DESPIDO COLECTIVO EN LA VERDAD DE TODO ELLO - CGT BBVA
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DESPIDO COLECTIVO EN
BBVA:
LA VERDAD DE TODO ELLO
El martes 8 de junio, tristemente, lectivo poten-
se ha firmado el primer ERE en cialmente afec-
BBVA. Tras diversas propuestas rea- tado). Si la soli-
lizadas entre el Banco (“La Compañía”, como citud de ads-
la define TyC, recordándonos a películas de cripción al CSE es rechazada por el Ban-
espías americanas) y las distintas organiza- co, la persona afectada podrá adscribirse
ciones sindicales (CGT presentando propues- al resto de medidas voluntarias. Si no se
tas de prejubilaciones y excedencias remune- cubren voluntariamente las plazas de CSE
radas y CC.OO.-ACB-UGT y SEC subastando el Banco podrá forzar a que sean ocupa-
las cifras a abonar a las personas despedidas das por personal potencialmente afectado
“voluntariamente” -veremos dicha voluntarie- y con las medidas de movilidad geográfica
dad, ojalá sea finalmente así-), el ERE ha que figuren en el Acuerdo. Si no se acepta
quedado como sigue: por la persona ese puesto forzado, sería
DESPEDIDA con las condiciones de per-
De las 3.798 personas “excedentes” –o “posi-
sonal menor de 50 años que figuran más
ciones”, como TyC nos denominan, claramen-
adelante, en el apartado de Bajas indem-
te fuera de toda empatía emocional- (3.025
nizadas).
personas de Red (GAC/RAC/EAO, Gesto-
res/as comerciales no especializados (GC; GC 2) Recolocar a 27 personas como Fuerzas
apoderado; GC mixto, etc.), Directores de Venta Especializadas con publica-
(D.Zona, DCBC, D.Oficina y RCCU) y 773 de ción directa, básicamente en puestos de
Estructuras Intermedias, Servicios Centrales y Especialistas de Seguros de Pymes (16) y
Edificios Corporativos, sin estar incluídas BEC de Gestión de Pymes (4).
y Consumer Finance) que nos presentó “La 3) Aumentar en 7 las Fuerzas de Venta
Compañía” el 22 de abril, sobre un colectivo Especializadas (Coordinadores de Gesto-
potencialmente afectado de 11.244 personas, res/as de PymesTransaccionales-GPT-)
al final la cifra de personas despedidas queda con publicación indirecta (se mueve una
en 2.935 personas afectadas por el DESPI- persona de BBVA Contigo a CSE y ese
DO COLECTIVO (Primero, las personas que hueco pasaría a ser Coordinador/a GPT).
se apunten voluntariamente. Si no se cubre Adjudicadas directamente por el Banco. Si
con la voluntariedad, el Banco propone, co- el Banco rechaza a la persona su solicitud,
mo comentamos, afectar por la media de la ésta podrá adscribirse al resto de medidas
performance de 2019 y 2020, algo que tanto voluntarias. Los puestos que queden libres
CGT como el resto de la RLT HEMOS RE- de quienes ocupen GPT, se publicitarán
CHAZADO POR SER ABSOLUTAMENTE en el Mobility para el resto del colectivo
SUBJETIVO. “La Compañía” ha propuesto potencialmente afectado
afectar forzosamente en función de idoneidad,
formación, capacitación profesional y menor 4) Incrementar en 100 personas EL
polivalencia funcional) tras: EQUIPO DE ASOCIADOS hasta el 15
de junio inclusive (lo llaman Task For-
1) Reducirse en 523 personas que pasarán ce) en puestos de Gestor/a Comercial
a CSE con 2 años de permanencia en el (48) y Gestor/a Comercial Apoderado/a
puesto (496 puestos se publicitarán en (52), de las cuales, 35 se ofrecerían
Mobility hasta el 15/06/2021 y 27 de Coor- prioritariamente a personas afectadas
dinador Global Contigo los adjudicará di- de Cataluña, con desglose por provin-
rectamente el Banco entre candidatos con cias, dentro de las cuales prestarían
perfil adecuado. Los puestos que queden servicio. Si los 35 puestos prioritarios
libres de quienes ocupen el CSE, se publi- para Cataluña no fueran cubiertos vo-
citarán en el Mobility para el resto del co- luntariamente, se repartirían entre el
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resto de territorios. Este incremento del de 20 días por año con tope de 12 men-
colectivo ha sido aceptado a propuesta sualidades.
de CGT en anteriores reuniones. Se liquida el Premio de Antigüedad de 45
años con cantidades ofertadas por recom-
5) Reducir por bajas vegetativas 106
pra actualizada cuando se hizo en el
personas, de las cuales 91 serían en
Acuerdo de Beneficios Sociales de 2007.
Red y 15 en SS.CC., Estructuras Inter-
medias y Centros Corporativos. 2) Personal afectado de 55 a 62 años a
31/12/2021 y antigüedad mínima de 10
6) Reducir en 100 las personas poten- años (1.254 PERSONAS): Renta Tempo-
cialmente afectadas como consecuen- ral mensual de 1/12 del 75% de la Retribu-
cia de la reducción del cierre de 50 ofi- ción Fija (Nivel Retributivo Anual (NRA):
cinas. Pasan a cerrarse 480 oficinas en Retribución Fija que incluye también con-
lugar de las 530 iniciales. ceptos extraconvenio como el Comple-
7) Dentro de las personas ya reducidas, mento Voluntario Personal o Complemento
permitirán 210 excedencias remune- Personal, sin incluir complementos de mo-
radas a 5 años con garantía de re- vilidad, vivienda o kilometraje) desde la ex-
torno en la Cdad. Autónoma, remune- tinción hasta los 63 años. Abono de Con-
radas como hasta ahora: 30% NRA con venio Especial de la Seguridad Social has-
un mínimo de 12.000 € brutos + ayuda ta los 63 años con revalorización anual del
para seguro médico privado de 3.600 € 3%, deducida la prestación por desem-
brutos. Único pago anual. Durante las pleo.
mismas, se mantienen las condiciones APORTACIONES A FONDO DE PEN-
de préstamos y tarifas de empleado, sin SIONES: Compensación económica a tan-
poderse solicitar nuevos préstamos. to alzado equivalente a las aportaciones
que hubieran tenido que hacer desde la
Si el Banco rechazara la solicitud, la extinción hasta los 63 años mediante un
persona trabajadora se podría apuntar pago único.
al resto de medidas voluntarias del Se liquida el Premio de Antigüedad de 45
ERE. años con cantidades ofertadas por recom-
A partir del 3º año se puede solicitar el pra actualizada cuando se hizo en el
retorno al Banco. Si no hubiera plaza Acuerdo de Beneficios Sociales de 2007.
para el retorno para la persona trabaja- 3) Personal afectado de 53 y 54 años a
dora o la persona no quisiera volver, se 31/12/2021 (405 PERSONAS): Abono
le indemnizaría como a las personas de como Renta Temporal de 1/12 del 65% del
menos de 50 años, pero sin prima, con NRA hasta los 63 años con abono del
tratamiento fiscal de baja voluntaria y Convenio Especial de la Seguridad Social
pactada. hasta los 63 años con revalorización anual
del 3%, deducida la prestación por des-
De las 210 excedencias, 180 máximas
empleo. NO HAY APORTACIONES A
son para distribuir entre Cataluña (165),
FONDO DE PENSIONES.
Cáceres (3) y Córdoba (12). Las otras
4) Personal afectado de 50 a 52 años a
30, se distribuirían en el resto de plazas
31/12/2021 (239 PERSONAS): Indemni-
del banco, tanto Red como SS.CC., Es-
zación a tanto alzado del 65% de la Retri-
tructuras Intermedias y Centro Corpora-
bución Fija (Nivel Retributivo Anual) MUL-
tivo.
TIPLICADO POR 6 CON UN LÍMITE DE
Las condiciones acordadas para las BAJAS
INDEMNIZADAS (en caso de Rentas tempo-
rales, si hay fallecimiento antes de que
acabe su percepción, se percibirán por sus
herederos legales hasta la finalización o, si el
Banco quiere, se abonará en un pago único
por el importe pendiente) han sido: 320.000 €. Además:
1) Personal afectado de 63 años o más a Abono de 15.500 €/año (12 pagos men-
31/12/2021 (206 PERSONAS): Pago único suales brutos de 1.291,67 €) como renta
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temporal después de los 2 años de des- años de antigüedad, que su salario regulador
empleo, hasta los 63 años. será el 100%, como si no tuviera jornada redu-
cida.
PRIMA DE VOLUNTARIEDAD ADICIO-
NAL DE 2.000 € brutos POR TRIENIO (o Admiten, como CRITERIOS DE EXCLUSIÓN
fracción) DE ANTIGÜEDAD. para quienes forzosamente se vean obligados
a aceptar el ERE:
PRIMA DE VOLUNTARIEDAD DE:
30.000 € brutos si tiene antigüedad de 15 ➢ Personas con discapacidad igual o ma-
años o más y de 25.000 € brutos si la anti- yor al 33% declarada o con efectividad
güedad es entre 10 y 15 años de antigüe- reconocida antes del 31 de marzo de
dad. 2021. SE PUEDEN ADSCRIBIR VO-
LUNTARIAMENTE.
PRIMA DE DIFICULTAD DE COLOCA-
CIÓN: 15.000 € brutos. ➢ Personas con descendientes con disca-
pacidad igual o mayor al 33% declarada
5) Resto de personal afectado (menos de
o con efectividad reconocida antes del
50 años de edad a 31/12/2021 o mayores
31 de marzo de 2021. SE PUEDEN
de esa edad con menos de 10 años de an-
ADSCRIBIR VOLUNTARIAMENTE.
tigüedad en la empresa): 40 días por año
de servicio con un tope de 30 mensualida- ➢ Personas expatriadas en España y con
des de salario fijo + retribución variable (lo suspensión de contrato con destino a
percibido en los 3 últimos cuatrimestres otra empresa del Grupo BBVA.
por todos los conceptos), con prorrata de ➢ Personas contratadas en los últimos 6
plazos intermedios. meses hasta 31/03/2021.
PRIMA DE VOLUNTARIEDAD ADICIO- ➢ Personas circuladas en BBVA, salvo
NAL: DE 2.000 € POR TRIENIO (o frac- que renuncien a su contrato, en cuyo
ción) DE ANTIGÜEDAD. Además: caso SE PUEDEN ADSCRIBIR VO-
PRIMA DE VOLUNTARIEDAD ADICIO- LUNTARIAMENTE.
NAL: ➢ Personas con menor a su cuidado per-
15 ó más años de antigüedad: 30.000 € manente afectado por cáncer u otra en-
brutos fermedad grave, en los términos esta-
blecidos en el artículo 190 de la Ley
10 a 15 años de antigüedad: 25.000 € bru-
General de la Seguridad Social. SE
tos
PUEDEN ADSCRIBIR VOLUNTARIA-
5 a 10 años de antigüedad: 15.000 € bru- MENTE.
tos.
➢ Personas que acrediten ser víctimas de
Menos de 5 años de antigüedad: 5.000 € violencia de género. SE PUEDEN
brutos. ADSCRIBIR VOLUNTARIAMENTE.
PRIMA DE DIFICULTAD DE COLOCA- ➢ Matrimonios/parejas de hecho que tra-
CIÓN: bajen ambos en el banco y estén afec-
Para más de 50 años de edad: 15.000 € tados por el ERE, uno de sus miem-
bros, a elección, quedaría excluído. SE
Para personal de 55 o más años de edad y PUEDEN ADSCRIBIR VOLUNTARIA-
menos de 10 años de antigüedad: Abono MENTE AMBOS.
de Convenio Especial de la Seguridad So-
cial hasta los 63 años con revalorización ➢ Personas circuladas en BBVA de socie-
anual del 3%, deducida la prestación por dades del Grupo en España, salvo
desempleo. cuando renuncien a su contrato de tra-
bajo en su empresa de origen.
NOTA: En los casos de personal con reduc-
ción de jornada por cuidado de hijos o fa- NO hemos visto reflejado que excluyan, ade-
miliar, el salario regulador será el NRA redu- más, como propusimos:
cido, salvo para el personal de menos de 50 ➢ Familias monoparentales con hijos a
años o más de esa edad con menos de 10 cargo.
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➢ Padres/madres con hijos menores de 3 €/mes durante 3 años. Transcurridos los 3
años a su cargo. años, si no hay vacante más cercana, el
centro de trabajo asignado por el ERE se
PERO SÍ ESTÁN EXCLUÍDAS DEL ERE
convierte en centro de trabajo de origen
LAS PERSONAS QUE A 31.03.2021 estuvie-
para traslados futuros regulados por el
ran EN CUALQUIER CLASE DE EXCEDEN-
Convenio Colectivo, sin compensación al-
CIA O SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE
guna. Incompatible con otras compensa-
TRABAJO. Aquellas personas que, tras el
ciones por movilidad y/o vivienda.
31.03.2021 hayan solicitado excedencia o
suspensión de contrato y sean de los puestos ➢ Traslados a más de 100 kms y menos
objeto de afectación SÍ estarían dentro de la de 250 kms con cambio de residencia:
plantilla potencialmente afectada, al igual que 500 €/mes durante 4 años. Transcurridos
las personas que estén a 31.03.2021 de per- los 4 años, si no hay vacante más cerca-
miso de paternidad/maternidad. na, el centro de trabajo asignado por el
ERE se convierte en centro de trabajo de
MOVILIDAD (cantidades no compensables, no
origen para traslados futuros regulados por
absorbibles, no pensionables y no consolida-
el Convenio Colectivo, sin compensación
bles). “La Compañía” dice que han concertado
alguna. Incompatible con otras compensa-
un servicio de asesoramiento para cambio de
ciones por movilidad y/o vivienda.
residencia (colegios, viviendas, etc.) con una
empresa. ➢ Traslados a más de 250 kms con cam-
bio de residencia o de isla: Pago único
CGT hemos vuelto a manifestar nuestra dis-
de 4.000 € + 500 €/mes durante 6 años.
conformidad por la insuficiencia y por la deslo-
Transcurridos los 6 años, si no hay vacan-
calización que pretenden realizar a las familias
te más cercana, el centro de trabajo asig-
bajo el pretexto de mantener su empleo.
nado por el ERE se convierte en centro de
➢ Traslados a más de 25 kms y menos de trabajo de origen para traslados futuros
100 kms sin cambio de residencia: 0,24 regulados por el Convenio Colectivo, sin
€/km con 2 trayectos diarios (ida y vuelta) compensación alguna. Incompatible con
por día efectivo presencial en el centro de otras compensaciones por movilidad y/o
trabajo durante 3 años con liquidación vivienda.
mensual. Transcurridos los 3 años, si no
En cuanto a los PRÉSTAMOS de quienes sal-
hay vacante más cercana, el centro de
gan de BBVA en este DESPIDO COLECTIVO,
trabajo asignado por el ERE se convierte
la empresa ha hecho la siguiente propuesta:
en centro de trabajo de origen para trasla-
dos futuros regulados por el Convenio Co- Quienes tengan pendientes ANTICIPOS DE
lectivo, sin compensación alguna. Incom- NÓMINA, PRÉSTAMO DE 5 Y 9 MENSUALI-
patible con otras compensaciones por mo- DADES, CRÉDITO VARIO, PRÉSTAMO SO-
vilidad y/o vivienda. CIAL VIVIENDA O PRÉSTAMO VIVIENDA
CONVENIO:
➢ Traslados a más de 100 kms sin cambio
de residencia: Pago único de 1.000 € bru- 1) Si el importe pendiente es INFERIOR A
tos + 0,24 €/km con 2 trayectos diarios (ida 50.000 €: La persona afectada podrá
y vuelta) por día efectivo presencial en el escoger entre CANCELAR LA DEUDA
centro de trabajo durante 3 años con liqui- CON LA LIQUIDACIÓN EN EL FINI-
dación mensual. Transcurridos los 3 años, QUITO DEL DESPIDO o contratar un
si no hay vacante más cercana, el centro nuevo préstamo a tipo de Euribor (EB) +
de trabajo asignado por el ERE se convier- 3 y plazo máximo de 10 años. Quieren
te en centro de trabajo de origen para tras- que firme el matrimonio si éste es en
lados futuros regulados por el Convenio régimen de gananciales.
Colectivo, sin compensación alguna. In- 2) Si el importe es SUPERIOR A 50.000 €
compatible con otras compensaciones por o PLAZO DE AMORTIZACIÓN PEN-
movilidad y/o vivienda. DIENTE SUPERIOR A 10 AÑOS: Can-
➢ Traslados a más de 25 kms y menos de celación de la deuda y ALTA DE HIPO-
100 kms con cambio de residencia: 500 TECA VARIABLE de Banca Comercial
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www .cgtentubanco.orga Euribor + 0,15, con revisión anual por 4) Si sólo se tiene HIPOTECA BANCA
el mismo importe y plazo pendientes. COMERCIAL EMPLEADO A TIPO EB +
Titularidad: Firman los propietarios de la 0,40: Se deja de aplicar la claúsula de
vivienda. extinción laboral que figura en la escri-
tura hipotecaria y se mantiene el tipo a
Quienes tengan pendientes solamente PRÉS-
EB + 0,40. Titularidad: Firman los pro-
TAMO SOCIAL VIVIENDA O PRÉSTAMO VI-
pietarios de la vivienda.
VIENDA CONVENIO:
En todos los casos, los GASTOS DE CONS-
1) Si el importe es SUPERIOR A 20.000 €
TITUCIÓN DE HIPOTECA (Notaría, Registro,
y, además tienen HIPOTECA BBVA
Gestoría e Impuestos) serán A CARGO DE
EMPLEADOS A EB + 0,40: Ampliación
BBVA. La persona empleada correrá con los
de hipoteca por el importe pendiente de
GASTOS DE TASACIÓN DEL INMUEBLE.
Social Vivienda o Vivienda Convenio,
con plazo el mayor de los 2, a opción de No han concretado ninguna cuestión técnica
la persona empleada, e interés ponde- cara a la formalización de los nuevos présta-
rado entre el capital pendiente a EB + mos: Si las novaciones se harán en escritura
0,40 y el capital de la ampliación a EB + pública o en contrato privado, si las tasaciones
0,15. Titularidad: Firman los propietarios son inferiores a las deudas y se necesitarían
de la vivienda. avalistas, etc.
2) Si tienen, además, HIPOTECA A TIPO En cuanto a TARIFAS Y CONDICIONES
FIJO, se les dan 2 opciones: BANCARIAS, BBVA las mantiene (como per-
sonal pasivo) para las personas despedidas
a) Ampliar la Hipoteca a tipo fijo con el
con abono de renta temporal hasta los 63
importe de la deuda pendiente del
años, y, a las personas despedidas con In-
Social Vivienda o Vivienda Conve-
demnización a tanto alzado, las mantiene
nio, manteniendo el tipo fijo existen-
como modalidad familiar durante 5 años desde
te y por el plazo con plazo el mayor
la extinción del contrato por el ERE.
de los 2, a opción de la persona em-
pleada. Junto con el texto del ERE, aprovechan para
incorporar el ACUERDO DE CONDICIONES
b) Cambio de la Hipoteca a Tipo Fijo a
LABORALES APLICABLE AL COLECTIVO
Hipoteca a tipo variable a EB + 0,40,
ADSCRITO A LA UNIDAD DE CUSTOMER
dejando el tipo de interés como pon-
SUPPORT EXPERIENCE (CSE) DENTRO
deración entre el capital pendiente a
DEL MODELO BBVA CONTIGO, con las con-
tipo fijo y el capital de la ampliación
diciones ya mencionadas en anteriores comu-
con el importe de la deuda pendien-
nicados:
te del Social Vivienda o Vivienda
Convenio a EB + 0,15 y con plazo el 1) Modificación del acuerdo BBVA Con-
mayor de los 2, a opción de la per- tigo para incluir el Colectivo CSE,
sona empleada. aceptan NO ELIMINAR el límite del
25 % de la plantilla que figura en el
Titularidad: Firman los propietarios de la
Acuerdo BBVA Contigo suscrito en-
vivienda.
tre BBVA y CC.OO.-ACB-UGT.
3) Si tienen HIPOTECA A TIPO VARIA-
2) Reducir, para este colectivo CSE,
BLE SIN CONDICIONES DE EMPLEA-
las tardes máximas a trabajar a 120
DO: Ampliación de hipoteca por el im-
tardes a distribuir entre 11 meses.
porte pendiente de Social Vivienda o
Vivienda Convenio, con mantenimiento 3) Festivos y días en Semana de Fies-
de plazo e interés ponderado entre el tas Mayores trabajados: No se traba-
capital pendiente al tipo de interés vi- jarán, pero, informáticamente, no
gente en esa operación y el capital de la pueden garantizar que se pueda lo-
ampliación a EB + 0,15 con plazo el grar redireccionar las llamadas du-
mayor de los 2, a opción de la persona rante esos días. Hasta que ello no
empleada. Titularidad: Firman los pro- ocurra, se trabajarán y se compen-
pietarios de la vivienda.
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www .cgtentubanco.orgsarán con 1,75 hrs por cada hora minar aún el número), siendo el 31 de julio
trabajada y 1 día de libranza. de 2021 la primera ventana de salidas (sin
determinar el número previsto). Tras esa
4) Teletrabajo todas las tardes de julio
fecha, prevén que haya otras ventanas de
y un día a la semana el resto del
cierres y salidas en septiembre, octubre y
año.
noviembre de 2021.
5) Pausas de 10 minutos cada 2 horas.
¿Cómo materializarlo?
6) Adhesión voluntaria con COMPRO-
Tienen pensado en un SITE, a través de un
MISO DE PERMANENCIA DE 2
link que incluya, entre otras cosas:
AÑOS.
7) Posibilidad de que los puestos de - Roles de las personas potencialmente
gestión Comercial BBVA Contigo afectadas.
particulares puedan migrar a CSE - Ver si la persona está afectada o no.
voluntariamente.
- Simulador de condiciones personalizado.
- Acuerdo de ERE suscrito (si hay acuerdo
al final).
- Contrato de Outplacement con Rand-
stad.
- Preguntas y respuestas frecuentes
(FAQS).
- Links a páginas públicas de utilidad
(SEPE, Seguridad Social, etc.)
- Solicitud de adhesión voluntaria (una vez
efectuada, irrevocable).
La primera semana de adhesión voluntaria
se publicarán las vacantes en Mobility suje-
tas a las condiciones de Movilidad pacta-
das definitivamente (pendiente de definir a
cuántas vacantes puedes apuntarte). Si se
cubre el cupo de las mismas, la persona
tendrá la posibilidad de apuntarse volunta-
riamente al despido con las condiciones
que se pacten. Si, una vez solicitada una
PROCESO DE EJECUCIÓN DEL ERE:
vacante, la persona se echa atrás, se sale
PERÍODO DE ADHESIÓN VOLUNTARIO pa- despedido con las condiciones que se
ra las personas potencialmente afectadas aprueben para el colectivo de menos de 50
tras el posible Acuerdo: En los 11 días si- años.
guientes al final del período debe comuni-
PERIODO DE EJECUCIÓN DEL ERE:
car si acepta o no la solicitud.
HASTA EL 31/03/2022, si bien desean que
+ SERVICIOS CENTRALES, ESTRUCTU- se haga a 31/12/2021. Han aceptado que,
RAS INTERMEDIAS Y CENTRO CORPO- en la RED, el 60% de las personas exce-
RATIVO: Desde el 10 de junio hasta el 30 dentes sea de 55 o más años y el 28% de
de junio de 2021 para adscripción volunta- 50 a 54 años (incluyendo 100 exceden-
ria, ejecutándose la salida de las personas, cias). En el conjunto de RED y SS.CC., Es-
el 31 de julio de 2021. tructuras Intermedias y Edificios Corporati-
+ RED: Desde el 10 de junio hasta el 12 de vos, el 49,27% afectaría a las personas ex-
julio. Salida de la gente a partir del 18 de cedentes de 55 o más años y el 25,3% a
julio, fecha en que piensan abrir una prime- las excedentes de 50 a 54 años. Admiten,
ra ventana de cierre de oficinas (sin deter- además, que roles no afectados puedan
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www .cgtentubanco.orgadscribirse a las medidas voluntarias, aun- Posteriormente, hemos apoyado la Huelga de
que con derecho de veto por el Banco. los otros 3 sindicatos (CC.OO.-ACB-UGT),
convocada para el 2 de junio, a pesar de que
Al final, este proceso culmina lo que “La
ellos torpedearan las nuestras, y que fue con-
Compañía” tenía previsto: DESPEDIR. Y
siderada como “la única en 30 años” por la
ESTE DESPIDO COLECTIVO LLEVARÁ
prensa estatal, obviando el éxito de las prece-
LA FIRMA DE LA MAYORÍA DE LA RE-
dentes convocadas por el resto.
PRESENTACIÓN SINDICAL (CC.OO.-
ACB-UGT). Desde el primer momento hemos contem-
plado un pacto entre BBVA, la prensa y de-
A nadie se nos escapa que “La Compañía” en
terminadas organizaciones sindicales, sobre
ningún momento pretendía PREJUBILAR, ya
todo CC.OO. (que aparecía casi exclusiva-
que ello suponía seguir teniendo vínculos con-
mente en las noticias), para revestir este
tractuales con la plantilla, cosa que no le in-
proceso de DESPIDO COLECTIVO en un
teresa cara a la FUSIÓN CON BANCO SA-
proceso de PREJUBILACIONES y que “la
BADELL. Interesaba “aligerar la mochila” prio-
gran presión ejercida” ha hecho recapacitar y
ritariamente de la Red, sobre todo en Catalun-
acercar posturas al BBVA cara al resultado
ya. Después llegará el aligerar SS.CC., Estruc-
final de esta charada.
turas Intermedias y Centros Corporativos,
cuando llegue dicha fusión. En ningún momento, en la Mesa de Nego-
ciación, se han planteado IMPEDIR LOS
En estos casi 2 meses, “La Compañía” ha de-
DESPIDOS con presión sindical, sino en
jado pasar el tiempo, cumpliendo el mínimo
edulcorar este DESPIDO, SUBASTAR SUS
legal de las reuniones mantenidas (al menos 5
INDEMNIZACIONES y permitir un Acuerdo
reuniones en el período informal hasta el 6 de
que, desde CGT consideramos INACEPTA-
mayo, presentando un Informe Técnico que
BLE en una empresa que gana recurrente-
reviste de realidad lo que CGT y el resto de la
mente MILES DE MILLONES DE EUROS,
RLT hemos desmontado en nuestros Informes
QUE SU CÚPULA SE SUBE SUS REMU-
Contradictorios: ES FALSA LA CAUSA ECO-
NERACIONES INDECENTES AÑO TRAS
NÓMICA, argumentada desde la pandemia,
AÑO Y QUE REPARTE DIVIDENDOS A
ES FALSA LA PRODUCTIVA, con una DIGI-
SUS FONDOS BUITRE ACCIONARIALES,
TALIZACIÓN FALSEADA y hecha por la plan-
por más que deseemos que realmente sea
tilla presencial a la clientela y la realidad es
voluntario por parte del personal afectado, y
que SIEMPRE HAN QUERIDO CAMBIAR LA
no, como ha pasado en todos los demás
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA PARA EN-
ERE, parte ha sido voluntario y parte ha sido
FOCAR A LA GESTIÓN REMOTA, CAMBIAR
forzado desde las áreas de Recursos Inhu-
LAS CONDICIONES SUSTANCIALES DE
manos con amenazas -veladas o no- para
CONTRATOS DE TRABAJO Y LA MOVILI-
que la gente aceptara.
DAD GEOGRÁFICA, y aparentando dar algu-
na medida para minimizar el impacto del Des- CGT BBVA hemos intentado, con propues-
pido Colectivo y, después, en el período for- tas no lesivas para el empleo, con medidas
mal, desaprovechando las reuniones manteni- de presión sindical e, incluso, a través de
das con propuestas encaminadas a subastar contactos con grupos políticos, IMPEDIR no
despidos con parte de la RLT y abordar cues- tan sólo este DESPIDO COLECTIVO acor-
tiones esenciales de manera somera en las dado el 8 de junio de 2021, sino de NO
últimas dos reuniones -Beneficios Sociales, SENTAR PRECEDENTE PARA LOS QUE
Aportaciones a Fondo de Empleo, Préstamos VENDRÁN CON POSTERIORIDAD. En este
de la plantilla despedida…- sentido, CGT BBVA HEMOS FRACASADO
EN NUESTRO INTENTO DE PRESERVAR
Mientras, a “La Compañía”, le ha dado igual su
EL EMPLEO, ya que nuestra representativi-
reputación cuando CGT BBVA hemos realiza-
dad estatal no llega a esa mayoría necesa-
do concentraciones el 10 y 17 mayo junto con
ria, pero no por ello bajaremos los brazos
el resto de organizaciones sindicales o las
NUNCA.
Huelgas exitosas en BBVA el 25 de mayo (en
Cataluña) y el 26 de mayo (en todo el estado), CGT BBVA SEGUIMOS A TU LADO
con SEC-CIG-ELA-SCAT y LAB. Junio de 2021
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