ENCUENTRO EMPRESARIAL EN TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Bogotá, 29 de Abril - ARL SURA
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ENCUENTRO EMPRESARIAL EN
TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Bogotá, 29 de Abril.
Objetivos de aprendizaje
Objetivo general del contenido en seguridad y salud en el trabajo
Reconocer la transición del programa de salud Ocupacional a un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Objetivo general del cuidado
Identificar habilidades del cuidado para generar hábitos que promuevan la preservación y conservación de la vida en el
sistema en el que nos desarrollamos.
Contenido de aprendizaje
Competencia de aprendizaje
Conozco y aplicó los lineamientos educativos y pedagógicos de ARL Sura orientados hacia el cuidado, para el diseño,
implementación y evaluación de los contenidos y herramientas de aprendizaje de las acciones educativas dirigidas a
nuestros clientes.
1 El cuidado de uno mismo Identifico los tipos de aprendizaje y generalidades del cuidado.
Reconocimiento de lo establecido en el Plan de Salud Ocupacional y los cambios por el Sistema de
2 El cuidado de la palabra Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
3 El cuidado del entorno Identifico y comprendo el cambio de la legislación, reconozco la aplicación en mi empresa.
Referencio las normas y aplicaciones que tienen los cambios normativos en mi empresa, con los
4 Cuidado del otro contratistas y proveedores.
5 Cuidado del planeta Comprendo la aplicación del cuidado en diferentes contextos para darle aplicación al cambio de la
legislación en Colombia.
Acuerdos
Horarios
Escucharnos
Trabajo en equipo
Uso de celulares Participar
1. Cuidado de uno mismo
“Solamente el individuo que no se encuentra atrapado en la sociedad puede influir en ella de
manera fundamental.”
Jiddu Krishnamurti
¿Reconozco la resolución 1016 de 1989, Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Sub Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país?
¿Es posible hacer un cambio desde mis acciones hacia la cultura del cuidado con la aplicación
de la normatividad?
1. Contextualización cuidado
de uno mismo
• ¿Hemos hecho alguna vez un plan?
• ¿Cuantos planes hemos tenido?
• ¿Se ha cuestionado alguna vez, por que no
funciono el plan que hice?
• ¿Comprendemos que es un Sistema?
• ¿Hemos escuchado algo de los sistemas?
• ¿Reconocemos la diferencia entre un plan
y un sistema?
• ¿Somos un sistema cada uno de nosotros?
Tomado de https://www.google.com.co/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http%3A%2F%2Fsitemadelcuerpohumano.blogspot.com%2Fp%2Fsistemas-
del-cuerpo-humano.html&ei=VcUyVbTCLImogwSc7YCYDQ&bvm=bv.91071109,d.eXY&psig=AFQjCNH5zabEoqW_cwOIj8yGorkNbu3McA&ust=1429477052978650
1. Contextualización cuidado de
uno mismo
CONCLUSIONES
Identifico la diferencia entre un plan y un sistema.
¡Soy coherente en hacer prevención en mi sistema humano o
lo hago de forma reactiva!
TIPS DE LA SEGURIDAD
HAGO SEGUIMIENTO DE MIS EXAMENES MEDICOS
DE INGRESO Y PERIODICOS
Tomado de http://www.imagui.com/a/imagen-de-hombre-pensando-para-dibujar-iKdAoAGMn
1. Construyendo el cuidado
de uno mismo
Sera que el sistema del que soy dueño (mi cuerpo) se me manifiesta cuando esta
funcionando mal.
Tomado
https://www.google.com.co
/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s
&source=images&cd=&ca
d=rja&uact=8&ved=0CAc
QjRw&url=http%3A%2F%
2Fserintegral.org%2Fform
acion-para-el-
autocuidado%2F&ei=an49
VYDCEoWYNrHbgfgC&bv
m=bv.91665533,d.eXY&ps
ig=AFQjCNEgFhztdmH3w
FCTjMwJ0DXVb05kog&us
t=1430180101623724
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 2 “cuidado de la palabra”
2. Cuidado de la palabra
El análisis del sistema orgánico sobre el que se basa el comportamiento social del ser humano es el objetivo
mas difícil y mas ambicioso que la ciencia natural se puede imponer desde el momento en que este sistema es,
por lejos, el mas complejo que existe en el planeta.
Konrad Lorenz
¿Cómo cambiar el Plan de Salud Ocupacional por un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo ( SG SST) ?
2. Contextualización
Cuidado de la palabra
Tomado de Sistema de
gestión de la SST:
una herramienta para la
mejora continua
Normas internacionales
del trabajo por tema,
Seguridad y salud en el
trabajo, sitio web de la
OIT:
http://www.ilo.org/ilolex
/spanish/subjectS.htm2. Contextualización
Cuidado de la palabra
• ¿Conocen el Decreto 472 del 17 de Marzo del
2015 ? Infracción a las normas de Seguridad y
Salud En el trabajo y Riesgos Laborales, Art. 4.
y Art. 5.
Tomado de
http://www.google.com.co/url?sa=i&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAgQjR
w&url=http%3A%2F%2Fes.slideshare.net%2Foscarreyesnova%2F04capumb1&ei=6oc9V
eSkCoyagwTO4YGoAw&psig=AFQjCNFm8lvLHOF86owXOUaJtAXRpjo7Pw&ust=143018
2250261175, recuperado el 25/10/20142. Contextualización Cuidado de la palabra • Ley 1562 de 2012 Art. 13 Inciso 2 , El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador multa de hasta quinientos (500) SMMLV,….. En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos .., formulados por la ARL …suspensión de (120) días o cierre definitivo de la empresa.. • Ley 1562 de 2012 Art. 13 Inciso 4,..muerte de trabajador multa no inferior a veinte (20) SMLMV, hasta mil (1000) SMLMV destinados al Fondo de Riesgos Laborales…. • Ley 1562 Art.30 Inciso Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes que trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo.. (ILI) o la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.
2. Construyendo el
cuidado de la palabra
OBJETIVO
Brindar Herramientas que sirva de Guía Para la construcción de un SG SST.
HERRAMIENTAS
VIRTUALESARL SURA, pensando en el beneficio de sus empresas afiliados cuenta con una seria de herramientas virtuales que facilitan los procesos de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de sus empresas afiliadas, cuyo propósito es fortalecer la cultura del cuidado de los trabajadores al interior de las organizaciones. 1. Ubicarse en el menú Soluciones en Prevención 2. Luego en la columna de prevención de riesgos
Soluciones en Prevención
http://www.seguridadsocialsurame
ricana.com/videosura/components
/com_contushdvideoshare/videos/
229_video.mp4Política de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Organización del SG-SST
Roles y responsabilidades Plan de Trabajo anual Documentación
Perfil socio-demográfico Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
Conservación de los documentos
Sistema de Gestión de la Recursos Comité Paritario o Vigía de SST
Seguridad y la Salud en el Requisitos legales
Reglamento de Higiene y Seguridad
Integración con otros sistemas de gestión
Trabajo
Gestión de los peligros y riesgos Competencia Laboral y Capacitación en SST
SG-SST
Planificación
Identificación de Peligros , Evaluación y Valoración Recursos
Plan de Trabajo anual
de los Riesgos
Decreto 1443 de 2014
Actividades de Alto Riesgo Objetivos del SG-SST
Indicadores del SG- SST
Documento SG-SST Evaluación inicial del SG-SST
Aplicación
Equipos y Elementos de protección Personal Programas de vigilancia epidemiológica
Adquisiciones
“El diseño y contenido técnico presente en este
documento es propiedad intelectual de la Inspecciones de Seguridad
Prevención, preparación y respuesta ante
emergencias Contrataciones
compañía ARL SURA, es para uso exclusivo de
las empresas afiliadas a ARL SURA y por ello está
Vigilancia a la Salud de los trabajadores Gestión del Cambio
prohibida su comercialización, reproducción y
transmisión; sin el permiso previo y escrito de
ARLS SURA.© 7 Abril. 2015”. Auditoría y Revisión de la Alta Dirección
Auditoría de cumplimiento del SG-SST Investigación de Incidentes, Accidentes de Trabajo
Revisión por la alta dirección del SG-SST
y Enfermedades Laborales
Mejoramiento
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 3 “cuidado del entorno”
Acciones preventivas y correctivas Mejora Continua3. Cuidado del entorno
La producción de demasiadas cosas útiles, deriva en la creación de demasiadas personas inútiles.
Karl Marx
¿Cómo identificar lo que necesita mi empresa en el planear, hacer, verificar y actuar de las actividades
diarias ?3. Contextualización
Cuidado del entorno
EVALUACIÓN INICIAL SG-SST
Realizado por: XXXXXXXXXXXXXX- Oscar Mejia
Fecha de realización
Nombre de la empresa
Nit de la empresa
Ciudad Bogota.
Bogota, Cundinamarca, Municipio
Departamento de ubicación
XXXXXXXXXXXX
Sector económico XXXXXXXXXXXXX
Descripción de la actividad
productiva o de servicios
Clase de Riesgo 1 y 5
Número de Centros de Trabajo 7
Número de
trabajadores
totales:
Número de
trabajadores
directos:
Trabajadores Número de
trabajadores
temporales:
Número de
trabajadores
contratistas:
• EVALUACION INICIAL DEL SG SST
Presidente del COPASST O
VIGIA
Responsable del sistema en
SST
Esta herramienta fue elaborado gracias al trabajo y apoyo de las siguientes personas: German Giraldo
Salinas, Mauricio Naranjo Lotero, Juan Camilo Tamayo Ramirez, Isabel Cristina Soto, Clara Restrepo,
Duber Maria Rodriguez, Pilar Lopera P., Carlos A. Velasquez C.3. Contextualización
Cuidado del entorno
Se cuenta
Ciclo Artículos
Documento Tipo de Estado de la
ACCIONES QUE SE
Evidencia con
Capítulo Descripción Requisito im plem entación
PHVA Dec. 1443 evidencias PODRÍAN REALIZAR
P D R Registro
Planear Capítulo II Política SST 5, 6, 7
Documento escrito
de la Política de SST
SI
Si hay
evidencia
Implementado
totalmente Combinaciones que se nos pueden
Planear Capítulo III
Obligacion de los
empleadores
8
10
Procedimiento
Definición de
Responsabilidades
SI
No hay
evidencia
Sin implementar presentar
Obligaciones de los Presupuesto para Si hay Implementado
Planear Capítulo III 8 SI SI
empleadores SST evidencia parcialmente
Obligaciones de los Definición de Talento Si hay Implementado
Planear Capítulo III 8 SI SI
empleadores Humano para SST evidencia totalmente FILTRO PLANEAR, HACER VERIFICAR, ACTUAR
Obligaciones de los Hay evidencia Implementado
Planear Capítulo III 8 Recursos Técnicos SI
empleadores parcial totalmente
Obligaciones de los Requisitos legales -
8 No hay
Planear Capítulo III empleadores matriz requisitos SI SI SI Sin implementar
12 evidencia
Documentación legales
Capítulo III Obligaciones de los 8 Hay evidencia
Planear empleadores 12 Plan de trabajo anual
SI SI
parcial
Sin implementar
ME BRINDA LA PRIORIDAD PARA PODER
Documentación
Planear Capítulo IV Planificación del 17
+ Cronograma
SI SI SI
Hay evidencia Implementado
parcial totalmente
HACER UN CRONOGRAMA INICIAL DE
SGSST
Planear
Capítulo III Obligaciones de los
8 Dirección de SST SI SI
No hay Implementado ACTIVIDADES CON EL FIN DE QUE TODAS LAS
empleadores evidencia totalmente
Capítulo III Obligaciones de los Integración con otros Hay evidencia
PERSONAS QUE TRABAJEN EN MI O PARA MI
Planear 8 SI Sin implementar
empleadores Sistemas de Gestión parcial
EMPRESA COMPRENDAN EL SG SST
Capítulo III Inducción y Si hay Implementado
Planear Capacitación en SST 11 SI SI
reinducción en SST evidencia parcialmente
Capítulo III 12
Identificación de Si hay
Planear 14 SI SI Sin implementar
peligros, evaluación evidencia
Documentación
y valoración de
riesgos Si hay
Planear Capítulo IV 15 SI SI Sin implementar
evidencia3. Construyendo el cuidado
del entorno
OBJETIVO
Reflexionar como el SG SST
debe conocerse por todas
Tomado;https://www.googl
las partes interesadas de la e.com.co/url?sa=i&rct=j&q
=&esrc=s&source=images&
empresa. cd=&cad=rja&uact=8&ved=
0CAcQjRw&url=http%3A%2
F%2Fwww.ifef.es%2Fportal
empleo%2Frsocial%2Fgrup
os_interes_rse.php&ei=q7I
9VdK8BILhggSdwIAQ&bvm
=bv.91665533,d.eXY&psig=
AFQjCNFzHLXZKDdKKUUlou
ywinvxBGPAJQ&ust=14301
931606854143. Construyendo el cuidado
del entorno
CONCLUSIONES
• ¿Cómo se sintieron?
• Al compañero que se cuida y cuida a los otros y a los elementos de la empresa ¿Cómo lo tengo rotulado?
• ¿A quiénes del entorno reconozco como mi parte interesada (grupo de interés)?
• ¿Estoy preparado para transformar lo que hacia en mi plan de salud ocupacional al SG SST?
• ¿Lo que tengo me sirve para iniciar el plan de trabajo, con la herramientas que me brinda ARL Sura?
• ¿El COPA SST o vigía participa en todas las actividades que propone el decreto 1443 de 2014.?
• ¿ Las brigadas de emergencia realizan actividades o solo cuando se presentan novedades. Están realmente preparados?
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 4 “cuidado del otro”4. Cuidado del otro
No hace falta un gobierno perfecto; se necesita uno que sea práctico.
Aristóteles (384 AC-322 AC) Filósofo griego
¿Qué implica en mi espacio laboral (cultura Organizacional), implementar el SG SST ?
¿El SG SST que me pienso es práctico, lo puedo mejorar con lo que ya tengo?4. Contextualización
Cuidado del otro
Las emociones juegan un rol fundamental
pues determinan la forma en que
reaccionamos o respondemos, nos
comunicamos, nos comportamos y nos
relacionamos en nuestra vida.
• Las emociones determinan, el nivel de “interés por el bienestar del
otro” del que somos capaces en estado de equilibrio o de estrés
emocional, así como el tipo de reacción que mantendremos con
los otros en momentos críticos.
• Hay que tener en cuenta nuestra actitud, (la disposición frente a https://www.youtube.com/watch?v=DSpAB5isOQg
una situación), pues ésta tiene un rol fundamental en la forma
que sentimos y que reaccionamos.
https://www.youtube.com/watch?v=X0QLbL2TUnQ4. Construyendo el
cuidado del otro
IDIOMA MUISCA
• MODELO
• UNIFORME
• INFORMATIVO PARA SER
• SOCIALIZADO A TODAS LAS PERSONAS
• COPA SST, CONTRATISTAS Y PROVEEDORES CON
• APROPIACIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS.
Tomadohttps://www.google.com.co/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjRw&url=http%3A%2F%2Fes.wikipedia.org%2Fwiki%2FIdioma_muisca&ei=k7M9VYGnCIeZNvHsgagI&bv
m=bv.91665533,d.eXY&psig=AFQjCNEuCXm345kmO08S7jcHR2LnQoLioA&ust=14301934300614644. Construyendo el
cuidado del otro
OBJETIVO
Reconocer que el modelo estará condicionado por el conocimiento de la empresa, conocimiento de la ley 1562 de 2012,
decreto 1443 de 2014, decreto 472 de 2015, así como de los peligros, valoración de riesgos y seguimiento de los controles
establecidos a través de los planes, programas, proyectos, documentos y registros que se generan los cuales son de uso
particular de cada una de las empresas.
PASO A PASO
• Verifique la documentación propuesta.
• Verifique que documentos que ya tiene su empresa y adáptelos a su SG SST
• Referencie cuales de los documentos le aportan para la implementación de sus SG SST
• Modifíquelos conforme a la política y objetivos que desarrolla su empresa
• Verifique que los documentos que le aportan y no le generan cargas en sus actividades diarias, que le ayudan a orientar
la gestión de sistema.
• Solo use los documentos necesarios de acuerdo al tamaño y necesidad de su empresa.
Ahora estas en capacidad de continuar el recorrido para el momento 5 “cuidado del planeta”5. Cuidado del planeta
“No basta saber, se debe también aplicar. No es suficiente querer, se debe también hacer.”
Goethe (1749-1832) Poeta y dramaturgo alemán.
¿Es posible gestionar la implementación de SG SST desde cualquier área sin el compromiso gerencial?
¿Las mediciones higiénicas, si las hacemos nos contribuyen a reconocer las condiciones ambientales del
trabajo en la empresa?5. Contextualización
Cuidado del planeta
FUNCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE GESTION
Tomado de
https://www.google.com.
co/url?sa=i&rct=j&q=&es
rc=s&source=images&cd
=&cad=rja&uact=8&ved=
0CAcQjRw&url=http%3A
%2F%2Fwww.ternium.c
om%2Fenvironment%2F
&ei=KfYVY6hItHOsQS0j
YDIBg&bvm=bv.916655
33,d.cWc&psig=AFQjCN
EkoyxIddOqaskvz9t_w1
UlEzPKBg&ust=1430275
394356742
Tomado de;
https://www.google.com.co/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&source=images&cd=&cad=rja&uact=8&ved=0CAcQjR
w&url=https%3A%2F%2Fwww.usco.edu.co%2Fpagina%2Fsga&ei=Ufk-
VZv9N_easQTanIDwCQ&psig=AFQjCNFtPzWfowDlsDEshOjkCULAMN7c-A&ust=14302753217732005. Construyendo el
cuidado del planeta
OBJETIVO
Identificar los impactos ambientales que tiene nuestra empresa con el desarrollo de las actividades, el control de consumo de
agua y energía, como la empresa contribuye a que sus empleados reconozcan y actúen frente a situaciones de emergencia.
PASO A PASO
Reconocen el vigía o el COPA SST las actividades que la empresa hace por el medio ambiente esto lo replican en su familia.
Las brigadas de emergencia realizan actividades de reconocimiento y apropiación de riesgos naturales, actúan cuando hay
emergencia como el caso delos sismos, estos conocimientos se llevan a un plan familiar de emergencia.Evaluación final Tomado de; http://www.google.com.co/imgres?imgurl=http://lamatrixholografica.files.wordpress.com/2014/01/2012-02-13-frases-interes-compromiso-excusas-resultados- 717719.jpg%253Fw%253D510%2526h%253D311&imgrefurl=http://www.pueblosecreto.com/Net/profile/view_profile.aspx?MemberId%3D1256767&h=312&w=510&tbnid=pcazJ- vzLynTOM:&zoom=1&docid=SaKMnoIdkj_UHM&ei=Tvs-VZ3tM6-1sATQv4HwBQ&tbm=isch&ved=0CFoQMyhSMFI4rAI
Conclusiones
Los sistemas de gestión deben ser una forma demostrativa de lo que pensamos y hacemos ( Políticas y Objetivos
estratégicos -Indicadores de estructura), de como lo hacemos y mostramos a través de una serie de Procesos que
a su vez tienen Procedimientos escritos (Documentos) para las diversas actividades que las personas hacen en su
día a día, esta personas los conocen (Indicadores de Procesos) y a través de documentos que no se pueden
cambiar (registros), mostramos su cumplimiento (indicadores de resultado), mostrando el desempeño de la
empresa. El análisis de los resultados de estos registros e indicadores y auditorias que se hagan al sistema darán a
sus directivos datos para la toma de decisiones con las cuales prevendrán los accidentes de trabajo, controlaran y
mitigaran las enfermedades profesionales que pueda sufrir cualquier grupo de interés de su empresa.Bibliografía. PAGINA WEB DE ARL SURA http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videosura/components/com_contushdvideoshare/videos/229_video.mp4 Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional Decreto 1443 de julio de 2014. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Decreto 472 de 2015 Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones Sistema de gestión de la SST: una herramienta para la mejora continua, Normas internacionales del trabajo por tema, Seguridad y salud en el trabajo, sitio web de la OIT: http://www.ilo.org/ilolex/spanish/subjectS.htm
Autores Oscar Alejandro Mejía Pineda Consultoría en Gestión del Riesgo Suramericana Equipo HSE
Gracias…
Te invitamos que sigas construyendo
momentos del cuidado en tu vida
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