Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 2022
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Programa Municipal de
Políticas para la Equidad de Género
20221
Índice
PROGRAMA MUNICIPAL DE POLÍTICAS PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO 2022
1. PRESENTACIÓN............................................................................................................... 2
2. OBJETIVOS....................................................................................................................... 4
2.1. OBJECTIVOS GENERALES..................................................................................... 5
2.2. OBJECTIVOS ESPECÍFICOS.................................................................................. 6
3. A QUIÉN OS PODEÍS DIRIGIR......................................................................................... 8
4. ÀMBITOS DE TRABAJO Y PROYECTOS........................................................................ 12
4.1. IMPULSO DE LAS POLÍTICAS MUNICIPALES FEMINISTAS................................. 13
4.1.1. II PLAN INTERNO PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO..................................... 14
4.1.2. SEGUIMIENTO DE LA APLICACIÓN DEL LENGUAJE NO SEXISTA............ 16
4.1.3. PLAN DE FORMACIÓN EN EQUIDAD DE GÈNERO ..................................... 18
4.2. ATENCIÓN Y ASESORAMIENTO PARA MUJERES............................................... 20
4.2.1. SERVICIO DE INFORMACIÓN Y ATENCIÓN A LAS MUJERES (SIAD)........ 21
4.2.2. TALLERES DE EMPODERAMIENTO PARA MUJERES................................. 23
4.3. VIOLÈNCIA MACHISTA.......................................................................................... 25
4.3.1. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASOS DE ACOSO SEXUAL................ 26
4.3.2. PROTOCOLO PARA UNAS FIESTAS Y ESPACIOS DE OCIO LIBRES DE VM.......... 28
4.3.3. PROYECTO DE PUNTOS DE ATENCIÓN A LAS VM (PUNTOS LILA).......... 30
4.3.4. PROTOCOLO PARA EL ABORDAJE INTEGRAL DE LA VM EN LA PAREJA 32
4.3.5. PROTOCOLO DE DUELO POR FEMINICIDIO................................................ 34
4.3.6. SERVICIO DE ATENCIÓ PSICOLÓGICA EN SITUACIONS DE VM............... 36
4.3.7. GRUPO TERAPÉUTICO PARA MUJERES EN SITUACIÓN DE VM............... 38
4.3.8. SERVICIO TELEFÓNICO ATENPRO .............................................................. 40
4.3.9. SERVICIO DE ATENCIÓN PSICOLÓGICA INFANTIL Y ADOLESCENTE...... 42
4.3.10. SERVICIO DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS SOCIALES......................... 44
4.3.11. FORMACIÓN EN ANÁLISIS DE CASOS DE VM PARA PROFESIONALES. 46
4.3.12. JORNADAS DEL 25 DE NOVIEMBRE........................................................... 47
4.4. SENSIBILIZACIÓN POR LA EQUIDAD DE GÉNERO............................................. 48
4.4.1. SENSIBILITZACIÓ VERS L'EQUITAT DE GÈNERE........................................ 49
4.4.2. CLUB DE LECTURA FEMINISTA..................................................................... 51
4.4.3. FORMACIÓN EN LENGUAJE NO SEXISTA.................................................... 52
4.5. GÉNERO Y PARTICIPACIÓN.................................................................................. 54
4.5.1. PROMOCIÓN DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES........................... 55
4.5.2. CONVENIO DE ACTIVIDADES CON ENTIDADES.......................................... 57
4.5.3. CESIÓN DE ESPACIOS PARA ENTIDADES DE MUJERES........................... 59
4.6. GÉNERO Y COMUNICACIÓN.................................................................................. 60
4.6.1. LA EQUIDAD DE GÉNERO EN LA PRENSA LOCAL...................................... 61
4.6.2. LA MITAD DEL SABER..................................................................................... 62
4.6.3. GUIA DE COMUNICACIÓN Y LENGUAJE INCLUSIVO.................................. 63
4.7. COEDUCACIÓN....................................................................................................... 65
4.7.1. BARBERÀ, CIUDAD COEDUCADORA ........................................................... 66
4.7.2. PACTO LOCAL POR LA COEDUCACIÓN....................................................... 69
4.8. RELACIONES INSTITUCIONALES......................................................................... 71
4.8.1. RELACIONES CON LA GENERALITAT DE CATALUNYA............................. 72
4.8.2. RELACIONES CON LA DIPUTACIÓN DE BARCELONA.............................. 73
4.8.3. RELACIONES CON LA FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS DE CATALUÑA..... 74
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 20222
1. Presentación
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 20223
1. Presentación
El Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género para el año 2022 recoge los
proyectos que el Ayuntamiento desarrollará en esta materia, siguiendo la misma línea que en los
dos últimos años.
El programa está dividido en 8 ámbitos de trabajo: Impulso de las políticas municipales
feministas; Atención y Asesoramiento para Mujeres; Violencia Machista; Sensibilización hacia la
Equidad de Género; Género y Participación; Género y Comunicación; Coeducación y Relaciones
Institucionales.
El compromiso del Ayuntamiento con el feminismo es firme y queremos impulsar el contenido del
marco de "Barberà Ciudad Feminista" de forma transversal desde todos los ámbitos del
programa municipal de equidad de género con coordinación con todas las concejalías y con la
participación de las entidades de la ciudad.
El feminismo es un discurso político que se basa en la justicia y hacen de la práctica feminista la
aplicación de una ética y una forma de estar en el mundo. Esta ideología critica el modelo social
imperante, basado en el patriarcal y en una visión androcéntrica de la realidad, que ha definido y
determinado la construcción de las modernas democracias, a espaldas del 52% de la población,
es decir, las mujeres.
Esta visión lo impregna todo y, por tanto, es necesario realizar cambios estructurales para
transformar la sociedad y conseguir una verdadera democracia. Esto significa reconstruir las
instituciones, introduciendo políticas feministas que trabajen para aplicar la transversalidad de
género, que debe estar presente en todas las fases de cualquier política pública municipal.
Desde el Grupo de Gobierno entendemos que el feminismo debe ser una política principal y
transversal en nuestro Ayuntamiento, tanto de forma interna, como organización, como en las
políticas que se dirigen directamente a la ciudadanía.
Somos muy conscientes de que hacer efectiva esta Declaración es un objetivo a largo plazo, en
el que es necesaria la complicidad y compromiso de entidades, instituciones y ciudadanía, para
que todo el mundo haga suyo el proyecto de hacer de Barberà un municipio referente en
políticas feministas y en acciones coeducadoras.
La crisis sanitaria de la COVID19 ha puesto de manifiesto, más aún, la necesidad de
transformación de los valores y prioridades de nuestra sociedad y de nuestras instituciones.
Por este motivo, el Programa es una herramienta para ir trabajando en este objetivo, marcando
líneas de actuación de forma anual, a través del desarrollo de proyectos que contribuyan a
conseguir este objetivo.
Sumémonos a hacer de Barberà una ciudad mejor, una Ciudad Feminista.
Daniel González Cabrera
Tinent d'Alcaldia de l'Àrea de Drets Civils i Ciutadania
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 20224
2. Objetivos
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 20225
2.1. Objetivos generales
Trabajar con el resto de departamentos para ir incorporando a la cultura de trabajo del
Ayuntamiento la transversalidad de género, que garantice la perspectiva feminista en todas
las políticas públicas municipales.
Capacitar a todo el personal del Ayuntamiento de Barberà del Vallès para aplicar esta
transversalidad de género, según las diferentes funciones y perfiles profesionales, a través de
un Plan de formación en equidad de género.
Avanzar en el presupuesto municipal, desde una perspectiva de género, como un potente
instrumento para la realización de políticas públicas de equidad.
Identificar, canalizar y apoyar las demandas de las mujeres del municipio producidas por
situaciones de desigualdad de género.
Contribuir a la eliminación de los estereotipos sexistas.
Posibilitar las vías de participación necesaria para que las mujeres de Barberà tengan una
presencia activa en la vida de la ciudad.
Fomentar y visibilizar modelos de masculinidades alternativas que rompan con la
masculinidad hegemónica aún imperando en la actualidad.
Sensibilizar y fomentar la corresponsabilidad, dando valor y reconocimiento social al trabajo
reproductivo y poniendo la ética del cuidado en el centro de las políticas.
Hacer de Barberà una ciudad coeducadora, que sea referente en esta materia, impulsando y
dando continuidad a todos los proyectos de coeducación que se están llevando a cabo en el
municipio en los últimos años, entendiendo la coeducación como una herramienta básica para
la prevención de las desigualdades de género, la violencia machista y el fracaso escolar.
Fomentar la presencia de las mujeres en los cargos de responsabilidad y toma de decisiones
en las asociaciones de la ciudad ya existentes.
Colaborar y establecer líneas de actuaciones conjuntas con otras administraciones que
trabajen para la equidad de género.
Orientar los programas y acciones para la equidad de género en los siguientes ejes de
trabajo:
• Globalidad y transversalidad de las acciones
• Coordinación interdepartamental
• Coordinación entre municipios
• Participación social
• Colaboración entre diferentes administraciones
Desarrollar acciones encaminadas a la prevención, detección, atención y recuperación ante
cualquier tipo de violencia machista.
Trabajar para ir haciendo efectiva la Declaración de Barberà como Ciudad Feminista
aprobada por el Pleno Municipal de 25 de octubre de 2017, contribuyendo a que sea un
municipio referente en políticas feministas.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 20226
2.2. Objetivos específicos
Colaborar con la Sección de Recursos Humanos en la implementación del II Plan Interno
para la Equidad de Género del Ayuntamiento de Barberà del Vallès 2022-2025, que fue
aprobado por unanimidad por el Pleno de noviembre de 2021.
Iniciar los trabajos para elaborar conjuntamente con la Sección de Recursos Humanos un
Plan de Formación en Equidad de Género del Ayuntamiento de Barberà del Vallès.
Mantener el Servicio de Información y Atención a las Mujeres (SIAD), formado por un equipo
multidisciplinar, como servicio especializado y referente en temas de equidad de género
para las mujeres del municipio. Este Servicio incluye atención social, jurídica, psicológica y
de asesoramiento laboral a cargo de profesionales expertas en cada una de estas
disciplinas con una perspectiva feminista.
Mantener los talleres de empoderamiento y los espacios de reflexión dirigidos a mujeres
para trabajar en su crecimiento personal, desde una perspectiva feminista.
Revisión y actualización del Protocolo para el abordaje integral de la violencia machista en
el ámbito de la pareja, aprobado en octubre de 2016 por el Pleno Municipal.
Aprobar el Protocolo de duelo en casos de Feminicidis, en el que se empezó a trabajar
durante 2021, para consensuar y establecer los circuitos de intervención bien definidos por
parte de los diferentes servicios que pueden intervenir en casos de asesinatos por violencia
machista en el municipio.
Favorecer el trabajo en equipo de intervención profesional multidisciplinar y asegurar un
sistema de supervisión externa y formación continuada en análisis de casos para las
profesionales que prestan atención directa en violencia machista, para garantizar su cuidado
y sistematizar y protocolizar las intervenciones.
Continuar con en el Servicio Telefónico de Atención y Protección para víctimas de la
violencia de género (ATENPRO), que la Secretaría de Estado de Igualdad, adscrita al
Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, ha convenido con la Federación Española
de Municipios y Provincias (FEMP).
Retomar la Comisión de Seguimiento del Protocolo por unas fiestas y espacios de ocio
libres de Violencias Machistas, del Ayuntamiento de Barberà del Vallès, para ir
implementando, de forma progresiva, el Protocolo en los espacios de ocio y en las
diferentes fiestas que se organizan en el municipio durante todo el año, realizando las
oportunas adaptaciones.
Iniciar los trabajos técnicos para la licitación de los Puntos de Atención a las Violencias
Machistas (Puntos Lilas) en diferentes contextos festivos, de ocio y cotidianos.
Continuar ofreciendo asesoramiento en materia de coeducación a los equipos educativos de
las guarderías públicas municipales y por el profesorado de las escuelas e institutos de
Barberà del Vallès.
Coliderar, junto con la Sección Municipal de Educación, la implementación del proyecto
"Coeducación: La clave del éxito educativo" en las escuelas Elisa Badia, Can Llobet y Pablo
Picasso durante el curso 2021-2022.
Dar continuidad, junto con la Sección Municipal de Educación, al proyecto "Coeducación: La
clave del éxito educativo" en las escuelas Miquel Martí i Pol y Can Serra, que se implementó
en el curso 2018-2019
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 20227
Colaborar en la implementación del proyecto coeducativo "Cada persona es única e
irrepetible" en las escuelas Miquel Martí i Pol y Can Serra durante el curso 2021-2022, dado
que ya hicieron el primer proyecto coeducativo en 2017-2018 y también en los tres institutos
del municipio.
Continuando trabajando, junto con la Sección Municipal de Educación, en el "Pacto Local
para la Coeducación" para consolidar un proyecto coeducativo en el que participan las
entidades, ciudadanía, instituciones, profesionales, agentes sociales, etc, que tengan interés
en hacer de Barberà una ciudad referente en esta materia.
Mantener la programación de actividades dirigidas a sensibilizar a la población en aspectos
de equidad de género.
Seguir fomentando la creación de grupos y asociaciones de mujeres y mantener los
convenios de colaboración con las existentes. En este sentido, dar a conocer los objetivos y
actividades de estas asociaciones a la población de Barberà.
Organizar formación en igualdad de género, lenguaje inclusivo y violencia machista en las
entidades y comercios del municipio, adaptando la formación a las necesidades específicas
de cada colectivo.
Continuar trabajando para incorporar la perspectiva feminista en todos los medios de
comunicación municipal.
Coliderar junto con el Gabinete de Comunicación Corporativa la elaboración de una Guía de
Comunicación y Lenguaje con perspectiva de género, que aplique todo el personal del
Ayuntamiento.
Mantener la participación y el intercambio con otros municipios a través de la participación
en los encuentros del Institut Català de les Dones, de la Generalitat de Catalunya, la Oficina
de Polítiques d'Igualtat de la Diputació de Barcelona y las comisiones de trabajo de la
Federació de Municipis de Catalunya.
Mantener los contactos con el Institut Català de les Dones, de la Generalitat de Catalunya, y
la Diputació de Barcelona para favorecer la coordinación interinstitucional y la realización de
programas y acciones conjuntas.
El formato o la realización de los diferentes proyectos y actuaciones propuestas en el siguiente
Programa queda condicionado a las indicaciones de las autoridades sanitarias vigentes en
relación con la COVID19 en el momento de su desarrollo.
Todos los proyectos que, finalmente, se ejecuten, se llevarán a cabo con el cumplimiento de los
protocolos específicos de prevención e higiene, y el seguimiento de todas las medidas
generales, organizativas, técnicas y de protección vigentes.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 20228
3. A quién dirigirse?
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 20229
NOMBRE Y
CARGO FUNCIÓN DIRECCIÓN TELÉFONO
APELLIDOS
Ayuntamiento – Oficina de Políticas de Gènere (OPG)
Regidor Daniel González Responsable polític Plaza de la Vila, 1, 93 729 71 71
Cabrera de l'OPG bajos derecha
Responsable de Marisol Caro Coordinación y Casal de Cultura 93 729 71 71
la Oficina Zambudio gestión técnica de la C/Nemesi Valls,
OPG 35, 2º
Apoyo Joana Oliva Gestión Casal de Cultura 93 729 71 71
administrativo Torres administrativa de la C/Nemesi Valls,
OPG 35, 2º
Trabajadora Elena Peñarrubia Responsable del Casal de Cultura 93 729 71 71
Social García SIAD y de los C/Nemesi Valls,
proyectos de 35, 2º
violencia machista
Psicóloga del MªJosé Chinchilla Atención psicológica Casal de Cultura 93 729 71 71
Servicio de Martínez individual C/Nemesi Valls,
Atención Talleres de 35, 2º
Psicológica empoderamiento
Abogada del Isolda Fortuny i Asesorament Casal de Cultura 93 729 71 71
Servicio Jurídico López. ADJ jurídico C/Nemesi Valls,
35, 2n
Psicóloga Montse Plaza Supervisora del Casal de Cultura 93 729 71 71
Formadora y Aleu equipo de atención C/Nemesi Valls,
Supervisora directa del SIAD 35, 2n
Graduada Social Olga Rodríguez Asesoramiento Casal de Cultura 93 729 71 71
Cuadra laboral para mujeres C/Nemesi Valls,
35, 2º
Psicóloga infantil Carla Cabo Atención psicológica Casal de Cultura 93 729 71 71
Ventura a menores C/Nemesi Valls,
35, 2º
Ayuntamiento – Área de Derechos Civiles y Ciudadanía
Responsable del Lluís Carol Coordinación del Plaza de la Vila, 1, 93 729 71 71
Área Andrés Área bajos derecha
Ayuntamiento – Recursos Humanos
Técnico Aarón Peña Participación en el Ayuntamiento 93 729 71 71
ámbito: Impulso de Av. Generalitat, 70
las Políticas
Municipales
Feministas
Ayuntamiento – Gabinet de Comunicación Corporativa
Responsable del Josep Robert i
Participación en el Ayuntamiento 93 729 71 71
Gabinete Ferrer ámbito: Género y Av. Generalitat, 70
comunicación
Ayuntamiento – Sección de Educación, 1a Infancia y Familia
Responsable de Cristina Bernabé
Participación en los Plaza de la Vila, 1, 93 729 71 71
la Sección Pérez àmbitos: bajos derecha
Coeducación y
Violencia Machista
Ayuntamiento – Sección de Actividad Física y Deportes
Responsable de Marta Juanes Participación en los Pg. Doctor 93 729 71 71
la Sección Ridao ámbitos: Moragas, 268-270
Sensibilización hacia
la Equidad de
Género
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202210
NOMBRE Y
CARGO FUNCIÓN DIRECCIÓN TELÉFONO
APELLIDOS
Ayuntamiento – Sección de Servicios Sociales
Responsable de Blai Fernández Participación en el Ronda Santa 93 729 71 71
la Sección Calvo ámbito: Violencia Maria, 211
Machista
Ayuntamiento – Oficina de Convivencia y Participación Ciudadana
Responsable de Anna Aurés Participación en el C/Marquesos de 93 729 71 71
la Oficina Pastor ámbito: Género y Barberà, 125
Participación
Ayuntamiento – Sección de Colectivos Sociales y Cultura
Responsable de Jordi Freixas Participación en el Casal de Cultura 93 729 71 71
la Sección Garcia ámbito: C/Nemesi Valls,
Sensibilización hacia 35
la equidad de
género
Ayuntamiento – Referentes en Equidad de Género de diferentes áreas y/o secciones
Técnica (Territorio Susana Alcaraz Referente en C/Circumval·lació, 93 729 71 71
y Medio Ambiente Pérez Equidad de Género 14
S.Administrativo Nuria Cabrera Referente en Ayuntamiento 93 729 71 71
(Gabinete de Sancho Equidad de Género Av. Generalitat, 70
Comunicación
Corporativa)
Directora Berta Cama Referente en Plaza de la 93 718 68 66
Biblioteca Esteve Sánchez Equidad de Género Constitución s/n
Paluzie
S. Administrativo Núria Celma Referente en C/Marquesos de 93 729 71 71
(P. Ciutadana) Pérez Equidad de Género Barberà, 125
S. Administrativo Montse Referente en Ayuntamiento 93 729 71 71
(OAC) Domínguez Equidad de Género Av. Generalitat, 70
Traverso
S.Administrativo Leonor Fuentes Referente en Ayuntamiento 93 729 71 71
(SSJJ y Domingo Equidad de Género Av. Generalitat, 70
Contratación)
Técnico de Joaquín García Referente en Casal de Cultura 93 729 71 71
Infraestructuras Guerrero Equidad de Género C/Nemesi Valls,
(Cultura) 35
S. Administrativo Conchi Guerrero Referente en Ajuntament 93 729 71 71
(SSEE) Rodríguez Equidad de Género Av. Generalitat, 70
Subinspector José Hervás Referente en Pg. Doctor 93 719 00 90
(Policia Local) Pérez Equidad de Género Moragas, 2
Técnica (Sección Laura Ibars Referente en Plaza de la Vila, 1, 93 729 71 71
Educación) Boronat Equidad de Género bajos dreta
Técnica Cíntia Arregui Referente en Dr. Moragas, 268 93 729 19 27
(Sección d'AF y Mostazo Equidad de Género
Deportes)
S. Administrativo Rita López Referente en Ayuntamiento 93 729 71 71
(NNTT) Guasch Equidad de Género Av. Generalitat, 70
S. Administrativo MªJosé Melero Referente en Dr. Moragas, 268 93 729 19 27
(Sección d'AF y Sanz Equidad de Género
Deportes)
S. Administrativo Joana Oliva Referente en Casal de Cultura 93 729 71 71
(OPG) Torres Equidad de Género C/Nemesi Valls,35
Técnica Juventud Maria Roig Elías Referente en Casal de Cultura 93 729 71 71
Equidad de Género C/Nemesi Valls,35
Educadora Social Carolina Solé Referente en Ronda Santa 93 729 71 71
(S.S.) Guerrero Equidad de Género Maria, 211
Resp. Brigada Fran Romero Referente en C/Circumval·lació, 93 729 71 71
Municipal Chacón Equidad de Género 14
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202211
NOMBRE Y
CARGO FUNCIÓN DIRECCIÓN TELÉFONO
APELLIDOS
Ayuntamiento – Policia Local
Responsable Ramón Galán Participación en el Pg. Doctor 93 719 00 90
Policia Local Sánchez ámbito: Moragas, 2
Violencia Machista
Responsable de Francisco López Participación en el Pg. Doctor 93 719 00 90
l’OAC Motos ámbito: Moragas, 2
Violencia Machista
Oficina de José Cayero Participación en el Pg. Doctor 93 719 00 90
Atención a la Rodríguez ámbito: Moragas, 2
Víctima Violencia Machista
Ayuntamiento – FBP
Técnica de Bea Candanedo Participación en el C/Torre de’n 93 719 28 37
Orientación Fernández ámbito: Gorgs, 40
Sociolaboral Violencia Machista
Diputación de Barcelona - Oficina de Políticas de Igualdad
Técnica Berta Sánchez Referente Municipal C/Sant Pere Més 93 404 93 02
Farràs Baix, 7-9
08003 Barcelona
Generalitat de Catalunya - Departamento de Igualdad y Feminismos - ICD
Técnic Marc Baeza Referente Municipal Pl. Pere 93 495 16 00
Delgado Corominas, 1
08001 Barcelona
Generalitat de Catalunya - ICS
Directora del Eva Acerboni Participación en los Av. Vírgen de la 93 719 25 40
Equipo de Flores ámbitos: Atención y Asunción, 37
Atención Primaria As. y VM
Adjunta a la Eva Madurell Participación en los Av. Vírgen de la 93 719 25 40
Dirección del Vera ámbitos: Atención y Asunción, 37
EAP As. y VM
Coordinadora Montse Martínez Participación en los DAP Cerdanyola- 93 594 21 99
ASSIR Rodríguez ámbitos: Atención y Ripollet
As. y VM
Generalitat de Catalunya – Mossos/es d’Esquadra
Subinspector Robert Perea Participación en el C/Estoril, 2 93 734 61 00
Responsable de Velasco ámbito: Violencia
la CD Barberà Machista
del Vallès
Respons. Oficina Rosalía Participación en el C/Estoril, 2 93 729 95 17
de Atención a la Fernández ámbito: Violencia
Víctima Álvarez Machista
Asociación de Mujeres Braç a Braç
Vicepresidenta Manoli Arriaga Participación en el Av. Generalitat, 651 831 282
Aznar ámbito: Particip. de las 31, baixos
mujeres en la ciudad
Asamblea Feminista de Barberà
Referente Assemblea Participación en el vagafeministab
Feminista de ámbito: Particip. de las dv@gmail.com
Barberà mujeres en la ciudad
Kol·lectiu de Dones de Barberà
(Ateneu de Barberà)
Referente Noelia Pueyo Participación en el C/Sant Pere, 4 652 428 808
Ramos ámbito: Particip. de las
mujeres en la ciudad
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202212
4. Ámbitos de trabajo y projectos
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202213
4.1. IMPULSO DE LAS POLÍTICAS MUNICIPALES
FEMINISTAS
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202214
IMPULSO DE LAS POLÍTICAS MUNICIPALES FEMINISTAS
4.1.1. II PLA INTERNO PARA LA EQUIDAD DE GÉNERO DEL
AYUNTAMIENTO DE BARBERÀ DEL VALLÈS
DESCRIPCIÓN
Los Planes Internos para la Igualdad de Género són una estrategia para conseguir la igualdad
real entre mujeres y hombres en las políticas internas de los Ayuntamientos para eliminar los
estereotipos, actitudes y obstáculos que dificultan a las mujeres acceder a profesionales y
lugares de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres.
Aunque el marco de l'administración pública es percibido como uno de los ámbitos donde no
existen discriminaciones, un análisis más profundo nos reafirma que la situación de las mujeres
en la administraciónpública no es tan diferente al resto de las organizaciones o empresas:
mujeres con niveles de formación elevados en categorías laborales inferiores, la brecha salarial,
las medidas de conciliación tienen nombre de mujeres, la segregación horizontal y vertical, etc.
Por tanto, la finalidad de los planes es hacer un análisis de cuál es el nivel de incorporación del
principio de equidad de género en la gestión interna del Ayuntamiento, como una organización
que se evidencia en la política de recursos humanos, y en la planificación estratégica de las
políticas locales.
En el año 2020 se hizo una evaluación del I Plan Interno para la Igualda de Género del
Ayuntamiento de Barberà del Vallès. Al 2021 se trabajó en la elaboración del nuevo Plan a partir
de los resultados de esta evaluación y diagnóstico de la situación actual del consistorio en esta
materia. El II Plan Interno para la Equidad de Género 2022-2025 se aprobó por el Pleno
Municipal por unanimidad en Noviembre de 2021 y se empezará a implementar en el 2022.
OBJETIVOS:
Continuar con el compromiso político desde el Ayuntamiento por avanzar en materia de
políticas feministas.
Continuar incorporando el principio de igualdad de género en la organización interna del
Ayuntamiento.
Identificar los elementos formales e informales, propios de la organización del
Ayuntamiento, que obstaculizan y dificultan la equidad entre hombres y mujeres que
trabajan en el consistorio.
Potenciar el talento femenino de la propia organización.
Fortalecer la credibilidad y compromiso del Ayuntamiento en las políticas de género a
través de la coherencia entre el discurso y la práctica interna.
Promover la conciliación de la vida familiar y laboral dentro del personal de la plantilla
municipal.
Incorporar mecanismos de seguimiento y evaluación de las políticas de igualdad de
género.
Implementar el II Plan Interno para la Equidad de Género.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202215
ACCIONES:
Presentación pública del II Plan Interno para la Equidad de Género.
Colaborar con la Sección de Recursos Humanos para planificar la implementación del
Plan de Acciones previstos para el año 2022.
DIRIGIDO A:
Personal técnico y político del Ayuntamiento de Barberà del Vallès.
¿CÓMO PARTICIPAR?
Desde la Sección de Recursos Humanos se convocarán las reuniones para organizar tanto la
presentación pública como la implementación del II Plan.
¿A QUIÉN DIRIGIRSE?
Lluís Carol Andrés.
Responsable del Área de Derechos Civiles y Ciudadanía.
Plaza de la Vila, 1, bajos derecha.
Xavier Santos Marín.
Responsable de la Sección de Recursos Humanos.
Ayuntamiento. Av. Generalitat, 70.
Aaron Peña.
Técnico de la Sección de Recursos Humans.
Ayuntamiento. Av. Generalitat, 70.
Marisol Caro Zambudio.
Responsable de la Oficina de Políticas de Género.
Casal de Cultura, C/Nemesi Valls, 35, 2n.
Ester Alcázar Porto.
Representante del personal municipal.
Ayuntamiento. Av. Generalitat, 70.
RELACIONES DE COORDINACIÓN CON:
Sección de Recursos Humans.
Consultoria MIT.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202216
IMPULSO DE LAS POLÍTICAS MUNICIPALES FEMINISTAS
4.1.2. SEGUIMENTO DE LA APLICACIÓN DE UN LENGUAJE NO
SEXISTA
DESCRIPCIÓN:
El lenguaje es un vehículo de comunicación creado por los seres humanos que responde a la
realidad y al contexto de la sociedad que lo utiliza y, en este sentido, es un espejo de ésta. Por
tanto, es una herramienta arbitraria que ha ir cambiando para adaptarse a los cambios que la
sociedad va experimentando a lo largo del tiempo.
El lenguaje no está exento de la influencia del sexismo. Por este motivo, es necesario que la
Administración Local, como institución más próxima a la ciudadanía, dé ejemplo, utilizando un
lenguaje no discriminatorio y libre de estereotipos sexistas, para conseguir una sociedad más
justa.
El Ayuntamiento de Barberà del Vallès creó unos criterios y normas referentes a la eliminación
del sexismo en el lenguaje administrativo que fueron aprobadas por la Junta de Gobierno Local
en el año 1997.
En Junio de 2012 se aprobó la revisión y actualización de estos criterios que tiene que cumplir
todo el personal del Ayuntamiento, empresas muinicipales y patronatos que dependan de éste,
con el objetivo de facilitar al personal de la Administración una herramienta práctica para
fomentar la aplicación de un lenguaje no sexista.
OBJETIVOS:
Conseguir una real aplicación de un lenguaje inclusivo y no discriminatorio en todas las
áreas del Ayuntamiento.
Sensibilizar y concienciar a todas las áreas del Ayuntamiento, que el lenguaje sexista es
una forma de invisibilizar a las mujeres desde la propia Administración.
ACCIONES:
Revisión de documentos realizados por el Ayuntamiento, asegurando el uso no sexista
del lenguaje y haciéndolo inclusivo.
Envio de circulares dirigidas a las diferentes áreas que recuerden la normativa aprobada
por la Junta de Gobierno Local.
Organizar formación específica "Comunicación no sexista, lenguaje inclusivo", para toda
la plantilla municipal, y que esté incluída en el Plan de Formación específico en equidad
de género del Ayuntamiento.
DIRIGIDO A:
Todas las áreas del Ayuntamiento de Barberà del Vallès.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202217
¿A QUIÉN DIRIGIRSE?
Marisol Caro Zambudio. Responsable de la Oficina de Políticas de Género.
Casal de Cultura, C/Nemesi Valls, 35, 2n
Nuria Cabrera Sancho. Referente en equidad de género del Gabinete de Comunicación
Corporativa.
Ayuntamiento. Av. Generalitat, 70
Aaron Peña. Técnico de la Sección de Recursos Humanos.
Ayuntamiento. Av. Generalitat, 70
RELACIONES DE COORDINACIÓN CON:
Todas las áreas del Ayuntamiento de Barberà del Vallès.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202218
IMPULSO DE LAS POLÍTICAS MUNICIPALES FEMINISTAS
4.1.3. PLAN DE FORMACIÓN EN EQUIDAD DE GÉNERO DEL
AYUNTAMIENTO DE BARBERÀ DEL VALLÈS
DESCRIPCIÓN:
El derecho fundamental de la igualdad de mujeres y hombres consistuye un valor esencial para
una verdadera democracia que quiera erradicar el sistema patriarcal, androcéntrico y sexista que
todavía impera en nuestra sociedad.
Por este motivo hacen falta cambios estructurales que se han de aplicar en todos los ámbitos de
la vida política, económica, social y cultural.
Esto significa que es necesario integrar la dimensión del género en todas las actividades y en
todas las políticas, en los métodos y los instrumentos que afectan a la vida cotidiana de la
ciudadanía.
La administración local es un escenario clave para aplicar las políticas de género tanto las
dirigidas a la ciudadanía como a nivel interno de la organización.
La Ley 17/2015 de 21 de Julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, recoge en el
apartado e) en su artículo 6 que los entes locales establecerán las condiciones de formación y
capacitación del personal a su servicio en perspectiva de género.
Precisamente, una de las necesidades que se evidenciaron en la implementación del I Plan
Interno, y que está también recogida en el Plan de Acciones del II Plan Interno es la de hacer
formación en perspectiva de género a la plantilla municipal.
Por tanto, es imprescindible elaborar un Plan de Formación específica en perspectiva de género
dentro del Plan de Formación del Ayuntamiento de Barberà del Vallès, para garantizar que esta
perspectiva se integre en todas las fases de las políticas públicas municipales, que será
aprobado por el órgano competente.
OBJETIVOS:
Formar en perspectiva de género a toda la plantilla municipal, teniendo en cuenta los
cargos y funciones a desarrollar.
Canviar la cultura de trabajo del consistorio a través de la formación como una
herramienta de transformación y contribuir de esta manera a incorporar el principio de
equidad de género y la persperctiva feminista en la organización interna del
Ayuntamiento.
Que el Ayuntamiento de Barberà del Vallès sea ejemplarizante como entidad pública
para dotar de herramientas a la plantilla municipal que les permita diseñar y aplicar
políticas con perspectiva feminista que, en definitiva, garantice ofrecer servicios y
recursos de forma más equitativa a la ciudadanía.
ACCIONES:
Reuniones con la Sección de Recursos Humanos para colaborar en la elaboración de un
Plan de Formación específico en equidad de género, dentro del Plan de Formación del
Ayuntamiento de Barberà del Vallès.
DIRIGIDO A:
A toda la plantilla municipal.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202219
¿CÓMO PARTICIPAR?
Desde la Sección de Recursos Humanos se convocarán las reuniones para trabajar en la
elaboración del Plan de Formación.
¿A QUIÉN DIRIGIRSE?
Aaron Peña.
Técnico de la Sección de Recursos Humanos.
Ayuntamiento. Av. Generalitat, 70.
Marisol Caro Zambudio.
Responsable de la Oficina de Políticas de Género.
Casal de Cultura, C/Nemesi Valls, 35, 2n.
RELACIONES DE COORDINACIÓNN CON:
Sección de Recursos Humanos.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202220
4.2. ATENCIÓN Y ASESORAMIENTO
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202221
ATENCIÓN Y ASESORAMIENTO
4.2.1. SERVICIO DE INFORMACIÓN Y ATENCIÓN A LAS
MUJERES (SIAD)
DESCRIPCIÓN:
El Servicio de Información y Atención a las Mujeres (SIAD) es un espacio de referencia, formado
por un equipo multidisciplinar, con perspectiva feminista, que ofrece información y asesoramiento
a las mujeres en relación con el ejercicio de sus derechos en todos los ámbitos de su vida:
personal, familiar, social y laboral y, especialmente, a las mujeres en situación de violencia
machista y a sus hijas y/o hijos.
De hecho este Servicio es de competencia municipal, y está recogido dentro de los Servicios que
forman la Red de Atención y Recuperación Integral para las mujeres en situaciones de violencia
machista, que recoge la Ley 5/2008, del 24 de Abril, del derecho de las mujeres a erradicar la
violencia machista.
Está formado por:
Servicio de Atención Social.
Servicio Jurídico.
Servicio de Atención Psicológica para Mujeres.
Servicio de Atención Psicológica para menores.
Servicio de Asesoramiento Laboral.
El Servicio de Atención Social es el servicio de referencia que hace la acogida y el
acompañamiento a la mujer durante todo su proceso personal. Desde este servicio troncal se
derivará al resto de servicios especializados.
OBJETIVOS:
Crear un espacio de referencia que proporcione un apoyo a la identidad de las mujeres y
a sus problemas específicos.
Proporcionar atención, orientación e información especializada sobre los derechos y
deberes que tienen las mujeres como ciudadans de pleno derecho.
Recoger, sistematizar y canalizar las demandas e inquietudes de las mujeres del
municipio.
Concretar entrevistas de seguimiento, en los casos que sea necesario, para hacer un
acompañamiento durante todo el proceso.
Búsqueda de nuevos recursos.
Difusión de los recursos existentes en la ciudad (culturales, laborales, asociativos,
lúdicos..).
ACCIONES:
Organizar y ofrecer los servicios en diferentes horarios de atención para llegar al máximo
de mujeres de Barberà del Vallès, y a través de diferentes modalidades (presencial,
telefónica y de forma virtual).
Seguimiento de las mujeres atendidas, orientadas y derivadas.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202222
Derivación asistida, cuando las necesidades de la mujer requieran la actuación de una
especialista.
Trabajo en red para hacer una intervención holística e integral.
DIRIGIDO A:
Mujeres interesadas en conocer sus derechos y que quieran tener información y/o
asesoramiento específico y especializado.
ACCESO AL SERVICIO:
Concertar dia y hora de entrevista a través de los siguientes medios:
Dirigirse al SIAD, ubicado en el Casal de Cultura, C/Nemesi Valls, 35, 2º pis.
Por teléfono: 93 729 71 71, ext. 221
Por email: al correo electrónico siad@bdv.cat, indicando nombre, apellidos y teléfono de
contacto.
Por whatsapp: 670 063 736.
Horario de visites: dimarts, dimecres i dijous de 10h a 14h i dimarts de 16h a 18h.
¿A QUIÉN DIRIGIRSE?
Elena Peñarrubia García. Trabajadora Social del SIAD.
Casal de Cultura, C/Nemesi Valls, 35, 2n.
Joana Oliva Torres. Apoyo administrativo de la Oficina de Políticas de Género.
Casal de Cultura, C/Nemesi Valls, 35, 2n.
RELACIONES DE COORDINACIÓN CON:
Institut Català de les Dones (ICD). Generalitat de Catalunya.
Sección de Servicios Sociales.
Policia Local.
Mossos/es d'Esquadra.
Área Básica de Salud – Centro de Atención Primaria - Atención a la Salud Sexual y
Reproductiva (ASSIR) - Institut Català de la Salut.
Fiscalia de Sabadell.
Juzgados de Cerdanyola.
Delegación de Cerdanyola del Colegio de Abogacía de Sabadell.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202223
ATENCIÓN Y ASESORAMIENTO
4.2.2. TALLERES DE EMPODERAMIENTO PARA MUJERES
DESCRIPCIÓN:
Los talleres de empoderamiento son espacios de crecimiento personal dirigido a aquellas
mujeres que estén interesadas en profundizar o potenciar sus habilidades y recursos personales
desde una perspectiva feminista.
Las temáticas de los talleres se determinan en función de las demandas de las propias mujeres y
de las necesidades detectadas por el equipo profesional de la Oficina de Políticas de Género
En estos talleres se trabajan cuestiones vitales como son: la autoestima, la asertividad y
habilidades sociales, el autoconocimiento, las relaciones sanas y no tóxicas, la prevención de la
violencia machista, romper con el mito del amor romántico, etc.
Se trata de crear espacios constructivos y de reflexión donde se fomente la autoconciencia
desde una persperctiva feminista, el poder personal y la autoresponsabilidad para potenciar la
rectoría de las propias vidas.
OBJETIVOS:
Mejorar el bienestar físico y emocional y ofrecer herramientas de empoderamiento para
tener la rectoría de la propia vida.
Dar estrategias para reforzar y mejorar la autoestima y la autoconfianza.
Facilitar herramientas para la gestión de emociones.
Conocer la influencia de la socialización de género para entender los obstáculos que
impiden el desarrollo del potencial de las mujeres.
Dotar a las mujeres de estrategias feministas para iniciar un proceso de empoderamiento
individual y colectivo.
Contribuir a la construcción de un proyecto propio de vida.
Fomentar valores feministas como la sororidad, el buentrato, el respeto a la diversidad, la
sostenibilidad, etc, poniendo la ética del cuidado en el centro de la vida.
ACCIONES:
Talleres monográficos, vivenciales y prácticos, dirigidos a mujeres mayores de 18 años,
que se organizarán cada trimestre, haciendo la oportuna difusión de los mismos a través
de los medios de comunicación públicos locales (redes sociales, página web, radio,
revista y agenda municipal).
DIRIGIDO A:
Mujeres que quieran desarrollar o potenciar sus recursos y habilitades personales.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202224
¿CÓMO PARTICIPAR?
Dirigirse al SIAD e indicar el taller en el que se quiere participar a través de los siguientes
medios:
Personalmente, en el Casal de Cultura, C/Nemesi Valls, 35, 2º piso, de Lunes a Viernes
de 8 a 14h.
Por teléfono: 93 729 71 71, ext. 221
Por email: al correo electrónico siad@bdv.cat, indicando nombre, apellidos y teléfono de
contacto.
Por whatsapp: 670 063 736.
¿A QUIÉN DIRIGIRSE?
Elena Peñarrubia García. Trabajadora Social del SIAD.
Casal de Cultura, C/Nemesi Valls, 35, 2º.
Mª José Chinchilla Martínez. Psicóloga del SIAD.
Casal de Cultura, c/Nemesi Valls, 35, 2º.
Joana Oliva Torres. Suport administratiu de l'Oficina de Polítiques de Gènere.
Casal de Cultura, C/Nemesi Valls, 35, 2º.
RELACIONES DE COORDINACIÓN CON:
Sección de Serveis Socials.
Área Básica de Salud – Centro de Atención Primaria - Atenció a la Salud Sexual y Reproductiva
(ASSIR) - Institut Català de la Salut.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202225
4.3. VIOLENCIA MACHISTA
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202226
VIOLENCIA MACHISTA
4.3.1. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN EN CASOS DE ACOSO
SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO
DESCRIPCIÓN:
El acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral atenta contra la dignidad personal y
profesional de las mujeres y es un tipo de violencia machista.
Las conductas constitutivas de acoso no sólo perjudican a las persones directamente afectadas
sino que repercuten igualmente en su entorno más inmediato y en el conjunto de la organización.
Por este motivo, el Ayuntamiento de Barberà del Vallès, junto con la representación del personal
municipal, de conformidad con el compromiso contenido en los vigentes Acuerdos de
Condiciones de trabajo/Convenio Colectivo, elaboró durante el año 2013 un protocolo de
prevención, actuación y resolución de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el
trabajo, con el objetivo de prevenir, corregir y sancionar este tipo de conductas, en cumplimiento
de lo que dispone el marco normativo vigente.
Este protocolo fue aprobado por unanimidad por el Pleno Municipal del Ayuntamiento de 31 de
Julio de 2013.
OBJETIVOS:
El objetivo general del Protocolo es definir el marco de actuación en relación con los
casos de acoso sexual y por razón de sexo, con la finalidad explícita de prevenir y
eradicar estos tipos de conducta en el Ayuntamiento de Barberà del Vallès. Por tanto,
pretende ser una guía para la prevenció, detección, actuación y resolución de estos
casos.
El objetivo específico para el 2022 es revisar y actualizar el Protocolo.
ACCIONES:
Colaborar con la Sección de Recursos Humanos en la planificación de acciones para
seguir haciendo la difusión del Protocolo para la Prevención, Actuación y Resolución de
situaciones de Acoso Sexual y por Razón de sexo a todo el personal del Ayuntamiento
de Barberà del Vallès.
Colaborar con la Sección de Recursos Humanos en la organización de la formación
específica en prevención del acoso sexual y por razón de sexo a todo el personal del
Ayuntamiento de Barberà del Vallès.
Colaborar con la Sección de Recursos Humanos en el seguimiento de la aplicación del
Protocolo y elaboración del correspondiente informe anual por parte de la Comisión de
prevención y actuación en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
Crear un Grupo de Trabajo para actualizar el Protocolo a lo largo del año 2022.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202227
DIRIGIDO A:
Personal municipal del Ayuntamiento de Barberà del Vallès.
¿CÓMO PARTICIPAR?
Las reuniones se convocarán desde la Sección de Recuros Humanos.
¿A QUIÉN DIRIGIRSE?
Lluís Carol Andrés.
Responsable del Área de Derechos Civiles y Ciudadanía.
Plaza de la Vila, 1, bajos derecha.
Xavier Santos Marín.
Responsable de la Sección de Recursos Humanos.
Ayuntamiento. Av. Generalitat, 70.
Aaron Peña.
Técnico de la Sección de Recursos Humanos.
Ayuntamiento. Av. Generalitat, 70.
Marisol Caro Zambudio.
Responsable de la Oficina de Políticas de Género.
Casal de Cultura, C/Nemesi Valls, 35, 2n.
Ester Alcázar Porto.
Representante del personal municipal.
Ayuntamiento. Av. Generalitat, 70.
RELACIONES DE COORDINACIÓN CON:
Comité Unitario de Empresa.
Sección de Recursos Humanos.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202228
VIOLENCIA MACHISTA
4.3.2 SEGUIMIENTO DEL PROTOCOLO PARA UNAS FIESTAS Y
ESPACIOS DE OCIO LIBRES DE VIOLENCIAS MACHISTAS
DESCRIPCIÓN:
Las violencias machistas son una grave vulneración de los Derechos Humanos, basada en la
desigualdad, la discriminación y la relación de poder de los hombres sobre las mujeres.
Estas violencias mostran el entramado de conductas explícitas e implícitas, mensajes
normalizados y símbolos que configuran nuestra sociedad y que, por tanto, tienen un carácter
estructural, ya que la sufren las mujeres en todos los ámbitos de sus vidas y es consecuencia del
machismo y del sistema heteropatriarcal imperante en nuestra sociedad.
La violencia sexual es una de las manifestaciones machistas que más afectación tiene en la vida
de las mujeres, tal y como demuestras las encuestas de victimización.
Es necesaria una verdadera transformación social, ya que, como problema estructural, la
violencia machista requiere que la sociedad se implique tanto en su prevención para evitarla
como en el rechazo contundente y masivo a todas las agresiones machistas que puedan darse.
Estos cambios se han de hacer extensivos también en los espacios de ocio y fiesta de las
ciudades.
El feminismo ha puesto de relieve como hombres y mujeres hacen un uso diferenciado del
espacio público. En el caso de las mujeres, este uso se encuentra condicionado por la
socialización en el miedo de ser víctima de abusos y agresiones sexuales.
En el contexto de ocio se encuentras normalizados comportamientos de acoso y de abuso
sexual que, muchas veces, pasan desapercibidos, quedan minimizados o justificados en la
desinhibición y alegría de las fiestas.
La denuncia pública a través de los medios de comunicación de casos muy graves de
agresiones sexuales en fiestas populares de todo el Estado Español ha llevado a los
ayuntamientos a impulsar campañas y protocolos de prevención de agresiones machistas en
este contexto.
El Ayuntamiento de Barberà del Vallès, elaboró el Protocolo para unas fiestas y espacios de ocio
libres de Violencias Machistas, que fue aprobado por el Pleno Municipal de 27 de Junio de 2018
por unanimidad y que ya se aplicó en la Fiesta Mayor de ese mismo año.
Desde entonces se ha ido implementando este protocolo, de forma gradual, en las fiestas y
espacios de ocio, con el objetivo de sensibilizar y prevenir estas agresiones sexuales en el
municipio hasta Marzo de 2020, que se detuvo a causa de la pandemia de la COVID19.
Para el año 2022 està previsto reeprender la aplicación de este Protocolo, siempre que las
recomendaciones y situación sanitaria lo permita.
OBJETIVOS:
Contribuir a que los espacios festivos y de ocio estén libres de violencias machistas.
Ofrecer un espacio de seguridad para las mujeres agredidas y atenderlas para dar
respuesta inmediata y evitar la victimización secundaria.
Reducir la impunidad de situaciones de violencia machista.
Sensibilizar y dar herramientas para la detección y la actuación.
Programa Municipal de Políticas para la Equidad de Género 202229
Hacer seguimiento del funcionamiento del protocolo para garantizar su aplicación de
forma coordinada y eficaz y establecer los mecanismos necesarios necesarios para su
revisión, actualización y evaluación.
Organizar la formación necesaria al personal de las diferentes áreas del Ayuntamiento y
a las entidades que participan en la organización de actos festivos y/o de ocio, para
tener más elementos a la hora de abordar estas stiuaciones y activar el circuito de
atención, tal u como está estipulado en el mismo protocolo.
ACCIONES:
Reactivar la Comisión de Seguimiento del Protocolo para valorar su implementación y
aplicación en las fiestas y espacios de ocio del municipio.
Crear las subcomisiones o grupos de trabajo necesarios para conseguir los objetivos
planteados.
DIRIGIDO A:
Profesionales que forman parte de la Comisión de Seguimiento del Protocolo para unas fiestas y
espacio de ocio libres de Violencias Machistas.
¿CÓMO PARTICIPAR?
Las reuniones de la Comisión de Seguimiento del Protocolo se convocarán desde la Oficina de
Políticas de Género.
¿A QUIÉN DIRIGIRSE?
Marisol Caro Zambudio. Responsable de la Oficina de Políticas de Género.
Casal de Cultura, CNemesi Valls, 35, 2º
Joana Oliva Torres. Soporte administrativo de la Oficina de Políticas de Género.
Casal de Cultura, CNemesi Valls, 35, 2º
RELACIONES DE COORDINACIÓN CON:
Policia Local.
Mossos/es d'Esquadra.
Sección de Colectivos Sociales y Cultura.
Todas las entidades del municipio y, especialment, las que participan en la Fiesta Mayor.
Gabinete de Comunicación Corporativa.
Área de Territorio y Medio Ambiente.
Sección de Actividad Física y Deportes.
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