MODELO PARA LA PREVENCIÓN, DETECCIÓN Y ACCIÓN EN EL SECTOR EMPRESARIAL - ERRADICANDO LA VBG DEL LUGAR DE TRABAJO - Sello de Igualdad de ...
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ERRADICANDO LA VBG DEL LUGAR DE TRABAJO MODELO PARA LA PREVENCIÓN, DETECCIÓN Y ACCIÓN EN EL SECTOR EMPRESARIAL
EL DESAFÍO
LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y EL • Problemas de salud mental
• Altos niveles de estrés y ansiedad
ACOSO SEXUAL TIENEN EFECTOS • Abuso de alcohol y drogas
DEVASTADORES SOBRE LAS • Daños a la salud física
• Automutilación y suicidio
VÍCTIMAS
1 en 4 mujeres
En el mundo no
reportan haber sido 52% 75% 59%
acosadas
1 en 3 mujeres De Mujeres trabajadoras De Mujeres +18 años han De personas adultas
Han experimentado han experimentado experimentado acoso ciberacosadas se
violencia de pareja alguna forma de acoso sexual sintieron humilladas
(2021) (2020) (2020)
en el mundo
1 en 7 adult@s
En Asia-Pacífico Cerca de 2 mil millones de
reportan haber sido
ciberacosad@s entre
Mujeres de +18 años
Abr-May 2020 Fueron acosadas en 2020
Source: Deloitte (2021), WHO (2020), Microsoft (2020), Chamie (2018)
EL CASO DE NEGOCIOS • Motivación, desempeño y compromiso
reducidos
• Altas tasas de ausentismo y rotación
• Impacto negativo en las relaciones
laborales y el desempeño de equipos
de trabajo
• Impactos negativos en la provisión de
PROTEGER LOS DERECHOS HUMANOS servicios
INCLUYENDO LOS DERECHOS DE LAS • Productividad y capacidad para
MUJERES ES UN IMPERATIVO MORAL
desempeñar una labor efectivamente
CONSAGRADO EN LOS 10 PRINCIPIOS DEL
PACTO GLOBAL DE LAS NNUU
• Daños a la reputación corporativa
Estrés COSTO ANUAL DE LA VBG COSTO DE REEMPLAZO DEL IMPACTOS DE LA VBG EN EL
% del PIB Global TALENTO HUMANO TRABAJO
Impactos en prestación serv/producción
2% 90%-200% Horas perdidas
Impactos laborales
Vergüenza Del salario anual
13%
Perú 29%
68%
10%
Temor Paraguay 27%
54%
9%
Bolivia 28%
58%
U$1.25 75K-250K Hasta 70 Se pierden anualmente en el
miles de millones Promedio de costos legales en EEUU
por cada caso de discriminación millones de mundo debido a situaciones
Costo anual mundial
de atención en VBG
laboral llevado a la corte días laborales debido al acoso sexual y laboral
Source: IFC (2018), FAO (2016), World Bank (2020), Deloitte (2021), Vara Horna (2013)
LA SOLUCIÓN: UN MODELO PARA LA GESTIÓN
EMPRESARIAL DE LA VBG
UN MODEL DE GESTIÓN DE LA VBG ES UN MARCO DE REFERENCIA
PARA LA PREVENCIÓN, DETECCIÓN, ATENCIÓN Y SANCIÓN DE LA
VIOLENCIA DE GÉNERO Y SU OBJETIVO FINAL ES ERRADICAR TODAS
LAS EXPRESIONES DE VBG DE LOS ESPACIOS LABORALES
Expresar un sólido compromiso con la
erradicación de la VBF en el lugar de
trabajo
Detectar y cuantificar el riesgo de VBG, la
prevalencia y la eficacia de la respuesta
organizacional
Avanzar del compromiso a la acción
mediante la implementación de medidas y
acciones de prevención, detección,
atención y sanción de la VBG
Implementar mecanismo de monitoreo del
progreso en la aplicación de las medidas y
de la situación de VBG, identificando
acciones correctivas requeridas
APALANCAMOS TECNOLOGÍAS DIGITALES
LA PLATAFORMA EN LÍNEA INDIC@IGUALDAD© RECOLECTA Y PROCESA
INFORMACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA PARA ESTIMAR EL GRADO DE
EFECTIVIDAD DE LOS MECANISMOS DE PREVENCIÓN, ASÍ COMO LA
PREVALENCIA DE LA VBG EN EL LUGAR DE TRABAJO
www.selloigualdadgenero.org
www.undpbusinessforgenderequality.org
GUÍA PRÁCTICA
AUTODIAGNÓSTICO DE
POLÍTICAS DIAGNÓSTICO DE VBG
CAJA DE HERRAMIENTAS
MAPA CULTURAL DE ENCUESTA DE BANCO DIGITAL DE
GÉNERO Y VIOLENCIA OPINIÓN PERSONAL PRÁCTICAS
PROGRAMA DE
ENTRENAMIENTO SEGURÓMETRO
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LO LOGRADO
▪ 5 países
▪ 12 empresas de sectores
extractivo, financiero, servicios
e infraestructura
▪ 10 Diagnósticos
organizacionales de VBG
▪ Cerca de 1.800 encuestas
realizadas al personal
▪ +700 personas formadas en 1.794 731
PERSONAS PERSONAS
distintos niveles en más de 60 ENCUESTADAS FORMADAS
sesiones de entrenamiento
▪ 10 Planes de Acción de 688 373
respuesta a la VBG diseñados
1.106 358
GESITON GESITON
INDIVIDUAL ORGANIZACIONAL
DE LA VBG DE LA VBG
RESULTADOS DIAGNÓSTICO DE VBG
LA INVITACIÓN
✓ ABORDAR LA VIOLENCIA DE GÉNERO IMPLEMENTANDO UN
MODELO DE GESTIÓN DE LA VBG EN LA EMPRESA
✓ COMPROMETERSE AL MÁS ALTO NIVEL DE LA ORGANIZACIÓN
✓ DETECTAR LAS CONDUCTAS VIOLENTAS EN LA EMPRESA
✓ TOMAR ACCIONES PARA PREVENIR, DETECTAR, ATENDER Y
SANCIONAR LA VBG
✓ IMPACTAR LA CADENA DE PROVEEDORES
✓ ADOPTAR UN PLAN DE ACCIÓN ANIDADO A LA ESTRATEGIA
ORGANIZACIONAL
✓ MONITOREAR EL PROGRESO
www.selloigualdadgenero.org
Diana Gutiérrez
Manager UNDP Global Programme on
Business for Gender Equality
diana.gutierrez@undp.org
The Gender Equality Seal: A Certification Programme for Public and Private Enterprises supported by UNDP
www.genderequalityseal.org10
www.undpbusinessforgenderequality.orgTambién puede leer
