CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD PRIVADA - 2022 RESUMEN
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RESUMEN
CONVENIO COLECTIVO
DE
SEGURIDAD PRIVADA
2022Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2022
Esta Guía ha sido creada para una consulta rápida, con los artículos
más consultados por los trabajadores/as del Sector.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2022,
con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín
Oficial del Estado, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre
del 2022, con un incremento salarial del 2%, quedando prorrogado
íntegramente hasta su sustitución por otro Convenio de igual ámbito
y eficacia.
Federació de Serveis, Mobilitat i Consum – UGT de Catalunya | 2Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2022
ÍNDICE
Artículo 14. Subrogación de servicios ......................................................................................... 4
Artículo 15. Subrogación en servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de
explosivos, protección personal y guarderío rural... ................................................................ 4
Artículo 16. Subrogación en Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado de efectivo,
cajeros automáticos, transporte y distribución) ....................................................................... 4
Artículo 24. Asistencia Jurídica. .................................................................................................... 5
Artículo 42. Complemento personal de antigüedad ...................................................................... 5
Tabla de valores trienios ............................................................................................................... 6
Tabla de valores quinquenios año 2022 ................................................................................... 7-8
Artículo 43. Complementos de puesto de trabajo. ........................................................................ 9
a) Peligrosidad......................................................................................................................... 9
b) Plus escolta ......................................................................................................................... 9
c) Plus Actividad ...................................................................................................................... 9
d) Plus Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas. ................ 9
e) Pluses Aeroportuarios. ...................................................................................................... 10
1.e) Plus Aeropuerto. ....................................................................................................... 10
2.e) Plus Radioscopia Aeroportuaria................................................................................ 10
3.e) Plus Filtro Rotación. .................................................................................................. 10
f) Plus de Radioscopia Básica. .............................................................................................. 10
g) Plus de Trabajo Nocturno.................................................................................................. 10
h) Plus de Fin de Semana y Festivos .................................................................................... 10
i) Plus de Residencia de Ceuta i Melilla ................................................................................ 10
j) Pluses de Noche Buena y Noche Vieja. ............................................................................. 10
Valores Horas Nocturnas 2022 .............................................................................................. 11-12
Artículo 46. Indemnizaciones o Suplidos.(Plus transporte/Plus vestuario). ................................ 13
Artículo 50. Ayudas a hijos y cónyuge discapacitados. .............................................................. 13
Artículo 51. Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal................................. 13
Artículo 52. Jornada de Trabajo. ........................................................................................... 13-14
Artículo 53. Horas extraordinarias. ............................................................................................. 14
Artículo 55. Descanso anual compensatorio y día de asuntos propios. ..................................... 15
Artículo 56. Licencias. ............................................................................................................ 15-16
Artículo 57. Vacaciones. ............................................................................................................. 16
Artículo 57 bis. Desconexión digital. ...................................................................................... 17-18
Artículo 58. Lugar de trabajo. ..................................................................................................... 18
Artículo 59. Desplazamientos. .................................................................................................... 18
Artículo 60. Importe de las Dietas............................................................................................... 19
Grados de consanguinidad y afinidad. ....................................................................................... 19
Precio Hora Extra 2022 .............................................................................................................. 20
Tablas Salariales 2022 ............................................................................................................... 21
Federació de Serveis, Mobilitat i Consum – UGT de Catalunya | 3Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2022
Artículo 14. Subrogación de Servicios. * Ver articulado completo en texto
Convenio.
En virtud de la subrogación de personal, la
nueva adjudicataria está obligada a Artículo 15. Subrogación en servicios
integrar en su plantilla, subrogándose en de vigilancia, sistemas de seguridad,
sus contratos de trabajo, a los transporte de explosivos, protección
trabajadores de la empresa cesante en el personal y guarderío rural.
servicio, cualquiera que sea la modalidad
de contratación y/o nivel funcional de los Para estos servicios, además de cumplir
trabajadores, siempre que se acredite el los requisitos establecidos en el artículo
requisito de antigüedad establecido en los anterior, los trabajadores objeto de
artículos 15 y 16 de este Convenio para subrogación deberán encontrarse
cada colectivo, incluyéndose en el período adscritos al contrato de arrendamiento de
de permanencia exigido las ausencias del servicios o lugar de trabajo objeto de
trabajador del servicio subrogado subrogación acreditando una antigüedad
establecidas en los artículos 56, 57, 63 y real mínima en el servicio o cliente objeto
65 de este Convenio Colectivo, las de subrogación, de siete meses
situaciones de Incapacidad Temporal y inmediatamente anteriores a la fecha en
suspensiones disciplinarias, cualquiera que la subrogación se produzca.
que sea su causa, excluyéndose Asimismo procederá la subrogación,
expresamente las excedencias reguladas cuando la antigüedad en la empresa y en
en el artículo 62, salvo los trabajadores el servicio coincida, aunque aquella sea
que hayan sido contratados por obra o inferior a siete meses.
servicio determinado, de acuerdo con las Igualmente procederá la subrogación
especificaciones y normas que se pactan cuando exista un cambio en la titularidad
en los artículos siguientes. de las instalaciones donde se presta el
servicio.
Los jubilados parciales y sus relevistas,
quedan excluidos del mecanismo de Artículo 16. Subrogación en Servicios
subrogación, por lo que en caso de de Transporte de Fondos (Manipulado
sustitución de empresas en la prestación de efectivo, cajeros automáticos,
de un servicio, permanecerán siempre en transporte y distribución).
la empresa cesante, salvo que la empresa
cesante cierre o desaparezca, o en el La empresa cesante determinará el
supuesto de que la empresa cesante número de trabajadores objeto de
pierda la totalidad de los servicios del subrogación, de entre los que tengan una
lugar de trabajo en los términos del art. 58 antigüedad real mínima en la empresa
del presente Convenio o que ambas de siete meses, en cada uno de los
personas trabajadoras estén adscritas al diferentes niveles funcionales en base a lo
servicio objeto de subrogación, en cuyo establecido en las letras A y B de este
caso se aplicarán las reglas establecidas artículo.
en los artículos siguientes de dicha figura Para la determinación de los trabajadores
jurídica. a subrogar se considerará, en primer
lugar, a los que se presenten voluntarios.
Federació de Serveis, Mobilitat i Consum – UGT de Catalunya | 4Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2022
De no existir voluntarios en número Artículo 42. Complemento personal de
suficiente, se procederá a sortear por antigüedad.
niveles funcionales y turnos de trabajo, en
presencia de la representación legal de los Todos los trabajadores, disfrutarán
trabajadores. Los representantes de los además de su sueldo, aumentos por años
trabajadores certificarán en acta conjunta de servicio, de acuerdo con el siguiente
con la Dirección de la Empresa el régimen de devengo del Complemento
resultado del sorteo. Personal de Antigüedad, establecido por
las siguientes normas:
* Ver articulado completo en texto
Convenio. a) Los trienios devengados hasta el
31/12/96 se mantienen en las cuantías
Artículo 24. Asistencia Jurídica. que se relacionan a continuación, sin que
experimenten en el futuro incremento
Las Empresas afectadas por el presente económico alguno y se aplican de acuerdo
Convenio, asumirán la asistencia legal de con el nivel funcional que tuviera el
aquellos trabajadores que, en calidad de trabajador antes de la fecha anteriormente
acusados o denunciantes, se vean citada.
incursos en procesos penales instruidos
por ocasión de acciones realizadas en el b) Desde el 01/01/97 los aumentos a que
cumplimiento de las funciones hubiere lugar por este concepto de
encomendadas por la Empresa, con Complemento de Antigüedad consisten en
independencia de que con posterioridad el Quinquenios, comenzándose a devengar
trabajador cause baja en la misma, y ello desde el primer día del mes en que se
siempre que hayan comunicado tal cumple el quinquenio.
situación en los cinco días hábiles
siguientes a la recepción de la primera
comunicación, y en todo caso, con una
antelación mínima de 48 horas a la
celebración de la actuación judicial que
haya de practicarse.
En caso de incumplimiento por parte de la
empresa de las obligaciones aquí
establecidas, el trabajador tendrá derecho
a repercutir a la empresa los honorarios
del Abogado y Procurador – si fuera
preceptiva su intervención- con los límites
establecidos en los Criterios orientadores
de Honorarios del Colegio Profesional
correspondiente.
Federació de Serveis, Mobilitat i Consum – UGT de Catalunya | 5Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2022
Tabla de valores TRIENIOS Tabla de valores TRIENIOS
VALOR
GRUPOS PROFESIONALES VALOR
TRIENIO/€ GRUPOS PROFESIONALES
Personal Directivo, Titulado y Técnico TRIENIO/€
Personal Operativo
Director Gerente 59,24
A) Juramentado:
Director Comercial 53,12
Director Técnico 53,12
Vigilante Jurado-Conductor 27,61
Director de Personal 53,12 Vigilante Jurado-Transporte 25,61
Jefe de Personal 46,99 Vigilante Jurado 25,51
Jefe de Seguridad 46,99 Vigilante Jurado de Explosivos 25,51
Titulado Superior 46,99 B) No juramentado:
Titulado Medio 40,87 Guarda de Seguridad 21,28
Delegado Provincial-Gerente 40,87 Operador C.R. Alarmas 21,28
Personal Administrativo Contador-Pagador 21,28
A) Administrativos: Personal de Seguridad Mecánico-Elec.
Jefe de Primera 38,17 Encargado 39,87
Jefe de Segunda 35,35 Oficial de Primera 37,13
Oficial de Primera 30,09
Oficial de Segunda 32,76
Oficial de Segunda 28,28
Oficial de Tercera 28,4
Azafata 25,45
Ayudante Encargado 21,57
Auxiliar 25,45
Telefonista
Especialista de Primera 21,57
21,2
Aspirante 17,97 Especialista de Segunda 20,09
B) Técnicos y Especialistas de Oficina: Revisor de Sistemas 30,13
Analista 46,99 Aprendiz 18,46
Programador de Ordenadores 40,87 Personal de Oficios Varios
Programador/Grabador de Ordenad. 30,09 Oficial de Primera 32,14
Delineante Proyectista 35,35 Oficial de Segunda 25,43
Delineante 30,09 Ayudante 21,19
C) Comerciales: Peón 21,22
Jefe de Ventas 38,17 Aprendiz 17,98
Técnico Comercial 35,35 Limpiadora 21,22
Vendedor 31,1 Personal Subalterno
Mandos Intermedios
Conductor 25,73
Jefe de Tráfico 34,62
Ordenanza 23,35
Jefe de Vigilancia 34,62
Almacenero 23,35
Jefe de Servicios 34,62
Encargado General 34,62
Botones 17,98
Inspector 31,8
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Tabla valores QUINQUENIOS
GRUPOS PROFESIONALES 2022
Personal Directivo, Titulado y Técnico
Director General 92,12
Director Comercial 82,62
Director Administrativo 82,62
Director Técnico y/o de Operaciones 82,62
Director de Recusos Humanos/ Director de Personal 82,62
Jefe de Personal 73,09
Jefe de Seguridad 73,09
Titulado de Grado Superior 73,09
Titulado de Grado Medio 63,58
Técnico de Prevención de Grado Superior 63,58
Delegado-Gerente 63,58
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera 59,38
Jefe de Segunda 55,00
Oficial de Primera 46,80
Oficial de Segunda 43,98
Azafata/o 39,59
Auxiliar 39,59
Telefonista 32,96
B) Técnicos y Especialistas de Oficina:
Analista 73,09
Programador de Ordenador 63,58
Operador/Grabador de Ordenador 46,80
Tecnico Prevención Grado Intermedio 55,00
Técnico Recursos Humanos (Selección/Formación) 55,00
Delineante Proyectista 55,00
Delineante 46,80
C) Personal de Ventas:
Jefe de Ventas 59,38
Técnico Comercial 55,00
Gestor de Clientes 48,37
Vendedor-Promotor 48,37
Mandos Intermedios
Jefe de Tráfico 53,83
Jefe de Vigilancia 53,83
Jefe de Servicios 53,83
Jefe de Cámara o Tesorería de Manipulado 53,83
Inspector (de vigilancia,de tráfico, de servicios) 49,45
Coordinador de Servicios 49,45
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Tabla valores QUINQUENIOS
GRUPOS PROFESIONALES 2022
Mandos Intermedios (continuación)
Supervisor de CRA 47,34
Jefe de Turno 42,45
Personal Operativo
A) Habilitado:
V.S. Transporte-Conductor y V.S. Transporte Explosivos Conductor 42,95
V.S. de Transporte y V.S. de Transporte de Explosivos 39,83
Vigilante de Explosivos 39,21
Vigilante de Seguridad 39,21
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.) 39,21
Escolta 39,21
B) No habilitado:
Operador de Seguridad 33,12
Contador-Pagador 33,12
Personal de Seguridad Mecánico - Electrónica
Encargado 62,01
Ayudante de Encargado 33,57
Revisor de Sistemas 46,89
Oficial de Primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad 57,75
Oficial de Segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad 50,96
Oficial de Tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad 44,19
Especialista 33,57
Operador de soporte técnico 35,96
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera 49,98
Oficial de Segunda 39,56
Ayudante 32,99
Peón 32,99
Personal Subalterno
Conductor 40,02
Ordenanza 36,31
Almacenero 36,31
Limpiador/ora 32,99
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c) La acumulación de los incrementos once pagas, incluyéndose en las mismas
salariales por antigüedad que resultaren las partes proporcionales de pagas
aplicables en régimen tanto de trienios extraordinarias y vacaciones.
como quinquenios, no podrán en ningún
caso, suponer más del 10 % del Salario En el caso que realizaran parte o la
Base a los 5 años, del 25% a los 15 años, totalidad del servicio con arma, percibirá el
del 40% a los 20 años y del 60%, como mayor importe de las dos cuantías, nunca
máximo, a los 25 o más años. la suma de ambas.
Artículo 43. Complementos de puesto b) Plus escolta.
de trabajo.
- El importe a percibir será de 267,61
a) Peligrosidad. euros mensuales o 1,65 euros por hora
efectiva como complemento.
- El importe del Plus de Peligrosidad para
los Vigilantes de Seguridad de Transporte c) Plus Actividad.
Conductor y Vigilante de Seguridad de
Transporte será de 153,82 euros. 1. Personal de Transporte de Fondos
(Vigilante de Seguridad de Transporte-
- El importe del Plus Peligrosidad para los Conductor y Vigilante de Seguridad de
Vigilantes de Seguridad de Transporte de Transporte), 179,73 euros.
Explosivos-Conductor y Vigilante de
Seguridad de Transporte de Explosivos 2. Contadores-Pagadores, 68,68 euros,
será de 163,81 euros. abonables en pagas extraordinarias y
vacaciones.
- El importe del Plus Peligrosidad para el
Vigilante de Seguridad de Explosivos será 3. En relación con el resto de niveles
de 180,04 euros. funcionales, el plus de actividad
corresponderá al que figure en las tablas
- Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia de retribuciones del Anexo Salarial.
cuando realicen un servicio con arma de
fuego reglamentaria, percibirán un Plus de d) Plus Responsable de Equipo de
Peligrosidad de 153,82 euros al mes o un Vigilancia, Transporte de Fondos o
precio por hora de 0,95 euros al mes. Sistemas.
- Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia El personal que ejerza las funciones de
sin arma, percibirán un Plus de responsable de equipo percibirá un plus
Peligrosidad mínimo de 20,59 euros de un 10% del salario base establecido en
mensuales abonables también en pagas este convenio, que corresponda a su nivel
extraordinarias y vacaciones. funcional, en tanto las tenga asignadas y
las realice.
Los importes de este plus para los Este plus no forma parte de las
Vigilantes de Seguridad de Vigilancia, retribuciones a percibir en las pagas
podrán ser abonados por las empresas en extraordinarias.
Federació de Serveis, Mobilitat i Consum – UGT de Catalunya | 9Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2022
e) Pluses aeroportuarios. jornada nocturna fueran de cuatro o más
horas, se abonará el plus correspondiente
El Vigilante de Seguridad que preste sus a la jornada trabajada, con máximo de
servicios en instalaciones aeroportuarias ocho horas.
en el marco de contratos adjudicados
mediante concurso público directamente Cada hora nocturna trabajada, se
por AENA o entidad pública o privada que abonará, de acuerdo con cada nivel
en su día la pueda sustituir, percibirán, en funcional con los valores que se indican en
el caso de concurrir las circunstancias las tablas.
exigibles en cada uno de los supuestos,
los siguientes complementos salariales: h) Plus de Fin de Semana y Festivos.
plus aeropuerto, plus de radioscopia
aeroportuaria, plus filtro rotación y, en su Se abonará por hora efectiva trabajada
caso, plus de productividad/variable. durante los sábados, domingos y festivos
0,87 euros.
1e. Plus aeropuerto.
El cómputo será a partir de las 00,00 h. del
Los Vigilantes de Seguridad percibirán sábado a las 24,00 h. del domingo y en los
0,71 euros por hora efectiva de trabajo. festivos de las 00,00 h. a las 24,00 h. de
dichos días trabajados. No es abonable
2e. Plus de Radioscopia Aeroportuaria. para los trabajadores que hayan sido
contratados expresamente para trabajar
Los Vigilantes de Seguridad percibirán en dichos días.
1,25 euros por hora efectiva de trabajo.
i) Plus de Residencia de Ceuta i Melilla.
3e. Plus filtro rotación
Se abonará el 25% del salario base. No
Los Vigilantes de Seguridad percibirán será abonable en Pagas Extras y no podrá
0.63 euros por hora efectiva de trabajo. ser absorbido o compensado.
f) Plus de Radioscopia Básica. j) Pluses de Noche Buena y Noche
Vieja.
Cuando se utilice la radioscopia en
puestos de trabajo que no sean Los trabajadores que realicen su jornada
instalaciones aeroportuarias, el trabajador laboral la noche del 24 al 25 de Diciembre
percibirá la cantidad de 0,17 euros por así como la noche del 31 de Diciembre al
hora efectiva de trabajo, mientras realice 1 de Enero, percibirán 71,38 euros, o a
aquel servicio. opción del trabajador, un día de descanso
compensatorio, cuando así lo permita el
g) Plus de Trabajo Nocturno. servicio.
Se entenderá por trabajo nocturno el * Los valores de la horas nocturnas
comprendido entre las 22 h. y las 6 h. del serán abonados por 12 mensualidades.
día siguiente. Si las horas trabajadas en
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Tabla Valores Horas Nocturnas 2022
NIVELES FUNCIONALES Euros/hora
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera 1,50
Jefe de Segunda 1,34
Oficial de Primera 1,13
Oficial de Segunda 1,10
Azafata/o 0,98
Auxiliar 0,98
Telefonista 0,83
B) Técnicos y Especialistas de Oficina:
Programador de Ordenador 1,59
Operador/Grabador de Ordenador 1,13
Tecnico Prevención Grado Intermedio 1,32
Técnico Recursos Humanos (Selección/Formación) 1,32
Delineante Proyectista 1,32
Delineante 1,13
C) Personal de ventas:
Jefe de Ventas 1,50
Técnico Comercial 1,34
Gestor de Clientes 1,18
Vendedor-Promotor 1,18
Mandos Intermedios
Jefe de Tráfico 1,31
Jefe de Vigilancia 1,31
Jefe de Servicios 1,31
Jefe de Cámara o Tesorería de Manipulado 1,31
Inspector (de vigilancia,de tráfico, de servicios) 1,24
Coordinador de Servicios 1,24
Supervisor CRA 1,20
Jefe de Turno 1,20
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Tabla Valores Horas Nocturnas
NIVELES FUNCIONALES Euros/hora
Personal Operativo
A) Habilitado:
V.S. Transporte-Conductor y V.S. Transporte Explosivos Conductor 1,16
V.S. de Transporte y V.S. de Transporte de Explosivos 1,08
Vigilante de Explosivos 1,07
Vigilante de Seguridad 1,07
Guarda Rural (Pesca Marítima, Caza, etc.) 1,07
Escolta 1,07
B) No habilitado:
Operador de Seguridad 0,84
Contador-Pagador 0,91
Personal de Seguridad Mecánico - Electrónica
Encargado 1,53
Ayudante de Encargado 0,84
Revisor de Sistemas 1,13
Oficial de Primera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad 1,41
Oficial de Segunda Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad 1,24
Oficial de Tercera Seguridad Electrónica y Sistemas de Seguridad 1,10
Especialista 0,84
Operador de soporte técnico 0,89
Personal de Oficios Varios
Oficial de Primera 1,24
Oficial de Segunda 0,97
Ayudante 0,83
Peón 0,83
Personal Subalterno
Conductor 0,98
Ordenanza 0,90
Almacenero 0,90
Limpiador-limpiadora 0,83
Federació de Serveis, Mobilitat i Consum – UGT de Catalunya | 12Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2022
Artículo 46. Indemnizaciones o trabajador a su cargo tenga una
Suplidos. discapacidad del 65% o superior.
a) Plus de Distancia y Transporte. Artículo 51. Compensaciones en los
Se establece como compensación a los supuestos de incapacidad temporal.
gastos de desplazamiento y medios de
transporte dentro de la localidad, así como a. Incapacidad Temporal en caso de
desde el domicilio a los centros de trabajo accidente laboral Las empresas
y su regreso. Su cuantía, en cómputo complementaran hasta el 100% de la tabla
anual, será de 1.413,96 euros, y de retribuciones, incluida la antigüedad,
redistribuida en doce mensualidades más la parte correspondiente al plus de
(117,83€), según se establece en la peligrosidad, sin que suponga merma del
columna correspondiente del Anexo importe que pudiese corresponder en las
Salarial. pagas extraordinarias.
b) Plus de Mantenimiento de Vestuario. b. Incapacidad Temporal en caso de
Se establece como compensación de enfermedad o accidente no laboral:
gastos que obligatoriamente correrán a - del día 1 al 3, por una sola vez al año, el
cargo del trabajador, por limpieza y 50% de la base de cotización.
conservación del vestuario, calzado, - del 4 al 20, hasta el 80% de la base de
correajes, y demás prendas que cotización.
componen su uniformidad, - de 21 al 40, hasta el 100% de la base de
considerándose como indemnización por cotización.
mantenimiento de vestuario. - del 41 al 60, hasta el 90% de la base de
Su cuantía, según nivel funcional, en cotización.
cómputo anual, y redistribuida en doce - del 61 al 90, hasta el 80% de la base de
mensualidades, se establece en la cotización.
columna correspondiente en el Anexo - del 91 en adelante, si procede, como
Salarial, que forma parte de este convenio. está legislado.
Las Empresas complementarán la
Artículo 50. Ayudas a hijos y cónyuge prestación reglamentaria en el supuesto
discapacitados. de hospitalización:
- Se cobrará el 100% de la base cotizable,
Las empresas abonarán a los trabajadores desde la fecha de su hospitalización,
con hijos discapacitados a su cargo la durante 40 días máximo, aunque parte de
cantidad de 128,32 € mensuales, por hijo dichos días esté hospitalizado y otra parte
de esta condición como complemento a la no, y en periodo de recuperación o
prestación que la Seguridad Social le postoperatorio, pero siempre que siga de
tenga reconocida en concepto de ayuda baja.
para discapacitados, entendiéndose como
tales los así definidos en la legislación Artículo 52. Jornada de Trabajo.
aplicable.
Asimismo, recibirán la cuantía establecida La jornada de trabajo será de 1.782 horas
en el anterior párrafo, en aquellos anuales de trabajo efectivo en cómputo
supuestos en los que el cónyuge del mensual, a razón de 162 horas/mes.
Federació de Serveis, Mobilitat i Consum – UGT de Catalunya | 13Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2022
Asimismo, si un trabajador, por - Cómputo de jornada en situaciones de
necesidades del servicio no pudiese Incapacidad Temporal y licencias
realizar su jornada mensual, deberá previstas en la letra a) del art. 56:
compensar su jornada, en el mismo o En estas situaciones, el cómputo de
distinto servicio, en los dos meses jornada será el resultado de dividir la
siguientes. jornada anual entre el resultado de restar
Se entenderá como trabajo nocturno el de los días naturales del año los días de
que se realice entre las veintidós horas y vacaciones previstos en el art. 57 de este
las seis horas. convenio, sin que dicho cómputo pueda,
Entre la jornada terminada y el inicio de la en ningún caso, originar déficit de jornada
siguiente, deberá mediar un mínimo de ni, por sí solo, exceso de jornada.
trece horas, salvo en los casos siguientes:
a) por especial urgencia o perentoria
necesidad y b) en el trabajo a turnos.
*(Ver articulo completo en texto del
Convenio) - Cómputo de jornada en situación de
vacaciones:
Cómputo de jornada en situaciones de En situación de vacaciones, el cómputo de
licencias retribuidas, vacaciones e jornada de cada día de disfrute será el
incapacidad temporal: resultado de dividir el cómputo mensual
- Cómputo de jornada en situación de entre el número de días de vacaciones
licencias retribuidas: previstos en el art. 57 de este convenio.
El cómputo de jornada correspondiente a
los días de disfrute de licencias retribuidas
que coincidan con días de trabajo
programado será, con carácter general, el
resultado de dividir la jornada ordinaria de
trabajo anual pactada con el trabajador, Artículo 53. Horas Extraordinarias.
con el límite de 1.782 horas/año, entre el
resultado de restar a los días naturales del Tendrán la consideración de horas
año, los días regulados en los arts. 55 y 57 extraordinarias las que excedan de la
del convenio, sin que dicho cómputo jornada ordinaria establecida en el artículo
pueda, en ningún caso, originar déficit de 52 de este Convenio Colectivo:
jornada. En el supuesto de que la jornada a) En el supuesto de servicios que se
programada para ese día fuera inferior al gestionen con cuadrante anual, las que
resultado de dicha operación, se excedan de las reflejadas en el reparto
computará la jornada programada. mensual de cada trabajador.
b) En el resto de los servicios, cuando
excedan de 162 horas mensuales.
Las horas extraordinarias se compensarán
Cuando dentro del periodo de disfrute de en descansos o se abonarán de acuerdo
permiso éste coincida con algún día sin
con lo establecido en el artículo 35 del
trabajo programado, el cómputo de la
Estatuto de los Trabajadores.
jornada de ese día será cero.
Federació de Serveis, Mobilitat i Consum – UGT de Catalunya | 14Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2022
Habrán de ser abonadas de forma naturales de descanso anual, quedando
mensual en la nómina correspondiente al incluidos en dicho descanso los domingos
mes siguiente al de su realización. y festivos del año que les correspondiera
Para la determinación del valor de la hora trabajar por su turno y excluyendo de este
extra, se tomará como mínimo el valor de cómputo el período vacacional que se fija
la hora ordinaria, obtenido de dividir el en el artículo siguiente.
importe del salario ordinario en cómputo El resto del personal tendrá derecho a un
anual, integrado por los conceptos descanso mínimo semanal de día y medio
establecidos en el Convenio de salario ininterrumpido.
base, conceptos salariales de las pagas Los trabajadores tendrán derecho,
extraordinarias y, en su caso, los pluses además, a un día libre por asuntos
que correspondan de Peligrosidad mínimo, propios, sin cómputo de jornada y a
de Peligrosidad garantizado, de Actividad, elección del trabajador.(Ver condiciones
de Escolta, de Residencia en Ceuta y en texto del convenio).
Melilla y antigüedad, por el número total
de horas de trabajo anuales que Artículo 56. Licencias.
componen la jornada ordinaria pactada.
Quedan excluidas las retribuciones a. 17 días naturales en caso de
extrasalariales como el Plus de Distancia y matrimonio. El trabajador podrá disfrutar
Transporte y Plus de Mantenimiento de continuadamente la licencia de matrimonio
Vestuario y otras indemnizaciones y y la vacación anual, siempre que lo solicite
suplidos. a la empresa con una antelación mínima
Adicionalmente, si durante la realización de dos meses.
de la hora extraordinaria concurriera b. 2 días, que podrán ampliarse hasta 4
alguna de las circunstancias o condiciones máximo cuando el trabajador necesite
que dan lugar al devengo de alguno de los hacer un desplazamiento al efecto, en los
complementos o pluses funcionales casos de alumbramiento de esposa o
variables de peligrosidad variable, adopción, o enfermedad grave,
responsable de equipo, radioscopia hospitalización o intervención quirúrgica
aeroportuaria, radioscopia básica, plus de sin hospitalización que precise reposo
trabajo nocturno y plus de fin de semana y domiciliario o fallecimiento de cónyuge,
festivos, en los términos regulados en el hijos de ambos, uno u otro cónyuge,
artículo 43 del Convenio colectivo, al valor padre, madre, nietos, abuelos o hermanos
de la hora extraordinaria se añadirá el de uno u otro cónyuge. En caso de
importe hora del complemento o plus enfermedad o intervención grave, este
devengado que corresponda. permiso podrá tomarse dentro de los siete
días del hecho causante incluido.
Artículo 55. Descanso anual c. Durante un mínimo de 2 días para
compensatorio y día de asuntos traslado de su domicilio.
propios. d. Por el tiempo indispensable para el
cumplimiento de un deber inexcusable de
Los trabajadores cuya jornada diaria sea carácter público y personal de acuerdo
igual o superior a ocho horas, tendrán con la legislación que al efecto hubiere,
derecho a un mínimo de 96 días incluyéndose en este tiempo el que
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corresponda al invertido en denuncias comprendidos en ella, más el
derivadas del cumplimiento del servicio. Complemento Personal de antigüedad
e. Por el tiempo establecido para disfrutar (Trienios-Quinquenios) y el promedio
de los derechos educativos generales y de mensual de lo devengado en el período de
la formación profesional, en los supuestos referencia por el trabajador por cualquiera
y en la forma regulados por el Estatuto de de los complementos establecidos en el
los Trabajadores. artículo 40.2 del Convenio (excepto
f. Por matrimonio de padres, hijos, aquellos que tengan ya regulada una
hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, forma específica de retribución en las
y previa justificación, tendrán derecho a 1 vacaciones en este Convenio: plus de
día de licencias para asistir a la boda, peligrosidad, plus de Ceuta y Melilla y plus
ampliable a 3 por desplazamiento. de actividad) correspondiente a los doce
g. Por bautizo de un hijo o nieto, 1 día de meses inmediatamente anteriores a aquél
permiso. en que se inicie el período de vacaciones,
h. Por primera comunión de un hijo o promedio que, dividido entre los 31 días
nieto, 1 día de permiso. de vacaciones, será abonado por cada día
i. Por cita de médico especialista de disfrutado de vacaciones.
INSALUD u organismo oficial de salud 3. En cada empresa se establecerá un
equivalente de las Comunidades turno rotativo de disfrute de las
Autónomas, 3 horas de permiso como vacaciones.
máximo. 4. Cuando el período de vacaciones fijado
j. Por tiempo indispensable para la en el calendario de vacaciones de la
realización de exámenes prenatales y empresa al que se refiere el párrafo
técnicas de preparación al parto, que anterior coincida en el tiempo con una
deben realizarse dentro de la jornada de incapacidad temporal derivada del
trabajo. embarazo, el parto o la lactancia natural o
con el período de suspensión del contrato
Los derechos que correspondan a los de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y
permisos cuyo estado civil es el 7 del artículo 48 del Estatuto de los
matrimonio legal se extenderá a las Trabajadores, se tendrá derecho a
parejas que convivan en común, salvo lo disfrutar las vacaciones en fecha distinta a
previsto en el apartado a), justificando esa la de la incapacidad temporal o a la del
convivencia mediante certificación del disfrute del permiso que por aplicación de
registro de parejas o uniones de hecho. dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el periodo de suspensión, aunque
Artículo 57. Vacaciones. haya terminado el año natural a que
correspondan.
1. Tendrán una duración de 31 días En el supuesto de que el período de
naturales para todo el personal de las vacaciones coincida con una incapacidad
Empresas sujetas a este Convenio temporal por contingencias distintas a las
colectivo que lleve un año al servicio de señaladas en el párrafo anterior que
las mismas. imposibilite al trabajador disfrutarlas, total
2. Se abonarán por el total de la Tabla de o parcialmente, durante el año natural a
Retribuciones, y por los conceptos que corresponden, el trabajador podrá
Federació de Serveis, Mobilitat i Consum – UGT de Catalunya | 16Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2022
hacerlo una vez finalice su incapacidad y retardado en los correos electrónicos que
siempre que no hayan transcurrido más de se remitan a las personas trabajadoras
dieciocho meses a partir del final del año fuera de su jornada laboral.
en que se hayan originado. – Programar respuestas automáticas,
5. Cuando un trabajador cese en el durante los periodos de ausencia,
transcurso del año, tendrá derecho a la indicando las fechas en las que no se
parte proporcional de la imputación en estará disponible, y designando el correo o
metálico de las vacaciones en razón al los datos de contacto de la persona a
tiempo trabajado. quien se hayan asignado las tareas
6. El cómputo de jornada de los días de durante tal ausencia.
vacaciones se realizará en base a lo – Limitar las convocatorias de formación,
establecido en el número 7 del artículo 52. reuniones, videoconferencias,
presentaciones, información, etc., fuera de
Artículo 57 bis. Desconexión digital. la jornada de trabajo de cada persona
trabajadora.
1. Se reconoce el derecho de las personas – Se incorporará la utilización de
trabajadoras a no atender dispositivos videoconferencias y audio conferencias
digitales puestos a disposición por las que permitan la realización de tales
empresas para la prestación laboral, fuera reuniones dentro de la jornada laboral y
de su jornada de trabajo y durante el eliminen los desplazamientos
tiempo destinado a permisos, licencias, innecesarios, siempre que esto sea
vacaciones, excedencias o reducciones de posible.
jornada. – Si dichas reuniones se han de llevar a
2. En cualquier caso, con carácter general, cabo fuera de la jornada de la persona
no se realizarán, salvo que se dé alguna trabajadora la asistencia será voluntaria y
situación de urgencia, llamadas será considerada tiempo efectivo de
telefónicas, envío de correos electrónicos trabajo. Esta medida será de especial
o de mensajería de cualquier tipo cumplimiento para todas las personas con
mediante las herramientas de trabajo reducción de jornada por cuidado de
puestas a disposición por parte de las familiares.
Empresas más allá del horario de trabajo – Las reuniones incluirán en sus
de la persona trabajadora. convocatorias la hora de inicio y
3. Asimismo, para una mejor gestión del finalización, así como la documentación
tiempo de trabajo, se considerarán buenas relevante que vaya a ser tratada con el fin
prácticas en relación con las personas de que se puedan visualizar y analizar
trabajadoras incluidas en los Grupos previamente los temas a tratar y las
Profesionales 1,2 y 3: reuniones no se dilaten más de lo
– Procurar que las comunicaciones se establecido.
envíen exclusivamente a las personas 4. Corresponde a quienes tengan la
implicadas y con el contenido responsabilidad sobre un equipo de
imprescindible, simplificando la trabajo, fomentar y educar mediante la
información. práctica responsable de las tecnologías,
– Promover la utilización de la con el propósito de dar cumplimiento al
configuración de la opción de envío derecho a la desconexión digital. El
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ejercicio del derecho a desconexión digital que se agrupen alrededor del mismo ,
en los términos establecidos en este aunque administrativamente sean
artículo no repercutirá negativamente en el municipios distintos siempre que estén
desarrollo profesional de las personas comunicados por medios de transporte
trabajadoras ni influirá de manera negativa públicos a intervalos no superiores a
en los procesos de evaluación de las media hora, a la entrada y/o salida de los
empresas trabajadores. El personal de las Empresas
5. Las personas trabajadoras afectadas que desempeñen tareas de vigilancia
por este Convenio Colectivo tienen la podrá ser cambiado de un centro de
obligación de cumplir con todos sus trabajo a otro, de acuerdo con las
cometidos laborales, de acuerdo con lo facultades expresadas, dentro de una
previsto en sus contratos de trabajo, en la misma localidad, destinando a ser posible,
normativa vigente de aplicación y en la para cada lugar de trabajo, a aquellos
buena fe contractual. Las empresas trabajadores del servicio de seguridad y
incluidas en su ámbito de aplicación no vigilancia que residan más cerca de aquél.
podrán aplicar el régimen disciplinario Los trabajos realizados dentro de la zona
recogido en esta misma norma definida como localidad no darán lugar a
convencional sectorial como consecuencia dietas para ninguno de los trabajadores , y
del ejercicio por parte de aquellas de su sí a los correspondiente pluses de
derecho a desconexión digital. distancia y transporte pactados.
6. Como complemento de estas medidas,
en el ámbito de la Empresa se podrán Artículo 59. Desplazamientos.
establecer protocolos de actuación que
amplíen, desarrollen y mejoren lo aquí Cuando un trabajador tenga que
estipulado. desplazarse por necesidad del servicio
7. Las empresas podrán adoptar las fuera de la localidad donde presta
medidas que estimen más oportunas de habitualmente sus servicios o salga de la
vigilancia y control para verificar el localidad para la que haya sido contratado,
cumplimiento por la persona trabajadora tendrá derecho al percibo de dietas, salvo
de sus obligaciones laborales, guardando que dicho desplazamiento no tenga
en su adopción y aplicación la perjuicios económicos para el trabajador.
consideración a los derechos de las Si el trabajador no se desplazase en
personas trabajadoras. vehículo de empresa, tendrá derecho a
que se le abone el importe del billete en
Artículo 58. Lugar de Trabajo. medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en un
La movilidad del personal vendrá vehículo particular del trabajador, se
determinada por las facultades de abonará, a razón de 0,30 € el kilómetro.
organización de la Empresa, de la manera
más racional y adecuada a los fines
productivos dentro de una misma
localidad. Se entenderá por localidad tanto
el municipio de que se trate, como a las
concentraciones urbanas o industriales
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Artículo 60. Importe de las Dietas.
IMPORTE DIETAS
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su
10,20 €
localidad.
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de
18,81 €
su localidad.
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 17,25 €
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su
34,50 €
localidad y realizar dos comidas.
Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de
27,42 €
la dieta completa será a partir del octavo día de.
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PRECIO HORA EXTRA 2022
Salario Antigüedad Plus Precio Hora
Otros
Base Quinquenios Trienios Peligrosidad Extra
Sin antigüedad + Peligrosidad básica 992.94 € 20,59 € 8,53 €
Con 1 quinquenio 992.94 € 39,21 € 20,59 € 8,86 €
Con 2 quinquenios 992.94 € 78,42 € 20,59 € 9,19 €
Con 3 quinquenios 992.94 € 117,63 € 20,59 € 9,52 €
Con 4 quinquenios 992.94 € 156,84 € 20,59 € 9,85 €
Sin antigüedad + Peligrosidad completa 992.94 € 153,82 € 9,65 €
Con 1 quinquenio + Peligrosidad completa 992.94 € 39,21 € 153,82 € 9,98 €
Con 2 quinquenios + Peligrosidad completa 992.94 € 78,42 € 153,82 € 10,31 €
Con 3 quinquenios + Peligrosidad completa 992.94 € 117,63 € 153,82 € 10,64 €
Con 4 quinquenios + Peligrosidad completa 992.94 € 156,84 € 153,82 € 10,97 €
Con 1 trienio + 4 quinquenios + peligrosidad completa 992.94 € 156,84 € 25,51 € 153,82 € 11,19 €
Con 2 trienio + 4 quinquenios + peligrosidad completa 992.94 € 156,84 € 51,02 € 153,82 € 11,40 €
Con 3 trienio + 4 quinquenios + peligrosidad completa 992.94 € 156,84 € 76,53 € 153,82 € 11,62 €
Con 1 trienio + 4 quinquenios + peligrosidad completa 992.94 € 156,84 € 102,04 € 153,82 € 11,83 €
Sin antigüedad + Peligrosidad completa + Jefe de Equipo 992.94 € 153,82 € 99,29 € 10,49 €
Con 1 quinquenio + Peligrosidad completa + Jefe de Equipo 992.94 € 39,21 € 153,82 € 99,29 € 10,82 €
Con 2 quinquenios + Peligrosidad completa + Jefe de Equipo 992.94 € 78,42 € 153,82 € 99,29 € 11,15 €
Con 3 quinquenios + Peligrosidad completa + Jefe de Equipo 992.94 € 117,63 € 153,82 € 99,29 € 11,48 €
Con 4 quinquenios + Peligrosidad completa + Jefe de Equipo 992.94 € 156,84 € 153,82 € 99,29 € 11,81 €
Con 1 trienio+ 4 quinquenios + peligrosidad completa + Jefe de Equipo 992.94 € 156,84 € 25,51 € 153,82 € 99,29 € 12,02 €
Con 2 trienio + 4 quinquenios + peligrosidad completa + Jefe de Equipo 992.94 € 156,84 € 51,02 € 153,82 € 99,29 € 12,24 €
Con 3 trienio + 4 quinquenios + peligrosidad completa + Jefe de Equipo 992.94 € 156,84 € 76,53 € 153,82 € 99,29 € 12,45 €
Con 1 trienio + 4 quinquenios + peligrosidad completa + Jefe de Equipo 992.94 € 156,84 € 102,04 € 153,82 € 99,29 € 12,67 €
* Cálculo precio hora ordinaria: Salario base + Antigüedad + Plus Peligrosidad + Complementos Personales u otros = ....... x 15 = ....... : 1782 = XXXXXX €
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TABLAS SALARIALES 2022
SALARIO PLUS PLUS PLUS PLUS TOTAL ANTIGÜEDAD PLUS
CATEGORÍA
BASE PELIGROSIDAD ACTIVIDAD TRANSPORTE VESTUARIO MES TRIENIO QUINQUENIO NOCTURNIDAD
V.S. Transporte-Conductor 1.099,20 € 153,82 € 179,73 € 117,83 € 97,94 € 1.648,52 € 27,61 € 42,95 € 1,16 €
V.S. Transporte 1.049,76 € 153,82 € 179,73 € 117,83 € 96,85 € 1.597,99 € 25,61 € 39,83 € 1,08 €
V.S.T. Explosivos Conductor 1.099,20 € 163,81 € 130,35 € 117,83 € 97,94 € 1.609,13 € 27,61 € 42,95 € 1,16 €
V.S. Transporte Explosivos 1.049,76 € 163,81 € 130,35 € 117,83 € 96,85 € 1.558,60 € 25,61 € 39,83 € 1,08 €
V.S. Explosivos 992,94 € 180,04 € 34,34 € 117,83 € 95,97 € 1.421,12 € 25,51 € 39,21 € 1,07 €
V.S. con arma 992,94 € 153,82 € 117,83 € 96,01 € 1.360,60 € 25,51 € 39,21 € 1,07 €
V. S. Sin arma 992,94 € 20,59 € 117,83 € 96,01 € 1.227,37 € 25,51 € 39,21 € 1,07 €
Escolta 992,94 € 151,47 € 117,83 € 98,90 € 1.361,14 € 39,21 € 1,07 €
Guarda Rural 992,94 € 171,97 € 117,83 € 99,35 € 1.382,09 € 39,21 € 1,07 €
Operador de Seguridad 918,68 € 117,83 € 58,60 € 1.095,11 € 21,28 € 33,12 € 0,84 €
Contador Pagador 921,88 € 68,68 € 117,83 € 62,28 € 1.170,67 € 21,28 € 33,12 € 0,91 €
Kilometraje 0,30 €/Km Plus de residencia Ceuta y Melilla 25% salario base
Plus fin de semana y festivos 0,87 € por hora Plus Peligrosidad V.J. anterior al 01/01/94 153,82 €
Plus Radioscopia Básica 0,17 € por hora Plus Peligrosidad con arma, hasta 162 hs/mes 0,95 € por hora
Plus Radioscopia aeroportuaria 1,25 € por hora Plus por hijo o cónyuge discapacitado 128,32 €
Plus Aeropuerto 0,71 € por hora Una comida 10,20 €
Plus Filtro Rotación 0,63 € por hora Dos comidas 18,81 €
Plus Responsable Equipo: 10% salario base Dietas Pernoctar y desayuno 17,25 €
Plus Escolta 267,61 € /1,65 € por hora Pernoctar y dos comidas 34,50 €
Plus Nochebuena/Nochevieja 71,38 € Dieta completa a partir del 8º día 27,42 €/día
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