METRO DE PANAMÁ - AES El Salvador
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E S P E C I A L E S EMPRESAS L Í D ER ES / IN F O R ME PAÍS : PAN AMÁ
EDICIÓN 325 JUNIO 2021
WWW.REVISTASUMMA.COM
METRO
continúa su
expansión
con la Línea 3
DE PANAMÁ
Estados Unidos 7 Dólares
Guatemala 55 Quetzales
El Salvador 7 Dólares
Honduras 170 Lempiras
Nicaragua 245 Córdobas
Costa Rica 4.300 Colones
Panamá 7 Dólares
ES
PE
CIAL EMPRESAS LÍDERES
EMPRESAS
Los pilares
analizados:
Agilidad de
aprendizaje: Voluntad
para nunca dejar de
LÍDERES, ÁGILES Y
aprender y capitalizar
de la experiencia para
resolver problemas,
adaptarse al mercado y
actuar con proactividad
y eficiencia ante
situaciones nuevas.
Se relaciona con
SOLIDARIAS 2021
la cooperación, las
inteligencias múltiples,
la creatividad, la
celebración del error
como oportunidad de
mejora y desaprender
para aprender.
Transformación
digital: Capacidad
REVISTA SUMMA CELEBRA SU 27 ANIVERSARIO INSPIRANDO AL MERCADO. de reinventar la
POR ELLO, UNA VEZ MÁS DESTACA A LAS COMPAÑÍAS DE AMÉRICA organización mediante
CENTRAL Y REPÚBLICA DOMINICANA QUE ESTÁN A LA VANGUARDIA EN la integración de
LOS PILARES CLAVES DEL LIDERAZGO DE ESTE SIGLO. tecnología y el
desarrollo de talento
POR Rocío Ballestero, Carolina Barrantes,
humano especializado
Jenny Lozano, Luis Solís y Alejandra Soto. en destrezas digitales.
Innovación: Velar por
Sin duda, una buena empresa líder ejer- la mejora continua del
ce influencia positiva en su entorno y en modelo de negocio y los
nuestros países son cada vez más las que procesos productivos,
se comprometen a realizar su labor apega- la vigencia de la oferta y
das a las mejores prácticas. Dentro de un el desarrollo de nuevos
círculo virtuoso, su acción mezcla agilidad productos y servicios.
para aprender continuamente y así adap- Requiere fomentar
tarse a los cambios de un mundo incierto una cultura diversa e
y siempre en evolución con acelerados inclusiva.
procesos de transformación digital, Cultura solidaria:
alta capacidad de innovación y una Apoyan causas sociales,
cultura solidaria, comprometida responden para
con la gestión eficiente y una solventar situaciones
causa mayor. Todo esto en de emergencia,
promueven el
voluntariado y la ayuda
a quien lo requiera, a lo
interno y a lo externo
de la organización, bajo
sólidos principios de
ética, transparencia
y conciencia de las
necesidades del
entorno.
38 Edición 325
LOS TIEMPOS CAMBIAN…
46%
procura de un crecimiento
sostenible, justo y más hu-
METODOLOGÍA Y
mano, que no deje a nadie CARACTERÍSTICAS
al margen y contribuya a
construir la sociedad que
DE LA MUESTRA
todos queremos. Sondeo en línea: Realizado de los colaboradores son más productivos
El reconocimiento público entre 1 al 30 de abril de 2021. trabajando desde sus hogares.
+40%
de su labor es tan impor-
tante como su quehacer. Muestra: 1.000 consultas
Por ello, Revista Summa 100% completadas por
consultó a empresarios y empresarios y altos
ejecutivos del c-suite cómo ejecutivos (CEO's,
viven sus organizaciones presidentes, gerentes
el liderazgo en estos te- generales, gerentes de las empresas experimentan escasez de
mas. También se les pi- financieros y gerentes de talento para los puestos de TI.
55%
dió que nombraran a las mercadeo). Cada persona
empresas que para ellos dio el nombre de al menos
son las referentes en cada una empresa de su país
una de las cuatro áreas en que considera líder en cada
estudio, lo que permitió uno de los cuatro pilares
identificar al top 25 de la en estudio y con base a la
región y de cada uno de cantidad de nominaciones de los trabajadores quieren aprender
los países que aparecen a se identificó al top 25 de nuevas habilidades o mejorar las que tiene.
56%
continuación en nuestras nuestras listas.
listas. Empresas representadas:
Felicitamos a las nomina- 16% locales, 39% regionales
das y esperamos sirvan de y 45% multinacionales.
inspiración para que más Participación por sectores:
organizaciones reescri- 10,4% industrial; 20,7%
ban sus estrategias, asu- consumo, alimentos y de los empleadores quieren hacer arreglos
man un enfoque holístico bebidas; 22,9% servicios; laborales para tener roles más flexibles.
77%
de los negocios y preparen 10,4% tecnología y medios
a su fuerza laboral para de comunicación; 13,3%
responder a lo que venga, financiero y 22,3% otros.
mientras utilizan mejor la Por país: Guatemala 18%,
inteligencia del mercado El Salvador 15%, Honduras
y aprovechan las habili- 13%, Nicaragua 10%, Costa
dades integrales de su ta- Rica 18%, Panamá 16% y de los líderes de alto nivel y de recursos
lento en el camino hacia República Dominicana 10%. humanos dicen que su estrategia de talento
modelos no tradicionales Por cantidad de ahora se centra más que nunca en la
de operar. ¡No hay vuelta colaboradores: 10,2% agilidad de la fuerza laboral.
98,6%
atrás! ¡El mundo requiere menos de 250, 13,6% 251-
de Empresas líderes, ági- 500, 33,6% 501-1.000, 31,7%
les y solidarias! 1.001-5.000 y 10,9% +5.000.
Género de los
participantes: 57%
hombres y 43% mujeres.
Edades: 17,5% 18-35 años, de las empresas aspiran a tener una cultura
66,4% 36-55 años y 16,1% basada de inteligencia de negocios.
+55.
FUENTES: REPORTE DE TENDENCIAS DEL TALENTO
2021 DE RANDSTAD SPURCERIGHT Y HUBSPOT.
Edición 325 39
ES
PE
CIAL EMPRESAS LÍDERES
RAN
K
EL SALVADOR HONDURAS
ING
1. UNILEVER 1. SUPERMERCADOS
LA COLONIA
2. ASESUISA
2. GRUPO FINANCIERO
3. BANCO AGRÍCOLA FICOHSA
AGILIDAD DE
4. GRUPO FERROMAX 3. ALLIED GLOBAL
5. GRUPO POMA 4. BAC CREDOMATIC
TOP 25 APRENDIZAJE
6. HUGO 5. BANCO ATLÁNTIDA
7. TERNOVA 6. BANCO DE
OCCIDENTE
8. AES
7. BANCO FICENSA
7. TELUS 9. BANCO CUSCATLÁN 8. CARGILL
INTERNATIONAL 10. HOLCIM 9. CEMENTOS ARGOS
8. TIGO
11. INDUSTRIAS LA 10. CERVECERÍA
9. ABBOTT CONSTANCIA HONDUREÑA
10. AC TALENTOS 12. LABORATORIOS 11. DINANT
11. AGROCENTRO VIJOSA
12. DIUNSA
12. GRUPO SALINAS 13. SISA 13. GILDAN
13. IDC 14. ADOC 14. GRUPO TERRA
14. NOVARTIS 15. AFP CRECER 15. ESCUELA AGRÍCOLA
15. PRECON PANAMERICANA
16. ARROCERA
16. SEGUROS SAN FRANCISCO ZAMORANO
UNIVERSALES 16. INTUR
17. AVIANCA
17. CORPORACIÓN 17. INVERSIONES
CAMINO REAL 18. CLARO LA PAZ
18. GRUPO TECÚN 19. FEDECRÉDITO 18. LACTHOSA
19. UNIVERSIDAD
GUATEMALA GALILEO
20. MICROSOFT 19. MANPOWERGROUP
1. CMI 20. GRUPO COBÁN 21. SIMAN 20. MARRIOTT HOTELS
2. cbc 21. GRUPO 22. TIGO 21. LEYDE
3. PROGRESO EMISORAS UNIDAS 22. BANCO
23. GRUPO DE SOLA
22. BANCO AZTECA HONDUREÑO DEL CAFÉ
4. BANCO INDUSTRIAL 24. GRUPO UNICOMER
23. LANCASCO 23. DAVIVIENDA
5. CERVECERÍA 25. GRUPO PIRÁMIDE
CENTRO AMERICANA 24. FERCO 24. BANCO LAFISE
6. LICORES DE 25. ENEL GREEN 25. FARMACIAS SIMÁN
GUATEMALA POWER
46 Edición 325
ES
PE
CIAL EMPRESAS LÍDERES
RAN
K
EL SALVADOR HONDURAS
ING
1. BANCO AGRÍCOLA 1. BAC CREDOMATIC
2. HUGO 2. GRUPO FINANCIERO
FICOHSA
3. SIMAN
3. TIGO
TRANSFORMA-
4. AES
4. DIUNSA
5. ASESUISA
5. BANCO ATLÁNTIDA
TOP 25 CIÓN DIGITAL
6. GRUPO POMA
6. BCIE
7. SISA
7. CARGILL
8. BAC CREDOMATIC
8. CEMENTOS ARGOS
9. GRUPO 9. CERVECERÍA
FERROMAX HONDUREÑA
GUATEMALA 10. TERNOVA 10. CORPORACIÓN
1. CMI 11. AFP CONFÍA FLORES
2. BANCO 12. ARIAS 11. CORPORACIÓN
INDUSTRIAL TELEVICENTRO
13. AVIANCA
3. TIGO 12. DELOITTE
14. BANCO
4. PROGRESO CUSCATLÁN 13. DHL
5. CERVECERÍA 14. DINANT
14. EPA 15. CLARO
CENTRO 15. BANPAÍS
AMERICANA 15. GRANDBAY PAPELERA 16. DAVIVIENDA
INTERNACIONAL 16. EXCEL AUTOMOTRIZ
6. AC TALENTOS 17. FEDECRÉDITO
16. GRUPO SALINAS 17. GILDAN
7. BAC 18. GALVANISSA
CREDOMATIC 17. LICORES DE GUATEMALA 18. GRUPO KARIM'S
19. GRUPO Q
8. BAM 19. GRUPO TERRA
18. MALHER 20. GRUPO DE SOLA
9. BANCO G&T 20. KPMG
19. ELEKTRA 21. INDUSTRIAS
CONTINENTAL LA CONSTANCIA 21. LARACH Y CÍA.
20. TRELEC
10. BANTRAB 22. EXOR 22. MOLDEADOS
21. WALMART CENTROAMERICANOS
11. BIMBO 23. TIGO
22. FRUTESA 23. SULA
12. COFIÑO STAHL 24. GRUPO
23. SEGUROS UNIVERSALES 24. SUPERMERCADOS
13. EEGSA UNICOMER LA COLONIA
24. UNIVERSIDAD GALILEO
25. UNILEVER 25. UNITEC
25. BANCO AZTECA
54 Edición 325
ES
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CIAL EMPRESAS LÍDERES
RAN
K
EL SALVADOR HONDURAS
ING
1. GRUPO POMA 1. DIUNSA
2. ASESUISA 2. BANCO DE
3. BANCO OCCIDENTE
AGRÍCOLA 3. CERVECERÍA
CULTURA 4 SISA HONDUREÑA
5. AFP CRECER 4. GRUPO TERRA
TOP 25 SOLIDARIA
6. HOLCIM 5. ALLIED GLOBAL
7. SIMAN 6. BAC CREDOMATIC
8. TERNOVA 7. BANCO ATLÁNTIDA
9. AES 8. BANCO DEL PAÍS
GUATEMALA 10. AFP CONFIA
9. BANCO FICENSA
1. CMI 8. ARROCERA AUTOMOTRIZ 11. BAC
CREDOMATIC 10. BCIE
2. PROGRESO LOS CORRALES
14. FERRETERÍA 12. BANCO 11. DINANT
3. cbc 9. BANCO NOVEX CUSCATLÁN
INDUSTRIAL 12. CARGILL
4. CERVECERÍA 15. GRANDBAY 13. CLARO
CENTRO 10. BIMBO PAPELERA 13. GILDAN
INTERNACIONAL 14. DELSUR
AMERICANA 11. COFIÑO 14. GRUPO FINANCIERO
STAHL 16. GREPALMA 15. GRUPO AGRISAL FICOHSA
5. COLGATE-
PALMOLIVE 12. ECOFILTRO 17. GRUPO 16. GRUPO 15. CORPORACIÓN
FERROMAX FERROMAX TELEVICENTRO
6. McDONALD's 13. EXCEL 17. MOLSA 16. INVERSIONES
7. AC TALENTOS 18. GRUPO SALINAS
18. HANES BRANDS LA PAZ
19. NATURACEITES
19. ST. JACK'S 17. LACTHOSA
20. PERENCO
20. INDUSTRIAS LA 18. LUFUSSA
21. PRECON CONSTANCIA
19. MANPOWERGROUP
22. FRUTESA 21. GRUPO DE SOLA
20. NOVARTIS
23. ENEL 22. UNILEVER
GREEN POWER 23. URBÁNICA 21. OPERADORA
PORTUARIA
24. BANCO AZTECA 24. GRUPO CENTROAMERICANA
25. PEPSICO UNICOMER (OPC)
25. ADOC 22. SULA
23. TIGO
24. UNITEC
25. WALMART
62 Edición 325
ES
PE
CIAL EMPRESAS LÍDERES
RAN
K
EL SALVADOR HONDURAS
ING
1. HUGO 1. BAC CREDOMATIC
2. ASESUISA 2. CLARO
3. GRUPO POMA 3. CERVECERÍA
TOP 25
4. AES HONDUREÑA
5. BANCO 4. GRUPO
AGRÍCOLA FINANCIERO FICOHSA
INNOVACIÓN 6. INDUSTRIAS
LA CONSTANCIA
7. SISA
5. ALLIED GLOBAL
6. BANCO ATLÁNTIDA
7. BANCO DE
8. APPLAUDO OCCIDENTE
7. McDONALD's STUDIOS 8. BANCO FICENSA
8. PROGRESO 9. BAC
CREDOMATIC 9. CARGILL
9. AC TALENTOS
10. BANCO 10. CORPORACIÓN
10. AVON FLORES
CUSCATLÁN
11. BIMBO 11. DELOITTE
11. DELSUR
12. COFIÑO STAHL 12. DINANT
12. ARIAS
13. EEGSA
13. GRUPO 13. DIUNSA
14. GRANBAY FERROMAX 14. GILDAN
15. GRUPO MISOL 14. GRUPO DE SOLA
15. GRUPO INTUR
16. GRUPO SALINAS 1.5 GRUPO
UNICOMER 16. GRUPO KARIM'S
17. LANCASCO
18. LICORES DE 16. ST. JACK'S 17. GRUPO TERRA
GUATEMALA GUATEMALA 17. TERNOVA 18. INVERSIONES LA
19. TELUS PAZ
1. TIGO INTERNATIONAL 18. TIGO
19. LACTHOSA
2 BANCO 20. TRELEC 19. UNILEVER
INDUSTRIAL 20. MANPOWERGROUP
21. GRUPO FOGEL 20. URBÁNICA
3. cbc 21. NOVARTIS
22. GRUPO TECÚN 21. LA SALUD
4. CERVECERÍA 22. SULA
CENTRO 23. UNIVERSIDAD 22. GRUPO FERTICA
AMERICANA GALILEO 23. SUPERMERCADOS
23. SIGMA Q LA COLONIA
5. CMI 24. BANCO AZTECA 24. EXCEL
AUTOMOTRIZ 24. COPORACIÓN
6. GRUPO G&T 25. ENEL GREEN TELEVICENTRO
CONTINENTAL POWER
25. INDUSTRIAS
TOPAZ 25. UNITEC
68 Edición 325
ES
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CIAL EMPRESAS LÍDERES
RAN
K
CULTURA AGILIDAD DE
ING
SOLIDARIA APRENDIZAJE INNOVACIÓN
1. FIFCO CR 1. KIMBERLY-CLARK CR 1. KIMBERLY-CLARK CR
2. KIMBERLY-CLARK CR 2. CMI GT 2. TIGO GT
TOP 25 3. BANCO GENERAL
4. CMI GT
PA 3. DOS PINOS
4. BANCO GENERAL
CR
PA
3. FIFCO
4. TERPEL
CR
PA
GENERAL
5. PROGRESO GT 5. BANCO POPULAR 5. BANCO POPULAR
DOMINICANO DO DOMINICANO DO
6. GRUPO POMA ES
6. TERPEL PA 6. DOS PINOS CR
7. DOS PINOS CR
7. UNILEVER SV 7. BANCO GENERAL PA
8. cbc GT
TRANSFORMACIÓN DIGITAL 9. DIUNSA HN 8. BAC
CREDOMATIC NI
8. BANCO
INDUSTRIAL GT
1. BAC 15. DOS PINOS CR 10. BANCO 9. FIFCO CR 9. HUGO SV
CREDOMATIC CR NACIONAL CR
16. PURDY 10. GBM CR 10. BAC
2. KIMBERLY- MOTOR CR 11. TERPEL PA
CREDOMATIC HN
CLARK CR 11. PURDY MOTOR CR
17. COPA PA 12. BANCO POPULAR 11. BANCO
3. CMI GT DOMINICANO DO 12. cbc GT
NACIONAL CR
18. NESTLÉ PA
4. BAC 13. CERVECERÍA 13. PROGRESO GT
12. GRUPO ICE CR
CREDOMATIC HN 19. CERVECERÍA CENTRO
CENTRO AMERICANA GT 14. ASESUISA SV
13. NESTLÉ PA
5. BANCO AMERICANA GT 15. BANCO
GENERAL 14. SER SAN 14. ASESUISA SV
PA
ANTONIO NI AGRÍCOLA SV
20. AES SV
15. GRUPO POMA SV
6. BANCO 15. MATRA CR 16. GRUPO
INDUSTRIAL GT 21. ASESUISA SV
FERROMAX SV 16. CLARO HN
22. GRUPO 16. INCAE CR
7. TIGO GT 17. GRUPO POMA SV 17. BAC
POMA SV 17. ASESUISA SV CREDOMATIC NI
8. BANCO 18. HUGO SV
AGRÍCOLA SV 23. SISA SV
18. BANCO 18. CLARO NI
AGRÍCOLA SV 19. TERNOVA SV
9. BANCO POPULAR 24. BANCO 19. 3M CR
CREDOMATIC NI
19. SISA SV 20. SUPERMERCADOS
DOMINICANO DO LA COLONIA HN 20. cbc GT
10. PROGRESO GT 25. GBM CR 20. CLARO DO
21. AUTORIDAD DEL 21. CERVECERÍA
11. GRUPO 21. GRUPO CANAL DE PANAMÁ PA CENTRO
FINANCIERO UNIVERSAL DO AMERICANA GT
22. COPA PA
FICOHSA HN 22. AFP CRECER SV 22. CMI GT
23. SURA PA
12. HUGO SV 23. HOLCIM SV 23. GRUPO G&T
24. BANCO CONTINENTAL GT
13. SIMAN SV 24. SIMAN SV INDUSTRIAL GT
24. McDONALD's GT
14. BANCO 25. TERNOVA SV 25. CERVECERÍA
NACIONAL CR CENTRO 25. PROGRESO GT
AMERICANA GT
72 Edición 325
ES
PE
CIAL EMPRESAS LÍDERES
EMPRESAS LÍDERES
AES EL SALVADOR
80%
En el 2020 mantuvo vigente su
Evoluciona compromiso con mejorar vidas y
donó 3.000 oxímetros a la Funda-
el mercado ción Salvadoreña para la Salud y el
Desarrollo Humano (FUSAL), a ma-
energético nera de contribuir con la atención
de pacientes con COVID-19. Esto
DEL TERRITORIO DE
EL SALVADOR ESTÁ
se sumó a una donación previa de CUBIERTO POR AES.
1.000 pruebas para la detección del
70%
Su adaptación a las últimas ten- virus. Ambas acciones se realiza-
dencias le ha ayudado a resolver ron durante los meses más críticos
las cambiantes necesidades de de la pandemia, en un momento
sus clientes y embarcarse en una crucial en el que la suma de esfuer-
nueva estrategia de negocio, fun- zos como esos fue determinante
damentada en la búsqueda cons- para fortalecer el sistema nacional DE LA ELECTRICIDAD
tante de soluciones innovadoras, de salud. QUE CONSUMEN LOS
la aplicación de tecnologías de SALVADOREÑOS ES
punta y la transformación digital DISTRIBUIDA POR SUS
de sus operaciones comerciales y LIDERAZGO EN INNOVACIÓN CUATRO EMPRESAS
técnicas. DISTRIBUIDORAS.
Para este 2021, la distribuidora En su apuesta por el futuro de
1,4
contempla invertir US$56 millo- la energía para la sostenibilidad SIRVE A
nes en total en El Salvador. De ese ambiental, impulsa la
monto, destinará US$23 millones electromovilidad en sus operaciones
a modernizar y digitalizar su ope- urbanas, mediante la incorporación
ración técnica y los servicios de de vehículos eléctricos para
atención al cliente, elevando así sustituir progresivamente los MILLONES DE
sus estándares comerciales a ni- convencionales. CLIENTES EN EL PAÍS.
veles de clase mundial. Esa fase Además, ha instalado más de 30.000
contempla la integración de más luminarias de alumbrado público
inteligencia artificial y el uso de con tecnología LED en diferentes
drones para el monitoreo de la municipios, contribuyendo a
red, con la meta de garantizar un incrementar la seguridad en las
mejor servicio a sus clientes. comunidades beneficiadas.
El uso de drones facilita
la labor de monitorear
las redes de distribución
eléctrica y es una de las
novedades introducidas
por AES El Salvador.
80 Edición 325También puede leer
