MAGISTER GESTION DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES - FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS FACULTAD DE PSICOLOGÍA
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MAGISTER
GESTION DE PERSONAS
EN ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO
FACULTAD DE
ECONOMÍA Y
NEGOCIOS
FACULTAD DE
PSICOLOGÍAMAGÍSTER
EN GESTIÓN DE PERSONAS
EN ORGANIZACIONES
» La gestión de personas corresponde a un terreno
multidisciplinar crucial para el éxito de toda organización,
en cuanto integra a las personas dentro del diseño global
de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos
tradicionales se centran en la gestión del recurso
humano, para hacer referencia a la gestión del ciclo de
vida de las personas en una organización. Sin embargo,
cuando se observan los temas que enfrenta actualmente
esta función, se constata una evolución mayor, referida
al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesoría
para el cambio organizacional y a aquellos que toman
decisiones, interviniendo en materias de estrategia y
diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones
laborales. Es decir, un conjunto de temáticas que involucran
la gestión de la dimensión social en la organización y su
contribución al éxito de una organización
» El programa de Magíster se basa en cuatro ejes
formativos fundamentales. El primero se refiere a la
» La Universidad Alberto Hurtado ha desarrollado un
gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo
modelo particular y diferenciador para entender la gestión
multidisciplinario de conocimientos y tecnologías,
de personas en las organizaciones, que sistematiza sus
desarrollado fundamentalmente en los últimos 30 años.
desafíos a partir de ciclos temporales y procesos de gestión,
El segundo eje formativo pone foco en las relaciones
incorporando como elementos esenciales la consideración
laborales, en cuanto la gestión del conflicto y la
de elementos estratégicos, la atención de las dinámicas
cooperación organizacional aparecen cada vez más como
políticas de la organización y la consideración de las
una capacidad estratégica de las empresas que asegura
implicancias psicosociales de los sistemas actuales de
su viabilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo
gestión y flexibilización de las organizaciones.
de habilidades para ser agentes de análisis y cambio
organizacional representa el tercer eje formativo del
programa, los cuales se abordarán desde la perspectiva
de la consultoría organizacional y el coaching en materia
de gestión de personas en organizaciones. Finalmente, el
cuarto eje formativo del programa es el de investigación
en gestión de personas en organizaciones, y busca
desarrollar conocimientos y habilidades para desarrollar
procesos sistemáticos de análisis de fenómenos
psicosociales en organizaciones.OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Desarrollar habilidades para un desempeño de excelencia
como directivo, especialista o consultor en gestión de
personas a través de una perspectiva sistémica y crítica
del funcionamiento de las organizaciones chilenas
Adquirir conocimientos y habilidades específicas para:
» La implementación y administración de subsistemas y
sistemas de gestión de recursos humanos
» La administración estratégica de las relaciones
laborales en la organización
» La asesoría en procesos de cambio a nivel
organizacional, grupal o individual en organizaciones
» Desarrollar habilidades de investigación y generación
de conocimientos en torno a las prácticas de gestión de
personas (para aquellos egresados que posean un interés
más académico que profesional)
DESTINATARIOS DEL PROGRAMA
Nuestro programa está destinado a directivos y
profesionales de áreas de recursos humanos de
organizaciones privadas y públicas que desean
desarrollar una mirada estratégica para dirigir el
quehacer de sus áreas o mejorar los conocimientos
para consolidar su proyección en el área. También, a
profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión
de personas que desean fortalecer o emprender una
carrera independiente como consultores. De igual forma,
se dirige a aquellos profesionales que desean iniciar una
carrera académica focalizada en el ámbito de la gestión
de personas en organizaciones.PLAN DE
ESTUDIO
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1º TRIMESTRE 2º TRIMESTRE 3º TRIMESTRE 4º TRIMESTRE 5º TRIMESTRE 6º TRIMESTRE
Assessment de
competencias
Dirección Coaching: Diagnóstico Consultoría:
estratégica en modelos y y cambio Modelos y
organizaciones habilidades organizacional habilidades
EJE: ANÁLISIS Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
Gestión Estratégica Gestión del Gestión del Gestión Planificación y
de Recursos desempeño desarrollo operativa de control en GRH
Humanos RRHH
EJE: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Conflicto y
negociación
Empleo y trabajo Derecho del Comunicación
trabajo organizacional
EJE: GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
Seminario de Metodología para la Seminario de Tutoría de Tutoría de
investigación investigación (Electivo Tesis grupal Tesis I Tesis II
cuanti/cuali)
EJE: INVESTIGACIÓN EN GESTIÓN DE PERSONAS EN ORGANIZACIONESFERNANDO CONTRERAS PEDRO IRURETA
Magíster en Sociología y Ph.D. Abogado, P. Universidad Católica
©, Universidad Autónoma de de Chile. » Doctor en Derecho,
Barcelona, España. » Psicólogo, Universidad Complutense de
P. Universidad Católica de Chile. Madrid, España.
DIRECTOR » Consultor Organizacional.
PABLO ISAKSON YERKO LJUBETIC
EDUARDO ABARZÚA FERNANDO DURÁN Postítulo en Terapia Familiar Abogado, Universidad de Chile
Ph.D. en Ciencias del Trabajo, Psicólogo, P. Universidad Sistémica de Familias y Parejas, » Asesor Instituto Nacional
Universidad Católica de Católica de Chile. » Magíster en IChTF. » Diploma en Consultoría de Derechos Humanos. » Ex
Lovaina, Bélgica. » Psicólogo, P. Industrial Relations, London y Coaching, Universidad Ministro del Trabajo.
Universidad Católica de Chile. School of Economics, Reino Alberto Hurtado. » Psicólogo,
» Consultor Organizacional. Unido. » Ph.D. © Loughborough Universidad Central. » Miembro MARCELA MANDIOLA
University, Reino Unido. del Instituto Chileno de Terapia Psicóloga, Universidad Diego
SUBDIRECTOR » Profesor de la Escuela Familiar. Portales. » Master of Arts in
de Negocios University of HRD & Management Learning,
ÁLVARO SOTO Westminster, Reino Unido. MIGUEL JOFRÉ Lancaster University, UK.
Ph.D. en Ciencias del Trabajo, Psicólogo, Licenciado en » Master in Philosophy in
Universidad Católica de Lovaina, CARLOS FARÍAS Psicología P. Universidad Management Learning,
Bélgica. Psicólogo, P. Universidad Magíster en Administración y Católica de Chile. Lancaster University, UK.
Católica de Chile. Consultor Dirección de Recursos Humanos, » Master en Investigación en » PhD. en Management Learning
Organizacional. Universidad Santiago de Chile. Ciencias Sociales, Diploma de and Leadership, Lancaster
» Diplomado en Desarrollo Estudios Avanzados (DEA) en University, UK.
Organizacional, Universidad de Psicología Social y candidato a
ACEDEMICOS Chile. » Técnico Universitario Doctor en Psicología Social por FRANCISCO SAUMANN
en Administración de Personal, la Universidad Autónoma de Ingeniero Comercial, P.
DIEGO ARANA Universidad Santiago de Chile. Barcelona (UAB). Universidad Católica de Chile.
Ingeniero Comercial – Contador » Ex Gerente de Recursos
Auditor, Universidad de Chile. FRANCISCA GUTIÉRREZ DANILO KUZMANIC Humanos, METRO S.A.
» Diplomado en Consultoría y Socióloga, Universidad de Chile. Magíster © en Sociología, » Gerente Valores y Personas
Coaching, Universidad Alberto » Doctora en Sociología y P. Universidad Católica de ICSA at Salfacorp.
Hurtado. » Magíster en Gestión Magíster en Ciencias Sociales Chile. » Ingeniero Comercial,
de Personas en Organizaciones, de la Escuela de Altos Estudios Universidad de Chile. » Director ALDO SIRI
Universidad Alberto Hurtado. Sociales (EHESS) de París. de Compensaciones, Gestión de Psicólogo, P. Universidad
» Coach Ontológico. Dotaciones y Control de Gestión, Católica de Chile.
DAVID HUEPE Empresa Nacional del Petróleo. » Gerente Corporativo de
PAULINA BARROS Ph.D. en Psicología, P. Recursos Humanos,
Magíster en Gestión Educativa, Universidad Católica de Chile. RODRIGO LARA Holding Bethia.
Universidad de las Américas. » Magíster en Sociología, Master en Recursos Humanos,
» Magíster en Currículum y Universidad de Chile. Universidad Adolfo Ibáñez. JUAN PABLO VILLANUEVA
Gestión pedagógica, Universidad » Sociólogo, Universidad de » Psicólogo, P. Universidad MBA, P. Universidad Católica de
Andrés Bello. » Diplomada en Concepción. » Director del Católica de Chile. Chile. » Psicólogo, P. Universidad
Dramaturgia Creativa y en Laboratorio Neurociencias » Ingeniero Comercial, Católica de Chile
Teología, en la Universidad Cognitivas y socio cognición, Universidad Adolfo Ibáñez. » Gerente de Recursos Humanos
Alberto Hurtado. » Consultora Facultad de Psicología » Consultor, fundador de Mas y Administración Pacific
de Empresas y Coach Gerencial. Universidad Diego Portales. Consultores y del Instituto ROI. Hydro Chile.ADMISIÓN FECHA POSTULACIÓN: Durante todo el año. REQUISITOS »Mínimo 3 años de experiencia laboral. »Entrevista con el Director del Presentar antecedentes de postulación completos. »Formulario de postulación completo. »Currículum Vitae. »Dos fotos tamaño carnet de identidad. DOCUMENTOS REQUERIDOS · Formulario de postulación completo y con fecha de envío (disponible en www. educacion.uahurtado.cl) · Currículum Vitae. · Entrevista personal · Poseer una licenciatura o un título profesional afín con el programa a realizar * · Cartas de recomendación * * Sólo en caso de magister. ARANCEL Consultar por precios » Formas de pago: Consultar por formas de pago » Descuentos: Consultar por descuentos » INFORMACIONES E INSCRIPCIONES MAIL DE CONTACTO mgp@uahurtado.cl diplosennegocios@ uahurtado.cl TELÉFONO DE CONTACTO 28897360 / 28897369
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