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Salidas profesionales de los pediatras que finalizan su
formación MIR en la provincia de Alicante
Dra. Regina Penalva Pérez
Dra. Àngela Vidal Bataller
Dr. Luis Moral
índice
Introducción 1
Material y método 2
Resultados 3
Conclusiones 4
Bibliografía 5
2
1. Introducción
Plazas totales ofertadas en 2021
7989
Especialidades Número de plazas
Medicina familiar y comunitaria 2338
Pediatría y áreas específicas 491
Anestesiología y reanimación 393
Medicina Interna 389
Psiquiatría 288
3
1. Introducción
Modificaciones del número de plazas MIR ofertadas en pediatría entre 2020-2021
4
1. Introducción
¿Solución?
• 25-30% de la población pediátrica no está atendida por profesionales especialistas
• Próximas jubilaciones de los pediatras de Atención Primaria
5
1. Introducción
Comunidad Valenciana
4
53 plazas ofertadas MIR en 2021
30
19
6
1. Introducción
Provincia de Alicante
H. General Universitario de Alicante (+1) : 6
Plazas adicionales
H. Virgen de los Lirios de Alcoy (+1): 2
H. Universitario de Vinalopó: 1
Nuevas plazas H. Universitario de Torrevieja: 1
H. Marina Baixa: 1
71. Introducción
19
Plazas MIR ofertadas en la provincia de alicante en 2021
81. Introducción
Tamaño muestral (n: 1263 residentes de los últimos cuatro años, tasa de respuesta del 75,7%)
.
92. Material y método
¿ y en la provincia de Alicante?
102. Material y método
Objetivo
“Exponer tanto la situación laboral como el grado de satisfacción de
los pediatras en la provincia de Alicante al término de la residencia”
112. Material y método
Periodo
2015-2019
Población 03
Residentes de la provincia de Alicante
Formulario online
Google forms
02
01
122. Material y método
Población diana (n:65) 1 Hospital General Universitario de Alicante (5/año)
2 Hospital General Universitario de Elche (3/año)
3 Hospital General Universitario de Elda (2/año)
4 Hospital Universitario de San Juan (2/año)
5 Hospital Virgen de los Lirios (1/año)
133. Resultados
Datos demográficos
Situación actual
Satisfacción y expectativas futuras
143.1 Datos demográficos
51 participantes (tasa de respuesta del 78,46%)
Año de residencia Sexo
Femenino: 92%
Hospital Edad
n: 51 Edad media: 32,31 años
Universidad Lugar de procedencia
Provincia de Alicante: 54,9%
Región de Murcia: 15,68%
Provincia de Valencia: 9,8%
153.1 Datos demográficos
51 participantes (tasa de respuesta del 78,46%)
Año de residencia Sexo
2015: 13,73%
2017: 29,41%
Hospital Edad
Alicante: 37,25% n: 51
Elche: 19,60%
San Juan: 19,60%
Universidad Lugar de procedencia
Universidad Miguel Hernández: 58,82%
Universidad de Murcia: 11,76%
Universidad de Valencia: 7,8%
163.2 Situación actual
Lugar de trabajo Ámbito Atención
81,63% provincia de Alicante 63,26% ámbito público 40,82% atención hospitalaria
8,16% provincia de Valencia 34,69% ámbito público y privado 40,82% atención primaria
10,20% otra comunidad 18,37% ambos
173.2 Situación actual
Contratos durante el 1º año de adjunto
2,3 contratos/año (media)
Tipos de contratos: guardias (73%)
Contratos durante el resto de años de adjuntos
0,98 contratos/año (media) máximo de número de contratos 8
Desempleo
8% sin contratos durante más de un mes
183.3 Satisfacción y expectativas futuras
Subespecialidad
41,17%: sí, actualmente
41,17%: no
17,64 %: sí, anteriormente 85%: expectativas negativas
Neonatología
Cardiología pediátrica
193.3 Satisfacción y expectativas futuras
No existe un reconocimiento oficial nacional de las subespecialidades
203.3 Satisfacción y expectativas futuras
Grado de satisfacción
Puntuación media: 7,47
213.4 Maternidad
¿Maternidad? ¿Influencia en la situación laboral?
Sí: 52,94%
Tras finalizar la residencia: 88,88% 51,85%: no había repercutido
25,92%: tal vez había repercutido
22,22%: había repercutido negativamente
22Conclusiones
La precariedad laboral representada por contratos de guardias y la periodicidad temporal
1
2 La distribución proporcionada entre atención primaria y hospitalaria
3 El desempleo inexistente de la especialidad en la provincia de Alicante
4 La falta de reconocimiento de las subespecialidades pediátricas
5 El elevado grado de satisfacción por parte de los profesionales en Pediatría
23Bibliografía
• Pérez PB, López-Valcárcel BG. Estimación de la Oferta y demanda de Médicos Especialistas. España 2018-2030.
Equipo de Economía de la Salud. Universidad de las Palmas de Gran Canarias.1-168
• Gorrotxategi PJG, Campos LC. Salidas laborales de los residentes de Pediatría. Datos del periodo 2014-2017. 2019;
247–53
• Alegre SC, Fernández IC, García C, Suárez VM. Encuesta sobre la situación profesional de la pediatría en España.
Pediatr Integr. 2020; 24: 285–94
• Starmer AJ, Frintner MP, Freed GL. Work-life balance, burnout, and satisfaction of early career pediatricians.
Pediatrics. 2016; 137
• García-López C, García-Díaz I, García-López M, López-Muñiz A, Martínez-Suarez V. Estado de opinión sobre la
feminización de la profesión médica y sus consecuencias. Pediatr Integr. 2018; 22: 299
• Crespo M. Paediatric specialist training: new times, old problems. An Pediatr. 2009; 70: 409–12
• Martín-Mateos MA. Acreditación europea de las especialidades pediátricas. Hospital Sant Joan de Déu-Hospital
Clínic. Universidad de Barcelona. An Pediatr. 2010; 72: 1–3
24Muchas gracias por vuestra atención
Dra. Regina Penalva Pérez
Dra. Ángela Vidal Bataller
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