"Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible" - Sesión Jobs 2030. 24 febrero 2021 - Forética
←
→
Transcripción del contenido de la página
Si su navegador no muestra la página correctamente, lea el contenido de la página a continuación
“Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” Sesión Jobs 2030. 24 febrero 2021 Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030
Germán Granda
Director General
Forética
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030
Agenda
1 11.00h. Bienvenida e inauguración institucional
2 11.10h. El Pacto por las Habilidades de la UE
3 11.30h. Situando las habilidades en el centro de la recuperación económica
4 11.40h. La respuesta de las empresas
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030
Bienvenida e inauguración
1 institucional
Germán Granda, Director General de Forética
Maravillas Espín, Directora General de Trabajo Autónomo, Economía Social y RSE – Ministerio de
Trabajo y Economía Social
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030
Forética Triple A Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030
Jobs 2030 – Futuro del Trabajo Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030
Jobs 2030 – Alianzas Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030
Maravillas Espín
Directora General de Trabajo Autónomo,
Economía Social y RSE
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030
Ricardo Trujillo
Responsable Área Social
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030
Jobs 2030: Futuro del Trabajo
Hoja de ruta e iniciativas de acción alineadas con la Agenda 2030 para promover los elementos
necesarios para construir un futuro del trabajo sostenible e integrador, centrado en personas
Formación Iniciativas alineadas con la promoción y desarrollo
y talento de talento, habilidades y conocimientos mejor
adaptados a organizaciones más digitalizadas y
automatizadas
Principios Empresariales para una
transformación tecnológica
centrada en las personas Hoja de
Ruta: Jobs
Transición
2030
justa para
Igualdad, Nuevos modelos de trabajo que favorecen
diversidad organizaciones con mayores niveles de igualdad,
las
e inclusión
personas diversidad e integración para las personas.
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030Jobs 2030: El camino hasta ahora Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030
2 El Pacto por las Habilidades de la UE
Anna Nikowska, Policy Officer, DG Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, Comisión Europea
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030Anna Nikowska
Policy Officer
DG Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030#SocialRights Pact for Skills
EUROPEAN SKILLS AGENDA
1. A Pact for Skills 9. Individual learning
including upscaling accounts
sectoral Blueprints
Joining 10. Micro-credentials
forces 11. Europass
2. Strengthening skills intelligence
3. National Skills Strategies and Tools for
Public Employment Services lifelong
4. Recommendation on VET learning
5. European Universities Skilling 12. Framework to unlock
6. Skills to support twin transitions for a job Member States’ and
7. STEM graduates, private investments in
entrepreneurial and transversal skills Unlocking skills
8. Skills for Life investmentWHY? • 50 million low-qualified adults • 70% of companies report that lack of skills hampers their investment • 15% of business leaders communicate about upskilling initiatives
UP- AND RE-SKILLING CHALLENGE IN EUROPE
Industry is going through an unprecedented transformation on a global scale
We are witnessing increasing disparities between sectors and regions. The crisis has a
very severe impact on SMEs and millions of people
By 2025, additional 120 million people in the EU should participate in learning every year
A key for recovery is to increase public and private investment in up- and reskilling to
maximise growth, job retention and new job opportunities
In 2019, the WEF found that in the United States the cost of reskilling was
approximately $24,800 per person
It is estimated (PwC) that in Europe investment would need to reach between
€5,000 and €10,000 per person, if large economies of scale are metHOW?
Private and public
organisations, social Concrete
© European Union
partners, education and commitments
training providersWHAT?
Large scale partnerships
• Major players in industrial ecosystems
• Public authorities
Upskilling and • Concrete investments in upskilling opportunities for employees in the company and
reskilling of in a whole value or supply chain
people of
working age National/regional/
local partnerships Commitments
Apprenticeships Social Partners
• Employers Arrangements • Companies
• Public authorities • Stakeholders
All types of • Stakeholders e.g. VET Tripartite agreements • Commit to provide
skills providers, PES, social focus on upskilling and quality upskilling
partners reskilling opportunities
• Sectoral or regional
focus on upskillingALREADY WITH US
Automotive 202 signatories of the Charter, including 48
• upskill 5% of the workforce each year would result in with concrete commitments
around 700 000 people
Among them:
• a potential overall private and public investment of
€7bn
Microelectronics
• an overall public and private investment of €2bn
• upskilling and reskilling opportunities for 250 000
people by 2025
Aerospace and defense
• upskill around 6% of the workforce each year Knowledge
reaching 200 000 people
• reskill 300 000 talents to enter the ecosystem
• a public and private investment of €1bn over the
next ten yearsJOINING THE PACT 1. Sign up to the Charter and its key principles 2. Translate engagement into concrete commitments 3. Monitor commitments
UNLOCKING INVESTMENT
Public Private
funds funds+ European Regional Development Fund + Technical support instrument
COMMISSION GUIDANCE ON RRP 7th flagship: Upskill and reskill Initial education, digital skills, upskilling and reskilling Grants and loans On 22 January, the Commission published a revised guidance to Member States The guidance aims to ensure a sufficient level of detail of plans Ideas for reforms and investments Cross-boarded projects
PACT FOR SKILLS OVERVIEW
Demand driven Upskilling and reskilling
Support from the EU
commitments for ALL
Large scale partnerships Sector Skills Alliance and
Guidance & Promoting a culture of
Blueprint Networking Hub Knowledge Hub
Resources Hub lifelong learning for all
Industrial ecosystems for Sectoral cooperation
recovery Design of VET
Partnerships based on In the new Erasmus+ open to
finalised or current Blueprints all industrial ecosystems Access to
Support in finding Webinars, Working against
information on discrimination, for gender
partners and first seminars, peer
relevant EU
meetings learning activities equality and equal
National, regional or local funding
EAfA pledges opportunities
partnerships
Building on the work of: New commitments for digital
and green apprenticeships
Building strong skills
Eurocities and Intelligence
Link with existing partnerships with
Cities Challenge, Updates on the Guidance to
EU tools e.g. relevant stakeholders
Centres of Vocational EU policies and identify financial
Europass, Skills
Excellence, instruments possibilities
Panorama
Clusters
Monitoring skills
Facilitation of
Information on exchange
supply/demand and
Promotion of the anticipating skills needs
projects, tools, between the Pact
Individual commitments Social Partners activities of the
instruments and and national/
Arrangements Pact members
best practices regional
authorities
EU funds managed on national and regional levelhttps://ec.europa.eu/social/PactforSkills EC-PACT-FOR-SKILLS@ec.europa.eu
Situando las habilidades en el centro
3 de la recuperación económica
Fabio Manca, Big Data Coordinator, OCDE
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030Fabio Manca
BiG Data Coordinator
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs20304 La respuesta de las empresas
Loles Sala, Directora de Talento y Cultura para la Región Mediterránea, ManpowerGroup
Mariola García, CEO, BeJob - Santillana
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030Loles Sala
Directora de Talento y Cultura para la
Región Mediterránea
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030ManpowerGroup Proprietary Information 2021: Skills Revolution Reboot La mayor revolución del mundo del empleo en el ultimo siglo
SKILLS REVOLUTION
HABILIDADES MÁS DEMANDADAS
ManpowerGroup en el Foro de Davos 2011:
Cinco tendencias del Futuro del Empleo resolución de problemas complejos,
2 TENDENCIA: SKILLS REVOLUTION pensamiento crítico,
creatividad,
2021: Consolidación y aceleración en un contexto VUCA
(Volatility (V), Uncertatinty (U), Complexity (C) y Ambiguity (A)), gestión de equipos,
ágil y digital
coordinación con otros,
inteligencia emocional,
-> Más allá de soft o hard skills, hablamos de juicio
habilidades transversales
toma de decisiones,
-> Learnability: Capacidad y curiosidad por aprender de
manera permanente en un entorno cambiante. orientación al servicio,
-> Facilitar un entorno de aprendizaje
comunicación
Upskilling and reskilling de conocimientos,
competencias y valores. y flexibilidad cognitiva.
ManpowerGroup Proprietary Information Top 21 Trends for 2021 | 332021: Skills Revolution. Contexto post-covid
Tecnología, gran motor del cambio
• En 6 meses hemos avanzado 6 años. El 93% de las personas, afectadas por la
aceleración tecnológica.
• Un 34% de las empresas aceleraron sus planes de digitalización.
• De ellas, el 86% han generado más empleo
• El problema no es la destrucción de empleo, sino en la transformación de los
profesionales a través de skills necesarias para llevarlo a cabo.
• SUPEREQUIPOS: skills humanas + técnicas de automatización de máquinas.
• TRABAJO EN REMOTO Y ENTORNOS HÍBRIDOS
• TECH TODO: edtech, greentech, healthtech
• El 65% de los empleos que tengan los niños de primaria… todavía no existen.
Retos:
• Desajuste de talento. 85 millones de puestos de trabajo sin cubrir en 2030 (OIT)
por Desajuste de Talento. En España ya era del 40% y la recuperación en forma de K
no hace sino multiplicar este efecto
• Gap de género. Mayor impacto en sectores “femeninos” (retail, lujo, hospitality), vs
“masculinos” (tecnología, operaciones, logística) crecían.
ManpowerGroup Proprietary Information Top 21 Trends for 2021 | 342021: Skills Revolution. Contexto post-covid
Respuesta:
ORGANIZACIONES QUE APRENDEN Respuesta:
en un contexto ágil, vulnerable y digital Colaboración público-privada
• Fomento de la formación ajustada a las
Aprender a aprender y desaprender de manera permanente. necesidades de skills de las empresas,
• Profesionales y organizaciones comparten la preocupación por la salud, la para así paliar el DESAJUSTE DEL TALENTO
seguridad, el desarrollo de skills y la flexibilidad y conciliación.
• De la cultura del control a la cultura de trust y accountability
En palabras del CEO mundial de ManpowerGroup,
• Responsabilidad compartida por la actualización de skills Jonas Prising: «Necesitamos un desarrollo activo del talento
• Provocar una cultura de verdadero aprendizaje: cultura del error para abordar la brecha creciente entre los que tienen
como palanca de experimentación constante. y los que no tienen».
• Los líderes son rol-model humanos:
• inspiran, motivan y controlan la comunicación en entorno digital
• Además: se comprometen con causas ESG e impulsan el learnability
de sus equipos. Lideres TRANSFORMADORES Y COACH
• Aprendizaje –o learnability– y talento van estrechamente unidos, no podrá
darse uno sin el otro, y ambos son absolutamente necesarios para
sobrevivir al nuevo entorno.
ManpowerGroup Proprietary Information Top 21 Trends for 2021 | 35“El mayor reto de nuestro tiempo es ayudar a mejorar
las habilidades de las personas que trabajan
en nuestras organizaciones y adaptarse al cambiante
mundo del empleo “
Jonas PrisingMariola García
CEO
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030Presentación Corportiva
Febrero 2021Un contexto favorable
Necesidades socioeconómicas ECONOMÍA
DIGITAL
Modernización y digitalización del tejido industrial y de
la pyme. Recuperación del turismo e impulso a una
España emprendedora.
Educación y conocimiento. Formación continua
y desarrollo de capacidades.
Nueva economía de los cuidados y políticas
de empleo.
Competitividad del sector productivo en España,
incorporando perfiles tecnológicos que garanticen la
utilización de tecnología y aprovechen sus beneficios
como aceleradores.
NEGOCIOS
DIGITALESLa Compañía (I): cifras
Bejob empresa del Grupo Santillana/Prisa especialista en
formación para la empleabilidad en el ámbito de la
transformación digital.
4 años en el mercado
Con más de 25.000 alumnos formados
a través de nuestra plataforma
Más de 1000 cursos en el catálogo
Participación en múltiples proyectos
corporativos y de RSC
Bejob empresa seleccionada para ser parte del
HUB de Competencias Digitales del Gobierno
de EspañaLa Compañía (II): propósito
Bejob: descripción de la
compañía y estrategiaLa Compañía (III): nuestros valores Bejob apuesta por el conocimiento, la educación de calidad y la formación permanente. Dotamos a los trabajadores de las competencias digitales requeridas en el ámbito laboral. También trabajamos desde la RSC de las grandes empresas y administraciones públicas con proyectos dirigidos a diferentes colectivos: • Jóvenes desempleados sin cualificación • Mujeres. • Desempleados de larga duración de más de 45 años. • Colectivos vulnerables.
Referencias
Referencias
Entre otros los múltiples objetivos de los proyectos que desarrolla Bejob los más destacados son:
Dotar a los trabajadores de competencias digitales
Atender a la demanda de especialistas en tecnologías especiales
Reducir la brecha de género en materia de competencias digitales
Fomentar la mejora de los servicios que ofrecen las pymes
Potenciar competencias básicas de los trabajadores
Mejorar la competitividad de las empresasReferencias Dotar a los trabajadores de competencias digitales
Referencias
KOSTAL COFARES
Multinacional del sector de la automoción Empresa del sector farmacéutico
Formaciones orientadas a la transformación digital Formaciones orientadas a la transformación digital
de los empleados de los empleados
Fecha: 2018/2020 Fecha: 2018/2020
Público objetivo: 1 500 empleados Público objetivo: 2 000 empleados
Contenidos: Contenidos:
Digital Business Marketing y estrategia digital
Transformación Digital Programación avanzada con WordPress
Ciberseguridad Gestión de proyectos con Jira
Protección de datos Programación profesional con Python
Big Data Diseño Infografía 3D
Idiomas y ofimática Digital Business
Big Data
CiberseguridadReferencias
red.es RENFE
Entidad pública empresarial para el impulso Empresa de transporte por ferrocarril
de la sociedad de la información • Formaciones orientadas al personal de Logirail,
• Formación continua para trabajadores ocupados así como a solicitantes de su bolsa de empleo
• Fecha: 2019/2020 • Fecha: 2020
• Público objetivo: 115 trabajadores ocupados • Público Objetivo: 250 profesionales
• Ámbito territorial: Andalucía, Castilla La Mancha, Murcia, • Contenidos:
Melilla y Canarias. • Auxiliares comerciales de máquinas autoventa
• Contenidos: • Auxiliares de venta presencial
• Magic • Conductores del tranvía
• Angular • Reguladores del tranvía
• Azure • Comerciales del tranvía
• Ciberseguridad
• AWS
• Metodologías Agile
• Digital Business
• Liderazgo digitalReferencias
Atender a la demanda de
especialistas en tecnologías
digitalesReferencias
red.es INJUVE
Entidad pública empresarial para el impulso de la sociedad Instituto Nacional de la Juventud
de la información Formaciones orientadas al aumento de la empleabilidad
juvenil
Fecha: 2018
Programa de formación para jóvenes en la economía digital
Público objetivo: más de 1 000 jóvenes
Fecha: 2018
Contenidos:
Público objetivo: 250 jóvenes en Garantía Juvenil
Infografía 3D Ciberseguridad
Ámbito territorial: Andalucía, Castilla La Mancha, Murcia,
Melilla y Canarias. Marketing Digital Robótica
Objetivo: insertar al 30 % de los alumnos Programación
en el mercado laboral con un contrato mínimo
de 6 meses. Se insertó a más de 75 participantes.
Contenidos: Cámara de Comercio de Álava
Lenguajes de programación: C++ y Python Organización empresarial para el impulso de pymes, autónomos y
Ciberseguridad y protección del dato emprendedores de Álava
Desarrollo de aplicaciones con Microsoft.net Formación en Big Data aplicado al Marketing
Azure y Sharepoint Fecha: 2020
Desarrollo Java y Big Data Público objetivo: 25 jóvenes de Sistema
Nacional de Garantía Juvenil.Referencias
Reducir la brecha de género
en materia de competencias
digitalesFundación Inspiring Girls
Fundación cuyo objetivo es aumentar la autoestima y la ambición profesional de las niñas en edad escolar
Club Inspiring Girls Inspiring Girls USA
Bejob diseña e implementa un plan para el fomento Proyecto financiado por la embajada norteamericana apoyado en
temprano de vocaciones tecnológicas Inspiring Girls – American Space, Bejob diseña e implementa un plan
Fecha: 2019/2020 para formar a adolescentes en liderazgo y competencias digitales
Público objetivo: 110 niñas de 10 a 13 años • Fecha: 2019/2020
Experiencias vivenciales y sesiones inspiradoras • Público objetivo: 100 adolescentes de 13 a 18 años
en diferentes contenidos: • Experiencias vivenciales y sesiones inspiradoras
Coaching en diferentes contenidos (sesiones en inglés):
• Nuevas tecnologías
Marketing Digital • Inteligencia emocional
• Finanzas
Comunicación Digital • Liderazgo
Desarrollo de páginas web • Negociación
Realización de Apps
Programación
Animación y edición de vídeos Este proyecto ha sido seleccionado finalista en los premios Digital
Skills Awards Spain 2020 otorgados por AMETIC en la categoría:
“Competencias digitales para mujeres y niñas”Referencias
Samsung Plan International
Multinacional tecnológica ONG de ayuda a la infancia para mejorar las condiciones de vida y la
Programa Samsung Tecnología con Propósito – Samsung educación de los niños y niñas
DesArrolladoras Proyecto: Women4IT, programa de impulso
Fecha: 2019/2021 de las competencias digitales y la empleabilidad
Público objetivo: 1 000 mujeres de mujeres jóvenes en la economía digital
Objetivo: Formar a mujeres en tecnologías de programación Fecha: 2020/2021
con alta demanda en el mercado laboral
Público objetivo: más de 100 mujeres jóvenes (18 a 29 años de
Contenidos: edad) de la Comunidad de Madrid
Introducción al desarrollo web
Contenidos:
Desarrollo Front-End con HTML5 y CSS3
Coordinadora de proyecto (Asistente personal
Desarrollo Full-Stack con JavaScript de proyectos)
Programación especialista en IA y Big Data Analista de Datos
Digital Business Especialista en Protección de Datos
Desarrolladora Web Junior
Especialista en medios digitalesReferencias
Pymes y Competencias
BásicasReferencias
Ayuntamiento de Alcobendas Ayuntamiento de Madrid
Programa para fomentar la mejora de los servicios Programa para potenciar competencias básicas
que ofrecen las pymes de los trabajadores
Fecha: 2020 Fecha: 2020
Público objetivo: 100 pymes Público objetivo: usuarios de la Agencia de Empleo
Contenidos: el Ayuntamiento de Madrid con escasas o nulas competencias
digitales
Digital Business
Contenidos:
Duración: 20 o 70 horas en función de las necesidades
de la pyme Comunícate
Modalidad online tutorizada Navegando por internet
Metodología práctica y dinámica basada en el desarrollo Aplicaciones para el día a día
de proyectos personalizados a cada empresa. Movilidad
Consultoría personalizada sobre digitalización de empresas Modalidad online
durante todo el programa de formación. A través del dispositivo móvil
Metodología práctica y sencilla para alcanzar el colectivo claveGRACIAS
www.bejob.com
Mariola García Arellano
CEO Bejob
www.bejob.com
Avda. de los Artesanos 6
28760 Tres Cantos, MadridIdeas para el avance
Modera:
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030“Habilidades en el trabajo
para un Futuro sostenible”
¡Muchas gracias!
@foretica Forética Forética
Sesión Jobs 2030: “Habilidades en el trabajo para un Futuro sostenible” @foretica #Jobs2030También puede leer
