Vistiendo a bebes con ropa de explotación
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Vistiendo a bebes con ropa de explotación
Los Equipos Dallas Cowboys, Ohio State y un negocio desagradable
STYLE AVENUE EN EL SALVADOR
Informe Conjunto
Instituto para los Derechos Globales Laborales y Humanos
Federación de Asociaciones o Sindicatos Independientes de El Salvador
Octubre 2011
Vistiendo a Bebes con Ropa de Explotación
Los Equipos Dallas Cowboys, Ohio State y un Negocio Desagradable
STYLE AVENUE EN EL SALVADOR
Octubre 2011
Autor:
Charles Kernaghan
Investigación:
En El Salvador: Sergio Chávez, Sonia Lara, Cecilia Molina, Jorge Soriano.
En Estados Unidos: Charles Kernaghan, Barbara Briggs,
Cassie Rusnak, Elena Szymkowiak, Victoria López.
Instititute for Global Labour and Human Rights
(Formely National Labor Committee)
5 Gateway Center, 6F, Pittsburgh, PA 15222, USA
+1-412-562-2406 inbox@glhr.org www.globallabourrights.org
Federación y Asociaciones y Sindicatos Independientes de El Salvador (FEASIES)
Marta Zaldaña, General Secretary
Col. San José Av. A #141, San Salvador, El Salvador
+503-2226-2100 feasies@yahoo.com
TABLA DE CONTENIDOS Resumen Ejecutivo……………………………………………………………………………………………………….I Prefacio………………………………………………………………………………………………………………………..1 Un llamado a la NFL y NCAA de una madre soltera con dos hijos Despedida de Style Avenue por exigir sus derechos laborales Style Avenue S.A. de C.V………………………………………………………………………………………………2 Salarios de Hambre………………………………………………………………………………………………………8 ¿Podría ahorrar diez centavos?........................................................................................9 Una Mirada dentro de la Fábrica de Explotación Style Avenue…………………………………..13 Los Trabajadores retroceden en sus salarios reales bajo el CAFTA-DR………………………17 Las Multinacionales y las fábricas de explotación son las grandes Ganadoras bajo el CAFTA-DR……………………………………………………………………………………18 Una pantalla de $142 millones: la ayuda de los EE.UU para la “Construcción de Capacidades” de los Derechos Laborales logra muy poco…………………………………………19 Horas de trabajo rutinarias en la fabrica Style Avenue……………………………………………….20 Los Estudiantes Toman El Liderazgo y Van Desnudos…………………………………………………23 El CAFTA-DR y la ley laboral salvadoreña garantizan a los trabajadores El Derecho de Organizarse………………………………………………………………………………………….24 Otro fracaso de las auditorias corporativas………………………………………………………………..25 Demandas de los Trabajadores………………………………………………………………………………….26 Transcripción de entrevista con una trabajadora despedida de Style Avenue…………….29 Addenda…………………………………………………………………………………………………………………….35
I
Resumen Ejecutivo
Las prendas de NFL (Liga Nacional de Futbol Norteamericano) y NCAA
(Asociación Nacional Atlética de Universidades de EE.UU. son hechas
bajo condiciones de severa explotación en la fabrica Style Avenue El
Salvador.
A las trabajadoras se les paga solo 10 centavos por cada mameluco de
$15 de Dallas cowboys o de Ohio State que cosen.
Enorme recargo (ganancias) en los productos hechos en condiciones de
explotación. El costo total de producción para mamelucos con el logo de
universidades es de solo $1.80, lo que significa que el recargo en las
prendas de $15 de NCAA es de más del 800 por ciento!
El dueño de Dallas Cowboys, Jerry Jones, quiere monopolizar la
producción de todos los productos con licencia de NCAA. Los
Estudiantes Unidos contra los Talleres de Explotación (USAS) están
luchando para proteger los derechos de los trabajadores.
Los trabajadores permanecen encerrados todo la jornada en la fabrica
Style Avenue.
Las mujeres se empapan en su propio sudor, con temperaturas en la
fábrica que rutinariamente alcanzan los 37 grados centígrados.
Turnos obligatorios de toda la noche, de 19 a 25 horas, antes que las
prendas de NFL/NCAA sean embarcadas a los EE.UU.
A los trabajadores se les paga un salario base de solo 78 centavos la
hora, y 99 centavos la hora si reciben su séptimo. Nadie puede vivir con
esos salarios. Las mujeres informan que piden prestado de una
funcionaria de la gerencia $40 cada dos semanas, con un 20 por ciento
de interés, lo que significa que tienen que pagar de regreso $48 cada 14
días, incluyendo $8 de interés.
Bajo el Tratado de Libre Comercio (CAFTA) los salarios reales han
realmente caído un 13 por ciento para los 73,000 trabajadores de ropa
en El Salvador.
El agua para tomar está contaminada y los baños están sucios donde
hace falta hasta papel higiénico.
Existe un constante abuso verbal: “Ustedes son pura mierda”, les dicen
a las trabajadoras.
II Los trabajadores permanecen en la fábrica 60 horas a la semana, obligados a trabajar 11 horas y 45 minutos de horas extras, mucha de las cuales no son pagadas. Cinco trabajadoras y un trabajador fueron despedidos ilegalmente por intentar ejercer su derecho a organizarse. El Ministerio de Trabajo salvadoreño ha exigido su reinstalo, pero la gerencia se rehúsa. El Ministerio impuso una multa insignificante de $57. No hay ningún comentario del gobierno de Estados Unidos. A pesar de enviar más de $142 millones para “mejorar el respeto” a los derechos de los trabajadores, el gobierno de los EE.UU parece incapaz o sin voluntad para asegurar el respeto de los derechos básicos de los trabajadores acordados bajo el Tratado de Libre Comercio CAFTA-DR. A pesar de que no hay ninguna protección para los derechos de los trabajadores, las corporaciones son las grandes ganadoras, capaces de importar sus productos libre de impuestos a los Estados Unidos.
1
PROLOGO
Un llamado a la Liga Nacional de Football (NFL) y a NCAA
de una madre soltera con dos hijos
Despedida de Style Avenue por pedir sus derechos legales
“…Yo me siento como en una cárcel en la (fabrica) maquila…Yo le diría (a Cowboys y
Ohio State) que deberían prestar más atención, no solo al producto que se exporta,
pero también a los salarios; Que debería de verificar que no estamos ganando bien,
que tenemos un salario de hambre, un salario de pobreza, de miseria. Que talvez
pueden ser un poco más conscientes, porque no saben cuánto nos sacrificamos para
hacer las prendas con un 100 porciento de eficiencia y con calidad – y deberían de
valorar esto. Deberían ver más de cerca a los jefes acá, como nos maltratan, y las
capacidades (que tenemos) no las pagan y las deberían de pagar.”
Como cualquier buena madre ella desea los mejor para sus hijos
“Pero yo no quiero un trabajo en la
maquila para mis hijos, porque es un
trabajo donde te explotan. A pesar que
hagas las cosas, te gritan. Si haces tu
trabajo con cuidado, siempre te gritan.
Siempre te piden más. No hay un tiempo
de almuerzo normal. No dan 45 minutos y
terminamos de comer en media hora,
porque tenemos que estar en nuestro
puesto antes que suene el timbre.”
“Yo les digo a mis hijos que me siento como una prisionera en la maquila, y ese es mi
castigo porque no tuve educación, y yo les digo que aunque monte comamos les voy
a dar estudios para que sean profesionales – porque uno quiere lo mejor para sus
hijos, aunque uno continúe siendo lo mismo…”
2
STYLE AVENUE S.A. de C.V.
Style Avenue S.A. de C.V.
Calle Jiboa Oriente, Bodega 3
Zona Franca San Bartolo
Ilopango, El Salvador
_______________________________________________
Propietarias Sras. Joan Olivar Cascaño y
Lina Manzo Banca, ciudadanas Filipinas
___________________________________________________
Trabajadores aproximadamente 300, 75% mujeres.
__________________________________________________
Autorizadas a producir Style Avenue es una de las seis
NFL y NCAA fabricas oficialmente
autorizadas por Reebok para
producir para la Liga Nacional
de Football Norteamericano y
para la Asociación Nacional
Atlética Universitaria (NCAA)
___________________________________________________
Producción 80 % de la producción son
mamelucos Para niños y niñas
de hasta 36 mes
____________________________________________________
Etiquetas de NFL de
La fabrica Style Avenue
3 Mamelucos Dallas Cowboys hechos en Style Avenue Precio $15
4 Style Avenue produce paquetes de 3 piezas por $24.99 de equipos NFL incluyendo los Pittsburg Steelers, Green Bay Packers, Minnesota Vikings, Tennesse Titans, Arizona Cardinals, Philadelphia Eagles, Orlando Raiders, San Francisco 49ers, Chicago Bears y Miami Dolphins.
5
Enormes Ganancias de NCAA
Los mamelucos de Boise State y Utah
tienen un costo de producción total por unidad de $1.80!
Los mismos mamelucos, de la NCAA/NFL se venden a por lo menos a $8.00 y como
máximo a $20.00
A los trabajadores explotados se les paga $0.10 centavos por coser cada mameluco
Documento de embarque de la fabrica Style Avenue (Marzo 30, 2011)6 Mamelucos de NFL hechos bajo condiciones ilegales de explotación en la fábrica Style Avenue son también vendidos en Wal-Mart. Los trabajadores de Style Avenue inmediatamente reconocieron los productos de NFL de venta en Wal-Mart. Reebok designa a la empresa Outerstuff como la única autorizada para producir ropa de niños Reebok/NFL (excepto para Dallas Cowboys, la cual es manejada por el Departamento de Mercadeo de Dallas Cowboys).
7 Ordenes de producción de NCAA para Style Avenue S.A.
8
SALARIOS DE HAMBRE
A las mujeres solo se les paga 10 centavos por cada mameluco de $15 o
$20 que cosen
(para Cowboys, Ohio State y otras universidades de Estados Unidos)
Así es como el sistema funciona: Hay
diez módulos, o unidades de
producción, que producen para NFL y
NCAA. En promedio cada modulo tiene
17 trabajadores – 14 operarios, dos
inspectores de calidad y un supervisor o
supervisora. La gerencia establece una
meta de producción obligatoria de
1,500 mamelucos para cada turno
regular de nueve horas, Esto significa
que los 17 trabajadores deben Catalogo oficial de Dallas Cowboys 2011
completar 166.7 mamelucos por hora,
Por otra parte, uno puede estar seguro
lo que da 6.12 minutos por mameluco.
que las ganancias que van hacia
Los trabajadores pueden recibir hasta
Cowboys/NFL y Ohio State/NCAA y
99 centavos la hora en promedio si
demás marcas/equipos es mucho más
reciben su séptimo. Asumiendo ese
grande que los deplorables 10 centavos
salario, dado que 6.12 minutos
que las trabajadoras ganan con cada
equivalen al 10.2 por ciento de una
prenda.
hora, los trabajadores solo ganan 10
centavos por cada mameluco que
cosen. ¡Esto significa que los salarios
para coser los mamelucos de $15 a $20
equivalen a menos del uno por ciento
del precio de venta! (Los salarios de los
trabajadores realmente equivalen entre
la mitad y siete decimos del uno por
ciento del precio de venta de los
mamelucos.)
Un mameluco de Dallas Cowboy de 3 a 6 meses
hecho en Style Avenue, comprado en una
tienda de los Cowboys en Texas, EE.UU.9
Un mameluco de la Universidad
Estatal de Ohio para infante de 12
meses vendido a $19.98 en una
tienda de la universidad.
¿Podrían ahorrarse diez
centavos?
2010. La NFL estima sus ventas en 2010
Uno podría pensar que la NFL (Liga en $ 8.3 millones ($8,300,000,000), con
Nacional de Football Norteamericano) y ingresos de $4.1 millones
la NCAA (Asociación Nacional Atlética (4,100,000,000) solamente por
Universitaria de EE.UU.) están en derechos de la televisión.
quiebra, rogando desesperadamente
una limosna, por pequeña que sea, La NCAA no es pobre tampoco, con
ventas anuales de $4 mil millones en
para pagarles a los trabajadores en El
mercadería autorizada por las
Salvador sus 10 centavos por cada
mameluco NFL/NCAA que cosen. universidades (colleges). Ohio State
posee 125 autorizaciones para producir
Pero hay algo seriamente equivocado prendas con el logotipo de Ohio State.
en esta imagen. La Universidad del Sur de California
(USC) calcula sus ventas al detalle con
Por un lado el equipo de futbol Dallas
la mercadería con el logo de USC en
Cowboy tiene un valor de 1.8 millones
más de $20 millones al año.
de dólares ($1,800,000,000). Jerry
jones el dueño del equipo Cowboys
tiene una fortuna de $1.9 millones
($1,900,000,000). Las ventas anuales de
los Cowboys fue de $406 millones en10
La verdad del asunto es que las ventas trabajadoras en El Salvador debería de
de las mercaderías autorizadas de NFL y ganar como salario mínimo $2.00 la
NCAA son un gran negocio. Es un hora, lo que permitiría a las mujeres y
negocio basado extensivamente en sus hijos salir de la miseria. En vez de
fuerza de trabajo explotada en el pagar a las mujeres diez centavos para
Salvador y otras partes del mundo en coser cada prenda, ellas recibirían 20.4
desarrollo. Y no es una bonito foto. centavos. Ustedes creen que la NFL y la
NCAA podrían ahorrarse eso diez
A propósito, imaginémonos que la
centavos?
NFLA y NCAA acordaran que las
Mamelucos de Ohio State vendidos a $24.9811 Además de su producción para NFL y NCAA, Style Avenue también produce mamelucos para NBA (La Asociación Nacional de Basquetbol), MLB (La Liga Nacional de Baseball) y NHL (La Liga Nacional de Hockey) todas de Estados Unidos.
12
Violación a los Códigos Universitarios
“Outerstuff” y “College Kids” son compañías oficialmente autorizadas por las
universidades. Sin embargo ambas “Outerstuff” y “College Kids” no han hecho pública
a la fabrica Style Avenue como una de las productoras para la universidades, lo cual es
una seria violación a los códigos de la universidades.
Otro documento de órdenes de NCAA de Style Avenue S.A.13
Una mirada dentro de la fábrica de explotación
Style Avenue S.A.
“No he comprado nada, porque siempre he ganado un sueldo que solo es suficiente
para sobrevivir”
-Una trabajadora de Style Avenue
Encerradas en la fábrica a.m. la temperatura se había disparado
a 39 grados centígrados, dejando a las
Los trabajadores permanecen
mujeres bañadas en su propio sudor,
encerrados en las instalaciones de la
(La fábrica tiene algunos extractores de
fábrica Style Avenue la cual está
mota, pero no una real ventilación).
localizada en la fortificada Zona Franca
San Bartolo, la cual está repleta de
muros y vigilantes armados. A los
trabajadores de Style Avenue no se les
permite ni siquiera dejar las
instalaciones durante su periodo de
almuerzo. La gerencia dice que es “por
su propia seguridad.”
Trabajadoras cosiendo mamelucos en la fábrica
Style Avenue.
Turnos Obligatorios de 19 a 25 horas
Los turnos normales de Lunes a Jueves
son de nueve horas y 45 minutos, de
7:15 a.m. a 5:00 p.m., incluyendo un
Zona Franca San Bartolo receso de 45 minutos para almorzar.
Los viernes, los turnos son de ocho
horas y 45 minutos de 7:15 a.m. a 4:00
Bañadas en su propio sudor p.m. El horario legal de trabajo es de 44
horas en El Salvador.
A las 09:30 a.m. del uno de agosto, la
temperatura dentro de Style Avenue ya
era 32 grados centígrados. A las 11:3014
Sin embargo en la práctica, es común de 17 trabajadores también fue
que los trabajadores permanezcan obligado a trabajar un turno de 19
trabajando sin paga de 5:30 a 6:00 p.m. horas y 25 minutos desde las 7:15 a.m.
hasta que alcancen sus metas de hasta las 3: a.m. del martes en la
producción obligatorias y excesivas. Por
mañana – y todavía tuvieron que
lo menos tres sábados al mes, los
presentarse a trabajar a las 7:15 a.m.
trabajadores deben trabajar turnos de
cinco o nueve horas de 7:15 a.m. a 12 del mismo día.
del mediodía o hasta las 4:00 p.m.
Dos trabajadoras quienes trataron de
Es común que los trabajadores escapar de la fábrica cerrada –
permanezcan en la fábrica 60 horas y explicando que tenía que cuidar de sus
15 minutos a la semana, mientras hijos y de su madre enferma – fueron
trabajan 55 horas y 45 minutos, despedidas casi de inmediato.
incluyendo 11 horas y 45 minutos de
horas extras obligatorias, una buena Agua contaminada para los
parte de la cual no es pagada. trabajadores.
Sin embargo, cuando los embarques Realizamos una prueba al agua para
deben partir, es típico que al menos beber en un laboratorio profesional y
dos líneas permanezcan en jornadas encontramos altos niveles de “bacterias
agotadoras de 19 horas y 45 minutos Heterótrofas” y de la bacteria
hasta 25 horas y 45 minutos. Por “Pseudomona Aeruginosa”. El agua
ejemplo, el sábado 23 de Julio dos para tomar con estas bacterias puede
líneas de producción “tuvieron que tener consecuencias a largo plazo,
trabajar toda la noche porque los incluyendo infecciones estomacales y
embarques tenían que salir”. El turno parásitos. Hasta lavarse las manos con
se estiro de 7:15 a.m. del sábado hasta esa agua contaminada puede causar
las 9:00 a.m. del domingo por la salpullido en la piel, o infecciones si
mañana, un turno de 25 horas y 45 alguien tiene heridas abiertas.
minutos. El Lunes 18 de julio, una línea
Los resultados de agua muestran altos niveles de bacterias heterótrofas y de la bacteria
Pseudomona Aeruginosa15
¡Ustedes son pura mierda ¡ “Es su obligación quedarse a trabajar
horas extras porque si no se quedan, el
Hay unos estribillos constantes de la
embarque no se va a tiempo y
gerencia y los supervisores, quienes
perdemos el trabajo. Y ustedes son las
gritan y maldicen a las mujeres para
que van a ser despedidas.”
que trabajen más rápido, exigiendo que
deben alcanzar sus altas metas de
producción
Salarios bajo el nivel de subsistencia
“Son basura. Ustedes no saben trabajar
Con todo lo anteriormente expuesto –
y no sirven para nada”.
horas extras obligatorias, turnos de
“Apúrense, apúrense, dejen de estar toda la noche, temperaturas de hasta
pasmadiando”. 39 grados, los constantes gritos y
humillaciones – los trabajadores de
“No entiendo, porque estas viejas putas
Style Avenue pueden ganar un salario
no se apuran. Son pura mierda. Son
base de 78 centavos la hora; si los
como mulas.
trabajadores reciben su séptimo
Ira tomar agua o atreverse a usar el pueden ganar 99 centavos la hora.
baño puede resultar en una Nadie puede sobrevivir en El Salvador
reprimenda: con esta cantidad.
“Que creen que están haciendo? No Una madre soltera con dos hijos nos
están en el parque aquí. Regresen a sus dijo que ella pide prestado $40 cada
asientos. dos semanas para sobrevivir, pero ella
tiene que pagar un interés del 20 por
“Apúrense, necesitamos completar la ciento a la catorcena, significa que ella
meta; si tienen que usar el baño devuelve $48, incluyendo los ocho
apúrense y no pierdan su tiempo.”. dólares de interés. Esto casi bordea con
niveles de esclavitud. Ella puede
“Trabajen más rápido. Tienen que
permitirse comer pollo junto con su
alcanzar la meta. Recuerden que
familia una vez al mes. La dieta diaria
trabajamos y dependemos de otros
es de arroz, frijoles, tortillas, huevos y
clientes, así es que ayúdennos. Hay
queso.
gente que está tratando de dañarnos.”16
Ejemplo de Recibos de pago de trabajadoras de Style Avenue
Salario base sin séptimo
$78 centavos la hora
$6.24 al día (8 horas)
$34.32 a la semana (44 horas)
$148.72 al mes
$1,784.64 al año
Salario con séptimo
(si la trabajadora no llega tarde o pierde un día)
99 centavos la hora
$7.94 al día (8 horas)
$43.68 a la semana (44 horas)
$189.28 al mes
$2,271.34 al año
*Las horas extras se pagan con un 100 por ciento extra, a $1.54 la hora.17
LOS TRABAJADORES RETROCEDEN YA QUE LOS SALARIOS
REALES SE DESPLOMAN BAJO EL TRATADO DE LIBRE COMERCIO
EE.UU.- CENTRO AMERICA – DR
Salarios Mínimos de la Maquila e inflación Los salarios reales para los trabajadores de
2003 – 2011 la ropa salvadoreños han realmente
declinado un 13 por ciento, con un
(Salarios mensuales) descenso real de $25.49 desde 2003.
*Salarios 2011 desde Mayo 16; inflación a Nominalmente los salarios de la industria
agosto 30, 2011 de la maquila de ropa se han incrementado
Año Salarios Tasa de Incremento un 24 por ciento, o $36.40 al mes, de
en inflación salarial en $151.20 en el 2003 a $187.60 en Mayo
Dólares % 2011.
2003 $151.20 2.5% 5%
2004 $151.20 5.4% 0% Sin embargo la tasa de inflación en el
2005 $151.20 4.3% 0% mismo periodo ha sido del 40.5 por ciento.
2006 $157.25 4.9% 4%
2007 $162.00 4.9% 3% No ha habido ninguna ganancia real para
2008 $167.10 5.5% 3% los trabajadores de ropa de El Salvador
2009 $173.70 (0.2%) 4% bajo el tratado de Libre comercio. En
2010 $173.70 2.1% 0% realidad, en términos reales, los
2011 $187.60 5.4% 8%
trabajadores están ganado $25.69 menos
al mes en Agosto de 2011 que lo que
estaban ganando hace 8 ½ años en el 2003.18
Las Multinacionales y Las Fábricas de Explotación
Son los Grandes Ganadores
Bajo El Tratado de Libre Comercio de Estados Unidos
Centroamérica y Republica Dominicana.
Mientras los salarios reales para los libres de impuestos, librando a las
trabajadores en El Salvador están compañías del 14.9 por ciento de
desplomándose, atrapándolos en la impuestos (tarifas), lo que agrega una
pobreza, los grandes ganadores bajo El cantidad no pequeña de dinero a las
Tratado de Libre Comercio son las compañías.
Multinacionales como la NFL y NCAA,
quienes cosen sus prendas en fábricas de El acuerdo del libre comercio fue creado
exportación como en Style Avenue y para crear quid pro quo, donde los
después importan sus productos a los privilegios de las corporaciones de
Estados Unidos libres de impuestos. Esto
acceso libre de impuestos darían en
ha estado vigente desde Enero 1 de
recompensa el cumplimiento con los
2004. Los mamelucos para niños en el
Salvador que se producen para derechos internacionales reconocidos de
NFL/NCAA entran a los Estados Unidos los trabajadores. Eso nunca sucedió.19
Una “pantalla” de $ 142 Millones
La ayuda de EE.UU para la “Creación de Capacidades” de Derechos
Laborales consigue muy poco
El Gobierno de los Estados Unidos ha gastado más de $142 millones entre 2005 y 2010
para aumentar “la creación de capacidades de trabajo en los países del CAFTA-DR.” (Vea
anexos)
Toda esta ayuda vendría como una gran sorpresa para las mujeres de la fábrica de
explotación Style Avenue quienes cosen prendas para la NCAA y NFL, así como sería una
sorpresa para todos los trabajadores de ropa a través de América Central y Republica
Dominicana. En el Salvador, con 73,000 trabajadores de maquila, la mayoría mujeres
cosiendo ropa para exportación libre de impuestos a los Estados Unidos, no hay ni una
fabrica con un sindicato funcional con contrato colectivo. Los salarios reales también
están cayendo, atrapando a las mujeres de sus familias en la pobreza extrema.
Las horas extras forzadas muchas veces sin pago, en la norma. Así como el tratamiento
duro y humillante, agua para beber contaminada, temperaturas extremadamente altas
y metas de producción excesivas. En resumen, estas trabajadoras no tienen derechos.
Aparentemente los grandes ganadores bajo esta magnanimidad del gobierno de los
Estados Unidos son las bien posicionadas ONGs que operan mas como negocios,
enfocados en asegurarse proyectos lucrativos.
He aquí una pregunta: creen ustedes que de esos $142 millones en fondos para los
derechos de los trabajadores , el gobierno de los Estados Unidos podría colocar el 10
porciento de este dinero directamente para empoderar a los trabajadores para que
puedan organizarse, formar un sindicato y tener un contrato colectivo?
Esto dejaría todavía un 90 porciento para financiar las actividades de negocios las ONGS.
Este puede ser un pacto posible.
“No sabíamos. Nunca habíamos escuchado que los Estados Unidos habían dado tanto
dinero para proteger los derechos de los trabajadores. Los derechos y las condiciones en
la maquila no han cambiado, ni han mejorado en nada. Los derechos de los
trabajadores no son respetados. Los duelos no quieren respetar nuestro derecho legal
de organizarnos. En cuanto se dan cuenta que nos estamos organizando, nos despiden.”
-Una trabajadora de Style Avenue que cose ropa para NFL y NCAA20
Horas de Trabajo Rutinarias en la Fabrica Style Avenue
“No hay temporada baja en Style Avenue.
La fabrica nunca para!”
-Una Trabajadora
E n promedio las trabajadoras están en
la fabrica 60 ¼ horas en la semana,
Ejemplos de Turnos de toda la Noche
mientras trabajan 55 ¾ horas, incluyendo (Estos turnos de toda la noche son
11 ¾ de horas extras obligatorias, obligatorios y se han trabajado por lo
muchas de las cuales no son pagadas. menos desde el 2009)
_________________________________
Julio 23, 2011 (Sábado)
Lunes - 7:15 a.m. a 5:30 o 6:00 p.m. A dos líneas de producción se les informó
Jueves que “tendrían que trabajar toda la noche
porque los embarques deberían de irse.”
(Un turno de 10 ¼ horas a 10 ¾
horas con solo 45 minutos para Ellas estuvieron trabajando desde las
almorzar) 7:15 a.m. del sábado en la mañana
_________________________________ hasta las 9:00 a.m. del domingo,
forzados a trabajar un turno de 25 ¾
Viernes 7:15 a.m. a 4:30 o 5:30 p.m. horas. Las trabajadoras tuvieron 1 ½ hora
de pausa: 45 minutos para el almuerzo,
(Un turno de 9 ¼ horas, con 30 minutos para la cena y una pausa de
solo 45 minutos para almorzar) 15 minutos a la media noche. Las horas
_________________________________ totales trabajadas fueron de 24 ¼ horas,
incluyendo 15¼ horas de horas extras
Sábado 7:15 a.m. a 4:00 p.m. obligatorias.
(Un turno de 8½ horas tres Además, los mismos trabajadores se les
sábados cada mes con una ordenó regresar a la fabrica el domingo
pausa de 45 minutos para por la tarde para trabajar otras 4 horas
almorzar. Un sábado al mes adicionales de 3:00 p.m. a 7:00 p.m. el
ellas trabajan un turno de 4 ¾ sábado y el domingo los trabajadores
de hora, de 7:15 a.m. a 12 de estuvieron en la fabrica 28 ¾ horas.
mediodía).
_________________________________ En la mañana del día lunes 25 de julio, las
trabajadoras muy cansadas tuvieron que
presentarse a trabajar a las 7:15 a.m. Las21
trabajadoras nos dijeron que las horas
extras del sábado aparecían en su recibo
de pago hasta las 7:00 p.m., pero no las
horas de la noche del sábado o las del
domingo, las cuales se las pagaron en
efectivo, fuera del registro de los libros
de contabilidad. A las trabajadoras les
pagaron $15 en efectivo, mientras tenían
que haber recibido $21.45.
Durante estos turnos de toda la noche Trabajadoras cosiendo mamelucos en Style
las trabajadoras de Style Avenue Avenue
permanecen encerradas con las puertas
de la fábrica cerradas para que las El Gran Escape
trabajadoras no puedan intentar salir de
la fábrica.
Esta vez, dos mujeres no podían
Julio 18, de 2011 (lunes) quedarse al turno de toda la noche
porque no había nadie que cuidara de
Unos pocos días antes, otra línea de sus hijos mientras que la otra mujer tenía
producción de 18 trabajadoras fue que cuidar de su madre enferma. Ellas
forzada a trabajar un turno de toda la corrieron a los portones de la fábrica
noche de 19 horas y 45 minutos horas pero los guardias de seguridad las
desde las 7:15 a.m. del día lunes hasta bloquearon. Fue solo cuando las mujeres
las 3:00 a.m. del día martes. amenazaron con llamar a la policía que
los guardias de seguridad abrieron la
A las trabajadoras se les dijo que tenían puerta. En represalia la administración
que continuar trabajando para sacar el despidió a estas dos mujeres bajos
embarque a tiempo (para que los cargos falsos. (La tercera mujer, que no
mamelucos de NFL y NCAA pudieran fue despedida ha trabajado un número
arribar a tiempo a los Estados Unidos.) considerable de años y le deben una
suma considerable de indemnización. Los
trabajadores creen que la administración
solo está esperando alguna oportunidad
para despedirla sin su indemnización.)
Cuando las mujeres trabajan un turno de
toda la noche hasta las 3:00 a.m., no se
les permite dejar la fábrica cuando
terminan su turno, ya que los primeros22
buses empiezan a correr a las 4:15 p.m. mejor en las cafeterías de la Zona Franca.
Así que las mujeres se acuestan en En la cafetería Style Avenue se compra
cartones en el suelo para tratar de un almuerzo con una soda entre $1.40 y
dormir o se sientan en sus sillas $1.80, que es más de lo que las
recostadas sobre las maquinas de coser. trabajadoras pueden gastar. Las
trabajadoras se ven obligadas a llevar su
Las madres con hijos pequeños tienen almuerzo y gastar como $0.50 centavos
que esperar hasta las 4:15 a.m. para en tres tortillas, frijoles, queso fresco, a
tomar un bus hasta sus casas para poder veces no llevan ni queso para mantener
darles de comer y vestir a sus niños para los costos de su almuerzo en $0.25
ir a la escuela. Después tienen que centavos.
regresar a la fábrica para empezar a
trabajar otra vez a las 7:15 a.m. Otra cosa muy importante, si a las
trabajadoras se les permitiera salir de la
fábrica podrían ir a los portones
Encerradas durante el Almuerzo principales de la Zona Franca San
Bartolo. Saber si hay un tipo de
Si a las mujeres se les permitiera por lo problemas en su casa, porque es una
menos salir de la fabrica Style Avenue – costumbre de los niños más grandes ir a
ellas estarían todavía encerradas dentro los portones a decirle a su madre que
de la Zona Franca San Bartolo- podrían está pasando.
comprar comida más barata y23
LOS ESTUDIANTES TOMAN EL LIDERAZGO Y VAN DESNUDOS
Los Estudiantes Unidos contra las fábricas de Explotación (USAS), del sector de la
Universidad Ohio State han tomado el liderazgo, exponiendo los acuerdos bajo
la mesa de la dirección de la universidad sobre la producción de productos
autorizados por la universidad con la empresa Dallas Cowboys, que no son
conocidos por sus compromisos con los derechos humanos alrededor del
mundo.
En Septiembre 26, 2011, USAS hizo una demostración en frente de la oficina del
presidente de la universidad de Ohio State, Gordon Gee, sin ropa, solo con
cartones y coreando: “Mejor voy desnudo que usar ropa de explotación de
Dallas Cowboys.”
El propietario de Dallas Cowboys, Jerry Jones, ahora quiere dominar la
producción de bienes universitarios autorizados. Las universidades de Ohio State
y la Universidad del Sur de California han sido las primeras dos víctimas. Por
ahora.
Por favor ayuden a USAS a poner un alto a estos intentos de la empresa
Cowboys.
“students battle a Dallas Cowboys Unit College Apparel”
New York Times, September 23, 2011 by Steven Greenhouse
“Ohio State & Dallas Cowboys Caught Rigging Bid Process for Monopoly Apparel Deal”
USAS, September 26, 2011
Informacion de contacto de USAS
http://usas.org/contac-us/24
El CAFTA-DR y las Leyes Laborales Salvadoreñas Garantizan a los
Trabajadores el Derecho de Organizarse
E n teoría todos modos. En la práctica
las trabajadoras de ropa tienen tanto
chance de organizarse en un sindicato
del Vestido de El Salvador). En Julio 25, el
Ministerio de Trabajo de El Salvador
reconoció legalmente esta pequeña
como una bola de nieve tiene su chance seccional sindical. Bajo la ley salvadoreña
en el infierno. estos cinco líderes sindicales tienen
legalmente protección y no pueden ser
Los 73,000 trabajadores de ropa en El despedidos o sufrir ninguna represalia de
Salvador que cosen ropa libre de parte de la gerencia de la fábrica. En
exportación a los Estados Unidos no están teoría, esto debería de permitir a un
representados ni tan siquiera por un pequeño grupo de trabajadores que
sindicato que realmente funcione. Solo empezaron a organizar un sindicato con
uno en la fábrica Industrias Gama pudo apoyo mayoritario que pudiera servir
organizar el 50 por ciento más uno de los como una voz para mejorar las
trabajadores que le dio derecho de condiciones en la fábrica y los salarios.
negociar un contrato colectivo. Pero en
Junio 17 de 2011, la fábrica fue cerrada El viernes 19 de Agosto, la gerencia de
abruptamente y todos los 270 Style Avenue se dio cuenta que un
trabajadores fueron despedidos y sindicato legal se estaba organizando.
después colocados en listas negras. Por Inmediatamente, la jefa de recursos
muchos días los trabajadores acamparon humanos, la Sra. Wilda Quintanilla le dijo
alrededor de la fábrica, pero la a los trabajadores de la línea 10: “ustedes
administración se rehusó a reabrir la no deberían involucrarse con la gente de
fábrica. Si no hubieran sido despedidos y los sindicatos. Son haraganes. Van a las
colocados en listas negras, esto hubiera calles con pancartas y vinchas en sus
sido el primer contrato colectivo en la cabezas, y para lo único que sirven es para
industria de ropa de exportación en El cerrar fabricas.” Si algunos trabajadores
Salvador. siguen con ese sindicato, ella dijo, “esto
va ser el fin de la fabrica.”
En Julio de 2011, un pequeño grupo de 5
trabajadores iniciaron los pasos para A finales de Agosto, la gerencia había
organizar una seccional en la fábrica Style ilegalmente despedido a los líderes
Avenue. Con la ayuda de FEASIES sindicales dándoles diferentes razones
(Federación de Asociaciones o Sindicatos porque los habían despedido. La jefa de
de El Salvador) los trabajadores formaron recursos humanos dijo que fueron
una seccional del sindicato STIVES
(Sindicato de Trabajadores de la Industria25
La gerencia de Style Avenue
despedidos por “baja productividad.” La impunemente informó al Ministerio de
gerencia también dijo que ellos habían Trabajo que: “No, eso está fuera de toda
“violado las reglas internas de la consideración. No vamos a reinstalar a las
compañía” o simplemente que “la mujeres despedidas.”
compañía ha decidido prescindir de sus
servicios.” Actualmente la situación está estancada.
Las leyes salvadoreñas están tan
El lunes 12 de Septiembre, un Inspector anticuadas que la única arma que el
del Ministerio de Trabajo, el Sr. Eduardo Ministerio de Trabajo tiene para hacer
Marchena, informo que “la gerencia de cumplir la ley es amenazar a Style Avenue
Style Avenue ha violado el código de con una multa de $57.14 por no reinstalar
trabajo” y que “deberían de reinstalar a a los líderes sindicales ilegalmente
sus puestos anteriores a los trabajadores despedidos!
ilegalmente despedidos.”
Otro Fracaso de las Auditorias Corporativas
Reebok y Adidas tienen sus códigos corporativos de conducta- detallando los derechos de
los trabajadores – colocados en las paredes de la fabrica cerca de la entrada principal.
Reebok y Adidas a veces realizan visitas no anunciadas. Pero todo es parte de un juego y
los trabajadores saben qué papel tienen que jugar. – a pesar de que la mayoría no tienen
ni la menor idea de los que es un código de conducta. Los trabajadores nuevos que
ingresan a la fabrica nunca han sido informados de los códigos que se supone los protege
y garantiza sus derechos laborales.
Lo que los trabajadores saben, antes de las visitas anunciadas, es que la gerencia les dice
siempre lo mismo: “Los auditores vienen a la fabrica.” ”Ustedes ya saben que tienen que
contestar. El futuro de la fábrica, y sus trabajos, dependen en como contesten. Si les
preguntan ya saben que decir.”
Generalmente dos supervisores de Style Avenue, Olga y Mario, escogen a los
trabajadores que tienen que hablar con los ingenuos auditores.
La fábrica es limpiada, hasta los baños, que de repente tienen papel higiénico, toallas de
papel y jabón para que los trabajadores se laven las manos.
Como Reebok pronto perderá su licencia exclusiva para coser prendas para NFL – a
manos de su archi- rival Nike -, quizás la compañía ha perdido interés de realizar la farsa
del monitoreo. A menos que algo cambie, nosotros podemos predecir que la fabrica y las
condiciones de trabajo van a continuar desplomándose.26
Demandas de los Trabajadores
Cada una de las demandas de los trabajadores esta en total cumplimiento de tanto las leyes
laborales así como de los compromisos de los Derechos Laborales bajo el CAFTA-DR.
Reinstalar inmediatamente a los seis trabajadores sindicalizados despedidos: los
seis trabajadores fueron ilegalmente despedidos por la administración de Style
Avenue, bajo el argumento que “a las marcas (NFL, NCAA, Reebok) no les gustan
los sindicatos y cortarán sus órdenes si se forma un sindicato.”
Dos veces en Septiembre y otra vez en Octubre, inspectores del Ministerio de
Trabajo le ordenaron a la gerencia de Style Avenue a reinstalar a los “trabajadores
ilegalmente despedidos” estableciendo que la fabrica esta “violando el código de
trabajo”.
Con la ley o sin la ley, la administración de Style Avenue se niega a reinstalar a los
seis trabajadores sindicalistas. El Ministerio de Trabajo ha ordenado a la gerencia a
continuar pagando los salarios de los ilegalmente despedidos, de acuerdo con la ley
salvadoreña, pero la gerencia también se niega a hacer esto.
Los seis despedidos son:
- Ada Jackelin Molina, despedida el 30 de Agosto, 2011
- María Teresa Álvarez despedida el 31 de agosto, 2011
- Reyna Navidad Muñoz despedida el 31 de agosto, 2011
- Lucia Saravia Arévalo despedida el 26 de septiembre de 2011
- Miriam del Carmen Gutiérrez Cuellar despedida el 26 de septiembre de 2011.
-José Reynaldo Mejía Gonzales, despedido el 26 de Septiembre, 2011.
-(otro miembro del sindicato, Isabel Rivas escobar, murió en Agosto 3, 2011.
La gerencia de Style Avenue debe empezar negociaciones de buena fe con Feasies:
Los trabajadores, junto con Feasies, están listos para sentarse a cualquier hora para
establecer negociaciones de buen fe con la gerencia de Style Avenue con el objetivo27 de mejorar las condiciones de trabajo mientras se garantiza el éxito futuro de Style Avenue. El cumplimiento de la ley salvadoreña beneficiara a ambos los trabajadores y la gerencia de la fábrica. Así como están las cosas ahora, la gerencia de Style Avenue se rehúsa a todo intento de negociación, incluyendo las demandas del Ministerio de Trabajo. Más presión debe ser puesta en la gerencia de Style Avenue por parte de NFL, NCAA y el gobierno salvadoreño para cumplir con sus obligaciones bajo el CAFTA-DR y las leyes laborales salvadoreñas. Los trabajadores no deben permanecer encerrado dentro de la fábrica. Los trabajadores no son prisioneros. Los y las trabajadoras deben tener libertad de salir de la fábrica para tomar su almuerzo dentro de la Zona Franca y comunicarse con sus familias en caso de emergencia en los portones de la Zona franca. Además las puertas que permanecen cerradas en la fábrica Style Avenue constituyen un serio peligro en caso de incendio. Poner fin a los turnos de toda la noche y a las horas extras obligatorias: Los y las trabajadoras están dispuestos a trabajar horas extras durante la semana, pero deben ser pagados correctamente y toda hora extra debe ser voluntaria. Incluso en los casos extremos, cuando los embarques deben estar listos, los trabajadores podrían trabajar horas extras para ayudar a la fábrica mientras sean notificados con anticipación y sean pagados correctamente. Los trabajadores están dispuestos a hacer esfuerzos para ayudar a la fabrica, pero también quieren ser respetados y tratados como seres humanos. A los y las trabajadores se les debe de pagar correctamente. Las metas de producción deben ser establecidas en un nivel justo y razonable y todo trabajo deber ser respetado. La gerencia debe de poner fin inmediatamente a la costumbre de obligar a las trabajadoras a trabajar sin pago para alcanzar las excesivas metas de producción establecidas por la gerencia. Proveer de agua potable a los y las trabajadoras: actualmente el agua para tomar en Style Avenue es sucia y no es higiénica. La gerencia debe de establecer un plan
28 para limpiar la cisterna y reemplazar los filtros de agua. Hasta que esto se haga, los y las trabajadores deben de tener a su disposición agua embotellada. Poner fin inmediatamente al tratamiento abusivo: La Jefa de Recursos Humanos, Wilda Marlene Quintanilla es particularmente dura y malintencionada. El constante maltrato y humillación hacia los trabajadores a manos de los supervisores debe terminar. Los supervisores deben recibir capacitaciones sobre las leyes laborales salvadoreñas y para un trato apropiado y respetuoso a las trabajadoras. Los y las trabajadoras empapadas en su propio sudor: la gerencia de la fabrica debe tomar medidas drásticas para mejorar la ventilación y el calor extremo en la fábrica, que rutinariamente excede los 37 grados centígrados a las 11:30 a.m. Además la fábrica debería ser inspeccionada regularmente en los aspectos de seguridad e higiene.
29
Transcripción de Entrevista con Carmen Trabajadora
Despedida de la Fabrica Style Avenue El Salvador
Parte 1 ¿Cuánto gana al mes usted ahí?
¿Me puede decir su nombre y su Al mes el mínimo $187.50, ahí no
experiencia de trabajar en la maquila? ganamos más
Mi nombre es Carmen, tengo 18 años de ¿Les pagan cada cuanto?
trabajar en la maquila en diferentes
partes de la Zona Franca y San Marcos. Nos pagan catorcenal
¿En qué fabricas ha trabajado y que ¿Cuánto saca en la catorcena?
productos ha hecho?
$79.00
He trabajado en la Evergreen (Nike,
Adidas, Columbia) Brooklyn, BCTC ¿Ese dinero que saca como lo distribuyen
(Puritan, No Boundaries, Faded Glory) en en que lo usan?
fábricas que ya se cerraron, he trabajado
en Products Deparment y Style Avenue y Comprando lo básico porque es para una
en talleres. catorcena que tenemos que guardarlo y
como tengo dos niñas en una invierto
¿Qué cosen en Style Avenue? más porque ya está más grande y en la
otra también; pero ya solo en lo más
En Style Avenue cosemos camisetas y necesario para la pequeñita. De ahí ya
mamelucos, pero donde estoy yo solo no nos alcanza siempre terminamos
mamelucos hacemos. prestando ya cuando nos vienen a pagar
ya debemos la mitad o casi todo.
¿Se recuerda de algunos nombres de
mamelucos que hacen?
¿Quien le presta?
Ahí trabajamos para equipos de futbol,
basquetbol, esa clase de mamelucos Ahí, hasta hay una supervisora general
como Dallas, Texas, New York esa clase que ella es la que presta, presta al 20%
de mamelucos hacemos. de intereses catorcenal o sea me presta
$40 y tengo que darle $48. Así vamos
pasándola30
¿Qué es lo que comen ustedes, cual es su $60y pago cada fin de mes; pago agua
comida habitual diaria? luz. Eso por aparte.
Lo normal, frijoles, arroz, huevo, queso y
crema; lo mismo que yo le cocino a ellos
¿Cuánto paga de agua y luz?
de eso mismo llevo yo a mi trabajo para
la hora de mi almuerzo De agua pago $5 y de luz hasta $12
porque ahorramos no nos gusta estar
¿Carne, pizza?
gastando la energía.
Carne de vez en cuando una vez al mes
¿Por ejemplo de comida cuánto gasta
aunque sea, o pollo pero pizza no….pizza
usted a la catorcena que compra, si
no
puede detallar un poco?
¿Hamburguesa?
Para la catorcena para poder tener algo
No tampoco nada de eso compramos 4 libras de frijoles nos
cuesta hasta $4.50 porque hoy esta caro
¿Además de los gastos de comida que
el frijol. El arroz si compramos 2 libras
otros gastos tiene, es suya esta casa?
nos salen $2.00 o $1.80 depende donde
No, esta casa es de una mi amiga que lo compremos porque a veces nos vamos
ella me la alquila; antes ella la alquilaba al mercado es más barato, compramos
en $100, pero como es mi amiga y ve huevos un cartón de huevos del mas
que yo sola verdad me la ha dado en31
barato a $3.50 el más barato es el más presten a uno, ya tienen que ser dos
chiquito. Compramos tomate, cebolla. sueldos mínimos como máximo para que
le salga una casa a uno. No he podido
comprar nada; pues si usted se fija solo
lo básico camas y donde sentarse, aquí
no tenemos nada más.
¿Usted dice que tiene 18 años de trabajar
en la maquila que ha hecho ha comprado
casa, terreno, que es lo que ha comprado
con ese trabajo de 18 años?
No he comprado nada porque siempre
ha sido un sueldo que solo nos alcanza Pero las marcas en Estados Unidos dicen
solo para ir pasándola y en el Fondo que a ustedes el salario les alcanza, que
(Fondo Social para la Vivienda) ya he ido viven bien que tienen todo lo necesario
a solicitar casa y la primera vez que fui para vivir. Que dice usted a eso?
me dijeron que tenía quedar una prima
No, porque ha habido veces que hemos
y no tenia de donde conseguir porque
ganado bono por decirlo así en una
una señora me vendía una casa usada
meta que ellos le llaman un “regalo de
pero tenía que darle prima y no tenia
la empresa”, nos pagan $2 por sacar
para darle el dinero que me faltaba. Fui
1,500 mamelucos; pero no lo pagan a la
otra vez y me dijeron que la empresa
catorcena o decir diario nos pagan los
donde trabajaba no daba lo necesario, o
$2; si no que 2 metas a la semana o 3
sea no alcanza el mínimo para que le
metas a la catorcena que se hace un
valor de $6, eso tal vez nos sirve para los32
intereses que hemos prestado no nos se gasta más es en papelería cuando le
cubre para nada más. dejan tareas ex aulas, ahí si gastamos
hasta $20 porque si nos piden bastante
¿Que más ha comprado además de eso,
papel.
intento comprar la casa pero de muebles
o de equipos? ¿Y uniformes les piden o contribuciones?
De las empresas donde he trabajado no El uniforme ahí me lo regalan, este año
he comprado nunca nada ni para me regalaron el uniforme y los zapatos,
préstamos me ha alcanzado o para el año pasado me le regalaron solo el
comprar un lote. En un taller donde uniforme, nosotros tenemos que
trabaje por medio de un amigo él tenía comprarle bolsón, cuadernos ahí me
un amigo carpintero y me hizo un regalaron dos cuadernos y una libreta
camarote, un modulo y un gavetero las eso es todo lo que le dieron. A nosotros
cosas que tengo son de madera porque nos piden y tenemos que cómprales
él era carpintero, así ellos me páginas porque al principio de año le
descontaban cuando me pagaban, así es piden páginas, papel higiénico.
como me he ido haciendo de algunas
¿Y si su sueldo es tan bajo como hace,
cosas.
presta dinero?
Parte 2
Presto o pido fiado, en la fábrica hay
¿Con su pequeña que gastos tiene o una señora que da cosas fiadas.
donde pasa el día ella?
¿Cómo qué?
A ella La mando a estudiar a una
Da pollo, chorizos, papel higiénico,
escuela Parroquial Maternal, a ella no le
jabón de baño, rinso, jabón de lavar
he puesto ahí por malicia si no porque
ropa ahí procuramos nosotras pedir
no tengo con quien dejarla aquí en la
para poder ir pasando, ya el día de pago
casa no tengo quien me la cuide y mi
nos descuentan ese dinero.
hija la que va a noveno ella se la lleva y
ella la pasa trayendo y en la tarde pasan No firmamos solo nos pide el número de
las dos solas mientras yo trabajo. “badge” y ella pide que le descuenten a
uno en la empresa. El chalet era de la
En el Kínder pagamos una cuota de $60
hermana de la dueña donde yo trabajo,
al año y nos piden $1.00 mensual de
de Joan… ella se llama Gina, ella era la
colaboración, vamos a cocinar para que
le den a ellas algo de refrigerio y lo que33
dueña pero como dice que se venció su Pero porque está cerca de aquí?
pasaporte parece se fue para su país, se
Si esta cerca y solo el bus se paga no
lo dejo a la cocinera que ella tenía y
vamos al Turicentro porque se paga de
siempre es el descuento y todo quizá
ahí solo hemos ido a la laguna a la
siempre es de la empresa.
orilla.
Parte 4
Parte 3
¿Carmen y como es su vida en su tiempo
libre para distraerse con sus hijos donde Unas cosas, tengo un televisor que ese
van que hacen? lo he sacado al crédito no con mi
nombre si no que al nombre de una mi
Pues en mis tiempos libres, ellos aparte amiga porque en el certificado que
de ver tele y de distraerse con la tenemos no nos dan crédito en ninguna
televisión, tengo una hermana que vive comercial ni mucho menos en Omnisport
en Cojutepeque en el campo porque ella o llámese Curacao, me lo saco mi amiga
es campesina; nos vamos donde ella y con letras de $18 al mes por año y
cuando salen de vacaciones yo las medio. Tengo una cocina esa la he
mando para donde ellas y yo sigo sacado con letras de $8 al mes también
trabajando, esa es su diversión irse me la ha sacado una mi amiga. El
donde ella porque no tenemos para ir a televisor lo deje de pagar hace como
otra parte; solo que una mi amiga a dos años, ese no tiene juegos, mis hijas
veces a ella le regalan pases para ir al no saben de jugar los nintendo ni nada
cine, solo que sean regalado, ya las he de eso, ni pueden ni los conocen.
llevado dos veces, de ahí no salimos,
solo que mi hermana nos invite que
vayamos a un rio de por ahí cerca como Parte 5
en el campo hay ríos ahí vamos.
Pues yo, para mis hijas no quisiera el
¿A la playa, va a hoteles? trabajo en la maquila porque es un
No, a esos lugares no salimos, nunca trabajo muy explotador que a uno
hemos ido. aunque haga las cosas le gritan, aunque
uno se esmere en tener aquello al día
¿Al lago? siempre cae mal, siempre le gritan,
siempre le exigen. La hora de la comida
Solo a Apulo los he llevado una vez
no es normal ni puntual, nos sacan dicen34
que 45 minutos y venimos terminando pagan como tal vez a ellos nos deberían
de comer en media hora porque de pagar.
tenemos que estar después de que tocan
y antes de tocar adentro a la hora de la
salida es igual.
Octubre 2, 2011
Yo, les digo a ellos que yo lo siento como
un castigo estar en una maquila y que Alimentación $130.00
Alquiler $ 60.00
ese es mi castigo por no haber Agua $ 5.00
estudiado y que a ellos les digo que; Energía $ 12.00
como sea comiendo mota como sea les Gas $ 5.00
voy a dar el estudio para que sean ellos Artículos de Limpieza $ 8.00
Jabón, champú, desodorante $ 10.00
unos profesionales porque uno para los Colaboraciones escolares $ 2.00
hijos quiere lo mejor aunque uno Total $232.00
siempre siga en lo mismo.
Parte 6
¿Para las marcas o clientes de Style
Avenue para los que ustedes trabajan
que mensaje les podría decir usted?
Yo les diría; que estuvieran más
pendiente no solo en la producción que
les piden la exportación si no que en los
salarios, que verifique que no estamos
ganando bien, que tenemos un salario
de hambre, de pobreza de miseria, que
tal vez ellos se pusieran un poquito la
mano en la conciencia ya que ellos no
saben cómo nos sacrificamos nosotros
para hacer la prenda que quede cien por
ciento de eficiente y con calidad que la
valoraran desde el mismo punto de vista
de ellos de estar más pendiente de los
patronos aquí; como el maltrato que
nos dan y la capacidad que no nosTambién puede leer
