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Memoria Anual 2021 - 2022 International Organisation of Employers | Organisation Internationale des Employeurs | Organización Internacional de Empleadores
Memoria Anual 2021 - 2022
Índice
2 Preámbulo de la Presidenta
4 Aspectos destacados
6 2021-2022 en cifras
9 I Promover la agenda política
de la OIE en todo el mundo
21 II Fortalecer y apoyar la capacidad
de nuestras organizaciones miembro
de representar los intereses
y prioridades de las empresas
27 III Apoyar a las empresas para operar
con éxito en un entorno mundial
31 IV Nuestra gobernanza
37 V Nuestros miembros
41 VI Mensaje del Secretario General
45 VII Nuestro equipo
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Memoria Anual 2021 - 2022 Memoria Anual 2021 - 2022
Preámbulo Una cuestión destacada de este año han sido los esfuerzos
desplegados por la OIE para cambiar el discurso público sobre
de la Presidenta las empresas, en particular, sobre las pymes. Hemos de lograr
que se haga un mayor eco de la voz potente y equilibrada de
las empresas en la esfera pública. Bajo la excelsa batuta de mi
Mi primer año como Presidenta ha sido un viaje fascinante,
predecesor, logramos una mayor comunicación con ciertos
que me ha permitido descubrir la activa y dinámica
públicos específicos. Mi objetivo es aprovechar ese esfuerzo
comunidad que conforman los miembros de la Organización
para compartir nuestras visiones, ideas y avances políticos con
Internacional de Empleadores (OIE). Me enorgullece dirigir
nuevas audiencias. Por ejemplo, espero con ansia colaborar
una organización tan influyente y hacer que la voz de nuestra
con el equipo de la OIE para contar más historias sobre
red mundial resuene aún más.
nuestros “héroes empresariales”, que han sido esenciales para
Estamos viviendo un momento histórico sin precedentes. concienciar sobre los excepcionales desafíos que afrontan
Pero juntos, tanto nuestros miembros como el personal de dueños de pequeñas y medianas empresas.
la OIE, hemos centrado nuestra atención en nuestras áreas
Me gustaría concluir expresando mi más sincera gratitud al
de políticas prioritarias y reforzado nuestro compromiso
personal de OIE por su gran apoyo y a nuestros miembros
con diferentes organizaciones internacionales, entre ellas la
por brindarme la oportunidad de liderar esta importante
Oficina de Coordinación del Desarrollo de Naciones Unidas
organización en este momento tan crucial a nivel histórico.
y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de
Me comprometo a representarles de la mejor manera posible,
Naciones Unidas, por nombras algunas. Como resultado,
a trasladar sus preocupaciones y ambiciones a la comunidad
se nos reconoce como un recurso de confianza y como
internacional y a construir una OIE aún más fuerte y sólida
institución líder en materia de políticas sobre las complejas
para el futuro.
cuestiones a las que deben enfrentarse los empleadores en la
actualidad.
Los líderes empresariales se encuentran a menudo a la Atentamente,
vanguardia de las cuestiones críticas del momento: desde
el clima hasta el género, la diversidad, la equidad y la
inclusión, entre otras muchas. Muchos han tomado medidas
significativas y cuantificables para abordar estos retos. En la Michele Parmelee
OIE, nuestros miembros aportan innovación y pensamiento Presidenta
crítico para resolver estos retos de manera que protejan a las
personas y al planeta, al tiempo que impulsan la prosperidad
compartida.
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Los esfuerzos de la OIE a escala mundial siguieron ofreciendo sólidos Nuevas alianzas
resultados a sus miembros y socios en 2021-2022: desde su función como La OIE ha forjado nuevas alianzas y ampliado el alcance
de sus socios, para así incorporar a organizaciones
centro de información sobre el COVID-19 y el papel de las empresas en la internacionales y a empresas multinacionales que
respuesta a la pandemia, hasta su liderazgo en materia de conocimientos aún no colaboraban con la OIE. En particular, la OIE y
Microsoft han puesto en marcha un nuevo proyecto
sobre debida diligencia, cadenas de suministro sostenibles y empresas conjunto para desarrollar las competencias digitales
de 20 000 personas en cuatro de los países menos
y derechos humanos, así como su rol de institución experta en políticas adelantados de África. Este exclusivo programa
sobre el trabajo a distancia, el empleo en plataformas y cuestiones de ofrece formación práctica en herramientas digitales y
directrices sobre cómo poner en marcha un negocio
Aspectos
género, diversidad e inclusión. propio. La OIE también ha fundado la Coalición
empresarial en pro del comercio, el empleo y el
desarrollo sostenible con el objetivo de fortalecer el
diálogo entre los miembros de la OIE y la Organización
Mundial del Comercio (OMC). Esta Coalición se ha
reunido dos veces el año pasado para compartir sus
destacados
preocupaciones sobre los efectos que la pandemia y
el creciente proteccionismo están teniendo sobre la
capacidad comercial mundial. Otro acontecimiento
digno de mención ha sido la firma de un memorando
de entendimiento entre la OIE y la Organización
Internacional para las Migraciones (OIM). se trata del
primer acuerdo entre ambas instituciones que permite
formalizar su relación previa y ampliar sus ámbitos de
colaboración, en especial, con el objeto de modificar el
discurso público en torno a la migración.
La OIE como líder en materia de La respuesta empresarial Héroes empresariales Promoción de la OIE
empresas y derechos humanos al COVID-19 Se han grabado ocho excepcionales videorretratos La labor de promoción de la OIE en todas las
de pequeños y medianos empresarios para subrayar plataformas de comunicación ha crecido por tercer
Entre 2021 y 2022, la OIE ha trabajado sin cesar para Los desafíos generados por la pandemia de COVID-19
los desafíos a los que se han enfrentado durante la año consecutivo. La cuenta de LinkedIn de la OIE
llevar la voz de las empresas a las negociaciones sobre han seguido afectando a empresas de todo el mundo
pandemia, los obstáculos que encontraron cuando ha registrado resultados especialmente buenos: el
el proyecto de tratado vinculante de las Naciones durante el periodo que abarca la presente memoria.
pusieron en marcha sus negocios y la motivación que número de seguidores ha pasado de 750 en 2019 a
Unidas sobre las empresas y los derechos humanos. Desde el surgimiento de las distintas variantes hasta
los llevó a emprender. Esta serie de vídeos ha tenido 4000 a principios de 2022. También se han conseguido
La OIE también ha abordado cuestiones relativas a el lento comienzo del proceso de vacunación en
éxito en redes sociales y en los diversos eventos en buenos resultados en Twitter. Las estadísticas del sitio
las empresas y a los derechos humanos, tales como la todo el mundo, la OIE ha mantenido a sus miembros
los que se ha difundido. El equipo de comunicaciones web de la OIE también han mostrado un aumento
debida diligencia, las cadenas de suministro decentes al día de las novedades de la Organización Mundial
de la OIE va a seguir trabajando en este proyecto para continuado del número de visitantes, que ha crecido
o la elaboración de tratados de inversión en derechos de la Salud (OMS), difundido información detallada
garantizar que la voz de las pymes alcance e influya los un 20 % con respecto al año anterior.
humanos. Asimismo, ha ampliado el número de sobre el impacto de las distintas variantes, ofrecido
resultados de los debates y diálogos internacionales.
empresas a las que consulta para incluir a empresas orientaciones sensatas sobre cómo lidiar con la Se ha ampliado la relación de la OIE con los medios
transnacionales y tecnológicas. En definitiva, ha vacunación obligatoria y promovido medidas gracias a una estrategia que combinaba el contacto
sido un año excepcional, en el que se ha logrado preventivas para garantizar los más altos estándares directo con periodistas concretos y con bases de datos
ofrecer aún más orientaciones expertas a nuestros de salud y seguridad en el trabajo. de medios de comunicación, con el fin de compartir
miembros mediante la elaboración de numerosas los comunicados de prensa de la OIE con más de 1000
publicaciones, la organización de consultas con gran periodistas en todo el mundo.
poder de convocatoria y la participación en numerosos
eventos externos. La OIE ha logrado consolidarse como
líder mundial capaz de trasladar las opiniones de las
empresas en el ámbito de las empresas y los derechos
humanos.
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64
Publicaciones
Movilidad de competencias; migración laboral; contratación justa; digitalización de micro y pequeñas empresas;
panorama tras el COVID-19; trabajo a distancia; servicios esenciales; economía de plataformas; emprendimiento digital en
+ de 3200
2021-2022
plataformas; Agenda 2030; empleo; transición justa y gobernanza climática; debida diligencia; trabajo infantil; cadenas de participantes en eventos digitales de la OIE
+ de 30
suministro; economía informal; aprendizajes; protección social; comercio y finanzas.
en cifras
organizaciones externas
que colaboraron en eventos de la OIE
8 Publicaciones regionales
Movilidad de competencias (Asia), recuperación (Oriente Medio),
migración (África Oriental), Ucrania, empresas y derechos
72 135
humanos (Vietnam y Países del Golfo), Declaración africana
sobre migración, la juventud africana en tiempos de COVID-19.
28
productos multimedia eventos virtuales, híbridos o presenciales
Vídeos que abarcan todos los ámbitos de políticas Competición Migration Challenge; pymes y digitalización; escasez mundial de competencias; transición a la
de la OIE; vídeos de «héroes empresariales» formalidad; trabajo a distancia tras el COVID-19; derechos humanos y debida diligencia; seguridad en el lugar de
de 11 países; 21 vídeos para la campaña trabajo; vacunas y prevención; trabajo infantil y forzoso; cambio climático; igualdad de género y diversidad.
«Es necesaria una comunidad» (It Takes a Community)
ediciones de boletines informativos
Boletín informativo mensual de la OIE; boletín sobre
derechos humanos y conducta empresarial responsable;
boletín sobre relaciones laborales y derecho laboral.
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Memoria Anual 2021 - 2022
«La labor de promoción de la OIE I Promoción de la
a escala mundial ha dado resultados agenda de políticas
positivos gracias a un diálogo de la OIE a escala
constructivo, posiciones políticas
con base empírica y un compromiso
internacional
continuo».
Roberto Suárez Santos, Secretario General de la OIE
9 International Organisation of Employers | Organisation Internationale des Employeurs | Organización Internacional de Empleadores
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Promover la agenda de los empleadores La OIE y su red mundial siguieron exhibiendo su
solidaridad con las empresas afectadas y prestaron
La OIE ha logrado una mayor influencia entre
orientación, información y asesoramiento sobre
2021 y 2022, así como un mayor impacto en los
las medidas de seguridad y salud, las medidas
diálogos internacionales relativos a aquellos temas
preventivas para minimizar las interrupciones en sus
de interés para su red mundial. La OIE ha influido
operaciones y las novedades sobre las políticas de
en debates sobre políticas, normativas y otros
trabajo a distancia.
ámbitos que repercuten en sus organizaciones
empresariales miembro, sus afiliados y sus socios En octubre de 2021 tuvo lugar una conferencia
empresariales. Asimismo, la OIE ha mantenido virtual muy concurrida sobre qué necesitan saber las
relaciones constructivas con los principales agentes empresas en relación con la respuesta al COVID-19,
(responsables de la formulación de políticas y de la como continuación de las reuniones celebradas en
toma de decisiones, académicos, expertos y otros 2020 y 2021. Esta reunión brindó a los miembros las
líderes) que desempeñan un papel decisivo a la hora orientaciones necesarias sobre los últimos avances de
de configurar el entorno social y laboral internacional la pandemia y las medidas de prevención, inclusive la
en el que operan las empresas. vacunación obligatoria. Entre los ponentes estuvieron
Guy Ryder, Director General de la OIT; la Dra. Soumya
Respuesta y recuperación Swaminathan, Científica jefe de la OMS; Peter
Robinson, Presidente del United States Council for
tras el COVID-19 International Business (USCIB); el bufete de abogados
El OIE mantuvo su férreo compromiso de ayudar a internacional Eversheds y otros socios empresariales.
su red mundial a lidiar con las continuas amenazas La OIE publicó un informe exhaustivo sobre el evento,
y con la respuesta a la pandemia de COVID-19. Altos que se completó con las estadísticas más actualizadas
funcionarios de la Organización Mundial de la Salud sobre quién se ha visto afectado y dónde. El informe
(OMS), de la Organización Internacional del Trabajo también analizó diversas cuestiones relativas a la
(OIT) y de otros organismos de las Naciones Unidas vacunación obligatoria y cómo respondieron diversos
participaron en las sesiones informativas de la países. Los miembros dijeron estar satisfechos con el
OIE para compartir la información más relevante informe y lo utilizaron en el marco de las consultas con
proveniente de las fuentes más fiables. sus redes y miembros.
En 2021 y 2022, el COVID-19 supuso una amenaza Muchos empleadores están muy preocupados por las
para las vidas y los medios de subsistencia en todo consecuencias del trabajo a distancia a largo plazo. La
el mundo debido a la propagación de variantes OIE publicó un informe que analiza diversos aspectos
potencialmente letales, como la delta o la ómicron. del trabajo remoto (en inglés) y cómo puede afectar
Los empleadores se mantuvieron en la primera línea al mundo del trabajo mucho después de que termine
de respuesta a la pandemia. la pandemia. Este informe analizó en profundidad
las necesidades, los desafíos y las oportunidades
Los acontecimientos a finales de 2021 y principios de
que ofrece el trabajo remoto, para lo que se basó en
2022 los situaron entre dos fuegos: el llamamiento
una evaluación de las leyes sobre teletrabajo de 30
a exigir la vacunación en el lugar de trabajo y el
países seleccionados y de la Unión Europea (UE). Los
llamamiento a respetar la privacidad y dejar las
miembros pudieron utilizar este informe para ayudar a
decisiones sobre la vacunación en manos de las
sus redes nacionales a configurar las políticas locales
personas. La situación se vio aún más complicada
de trabajo a distancia.
debido a la falta de acceso a las vacunas en los países
de bajos ingresos y la reticencia a la vacunación.
Aunque hubo grandes avances que permitieron
reducir el impacto de la pandemia, hay preguntas
relativas al lugar de trabajo que aún precisan
respuesta urgente.
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Memoria Anual 2021 - 2022 Memoria Anual 2021 - 2022
El Grupo cosechó logros encomiables durante Elecciones a Director General de la OIT
la segunda sesión de la CIT, celebrada del 25
El Grupo de los Empleadores participó de manera
de noviembre al 11 de diciembre de 2021. Los
activa en el proceso de selección del nuevo Director
temas de las dos discusiones generales fueron
General de la OIT. Además del diálogo público
las desigualdades y el mundo del trabajo y las
de la OIT con los candidatos, la Secretaría de la
competencias y el aprendizaje permanente. Aunque
OIE organizó reuniones virtuales exclusivas para
las negociaciones fueron un desafío, el Grupo
empleadores con cada uno de los cinco candidatos
de los Empleadores quedó satisfecho de que las
para brindarles la oportunidad de exponer sus
conclusiones del debate sobre las desigualdades
visiones y sus posturas sobre las prioridades recogidas
y el mundo del trabajo instaran a intensificar las
en la Declaración del Centenario de la OIT.
actividades de la OIT en materia de trabajo decente
y productividad, así como a fomentar la igualdad Actividad sectorial
de oportunidades, el empleo juvenil y un entorno
propicio para las empresas sostenibles. La Secretaría de la OIE coordinó y brindó asistencia
con gran éxito al Grupo de los Empleadores en
La discusión general sobre las competencias y el numerosas reuniones sectoriales técnicas de la
aprendizaje permanente supuso también un logro OIE. Entre los principales logros se encuentran
significativo para el Grupo. Todos los mandantes la adopción unánime entre los mandantes de un
coincidieron en que la OIT debía elaborar una Repertorio de recomendaciones prácticas sobre
estrategia y un plan de acción para promover seguridad y salud en los sectores de los textiles, el
el desarrollo de competencias y el aprendizaje vestido, el cuero y el calzado; la publicación de nuevas
permanente para el periodo 2022-2030. El Grupo de directrices sobre los principios de la inspección
los Empleadores lleva años abogando por incluir esta del trabajo, con la significativa contribución del
cuestión como punto de la CIT. Grupo de los Empleadores, y un intenso debate
Cabe destacar que el Grupo de los Empleadores instó sobre las oportunidades y los desafíos relativos a la
a que las necesidades de las empresas sostenibles digitalización y al futuro del trabajo.
tuvieran mayor visibilidad en el mecanismo de control
Organización Internacional del Trabajo Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT. Otros eventos de la OIT
La OIE obtuvo importante resultados y participó en La 109.ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) En febrero de 2022, el liderazgo de OIE participó en
Consejo de Administración y el Foro mundial de la OIT para una recuperación
intensos intercambios sobre las numerosas cuestiones tuvo lugar de manera virtual en dos sesiones: del 3 al
Comité de Libertad Sindical de la OIT centrada en las personas tras el COVID-19. Los
recogidas en el orden del día de la OIT durante las 19 de junio y del 25 de noviembre al 11 de diciembre
reuniones sectoriales, el Consejo de Administración y de 2021. A pesar de las aparentes limitaciones de las Aunque Consejo de Administración (CA) de la OIT interlocutores de la OIE hicieron un llamamiento
la Conferencia Internacional del Trabajo. reuniones virtuales, el Grupo de los Empleadores no pudo celebrarse de manera presencial durante conjunto para apoyar a las empresas sostenibles.
quedó satisfecho con los resultados de ambas el periodo que abarca el presente informe, al igual Los Presidentes de Argentina, Indonesia y Senegal,
sesiones. En la sesión de junio figuraban dos puntos que ocurrió en 2020-2021, la OIE brindó apoyo al el Canciller de Alemania y líderes de las principales
en el orden del día: la respuesta al COVID-19 y la Grupo de los Empleadores gracias al firme liderazgo instituciones internacionales, inclusive el Fondo
protección social. El Grupo de los Empleadores de la Vicepresidenta de la OIE para la OIT, Renate Monetario Internacional, el Banco Africano de
celebró que los mandantes de la OIT reiteraran, en Hornung-Draus, con el fin de promover los intereses Desarrollo o el Banco Asiático de Desarrollo, entre
la Resolución de Respuesta a la COVID, el importante de las empresas y de los empleadores durante las otros, intervinieron en este evento.
papel del sector privado para lograr una recuperación reuniones virtuales del Consejo de Administración y
generadora de empleo y, en consecuencia, la del Comité de Libertad Sindical (CLS). Muchos de los
necesidad de que la OIT apoye un entorno propicio éxitos para el Grupo pueden atribuirse a la constante
para el emprendimiento y las empresas sostenibles. labor de promoción del liderazgo de la OIE. Entre
Además, la Resolución reconoció que el fomento de estos logros se encuentran el compromiso del Director
las competencias y la productividad son prioridades General de garantizar una mayor transparencia en
para la OIT, junto con las estrategias para abordar el la asignación de los recursos de la OIT, de desplegar
trabajo informal. más esfuerzos para reforzar las capacidades de las
organizaciones empresariales y de celebrar un debate
Durante la discusión recurrente sobre la protección
de políticas sobre la recuperación económica y la
social, todos los mandantes acordaron que es
sostenibilidad. Esto último supone un cambio radical
necesario contar con orientaciones concretas para
en el enfoque de la OIT sobre cómo hacer crecer el
favorecer los sistemas de protección social sostenibles
empleo y coincide con las necesidades y expectativas
como condición previa para lograr una protección
de los empleadores.
social universal, lo que a su vez supone garantizar
estrategias de financiación sostenibles. Este punto era
una prioridad para el Grupo de los Empleadores.
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Memoria Anual 2021 - 2022 Memoria Anual 2021 - 2022
Derechos humanos y excepcional, ofreció a líderes empresariales y expertos
en derechos humanos una oportunidad única para
conducta empresarial responsable debatir con franqueza sobre la importancia de la
En 2021 y 2022 se produjeron avances rápidos responsabilidad empresarial de respetar los derechos
y significativos en relación con las empresas y humanos y los retos a los que se enfrentan las
los derechos humanos. La OIE estuvo presente empresas a la hora de demostrar que respetan los
para llevar la voz de las empresas a todos estos derechos humanos en sus operaciones.
procesos. Desde el establecimiento de una hoja
La OIE, junto con la Confederación de Asociaciones de
de ruta para la próxima década de aplicación de
Empleadores de Alemania (BDA) y el Grupo Deutsche
los Principios Rectores de las Naciones Unidas
Post DHL, organizaron una conferencia de alto nivel
sobre las Empresas y los Derechos Humanos (los
titulada: «Convertir los retos en oportunidades: las
Principios Rectores) hasta el análisis de los proyectos
empresas y los derechos humanos en la próxima
de tratado vinculante de las Naciones Unidas
década». En ella participaron empresarios,
sobre las empresas y los derechos humanos, las
representantes de las federaciones empresariales
actualizaciones sobre la elaboración de tratados
e inversores, entre otros. La conferencia brindó un
de inversión en materia de derechos humanos,
espacio seguro en el que compartir experiencias,
el asesoramiento a las empresas tecnológicas
aprender sobre nuevas tendencias y avances, conectar Principios Rectores de las Naciones Unidas los que existe una gran divergencia con los Principios
sobre cómo los derechos humanos afectan a sus
y crear redes. Entre los temas que se abordaron sobre las empresas y los derechos humanos Rectores. La OIE movilizó de manera sistemática a su
actividades (en inglés) o la concienciación sobre
destacaron: la aplicación de la hoja de ruta sobre los red mundial mediante comunicaciones periódicas
las nuevas normativas y debates sobre la debida En 2021 se celebró el décimo aniversario de los
Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre para presionar a los gobiernos en nombre de la
diligencia obligatoria y las cadenas de suministro Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las
empresas y derechos humanos en 10 años (UNGPs comunidad empresarial. La OIE seguirá de cerca la
decentes: la OIE trabajó de manera incansable para Empresas y los Derechos Humanos (los Principios
10+); el trabajo decente en las cadenas mundiales evolución de la situación y velará por que se aborden
llevar la voz de las empresas a los debates sobre cada Rectores). La OIE organizó diversos eventos y publicó
de suministro: qué debe ocurrir; la Directiva de la UE las preocupaciones de las empresas.
uno de estos temas con el fin de garantizar que los informes de evaluación del impacto para conmemorar
sobre las cadenas de suministro: cómo hacer que
gobiernos y la sociedad civil entendieran y tomaran la primera década de los Principios Rectores.
sea un éxito, y ejemplos de empresas sobre debida Debida diligencia
en consideración las opiniones de las empresas.
diligencia en materia de derechos humanos y su La OIE, Business at OECD (BIAC) y BusinessEurope
La OIE participó de manera muy activa en el
La OIE organizó, en concierto con algunos socios compromiso en la materia. redactaron un documento conjunto para trasladar
creciente debate relativo a la legislación sobre
relevantes, dos eventos internacionales de gran las opiniones consolidadas de los empleadores al
La OIE ha seguido investigando, redactando y diligencia debida obligatoria y mantuvo al tanto a
importancia sobre los derechos humanos y las grupo de trabajo intergubernamental de composición
publicando un boletín informativo trimestral (en sus miembros sobre los últimos acontecimientos.
empresas. En octubre de 2021, se celebró la abierta sobre las empresas transnacionales y otras
inglés) sobre los últimos avances en materias de Entre 2021 y 2022, varios países y una importante
Conferencia internacional anual sobre empresas empresas con respecto a los derechos humanos para
empresas y derechos humanos. Este boletín ha región (Suiza, Alemania, Japón, Noruega y la Unión
y derechos humanos organizada por la OIE, The perfilar la hoja de ruta para la próxima década de
incrementado su número de lectores durante el Europea) aprobaron leyes en materia de debida
Coca Cola Company y USCIB. Este foro empresarial aplicación de los Principios Rectores. Este documento
periodo que abarca el presente informe. diligencia en las cadenas de suministro. La OIE prestó
anual, que se celebró en formato virtual de manera sirvió de referencia para los debates en curso
apoyo a sus miembros para que participaran en estos
relacionados con la hoja de ruta.
debates por medio de un documento de orientación
La OIE organizó una conferencia digital con el elaborado de manera conjunta con la Fundación
objetivo celebrar los logros relacionados con los Konrad Adenauer (KAS) (en inglés), así como de una
Principios Rectores, concienciar aún más sobre su conferencia digital para examinar el impacto de dicha
importancia y reforzar el apoyo continuado de la legislación en las empresas.
comunidad empresarial. Este evento contó con la
La OIE también colaboró con la Global Business
participación de Michelle Bachelet, Alta Comisionada
Initiative (GBI) en un evento paralelo durante el
de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos,
2.º Foro de las Naciones Unidas sobre Empresas y
y de 120 organizaciones miembros de la OIE, socios
Derechos Humanos en Europa del Este y Asia Central,
empresariales y organizaciones internacionales.
que ofreció consejos prácticos a las empresas
sobre cómo prepararse para el cambiante entorno
Tratado vinculante de las Naciones Unidas
jurídico relacionado con la legislación obligatoria en
sobre las empresas y los derechos humanos
materia de derechos humanos y debida diligencia
La OIE siguió de cerca el proceso de redacción del medioambiental. Este evento también demostró que
tratado vinculante sobre las empresas y los derechos incluso las empresas a las que estos nuevos marcos
humanos. La OIE lideró los esfuerzos para llevar jurídicos no afectan directamente podían verse
la voz de las empresas al proceso de negociación. afectadas, por mantener relaciones en su cadena de
También publicó un exhaustivo análisis sobre el tercer suministro con proveedores que sí se encuentran
proyecto de tratado revisado y expresó sus grandes dentro del ámbito de aplicación directo de esta
reservas ante el texto indicando aquellos puntos en legislación.
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Memoria Anual 2021 - 2022
Comercio y empleo cuestión y ofrece orientación a los empleadores sobre
los posibles efectos de esta decisión.
La OIE amplió el alcance de su labor en materia
de comercio y empleo y se centró en reforzar de La COP26, el principal órgano de toma de decisiones
manera significativa su relación con la OMC. Como del Acuerdo de París, se celebró en noviembre en
resultado de este gran empeño, la OIE y Business at Glasgow. La OIE volvió a participar en diversos eventos
OECD (BIAC) lograron poner en marcha la Coalición y debates sobre el terreno y sirvió de intermediario
empresarial en pro del comercio, el empleo y el para sus miembros actuales. Roberto Suárez Santos,
desarrollo sostenible en diciembre de 2021. En marzo Secretario General de la OIE, participó en un diálogo
de 2022 se celebró una sesión de seguimiento. La empresarial de alto nivel coordinado por el USCIB, en
Coalición empresarial tiene como objetivo promover el que participaron representantes de las empresas
y coordinar los esfuerzos de las organizaciones de y gobiernos. También asistieron Ovais Sarmad,
empleadores y empresas de todos los tamaños y tipos Secretario Ejecutivo Adjunto de la Convención Marco
para apoyar el crecimiento del empleo y el desarrollo de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático,
sostenible a través del comercio multilateral basado y Jim Skea, Copresidente del Grupo de Trabajo III
en normas, así como reforzar el diálogo entre las del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el
empresas, la OMC y otras organizaciones comerciales Cambio Climático.
internacionales. En diciembre, la OIT organizó el Foro de Transición
Entre los expertos que participaron en los debates de Justa de 2021, en colaboración con la Agencia
la Coalición empresarial figuran Michele Parmelee, Internacional de Energías Renovables (IRENA) y la
Presidenta de la OIE; Angela Ellard, Directora Agencia Internacional de la Energía (AIE), en el que la
General Adjunta de la OMC, y María Fernanda Garza, OIE también participó de manera activa. El Secretario
primera Vicepresidenta de la Cámara de Comercio General de la OIE participó en la sesión inaugural del
Internacional. Foro junto con el Director General de la OIT, Guy Ryder,
y la Secretaria General de la Confederación Sindical
La OIE también publicó varios informes de gran
Internacional, Sharon Burrow. En su intervención, El
calado: Las cláusulas sociales en los acuerdos
Secretario General de la OIE subrayó la participación
comerciales y La financiación comercial: motor de la
y las prioridades de los empleadores en la agenda
recuperación económica tras la pandemia de COVID-19
mundial para una transición justa, en particular,
(ambos en inglés), redactado en colaboración con el
para conceder mayor atención a las competencias
B20 y BIAC.
y medidas de apoyo para los empleadores
con actividades en los sectores en proceso de
Cambio climático y transición justa descarbonización.
La OIE amplió y reforzó su compromiso con las El conocimiento y la experiencia recabados en estos
políticas y acciones de lucha contra el cambio diversos procesos revertieron en el contenido de un
climático en el contexto de sus efectos sobre el nuevo documento de orientación que la OIE publicó
empleo y el mercado de trabajo. Los planes de para sus miembros en febrero de 2022 sobre la
transición justa ganaron una rauda importancia a gobernanza climática mundial y las prioridades de los
escala internacional y en las negociaciones sobre el empleadores en el marco de las políticas de transición
cambio climático. En consecuencia, los empleadores justa que se están elaborando en ciertos países. Este
y la OIE han de seguir de cerca estos debates y documento abordó los resultados de la reunión de la
garantizar que se tengan en cuenta las prioridades COP26 en Glasgow en diciembre de 2021, los datos
empresariales en los principales foros internacionales. más recientes sobre los efectos de las medidas de
Otra cuestión política, el vínculo entre los derechos adaptación y mitigación, con especial énfasis en los
humanos y el cambio climático, también ganó datos sobre el empleo, y una panorámica sobre qué
prominencia debido a la reciente decisión del Consejo pueden hacer las organizaciones de empleadores para
de Derechos Humanos de adoptar una resolución apoyar a sus miembros.
sobre el derecho humano a un medio ambiente
seguro, limpio, sano y sostenible. La OIE está muy
involucrada en la cuestión de las empresas y los
derechos humanos. Por ello, en noviembre elaboró
y publicó junto con la KAS un documento sobre los
derechos humanos y el cambio climático que recoge
las opiniones de las empresas sobre esta importante
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a encontrar un lenguaje común y colaborar para Durante este periodo, la OIE también publicó un Emprendimiento
conseguir resultados positivos. documento de posición sobre el trabajo informal,
La OIE prestó gran atención a concienciar sobre
que fue aclamado por los expertos. Este documento
Durante el Foro Político de Alto Nivel sobre Desarrollo los desafíos y las oportunidades que afrontan los
sirvió como punto de partida para un vivo debate
Sostenible de las Naciones Unidas en julio de 2021, propietarios de las pymes, en particular, durante
organizado por OIE para identificar mecanismos en
se celebró un excepcional evento paralelo titulado la pandemia de COVID-19. Como institución
aras del trabajo formal. El evento reunió a líderes
El sector privado: un aliado clave en la consecución internacional, la OIE es de la opinión de que dar voz
de organizaciones de empleadores, de empresas y
de la Agenda 2030, organizado por la OIE, la KAS y a los pequeños empresarios de todo el mundo puede
del sistema multilateral, entre otros, para explorar
las Misiones Permanentes de Alemania y Qatar ante fomentar el conocimiento y el apoyo a estos «héroes»
Desarrollo sostenible las Naciones Unidas. Entre los participantes hubo
enfoques innovadores que apoyen a los países en
a nivel internacional.
La OIE tiene el férreo compromiso de trasladar la voz sus esfuerzos por reducir el sector informal, que
líderes de los sectores público y privado: ministros,
y los recursos del sector privado, inclusive a través de contribuyan a los ODS y que refuercen los marcos que En 2021, la OIE puso en marcha una importante
líderes del sistema de las Naciones Unidas para el
sus organizaciones de representación, para lograr los abordan las necesidades de los trabajadores y las campaña titulada «Business Heroes» (Héroes
desarrollo sostenible, organizaciones de empleadores,
Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Se reiteró empresas del sector informal. empresariales). El primer producto de esta campaña
directores ejecutivos, representantes de la sociedad
este compromiso en un número de intervenciones fue una magnífica serie de vídeos que retrataban a
civil y expertos. El evento, que atrajo a cientos de
sin precedentes en eventos de las Naciones Unidas participantes, contó con dos paneles: uno estudió G7, G20 y B20 propietarios de pequeñas empresas de la República
durante el periodo que abarca el presente informe. Democrática del Congo, Países Bajos, Perú, Filipinas,
los beneficios y los resultados de la participación La OIE también desplegó esfuerzos para trasladar
La OIE recordó en todo momento a la comunidad Polonia y Uganda. Estos vídeos, conocidos como
de múltiples partes interesadas y cómo se traduce las opiniones de las empresas, en especial, las
internacional que apoyar a las pequeñas y medianas «Business Heroes», se combinaron en un vídeo
en sólidas alianzas para el logro de los ODS y la necesidades de las pymes, a los foros de alto nivel
empresas (pymes) y, en general, fomentar un recopilatorio de ocho minutos que se presentó en el
recuperación tras el COVID-19; el segundo examinó las del G7, el G20 y el B20. Estos grupos congregan a las
entorno propicio para la sostenibilidad empresarial Consejo General de la OIE. Estos vídeos se proyectaron
medidas prácticas que pueden adoptarse para incluir economías más poderosas del mundo, lo que permitió
es fundamental para alcanzar las metas de los ODS. durante el Foro Político de Alto Nivel sobre el
al sector privado, en particular a las organizaciones a la OIE interactuar con los líderes de estos países y
También aumentaron la participación de la OIE en Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas en julio
de empleadores, como agente colaborador en la compartir con ellos sus principales preocupaciones
estos eventos y el diálogo continuado con líderes de de 2021 y el Foro de Alianzas del Consejo Económico
aplicación del desarrollo sostenible, incluida la y puntos de vista sobre la situación de los entornos
las Naciones Unidas, lo que ha convertido a la OIE en y Social (ECOSOC) de las Naciones Unidas en febrero
preparación de los marcos de cooperación de las empresariales.
la institución de referencia sobre las preocupaciones de 2022. También se elaboraron vídeos más breves
Naciones Unidas, los exámenes nacionales voluntarios
de las pymes. La OIE y Deloitte publicaron en julio de 2021 un sobre cada uno de los empresarios participantes y
y los proyectos a nivel local.
importante informe, El G20 durante la pandemia de recibieron un gran número de visualizaciones en las
La Oficina de la OIE en Nueva York interactuó aún más La OIE siguió contribuyendo a la dirección COVID-19: resistencia de sus políticas y acciones (en redes sociales de la OIE.
con las Naciones Unidas y colaboró con la KAS en un estratégica y la labor del Pacto Mundial de las inglés), durante una conferencia virtual. El informe
proyecto innovador para promover un mayor diálogo La OIE va a producir siete nuevos vídeos para incluirlos
Naciones Unidas. El Secretario General de la OIE, analizó el rendimiento del mercado de trabajo en
entre las Naciones Unidas y las organizaciones de en la nueva sección del portal de la OIE Storyhub.
como miembro de la gobernanza del Pacto Mundial, los países del G20 durante la crisis de COVID-19. El
empleadores. Durante este periodo, se celebraron una Se trata de un espacio multimedia que permite
participó en todas las reuniones para determinar informe estudió el seguimiento por parte del G20
serie de reuniones virtuales entre los coordinadores conocer a los 50 millones de empresas que vertebran
la estrategia futura de esta entidad. La OIE también de las recomendaciones en materia de empleo y
residentes de las Naciones Unidas y las organizaciones nuestra red, forjar un sentido de pertenencia entre
participó en el Foro Empresarial sobre los ODS, educación del B20 durante los años 2018-2020.
de empleadores de América Latina, África y Asia para organizaciones de empleadores y promover el
organizado por el Pacto Mundial de la Naciones También comprobó la aplicación de los compromisos
fomentar las alianzas a escala nacional y abordar los contenido digital más innovador producido por la red
Unidas. La OIE participó en la mesa redonda sobre del G20 a nivel nacional y el impacto del grupo en los
numerosos desafíos a los que se enfrentan. mundial de la OIE.
financiación de la exportación sostenible, en la que mercados de trabajo y en los sistemas de desarrollo
Asimismo, en el marco de este esfuerzo conjunto, los panelistas debatieron la creación de empleo por de competencias. El objetivo de esta publicación El personal de la OIE ha contactado con los equipos
la OIE, la KAS y la Oficina de Coordinación de medio de la financiación de la exportación. El objetivo consistía en entender mejor cómo han evolucionado de comunicación de nuestros miembros y socios para
Operaciones para el Desarrollo de las Naciones de este evento era hacer balance de la situación los mercados de trabajo del G20 durante la crisis y identificar historias que puedan conmover al público,
Unidas publicaron un documento histórico: el actual, colmar lagunas, renovar la ambición de las aumentar la transparencia y la rendición de cuentas ayudar a configurar nuestra agenda política y cambiar
manual Impulsar la década de acción a través empresas para con los ODS y poner el foco sobre en relación con la aplicación de los compromisos del la percepción sobre lo que significa ser un pequeño
de la colaboración entre los empleadores y los aquellas soluciones colaborativas, prácticas y listas G20 y su impacto a nivel nacional. empresario.
coordinadores residentes de Naciones Unidas, con para implantar.
La OIE continuó desempeñando con orgullo su
el objetivo de reforzar el diálogo y la colaboración labor de socia del B20 bajo las Presidencias de
entre los coordinadores residentes de las Naciones Trabajo informal Italia e Indonesia, con la participación periódica del
Unidas y las organizaciones de empleadores en La OIE no dejó de avisar de manera sistemática sobre Presidente honorífico de la OIE, Erol Kiresepi, y de los
aras de los ODS. El manual supuso una guía para el obstinado desafío que supone la transición del Vicepresidentes de la OIE, Mthunzi Mdwaba y Renate
los coordinadores residentes y las organizaciones empleo y las empresas informales al sector formal. Hornung-Draus, en diversos debates. Los miembros
de empleadores, ya que recogió recomendaciones, La OIE exhibió su continuo y férreo compromiso de OIE copresidieron el grupo de trabajo del B20 en
mejores prácticas, consejos valiosos sobre cómo de presionar a la comunidad internacional y, en materia de educación y empleo.
colaborar y una descripción de las funciones y las particular, a la OIT, para que aborde esta cuestión de
responsabilidades de los agentes con el objetivo manera prioritaria.
ayudar a las Naciones Unidas y al sector privado
International Organisation of Employers | Organisation Internationale des Employeurs | Organización Internacional de Empleadores 18 19 International Organisation of Employers | Organisation Internationale des Employeurs | Organización Internacional de EmpleadoresMemoria Anual 2021 - 2022
«Las necesidades y preocupaciones de II Fortalecer y apoyar
los miembros siguen siendo la principal la capacidad
prioridad de la OIE». de nuestras
Matthias Thorns, Secretario General Adjunto
organizaciones
miembro de
representar
los intereses y
prioridades de las
empresas
21 International Organisation of Employers | Organisation Internationale des Employeurs | Organización Internacional de EmpleadoresMemoria Anual 2021 - 2022 Memoria Anual 2021 - 2022
Normas internacionales del trabajo Guide, titulado La elaboración mundial de las normas en los sectores esenciales durante la pandemia de Igualdad de género y diversidad
internacionales del trabajo de la OIT: derecho laboral y COVID-19.
La OIE siguió cumpliendo una de sus numerosas La igualdad de género y la diversidad han sido dos
del trabajo (en inglés). Esta publicación llega a bufetes
responsabilidades desde su fundación: apoyar El Grupo de trabajo de políticas de la OIE sobre áreas cada vez más prioritarias para la OIE. El avance
de abogados de todo el mundo. La contribución de la
al Grupo de los Empleadores a preparar las relaciones laborales también celebró una reunión más reciente es la transformación de la Red de Género
OIE permite revalidar el papel central que desempeña
evaluaciones tripartitas sobre la aplicación de para debatir aspectos relacionados con las políticas de la OIE en el Grupo de trabajo de políticas de la OIE
la organización a la hora de promover y fomentar las
las normas internacionales del trabajo. Estas de salario mínimo que surgieron durante la sobre igualdad de género y diversidad. Este cambio
normas internacionales del trabajo en todo el mundo.
aportaciones tuvieron efecto sobre el terreno en pandemia de COVID-19. Algunos de los temas que reforzará la capacidad de la OIE para apoyar a sus
los países implicados, en particular, Venezuela y se debatieron tenían que ver con el cumplimiento miembros a llevar a cabo programas de igualdad de
Nicaragua.
Relaciones laborales del salario mínimo en el contexto de situaciones de género y a promover el género y la diversidad en el
El boletín electrónico mensual (en inglés) conjunto emergencia, los efectos y los desafíos derivados de lugar de trabajo.
Durante el periodo que abarca el presente informe, el
elaborado por la OIE y la Confederación Mundial la legislación sobre el salario mínimo aplicable a los
Grupo de los Empleadores, gracias al apoyo de la OIE, El Grupo de trabajo de políticas sobre igualdad de
del Empleo siguió siendo uno de los principales trabajadores transfronterizos y los cambios en la
presentaron una solicitud de revisión en 2021 ante género y diversidad está presidido por Anne Vauchez,
aspectos de la labor de la OIE en materia de relaciones fijación de salarios en diferentes países. Se invitó a los
la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios del Movimiento de Empresas de Francia (MEDEF) y se
laborales. El boletín creció en audiencia de manera miembros de la OIE de México, Rumanía y Sudáfrica
y Recomendaciones (CEACR) sobre el Convenio reunió por primera vez en noviembre de 2021 para
significativa durante el periodo sobre el que se a exponer y compartir sus ideas y las experiencias en
núm. 87 relativo a la libertad sindical (en inglés). El analizar los sesgos inconscientes y cómo la inclusión
informa. sus países. A modo de seguimiento de estos debates,
Grupo de los Empleadores expresó su desacuerdo consciente puede ayudar a más mujeres líderes a
la OIE publicará durante la segunda mitad de 2022
con la postura de la CEACR sobre el alcance y las El boletín permitió a los miembros de la OIE estar figurar en la primera línea de la prosperidad y la
un documento de políticas sobre los mecanismos de
modalidades del «derecho de huelga» en el contexto al tanto de las novedades en materia de relaciones recuperación económicas y sociales.
fijación del salario mínimo y su evolución.
del Convenio núm. 87. La OIE instó a la CEACR a laborales y derecho laboral a nivel mundial, sectorial
El 8 de marzo de 2022, Día Internacional de la Mujer,
reconsiderar su postura y su enfoque en esta materia. y nacional, así como profundizar sus conocimientos
para poder enriquecer sus posturas. Entre los temas
Empleo, competencias y se celebró con un concurrido seminario virtual sobre
En otra solicitud a la CEACR, la OIE trasladó por el emprendimiento de las mujeres. También se
abordados en 2021-2022 destacaron novedades sobre futuro del trabajo
escrito sus aportaciones al Estudio General 2021- organizaron otros seminarios virtuales sobre cómo
las decisiones jurídicas relativas a los trabajadores La labor de la OIE en esta materia se concentró
2022 (Trabajo decente para los trabajadores de la potenciar el acceso de las mujeres a la formación y
de plataformas digitales y las aportaciones de los en el empleo y en las competencias en diversos
economía del cuidado de personas en el contexto de al empleo en los sectores de la ciencia, la tecnología,
expertos sobre la legislación y normativa laboral, que sectores, economías y regiones, así como en las
una economía cambiante) (en inglés), en particular, la ingeniería y las matemáticas, y sobre cómo el libre
podrían servir como referente para otros contextos políticas que los acompañan. Las actividades de la
en relación con las siguientes normas de la OIT: el comercio puede favorecer el empoderamiento de las
nacionales. organización analizaron el auge del trabajo remoto
Convenio sobre el personal de enfermería, 1977 mujeres. Estos eventos se verán acompañados de
(núm. 149); el Convenio sobre las trabajadoras y Como ya se ha mencionado, la OIE publicó un y sus repercusiones para nuestros miembros, publicaciones y productos de gran calado.
los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189); la documento sobre el trabajo a distancia y organizó un empresas, empleados y organismos reguladores.
Asimismo, la OIE, Deloitte y la Unión Europea crearon
Recomendación sobre el personal de enfermería, 1977 importante evento para difundirlo. Durante la reunión Se contemplaron las necesidades futuras de
un programa de mentoría conjunto para mujeres
(núm. 157), y la Recomendación sobre las trabajadoras se debatió, entre otros temas, los posibles cambios competencias a la luz de las recientes tendencias y
profesionales pertenecientes a las organizaciones
y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 201). que pueden darse en el mundo del trabajo tras la avances.
miembro de la OIE.
pandemia. ¿Volverán los trabajadores a la oficina y La OIE combinó las cuestiones políticas del empleo,
La OIE también presentó a la CEACR solicitudes
a las reuniones presenciales? ¿Perdurarán el trabajo las competencias y el futuro del trabajo en un
directas para apoyar los comentarios de sus miembros
remoto y el teletrabajo? ¿Cuáles son las necesidades, mismo Grupo de trabajo de políticas. Este enfoque
y reiterar el incumplimiento en la legislación y en la
los desafíos y las oportunidades en este contexto? simplificado permite a la OIE entender y analizar de
práctica por parte de los Estados miembro de normas
Esta conferencia digital contó con la participación de manera eficaz las tendencias comunes y su efecto
internacionales del trabajo ratificadas, entre otros,
reputados ponentes, tales como el Dr. Francisco Pérez presente y futuro sobre las empresas.
Nueva Zelandia por el Convenio núm. 98; Nicaragua
de los Cobos Orihuel, antiguo Presidente del Tribunal
por el Convenio núm. 87; Venezuela por los Convenios Este nuevo Grupo de trabajo de políticas, ahora
Constitucional de España, Catedrático de Derecho
núms. 26, 87 y 144; Sint Maarten por los Convenios presidido por el Sr. Scott Barklamb, de la organización
del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de
núms. 87, 88 y 144, y Uruguay por el Convenio núm. 98. miembro de la OIE en Australia, analizó cuestiones
Derecho de la Universidad Complutense de Madrid y
Además, la OIE preparó un documento de referencia autor del libro sobre teletrabajo titulado El trabajo a relacionadas con la economía de plataformas,
para asistir al Grupo de los Empleadores en el distancia. los aprendizajes, las habilidades sociales e
debate para incorporar la salud y la seguridad en interpersonales, las políticas educativas y el empleo,
Además, la OIE también publicó un documento cuestiones transversales de las relaciones laborales
el trabajo como uno de los principios y derechos
de políticas que analiza la noción de «servicios (como los contratistas independientes) y el trabajo
fundamentales en el trabajo. Este documento
esenciales» durante la pandemia de COVID-19. El informal.
analizó las posibles normas internacionales
informe analiza la evolución de este concepto en
del trabajo que podrían ascender a la categoría
los casos presentados ante el CLS de la OIT, recoge
de «convenio fundamental», en particular, los
las diversas definiciones de «servicios esenciales»
Convenios núm. 187, 161 y 155.
a escala nacional durante el estado de emergencia
Asimismo, los expertos de la OIE volvieron a redactar y ofrece ejemplos concretos de acciones de huelga
un capítulo para la International Comparative Legal
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