CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N 01-2020-ANP-MSP
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CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N°01-2020-ANP-MSP
para conformar registro de elegibles en las clases de puestos Oficial Instructor I Escala Básica, Oficial Instructor I
Ejecutiva y Oficial Instructor II Escala Superior
El Departamento de Reclutamiento y Selección les invita a leer
detenidamente la presente
“Guía De Proceso Concursal”CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS:
Clase de puesto: Oficial Instructor I – Escala Básica
Cargo: Oficial Instructor I – Escala Básica
Nº de puesto: 367151, 367152, 367153, 367154, 367155, 367156, 367157, 367158, 367159, 367160, 367161, 367162, 367163, 367164,
367165, 367166, 367167, 367168, 367169, 367170, 367171, 367172, 367173, 367174, 367175, 367176, 367177, 367178, 367179,
367180, 367181, 367182, 367183, 367184, 367185, 367186, 367187, 367188, 367189, 367190, 367191, 367192, 367193, 367194,
367195, 367196, 367197, 367198, 367199, 367200, 367201, 367202, 367203.
Modalidad de nombramiento: interino (servicios especiales), no sujeto a período de prueba.
Disponibilidad plena de ubicación y horario– Artículo 74 de la Ley General de Policía
Caducidad del registro de elegibles: del 01-01-2021 al 31-12-2021.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS: Clase de puesto: Oficial Instructor I – Escala Ejecutiva Cargo: Oficial Instructor I – Escala Ejecutiva Nº de puesto: 367142, 367143, 367144, 367145, 367146, 367147, 367148, 367149, 367150. Modalidad de nombramiento: interino (servicios especiales), no sujeto a período de prueba. Disponibilidad plena de ubicación y horario– Artículo 74 de la Ley General de Policía Caducidad del registro de elegibles: del 01-01-2021 al 31-12-2021.
CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS: Clase de puesto: Oficial Instructor II – Escala Superior Cargo: Oficial Instructor II – Escala Superior Nº de puesto: 367139, 367140, 367141 Modalidad de nombramiento: interino (servicios especiales), no sujeto a período de prueba. Disponibilidad plena de ubicación y horario– Artículo 74 de la Ley General de Policía Caducidad del registro de elegibles: del 01-01-2021 al 31-12-2021.
CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
Componentes salariales:
CLASE DE PUESTO SALARIO ANUALIDAD
OFICIAL INSTRUCTOR I ESCALA BÁSICA ₡630 950,00 2,54%
OFICIAL INSTRUCTOR I ESCALA EJECUTIVA ₡790 850,00 2,54%
OFICIAL INSTRUCTOR II ESCALA SUPERIOR ₡1 028 350,00 2,54%
Escala Salarial del I Semestre-2019
El salario, pluses, anualidades y cualquier otro componente salarial, se encuentra sujeto a la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas y las
disposiciones del Erario Público, por lo que es importante recordarle a los interesados que deben considerar cualquier situación que afecte sus
condiciones.Fecha de publicación: 29 de mayo 2020
CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
REQUISITOS OBLIGATORIOS PARA PARTICIPAR EN LA CLASE OFICIAL INSTRUCTOR I – ESCALA BÁSICA
Cumplir con los requisitos de ingreso establecidos en la Ley General de Policía y sus reformas.
Haber aprobado el Curso Técnico de Básico Policial impartido por la Academia Nacional de Policía y sus equivalentes (cursos impartidos por
dependencias nacionales e internacionales) acreditados por la Academia Nacional de Policía (según lo establecido en la Ley General de
Policía N°7410, Título III Del Estatuto Policial Capítulo I, Disposiciones Generales Artículo 50, 51, 55, 65 y 69; Ley Creación de la Academia
Nacional de Policía N°9552, Capítulo VI, Disposiciones Finales, artículo 29 y el Reglamento de Servicio de los Cuerpos Policiales adscritos al
Ministerio de Seguridad Pública (Reglamenta relaciones de funcionamiento y servicio de los diferentes cuerpos policiales indicadas en el
Título III artículo 50 de la Ley N° 7410) Nº 23880-SP, Capítulo IV, De la Selección del Personal, artículo 15).
Original de Cédula de identidad, en buen estado y vigente.
Bachiller en Educación Media.
Ostentar como mínimo el grado de inspector, sargento u superior sujeto al Decreto N°41367-SP Reforma al Reglamento sobre grados
policiales y sistemas de ascenso de los servidores de la Fuerza pública.
Curso para Sargentos o Oficiales Ejecutivos, impartido por la Academia Nacional de Policía (los cursos impartidos por dependencias
nacionales e internacionales, deben estar reconocidos por la Academia Nacional de Policía).
Cinco años de experiencia en labores policiales, debidamente certificada por el Departamento de Control y Documentación.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP REQUISITOS OBLIGATORIOS PARA PARTICIPAR EN LA CLASE OFICIAL INSTRUCTOR I – ESCALA BÁSICA Tres años de experiencia en supervisión de personal, debidamente certificada por el Departamento de Control y Documentación. Permiso de portación de armas vigente y buen estado. Curso o conocimientos debidamente certificados en el manejo de paquetes ofimáticos actualizados (Word, Excel, Power Point y Access). Licencia de conducir vigente Tipo B-1. Curso de Formador de Formadores u otro afín a las labores de instrucción, debidamente reconocido por la Academia Nacional de Policía (requisito preferible no excluyente). Acreditación como Instructor Policial emitido por la Academia Nacional de Policía (requisito preferible, no excluyente). Certificación (es) de la Evaluación del Desempeño 2018-2019, emitida por el Departamento de Capacitación y Desarrollo. Capacitaciones atinentes a la función policial (requisito preferible no excluyente, debe contar con la cantidad de horas). Oferta de servicios debidamente completa y firmada (con letra legible, sin tachones, corrector o marcas que puedan generar duda de la información consignada).
CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP REQUISITOS OBLIGATORIOS PARA PARTICIPAR EN LA CLASE OFICIAL INSTRUCTOR I – ESCALA EJECUTIVA Cumplir con los requisitos de ingreso establecidos en la Ley General de Policía y sus reformas. Haber aprobado el Curso Técnico de Básico Policial impartido por la Academia Nacional de Policía y sus equivalentes (cursos impartidos por dependencias nacionales e internacionales) acreditados por la Academia Nacional de Policía (según lo establecido en la Ley General de Policía N°7410, Título III Del Estatuto Policial Capítulo I, Disposiciones Generales Artículo 50, 51, 55, 65 y 69; Ley Creación de la Academia Nacional de Policía N°9552, Capítulo VI, Disposiciones Finales, artículo 29 y el Reglamento de Servicio de los Cuerpos Policiales adscritos al Ministerio de Seguridad Pública (Reglamenta relaciones de funcionamiento y servicio de los diferentes cuerpos policiales indicadas en el Título III artículo 50 de la Ley N° 7410) Nº 23880-SP, Capítulo IV, De la Selección del Personal, artículo 15). Original de Cédula de identidad, en buen estado y vigente. Bachiller en Educación Media. Ostentar como mínimo el grado de sargento, sub intendente o superior sujeto al Decreto N°41367-SP Reforma al Reglamento sobre grados policiales y sistemas de ascenso de los servidores de la Fuerza pública. Curso para Oficiales Ejecutivos, impartido por la Academia Nacional de Policía (los cursos impartidos por dependencias nacionales e internacionales, deben estar reconocidos por la Academia Nacional de Policía).
CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP REQUISITOS OBLIGATORIOS PARA PARTICIPAR EN LA CLASE OFICIAL INSTRUCTOR I – ESCALA EJECUTIVA Cinco años de experiencia en labores policiales, debidamente certificada por el Departamento de Control y Documentación. Tres años de experiencia en supervisión de personal, debidamente certificada por el Departamento de Control y Documentación. Permiso de portación de armas vigente y buen estado. Curso o conocimientos debidamente certificados en el manejo de paquetes ofimáticos actualizados (Word, Excel, Power Point y Access). Licencia de conducir vigente Tipo B-1. Curso de Formador de Formadores u otro afín a las labores de instrucción, debidamente reconocido por la Academia Nacional de Policía (requisito preferible no excluyente). Acreditación como Instructor Policial emitido por la Academia Nacional de Policía (requisito preferible, no excluyente). Certificación (es) de la Evaluación del Desempeño 2018-2019, emitida por el Departamento de Capacitación y Desarrollo. Capacitaciones atinentes a la función policial (requisito preferible, no excluyente debe contar con la cantidad de horas). Oferta de servicios debidamente completa y firmada (con letra legible, sin tachones, corrector o marcas que puedan generar duda de la información consignada).
CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP REQUISITOS OBLIGATORIOS PARA PARTICIPAR EN LA CLASE OFICIAL INSTRUCTOR II – ESCALA SUPERIOR Cumplir con los requisitos de ingreso establecidos en la Ley General de Policía y sus reformas. Haber aprobado el Curso Técnico de Básico Policial impartido por la Academia Nacional de Policía y sus equivalentes (cursos impartidos por dependencias nacionales e internacionales) acreditados por la Academia Nacional de Policía (según lo establecido en la Ley General de Policía N°7410, Título III Del Estatuto Policial Capítulo I, Disposiciones Generales Artículo 50, 51, 55, 65 y 69; Ley Creación de la Academia Nacional de Policía N°9552, Capítulo VI, Disposiciones Finales, artículo 29 y el Reglamento de Servicio de los Cuerpos Policiales adscritos al Ministerio de Seguridad Pública (Reglamenta relaciones de funcionamiento y servicio de los diferentes cuerpos policiales indicadas en el Título III artículo 50 de la Ley N° 7410) Nº 23880-SP, Capítulo IV, De la Selección del Personal, artículo 15). Original de Cédula de identidad, en buen estado y vigente. Bachiller en Educación Media. Ostentar como mínimo el grado de comandante. Curso para Oficiales Superiores, impartido por la Academia Nacional de Policía (los cursos impartidos por dependencias nacionales e internacionales, deben estar reconocidos por la Academia Nacional de Policía). Siete años de experiencia en labores policiales, debidamente certificada por el Departamento de Control y Documentación.
CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP REQUISITOS OBLIGATORIOS PARA PARTICIPAR EN LA CLASE OFICIAL INSTRUCTOR II – ESCALA SUPERIOR Cuatro años de experiencia en supervisión de personal, debidamente certificada por el Departamento de Control y Documentación. Permiso de portación de armas vigente y buen estado. Ostentar como mínimo el grado de Comandante. Curso para Oficiales Superiores, impartido por la Academia Nacional de Policía (los cursos impartidos por dependencias nacionales e internacionales, deben estar reconocidos por la Academia Nacional de Policía). Curso o conocimientos debidamente certificados en el manejo de paquetes ofimáticos actualizados (Word, Excel, Power Point y Access). Licencia de conducir vigente Tipo B-1. Bachiller universitario en alguna de las siguientes carreras: Derecho, Criminología, Criminalística, Ciencias Policiales, Sociología, Educación y sus énfasis, Psicología, Estadística, Trabajo Social, Ciencias de la Educación, Geografía, Politología, Economía, Administración Policial, Administración y sus énfasis, Administración de Negocios y sus enfásis, Administración de Empresas y sus énfasis, Contaduría Pública, Computación e Idiomas, Comportamiento Organizacional, Relaciones Internacionales, Biología Marina, Turismo, Administración de Negocios, Gerencia de Recursos Humanos, Dirección Empresarial, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Comportamiento Organizacional, Computación e Idiomas, Informática Educativa, Relaciones Internacionales, Relaciones Pública, Comunicación de Mercadeo, Turismo, Gestión Ecoturística, Biología Marina, Ingeniería Mecánica, Estudios Universitarios, Estudios Latinoamericanos, los cuales deben estar declaradas como atinentes a la función policial, según estudio técnico emitido por la Academia Nacional de Policía.
CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP REQUISITOS OBLIGATORIOS PARA PARTICIPAR EN LA CLASE OFICIAL INSTRUCTOR II – ESCALA SUPERIOR Incorporado al Colegio Profesional respectivo, en los casos en que exista esta entidad para la correspondiente área profesional. Curso de Formador de Formadores u otro afín a las labores de instrucción, debidamente reconocido por la Academia Nacional de Policía (requisito preferible no excluyente). Acreditación como Instructor Policial emitido por la Academia Nacional de Policía (requisito preferible, no excluyente). Certificación (es) de la Evaluación del Desempeño 2018-2019, emitida por el Departamento de Capacitación y Desarrollo. Certificación (es) de experiencia policial emitida por el Departamento de Control y Documentación, reciente. Capacitaciones atinentes a la función policial (debe contar con la cantidad de horas y cumplir con las exigencias de los parámetros de calificación para ser consideradas). Oferta de servicios debidamente completa y firmada (con letra legible, sin tachones, corrector o marcas que puedan generar duda de la información consignada).
CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
¿CÓMO MANIFESTAR INTERÉS?
1. Toda la información del Concurso Interno de Antecedentes N° 01-2020 ANP-MSP se encuentra en el portal web del Ministerio de
Seguridad Pública correspondiente, la manifestación de interés se completa una única vez; finalizado el período de recepción
de su recepción dispuesto, no se recibirán manifestaciones de interés o cualquier otra documentación, esto de acuerdo al
artículo 292 numeral 3 de la Ley General de la Administración Pública.
2. Complete la oferta de servicios (descargar en la página www.seguridadpublica.go.cr/tramites_servicios/reclutamiento.aspx a
la pestaña de concursos – Concurso Interno de Antecedentes N° 01-2020 ANP-MSP; de conformidad con las consideraciones
generales de recepción, y siga los siguientes pasos:
Leer detenidamente toda la información del concurso en la página web institucional.
Solo se recibirá la manifestación y la documentación correspondiente a requisitos y cualquier otra a considerar en la
evaluación de las bases de selección, en los periodos establecidos sin excepción en estricto orden según se expone en
los siguientes apartados (esto de acuerdo al artículo 292 numeral 3 de la Ley General de la Administración Pública)
mediante la vía de correo electrónico.
Descargue toda la documentación disponible en www.seguridadpublica.go.cr/tramites_servicios/reclutamiento.aspx a
la pestaña de concursos – Concurso Interno de Antecedentes N° 01-2020 ANP-MSP.
Llene el link, de la manifestación de interés ubicado en la página web www.seguridadpublica.go.cr en las fechas de
recepción de la misma.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
¿CÓMO MANIFESTAR INTERÉS?
5. Solicite a partir del 29 de mayo al 12 de junio de 2020 al Departamento de Control y Documentación una certificación
de experiencia laboral en funciones policiales, al correo electrónico archivorh@seguridadpublica.go.cr. Los candidatos
deben aportar durante la recepción de manifestación de interés, una certificación de las funciones y experiencia
policial; no se omite indicar que la gestión debe solicitarla con antelación, respetando los 10 días hábiles para su trámite
y entrega para ser consideradas por el Departamento de Reclutamiento y Selección en la carga de documentos PDF de la
manifestación de interés ubicada en la circular en la página web.
5. Solicite al Departamento de Capacitación y Desarrollo una certificación de las 2 últimas Evaluaciones de Desempeño
Policial (2018-2019), únicamente mediante la vía del correo electrónico yfuentes@seguridadpublica.go.cr, a partir del
29 de mayo al 12 de junio de 2020. Los candidatos deben aportar durante la recepción de manifestación de interés,
una certificación con las 2 últimas evaluaciones de desempeño policial; no se omite indicar que la gestión debe
solicitarla con antelación, respetando los 10 días hábiles para su trámite y entrega para ser consideradas por el
Departamento de Reclutamiento y Selección en la carga de documentos PDF de la manifestación de interés ubicada en la
circular en la página web.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
¿CÓMO MANIFESTAR INTERÉS?
5. En caso de requerir una acreditación o certificación de cualquiera de los cursos necesarios para ser consideradas en el presente concurso
debe solicitarla a partir del 29 de mayo al 12 de junio de 2020 al Departamento Académico de la Academia Nacional de Policía, al
correo electrónico racademico@seguridadpublica.go.cr. No se omite indicar que la gestión debe solicitarla con antelación, respetando los
10 días hábiles para su trámite y entrega para ser consideradas por el Departamento de Reclutamiento y Selección en la carga de
documentos PDF de la manifestación de interés ubicada en la circular en la página web.
6. Entrega de la documentación: La documentación respectiva para el cumplimiento de requisitos, títulos y demás atestados a valorar para
las bases de selección, deben ser enviados (en la manifestación de interés ubicada en la página web www.seguridadpublica.go.cr) en
tiempo y forma con la oferta de servicios por clase y escala correspondiente a cada participante, los cuales serán corroborados,
verificados y analizados por el Departamento de Reclutamiento y Selección, con el fin de determinar que el concursante cumpla con los
requisitos concursales necesarios para participar. Es por lo anterior que, el envío de la oferta de servicios y atestados, no garantiza la
participación y tampoco, la inclusión en el registro de elegibles, en caso de cumplir o no con los mismos, se comunicará a su correo
electrónico lo pertinente.
7. Debe escanear en calidad baja o media (esto dependerá del peso de los documento, el mismo sistema le indica si se carga o no el
documento por lo cual, debe velar cuidadosamente para evitar inconvenientes) cada uno de los documentos originales de sus
requisitos obligatorios, requisitos preferibles, certificaciones de experiencia, certificaciones de evaluación del desempeño, títulos, cédula
y toda la documentación requerida para ser considerada en la evaluación y adjuntar su oferta de servicios debidamente llena y firmada
por clase y escala.8. La documentación escaneada debe comprender cada uno de los requisitos de la clase y escala para la cual
participa, se les insta a verificar adecuadamente, ya que, el envío de la documentación se hace una única
vez con la manifestación; siendo responsabilidad del servidor la comprobación de los mismos.
9. La oferta de servicios, requisitos y cualquier otra documentación a valorar en el presente concurso será
confrontada y corroborada contra la documentación original por el Departamento de Reclutamiento y
Selección, cuando se le convoque de acuerdo a una agenda de recepción por medio de oficio formal,
respetando las medidas sanitarias; por esta razón debe estar atento a las comunicaciones de la bandeja de
buzón de los correos electrónicos aportados en la manifestación de interés.
10. En caso de no presentarse injustificadamente, se asume su anuencia a ser desestimado del presente
proceso, toda justificación de ausencia queda sujeta a las disposiciones del presente documento.PROGRAMA DE RECEPCIÓN DE OFERTAS DE SERVICIO Y ATESTADOS
RECEPCIÓN DE MANIFESTACIÓN DE INTERÉS
FECHA HORARIO
03 DE JULIO AL 12 DE JULIO DE 2020 00:00 horas hasta 23:59 horas
El link y el código QR para llenar la manifestación de interés se estará
remitiendo por los correos electrónicos institucionales y circulares
digitales en la página web. A continuación el link: https://zfrmz.com/WxmUab6ziTV5lWrvHN1b
Por la situación que vive nuestro país, se contemplan además, dos
fechas únicas e improrrogables para aquellas personas, que,
justificaron razonable y oportunamente no poder enviar en las fechas
establecidas su manifestación de interés.
Es significativo mencionar, que deben contar con el aval de este
Departamento para su efecto; de lo contrario no podrán ser
admitidas.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
¿CÓMO MANIFESTAR INTERÉS?
10. En el caso de los interesados, requieran aportar certificaciones originales de estudios superiores concluidos y
aprobados deberán contar con el tomo, folio y asiento CONESUP (en el caso de Universidades Privadas) o bien, avalada
por Universidades Estatales (haber cumplido satisfactoriamente con todos los requisitos de graduación únicamente resta
la entrega del título respectivo) para ser reconocido según la legislación como concluido y aprobado; haber cancelado los
timbres de ley según sea el caso, con sellos y firma del responsable de la institución.
11. La manifestación de interés brinda un comprobante de su envío al correo electrónico, el cual debe resguardar ante
cualquier inconveniente. No se recibirán reclamos acerca de documentación incompleta; por lo cual, se le insta a revisar
adecuadamente la carga de PDF antes de enviar su manifestación de interés las ofertas de servicio o cualquier otra
documentación a evaluar por el Departamento de Reclutamiento y Selección de la Dirección de
Recursos Humanos, se recuerda que la manifestación de interés será recibida una única vez, esto de acuerdo al
artículo 292 numeral 3 de la Ley General de la Administración Pública.
12. La recepción de manifestación de interés, documentación y todas las evaluaciones se realizarán respetando las medidas
sanitarias ante el COVID-19, en caso de superarse la situación actual que afronta nuestro país; la metodología de
recepción podría ser modificada de manera física y se estaría comunicando mediante circular con una antelación de tres
días hábiles.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2019-DGFP-MSP
INFORMACIÓN RELEVANTE POSTERIOR A LA RECEPCIÓN DE LA MANIFESTACIÓN DE INTERÉS
13. Posterior a esto, la manifestación de interés, oferta de servicios y atestados serán analizados en virtud del
cumplimiento de requisitos mínimos de la clase en el momento exacto de su entrega definidos en el proceso
concursal. Se les insta a velar previo a su entrega única, que cumpla con todo lo necesario, tomando en cuenta lo
anterior.
14. Las calificaciones de las distintas pruebas a realizarse se estarán comunicando al final de toda la evaluación de las
bases de selección.
15. Para conformar registro de elegibles del presente concurso, cada participante debe obtener una calificación
mínima de 70, en apego a lo establecido en el art. 65, inciso e) del Reglamento de Servicio de los Cuerpos
Policiales; de lo contrario quedará fuera del proceso concursal.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS DE SERVICIOS Y ATESTADOS Esta corresponde a la valoración de las manifestaciones de interés y atestados entregadas en tiempo y forma, iniciándose así, lo dispuesto en el artículo 40 y 41 del Reglamento de Organización del Ministerio de Seguridad Pública en cuanto a la corroboración de la información brindada. En aquellos casos, cuando los participantes no cumplan con los requisitos mínimos de la clase afecta al concurso de marras, se le excluye del procedimiento concursal, por medio de oficio formal a los correos electrónicos brindados en la manifestación de interés, oferta de servicios y declaración jurada, firmado por la Jefatura del Departamento de Reclutamiento y Selección, a través de este se le realiza el comunicado al aspirante.
CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
PRUEBA PSICOLÓGICA
Los aspirantes que manifestaron su interés en tiempo y forma, entregaron sus atestados originales adecuadamente
durante la agenda de recepción y cumplen con los requisitos de la clase; se les aplicará la valoración psicológica, la cual
es excluyente y en caso de ser aprobada, se entenderá como la formalización de admisión a las evaluaciones
correspondientes a las bases de selección del proceso concursal.
Se establece la presente evaluación como criterio de selección en la optimización de la búsqueda del personal más apto
a los puestos de instrucción. Asimismo, ésta consiste en la evaluación de una batería de pruebas que contempla la
aplicación y valoración de habilidades, competencias, características personales y conductas incompatibles a los puestos
de instrucción de la Academia Nacional de Policía con un enfoque científico.
La selección, evaluación y aplicación de la batería de pruebas será realizada por el Departamento de Salud Ocupacional,
Sección de Psicología del Ministerio de Seguridad Publica
Está valoración es excluyente, como filtro de selección, está amparada a la Ley N°7410, artículo 65 y el Reglamento de
Servicio de los Cuerpos adscritos al Ministerio de Seguridad Pública, en su numeral 64. Será valorada nominalmente de 0
a 100, y cuenta con una calificación mínima para su aprobación de 70 puntos.
La ausencia injustificada a la prueba por parte del participante, se evalúa con un valor nominal de 0.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
CONFORMACION DEL REGISTRO DE ELEGIBLES
• Para conformar registro de elegibles del presente concurso, cada participante debe obtener una calificación
final mínima de 70, en apego a lo establecido en el art. 65, inciso e) del Reglamento de Servicio de los
Cuerpos Policiales; de lo contrario quedará fuera del proceso concursal.
• Las calificaciones finales serán comunicadas mediante oficio formal al correo electrónico de notificación
establecido en la declaración jurada.
BASES PARA LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS - CLASES DE PUESTOS EN CONCURSO
• Las bases de selección son el conjunto de factores y predictores con su respectiva ponderación en función de
los cuales se evalúa y selecciona a los candidatos, basado en las características del cargo. El predictor se
define como un instrumento de selección mediante los que se procura valorar los méritos de las personas
concursantes; los que conforman la base de selección del presente proceso concursal se presentan de acuerdo
a la clase y escala.
• A continuación se detalla cada uno de ellos y sus puntajes:CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
Oficial Instructor I Escala Básica - predictores Porcentaje Oficial Instructor I Escala Ejecutiva - predictores Porcentaje
Experiencia laboral en funciones policiales 15% Experiencia laboral en funciones policiales 15%
Desempeño policial excepcional 10%
Desempeño policial excepcional 10%
Prueba física 5%
Prueba física 15%
Experiencia en supervisión de personal 10%
Valoración de conocimiento 20%
Valoración de conocimiento 20%
Entrevista por competencias 40% Entrevista por competencias 40%
Calificación total 100% Calificación total 100%
Oficial Instructor II Escala Superior - predictores Porcentaje
Experiencia laboral en funciones policiales 15%
Desempeño policial excepcional 10%
Prueba física 5%
Experiencia en puestos y cargos desempeñados con grados de la
10%
escala superior
Valoración de conocimiento 20%
Entrevista por competencias 40%
Calificación total 100%CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
PREDICTOR –EXPERIENCIA LABORAL EN FUNCIONES POLICIALES (OFICIAL INSTRUCTOR I ESCALA BÁSICA,
OFICIAL INSTRUCTOR I ESCALA EJECUTIVA Y OFICIAL INSTRUCTOR II ESCALA SUPERIOR)
• Calificación porcentual máxima: 15%
• Se define como la habilidad y conocimiento considerable que se obtiene en el desarrollo y
ejercicio de tareas policiales en clases de puestos con función sustantiva policial, certificada
por el Departamento de Control y Documentación.
• La calificación depende de los factores de evaluación citados en el cuadro de calificación
ubicado en el siguiente documento según la escala y lo consignado en sus atestados
debidamente acreditados por instancia autorizada, entregados durante la recepción de
manifestación de interés en el estricto orden establecido.
• Su evaluación se realiza con una certificación donde se evidencie los años de experiencia en
labores policiales certificados por el Departamento de Control y Documentación.
• En caso, de no aportar la certificación durante la entrega de su oferta de servicios y atestados
en su única vez de recepción digital, en la fechas – horario y zonas establecidas para su
recepción, no podrán ser considerados dentro de la calificación de este predictor, obteniendo
una ponderación porcentual de 0%.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
Oficial Instructor 1 Escala Básica Oficial Instructor I Escala Ejecutiva
Experiencia laboral en funciones policiales Experiencia laboral en funciones policiales
Valor nominal Calificación porcentual Valor nominal Calificación
% porcentual %
De 1 día a menos de 4 años 0% De 1 día a menos de 5 años 0%
De 4 años hasta 6 años 3% De 5 años hasta 7 años 3%
De 6 años - un día hasta 8 años 6% De 7 años - un día hasta 9 años 6%
De 8 años - un día hasta 10 años 9% De 9 años - un día hasta 11 años 9%
De 10 años - un día hasta 12 años 12% De 11 años - un día hasta 13 años 12%
De 12 años - un día o más 15% De 13 años - un día o más 15%
Oficial Instructor II Escala Superior
Experiencia laboral en funciones policiales
Valor nominal Calificación porcentual %
De 1 día a menos de 6 años 0%
De 6 años hasta 8 años 3%
De 8 años - un día hasta 10 años 6%
De 10 años - un día hasta 12 años 9%
De 12 años - un día hasta 14 años 12%
De 14 años - un día o más 15%CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
PREDICTOR – DESEMPEÑO POLICIAL EXCEPCIONAL (OFICIAL INSTRUCTOR I ESCALA BÁSICA, OFICIAL
INSTRUCTOR I ESCALA EJECUTIVA Y OFICIAL INSTRUCTOR II ESCALA SUPERIOR):
• Calificación porcentual máxima de 10%.
• Se refiere al proceso para comprobar la evaluación del desempeño policial, calificando los resultados
cualitativos y cuantitativos de rendimiento laboral sobresaliente de los servidores policiales, durante los dos
últimos períodos laborados (2018-2019), debidamente certificada por la Sección Gestión del Desempeño del
Departamento de Capacitación y Desarrollo.
• La evaluación del desempeño policial se aplica de acuerdo con la normativa establecida en la Ley General de
Policía y sus Reglamentos, las Guías de Aplicación de los Modelos de Evaluación del Desempeño de los
diferentes cuerpos policiales de la Institución y normas vinculantes.
• La calificación depende de los factores de evaluación citados en el cuadro de calificación ubicado en el
siguiente documento según la escala y lo consignado en sus atestados debidamente acreditados por instancia
autorizada, entregados durante la recepción de la manifestación de interés en el estricto orden
establecido.
• En caso, de no aportar la certificación durante la entrega de la manifestación de interés en su única vez de
recepción digital, en la fechas y horario determinado, no podrán ser considerados dentro de la calificación
de este predictor, obteniendo una ponderación porcentual de 0%.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
PREDICTOR – DESEMPEÑO POLICIAL EXCEPCIONAL (OFICIAL INSTRUCTOR I ESCALA BÁSICA, OFICIAL
INSTRUCTOR I ESCALA EJECUTIVA Y OFICIAL INSTRUCTOR II ESCALA SUPERIOR):
• En el caso, de aquel participante que no esté desempeñando actualmente labores policiales (persona que
ocupa puesto de naturaleza administrativa), pero si se le acredita evaluaciones de desempeño en puestos de
dicha naturaleza, se tomará en cuentan las dos últimas evaluaciones del desempeño debidamente
certificadas por el órgano técnico competente.
• En aquellos casos excepcionales en los cuales el Departamento de Capacitación y Desarrollo, donde se
certifique a un servidor con las dos últimas evaluaciones “no evaluado justifica (NEJ)”, el Departamento de
Reclutamiento y Selección analiza la situación y solicita a dicha unidad la aclaración respectiva de esa
condición evaluativa.
• Al mismo tiempo, todos los concursantes que no cuenten con evaluaciones de los dos últimos periodos,
obtendrán en este predictor una calificación porcentual de 0%.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
Oficial Instructor I Escala Básica
Oficial Instructor I Escala Ejecutiva Oficial Instructor II Escala Superior
Desempeño policial excepcional Desempeño policial excepcional
Desempeño policial excepcional
Valor nominal Calificación
porcentual % Calificación Calificación
Valor nominal Valor nominal
porcentual % porcentual %
Todo resultado con calificación cuantitativo y 0%
Todo resultado con calificación cuantitativo
cualitativo con calificación "Bueno", "Regular" Todo resultado con calificación
y cualitativo con calificación "Bueno", 0%
y "Deficiente“ cuantitativo y cualitativo con calificación 0%
"Regular" y "Deficiente“
"Bueno", "Regular" y "Deficiente“
Un resultado con calificación cualitativa "Muy 3% Un resultado con calificación cualitativa
Bueno" Un resultado con calificación cualitativa 2,5%
2,5% "Muy Bueno"
"Muy Bueno"
Dos resultados con calificación cualitativa 6%
"Muy Bueno" Dos resultados con calificación cualitativa Dos resultados con calificación cualitativa
5% 5%
"Muy Bueno" "Muy Bueno"
Un resultado con calificación cualitativa 5%
Un resultado con calificación cualitativa Un resultado con calificación cualitativa
"Excelente" 5% 5%
"Excelente" "Excelente"
Un resultado con calificación cualitativa "Muy 8% Un resultado con calificación cualitativa
Bueno" y un resultado con calificación Un resultado con calificación cualitativa
"Muy Bueno" y un resultado con 7,5% "Muy Bueno" y un resultado con calificación 7,5%
cualitativa "Excelente" calificación cualitativa "Excelente" cualitativa "Excelente"
Dos resultados con calificación cualitativa 10% Dos resultados con calificación cualitativa Dos resultados con calificación cualitativa
10% 10%
"Excelente" "Excelente" "Excelente"CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
PREDICTOR – VALORACIÓN DE CONOCIMIENTO:
• Se define como la valoración en forma escrita de las habilidades, aptitudes y conocimientos adquiridos y proyectados a
la transmisión de conocimientos de manera clara, rigurosa y convincente, utilizando los recursos necesarios de manera
eficaz y eficiente, en el campo de la enseñanza de la instrucción policial de los procedimientos policiales de acuerdo
a la legislación que rige la función policial de los puestos de instrucción de la Academia Nacional de Policía y Política
Educativa para los cuerpos policiales de Costa Rica. Cuenta con una calificación porcentual máxima de 20% para las
distintas clases – escalas de puesto.
• La naturaleza del trabajo policial implica la ejecución de labores en todo el territorio nacional, orientadas a la
protección de la soberanía nacional, integridad territorial, vigilancia, mantenimiento del orden público, la seguridad
de los habitantes y sus bienes y la prevención del delito, que implica el conocimiento del entorno por parte de
funcionario policial y que su labor deberá estar dirigida a lograr la interacción entre policía y habitantes, con la
finalidad de brindar respuesta pronta, oportuna, conveniente, eficaz y de servicio personalizado.
• Por esta razón, esta evaluación se compone de los conocimientos básicos de un funcionario policial, siendo que, la
normativa a utilizar en dicha prueba, es la noción básica del quehacer policial, que toda persona ocupante en
cualquier puesto de dicha naturaleza debe manejar; con mayor justificación, un aspirante a puestos de instrucción de
la Academia Nacional de Policía quien debe transmitir su conocimiento y experiencia en la formación de estosCONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
PREDICTOR – VALORACIÓN DE CONOCIMIENTO:
• Se medirán y se evaluará las habilidades en el conocimiento y razonamiento escrito para aplicar nociones teóricas y
prácticas, preparación técnica, conocimiento del entorno policial e institucional, sentido transformador en la sociedad y de
alternativas de cambio en la función policial y de instrucción y emisión de criterios de conocimientos.
• Está valoración no es excluyente, amparada a la Ley N°7410, artículo 65 y el Reglamento de Servicio de los Cuerpos
adscritos al Ministerio de Seguridad Pública, en su numeral 4. Este predictor es diseñado, evaluado y revisado por el
Departamento Académico de la Academia Nacional de Policía del Ministerio de Seguridad Pública.
• Será aplicado por representantes del Departamento de Reclutamiento y Selección y el designado de la Academia Nacional
de Policía para aclarar dudas de forma y fondo. Durante su aplicación se llevarán bitácoras de asistencia y entrega de la
evaluación por parte de esta unidad técnica.
• Calificación porcentual máxima de 20%.
• Se califica nominalmente del 0 a 100, no es excluyente; y se realiza la conversión según su calificación nominal, al
porcentual asignado en el predictor (20%); su aplicación es supervisada por el Departamento de Reclutamiento y Selección.
• La ausencia injustificada a la prueba por parte del participante, se evalúa con un valor porcentual de 0%.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
PREDICTOR – VALORACIÓN DE CONOCIMIENTO
• Los temas a valorar se describen a continuación:
Política Educativa para los cuerpos policiales de Costa Rica Ley de Tránsito por Vías Públicas Terrestres y Seguridad Vial
N° 9078
Constitución Política de Costa Rica
Reglamento General de la Policía Penitenciaria N°26061-J
Ley General de la Administración Pública N°6227
Ley Orgánica del Ministerio de Seguridad Pública
Ley General de Policía N°7410
Ley de Fortalecimiento de la Policía Municipal N°9542
Ley de Creación de la Academia Nacional de Policía N°9552
Reglamento de Organización y Funciones Policía de Control
Ley General de Control Interno N°8292 Fiscal N°35940
Ley de Armas y Explosivos N°7530 Manual de Clases Policiales I-II Etapa.
Ley de Regulación de Servicios de Seguridad Privada Se incluyen dentro de los temas las reformas de leyes y
N°33128 reglamentos en la evaluación para su consideración.
Ley Orgánica del Organismo de Investigación Judicial
Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la
Función Pública Nº 8422
Ley General de Migración y Extranjería Ley Nº 7033CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
• PREDICTOR – EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS:
• Consiste en la evaluación por competencias (destrezas, conductas y habilidades) se realiza mediante una herramienta
metodológica dinámica que comprende una prueba situacional y una entrevista por competencias, en donde se considera un
proceso de selección de postulantes con proyección a puestos de instrucción, estas buscan que los aspirantes demuestren el
potencial y capacidad respecto a las habilidades y características de las clases de puesto Oficial Instructor I Escala Básica,
Oficial Instructor I Escala Ejecutiva y Oficial Instructor II Escala Superior (véase Anexo denominado “Herramienta de
evaluación por competencias para la clase de puesto Oficial Instructor II Escala Superior, Oficial Instructor I Escala Ejecutiva
y Oficial Instructor I Escala Básica con su respectivo material de interés”).
• La entrevista se define como el diálogo que tiene un propósito definido y toma en cuenta los indicadores de conducta o
conductas observables, centrado en hechos concretos que demuestren el potencial y capacidad del entrevistado respecto a
las habilidades y características de las clases de puesto Oficial Instructor 2 Escala Superior (López Gumucio, 2010).
• Está valoración no es excluyente, amparada a la Ley N°7410, artículo 65 y el Reglamento de Servicio de los Cuerpos
adscritos al Ministerio de Seguridad Pública, en su numeral 4 y 64. Es dirigida y calificada por dos entrevistadores (un
representante de la Academia Nacional de Policía y del Departamento de Reclutamiento y Selección).CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
• PREDICTOR – EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS:
• Este predictor cuenta con un valor porcentual máximo de 40%. Se valora nominalmente del 0 a 100, no es excluyente amparada
a la Ley N°7410, artículo 65 y el Reglamento de Servicio de los Cuerpos adscritos al Ministerio de Seguridad Pública, en su
numeral 4. Es dirigida y calificada por dos entrevistadores (un representante de la Academia Nacional de Policía y del
Departamento de Reclutamiento y Selección del Ministerio de Seguridad Pública).
• Su calificación será realizada por dos evaluadores, un representante del Departamento de Reclutamiento y Selección y un
representante de la Academia Nacional de Policía, se calculará nominalmente de 0 a los 100 puntos por ambos entrevistadores, y
se realiza una conversión a lo porcentual, la cual se desarrollará en concordancia a la asignación porcentual para su efecto.
• Por esta razón, el representante del Departamento de Reclutamiento y Selección juzga el 30% de la calificación porcentual
total, es decir, un 12% del predictor “Evaluación por competencias”, y el Director de la Academia Nacional de Policía o su
representante designado calificará el 70% de la valoración porcentual total, es decir, un 28%).
• Examina las siguientes habilidades y competencias: destreza manual, agudeza visual y auditiva, expresión oral y escrita,
habilidad analítica, habilidad para resolver situaciones imprevistas, habilidad para aplicar los conocimientos teóricos y prácticos
de la profesión y oficio, confidencialidad, trato cortés a las personas, estabilidad emocional, orientación dinámica, crítica y
dispuesta a formar el recurso humano policial en situaciones actuales y futuras del país, preparación ética, liderazgo académico-
pedagógico-cívico y moral, sentido transformador en la sociedad y de alternativas de cambio, conocimiento del entorno policial
e institucional.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
• PREDICTOR – EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS:
• Está valoración no es excluyente, amparada a la Ley N°7410, artículo 65 y el Reglamento de Servicio de los Cuerpos adscritos al
Ministerio de Seguridad Pública, en su numeral 4 y 64. Es dirigida y calificada por dos entrevistadores (un representante de la
Academia Nacional de Policía y del Departamento de Reclutamiento y Selección).
• Es importante mencionar que, la puntualidad se valorará como proyección a la labor a ejecutar, bajo la norma establecida en el
Reglamento de Servicio de los Cuerpos Policiales Adscritos al Ministerio de Seguridad Pública, en el artículo 28 inciso a.
• La ausencia injustificada, es considerada a partir de los 20 minutos posteriores de la hora exacta de su convocatoria a la prueba
por parte del participante, y se evalúa con un valor porcentual de 0%.
• Las ausencias de los concursantes podrán ser justificadas únicamente bajo lo establecido en la “Guía de Proceso Concursal N°01-
2020 ANP- MSP”, no se admite ningún tipo de justificaciones de índole personal, laboral u otros. Todos los concursantes deben
coordinar cualquier situación laboral con la jefatura inmediata para su participación y evitar inconvenientes ajenos al control del
Departamento de Reclutamiento y Selección.
• Únicamente se tomarán en cuenta las justificaciones médicas certificadas por la Caja Costarricense de Seguro Social o Instituto
Nacional de Seguro, con el respectivo comprobante de atención del centro médico respectivo (Control de Asistencia Servicios
Médicos) y fallecimiento de un familiar (primer grado y segundo grado de consanguinidad), los comprobantes médicos y citatorios
judiciales deben coincidir con la hora y fecha de la convocatoria de los concursantes.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
PREDICTOR – EVALUACION DE LA CONDICION FISICA:
• Está valoración no es excluyente, amparada a la Ley N°7410, artículo 65 y el Reglamento de Servicio de los Cuerpos
adscritos al Ministerio de Seguridad Pública, en su numeral 4.
• Consiste en una valoración fiable del rendimiento físico, el cual debe ser acorde con lo solicitado por el perfil,
contempla la potencia del tren superior, resistencia abdominal y resistencia aeróbica.
• Su calificación porcentual máxima 15% para la clase Oficial Instructor I Escala Básica, y un 5% para las clases de puesto
Oficial Instructor I Escala Ejecutiva y Oficial Instructor II Escala Superior.
• Se valora nominalmente del 0 a 100, realizando posteriormente la conversión al porcentual establecido según la clase de
puesto.
• La técnica de aplicación de la valoración de la condición física, será la siguiente: un minuto de lagartijas, un minuto de
abdominales y una carrera aérobica de 3 kilómetros planos.
• Las personas que presenten criterios o contraindicaciones médicas comprobadas, se analizará su caso acorde a lo
planificado por el Departamento de Reclutamiento y Selección. El Departamento de Salud Ocupacional brindará su
criterio para la toma de decisiones; de acuerdo a éste se adaptará la valoración según lo dispuesto previamente por esta
Unidad Técnica y la Academia Nacional de Policía para lo que corresponda.
• La ausencia injustificada a la prueba por parte del participante (20 minutos posteriores a la hora de convocatoria), se
evalúa con un valor porcentual de 0%.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
PREDICTOR – EXPERIENCIA EN SUPERVISIÓN DE PERSONAL (OFICIAL INSTRUCTOR I ESCALA EJECUTIVA):
• Calificación porcentual máxima: 10%
• Consiste en la habilidad y conocimiento en el ejercicio de la asignación, coordinación, inspección, seguimiento, control,
evaluación y supervisión de las tareas realizadas por otros funcionarios policiales a su cargo, orientando al cumplimiento de
los objetivos propuestos. Dicha supervisión de personal es certificada por el Departamento de Control y Documentación.
• La calificación depende de los factores de evaluación citados en el cuadro de calificación ubicado en el siguiente
documento y lo consignado en sus atestados debidamente acreditados por instancia autorizada, entregados durante la
recepción de ofertas de servicio en el estricto orden establecido.
• Su evaluación se realiza con una certificación emitida por por el Departamento de Control y Documentación donde se
evidencie los años de experiencia en supervisión de personal certificados.
• En caso, de no aportar la certificación durante la entrega de la manifestación de interés en su única vez de recepción en la
fechas y horarios definidos para su efecto, no podrán ser considerados dentro de la calificación de este predictor,
obteniendo una ponderación porcentual de 0%.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
Escala Ejecutiva
Experiencia en supervisión de personal
Calificación
Valor nominal
porcentual %
Menor a 3 años 0%
De 3 años hasta 7 años 5%
De 7 años - un día o más 10%CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
PREDICTOR – EXPERIENCIA EN PUESTOS Y CARGOS DESEMPEÑADOS CON GRADO DE LA ESCALA SUPERIOR (OFICIAL
INSTRUCTOR II ESCALA SUPERIOR):
• Calificación porcentual máxima: 10%
• Consiste en la habilidad y conocimiento en el ejercicio de la planificación, organización, coordinación, dirección y
supervisión de las labores policiales, técnicas y administrativas realizadas por funcionarios policiales a su cargo,
orientadas al cumplimiento de los objetivos propuestos en puestos y cargos desempeñados de la Escala Superior.
Dicha supervisión de personal es debidamente certificada por el Departamento de Control y Documentación
• La calificación depende de los factores de evaluación citados en el cuadro de calificación ubicado en el siguiente
documento y lo consignado en sus atestados debidamente acreditados por instancia autorizada, entregados durante
la recepción de ofertas de servicio en el estricto orden establecido.
• Su evaluación se realiza con una certificación donde se evidencie los años de experiencia en puestos y cargos
desempeñados con grados de la escala superior certificados por el Departamento de Control y
Documentación.
• En caso, de no aportar la certificación durante la entrega de la manifestación de interés en su única vez de
recepción en la fechas y horarios definidos para su efecto, no podrán ser considerados dentro de la calificación de
este predictor, obteniendo una ponderación porcentual de 0%.CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020 ANP-MSP
Escala Superior
Experiencia en puestos y cargos desempeñados con grados de la escala
superior
Valor nominal Calificación porcentual %
Menor a 1 año 0%
De 1 año hasta de 3 años 4%
De 3 años -1 día hasta de 8 años 6%
De 8 años -1 día hasta de 10 años 10%CONCURSO INTERNO DE ANTECEDENTES N° 01-2020-ANP-MSP
DE LAS AUSENCIAS A LA CONVOCATORIAS DE LAS DISTINTAS VALORACIONES:
• No se admite ningún tipo de justificaciones de índole personal, laboral u otros, por lo anterior, los
concursantes deben coordinar cualquier situación con la jefatura inmediata para su participación y evitar
inconvenientes ajenos al control del Departamento de Reclutamiento y Selección; únicamente se exceptúan las
justificaciones médicas certificadas por la Caja Costarricense de Seguro Social o Instituto Nacional de Seguro, con
el respectivo comprobante de atención del centro médico respectivo (Control de Asistencia Servicios Médicos) y
fallecimiento de un familiar (primer grado y segundo grado de consanguinidad), los comprobantes médicos y
citatorios judiciales deben coincidir con la hora y fecha de la convocatoria.
• En el caso de muerte de un familiar presentar justificación con la copia del acta de defunción, misma que debe
consignar la fecha del deceso (esta debe coincidir con el momento de la convocatoria) para ser considerado por
este Departamento.
• Lo anterior, normado en los artículos 42, 43 y 44 del Reglamento Autónomo de Servicios del Ministerio de
Seguridad Pública. Si se presenta alguna situación de esta naturaleza, debe notificarse de inmediato, al
Departamento de Reclutamiento y Selección, mediante el correo electrónico: concursos@seguridadpublica.go.cr.
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