Resumen de Beneficios y Guía para Inscripción de (Empleados Craft)
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Usted es elegible para beneficios el primer día del mes después de 60 días de empleo continuo. Si usted es recontratado dentro del
plazo de 12 meses de su última fecha de terminación y ha cumplido el período original de espera de beneficios durante dicho plazo,
usted es elegible para beneficios de salud el primer día del mes de su fecha de recontratación.
2021 Resumen de Beneficios y Guía para Inscripción de
(Empleados Craft)
Elija los beneficios más adecuados para usted y su
familia con la ayuda de la presente guía.
myjobbenefits.com (contraseña: kiewitbenefits) 1Contenido
4 | Puntos destacados de los beneficios 11 | Cambios a mitad de año
5 | Términos clave que se deben conocer 12 | Cuentas de gastos flexibles
6 | Planes de seguro médico 13 | Más recursos de salud y bienestar
7 | Costo para empleados 14 | Más recursos de salud y bienestar
7 | Cómo funcionan los planes 15 | Seguro de vida
8 | Seguro dental 16 | Seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D)
8 | Cobertura de medicamentos recetados 16 | Seguro de discapacidad
9 | Sea un buen consumidor de cuidados médicos 17 | Cuenta de ahorro para la jubilación 401(k)
10 | Seguro de visión 18 | Cómo inscribirse
11 | Elegibilidad ¿quién más puede estar en su seguro? 19 | Información de contacto
¿Quiere más detalles?
La Ley de Cuidado de Salud Asequible (Affordable Care Act) requiere que las compañías que ofrezcan planes de seguro
médico pongan a disposición un Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC por sus siglas en inglés) y un glosario. El SBC
resume información importante acerca de cada uno de los planes en un formato estándar para ayudarle a compararlos. El
glosario incluye términos utilizados comúnmente en el área de seguros médicos.
El SBC de 2021 y el glosario están disponibles en myjobbenefits.com (contraseña: kiewitbenefits). También puede solicitar
una copia impresa gratuita llamando a la Línea de Ayuda para Beneficios al 855-329-7907.
¡Le presentamos a Alex, su asesor para temas de beneficios online!
Alex es una herramienta interactiva que le ayuda a entender y seleccionar los beneficios que son
adecuados para usted. Alex le explicará los planes de beneficio, le ayudará a tomar decisiones y
le proporcionará un resumen por e-mail que puede utilizar como guía para inscribirse a través de
ESS. Para comenzar, vaya a www.myjobbenefits.com (contraseña: kiewitbenefits) y haga clic en
el logotipo de alex en la esquina superior derecha de la página de inicio.
Encuentre información en línea
Se puede acceder a toda la información indicada a continuación en línea visitando La cobertura y los beneficios descritos en el presente folleto están sujetos a los términos y condiciones del Documento del Plan (la
myjobbenefits.com (contraseña: kiewitbenefits) Descripción Resumida del Plan). En el supuesto de que haya algún conflicto entre una disposición descrita en el presente y las incluidas en el
Documento del Plan, prevalecerá lo dispuesto en el Documento del Plan.
2 octubre 2020 myjobbenefits.com (contraseña: kiewitbenefits) 3Aspectos destacados de los beneficios Términos clave que se deben conocer
Los empleados recién contratados serán colocados en el plan dental y médico de Kiewit el primer día del mes después de Período de espera de beneficios
60 días de empleo continuo. Si usted es recontratado dentro del plazo de 12 meses de su última fecha de terminación y El período de tiempo antes de que usted pase a ser elegible para participar en los planes de beneficios de Kiewit.
ha cumplido el período original de espera de beneficios durante dicho plazo, usted es elegible para beneficios de salud el
primer día del mes de su fecha de recontratación. Si usted es recontratado más de 12 meses después de su última fecha de Coaseguro
terminación, la fecha de elegibilidad de beneficios será la misma que un nuevo empleado: el primer día del mes después de Tras alcanzar su deducible, usted y el plan comparten el costo de los gastos médicos cubiertos. Este compartimiento de costos se
60 días de trabajo continuo. denomina coaseguro.
Deducible
Beneficio Descripción Quién paga La mayoría de nosotros tenemos un deducible para nuestro seguro de auto. En el caso del seguro médico, es la suma que
usted paga de su bolsillo por cuidados no preventivos antes de que el plan empiece a pagar por sus reclamos cada año.
El plan de salud ofrece una amplia cobertura médica,
Seguro médico elección de proveedores de atención médica dentro de la Gastos elegibles
(Incluye cobertura para medicamentos red y atención preventiva gratuita. Servicios, tal y como se detalla en el Documento del Plan, que están cubiertos por el Plan.
Usted y Kiewit
con receta a través de United Puede ahorrar dinero cuando decida ver proveedores que
Healthcare) participan en la red. Estos proveedores han acordado
Cuentas de gastos flexibles (FSA)
cobrar cuotas reducidas. Estas cuentas permiten a los empleados reservar una parte antes de impuestos de su salario para pagar por gastos
calificados. Hay dos tipos diferentes de FSA:
• FSA para cuidados médicos – Usted puede utilizar su FSA para cuidados médicos para pagar su deducible,
Seguro para cuidado dental preventivo, básico coaseguro, medicamentos con receta, gastos dentales y de visión.
Seguro dental – United Healthcare Usted y Kiewit
y más complejo
• FSA para cuidado de dependientes – Utilizada para gastos de guardería de dependientes elegibles para hijos de
menos de 13 años.
• Seguro para examen anual de la vista, gafas o lentes
Seguro de visión – VSP de contacto y gafas de seguridad de prescripción Usted y Kiewit Mercado de Seguros Médicos (Health Insurance Exchange)
• Programa KidsCare para dependientes hasta edad 19 Un programa de seguro de salud patrocinado por el gobierno; puede comprar este seguro a través de un sitio web del
gobierno. La ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio ya no requiere que tenga un seguro de salud en algunos estados,
consulte con su estado o preparador de impuestos para saber si hay una tarifa por no tener cobertura de salud.
• Programas y recursos para ayudarle a estar saludable
Programa de bienestar – Rally Kiewit
• Participe para oportunidades de ganar premios
Dentro de la red
Usted puede ahorrar dinero cuando elige ver proveedores que participan en la red. Estos proveedores de “dentro de la red”
Cuentas de gastos flexibles (FSA Reserve dinero antes de impuestos para pagar han acordado cobrar cargos reducidos.
por sus siglas en inglés) – United gastos elegibles de atención de salud y/o cuidado de Usted
Healthcare dependientes Elegibilidad para seguro médico
Este es el período de tiempo que usted es elegible para inscribirse o declinar la cobertura del seguro médico de la compañía.
Seguro de vida básico/AD&D para usted ($50,000)
Vida básico para dependientes
Kiewit
Inscripción abierta
Seguro de vida y muerte accidental Cónyuge ($5,000) El período programado cada año para permitir a los empleados efectuar cambios en su seguro médico para el año siguiente.
y desmembramiento (AD&D por sus Dependiente ($2,000)
Los empleados pueden cambiar su deducible, agregar dependientes, quitar dependientes o declinar la cobertura.
siglas en inglés) – Cigna Insurance
Vida y AD&D suplementario para usted y sus
dependientes
Usted Fuera de la red
Cualquier cuidado recibido de proveedores que no forman parte de la red se considera fuera de la red. Usted no recibirá una
tarifa descontada (tendrá que pagar el monto) y su parte del costo (coaseguro y deducible) será superior en la mayoría de los
Discapacidad a corto plazo Kiewit
casos en comparación con cuando utiliza proveedores de dentro de la red.
Seguro de discapacidad – Hartford
Seguro voluntario de discapacidad a largo plazo Usted Máximo de gastos desembolsados
El límite de gastos desembolsados que deberá afrontar en un año por gastos médicos cubiertos. Una vez que alcance este
Cuenta de ahorro para la jubilación Ahorre dinero para la jubilación con la ayuda de límite, el plan paga el 100% de sus gastos por el resto del año.
Usted y Kiewit
401(k) – Fidelity la compañía
Administrador del Plan
También se hace referencia al mismo como compañía de seguros. Esta es la compañía que proporciona el seguro para su beneficio.
Documento del Plan
Describe sus beneficios, así como sus derechos y responsabilidades, en virtud del plan.
Prima
La suma que usted paga de cada cheque de pago de salario para recibir seguro médico.
4 myjobbenefits.com (contraseña: kiewitbenefits) 5Planes de seguro médico
El proveedor de seguro de atención médica es UnitedHealthcare.
Primas de Empleado
Sus primas dependerán de cuánto tiempo haya sido elegible para los beneficios de Kiewit y el nivel de cobertura que usted
Usted será inscrito automáticamente en el plan médico y dental con cobertura únicamente para el empleado. Puede declinar
elija. Hay dos tablas que reflejan las tarifas semanales. Si usted cae en la columna de “Menos de 12 meses de elegibilidad
esta cobertura o puede agregar dependientes elegibles a sus planes (consulte la definición de dependientes elegibles en la
de beneficios”, usted pagará primas más altas. Una vez que alcance 12 meses de elegibilidad de beneficios de Kiewit, se les
página 11).
cambiará automáticamente a las primas más bajas el primero del mes siguiente.
Consulte la siguiente tabla para obtener información detallada sobre la cobertura de los servicios en red y fuera de la red.
Para los empleados craft que se transfieren de una posición de unión a no-unión y empleados craft que cambian de
Plan Craft medio-tiempo a tiempo completo, las primas de empleados serán determinadas por el número de meses de empleo. Si ha
Dentro de la red Fuera de la red completado 24 meses de empleo, será colocado en las primas de “12 meses o más”. Si no ha completado 24 meses del
empleo, será colocado en las primas de “Menos de 12 meses”. Una vez que alcancen 12 meses de elegibilidad para seguro
$2,500 individual $5,000 individual médico de Kiewit se les cambiará automáticamente a las primas más bajas el primero del mes siguiente.
$5,000 familia $10,000 familia
Los empleados son elegibles para participar en el programa de bienestar de Rally cuando hayan cumplido la elegibilidad para
Deducible Una persona en una familia recibirá beneficios de coaseguro después de que se
seguro médico.
haya satisfecho el deducible individual. El coaseguro comienza para todos los
miembros de la familia una vez que se satisfaga el deducible de la familia mediante
cualquier combinación de servicios individuales cubiertos. El copago de farmacia
aplica a los gastos desembolsados.
Plan Craft
Nivel de cobertura Primas de Empleados
El plan paga el 70% El plan paga el 40%
Coaseguro Menos de 12 meses de 12 o más meses de
después del deducible después del deducible
elegibilidad de beneficios elegibilidad de beneficios
$7,000 individual $14,000 individual Empleado solo $27.53 $22.94
$14,000 familia $18,000 familia
Máximo de gastos desembolsados Empleado + Cónyuge $65.08 $57.26
El máximo de gastos desembolsados es la suma máxima que usted podría pagar
durante un año calendario por su parte del costo de los servicios cubiertos para Empleado + Hijo(s) $61.76 $54.33
usted y/o su familia.
Empleado + Familia $99.70 $87.71
Servicios cubiertos
Cómo funciona el plan
Atención Preventiva El plan paga el 100% El plan paga el 100%
Visita de doctor/especialista/visita a sala de
urgencia
El Plan Craft ofrece cobertura médica integral, elección de proveedores de atención médica dentro de la red y atención
Estadía en hospital
El plan paga el 70% después El plan paga el 40% después preventiva gratuita.
Visita a sala de emergencia (para referencias del deducible del deducible
de NurseLine o diagnósticos de emergencia Una gran parte de vivir una vida saludable es detectar problemas de salud a tiempo. Seguir pautas de cuidados preventivos
únicamente) clínicamente aceptados por edad y sexo para las evaluaciones de detección e inmunizaciones pueden ayudar. La buena
Maternidad noticia es que los servicios preventivos están cubiertos sin costo para usted. Los servicios preventivos pueden incluir
exámenes físicos, inmunizaciones, análisis de laboratorio y otros tipos de servicios de detección. Para obtener más
El plan paga el 70% después El plan paga el 40% después
Trastornos mentales y nerviosos información sobre atención preventiva, visite el sitio web de UHC en https://www.uhc.com/health-and-wellness/preventive-care.
del deducible del deducible
El plan paga el 70% después del El plan paga el 40% después Para servicios no preventivos, los cargos aplicarán a su deducible. Usted puede ahorrar dinero cuando elige ver proveedores
Consumo de alcohol y drogas
deducible del deducible que están dentro de la red. Estos proveedores de dentro de la red han acordado cobrar cargos reducidos.
El plan paga el 70% después del El plan paga el 40% después del Tras alcanzar su deducible, usted y el plan comparten el costo de los gastos médicos cubiertos. Este compartimiento de
Audífonos
deducible (un juego por año) deducible (un juego por año)
gastos se denomina coaseguro y el máximo de gastos desembolsados es la suma máxima que usted podría pagar durante un
año calendario por su parte del costo de los servicios cubiertos para usted y/o su familia.
Para más información acerca de cómo ser un buen consumidor de servicios de atención médica, consulte la página 9 de la
presente guía.
6 myjobbenefits.com (contraseña: kiewitbenefits) 7Seguro dental Sea un buen consumidor de servicios de atención de salud
El proveedor de seguro dental es UnitedHealthcare.
Permanezca en la red y considere un centro de cuidados urgentes
Bajo el plan dental, usted puede solicitar tratamiento por parte de cualquier proveedor dental, independientemente de que
La utilización de un profesional médico que sea parte de su red le permitirá ahorrar dinero. Confirme con su proveedor si
esté dentro o fuera de la red. Al utilizar un proveedor de la red, los descuentos le son transferidos a usted.
forma parte de la red antes de recibir cualquier servicio. Para problemas que no pongan en peligro la vida, considere un
Servicios dentales centro de cuidados urgentes en lugar de una sala de emergencias (ER). Podrá ahorrarle cientos de dólares.
Servicios preventivos (chequeos y limpiezas)
El plan paga el 100% hasta por dos visitas rutinarias Considere diferentes opciones
por año calendario sin que aplique ningún deducible
Utilice la herramienta myHealthcare Cost Estimator disponible en myuhc.com o la aplicación UnitedHealthcare para calcular
el costo de un tratamiento o procedimiento o para buscar precios de medicamentos. En lugar de un entorno hospitalario para
Deducible (aplica a servicios básicos, significativos y de $50 individual pacientes ambulatorios, los procedimientos como las colonoscopias se pueden realizan en centros de cirugía ambulatoria
ortodoncia) $100 familia independientes, o las tomografías computarizadas y las resonancias magnéticas pueden realizarse en centros de radiología
independientes, que suelen ser menos costosos que los hospitales.
Servicios básicos El plan paga el 90% de los servicios cubiertos
Obtenga cuidados preventivos
Servicios significativos El plan paga el 50% de los servicios cubiertos Cuide de sí mismo con chequeos, vacunas y exámenes que puedan ayudar a detectar o prevenir problemas serios. Los
servicios de atención preventiva elegibles están cubiertos al 100 por ciento.
Ortodoncia (edades de hasta 19 años)
El plan paga el 50% de los servicios cubiertos hasta
$1,500 de por vida por persona cubierta
Utilice las Visitas Virtuales de UnitedHealthcare
Puede ahorrar dinero mediante el uso de visitas virtuales para problemas médicos menores como resfriados, alergias y
erupciones cutáneas. Regístrese para visitas virtuales y encuentre un proveedor en myuhc.com/virtualvisits o descargando la
Máximo anual $2,000 (servicios básicos y significativos únicamente)
aplicación UnitedHealthcare. El costo de una visita virtual o una llamada telefónica se aplicará a su deducible y coaseguro.
Primas del plan dental Opte por medicamentos genéricos y utilice el servicio de pedido por correo
Semanal Semanal Los medicamentos genéricos típicamente cuestan menos y pueden ser igualmente efectivos para la mayoría de las personas.
Empleado solo $3.61 Empleado + Hijo(s) $7.31 Ahorre dinero con menos gastos desembolsados usando el pedido por correo. Encuentre información sobre medicamentos,
cobertura, precios de farmacia y opciones de menor costo en myuhc.com.
Empleado + Cónyuge $8.13 Empleado + Familia $11.38
Participe en programas de bienestar
Cobertura de medicamentos con receta Saque provecho de las herramientas ofrecidas a través de Rally para estar y mantenerse sano. Si usted está embarazada o
su esposa está embarazada, participe en el Programa de Embarazo (Healthy Pregnancy) a través de UHC.
Plan Craft
Dentro de la red Fuera de la red
Participe en el Programa de Manejo de Condiciones
Este programa está diseñado para quienes padecen enfermedades como el Alzheimer, insuficiencia cardíaca, cáncer, EPOC
Canal Nivel % de coaseguro Mínimo Máximo y cientos más. A través del programa, puede trabajar con una enfermera para hablar sobre su objetivos y valores, crear y
Nivel 1 15% $15 $35 ejecutar un plan para ayudarle a lograr una mejor salud general. Comuníquese con UnitedHealthcare al 866-679-0948 para
Minorista más información.
Nivel 2 25% $40 $100
(hasta 31 días) No hay cobertura
Nivel 3 30% $50 $150
fuera de la red
Nivel 1 30% $40 $90
Correo
Nivel 2 30% $100 $250
(hasta 100 días)
Nivel 3 30% $125 $375
La lista de medicamentos con receta/formularios puede cambiar cada seis meses. Visite myjobbenefits.com (contraseña:
kiewitbenefits) para la versión más actualizada.
8 myjobbenefits.com (contraseña: kiewitbenefits) 9Seguro de visión ¿Quién más puede estar en su seguro?
El proveedor de seguro de visión es VSP.
Para mantener el seguro para usted y sus dependientes, debe ser un empleado activo, regular y de tiempo completo de
Los empleados no son automáticamente inscritos en el plan de visión. Usted debe elegir la cobertura si usted desea seguro de la nuestra empresa y debe recibir una compensación de nuestra empresa por los servicios prestados. Un empleado activo,
visión. Visite vsp.com para más información, para imprimir una tarjeta de ID o para ubicar a un proveedor. regular y a tiempo completo trabaja 30 o más horas por semana de forma consistente. El trabajo se realiza en su trabajo
Su cobertura con un proveedor de VSP habitual o en otro lugar donde realiza sus deberes habituales. Lea atentamente la siguiente información.
Beneficio Descripción Copago Frecuencia Para ser elegible para los beneficios de Kiewit, un dependiente debe cumplir con uno de los criterios que se detallan abajo.
Un dependiente no incluye a nadie que también esté inscrito como empleado. Nadie puede ser dependiente de más de un
Examen de Visión • Se concentra en sus ojos y bienestar general $10 Cada año calendario empleado.
n Su cónyuge legal (del sexo opuesto o del mismo sexo) ya sea de un matrimonio autorizado, matrimonio de derecho en
Anteojos de Receta $25
común registrado o relación de pareja de hecho registrada
• $200 de asignación para una amplia selección de armazones
– El matrimonio de derecho común registrado es definido por cada estado. Para el seguro de cónyuge de derecho
Incluido(s) en
• Asignación de $220 para marcas de armazones fabulosas común bajo este plan, usted tendrá que cumplir con la definición de un matrimonio de derecho común para el estado
Armazón Anteojos de Cada año calendario
• Ahorro de 20% sobre el monto que exceda su asignación
receta
• Asignación de $110 en Walmart/Sam’s Club/Costco en el que reside. Usted no debe estar legalmente separado de su cónyuge y debe estar registrado en un registro de
derecho común del gobierno estatal o local
Incluido(s) en
• Lentes de visión sencilla, bifocal con línea y trifocal con línea
Lentes
• Lentes de policarbonato para hijos dependientes
Anteojos de Cada año calendario – La relación de pareja de hecho registrada se define como una relación con una persona del mismo sexo o del sexo
receta
opuesto en la que ambos miembros de la pareja deben: no estar tan estrechamente relacionados que de otro
modo se prohibiría el matrimonio; no estar legalmente casado o ser pareja de hecho de otra persona en virtud de
• Lentes progresivos estándar $0
Mejoras de lentes
• Lentes progresivos de primera calidad $95-$105
Cada año calendario la ley estatutaria o común; tener al menos 18 años; convivir y compartir las necesidades comunes de la vida; ser
• Lentes progresivos personalizados $150-$175
• Average savings of 20-25% on other lens enhancements mentalmente competente para celebrar un contrato; y ser financieramente interdependiente. Debe estar registrado
en un registro de parejas domésticas del gobierno estatal o local.
Lentes de contacto • $200 de asignación para lentes de contacto y exam para lentes de
(en vez de contacto (ajuste y evaluación) $0 Cada año calendario n Su hijo o el de su cónyuge que sea menor de 26 años, incluidos un hijo natural, un hijastro, un hijo adoptado legalmente,
anteojos) • Ahorro de 15% sobre exam para lentes de contacto (ajuste y evaluación)
un hijo puesto en adopción o un hijo del que usted o su cónyuge sean el tutor legal
KIDSCARE (Cobertura de niños hasta el final del mes en que cumplen 19 años) – Un dependiente también incluye a un niño para quien se requiere cobertura de atención médica a través de una
Orden de manutención médica infantil calificada (QMCSO) .
• Los niños tienen dos WellVision Exam totalmente cubiertos, de ser
Examen necesario. $10 Cada año calendario n Un hijo soltero de 26 años o más que está o queda discapacitado y depende de usted y estaba incapacitado antes de la
fecha en la que el seguro hubiera terminado
• $200 de asignación para una amplia selección de armazones
• Asignación de $220 para marcas de armazones fabulosas
Cambios a mitad de año
Armazón
• Ahorro de 20% sobre el monto que exceda su asignación
• Asignación de $110 en Walmart/Sam’s Club/Costco $25
Incluido(s) en
Cada año calendario
Anteojos de
receta Usted no podrá cambiar sus elecciones hasta el siguiente período anual de inscripción abierta — a menos que tenga un
• Lentes de policarbonato
Lentes • Lentes adicionales totalmente cubiertos para niños, cuando sean
necesarios. Se requiere una modificación mínima en la receta. evento de vida calificativo. Con un cambio por un evento de vida calificativo, usted puede agregar o eliminar a un dependiente
elegible, o renunciar a la cobertura dentro del plazo de 31 días a partir de la fecha del evento. El cambio en la cobertura debe
Reparación/Reemplazo (Cobertura de niños hasta el final del mes en que cumplen 19 años) ser consistente con el cambio de estatus. Usted no puede cambiar el deducible de su plan médico.
Entre los ejemplos de evento de vida calificativo o cambio en el estatus familiar se incluyen:
• Reparación o reemplazo de un armazón dañado o roto. Solo se
reemplazará un armazón si el costo de repararlo excede el costo de un
Armazón
reemplazo. El armazón de reemplazo está cubierto hasta su asignación
n Matrimonio, registro de compañero doméstico o divorcio
para armazón. $0 Cada año calendario n Nacimiento o adopción de un hijo
n Muerte de su cónyuge o compañero doméstico registrado
Lentes • Reparación o reemplazo de sus lentes estándar si se dañan o se rompen.
n Cambio en el horario de trabajo o estatus para usted o su cónyuge/compañero doméstico registrado que haya provocado
Extra Ahorros
que él o ella haya pasado a ser elegible o haya dejado de serlo
n Pérdida de seguro en otro plan médico de grupo
Examen de retina de rutina: No más de un copago de $39 en exámenes de retina de rutina como mejora de un examen de WellVision Contacte al departamento de Beneficios llamando al 855-329-7907 o envíe un e-mail a benefits@kiewit.com para completar
Corrección de la visión con láser: Promedio de 15% de descuento sobre el precio regular o 5% de descuento sobre el precio promocional (descuentos
solo disponibles en establecimientos contratados) un formulario de cambio y proporcionas prueba del evento calificativo. Desde una computadora del trabajo puede efectuar sus
cambios en línea a través del Autoservicio para Empleados (ESS). Hay instrucciones detalladas para ESS en myjobbenefits.
Primas del plan de visión
com (contraseña: kiewitbenefits) bajo la pestaña Recursos y Formularios.
Semanal Semanal
Empleado solo $0.50 Empleado + Hijo(s) $1.12
Empleado + Cónyuge $1.05 Empleado + Familia $1.80
Información sobre cobertura sujeta a cambios. Visite vsp.com para más información. Llame a servicios para miembros para obtener detalles del plan fuera de red.
10 myjobbenefits.com (contraseña: kiewitbenefits) 11Cuentas de gastos flexibles (FSA) Más recursos de salud y bienestar
Una FSA le permite apartar dinero antes de impuestos de su cheque de pago para pagar gastos de atención médica
y de cuidado diurno de dependientes, lo cual pueden ayudarle a reducir sus ingresos imponibles y aumentar el salario Programa de Bienestar de Rally
que lleva a casa. A través de su asociación con UnitedHealthcare (UHC), Kiewit le ofrece a usted (y a su cónyuge, si corresponde) la
oportunidad de participar en Rally, un programa de salud y bienestar digital fácil y divertido. Rally le muestra cómo realizar
n Considere los costos médicos, dentales, de visión o de farmacia no cubiertos un plan de salud. Su FSA de
cambios simples en su rutina diaria, establecer metas inteligentes y mantenerse en el objetivo. Comience con una encuesta
atención médica puede ayudarle a pagar estos artículos y más. de salud rápida y obtenga su edad de Rally para ayudarle a evaluar su salud en general y obtener un plan de bienestar
n Evalué sus gastos de cuidado diurno de dependientes. Una FSA de cuidado diurno para dependientes ayuda a personalizado. Puede unirse al programa Rally después de haber cumplido con la elegibilidad para el seguro médico. Inicie
reembolsarle el costo de la atención de un dependiente calificado. sesión en myuhc.com y haga clic en Visite Rally Salud y Bienestar.
n También mire hacia adelante para cualquier cambio familiar que pueda tener un impacto en sus gastos (p. eje.,
nacimiento de un hijo, transición de un hijo de la guardería a la escuela).
Reembolsos de gimnasio
Los empleados de Kiewit (y sus cónyuges que están cubiertos por los beneficios de Kiewit) pueden ganar $25 cada mes que
La contribución anual que elija se dividirá entre los períodos de pago restantes en el año del plan. Según las pautas entrenan en un gimnasio seis veces, un total de hasta $300 al año. Una vez que se haya registrado en Rally, descargue la
del IRS, los fondos de la FSA de atención médica están disponibles inmediatamente para el reembolso elegible; sin aplicación Rally e inicie sesión. Luego, cada vez que vaya al gimnasio, simplemente abra la aplicación Rally, haga clic en la
embargo, las contribuciones de cuidado diurnos dependientes solo se pueden utilizar a medida que el dinero esté pestaña de recompensas y luego haga clic en “Registrarse en el gimnasio”. Para reembolsos de gimnasio, puede optar por
disponible en la cuenta. recibir una tarjeta de regalo o que la recompensa se deposite directamente en su cuenta bancaria. Para canjear incentivos
TENGA EN CUENTA: Las contribuciones a la FSA son fondos de “úselo o piérdalo”. Los saldos de las cuentas no se de bienestar, inicie sesión en su cuenta de Rally y haga clic en el enlace Recompensas. Siga las instrucciones para canjear
pueden transferir de un año a otro. Si tiene fondos no utilizados al final del año del plan o al final de cualquier período tarjetas de regalo o para agregar su información bancaria. Las recompensas se consideran ingresos sujetos a impuestos.
de gracia aplicable, esos fondos se perderán. Ese es un requisito del IRS, así que calcule con cuidado lo que desea
enviar a su FSA. El año del plan comienza el 1 de enero de cada año, y el período de financiación es el año calendario Control y prevención de la diabetes
hasta el 31 de diciembre. Cualquier cambio en la contribución anual debido a un evento de vida solo se puede Los empleados y sus dependientes que luchan contra la diabetes o están en riesgo de desarrollar diabetes son elegibles
utilizar desde la fecha del evento de vida hasta el final del año del plan. para participar en los programas de Livongo, que son gratuitos para aquellos cubiertos por el Plan Craft de Kiewit. Cuando
se inscriba en los programas de Livongo, obtendrá tecnología avanzada que le permite realizar un seguimiento y manejar
Si está inscrito en un plan médico, dental o de la vista de Kiewit, se le inscribirá automáticamente en el Proceso de
su salud administrando automáticamente sus datos en un panel de control privado y aplicación fácil de usar y comentarios
Reclamos Automáticos para la FSA de atención médica. Todos los gastos médicos, de receta, de la vista y dentales
personalizados para ayudarle a aprender y mejorar. Aquellos inscritos en el programa de Livongo for Diabetes recibirá
elegibles se procesarán automáticamente a través de su cuenta. Si no desea esta función, debe ir a myuhc.com para
monitores de glucosa, lancetas y tiras reactivas gratuitas, además de acceso a un asesor de salud de Livongo. Si califica para
desactivarla. Para que su reembolso de la FSA se deposite directamente en su cuenta bancaria y/o para obtener o
el programa de control de la diabetes, recibirá un paquete de inscripción por correo en su domicilio. Para más información o
enviar un formulario de reembolso, vaya a myuhc.com.
para inscribirse en los programas, visite happy.livongo.com/kiewit o llame al 800-945-4355.
La cobertura finaliza en su fecha de separación. Tiene hasta el 31 de marzo del año siguiente para solicitar el
reembolso de gastos calificados incurridos antes de su fecha de separación. Vaya a myjobbenefits.com (contraseña: Programa de embarazo saludable
kiewitbenefits) para ver las preguntas y respuestas más frecuentes y la Descripción Resumida del Plan FSA. Este programa gratuito, ofrecido a través de UnitedHealthcare, ayudará a identificar sus necesidades o riesgos especiales
durante su embarazo. Para inscribirse en este programa, comuníquese con UnitedHealthcare al 866-679-0948. Usted recibirá
una tarjeta regalo de $200 al completar el programa, que se emite trimestralmente. Si usted es una empleada cubierta o un
CUENTAS DE GASTOS FLEXIBLES
cónyuge dependiente cubierto de un empleado y está embarazada, es recomendable que se inscriba en este programa.
Límites de
Gastos elegibles para
FSA contribución
anuales
Fechas clave
reembolso Centros de excelencia de cirugía bariátrica para aquellos cubiertos por UnitedHealthcare
Para ayudarle a controlar los costos de este tipo de cirugía, se requiere que usted se inscriba en el Programa de Cirugía
Fecha límite para incurrir en gastos:
Usted puede tener gastos desde su fecha de Gastos médicos, de Bariátrica y utilice los Centros de Excelencia para recibir beneficios bajo el plan. Estos centros son administrados por
elegibilidad hasta el 31 de diciembre. recetas, dentales y de UnitedHealthcare y ofrecen resultados de calidad de primer nivel para este tipo de procedimiento. Contacte con el
Mínimo: $72
FSA para Atención Médica visión elegibles que
Máximo: $2,750 Fecha límite para presentar gastos: Todos no son pagados por
departamento de administración de cuidados para más detalles llamando al 866-679-0948.
los reclamos de 2021 deben enviarse para el plan
reembolso antes del 31 de marzo de 2022.
Línea de Ayuda para el Tratamiento por Consumo de Sustancias
Conéctese con un asesor de tratamiento de uso de sustancias que puede ayudarle a explicar sus opciones de tratamiento
Fecha límite para incurrir en gastos: y organizar una evaluación cara a cara con un proveedor con licencia que puede crear una estrategia de tratamiento
Usted puede tener gastos desde su fecha de Gastos elegibles
elegibilidad hasta el 31 de diciembre.
personalizada para obtener la ayuda que necesita. Llame al 866-679-0948.
FSA para Cuidado de Mínimo: $72 de cuidado de hijos
Diurno de Dependientes Máximo: $5,000 Fecha límite para presentar gastos: Todos o guardería para
los reclamos de 2021 deben ser enviados
para reembolso antes del 31 de marzo de
dependientes Bienestar Financiero
2022.
El Programa de Bienestar Financiero de Fidelity puede ayudarle a generar confianza y controlar sus finanzas. Visite
www.netbenefits.com para acceder a una variedad de herramientas educativas y de planificación, calculadoras y un plan de
acción personalizado.
12 myjobbenefits.com (contraseña: kiewitbenefits) 13Más recursos de salud y bienestar Seguro de vida
UnitedHealthcare Visitas Virtuales
Visitas Virtuales es un programa que lo conecta con un médico a través de una llamada telefónica o una videoconferencia. Seguro de Vida Básico
Por $50 o menos, puede acceder un médico de su hogar, lugar de trabajo u hotel. Los proveedores están disponibles 24/7 Se le proporciona protección a través de una póliza por una suma de $50,000. Kiewit proporciona asimismo $5,000 para su
y se espera que brinden atención en 20 minutos o menos. Regístrese para el programa de Visitas Virtuales en myuhc.com/ cónyuge elegible y $2,000 para cada hijo dependiente elegible. Este plan comienza cuando usted ha cumplido el período de
virtualvisits o descargue la aplicación UnitedHealthcare. La aplicación está disponible en Apple Store o Google Play. Para espera a efectos de beneficios.
registrarse y completar su visita virtual, tenga su tarjeta de identificación del plan de salud, tarjeta de crédito y ubicación de
farmacia listo. El costo de las visitas virtuales se aplica al deducible de su plan médico y, una vez que cumpla con su deducible,
la parte del coaseguro se aplicará a su desembolso máximo. Seguro de vida suplementario opcional
Usted puede comprar seguro de vida suplementario adicional mediante deducciones salariales para sí mismo, su cónyuge y
Advocate4Me sus hijos. El seguro de vida suplementario es transferible; en consecuencia, usted puede continuar con la cobertura incluso si
Los empleados de Kiewit y sus familias tienen acceso a Advocate4Me, un nivel avanzado de apoyo de UnitedHealthcare. deja de ser un empleado elegible.
Ya sea al conectarse con un asesor o enfermera por teléfono o digitalmente, Advocate4Me lo ayudará a tomar decisiones
Dentro de los 31 días de su inscripción inicial o dentro de los 31 días de un cambio de estado familiar calificativo, los montos
informadas sobre su cuidado que podría ahorrarle dinero y conducir a mejores resultados de salud. Este servicio gratuito
de emisión garantizados son hasta cinco veces el salario base anual, hasta un máximo de $200,000 para el empleado, hasta
puede ayudarle a encontrar un médico, resolver problemas de reclamos, navegar por el sistema y manejar necesidades
$50,000 para el cónyuge y hasta a $10,000 por cada niño. Emisión garantizada significa que está aprobado para esos montos
médicas complejas, aliviando la carga sobre usted y su familia. Llame 866-679-0948 cuando necesite ayuda.
de cobertura sin tener que mostrar evidencia de asegurabilidad. Para aplicar después del período de 31 días o para solicitar
NurseLine más del monto máximo, se le pedirá que demostrar evidencia de asegurabilidad. Consulte la tabla a continuación para
calcular sus costos mensuales para el seguro de vida complementario.
Llame al 866-679-0948 en cualquier momento para hablar con una enfermera titulada cuando no esté seguro de qué hacer
o adónde acudir para recibir atención médica. Las enfermeras de NurseLine evaluarán los síntomas y la clasificación según Empleado: Usted puede comprar sumas adicionales desde $10,000 hasta $1,000,000 en incrementos de $10,000, sin
la información que proporcione. Pueden recomendarle cuidados personales, una llamada a su médico o una visita a la sala exceder ocho veces su salario anual base.
de emergencias. Recuerde, los viajes a la sala de emergencias para emergencias que no ponen en peligro la vida no Cónyuge: Si usted ha sido aprobado para la cobertura, también puede elegir la cobertura para su cónyuge en cantidades
están cubiertos por el plan de salud, así que llame a NurseLine si tiene dudas sobre qué hacer. desde $5,000 a $250,000 en incrementos de $5,000, sin exceder la mitad del monto de cobertura suplementaria del
empleado.
Programa de Asistencia de Empleados (EAP por sus siglas en inglés) Hijo(s): Si usted ha sido aprobado para la cobertura, también puede elegir la cobertura de vida para su hijo(s) en cantidades
Obtenga soporte confidencial para desafíos cotidianos y para problemas más serios. Este servicio gratuito y confidencial está
de $2,000 a $10,000 en incrementos de $2,000. Un monto de cobertura asegurará a todos sus hijos.
disponible alrededor del reloj. Usted, sus dependientes elegibles y cualquier miembro del hogar son elegibles para hasta
ocho visitas por tema por año con un proveedor de nivel de maestría de EAP (30 a 60 minutos para consultas financieras y
Prima mensual del seguro de vida suplementario opcional
legales). EAP ofrece asistencia de:
n
Depresión, ansiedad y estrés n A
suntos legales y financieros Edad del empleado/ Costo mensual del Costo mensual del Mensual para hijo(as)
n
Abuso de sustancias n Asesoría de deudas cónyuge empleado por $10,000 cónyuge por $5,000 costo por $2,000
n
Problemas o conflictos en el lugar de trabajo n Ayuda de presupuesto Menos de 25 $0.50 $0.25 $0.16
n
Cuestiones relativas a cuidado de hijos y personas mayores 25-29 $0.60 $0.25
Visite www.liveandworkwell.com (código de acceso 12484) Llame al número gratuito 866-248-4094 en cualquier momento. 30-35 $0.80 $0.25
Talkspace 35-39 $0.90 $0.45
40-44 $1.10 $0.55
Talkspace es una plataforma digital que ofrece una alternativa eficaz a la terapia en persona a través de chat en la aplicación,
mensajería de voz y video. Puede comenzar la terapia pocas horas después de seleccionar a su terapeuta utilizando la 45-49 $1.80 $0.90
herramienta de emparejamiento en línea. No es necesaria una cita; los proveedores responden cinco días a la semana. Los 50-54 $3.20 $1.60
empleados y sus familias pueden usar Talkspace del mismo modo que usan EAP; es gratis hasta ocho veces por número al
55-59 $4.90 $2.45
año. Descargue la aplicación Talkspace en App Store o GooglePlay.
60-64 $7.90 $3.95
Sanvello 65-69 $13.70 $6.85
Sanvello es una aplicación que ofrece técnicas clínicas para ayudarle a lidiar con el estrés, la ansiedad y la depresión, 70+ $20.60 $10.30
incluidas herramientas de afrontamiento, viajes guiados para ayudarle a sentirse más en control, establecimiento y
seguimiento personalizados de objetivos, seguimiento diario del estado de ánimo y una comunidad que brinda soporte de
forma anónima, en cualquier momento. Descargue la aplicación en App Store o GooglePlay. Para actualizar a la versión
premium, necesitará el número de identificación de miembro y el número de grupo de póliza (disponible en su tarjeta médica).
14 myjobbenefits.com (contraseña: kiewitbenefits) 15Seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) Plan de ahorro para la jubilación 401(k)
El plan 401 (k) es un programa de ahorro a largo plazo con atractivas ventajas fiscales. Los empleados elegibles pueden
Seguro básico por muerte y desmembramiento accidental (AD&D) participar en el primer día del mes siguiente a los 60 días de empleo continuo. Los empleados recontratados son elegibles
Se le proporciona una póliza de protección por un monto de $50,000. Este plan comienza cuando haya cumplido con su el primer día del mes siguiente su fecha de recontratación, solo si fueron recontratados dentro de los 12 meses posteriores
período de espera de beneficios. a la fecha de terminación y cumplieron con el período de espera de beneficios original durante ese tiempo. Si la fecha de
recontratación es superior a 12 meses, la fecha de elegibilidad del beneficio será la misma que la de un nuevo empleado:
Seguro suplementario opcional de muerte accidental y desmembramiento primero del mes siguiente a 60 días de empleo continuo.
Puede elegir protección adicional por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) para usted y/o sus dependientes
elegibles. Las primas se deducen semanalmente de su sueldo después de impuestos. (La cobertura asciende desde Cuando sea elegible para participar, recibirá un paquete de inscripción de Fidelity. Será inscrito automáticamente, cuando sea
$10,000 a $500,000 en incrementos de $10,000.) elegible, con una contribución semanal del 4%. Puede realizar cambios en la inscripción automática llamando a Fidelity al
800-835-5095 o registrándose en netbenefits.com. Puede acceder a su cuenta las 24 horas del día.
Prima mensual del seguro de AD&D opcional
Empleado Empleado y Familia Puede contribuir del 1% al 75% de su sueldo base elegible, hasta un monto máximo establecido anualmente por el IRS.
La compañía igualará sus contribuciones dólar por dólar hasta el 4% de su salario base elegible en los siguientes tipos de
$0.26 por $10,000 $0.42 por $10,000
contribuciones:
Nombre a sus beneficiarios – En el supuesto de su fallecimiento, los beneficios de los seguros de vida y AD&D son pagados
a su beneficiario. Esta es la razón por la que es importante designar a uno o varios beneficiarios cuando se inscriba y n
Contribuciones antes de impuestos – Tomadas directamente de su cheque de pago, las contribuciones antes de
mantenerlos actualizados. impuestos se realizan antes de que se deduzcan los impuestos. Vaya a irs.gov para ver el límite anual que puede
contribuir.
Seguro de discapacidad n
Contribuciones Roth – Tomadas directamente de su cheque de pago, después de descontar los impuestos. Puede
estar inscrito en contribuciones antes de impuestos y Roth y las deducciones comparten el límite del IRS.
Discapacidad a corto plazo n
Contribuciones Catch-up – También tomadas directamente de su cheque de pago antes de impuestos (o después
Empezando enero 1, 2021, los empleados son elegibles para el plan de discapacidad a corto plazo al mismo tiempo que son
de impuestos si se trata de una contribución Roth). Si usted tendrá 50 años o más, estas contribuciones pueden ser
elegibles para los beneficios grupales. El plan cubre el embarazo y otras licencias médicas o quirúrgicas a corto plazo que
superiores en $6,500 al límite anual del IRS.
no están relacionadas con el trabajo. Sigue todas las pautas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y Ley de
Licencia Médica Familiar (Family Medical Leave Act). Si se aprueba, hay un período de eliminación de siete días. El empleado Los siguientes tipos de contribuciones no son igualados por la empresa:
utilizará el tiempo de acumulación durante el período de eliminación y, si no hay tiempo de acumulación, el empleado se n
Contribuciones transferidas – Puede combinar sus ahorros para la jubilación “transfiriendo” cualquier saldo
quedará sin paga durante este tiempo. adquiridos (saldos que haya ganado el derecho a conservar) que pueda tener del plan elegible de otro empleador,
Una vez que se haya satisfecho el período de eliminación, se pagará al empleado el 100% del salario base y ajustes de incluidos 401(k), 403(b) o 457 planes del gobierno.
costo de vida (COLA por sus siglas en inglés), un beneficio semanal de hasta $750, hasta el sexto mes de una discapacidad n
Contribuciones después de impuestos – Tomadas directamente de su cheque de pago, las contribuciones después
aprobada. Después del sexto mes, usted podría continuar con el plan de discapacidad a largo plazo, si es aprobado. Los de impuestos se realizan después de impuestos y deducciones/embargo. En el momento de la distribución, las
ingresos por discapacidad se reducirán por la cantidad de otros beneficios de ingreso que usted reciba. contribuciones están libres de impuestos y las ganancias se gravan.
n C
ontribuciones de participación ganancias (Gain Share)- Tomadas directamente de su cheque de pago para un
Seguro voluntario de discapacidad a largo plazo pago de participación de ganancias antes de deducir los impuestos. Usted puede contribuir del 5% al 90% de su pago
Tiene la opción de comprar protección por discapacidad a largo plazo (LTD) en caso de que una lesión o enfermedad continúe de participación de ganancias elegible, hasta un monto máximo establecido anualmente por el IRS. Contribuciones de
más allá de 180 días. Este beneficio paga hasta el 60% de su salario base, hasta un máximo de $6,000 por mes. Los ingresos participación de ganancias no son igualadas por la compañía y son aplicables a empleados mineros craft.
por discapacidad serán reducidos por la cantidad de otros beneficios de ingresos que reciba.
Escalación Automática – La escalación automática le ayuda a alcanzar sus objetivos de jubilación. Esta función aumenta
Una vez aprobado para LTD, ya no se lo considera un empleado activo. La cobertura médica, dental y de visión permanecerá
automáticamente sus contribuciones un 1% cada año hasta que el porcentaje de aplazamiento alcance el 8% del salario
vigente durante seis meses y la cobertura del seguro de vida básico continuará durante la duración de su LTD aprobada.
base. Puede optar por no participar en la opción de escalación automática, o cambie la fecha o el porcentaje del aumento
Todos los demás beneficios terminaran el día en que su LTD entre en vigencia. Puede comprar esta cobertura a través de
automático en netbenefits.com.
una deducción de nómina dentro de los 31 días de elegibilidad. Aún puede inscribirse después del período de inscripción de
31 días, pero su solicitud estará sujeta a la Evidencia de Asegurabilidad. Este plan requiere una inscripción activa y todas las
primas pagadas.
Adquisición
Sus años de servicio determinan la cantidad que se le otorga en sus contribuciones igualadas por la compañía compañía.
Seguro de Discapacidad
Porcentaje de adquisición Para ver el saldo de su cuenta o para efectuar cambios en su cuenta:
Plan Período de eliminación Suma de beneficios Prima semanal Años de servicio*
de plenos derechos
n Llame a Fidelity al 800-835-5095.
Período de eliminación 100% de reemplazo ingresos por hasta 26 1 año 0%
Discapacidad a corto plazo $0 n Visite netbenefits.com. Los visitantes por primera vez
de 7 días semanas; máximo de $750 por semana 2 años 50% necesitarán su número de seguro social y fecha de nacimiento
3 años 100% para iniciar sesión.
Seguro voluntario de Período de espera 60% de reemplazo de ingresos; máximo
$12-$15 *Un año de servicio consta de al menos 1,000 horas trabajadas en
discapacidad a largo plazo de 26 semanas de $6,000 por mes
dicho año calendario.
16 myjobbenefits.com (contraseña: kiewitbenefits) 17Inscribirse en beneficios Información de contacto
COMPAÑÍA O PERSONA DE
¿Quién necesita inscribirse? PREGUNTAS RELACIONADAS CON
CONTACTO
TELÉFONO SITIO WEB O E-MAIL
Deberá completar el proceso de inscripción si usted:
Acceso a médicos 24/7 UnitedHealthcare 866-679-0948 myuhc.com/virtualvisits
n E
s una nueva contratación o recontratación que elige o rechaza la cobertura por primera vez dentro de los 31 días
posteriores de elegibilidad para los beneficios. Si no completa el proceso de inscripción, automáticamente se inscribirá Línea de Ayuda para el Tratamiento por
Consumo de Sustancias Optum Behavioral Health 866-679-0948 liveandworkwell.com/recovery
en el Plan Craft para cobertura médica y dental con cobertura solo para empleado. No podrá realizar cambios en su
plan hasta el próximo período de inscripción abierta o se produzca un evento de cambio de vida calificativo.
Cobertura médica UnitedHealthcare 866-679-0948 myuhc.com
n
Inscribirá durante el período de inscripción abierta anual y hace un cambio en su selección de cobertura existente, o
se inscribirá o continuará con una cuenta de gastos flexible para el nuevo año del plan. Ayuda con la coordinación de la Advocate4Me con
866-679-0948 myuhc.com
atención y problemas de reclamaciones UnitedHealthcare
n
Realizara un cambio en su selección de cobertura debido a un evento de cambio calificativo dentro de los 31 días del
evento. Optum 877-818-5826 myuhc.com
Program de Bienestar Rally
Kim Bergantzel 402-271-2986 kim.bergantzel@kiewit.com
Autoservicio para Empleados (ESS) Manejo y prevención de la diabetes Livongo 800-945-4355 happy.livongo.com/kiewit
ESS proporciona acceso fácil a la información de beneficios y su administración. Referencias para situaciones que no
Nurseline (UnitedHealthcare) 866-679-0948 myuhc.com
son de emergencia
A lo largo del año, usted puede:
n VER un resumen de sus beneficios y obtener información sobre los planes de salud y seguros y los beneficiarios Cobertura de visión Vision Service Plan (VSP) 800-877-7195 vsp.com
n ACTUALIZAR su información de beneficiario
n
INSCRIBIRSE en los programas de beneficios si usted es recién contratado o se ha hecho eligible para beneficios Cobertura dental UnitedHealthcare 877-816-3596 myuhc.com
n
CAMBIAR las elecciones de beneficios, debido a un cambio de vida calificativo, agregando o eliminando a un
dependiente elegible de la cobertura o rechazando la cobertura. No puede cambiar la selección de su plan médico Plan de medicamentos con receta OptumRx 866-679-0948 myuhc.com
Durante el período de inscripción abierta anual, usted puede:
n VER un resumen de sus beneficios Cuenta de gastos flexibles (FSA) UnitedHealthcare 866-679-0948 myuhc.com
n CAMBIAR las elecciones de beneficios para el nuevo año del plan.
Grupo de Administración de 844-502-8125
Cobertura de discapacidad leaveadministration@kiewit.com
Ausencias Medicas (opción 2)
¿Cómo me inscribo? Cobertura de vida/AD&D Lori Sweeney 402-271-2838 lori.sweeney@kiewit.com
Puede completar el proceso de inscripción a través de un formulario de inscripción en papel o en línea a través de
Programa de Asistencia de liveandworkwell.com
Autoservicio para Empleados (ESS). Empleados (EAP)
Optum Behavioral Health 866-248-4094
(código de acceso: 12484)
En-línea Plan de ahorro para la jubilación de
Fidelity 800-835-5095 netbenefits.com
Kiewit - 401(k)
Desde una computadora de la empresa vaya a la página de KiewitNetwork. De la pestaña de Career & Life haga clic en
Employee Self-Service (English/French/ Spanish) > Beneficios. Use los enlaces para mirar o hacer cambios, si es eligible. Línea de Ayuda para Beneficios
855-329-7907
Necesitara su ID de red y contraseña correspondiente. (Gratuita)
Papel Youvani Hernandez
402-943-5084
(Bilingüe - español)
Complete el Formulario de Inscripción y Cambio de Beneficios 2021 incluida en la carpeta y devuélvalo en el sobre de retorno benefits@kiewit.com
Preguntas generales relativas a
incluido. También puede descargar un formulario en myjobbenefits.com (contraseña: kiewitbenefits) o solicitar un formulario Kim Bergantzel 402-271-2986
beneficios myjobbenefits.com
llamando a la línea de ayuda de beneficios a 855-329-7907 o enviando un correo electrónico a benefits@kiewit.com. (contraseña: kiewitbenefits)
Lori Sweeney 402-271-2838
Sandi Otto 402-271-2870
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