HR Analytics - Resultados 1er semestre 2021 con perspectiva de género - Agosto 2021
←
→
Transcripción del contenido de la página
Si su navegador no muestra la página correctamente, lea el contenido de la página a continuación
HR Analytics – Resultados 1er semestre 2021 con perspectiva de género Agosto 2021
Agenda
1. Employee Experience: la ecuación de PwC 03
2. Información de la muestra 05
3. Resultados generales – 1er semestre 2021 08
4. Resultados generales con perspectiva de género 12
5. Modelo de trabajo inclusivo 19
Agosto 2021
PwC 2
Employee Experience: la ecuación de PwC
EX = C + O + T + W + S
Experiencia Experiencia Experiencia Experiencia en Experiencia
Cultural Organizacional Tecnológica el Lugar de
Significativa
Trabajo
Agosto 2021
PwC 3
Employee
Experience: luego
de la pandemia
existe un fuerte
foco en la
seguridad y el
bienestar de los
colaboradores.
Agosto 2021
PwC 4
¿Cuáles son las principales amenazas para los CEOs uruguayos? P. ¿Qué tan preocupado está, si es que le preocupa, cada una de estas posibles amenazas económicas, políticas, sociales, ambientales y comerciales para las perspectivas de crecimiento de su organización? 24.a PwC Encuesta Mundial Anual a CEOs
1 Información
de
la
muestra
Composición de la muestra
44% 56%
compañías compañías
locales internacionales
87
Empresas participantes
11%
compañías
pequeñas
25%
compañías
medianas
64%
compañías
grandes
25% 44% 31%
Comercio Servicios Industria
HR Analytics
PwC
Segmentos especiales
Retail Seguros TI
Agosto 2021
PwC 8
2 Resultados
primer semestre 2021
Resultados generales por niveles
Nivel Superior Nivel Medio
• Gerente de Administración • Jefe de RRHH
y Finanzas • Jefe de Contaduría
Remuneración nominal fija • Gerente de RRHH • Jefe del Centro de
Nivel mensual – Mediana • Gerente de Sistemas Cómputos
• Gerente de Producción o de • Jefe Análisis y
(percentil 50) Planta Programación
• Gerente de Logística • Jefe de Producción
Nivel Superior $ 283.096 • Gerente de Compras • Jefe de área Legal
• Gerente de • Jefe de Servicios Generales
Comercialización • Jefe de Ventas
Nivel Medio $ 120.094
Nivel Dependiente Nivel Operativo
Nivel Dependiente $ 69.669 • Analista de Marketing • Peón de Producción
• Asistente de Logística • Producción - Oficial
• Auxiliar de Auditoria Salario Promedio
Nivel Operativo $ 42.167 interna • Foguista
• Desarrollador de Soft. • Chofer de Camiones
Nota: en el nivel superior no se incluye a Gerencia Técnico en • Auxiliar de Almacén
General Electrónica • Cocinero
• Ingeniero industrial • Vigilante
• Recepcionista • Limpiador
PwC 10Comportamiento salarial
según el tamaño de la
compañía respecto a la 274.915
muestra general 255.082
General
214.907 Grande
Mediana
Clasificación según el volumen
de ventas 135.273
140.456
Más USD 115.699
Grande
19.000.000
70.470
USD 6.000.001 66.607
60.745
55.951
52.814 49.262
Mediana a USD
19.000.000
Nivel superior Nivel medio Nivel dependiente Nivel operativo
Nota 1: La información salarial corresponde al percentil 50 de la remuneración nominal
fija mensual
Nota 2: A efectos del análisis se consideraron los cargos que salen reportados en las tres
PwC 11
muestras.3 Resultados
primer semestre 2021
con perspectiva de género72
empresas participantes aportaron
información sobre género
Presentation Title
PwC 13Información general según género
De los cargos que brindan información de género:
46% 34% 20%
Son ocupados por personas de Son ocupados con personas Son ocupados por personas solo
género femenino y masculino solo de género masculino de género femenino
PwC 14Participación por género
Nivel gerencial
De los cargos gerenciales relevados que brindan
información de género:
100% Todos los cargos
gerenciales son
ocupados por al
menos un hombre
43% Son ocupados
también por mujeres
PwC 15Participación por género
Nivel gerencial
% de participación del cargo según género
Gerente de Sistemas 76%
18%
No hay cargos gerenciales que sean
Gerente de Comercialización 66%
(Ventas / Marketing) 18% ocupados solo por personas de
género femenino.
Gerente de Producción o de Planta 64%
14%
57% de los cargos gerenciales
Gerente de Producto (Software) 61% reportan ocupantes solo de género
39% Masculino
masculino.
Femenino
Gerente de Finanzas 50%
40%
Algunos son:
Gerente de Administración y 42%
43%
• Gerente General
Finanzas
• Sub Gerente General
Gerente de Recursos Humanos 31% • Gerentes de TI
48%
• Gerente de Logística
Contador General / Controller 25% • Gerente de Producto
54%
PwC
Nota: Hay resultados de dichos cargos que no se informó género. 16Participación por género
Según el área
Ventas 15% 85%
RRHH 15% 85% • Se observa una elevada
participación femenina en las
Contablidad y Finanzas 40% 60%
áreas de RRHH y ventas (en
Administración 43% 57%
particular en los cargos
vinculados a local
Compras 47% 53% comercial).
Mercadeo 49% 51%
• Se observa una elevada
Informática y computación 76% 24% participación masculina en
en el área de informática y
Producción 76% 24% computación y en áreas
Mantenimiento
operativas.
100%
Almacenamiento 100%
Masculino Femenino
PwC 17Comportamiento
salarial por nivel de
cargos según género 232.790
respecto a la muestra Nivel superior 214.968
196.480
general
128.382
Nivel medio 126.392
128.721
Se observa que el género 72.860
masculino percibe Nivel dependiente 75.672
67.729
mayores salarios en
relación al femenino en
todos los niveles a 39.178
Nivel operativo 41.871
excepción del nivel medio. 38.674
General Masculino Femenino
Nota 1: La información salarial corresponde al percentil 50 de la remuneración nominal fija mensual.
Nota 2: A efectos del análisis se consideraron los cargos que salen reportados en las tres muestras.
PwC 184 Modelo
de trabajo
inclusivoLa pandemia del covid-19 esta revertiendo importantes avances logrados en la última década para las mujeres en la fuerza laboral PwC 20
¿Qué podemos hacer?
1. Una buena noticia es que en esta crisis: tenemos más datos que
nunca antes.
2. Las empresas pueden realmente analizar ver que los afectó, que
pasó, que perdieron, donde se perdieron…
3. Con toda la información que tenemos podemos construir de nuevo
juntos, más conscientes y proactivamente.
4. Las compañías se dieron cuenta que para lograr atraer y retener a
los talentos, necesitan proveer una experiencia diferente.
Agosto 2021
PwC 21Antes cuando
hablábamos de
flexibilidad laboral,
trabajo part time,
pensábamos en una
mujer con un bebe en
brazos.
Agosto 2021
PwC 22¿Cómo ser inclusivo en un nuevo modelo de trabajo?
Escucha todas las Modelo hibrido: Prueba: Políticas y
voces: incluirá reuniones Beneficios:
por meets / zoom? No tener miedo a
Cuando diseñemos el volver a cambiar las Los beneficios
nuevo modelo de Que pasara con las reglas si el modelo tradicionales vienen
trabajo, considera personas que estén que definimos no cambiando y van a
que estén en la oficina? ; que funciona. Es la tener que cambiar.
representadas todas pasará con los que primera vez que nos Sean pioneros en
las voces. Por no? Como enfrentamos a esto, probar.
ejemplo: no todas lograremos incluir a simplemente no
las mujeres quieren todos? sabemos, parece
lo mismo. que es el comienzo
de una nueva era.
Agosto 2021
PwC 23¿Puede el trabajo personalizarse?
Crear un lugar de trabajo donde
empleado y empleador se pongan
de acuerdo para crear un lugar: Empoderando a los trabajadores para que pueden tomar
decisiones lo que esta bien para ellos en cuanto a: bienestar
• Productivo y seguridad.
• Exitoso
• Desafiante
¿Cuándo ¿Cómo
¿Donde voy a
• Motivante voy a voy a
trabajar?
trabajar? trabajar?
Agosto 2021
PwC 24Rossana Grosso María Barreiro Agustina Harriague Mercedes Pedoja
rossana.grosso@pwc.com maria.barreiro@pwc.com agustina.harriague@pwc.com mercedes.pedoja@pwc.com
pwc.com.uy
Este contenido debe ser tomado únicamente con el propósito de información general y no debe utilizarse como sustituto de una consulta con asesores profesionales.
© 2021 PricewaterhouseCoopers Ltda., PricewaterhouseCoopers, PricewaterhouseCoopers Professional Services Ltda. y PricewaterhouseCoopers Software Ltda. Todos los derechos
reservados. PwC refiere a la firma miembro de Uruguay y en algunas ocasiones a la red PwC. Cada firma miembro es una entidad legal separada. Por favor visite www.pwc.com/structure
para más detalles.También puede leer
