Teoría Insider-Outsider y temporalidad en el mercado de trabajo español1
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Teoría Insider-Outsider
y temporalidad en el mercado
1
de trabajo español
JESÚS FERREIRO, EVA BEA,
M.ª CARMEN GÓMEZ Y M.ª ÁNGELES INTXAUSTI*
INTRODUCCIÓN tan explicar la existencia de lo que con fre-
cuencia se denomina como equilibrios de no-
E
l tradicional tratamiento neoclásico vaciado de mercado o cuasi-equilibrios. La
del funcionamiento del mercado de teoría insider-outsider es una de estas teorí-
trabajo contrasta profundamente as. El presente trabajo, trata de contrastar la
con la realidad de dicho mercado. Así, los validez del modelo insider-outsider como
mercados de trabajo se caracterizan por la herramienta interpretativa del mercado de
permanencia en el tiempo de situaciones de trabajo español, analizando si resultados cla-
no-equilibrio, fundamentalmente excesos de ve del funcionamiento del mercado de trabajo
oferta, es decir, situaciones de desempleo, en España (existencia de desempleo masivo,
compatibles con una rigidez asimétrica de los crecimiento salarial, segmentación laboral,
salarios reales (siendo estos rígidos a la baja diferencias salariales entre categorías de tra-
pero no al alza). En este sentido, la evolución bajadores, rotación salarial, etc.) pueden ser
de los resultados en materia de empleo y des- explicados a la luz de dicho modelo.
empleo parece ejercer una mayor presión
alcista sobre los salarios cuando el mercado
de trabajo registra resultados positivos que a
EL MODELO INSIDER-OUTSIDER
la inversa.
En un mercado de trabajo perfectamente
Esta constatación ha llevado al desarrollo competitivo cualquier shock, tanto si tiene su
de teorías del mercado de trabajo que inten- origen en el lado de la oferta (un shock tecno-
lógico, p.ej.) o de demanda (resultado de un
descenso en el nivel de gasto), que aleje al
* Departamento de Economía Aplicada V. Universi- mercado del punto de equilibrio es instantá-
dad del País Vasco. neamente resuelto por medio de un ajuste de
1
El presente trabajo se inscribe en un proyecto de
los precios, es decir, mediante la correspon-
investigación financiado por la Bilbao Bizkaia Kutxa en
el marco de la «1ª Convocatoria UPV/EHU Cajas BBK, diente variación de los salarios reales. La per-
Kutxa y Vital de Ayudas para la Realización de Estudios y fecta flexibilidad de los salarios reales elimi-
Proyectos de Investigación». na los potenciales excesos de oferta (redu-
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 51
31INFORMES Y ESTUDIOS
ciendo los salarios reales) o de demanda (ele- La teoría insider-outsider (Lindbeck y
vándolos), situando de manera permanente Snower, 1988; Lindbeck, 1994) estudia las
al mercado en un punto de equilibrio o, cuan- razones que explican el establecimiento y
do menos, haciendo que tienda hacia este permanencia en el tiempo de salarios reales
punto a una velocidad inversamente propor- superiores al nivel de equlibrio (neoclásico).
cional a la rigidez de los salarios reales. En La diferencia con respecto a otro tipo de plan-
esta situación, el desempleo tiene siempre teamientos como los defendidos en enfoques
una naturaleza voluntaria y un carácter de naturaleza neoclásica como la «teoría de la
transitorio o temporal. En la medida que la tasa natural», la «teoría de la sustitución
respuesta salarial a los desajustes en el mer- intertemporal» o la «teoría del ciclo económi-
cado de trabajo sea inmediata, es decir, cuan- co real» (Snower, 1997) radica en que la exis-
do la elasticidad del salario real respecto a los tencia de desempleo no es el resultado de
cambios en las ofertas y demandas de trabajo decisiones optimizadoras adoptadas por ofe-
tienda a infinito, el salario vigente resultará rentes y demandantes de trabajo en un mer-
siempre un salario de vaciado de mercado y, cado eficiente (Lindbeck, 1992) tal y como
por lo tanto, cualquier trabajador que desee plantean los modelos de inspiración neoclási-
trabajar podrá hacerlo al salario de equili- ca. Para la teoría insider-outsider el desem-
brio. pleo es involuntario, como resultado de la dis-
criminación que sufren los parados en el mer-
La existencia de desempleo permanente cado de trabajo y que les impide acceder a un
en una economía aparece vinculada a la exis- puesto de trabajo en condiciones similares,
tencia de un salario real «excesivo» –enten- principalmente salariales, a las que disfrutan
diendo como tal a aquel salario real que supe- los trabajadores en activo (Lindbeck y Sno-
ra al salario de equilibrio o de vaciado de mer- wer, 1988). Como resultado, y partiendo de la
cado– rígido a la baja. Desde el punto de vista premisa de la naturaleza involuntaria del
teórico, cara a analizar las causas explicati- desempleo, el tratamiento de los mercados de
vas no tanto del surgimiento sino más bien de trabajo basado en los enfoques de vaciado de
la permanencia en el tiempo del desempleo, mercado resultaría de escasa validez inter-
resulta clave conocer las razones que expli- pretativa (Lindbeck, 1992).
can la rigidez a la baja de los salarios reales,
Para la teoría insider-outsider, la clave de
esto es, conocer, en primer lugar, porqué el la marginación laboral sufrida por los desem-
salario real vigente supera al salario de pleados, y, por lo tanto, la causa última de
vaciado de mercado; y, en segundo lugar, por- que el desempleo no se refleje en un descenso
qué la existencia de un exceso de oferta no de los salarios reales, se halla en el compor-
presiona a la baja al nivel de salarios vigente, tamiento adoptado por los trabajadores ocu-
puesto que, en principio, si el desempleo fue- pados en los procesos de fijación salarial. De
ra involuntario el bienestar de los trabajado- acuerdo con esta teoría, los trabajadores ocu-
res desempleados aumentaría aunque acep- pados (insiders) ejercen un poder de mercado
tasen trabajar a un salario inferior al vigente, en los procesos de fijación salarial que les
es decir, inferior al salario percibido por los permite elevar sus salarios por encima del
trabajadores ya ocupados. Desde el punto de salario de vaciado de mercado (el correspon-
vista de la política económica, la resolución diente con su nivel de productividad) sin que
del problema del desempleo masivo, si es que ello implique, como ocurriría en un modelo
fuera involuntario y/o permanente, exigiría de competencia perfecta, la pérdida de su
actuar sobre las causas explicativas de la puesto de trabajo y su sustitución por otro
existencia de un salario real excesivo, adop- trabajador cuya remuneración sí se corres-
tando aquellas medidas que posibilitaran un ponda con el salario de equilibrio. La existen-
descenso en dichos salarios. cia de costes de rotación laboral, entendiendo
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32JESÚS FERREIRO, EVA BEA, Mª CARMEN GÓMEZ y Mª ÁNGELES INTXAUSTI
como tales los costes derivados de una poten- bajadores ocupados (insiders) y parados (out-
cial sustitución de un trabajador ocupado por siders), la cual afecta a los procesos de fijación
un trabajador procedente del desempleo, salarial beneficiando a los trabajadores ocu-
impide a las empresas (hace que éstas renun- pados en perjuicio de los trabajadores desem-
cien a) despedir a trabajadores en activo sus- pleados. El modelo añade una nueva fuente
tituyéndolos por otros trabajadores proce- de segmentación al considerar una tercera
dentes del desempleo cuya retribución se categoría de trabajadores: los «entrantes», o
corresponda con el salario de equilibrio. La sea, trabajadores que, procedentes del des-
razón estriba en que aunque los nuevos tra- empleo, acaban de acceder a un puesto de tra-
bajadores percibieran salarios inferiores a bajo en una empresa con la perspectiva de
los trabajadores a los que sustituyen, los cos- acceder a la situación de insiders, pero cuya
tes de rotación laboral (derivados de los cos- actual posición laboral no se asocia con costes
tes implícitos en las actividades de contrata- elevados de rotación laboral, lo que resulta en
ción, formación y despido; de los costes deri- un menor poder de mercado para los entran-
vados de las actividades de cooperación y/u tes en relación con los insiders. Existe así en
hostigamiento de los trabajadores insiders las empresas un mercado laboral interno
hacia los entrantes; y de los costes derivados dual o segmentado donde coexisten dos tipos
de las respuestas de la productividad y de trabajadores: los insiders y los entrantes,
esfuerzo de los trabajadores en activo ante siendo éstos últimos los nuevos trabajadores
cambios en la seguridad en el empleo) resul- contratados por la empresa.
tarían superiores al potencial beneficio deri- El esquema de funcionamiento del merca-
vado de la diferencia entre los salarios de do de trabajo sería el representado en la Figu-
ambos trabajadores (el nuevo trabajador ra 1. Dentro de las empresas existiría un gru-
contratado y el despedido). po de trabajadores protegidos de la amenaza
de despido (los insiders) cuyas salarios se
La existencia de costes de rotación laboral
establecen con cierta independencia de los
implica que los procesos de fijación salarial
desequilibrios existentes en el mercado de
quedan disociados, al menos parcialmente, de
trabajo. Fuera de las empresas se encontrarí-
la situación general del mercado de trabajo y
an los desempleados, quienes no perciben
de los potenciales desequilibrios que en él se
ingresos salariales 3 , y cuya capacidad de
generen2 ya que los trabajadores ocupados
negociación y de influencia en los procesos de
(insiders) ejercerían el poder de mercado deri-
negociación salarial sería nula. Los trabaja-
vado de los costes de rotación exclusivamente
dores parados entrarían en las empresas ocu-
en su propio beneficio, sin considerar los inte-
pando la posición de «entrantes», pudiendo
reses y el bienestar de los trabajadores desem- algunos de ellos en el futuro acceder a la cate-
pleados, cuya situación y bienestar mejorarían goría de insiders. Los flujos normales entre
si dispusieran de un puesto de trabajo aunque las empresas y el desempleo serían los refleja-
percibieran un salario inferior al de los traba- dos en las flechas: los parados accederían a un
jadores previamente ocupados. puesto de trabajo convirtiéndose inicialmente
en entrantes; con el paso del tiempo algunos
Ahora bien, la teoría insider-outsider no
de estos entrantes adquirirían la condición de
sólo plantea la existencia de una única seg-
insiders. Por otra parte, tanto los insiders
mentación en el mercado de trabajo entre tra-
como los entrantes pueden perder su puesto
de trabajo convirtiéndose en parados.
2
Esta disociación es, no obstante, asimétrica: un
exceso de demanda en el mercado de trabajo puede tra-
ducirse en una presión alcista sobre los salarios reales, 3
Pudiendo, no obstante, percibir algún tipo de ren-
pero, por el contrario, el desempleo no tiene porqué ta sustitutiva de los ingresos salariales, como, por ejem-
suponer un descenso en el nivel de salarios reales. plo, un subsidio por desempleo.
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33INFORMES Y ESTUDIOS
Los elevados costes de rotación laboral aís- Como consecuencia de sus menores costes
lan, al menos parcialmente, a los trabajado- de rotación laboral, el poder de mercado de
res insiders, de la existencia de excesos de los entrantes es inferior al de los insiders aun
oferta en el mercado de trabajo, lo que les cuando, sin embargo, sea superior al de los
permite fijar sus salarios con relativa inde- parados. El resultado es un mercado de tra-
pendencia del número y de la evolución de los bajo segmentado entre trabajadores insiders,
desempleados. Al mismo tiempo, de la misma entrantes y desempleados, que posibilita a
forma que la probabilidad para un insider de los insiders ejercer su poder de mercado sin
perder su puesto de trabajo engrosando el considerar los intereses de los entrantes (con-
colectivo de parados es muy pequeña, la pro- vertirse en insiders) y de los parados (conver-
babilidad para un parado de convertirse en tirse, al menos inicialmente, en entrantes), lo
insider también es pequeña, incluso inferior a que tiene como resultado el que el salario de
la anterior. En realidad, el mecanismo nor- un insider supere al salario de un entrante y
mal de entrada de los desempleados en las que el salario de un entrante supere al salario
empresas es a través de su conversión en de vaciado de mercado. De hecho, en ausencia
«entrantes». Para estos trabajadores, los cos- de un salario de reserva (como, por ejemplo,
tes de rotación entre entrantes y parados son pueden ser las prestaciones por desempleo)
relativamente bajos, inferiores a los costes de podemos suponer que los trabajadores des-
rotación entre insiders y parados y entre insi- empleados estarían dispuestos a trabajar por
ders y entrantes. En términos de probabilida- un salario similar al de equilibrio. Así, la
des esto implica que: diferencia o brecha salarial máxima existen-
i) la probabilidad de que un insider se te entre el salario de los entrantes y el salario
convierta en parado es inferior a la pro- de equilibrio vendría determinada por los
babilidad de que un entrante se con- costes de rotación entre entrantes y parados,
vierta en parado: Pi,p < Pe,p; de la misma forma que la diferencia máxima
ii) la probabilidad de que un parado se entre el salario de un insider y el de un
convierta en entrante es superior a la entrante vendría determinada por los costes
probabilidad de que un parado se con- de rotación laboral entre insiders y entran-
vierta en insider: Pp,e > Pp,i; tes.
iii) la probabilidad de que un entrante se La hipótesis arriba expuesta supone que
convierta en insider es inferior a la de los trabajadores entrantes también ejercen
convertirse en parado Pe,i > Pe,p. un cierto poder de mercado en relación con los
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34JESÚS FERREIRO, EVA BEA, Mª CARMEN GÓMEZ y Mª ÁNGELES INTXAUSTI
desempleados. La elevación de los salarios de H: costes marginales de contratación y
los primeros en relación con el salario de formación
vaciado de mercado vendría explicada por el F: costes marginales de despido,
interés inmediato de los entrantes en acceder
a la condición de insiders (lo que les permiti- We < Wi ≤ (We + F)
ría disponer de mayores salarios y de meno- R ≤ We ≤ (R + H)
res probabilidades de perder sus puestos de
Introduciendo el grado de utilización del
trabajo). La elevación de sus salarios permite
poder de mercado o de negociación de los insi-
a los entrantes aislarse, al menos parcial-
ders (α) y de los entrantes (β),:
mente, de la existencia de bolsas de desem-
pleados lo que les permite, en primer lugar, We < Wi ≤ α (We + F)
obtener, al igual que los insiders, salarios R ≤ We ≤ β (R + H)
reales superiores al salario de equilibrio, y,
en segundo lugar, elevar sus probabilidades El resultado final es que cuanto más eleva-
de acceder a la condición de insiders y, por da sea la movilidad o rotación laboral entre
consiguiente, de acceder a mayores ingresos las tres categorías de trabajadores, o sea,
salariales en el futuro. Mediante este com- cuanto mayor sea la probabilidad para un
portamiento los trabajadores entrantes redu- trabajador perteneciente a una categoría de
cen la probabilidad de los parados de conver- pasar a otra, más cercano será el salario real
tirse en entrantes (Lindbeck y Snower, 2001). vigente en la economía al salario de vaciado
Téngase presente que si partimos de la hipó- de mercado. Por lo tanto, cuanto más bajos
tesis de que el poder de mercado de los insi- sean los costes de rotación laboral menor será
ders permanece inalterado, cuanta mayor sea la tasa de desempleo en una economía y más
la rotación entre parados y entrantes menor sensible será la evolución de los salarios rea-
será el salario de los entrantes (y, por exten- les ante la existencia de desequilibrios en el
sión, mayor será la brecha salarial entre tra- mercado de trabajo.
bajadores insiders y entrantes) y menores
serán las probabilidades para un entrante de Como se constata en las dos desigualdades
acceder en el futuro a la condición de insider. anteriores, cuanto menores sean los costes de
En todo caso, el nivel al cual se sitúen de despido, los cuales suponemos que sólo afec-
manera efectiva los salarios de insiders y tan a los trabajadores insiders, más fácil, es
entrantes dependerá del efectivo uso del decir, más barato, será sustituir un trabaja-
poder de mercado que estos dispongan. Cuan- dor insider por un entrante y, por lo tanto,
ta mayor sea la utilización de este poder de menor será la brecha salarial entre trabaja-
negociación mayores serán las diferencias dores insiders y entrantes. Por su parte,
salariales registradas entre insiders y cuanto más bajos sean los costes de contrata-
entrantes, y mayor será la tasa de paro debi- ción y formación, y cuanto más bajo sea el
do a la mayor brecha entre el salario de los salario de reserva (la retribución mínima exi-
trabajadores ocupados (insiders y entrantes) gida por un desempleado para aceptar un
con respecto al de equilibrio. puesto de trabajo, la cual, como ya hemos
apuntado, depende de la existencia y nivel de
En este sentido, y de acuerdo con lo plan-
ingresos alternativos o sustitutivos de los
teado por Lindbeck y Snower (1988), si deno-
salarios) más fácil será sustituir un trabaja-
minamos:
dor entrante por un desempleado y, por tanto,
Wi: salario de los trabajadores insiders más se acercará el salario de un entrante al
We: salario de los trabajadores entrantes salario de reserva. En resumen, cuanto más
R: salario de reserva de los trabajadores reducidos sean los costes de despido, los cos-
desempleados tes de contratación y formación y el salario de
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 51
35INFORMES Y ESTUDIOS
reserva, más próximos serán los salarios de del modelo insider-outsider en un mercado de
los trabajadores (insiders y entrantes) al trabajo como puede ser el español, debe com-
salario de equilibrio y, por lo tanto, menor probarse previamente la coexistencia de
será el tamaño del desempleo en una econo- niveles permanentes de desempleo masivo y
mía. el mantenimiento, e incluso crecimiento, de
los salarios reales4. En efecto, en un mercado
El modelo insider-outsider aquí planteado de trabajo perfectamente competitivo la exis-
difiere ligeramente del modelo «clásico» al tencia de desempleo implica un descenso de
plantear la existencia de un diferencial sala- los salarios reales que conduce al mercado de
rial entre los insiders y entrantes. En el trabajo a un punto de equilibrio, es decir, al
modelo clásico los entrantes se corresponden
pleno empleo. Por lo tanto, partiendo de la
con los trabajadores contratados al inicio de
previa existencia de desempleo, si se constata
un periodo los cuales al mantenerse en sus
que se registra un continuo descenso de los
puestos de trabajo se convierten en insiders.
salarios reales paralelo a un descenso de las
En todo caso, los salarios de los entrantes y de
tasas de desempleo, la capacidad interpreta-
los insiders serían iguales. Esta hipótesis
tiva del modelo insider-outsider quedaría
contrasta con la realidad de economías como
seriamente cuestionada5.
puede ser la danesa, la sueca o la española en
donde los estudios demuestran que los traba- El Gráfico 1 muestra como este principio
jadores entrantes perciben un salario inferior básico del modelo insider-outsider se cumple
al de los insiders, manteniéndose, sin embar- en el mercado de trabajo español. La perma-
go, una cierta relación entre ambos salarios, nencia de elevadas tasas de desempleo no ha
vinculándose el salario de los entrantes al de venido acompañada de un descenso continuo
los trabajadores insiders (Ferreiro y Serrano, y sostenido de los salarios reales de los traba-
2001; Gottfries y Sjöstrom, 2000). jadores asalariados6 que hubiera podido lle-
EL MERCADO DE TRABAJO EN 4
Suponemos que la persistencia de elevadas tasas
ESPAÑA de paro es indicativa de la naturaleza involuntaria del
desempleo y que, por lo tanto, la permanencia en el des-
empleo no está vinculada a los procesos de búsqueda de
Como recoge el modelo insider-outsider, la un puesto de trabajo (por lo que no todo el desempleo
existencia de desempleo involuntario es com- existente adquiere la naturaleza de paro friccional) ni a
patible con la existencia de salarios reales una decisión optimizadora de los agentes relacionada
superiores al salario de vaciado de mercado. con la sustitución intertemporal entre ocio y trabajo.
5
Estamos suponiendo que los costes de rotación
La permanencia en el tiempo de desempleo se
laboral y que el poder de mercado de los trabajadores
explicaría por el mantenimiento de niveles en los procesos de negociación salarial permanecen
salariales «excesivos». La causa estriba en inalterados, por lo que la existencia de un exceso de
última instancia en el ejercicio por parte de oferta en el mercado de trabajo es el único elemento
los trabajadores ocupados (insiders y entran- determinante y explicativo de la evolución de los sala-
rios reales. Si se relaja este supuesto la evolución salarial
tes) de su poder de mercado (consecuencia de
podría venir explicada por los cambios en los costes de
los costes de rotación laboral). El ejercicio del rotación laboral y en el poder de mercado de los traba-
poder de mercado posibilita que los niveles y jadores, y ello con independencia de las tasas de des-
la evolución de los ingresos de los trabajado- empleo existentes, lo que sí vendría a confirmar la vali-
res ocupados se disocie, al menos parcialmen- dez del modelo insider-outsider.
6
Los datos sobre el crecimiento real de las ganan-
te, de la existencia de situaciones de desequi-
cias/mes de los trabajadores asalariados han sido obteni-
librio en el mercado de trabajo, más concreta- dos a partir de los datos sobre ganancias/mes recogidos
mente, de la existencia de desempleo. Para en la Encuesta Trimestral de Salarios elaborada por el
poder hablar de la posible validez explicativa Instituto Nacional de Estadística, deflactando la tasa de
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var al mercado de trabajo español a una dencia de la variable empleada (incrementos
situación de equilibrio caracterizada por la salariales pactados en convenio o crecimiento
inexistencia de desempleo involuntario. Des- de las ganancias mensuales), aceleración que
de 1986 (último año de vigencia de las políti- perdura hasta 1993. Este comportamiento
cas de rentas) hasta 1993, la evolución sala- salarial vendría a corroborar uno de los plan-
rial no reflejó la presión que sobre el creci- teamientos del modelo insider-outsider: la
miento de las remuneraciones de los trabaja- asimetría en la respuesta salarial ante la
dores asalariados debieran haber ejercido las dinámica de la actividad económica, en gene-
elevadas tasas de desempleo. De hecho, desde ral, y del mercado de trabajo, en particular:
1989 la elevación en las tasas de paro vino en épocas de recesión los salarios se mantie-
acompañada de una aceleración en el creci- nen inalterados sin disminuir ante los incre-
miento de las rentas salariales, con indepen- mentos en el desempleo, mientras que en
Fuente: elaboración propia.
épocas de expansión el poder negociador de
los insiders aumenta lo que les permite obte-
ner mayores incrementos en sus salarios
(Lindbeck y Snower, 1988).
crecimiento nominal de las ganancias/mes por el índice Las conclusiones arriba reseñadas siguen
de precios al consumo elaborado por el INE. Los datos del manteniéndose cuando comparamos la evolu-
año 2001 se han obtenido utilizando el índice de Costes
ción de las retribuciones de los trabajadores
Laborales elaborado por el INE. Por su parte, los creci-
asalariados con la evolución del número total
mientos salariales reales pactados en la negociación
colectiva han sido elaborados a partir de los crecimientos de trabajadores asalariados7, como se refleja
salariales medios nominales pactados en la negociación
colectiva suministrados por el Boletín de Estadísticas
Laborales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
deflactados por el IPC anual. Las tasas de paro son las pro- 7
Datos elaborados a partir de la Encuesta de Pobla-
porcionadas por la Encuesta de Población Activa del INE. ción Activa.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 51
37INFORMES Y ESTUDIOS
en el Gráfico 2. Durante el periodo 1986-1993 que por el contrario, el periodo de expansión
se mantuvo la asimetría antes mencionada económica y de elevado crecimiento del
en relación con la influencia de los resultados empleo registrado a lo largo del quinquenio
del mercado de trabajo sobre la evolución 1986-1990 sí vino acompañado de un fuerte
salarial: la crisis del trienio 1991-1993 ape- crecimiento salarial.
nas afectó al crecimiento salarial, mientras
Fuente: elaboración propia.
Debe destacarse las excepciones que a este lizada o descentralizada (Calmfors y Drifill,
comportamiento salarial representan los 1988) permite plantear como hipótesis que la
periodos anteriores a 1986 y posteriores a validez de los modelos insider-outsider está
1994. Hasta 1986, los procesos de determina- condicionada por la estructura vigente de
ción salarial en la economía española estuvie- negociación colectiva, de tal forma que el
ron basados en una política de rentas consen- modelo insider-outsider tendría mayor signi-
suada entre sindicatos, organizaciones ficado en aquellas economías donde predomi-
empresariales y gobierno. De esta forma, el nan estructuras intermedias de negociación
grado de centralización de la negociación colectiva, tal y como ocurre en la economía
colectiva resultó muy alto (Revenga, 1994), lo española a partir de 1986 (Dolado y Jimeno,
que permitió un crecimiento salarial compa- 1995; Milner, 1995; Toharia, 1998). Esta
tible con la necesidad de reducir paulatina- hipótesis concuerda con los planteamientos
mente las elevadas tasas de desempleo e defendidos por Flanagan (1999) para quien
inflación por entonces registradas. En este las estructuras centralizadas de negociación
sentido, la interiorización que se supone que colectiva permitieron que los procesos de fija-
los trabajadores y sus organizaciones sindica- ción salarial reflejaran tanto la situación eco-
les representantes hacen de los efectos exter- nómica general como la concreta situación del
nos de los resultados de la negociación colec- mercado de trabajo, posibilitando un ajuste
tiva cuando ésta está completamente centra- vía precios del exceso de oferta en él existen-
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38JESÚS FERREIRO, EVA BEA, Mª CARMEN GÓMEZ y Mª ÁNGELES INTXAUSTI
te, al menos hasta mediados de los ochenta. mas laborales aprobadas en los años 1994 y
En otros términos, el que las organizaciones 1997, las cuales tuvieron como efecto directo
sindicales recojan en mayor o menor medida el reducir el poder negociador de los trabaja-
los intereses de los insiders (entendiendo dores trabajadores a jornada completa con
como tales a los asalariados en general) o de contratos indefinidos (Ferreiro y Serrano,
los outsiders (desempleados) parece estar 2001). Ambas reformas adoptaron medidas
directamente relacionado con la estructura con el objetivo de reducir los costes de rota-
de la negociación colectiva: en estructuras ción laboral y reducir el poder de negociación
centralizadas de negociación colectiva los sin- de los trabajadores con contrato indefinido.
dicatos tendrían como objetivo incrementos Así, se adoptaron múltiples medidas de
salariales compatibles con el incremento en
diversa naturaleza, entre las que destacan8:
el nivel de empleo mientras que en una
el estímulo a la movilidad geográfica y funcio-
estructura intermedia de negociación colecti-
nal; la existencia de cláusulas de descuelgue
va el único objetivo sería la maximización de
en la negociación colectiva; la eliminación de
los incrementos salariales.
la ultraactividad de los convenios colectivos
Por otra parte, a partir de 1994 la modera- vencidos; el estímulo concedido al componen-
ción registrada en los incrementos reales de te variable de los salarios; la sustitución de
los salarios reflejaría las consecuencias sobre las Ordenanzas Laborales y Reglamentacio-
la evolución salarial derivadas de las refor- nes de Trabajo por disposiciones emanadas
Fuente: elaboración propia.
8
Para un análisis más detallado del contenido de las
reformas laborales de los años 1984, 1994 y 1997, véa-
se Consejo Económico y Social (1995, 1996, 1998),
F ERREIRO Y S ERRANO (2001) y R OJO (1998).
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 51
39INFORMES Y ESTUDIOS
de la negociación colectiva; la reducción de todos los años10. Céteris paribus, el descenso
las indemnizaciones por despido como resul- acumulado en el valor real del SMI debiera
tado de la clarificación de los criterios para haber conducido a una sostenida disminución
definir un despido como objetivo y de las en las tasas de paro y a un continuo creci-
menores indemnizaciones incorporadas al miento en las cifras de trabajadores asalaria-
nuevo contrato indefinido creado en 1993; la dos, lo que está lejos de haberse producido,
subvención a la contratación indefinida, etc9. como muestra el hecho de que la tasa de paro
A estas medidas se habrían unido las refor- en 1999 era la misma que en 1982 a pesar del
mas en el sistema de protección contra el des- descenso acumulado en un 14,3% en el SMI
empleo aprobadas en los años 1992 y 1993 medido en términos reales. Por lo tanto, pode-
que implicaron un endurecimiento en las con- mos descartar al salario mínimo interprofe-
diciones de acceso a las prestaciones contri- sional como causa explicativa de la evolución
butivas y asistenciales y una reducción en la del empleo asalariado y del desempleo en el
mercado de trabajo español.
cuantía de ambos tipos de prestaciones (Con-
sejo Económico y Social, 1994 y 1995; Toha- Ahora bien, el modelo insider-outsider no
ria, 1998). sólo distingue entre trabajadores ocupados y
trabajadores parados. Como tuvimos ocasión
Como señalan Lindbeck y Snower (2001),
de exponer, introduce una nueva categoría
una de las razones por las cuales el desem-
analítica: la de los entrantes, entendiendo
pleo no se traduce en una presión a la baja en
como tales aquellos trabajadores que entran
los salarios de los trabajadores ocupados es la
a formar parte de la plantilla de las empresas
existencia de un salario mínimo superior al procedentes de las filas del desempleo. En el
salario de vaciado de mercado. Sin embargo, caso del mercado de trabajo español en abso-
como se refleja en el Gráfico 3, la incidencia luto resulta descabellado plantear que la
de los salarios mínimos parece ser mínima categoría de entrantes se corresponde con los
sobre los resultados del mercado de trabajo. trabajadores con contrato temporal, como así
Como se observa en el gráfico, desde 1982, reconoce el propio Lindbeck: «De hecho, en
con las únicas excepciones de los años 1990, las sociedades en las que la legislación ofrece
1991, 1997 y 1998, el salario mínimo inter- a los trabajadores ocupados una seguridad de
profesional para los trabajadores mayores de empleo especialmente buena, también cabe
18 años ha descendido en términos reales esperar que surja un mercado de trabajo
secundario dentro de las empresas que pro-
ducen en el sector primario de la economía.
9
La reforma aprobada en el año 2001 (RDL 5/2001, Más concretamente, cabe pensar que los
de 2 de marzo) insiste en los criterios apuntados en la empresarios sólo recurren a los trabajadores
reforma de 1997 al extender la figura de la contratación temporales –es decir, a los que tienen un con-
indefinida creada en 1997 (con un menor coste de des- trato laboral (o un acuerdo informal)– duran-
pido) a colectivos adicionales de trabajadores. Sin
te un tiempo limitado (fijo). Este recurso se
embargo, también introduce una indemnización en la
ha utilizado, de hecho, recientemente a gran
extinción de los contratos temporales. Los efectos sobre
los salarios de esta reforma son inciertos. La brecha sala-
escala en países tan distintos en otros aspec-
rial entre trabajadores indefinidos y temporales debería
reducirse tanto por el efecto generado a la baja sobre los
salarios de los trabajadores indefinidos como por el efec- 10
Los datos sobre el salario mínimo interprofesional
to alcista ejercido sobre los salarios de los trabajadores (SMI) para los trabajadores mayores de 18 años se han
temporales. Sin embargo, la situación de estos trabaja- obtenido del Boletín de Estadísticas Laborales del Minis-
dores mejoraría a expensas de los parados a no ser que terio de Trabajo y Asuntos Sociales, restándose de las
se moderasen las demandas salariales de los trabajado- tasas de crecimiento del SMI las tasas de inflación medi-
res temporales. das por el índice de precios al consumo.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 51
40JESÚS FERREIRO, EVA BEA, Mª CARMEN GÓMEZ y Mª ÁNGELES INTXAUSTI
tos como España y Suecia, probablemente tos temporales. A partir de ese momento, el
como consecuencia de la enorme seguridad de peso de los trabajadores temporales registra
empleo de que disfrutan los trabajadores un lento aunque sostenido descenso, proceso
ordinarios» (Lindbeck, 1994, p. 52). que se acelera, al menos en el caso del sector
privado, tras la reforma de 1997, cuyo objeti-
La segmentación planteada en el mercado vo principal fue, precisamente, reducir la
español entre trabajadores con contrato tem- temporalidad en la economía española12.
poral y trabajadores con contrato indefinido
Este mercado de trabajo segmentado ha
se refleja en el gráfico 411. La utilización de funcionado como compartimentos estancos, al
los contratos temporales en puestos de traba- menos hasta finales de la década de los noven-
jo de naturaleza permanente, autorizada a ta. Como refleja el Gráfico 5, elaborado a par-
partir de la reforma laboral del año 1984, ha tir de los datos proporcionados por la EPA, el
supuesto que un elevado porcentaje de traba- crecimiento del empleo asalariado registrado
jadores disponga de este tipo de contratos con desde 1985 hasta 1992 vino acompañado de
independencia de la naturaleza temporal o un aumento en los asalariados temporales y
permanente de sus puestos de trabajo. El de un paralelo descenso de los asalariados
peso máximo de estos contratos se alcanzó en indefinidos (los cuales siguen disminuyendo
1995 cuando el 34,8% del total de asalariados hasta 1994). Los trabajadores con contrato
en el conjunto de la economía y el 40,7% en el temporal han asumido el rol de «entrantes»
sector privado eran trabajadores con contra- que plantea el modelo insider-outsider.
Fuente: elaboración propia.
11
Los datos recogidos en el Gráfico 4 muestran el
porcentaje que suponen en ambos casos los asalariados
con contrato temporal en relación con el total de asala- 12
Sobre las motivaciones y efectos de las reformas
riados. Los datos proceden de la Encuesta de Población laborales en España y, concretamente, sobre la reforma
Activa elaborada por el INE. del año 1997, véase F ERREIRO Y S ERRANO (2001).
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 51
41INFORMES Y ESTUDIOS
Fuente: elaboración propia.
Como ya comentamos, para el modelo insi- diferencial salarial existente entre estos dos
der-outsider las probabilidades de un traba- tipos de trabajadores. Esta sustitución se
jador insider de convertirse en un desemplea- debería haber acelerado en el periodo 1992-
do son menores que las probabilidades para 95, en donde la brecha salarial se amplía,
un entrante de pasar a ser un desempleado. como ya veremos.
De acuerdo con los planteamientos del mode-
lo la existencia de altos costes de rotación Sin embargo, el análisis de los datos de la
laboral debiera haber estabilizado el empleo evolución de los desempleados y de los traba-
de los trabajadores insiders, lo que no ocurrió jadores asalariados con contrato indefinido
en el mercado de trabajo español, donde los parecen descartar esta hipótesis, y de hecho
trabajadores indefinidos disminuyeron hasta la protección de los trabajadores indefinidos
1994. En principio cabría suponer que la dis- en el mercado de trabajo español ante la ame-
minución en el número de trabajadores inde- naza del desempleo ha sido sustancialmente
finidos se hubiera debido a un proceso de sus- mayor que la disfrutada por otros colectivos.
titución activa de trabajadores indefinidos El Gráfico 6 muestra las cifras de desem-
por temporales, es decir, a un proceso de des- pleados que habían trabajado con anteriori-
pido de trabajadores indefinidos y de sustitu- dad, mostrando, además, los trabajadores
ción por trabajadores temporales. Este proce- que estaban en desempleo como resultado de
so se habría generado porque los costes de un despido o suspensión por regulación y los
rotación laboral derivados del reemplazo de trabajadores en paro como resultado de la
un trabajador indefinido por uno temporal finalización de sus contratos temporales. Si
habrían sido más que compensados por el suponemos de manera simplificadora que los
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 51
42JESÚS FERREIRO, EVA BEA, Mª CARMEN GÓMEZ y Mª ÁNGELES INTXAUSTI
Fuente: elaboración propia.
trabajadores despedidos son trabajadores con 1992 y 1994 el número de parados cuya causa
contrato indefinido, se observa claramente el era el despido aumentó en 129.900 personas,
escaso peso dentro de la población desemple- mientras que los parados cuya causa era la
ada de los trabajadores indefinidos, incluso finalización de un contrato temporal no esta-
durante la crisis de principios de los noventa: cional aumentaron en 387.600 trabajadores.
mientras que el total de parados que habían Las empresas optaron por reducir el empleo
trabajado con anterioridad aumentó entre indefinido una vez efectuado el ajuste en la
1990 y 1994 en 1.266.800 personas, los traba- plantilla de trabajadores temporales.
jadores que entran en el paro como resultado
de la extinción de contratos aumentan en ese En el caso del mercado de trabajo español
mismo periodo en 746.600, pero los parados los costes de despido están directamente rela-
cuya causa es el despido tan sólo aumentan cionados con la antigüedad del trabajador en
en 160.600 personas. la empresa: aunque con límites, a igualdad de
salario, cuanto mayor es la permanencia en el
Es destacable comprobar, como ya recogen empleo mayor es el coste de despido. De
otros estudios, que en épocas de recesión son acuerdo con los planteamientos del modelo
los trabajadores temporales la principal insider-outsider, por lo tanto, a mayor anti-
variable de ajuste de las plantillas (Estrada y güedad en el empleo mayor protección frente
otros, 2002), lo que quedó patente en el Gráfi- al desempleo (Lindbeck y Snower, 2001).
co 5. Entre 1990 y 1992, mientras que el
número de parados cuya causa era el despido La Tabla 1 recoge la distribución de los
aumentó en 30.700 personas, los parados parados despedidos en función de la antigüe-
cuya causa era la finalización de un contrato dad en el último empleo, así como la distribu-
temporal no estacional aumentaron en ción de los asalariados indefinidos de acuerdo
386.650 trabajadores. Solamente a partir de con la antigüedad en el empleo. Para analizar
1993 se produce un aumento notable en las los datos de la Tabla 1 suponemos que los
cifras de despidos de tal suerte que entre parados despedidos disponían de un empleo
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 51
43INFORMES Y ESTUDIOS
indefinido, siendo estos trabajadores los que la crisis de principios de los noventa, en don-
son objeto de despido o de expediente de regu- de en el trienio 1992-1994 se produce una
lación, lo que implica suponer que los trabaja- fuerte destrucción de empleo asalariado,
dores temporales pasan al paro al extinguirse incluido el indefinido, las plantillas de traba-
o no ser renovado su contrato temporal13. jadores indefinidos se envejece, signo de que
son los trabajadores indefinidos más anti-
Destacan el elevado peso dentro del colec-
guos los que pierden su empleo. Así entre
tivo de parados despedidos de los trabajado-
1991 y 1994 la cifra de trabajadores indefini-
res que habían permanecido en el puesto de
trabajo previo durante un periodo inferior a 3 dos con duración en el empleo superior a 6
años así como el bajo porcentaje de los para- años desciende en 194.900 trabajadores (un
dos despedidos que habían permanecido en descenso del –4.51%), mientras que los traba-
su empleo anterior por un periodo superior a jadores indefinidos con duración entre 3 y 6
6 años, siempre en términos relativos, es años caen en 105.900 personas (-9.41%), y los
decir comparando estos colectivos con la anti- asalariados indefinidos con una antigüedad
güedad de los asalariados con contrato indefi- inferior a 3 años descienden en 327.400 per-
nido. De hecho, se comprueba cómo durante sonas (-28.16%).
TABLA 1. ANTIGÜEDAD EN EL EMPLEO DE ASALARIADOS CON CONTRATO
INDEFINIDO Y DE PARADOS DESPEDIDOS (%)
Fuente: elaboración propia.
13
Datos procedentes de la EPA.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 51
44JESÚS FERREIRO, EVA BEA, Mª CARMEN GÓMEZ y Mª ÁNGELES INTXAUSTI
Esta mayor protección de los trabajadores dada es mayor que el porcentaje de asalaria-
indefinidos más antiguos frente a la amenaza dos indefinidos con esa misma antigüedad, y
del desempleo se muestra más claramente en viceversa.
la Tabla 2, donde se mide la intensidad en el
despido de los parados con una antigüedad x Vemos como los trabajadores indefinidos
en su último empleo, el ratio entre el porcen- más afectados por el desempleo han sido en
taje de parados despedidos con una antigüe- todo momento los asalariados indefinidos
dad dada (x) en su último empleo entre el más recientes, los cuales no sólo están más
total de parados despedidos y el porcentaje de afectados por los despidos más intensamente,
asalariados indefinidos con una antigüedad sino que también fueron los más afectados
(x) entre el total de indefinidos. Un ratio por la crisis de principios de los noventa,
superior a la unidad supone que el porcentaje como se refleja en la elevación de su ratio
de parados despedidos con una antigüedad correspondiente a los años 1991 a 1993.
TABLA 2. INTENSIDAD EN EL DESPIDO DE LOS PARADOS
Fuente: elaboración propia.
Lo anteriormente afirmado concuerda con años14. Como ya señalamos, la evolución de
los datos reflejados en el Gráfico 7. En este las cifras de asalariados sigue un patrón cla-
gráfico se representan las tasas anuales de ramente cíclico. En el caso del total de asala-
crecimiento del total de asalariados, de los riados indefinidos, este colectivo disminuye
asalariados con contratos indefinidos, de los de manera continua hasta 1995, creciendo
asalariados con contrato indefinido cuyo desde entonces. Sin embargo, este comporta-
empleo actual tiene una duración superior a 3
años e inferior a 6 años y, finalmente, de los
asalariados con contrato indefinido cuyo 14
Datos elaborados a partir de la Encuesta de Pobla-
empleo actual tiene una duración superior a 6 ción Activa del INE.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 51
45INFORMES Y ESTUDIOS
Fuente: elaboración propia.
miento no se reproduce en el caso de los tra- cifras del desempleo a través de una salida
bajadores asalariados con mayor antigüedad traumática vía despidos. De esta forma, la
en su puesto de trabajo, principalmente en el sustitución de trabajadores indefinidos por
caso de los asalariados indefinidos con una temporales se debería a causas vegetativas
antigüedad superior a 6 años, a los cuales se vinculados al rejuvenecimiento «natural» de
les puede calificar de manera más apropiada las plantillas de las empresas: así durante el
como insiders. Su evolución es muy estable y, periodo 1987-1994 mientras que el número
de hecho resultan ser el colectivo menos afec- de trabajadores indefinidos con antigüedad
tado no sólo por la destrucción de empleo superior a 6 años disminuyó en 262.900 per-
indefinido que dura hasta 1994 sino también sonas (al pasar de 4.390.400 a 4.127.500), los
por la crisis del periodo 1991-93, lo que da parados despedidos con una antigüedad en el
buena muestra de la mayor protección de empleo anterior superior a 6 años tan sólo
estos trabajadores frente al problema del des- aumentaron en 26.200 (de 132.800 pasaron a
empleo. 159.000).
Por lo tanto, la sustitución entre trabaja- Igualmente, como consecuencia de los dife-
dores indefinidos y temporales ha sido pasi- rentes costes de rotación laboral, una de las
va. La disminución en las cifras de asalaria- características esenciales del modelo insider-
dos indefinidos de elevada antigüedad parece outsider es la escasa rotación entre los colec-
haber seguido un curso natural, más produci- tivos de trabajadores insiders-indefinidos y
do por la salida de los trabajadores de mayor entrantes-temporales, así como la elevada
antigüedad del mercado de trabajo (a través rotación entre entrantes (movilidad entre
de su jubilación) que por pasar a engrosar las trabajadores temporales y parados). La Tabla
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 51
46JESÚS FERREIRO, EVA BEA, Mª CARMEN GÓMEZ y Mª ÁNGELES INTXAUSTI
3 es buena muestra de ello, conteniendo cifras que se acompañan de los datos sobre
información sobre los contratos registrados asalariados temporales e indefinidos, de
en España en el periodo 1996-2001 de acuer- acuerdo con los datos proporcionados por el
do con los datos proporcionados por el INEM, INE en la EPA.
TABLA 3. CONTRATOS LABORALES FIRMADOS EN ESPAÑA
Fuente: INEM e INE
Simplificando, si sumamos el total de con- cual introduce una nueva modalidad contrac-
tratos temporales y las prórrogas de los mis- tual de carácter indefinido dirigida a los tra-
mos (como si éstas supusieran la firma de un bajadores desempleados16. Calculando esta
nuevo contrato), vemos como cada asalariado probabilidad como el porcentaje de este tipo
temporal habría firmado 3,44 contratos tem- de contratos firmados en el año t respecto al
porales en 1996, 3,85 contratos en 1997, 4,19 número de desempleados del año t-1, la pro-
contratos en 1998, 3,91 contratos en 1999, babilidad de que un parado se convirtiese en
3,70 contratos en el año 2000 y 3,59 contratos un trabajador indefinido era del 3,45% en
en 2001. Estas cifras muestran la existencia 1997, 9,37% en 1998, 11,95% en 1999, el
de una elevada rotación entre parados y asa- 15,49% en 2000 y el 10,20% en 2001. No tene-
lariados temporales. Por otra parte, la proba- mos que olvidar, en cualquier caso, que los
bilidad de que un trabajador temporal obten- parados que acceden a un puesto de trabajo
ga un puesto de trabajo indefinido es baja: si resultan ser parados con experiencia laboral,
calculamos esta probabilidad como el porcen- es decir, parados que previamente han dis-
taje de los contratos temporales convertidos frutado de contratos temporales, por lo que
en indefinidos en el año t respecto al total de esta probabilidad de acceder a un empleo
asalariados temporales en t-1, estas cifras indefinido puede atribuirse en la práctica a
suponen el 0,81% en 1996, el 8,73% en 1997, los trabajadores temporales.
el 9,24% en 1998, el 11,64% en 1999, el 5,81%
en el año 2000 y el 12,02% en 2001. En cualquier caso, teniendo en cuenta que
la reforma de 1997 supuso la aceptación de
Esta probabilidad puede ser comparada unos menores costes de despido para los tra-
con la probabilidad de un desempleado de
bajadores acogidos a la nueva modalidad de
convertirse en un trabajador indefinido. Para
contrato indefinido, el crecimiento en el
ello, como variable aproximativa utilizamos
empleo indefinido (y la consiguiente reduc-
los datos relativos a los contratos indefinidos
ción de la tasa de temporalidad) guarda una
resultantes de la reforma laboral de 199715, la
15
Implícitamente suponemos que los contratos 16
Estos contratos supusieron la firma de 126.308
indefinidos ordinarios se dirigen a trabajadores que ya contratos indefinidos en 1997, 325.295 en 1998,
disfrutaban de un contrato indefinido en otra empresa. 379.691 en 1999, 421.726 en 2000 y 253.578 en 2001.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 51
47INFORMES Y ESTUDIOS
evidente relación con la reducción de los cos- de acuerdo con las encuestas sobre distribu-
tes de rotación laboral entre trabajadores ción y estructura salarial elaboradas por el
indefinidos y temporales, facilitando a los Instituto Nacional de Estadística para los
mismos su conversión en indefinidos-insi- años 1988, 1992 y 1995, en el año 1988 las
ders17 (Ferreiro y Serrano, 2001). ganancias de un trabajador con contrato tem-
La segmentación en el mercado de trabajo poral ascendían al 57,68% de las ganancias
que acabamos de describir tiene su inmediato de un trabajador con contrato indefinido; esa
reflejo en la brecha salarial existente entre brecha salarial pasó a ser el 59,4% en 1992 y
ambos colectivos. Como muestra la Tabla 4, el 44,77% en 1995 (INE, 1992, 1995 y 1997).
TABLA 4. GANANCIAS POR TRABAJADOR (miles de pesetas/año)
Fuente: INE (1992, 1995, 1997).
La existencia de este diferencial confirma un aumento en el diferencial de ganancias:
los planteamientos del modelo insider-outsi- mientras que el crecimiento acumulado en
der en lo que se refiere a las diferencias sala- términos reales de las ganancias de un traba-
riales entre categorías de trabajadores. jador indefinido fue en el periodo 1988-1995
Igualmente, la evolución del diferencial de de un 23,2%, ese crecimiento fue negativo
ganancias entre ambos colectivos de trabaja- para los trabajadores temporales: un –4,3%.
dores es coherente con los postulados de la La escasa rotación entre trabajadores tempo-
teoría insider-outsider. El aumento en las rales e indefinidos registrada hasta la refor-
tasas de temporalidad, explicado tanto por el ma laboral del año 1997 habría permitido a
descenso en el número de trabajadores indefi- los últimos mantener e incluso aumentar su
nidos como por el incremento en el número de poder de mercado, consiguiendo crecimientos
trabajadores temporales, se ha traducido en salariales reales positivos con independencia
tanto del exceso de oferta registrado en el
mercado de trabajo (los niveles de desempleo)
como del proceso continuo de destrucción de
17
La anterior hipótesis de que eran los desemplea-
dos con experiencia laboral previa (adquirida mediante empleo asalariado indefinido, tal y como pue-
contratos temporales) los más beneficiados por el con- de comprobarse a partir de los datos refleja-
trato indefinido de la reforma del año 97 lo corrobora el dos en los gráficos 1 y 2 relativos a los incre-
hecho de que los contratos de este tipo han ido dismi- mentos salariales reales pactados en conve-
nuyendo hasta alcanzar en el año 2001 la cifra de nio18. Por el contrario, los trabajadores tem-
253.578 contratos firmados de esta categoría. Por el
porales sí se habrían visto influidos por la
contrario, en el 2001 han aumentado las conversiones
de contratos temporales en indefinido hasta las 472.600 situación del mercado de trabajo, sobre todo
conversiones. De esta forma, la probabilidad, de acuer-
do con las definiciones anteriores de que un parado se
convirtiese en indefinido bajaron hasta el 10,20%,
mientras que las probabilidades de un trabajador tem- 18
Los cuales vendrían teóricamente explicados por
poral de convertirse en indefinido aumentaron hasta el el poder de mercado de los trabajadores ocupados, fun-
12,02%. damentalmente de los insiders.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 51
48JESÚS FERREIRO, EVA BEA, Mª CARMEN GÓMEZ y Mª ÁNGELES INTXAUSTI
durante el periodo 1992-1995, durante el cual tras que las ganancias reales de los trabaja-
se produce una fuerte destrucción de empleo dores temporales disminuyen en un 22%.
asalariado temporal, que alcanza el 11,5% del
empleo asalariado temporal existente en Este comportamiento de los salarios de los
1991. Su menor poder de mercado, derivado trabajadores temporales e indefinidos refleja
tanto de sus bajos costes de rotación laboral el efecto negociación que la evolución de la
(debido a la no existencia de costes por la ter- tasa de temporalidad ejerce sobre la brecha
minación de sus contratos) como de la presión salarial entre ambos colectivos (Dolado y
combinada ejercida por el desempleo y por la Bentolila, 1993; Jimeno y Toharia, 1993;
destrucción de empleo temporal explican Bentolila y Dolado, 1994). La reducción del
estos resultados. En efecto, entre 1988 y número de insiders y la concentración de los
1992, años en los que se produce un intenso mismos en los puestos de mayor productivi-
crecimiento del empleo asalariado, el creci- dad (Alba-Ramírez y Alonso-Borrego, 1997;
miento real de las ganancias de ambas cate- Serrano y otros, 1998), fenómeno acelerado
gorías de trabajadores es similar: 19,1% para durante la crisis de principios de los noventa,
los trabajadores indefinidos y 22,6% para los habría elevado el poder negociador de los tra-
trabajadores temporales. Sin embargo, la bajadores indefinidos permitiendo obtener
evolución se altera entre 1992 y 1995: las un crecimiento salarial positivo en términos
ganancias de los trabajadores indefinidos reales que habría ampliado la brecha salarial
aumentan un 3,5% en términos reales, mien- con respecto a los trabajadores temporales.
TABLA 5. GANANCIAS DE ASALARIADOS TEMPORALES, INDEFINIDOS Y PARADOS
(miles de pesetas/año)
Fuente: Elaboración propia
La relación entre el comportamiento sala- ingresos existente entre las tres categorías de
rial de los trabajadores temporales e indefini- trabajadores estudiadas, corroborando el
dos se reproduce cuando introducimos los modelo insider-outsider. Además, se com-
ingresos de los trabajadores en situación de prueba como la crisis de principios de la déca-
desempleo: Estos ingresos, los cuales pueden da de los noventa supone un reforzamiento de
ser considerados como el salario de reserva de las posiciones de los trabajadores indefinidos
los desempleados, se recogen en la columna 4 tanto en relación a los trabajadores tempora-
de la Tabla 5. Estos ingresos los hemos calcu- les como frente a los desempleados.
lado a partir de los datos correspondientes a
las prestaciones por desempleo (en cuota bru- El modelo insider-outsider plantea, como
ta) de nivel contributiva abonadas por el ya señalamos, que un descenso del salario de
INEM 19 . Comprobamos la diferencia de
taciones contributivas por desempleo en pesetas/día
19
Las prestaciones en términos anuales las hemos (Fuente: Anuario de Estadísticas Laborales y de Asuntos
calculado multiplicando por 365 el importe de las pres- Sociales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales).
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