
miento, el capital humano es nuestro mayor mas. Cuando la realidad de los Recursos Hu- telligence y Cloud. Durante los dos últimos
activo. Por tanto, el eje de acción del depar- Desde su perspectiva, ¿cómo ha cambiado manos cambia, tenemos que tratar de años, se han sumado nuevas incorporaciones
tamento de RRHH debe estar enfocado a la la relación de la empresa con sus emplea- entender estos cambios y renovar la tecno- al grupo, como IDS e i68. Queremos seguir
organización y planificación del trabajo de dos? logía que utilizamos para resolver dichos creciendo de manera orgánica, pero también
forma más eficaz, a la mejora de la produc- Las nuevas generaciones siempre implican problemas. seguir trabajando para expandirnos en el
tividad y la mejora del clima laboral para cambios. La incorporación de los millenial al mercado español, donde somos ya referente
ayudar a las empresas a conseguir sus obje- mercado laboral ha supuesto una auténtica ¿Qué ventajas aporta HR Infinity al respecto del sector TI, y en el mercado hispanopar-
tivos. revolución, dado que su enfoque está más de otros softwares de su competencia? lante en Latinoamérica.
centrado en la autorrealización y dan mucha HR Infinity es el resultado del trabajo cons-
¿Cuáles son las tendencias en los departa- más importancia al clima laboral. tante de más de 1200 empleados dedicados ¿Qué significa para Zucchetti Spain el Pre-
mentos de RRHH? de forma exclusiva al I+D+i en el Grupo Zuc- mio al Mejor software de RRHH que acaban
El departamento de RRHH adquiere ahora ¿Cómo contribuye Zucchetti Spain a que sus chetti, más la experiencia acumulada de más de recibir?
una función estratégica. Conseguir una co- clientes puedan transformar digitalmente de 28.000 clientes. HR Infinity está adap- Supone un reconocimiento al esfuerzo de
municación fluida entre la empresa y el tra- la gestión de su capital humano a un nivel ex- tado a la nueva realidad de la transformación Zucchetti Spain por la excelencia empresa-
bajador, una gestión eficiente del talento o celente? digital frente a otros muchos software con rial, la innovación y la lucha constante por la
del control de presencia, no solo para cum- Zucchetti Spain permite a las empresas un enfoque ya desfasado de la gestión de los satisfacción del cliente. Estamos muy agra-
plir la normativa legal sino para gestionar co- adaptarse a la transformación digital y cam- RRHH. Hablamos de un sistema integral e decidos por este premio, que servirá para
rrectamente las nóminas o la planificación biar el enfoque del Departamento de RRHH. integrable con otras soluciones, modular y que muchas más empresas puedan adap-
de turnos de trabajo; o tener acceso a infor- Muchas de las tareas que hasta ahora se re- escalable que se adapta a las necesidades del tarse al nuevo panorama de la transforma-
mación clave para apoyar a la Dirección Ge- alizaban manualmente, con la solución HR departamento de RR.HH. de cada compa- ción digital y ser conscientes de los nuevos
neral en sus decisiones son un claro ejemplo Infinity se realizan de forma automática. ñía. Incluye también acceso web así como retos en el ámbito de los Recursos Humanos.También puede leer
