PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN, ATENCIÓN, SANCIÓN Y ERRADICACIÓN VIOLENCIA DE GÉNERO UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA - FEU
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PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN,
ATENCIÓN, SANCIÓN Y ERRADICACIÓN
VIOLENCIA DE GÉNERO
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARAPILARES EN LA CONSTRUCCIÓN DEL
PROTOCOLO
PROCEDIMIENTO ATENCION Y
PREVENCIÓN PROCEDIMIENTO
RESPONSABILIDADES
PROTOCOLO
CONDUCTAS SANCIONES
PROTOCOLO ANTERIOR TENÍA COMO PILARES LA DENUNCIA Y LA SANCIÓN
LA DENUNCIA SIN CONFIANZA NO ES POSIBLE: LA PREVENCIÓN Y LA ERRADICACIÓN SON FUNDAMENTALES
PARA CAMBIAR ACTITUDES, CONDUCTAS Y PRÁCTICAS = REQUERIMOS RECUPERAR LA CONFIANZA A
PARTIR DE UN CAMBIO EN LA ATENCIÓN QUE NO REVICTIMICE.PREVENCIÓN
• Construcción de un Documento Eje Institucional que se formará con todas las
voces de la comunidad universitaria con la finalidad de diseñar vías de:
• Reeducación y formación en una cultura de la paz y el respeto.
• Reeducación en masculinidades no violentas.
• Programas de capacitación para la comunidad universitaria.
• Formación y capacitación para los niveles de atención directa.
• Plan Rector para la igualdad y diseño de política institucional de cuidados.
ENFOQUE DE DERECHOS HUMANOS
PERSPECTIVA DE GÉNERO
INTERSECCIONALIDAD
TRANSVERSALIZACIÓNPROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDADES
SE ADICIONAN ELEMENTOS Y CRITERIOS DE PERSPECTIVA DE
GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS AL PROCEDIMIENTO DE
RESPONSABILIDADES LA UNIDAD DE IGUALDAD
APOYARÁ EN TODO EL
PROCEDIMIENTO
En este sentido, el procedimiento se seguirá conforme a la normatividad
universitaria aplicable (LO, EG y Circular), y se incluyen algunos criterios que
deben tomarse en cuenta en el desahogo de dicho procedimiento:
La investigación. Deberá ser exhaustiva, libre de estereotipos de género, y
sin prejuzgar sobre la veracidad de los hechos.
La resolución. Se adicionan algunos elementos que permitan resolver
(dictaminar) con perspectiva de género y de derechos humanos.SANCIONES
LAS SANCIONES ESTABLECIDAS EN EL PROTOCOLO, SON LAS REFERIDAS EN LA
LEY ORGÁNICA, PERO AHORA LA SUSPENSIÓN SE DESAGREGA POR DÍAS Y
MESES
Amonestación Sólo se desagregaron por días y
Apercibimiento meses, las posibilidades que otorga la
Suspensión hasta por un año suspensión.
Expulsión definitiva
Separación definitiva del cargo, e De 1 día a 12 meses
Inhabilitación para desempeñar otro
tipo de empleo en la Universidad.
También esta incluida la obligación de los integrantes de la comunidad
universitaria de atender medidas reeducativas.CONDUCTAS
LAS CONDUCTAS ESTABLECIDAS EN EL PROTOCOLO, TIENEN UN SUSTENTO
NORMATIVO DERIVADO DE LA LEY ORGÁNICA Y EL ESTATUTO GENERAL
ESTATUTO CONDUCTAS
LEY ORGÁNICA
GENERAL PROTOCOLO
ART. 90. FRACCIÓN II.
No guardar el respeto y
ART. 205. FRACCIÓN XI.
consideración debidos a las
labores académicas, a los VIOLENCIA FÍSICA
directivos, académicos, Realizar, en contra de quienes integran
personal administrativo y la comunidad universitaria, actos
compañeros, en sus constitutivos de violencia, entendida
respectivos casos. como el uso deliberado e ilegítimo del
poder o de la fuerza, cualquiera que
VIOLENCIA
sea su naturaleza, por una o varias PSICOLÓGICA
personas, que vulnere o tenga
ART. 90. FRACCIÓN II. probabilidades de vulnerar a otra u
otras en su dignidad, integridad,
Conducirse con hostilidad o
coacción en actos libertad, seguridad o propiedad, VIOLENCIA
concretos, en contra de incluidos el acoso y el hostigamiento,
cualquiera que sea la variante que
SEXUAL
cualquier universitario o
grupo de universitarios, por asuman, tales como laboral, sexual, de
razones ideológicas o de
género, cibernética, o escolar. VIOLENCIA
orden puramente personal.
DIGITALELEMENTOS DEL PROTOCOLO
ESTRUCTURA DEL PROTOCOLO 1. DISPOSICIONES GENERALES 2. DE LA PREVENCIÓN 3. DE LA ATENCIÓN • Del primer contacto • Del proceso de atención • Medidas de Protección 4. DE LAS SANCIONES • Disposiciones Generales • Del Procedimiento de Responsabilidades • De la Investigación • De las sanciones 5. DE LA ERRADICACIÓN 6. TRANSITORIOS
OBJETO DEL PROTOCOLO El presente protocolo es de observancia general para la comunidad universitaria y tiene por objeto establecer y detallar la ruta y criterios de actuación para la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia de género en la Universidad de Guadalajara.
OBJETIVOS DEL PROTOCOLO Son objetivos del presente protocolo: • Establecer medidas específicas para prevenir conductas de violencia de género en espacios y ámbitos universitarios, así como promover una cultura institucional de igualdad de género y prevención de la violencia de género; • Definir mecanismos para orientar y atender a las personas que consideren que han sufrido violencia en razón de género; • Establecer las instancias universitarias competentes para conocer de los casos de violencia de género en los espacios y ámbitos universitarios, así como algunos párametros que deberán seguirse en el procedimiento de responsabilidades, y • Orientar a las autoridades competentes sobre las posibles conductas de violencia y las respectivas sanciones aplicables.
ÁMBITO DE APLICACIÓN El protocolo será aplicable a los casos de violencia de género, cuando la persona presuntamente agresora y la persona presuntamente agraviada formen parte de la comunidad universitaria de la Universidad de Guadalajara. Serán atendidos de igual forma los casos de violencia de género cometidos por una persona integrante de la comunidad universitaria, en contra de una persona que no forme parte de la comunidad universitaria, cuando los actos se realicen en espacios y ámbitos universitarios, y en donde la persona presuntamente agraviada decida presentar su denuncia en términos del protocolo.
ÁMBITO DE APLICACIÓN
ESPACIOS ÁMBITOS
UNIVERSITARIOS UNIVERSITARIOS
Actividades que, sin ser
realizadas en espacios
universitarios, se realizan como
Instalaciones físicas que posee o
consecuencia de actividades
administra la Universidad de
organizadas, coordinadas o
Guadalajara.
apoyadas por las autoridades
competentes de la Universidad
de Guadalajara.RESPETO DIGINIDAD
HUMANA
BONDADES DEL
IMPARCIALIDAD NO VICTIMIZACIÓN
PROTOCOLO
SECUNDARIA
CONFIDENCIALIDAD DEBIDO PROCESO
PRINCIPIOS
EN LA
IMPLEMENTACIÓN
PERSPECTIVA DE NO
DERECHOS
HUMANOS DEL DISCRIMINACIÓN
PROTOCOLO
PERSPECTIVA DE PRO PERSONA
GÉNERO
ENFOQUE
MULTICULTURAL Y DEBIDA DILIGENCIA
INTERSECCIONAL REFORZADAAUTORIDADES ENCARGADAS DE PREVENIR, ATENDER, SANCIONAR
Y ERRADICAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO
ÁREAS MÉDICAS Y PSICOLÓGICAS EN CU, SUV Y
UNIDAD DE COMISIONES DE RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
SEMS, ASÍ COMO ORIENTADORES EDUCATIVOS
IGUALDAD (CGU, CU'S, SEMS, ESCUELAS Y SUV)
EN ESCUELAS
PREVENCIÓN ATENCIÓN SANCIÓN
Programa de Igualdad entre
hombres y mujeres de la PRIMER CONTACTO DESAHOGO DEL PROCEDIMIENTO
UdeG
Difusión y comunicación del Contención Psicológica Inicio del
Protocolo Resolución
procedimiento
Atención Médica
Actividades de capacitación
y reeducativas Apoyo técnico de la Unidad
Trabajo Social
de Iguadad en desahogo del
Apoyo técnico a instancias procedimiento
universitarias para este fin Orientación
ERRADICACIÓNESQUEMA GENERAL DE ATENCIÓN Y SANCIÓN
COORDINACIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL
CASOS DEdirigidas
Diseña e implementa estrategias comunicación VIOLENCIA DE universitaria
a la comunidad GÉNEROpara prevenir violencia género
1
DENUNCIA PROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDADES
3.2
3 En caso de que el acto de
Área médica y Psicologica en Centros
COMISIÓN DE RESPONSABILIDADES Y violencia se realice por un
Universitarios y Sistemas, así como SANCIONES trabajador, o se considere
Orientadores Educativos en Escuelas (CGU, CU'S, SEMS Y SUV) violación derechos
Preparatorias
2 universitarios
Realización de análisis 3.1 CONCLUSIÓN DEL
PRIMER de la posible conducta
INICIO DEL
PROCEDIMIENTO 4
PROCEDIMIENTO
de violencia
CONTACTO
DEFENSORÍA COORDINACIÓN
2.1
DERECHOS GENERAL DE RECURSOS
Para el desahogo del procedimiento
En caso necesario, IDENTIFICA
UNIVERSITARIOS HUMANOS
deriva para apoyo: Desigualdad, asimetria o relación INSTANCIAS QUE APOYAN A LAS COMISIONES
de poder.
UNIDAD DE ABOGADO EXPERTOS EN Desahogo del Análisis y revisión situación
ATENCIÓN TRABAJO Si forma parte de un grupo de IGUALDAD GENERAL LA MATERIA procedimiento de queja laboral
MÉDICA SOCIAL por violación derecho
mayor vulnerabilidad
universitario por
CONTENCIÓN ORIENTACIÓN Existencia daño físico o GENERACIÓN DE FORMATOS Y DOCUMENTOS autoridad
PSICOLOGICA GENERAL psicologico (riesgo) APOYO
UNIDAD DE IGUALDAD
Propone políticas y programas de prevención de la violencia de género/ realiza acciones para prevenir el acoso y hostigamientoPROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
Total de días para el desahogo procedimiento: deCOORDINACIÓN GENERAL
21 a 68 días hábiles DEdeCOMUNICACIÓN
*con la salvedad SOCIAL
que se extienda la audiencia
Diseña e implementa estrategias comunicación dirigidas a la comunidad universitaria para prevenir violencia género
Comisión Interposición,
Primer contacto competente decide La comisión cita a la Celebración de la en su caso, del
Notificación personal Notificación de la recurso de
turna la denuncia dar por recibido el pp agresora a la audiencia. (Art. 211 y
a la pp agresora de Dictado de la resolución a la pp
a la Comisión asunto e inicia celebración de la 213 EG) *podrá Revisión. (Art.
los hechos que se le resolución. (Art agresora (Punto 9 y 10 96 LO e inciso c)
competente procedimiento audiencia. (Art 211 celebrarse más de
imputan. (Art 209 EG) 213 EG) Circular CPRS CGU) del punto 10
(Punto 42 PPASE) EG) una audiencia
(Punto 1 Circular CPRS Circular CPRS
CGU) CGU)
Determina que es
violencia de género
y activa el PPASE
(Punto 58 del PPASE)
8 días hábiles 15 días hábiles 5 días hábiles 15 días hábiles 8 días hábiles 15 días
hábiles
Se respetará el De no contar con elementos suficientes, la Durante la
principio de La pp agresora podrá expresar por Emitida la resolución y
Comisión puede acordar iniciar una audiencia la pp Se procede a la valoración de las En caso de que la resolución
presunción de escrito lo que a su derecho convenga. una vez que sea
investigación sobre los hechos para agresora rinde su pruebas. (Art 214 EG) imponga una sanción, el
inocencia (Punto (Art 210 EG) aprobada por el
allegarse de las pruebas necesarias. (Punto declaración, involucrado podrá
52 del PPASE) Consejo respectivo, se
1 Circular CPRS CGU) En caso de que la persona pp agresora ofreciendo las Se deberá desechar cualquier interponer el recurso de
procede a la
ofrezca pruebas, la Comisión emitirá pruebas necesarias estereotipo o prejuicio de género, y revisión. (Art. 96 LO, ´Punto 10
notificación del
La Comisión La Comisión podrá solicitar la asistencia de un acuerdo en el que se admitirán y para demostrar su analizar las pruebas con Circular CPRS)
sensibilidad sobre las involucrado mediante
podrá apoyarse la pp agraviada. se señalara el día y hora en que serán dicho (Art 211 EG) y,
de la Unidad de Investigación exhaustiva, libre de consecuencias que tiene el género oficio. (Punto 9 Circular
desahogadas. (Punto 2 Circular CPRS en su caso, se
en la vida de las personas. (Punto 63 CPRS)
Igualdad, estereotipos de género, sin prejuzgar CGU) desahogan las
dependencias y sobre los hechos. Bajo principios de del PPASE)
pruebas admitidas.
Expertos (Punto legalidad, igualdad y no discriminación, Abreviaturas utilizadas
62 del PPASE) dignidad e integridad personal. (Punto 60 Resolver con perspectiva de género LO: Ley Orgánica de la Universidad de Guadalajara
del PPASE) y con base en estándares de EG: Estatuto General de la Universidad de Guadalajara
derechos humanos internacionales Circular CPRS: Circular de la Comisión Permanente de
e interpretar las disposiciones Responsabilidades y Sanciones del CGU
considerando el posible impacto pp agraviada: Persona presuntamente agraviada
Advertir y analizar si existen situaciones de poder, desigualdad estructural que deriven en un desequilibrio y diferenciado que pueden tener.
la identificación de interseccionalidad en términos de desventajas y/o discriminaciones de la pp agraviada. pp agresora: Persona presuntamente agresora
(Punto 63 del PPASE) PPASE: Protocolo para la Prevención, Atención, Sanción y
(Punto 63 del PPASE)
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