Plan Director de Sostenibilidad 2021-2023 - Departamento de Sostenibilidad - Prosegur Cash
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Plan Director de Sostenibilidad 2021-2023 Departamento de Sostenibilidad
ÍNDICE
1. Integración de los criterios ESG en la estrategia
2. Integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la estrategia
2.1. Prosegur Cash contribuye de forma directa a los ODS
2.2. Prosegur Cash contribuye de forma indirecta a los ODS
3. Pilares del Plan Director
3.1. Ética, transparencia y gobernanza
3.2. Medioambiente
3.3. Personas
3.4. Trabajo seguro
1.
INTEGRACIÓN DE LOS CRITERIOS
ESG EN LA ESTRATEGIA
ESG
Prosegur Cash siempre
ENVIRONMENTAL
Cambio Climático
Eficiencia Energética
Emisiones CO2
ha estado comprometido
con la sostenibilidad,
pero es ahora cuando este
asunto se convierte en
crucial para la compañía por
la necesidad que tiene la SOCIAL
sociedad de hacer un mundo Relaciones Laborales
más justo, igualitario, verde Seguridad y Salud
y resiliente. Formación
Hemos reforzado la idea
de que la sostenibilidad es
parte de nuestro negocio
y de nuestros clientes y GOVERNANCE
hemos integrado las siglas
ESG (Environmental, Social & Gobierno Corporativo
Governance) en toda nuestra Anticorrupción
actividad. Ética y Cumplimiento
2.
INTEGRACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO
SOSTENIBLE EN LA ESTRATEGIA
Prosegur Cash integra los Prosegur Cash ha tomado
Objetivos de Desarrollo la Agenda 2030 como
Sostenible (ODS) de las referencia para definir
Naciones Unidas en su sus prioridades. De ahí
estrategia y los ve como una que haya realizado un
oportunidad de crecimiento, ejercicio de materialidad
acercamiento y diálogo con y priorización, analizando
los grupos de interés y de aquellos ODS más
diferenciación competitiva, relevantes para la compañía
al mismo tiempo que y para sus grupos de
apoyan el proceso de interés, con el objetivo de
transformación hacia una centrar sus acciones donde
sociedad global sostenible. mejor pueda contribuir.
El Plan Director de
Sostenibilidad se inspira
en los Objetivos de
Desarrollo Sostenible,
marco de referencia para
la sostenibilidad a nivel
global. Prosegur Cash
ha incorporado a la
estrategia de negocio y
Prosegur Cash integra los
al sistema de gobierno
corporativo todos los Objetivos de Desarrollo
Objetivos de Desarrollo
Sostenible aprobados
Sostenible aprobados por la
por la ONU en 2015. ONU en 2015, definiendo así sus
prioridades en la Agenda 2030.
2.1
PROSEGUR CASH CONTRIBUYE DE FORMA DIRECTA
A LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
MEJORA CONTINUA EN SEGURIDAD Y SALUD DEL CAPITAL HUMANO
Drástica reducción de víctimas mortales.
Comités trimestrales e implementación de mejores prácticas.
Más de 151 mil horas de formación en Salud Laboral.
Campaña global de seguridad vial en 2021.
FORMACIÓN PARA EMPLEADOS
Incremento del 13% durante el ejercicio 2020. ejora de la educación de más de 5.000 menores a través del programa
M
Alrededor de 50 mil horas en materia de Derechos Humanos. de cooperación al desarrollo Piecitos Colorados.
Universidad Corporativa Prosegur multiplica por cinco sus horas. Programa interno de Becas Talento.
Plan de formación obligatorio en sostenibilidad en 2021.
IGUALDAD DE GÉNERO
Lanzamiento en 2021 del programa #empoweredwomen.
00% de mujeres con responsabilidad a nivel corporativo y otros niveles de la organización
1
con evaluaciones de desempeño brillantes.
ENERGÍA LIMPIA Y ACCESIBLE
100% del consumo de energía eléctrica en España proviene de fuentes renovables.
Plan de energía verde durante el Plan Estratégico 21-23.
SÓLIDO AVANCE EN GESTIÓN DEL TALENTO Y PARIDAD
Incremento continuado del porcentaje de mujeres en plantilla.
Nuevo modelo de Gestión del Talento.
Prosegur Cash supports the Sustainable Development Goals
2.1
PROSEGUR CASH CONTRIBUYE DE FORMA DIRECTA
A LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
FOCO EN REDUCCIÓN DE EMISIONES
Flota ligera modalidad carsharing.
Desarrollo del primer blindado 100% eléctrico del mundo en Alemania.
Instalación de placas solares en Brasil.
Desarrollo de saca de efectivo totalmente biodegradable.
APUESTA POR LA SOSTENIBILIDAD EN TODOS LOS ÁMBITOS
Desactivación de 400 unidades blindadas poco eficientes.
Nuevo modelo de viajes que permitirá seguir reduciendo emisiones de alcance 3.
Reducción de papel durante el Plan 21-23 del 40%.
COMBATIENDO EL CAMBIO CLIMÁTICO
Contabilización y control de todos los consumos. Y, por tanto, de las emisiones de CO2.
Reducción de un 2,5% en las emisiones de CO2 en 2020.
COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓN CON LA SOSTENIBILIDAD
Nuevo Comité de Sostenibilidad a nivel de la Alta Dirección.
Remuneración de la Alta Dirección vinculada al desempeño en ESG.
COMPROMISO CON LAS INSTITUCIONES
Apoyo al Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde 2002.
cción social canalizada a través de la FUNDACION
A
PROSEGUR (www.fundacionprosegur.com)
Adhesión a The Climate Pledge (TCP).
Prosegur Cash supports the Sustainable Development Goals
2.2
PROSEGUR CASH CONTRIBUYE DE FORMA INDIRECTA
A LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
FIN A LA POBREZA HAMBRE CERO AGUA LIMPIA CIUDADES Y
Prosegur Cash contribuye a la Prosegur, matriz de Prosegur Y SANEAMIENTO COMUNIDADES
creación de empleo de calidad
en las regiones donde opera,
Cash, a través de su fundación
empresarial y dentro de su
Prosegur Cash impulsa diferentes SOSTENIBLES
actuaciones con miras a asegurar
aumentando la riqueza de proyecto de cooperación al Prosegur Cash realiza un
las aguas residuales que genera.
los entornos. Actualmente la desarrollo Piecitos Colorados, consumo de materiales
Asimismo, destaca la continuidad
compañía cuenta con más de (cuyo objetivo principal es la responsable y persigue la
de campañas de concienciación
46.000 trabajadores repartidos educación), cuenta con una fase reducción de los residuos
para reducir el consumo de agua
en 20 países. de formación nutricional y mejor generados promoviendo una
en sedes y bases.
aprovechamiento del entorno, cultura de responsabilidad
La Fundación Prosegur, a través
para contribuir al desarrollo ambiental y comprometiéndose
de su programa de cooperación
integral de los menores. El a disminuir el impacto generado
al desarrollo Piecitos Colorados,
programa se desarrolla en por las actividades desarrolladas.
permite ofrecer oportunidades
escuelas de seis países de
formativas a los menores de En España, el 100% de la
Iberoamérica con la asesoría de
entornos vulnerables y reducir electricidad proviene de fuentes
la ONG Nutrición Sin Fronteras.
así el riesgo de abandono escolar renovables y para el 2021
como contribución para romper el Hasta la fecha, cerca de 13.700 obtendrá el primer certificado
círculo de la pobreza. estudiantes se han beneficiado de energía 100% procedente de
del proyecto Piecitos Colorados. fuentes de energía renovables
y de cogeneración de alta
eficiencia. Adicionalmente,
espera conseguir el 50%
de energía verde durante el
Plan 21-23.
2.2
PROSEGUR CASH CONTRIBUYE DE FORMA INDIRECTA
A LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
REDUCCIÓN VIDA SUBMARINA VIDA DE
DE LAS DESIGUALDADES El grupo Prosegur, a través ECOSISTEMAS
Desde Prosegur Cash se Uno de los objetivos primordiales
de su Fundación empresarial,
desarrolla acciones que ponen
TERRESTRES
promueve todas aquellas de la Fundación Prosegur es
el foco en concienciar a las Con la finalidad de concienciar
políticas y medidas que fomentar la inclusión social de
nuevas generaciones sobre a todos sus empleados con una
favorezcan la no discriminación. los colectivos menos favorecidos,
la importancia del desarrollo mentalidad sostenible, Prosegur
intentando generar cambios
El grupo Prosegur impulsa la sostenible, la correcta gestión Cash propone una formación
de actitud hacia valores más
integración en el mercado laboral de los residuos y el cuidado obligatoria en sostenibilidad
solidarios.
de personas con discapacidad, del entorno. Con esta idea, se para todos sus empleados.
ofreciéndoles un futuro más puso en marcha programa de
Prosegur Cash analiza y estudia
estable a través del empleo. Uno Planeta Limpio con enfoque en
la compensación de su huella de
de los proyectos más relevantes los entornos marinos y en la
carbono a través de proyectos
es el Centro de Robotización, sensibilización medioambiental
de reforestación.
Excelencia, Automatización y en general con acento en la
Digitalización “CREAD” en el que gestión de los residuos y el
se sustituyen tareas rutinarias por cuidado del planeta.
tareas de mayor valor añadido.
3.
PILARES DEL PLAN DIRECTOR DE SOSTENIBILIDAD
El Plan Director de Prosegur
Cash establece multitud
de iniciativas concretas Ética, transparencia y gobernanza
englobadas en cuatro pilares, Prosegur Cash promueve e incentiva una cultura de integridad y responsabilidad para todos los empleados
con indicadores detallados así como para sus proveedores y empresas colaboradoras, con un comportamiento ético y ejemplar que le
para medir el punto de partida sitúe como un referente en Gobierno Corporativo y Cumplimiento.
y la evolución.
Los cuatro pilares en
los que se basa el Plan
Director de Prosegur Cash Medioambiente
son los siguientes: Ética, Prosegur Cash pone el foco en el medioambiente a través de la eficiencia de su flota blindada y ligera y
transparencia y gobernanza; de sus instalaciones, trabajando en nuevos desarrollos de materiales que hagan sus operaciones más
Medioambiente; Personas y rentables y eficientes y que permitan reducir su impacto medioambiental y su compensación.
Trabajo Seguro.
Personas
Con una plantilla de 46.000 empleados, las personas son el eje principal de Prosegur Cash.
Prosegur Cash es una empresa de personas y tiene como objetivo crear un entorno de trabajo motivador,
igualitario, diverso e inclusivo que favorezca la meritocracia y promueva el compromiso de sus empleados.
Trabajo Seguro
Prosegur Cash considera la seguridad laboral como otro pilar fundamental y pone todos sus medios
materiales, técnicos y formativos para que las operaciones se desarrollen de manera segura. La compañía
tiene la obligación de cuidar de sus empleados y de garantizar su seguridad en todo momento.
3.1
ÉTICA, TRANSPARENCIA Y GOBERNANZA
Fecha de inicio: Plan 21-23.
1. Conducta ejemplar lcance: Global.
A
OBJETIVO: Formar a todos los empleados en conocimientos éticos basados en los principios Líder: D
epartamento
de Prosegur Cash para evitar cualquier caso de corrupción, fraude o mala práctica. Apoyándose Cumplimiento
siempre en el Canal Ético, como herramienta fundamental de denuncia anónima. Normativo.
Fecha de inicio: Plan 21-23.
2. Cumplimiento Normativo lcance: Global.
A
OBJETIVO: Asegurar que todos los empleados conocen y son conscientes de las leyes y reglamentos Líder: D
epartamento
externos y de la normativa interna y toman las medidas adecuadas para su cumplimiento. Cumplimiento
Normativo.
Fecha de inicio: Plan 21-23.
3. G
obierno Corporativo lcance: Local.
A
OBJETIVO: Prosegur Cash tiene un Consejo de Administración altamente profesionalizado que adopta las Líder: Departamento Legal.
mejores prácticas del buen gobierno. Las Comisiones de Auditoría y de Sostenibilidad, Gobierno Corporativo,
Nombramientos y Retribuciones (CSGCNR) se encargan de la supervisión de sus materias correspondientes.
Fecha de inicio: Plan 21-23.
4. Comité de Sostenibilidad lcance: Global.
A
OBJETIVO: Creación de un Comité de Sostenibilidad compuesto por todos los miembros de la Alta Dirección Líder: D
epartamento
que tiene la función de supervisar las actuaciones en materia de sostenibilidad y su marco de gestión de Sostenibilidad.
riesgos y control que sirva como paso previo a la supervisión por parte de la CSGCNR.
Fecha de inicio: Plan 21-23.
5. Control Interno información no financiera lcance: Global.
A
OBJETIVO: El Sistema de Control Interno de la Información No Financiera tiene como objetivo la identificación Líder: D
epartamento
de riesgos asociados y la implementación de controles que garanticen que la información reportada es Sostenibilidad.
precisa e íntegra y que se adecúa a los estándares.3.1.1
CONDUCTA EJEMPLAR
Descripción
El Código Ético y de Conducta marca la guía para los estándares de comportamiento y el buen hacer de todos los
profesionales de Prosegur Cash en el ejercicio de sus funciones y en sus relaciones con terceros, sobre aspectos como el
cumplimiento de la legalidad, el respeto por los Derechos Humanos y la igualdad y el respeto entre empleados. El Código Ético
y de Conducta es un instrumento vinculante, por lo que debe ser conocido y cumplido por todos los trabajadores y miembros
de los órganos de gobierno de Prosegur Cash. Los empleados también deben colaborar para facilitar su implantación,
así como comunicar los posibles incumplimientos de los que tengan conocimiento a través del Canal Ético.
Objetivo estratégico
ctualización del Código
A Canal Ético: eguimiento del 100%
S Implementación de un
Ético y de Conducta. de las denuncias sistema de seguimiento,
-E
xtensión sobre el piloto
presentadas reduciendo homologación y
antenimiento del
M de Perú sobre la difusión
los tiempos de respuesta valoración del riesgo
Canal Ético. del Canal Ético.
atendiendo a las diferentes de proveedores. Nueva
lan de Formación:
P articipación activa sobre
P categorías. herramienta que
Ética y Conducta: conducta ejemplar en otorgará un rating ESG
entornos de cumplimiento a cada uno de ellos y
- Acciones de difusión,
(charlas, seminarios, será determinante para
conocimiento y
webinar, mesas redondas) licitar con Prosegur Cash.
formación sobre el
a nivel corporativo y países. Adicionalmente, los
nuevo Código Ético
y de Conducta de Proveedores aceptarán el
Prosegur Cash. Código Ético y de Conducta
de Prosegur Cash.3.1.2
CUMPLIMIENTO NORMATIVO
Descripción
El Programa de Cumplimiento Corporativo de Prosegur Cash establece medidas de control diseñadas para atenuar o eliminar
los riesgos de incumplimiento normativo en la operativa diaria. Abarca cualquier aspecto legal que pueda implicar a Prosegur Cash,
si bien se centra prioritariamente en la prevención del blanqueo de capitales, la protección de datos, la defensa de la competencia
y la prevención de delitos.
El Programa de Cumplimiento, aprobado por el Consejo de Administración de Prosegur Cash, está supervisado por el Comité
de Cumplimiento que actúa de forma autónoma e independiente y reporta directamente a la Comisión de Auditoría.
Objetivo estratégico
revención de Blanqueo
P A lo largo del Plan 21-23, - I mplementación - Plan de formación de la certificación del
de Capitales (PBC): Prosegur Cash tendrá de un sistema de en materia de entorno GDPR.
un sistema de alertas prevención de PBC en riesgos penales.
- Implementación de la - Plan de formación
procedentes de fuentes los nuevos negocios.
herramienta de gestión GDPR: sobre la privacidad.
externas y creará una
de PBC-RMS. revención riesgos
P
base de datos propia. - Implementación de - Plan de formación
penales:
- IAR Global PBC: Para el una herramienta de acerca de la herramienta
- Manual sobre PBC
año 2021 Prosegur se - Aprobación e gestión de la privacidad P&CMS.
en los países no
compromete a tener implementación a nivel P&CMS (actualmente
obligados: Durante Competencia:
realizado el análisis del global de la Política implementada en
el Plan Estratégico, - Formación Plan 2.0 en
riesgo inicial de todos los Anticorrupción de España, Alemania
Prosegur Cash materia de competencia.
países en la actividad de Prosegur Cash. y Portugal).
establecerá un manual
Prosegur Cash.
de PBC para los países - Certificación 9001 - Certificación 27701
- Sistema de Alertas en no sujetos obligados. de compliance en los de protección de
PBC de fuentes externas: principales países. datos: Obtención3.1.3
GOBIERNO CORPORATIVO
Descripción
La Junta General de Accionistas es el principal órgano de representación del capital social de Prosegur Cash, ejerciendo las funciones otorgadas por la ley y por los
estatutos sociales. El poder de representación de la compañía corresponde al Consejo de Administración de forma colegiada y por decisión mayoritaria. El Consejo
tiene atribuidas amplias facultades para dirigir las actividades de las compañías, con la única excepción de los asuntos que son competencia de la Junta General de
Accionistas o que no están incluidos en el objeto social.
Las comisiones delegadas del Consejo de Administración son la Comisión de Auditoría y la Comisión de Sostenibilidad, Gobierno Corporativo, Nombramientos y
Retribuciones. Entre las responsabilidades de la Comisión de Auditoría, compuesta por un 100% de consejeros independientes, están las de proponer la designación
del auditor, revisar las cuentas de Prosegur Cash, vigilar el cumplimiento de los requerimientos legales y la aplicación de los principios de contabilidad generalmente
aceptados. Por su parte, la Comisión de Sostenibilidad, Gobierno Corporativo, Nombramientos y Retribuciones formula y revisa los criterios que deben seguirse para
la composición y retribución del Consejo de Administración, de los miembros del equipo directivo y de los programas de retribución de Prosegur Cash y supervisa las
funciones de Sostenibilidad y Gobernanza.
Objetivo estratégico
eguir manteniendo
S General Accionistas - Evaluación cada tres gobierno corporativo Certificación AENOR:
los niveles máximos (Recomendación 7). años por consultor en colaboración con Diagnóstico Buen
de exigencia de Buen - Establecer nº máximo externo del Consejo el regulador (CNMV) y Gobierno Corporativo por
Gobierno Corporativo y de Consejos de los que de Administración legislador (proyectos de consultor externo.
alcanzar el cumplimiento puedan formar parte los (Recomendación 36). ley, enmiendas, etc.)
total de las 64 Consejeros de la sociedad
Emisores Españoles: resentación de la
P
recomendaciones del (Recomendación 25).
continuar con la candidatura para
Código Buen Gobierno. - Análisis de mercado para
participación activa el Premio Olivencia
En proceso de análisis: el incremento de cuota
en los distintos grupos sobre Buen Gobierno
femenina en el Consejo
- Retransmisión en de trabajo, asambleas Corporativo así como
de Administración
directo a través de la y distintas iniciativas iniciativas similares.
(Recomendación 15).
página web de la Junta en materias de3.1.4 COMITÉ SOSTENIBILIDAD Descripción El Comité de Sostenibilidad es un órgano interno de carácter decisorio, informativo y consultivo integrado por los miembros del Comité de Dirección que se celebra cada dos meses. Este comité tiene otorgadas las competencias en sostenibilidad por parte del Consejo de Administración y la Comisión de Sostenibilidad, Gobierno Corporativo, Nombramientos y Retribuciones. El objetivo de este comité es el de definir los objetivos, planes de actuación y prácticas e la compañía en materia de sostenibilidad. Con la creación de este órgano y la nueva función de supervisión por parte de la CSGCNR, la sostenibilidad se sitúa como uno de los pilares en los que sustentar el crecimiento futuro. Objetivo estratégico ejorar el rating de los M proxys e Índices un 10% durante el Plan. reación y actualización del C marco normativo interno de sostenibilidad, que engloba todas las políticas corporativas relacionadas (Medioambiente, Relaciones Laborales, Gobernanza, Código Ético...).
3.1.5
CONTROL INTERNO DE LA INFORMACIÓN
NO FINANCIERA
Descripción
El Sistema de Control Interno de la Información No Financiera es un mecanismo esencial de
control, que se basa inicialmente en un análisis de materialidad que establezca prioridades,
la identificación de todos los riesgos potenciales y la definición de controles que mitiguen los
riesgos identificados.
Objetivo estratégico
rosegur Cash está en
P dicionalmente y con el
A e la misma manera,
D
proceso de identificación objetivo de cumplir con adoptará lo requisitos
de los riesgos asociados la normativa, Prosegur, establecidos por la
a la Información no matriz de Prosegur Cash, Taxonomía de la UE,
Financiera y va a elaborar va a adherirse a las a través de criterios
una matriz de control recomendaciones del técnicos que determinen
interno por cada asunto TCFD (Task force on aquellas actividades que
relevante descrito en el Climate related Financial contribuyen a la mitigación
Estado de Información Disclosures) que tiene y adaptación al cambio
No Financiera. como objetivo identificar, climático.
cuantificar y reportar
riesgos y oportunidades
relacionados con el
Cambio Climático.3.2
MEDIOAMBIENTE
Fecha de inicio: Plan 21-23.
1. Carbon Neutral Alcance: Europa.
OBJETIVO: Prosegur Cash se impone el objetivo de ser neutros en carbono en los próximos años, Líder: D
epartamento
comenzando este año 2021 por compensar todas las emisiones realizadas en Europa. Sostenibilidad.
echa de inicio: Plan 21-23.
F
2. Eficiencia Energética lcance: Global.
A
OBJETIVO: Prosegur Cash tiene como claro objetivo reducir el consumo de energía en sus Líder: D
epartamento
instalaciones apostando por las tecnologías más eficientes disponibles. Gestión de Medios.
Fecha de inicio: Plan 21-23.
3. Energía Verde lcance: Global.
A
OBJETIVO: Además de la reducción de consumos energéticos, Prosegur Cash se compromete con las Líder: Departamento
energías renovables y alternativas implementando las instalaciones y acuerdos comerciales necesarios. Sostenibilidad/
Gestión Medios.
echa de inicio: Plan 21-23.
F
4. Economía Circular lcance: Global.
A
OBJETIVO: Prosegur Cash comparte la preocupación de la sociedad sobre la necesidad de cuidar el medio en Líder: D
epartamento
el que vivimos. Busca el mínimo impacto de su actividad y para ello aplica los principios de economía circular Gestión de Medios/
en sus operaciones y productos. Negocios.
Fecha de inicio: Plan 21-23.
5. Movilidad Sostenible lcance: Global.
A
OBJETIVO: Como parte del compromiso con la sostenibilidad y el medio ambiente, Prosegur Cash promueve Líder: D
epartamento
la movilidad sostenible como vía eficaz para la lucha contra el cambio climático y como herramienta eficiente Gestión de Medios/
en sus operaciones. Negocios.3.2.1
CARBON NEUTRAL
Descripción
Prosegur Cash se ha adherido al compromiso “The Climate Pledge”, promovido por Amazon
y Global Optimism, que se marca como objetivo conseguir la neutralidad en carbono en 2040,
diez años antes que lo estipulado en el Acuerdo de Paris.
Prosegur Cash se marca como objetivo ir reduciendo sus emisiones de CO2 cada año, a través
de la transformación de sus negocios más contaminantes y de la eficiencia en las operaciones
y en la flota.
Algún día, será capaz de reducir sus emisiones totalmente, pero mientras tanto, colabora
con iniciativas ambientales que logran absorber el CO2 que genera, compensando así su huella
de carbono.
Objetivo estratégico
n 2021 el grupo
E sto es sólo el principio
E dicionalmente,
A
Prosegur ha iniciado la ya que la compañía Prosegur, matriz de
compensación del CO2 tiene un ambicioso plan Prosegur Cash, se
equivalente al que generan de compensación de adherirá a la iniciativa
sus operaciones en Europa emisiones de CO2 que SBTi, estableciendo
a través de un proyecto se extenderá al resto de un compromiso de
de gestión de basuras que países en los próximos reducción, trabajando en
reduce las emisiones de años, consiguiendo la programas que permitan
metano. Este proyecto neutralidad climática conseguir ese compromiso
se encuentra avalado y en 2040. y comunicando y
verificado por uno de los desglosando los
estándares internacionales logros obtenidos.
más reconocidos.3.2.2
EFICIENCIA ENERGÉTICA
Descripción
Prosegur Cash tiene a su disposición una amplia variedad de instalaciones, principalmente bases de custodia de efectivo,
centrales receptoras de alarmas y centros de control, así como edificios de oficinas. La gestión eficiente del suministro eléctrico
es imprescindible para conseguir la mitigación del impacto climático.
Objetivo estratégico
Instalación de placas P
royecto “Eficiencia mejora de las instalaciones horro en consumo
A
solares fotovoltaicas con Energética y Energías actuales. Para el año 2021, eléctrico, para el área
una cobertura del 95% Alternativas “: Este la compañía extenderá de DTI, equivalente a un
en las delegaciones de proyecto consiste, por un esta línea de acción en 20% de ahorro en los tres
Prosegur Cash Brasil: lado, en la instalación de Europa y resto de países de próximos años (kwh/Pc y
siguiendo el Proyecto piloto placas solares fotovoltaicas Iberoamérica como parte año y kwh/servidor virtual
de Brasil que consistió en y solares térmicas, y la de una iniciativa global y año), frente al escenario
la instalación de placas valoración de otras formas enmarcada dentro del plan base de consumo en 2019:
solares fotovoltaicas de generación de energía, estratégico trienal 21-23. Se lanzarán iniciativas para
en quince delegaciones como lo son la geotermia, la gestión eficiente del
cometer el 100% de
A
de Prosegur Cash, las calderas de biomasa HW, como por ejemplo la
iluminación eficiente:
cubriendo un 70% de su y la aerotermia. Por otro reducción del consumo en
Este proyecto se lleva
demanda anual energética lado, y ligado a esto, el plan CPDs, optimización de los
desarrollando desde el año
con energía solar cuenta con el desarrollo de stacks, move to Cloud, y
2015 con la sustitución de
autogenerada. un sistema de control para suspensión nocturna de los
la luminaria por tecnología
la gestión eficiente de las PCs de los empleados.
LED y tiene como objetivo
instalaciones eléctricas y
la reducción en un 5%
de climatización, así como
del consumo de energía
también la renovación y
eléctrica.3.2.3 Prosegur, matriz de Prosegur
Cash, obtiene el primer
ENERGÍA VERDE certificado de energía
procedente 100% de fuentes
renovables y de cogeneración
Descripción de alta eficiencia en España.
Prosegur, matriz de Prosegur Cash, firmó un nuevo contrato
con su proveedor de energía eléctrica en España (Endesa) que
garantizará que el 100% de la electricidad proviene de fuentes
renovables, conforme al Sistema de Garantía de Origen (GDO)
que acredita las fuentes renovables de la energía prestada
obteniendo el primer certificado de energía 100% procedente
de fuentes de energía renovables y de cogeneración de alta
eficiencia (GDO), emitido por la Comisión Nacional de los
Mercados y la Competencia.
Objetivo estratégico
rosegur Cash se marca
P ara el Plan 21-23,
P
como uno de sus objetivos el grupo Prosegur se
principales la obtención propone conseguir al
de toda su energía menos el 50% del total
proveniente de fuentes del grupo y tener el 100%
renovables, siempre que de su energía verde
la geografía disponga de antes de 2025.
tal producto.3.2.4
ECONOMÍA CIRCULAR
Descripción
Prosegur Cash está llevando a cabo un plan para la transformación del material operativo tradicional por soluciones más
sostenibles y ecológicas.
La distribución de los uniformes operativos del grupo Prosegur se realiza de forma centralizada, y en concreto para toda Europa,
desde el almacén que se gestiona junto con la Fundación Aprocor fomentando la inclusión de personas con discapacidad intelectual,
realizando una gestión circular de la uniformidad que incluye logística directa, logística inversa y el reciclado de prendas.
En cuanto al residuo de neumáticos, se realiza una homologación con los proveedores para obtener una garantía de los procesos
de reciclado.
Objetivo estratégico
estión de residuos: Se
G Adicionalmente, se educción consumo de
R educción en un 20%
R
debe definir un proceso pretende llegar a tener plásticos en Prosegur de residuos de tóner y
global de gestión de una gestión de un 85% Cash: Desarrollar un de 20% de papel ligado a
residuos con contenedores de residuos a través de proyecto para reemplazar servicios de impresión: Se
adecuados para depositar proveedores homologados. el 90% de los modelos de trata de un proyecto de
los diferentes desechos bolsa operativa en Europa implantación de un nuevo
o residuos que genera la por bolsas reciclables así modelo de impresión
compañía: cartón, plástico, como el desarrollo de una global, homogéneo entre
pilas, baterías y chatarra. bolsa compostable. países y que permita el
control y seguimiento de
las políticas.3.2.5
MOVILIDAD SOSTENIBLE
Descripción
Prosegur Cash lleva años avanzando en la sostenibilidad de su flota, tanto híbrida como ligera. En 2020 lanzó las 12 primeras
unidades híbridas en España y el primer blindado 100% eléctrico en Alemania. Adicionalmente, el grupo Prosegur cuenta con más
de 1.500 unidades ligeras híbridas y eléctricas. Esto es sólo el inicio de la transformación de la flota que pretende seguir sumando
unidades móviles más eficientes.
Objetivo estratégico
rosegur Cash establece
P Proyecto piloto para I ncrementar la uevo modelo de
N
una reducción del 3% desarrollar un blindado penetración de los gestión de viajes global
anual del consumo con pila de hidrógeno. Nuevos Productos que permite la gestión
por kilómetro, como (que producen menos centralizada, 100% digital
lan de desactivación de
P
consecuencia de la emisiones de GEI) y seguimiento de la huella
890 unidades blindadas
transformación de la alcanzando un porcentaje de carbono, así como la
durante el Plan con
flota hacia modelos del 21,6% en 2021, del reducción paulatina de
antigüedad y motores
más eficientes: Se han 23,2% en 2022 y del todos los viajes que no
poco eficientes.
desactivado unidades 25,2% en 2023. sean imprescindibles
blindadas antiguas para el negocio.
con mayor consumo
y mayores emisiones.
Adicionalmente, se
desactivará la flota
antigua por vehículos más
eficientes. Asimismo, se
contemplará la hibridación
/ electrificación en Europa.3.3
PERSONAS
Fecha de inicio: Plan 21-23.
1. Diversidad Alcance: Global.
OBJETIVO: La diversidad es un motor de competitividad, por ello desde Prosegur Cash se impulsa Líder: R
elaciones
activamente la política de diversidad que garantiza que todos los empleados son tratados sin ningún Laborales.
tipo de discriminación.
echa de inicio: Plan 21-23.
F
2. Inclusión lcance: Global.
A
Líder: R
elaciones Laborales/
OBJETIVO: Prosegur Cash crea comunidades accesibles e inclusivas donde todas las personas tengan
CREAD.
cabida y sean respetadas y promueve el empleo en personas con algún tipo de discapacidad.
Fecha de inicio: Plan 21-23.
3. Derechos Humanos lcance: Global.
A
OBJETIVO: La satisfacción, el compromiso, la salud y el bienestar de los profesionales, así como el impulso a la Líder: Relaciones Laborales.
diversidad e igualdad y el desarrollo de un entorno inclusivo concentran las iniciativas previstas en este área.
echa de inicio: Plan 21-23.
F
4. Formación lcance: Global.
A
OBJETIVO: Ofrecer una formación variada, multiplataforma y de calidad, que proporcione a los empleados Líder: F ormación UP.
una preparación adecuada para desempeñar sus funciones, promocionar y lograr su desarrollo
profesional.
Fecha de inicio: Plan 21-23.
5. Acción Social lcance: Global.
A
OBJETIVO: Es el momento de la colaboración, de apostar por una educación digital inclusiva y del talento Líder: F undación Prosegur.
solidario, para abordar los cambios derivados de la aceleración tecnológica sin dejar a nadie atrás. La hora
de buscar respuestas más innovadoras y sostenibles.3.3.1
DIVERSIDAD
Descripción
Prosegur Cash se compromete a luchar contra todas las situaciones de discriminación, directa o indirecta, que puedan tener lugar
en su entorno, otorgando una especial protección a cualquier colectivo vulnerable.
En el periodo 2021-2023 se hace especial hincapié en la discriminación por razón de género y, especialmente, en aquellas
situaciones derivadas de la maternidad, paternidad, asunción de obligaciones familiares y estado civil. En ese contexto nace
Empowered Women, el programa que ha diseñado y puesto en marcha el grupo Prosegur para fomentar la igualdad, promocionar
el talento femenino y apoyar la carrera profesional de las mujeres. El programa se implementará a partir de 2021 en España
y se extenderá a otros países en 2022.
Objetivo estratégico
esarrollo de la Política
D rosegur Cash
P - Empowering
Sessions: - Becas Empowered
Global de Diversidad e incrementará en Que incluyen el Women: Que se concederán
Inclusión de Prosegur cinco puntos la Programa Mujeres de junto con la Fundación
Cash: Con el objetivo de representatividad de Alto Rendimiento, un Prosegur y fomentarán el
consolidar y avanzar en el mujeres en puestos de seguimiento individualizado desarrollo profesional y
reconocimiento de nuevas responsable, gerencia y para mujeres en puestos liderazgo femenino. Estarán
realidades sociales se dará dirección (actualmente de responsabilidad, y las abiertas, a partir de 2021,
visibilidad al compromiso 26,9%). A través de las sesiones #IAMREMARKABLE, para todas las mujeres de
de la compañía con el iniciativas del programa una iniciativa dirigida a la compañía en España y
mantenimiento de un Empowered Women: fomentar la confianza a partir de 2022 estarán
entorno laboral inclusivo y autopromoción de disponibles para empleadas
en el que se respeten las los colectivos menos de otros países del grupo.
diferencias individuales. representados.3.3.2
INCLUSIÓN
Descripción
Prosegur Cash tiene la obligación de impulsar la integración
en el mercado laboral de personas con discapacidad,
ofreciéndoles un futuro más estable a través del empleo. Uno
de los proyectos más relevantes es el Centro de Robotización,
Excelencia, Automatización y Digitalización “CREAD”, que pone
en el centro de la operación a las personas con discapacidad,
pasando a realizar tareas de mayor valor añadido como es el
adiestramiento de modelos de machine learning. Son parte
fundamental de esta área que integra tecnología, personas
y operación.
Objetivo estratégico
ontinuar con la inclusión
C protección a colectivos
de personas con vulnerables, incluyendo a las
discapacidad, hasta llegar personas con discapacidad.
a representar el 10% de la Adicionalmente, se recoge el
plantilla de DTI. compromiso con el avance Prosegur Cash recoge
esarrollo de la Política
D en la integración laboral
efectiva de personas con
el compromiso de impulsar
Global de Diversidad e
Inclusión de Prosegur discapacidad trabajando e integrar en el mercado
para reducir y eliminar las
Cash: Más allá de
barreras que supongan un laboral a cualquier colectivo
eliminar cualquier tipo de
discriminación personal, impedimento para ellas
vulnerable, ofreciéndoles
se otorga una especial en el entorno laboral
de Prosegur Cash. un empleo estable.3.3.3
DERECHOS HUMANOS
Descripción
Tras la aprobación de su política corporativa, Prosegur Cash continuará implementando la
metodología de mejora continua en la realización de las acciones y medidas oportunas dentro
del ejercicio constante de su debida diligencia; reforzando el respeto y la protección de los
Derechos Humanos en su entorno.
En el periodo 2021-2023 se desarrollarán algunos principios recogidos en la Política de Derechos
Humanos: el respeto a la diversidad, la conciliación laboral o los estándares básicos de
condiciones de trabajo y libertad sindical. Todos ellos se desgranarán en políticas independientes
en las que se asumirán compromisos específicos y se detallarán las líneas de acción que sigue
la compañía para salvaguardarlos.
Objetivo estratégico
esarrollo de la Política
D descanso y la recogidos en la Política de
de “Conciliación” de desconexión digital. Derechos Humanos de
Prosegur Cash: Con el reciente implantación.
ormación específica
F
objetivo de proteger el
en Derechos Humanos: ebida diligencia en
D
equilibrio de las esferas
Creación, dentro de la Derechos Humanos: Se
privada y profesional de
formación asociada al llevarán a cabo procesos de
sus empleados. Recogerá,
Código Ético y de Conducta, debida diligencia en materia
además, una nueva y
de un apartado específico de Derechos Humanos
más flexible forma de
de Derechos Humanos cada tres años con el
organización del trabajo,
que instruya a todos los objetivo de robustecer el
el teletrabajo, así como
empleados del grupo en sistema de mejora continua
el derecho de todos los
los valores y principios de la compañía.
empleados del grupo al3.3.4
FORMACIÓN
Descripción
Prosegur Cash ofrecerá una formación variada, multiplataforma y de calidad, que proporcione a
los empleados una preparación adecuada para desempeñar sus funciones, promocionar y lograr
su desarrollo profesional.
Objetivo estratégico
rosegur Cash ofrecerá
P rosegur Cash
P rosegur Cash se
P
formación obligatoria en incrementará las horas asegurará de que el 90%
materia de sostenibilidad: de formación online de empleados reciba
La Universidad Corporativa en un 10% (3% anual) anualmente formación
Prosegur servirá como en materias específicas: presencial u online
herramienta para trasladar Lanzamiento de las nuevas dirigida a su desarrollo
los valores de la compañía formaciones obligatorias profesional o reciclaje:
y concienciar a toda la en materia de PRL y, Desde la dirección de
organización. dentro de la formación los distintos negocios
asociada al Código Ético del grupo se fomenta
y de Conducta, de un la realización de la
apartado específico de totalidad de los itinerarios
Derechos Humanos. formativos previstos para
cada categoría profesional.
Además se realiza un
seguimiento para asegurar
el máximo grado de
completitud.3.3.5 Tras el Covid-19 Prosegur
Cash apuesta para su
ACCIÓN SOCIAL agenda de 2030 por la
educación y la innovación.
Descripción
Considerando el contexto de la Agenda 2030 y los retos sociales derivados de la pandemia, serán pilares del Plan 21-23:
la colaboración (ODS 17), la educación como motor de progreso y herramienta para la reducción las desigualdades (ODS 4),
así como la apuesta por enfoques innovadores, que nos permitan ofrecer respuestas ágiles, escalables y sostenibles.
Objetivo estratégico
Educación Digital Colorados. Ellos serán los Así, el programa Planeta “agentes de cambio” con el apoyo de mentores de
Inclusiva: Prioridad agentes multiplicadores Limpio – en alianza con propuestas de impacto Prosegur Cash.
detectada tras el impacto de la mejora educativa en Lego Robotix- amplía social. Para ello, se han
uevas Alianzas: La
N
sistémico de la pandemia los alumnos. Además, la su foco para incluir los definido dos líneas de
aceleración tecnológica
y que busca reducir las compañía ampliará sus retos que la despoblación trabajo: una interna, a
produce efectos que
desigualdades en los acciones para reducir produce en el medio rural. través del Programa de
-desde la Fundación
contextos vulnerables. la brecha digital, con la Transversalmente, la Intraemprendimiento,
Prosegur- quiere atender
Para ello, Prosegur, matriz entrega de dispositivos formación sobre el cuidado para detectar a los
trabajando en alianza
de Prosegur Cash, realizará tecnológicos que permitan del medioambiente, la emprendedores sociales que
con entidades del Tercer
una alianza estratégica a los estudiantes con gestión de los residuos existen dentro de Prosegur
Sector. Es el caso de la
con una de las entidades menores recursos continuar y el cambio climático, Cash e impulsarles. Y una
brecha de género en las
de referencia a nivel formándose en un entorno continuarán siendo claves segunda de carácter externo,
vocaciones STEM, el
internacional en este de blended learning. en las escuelas de Piecitos donde se quiere implicar a
impulso del liderazgo
campo, para la formación Colorados. jóvenes universitarios de
ostenibilidad: A
S femenino, la necesidad de
digital y en competencias campus tecnológicos en
través de la educación alento Solidario: Se
T equilibrar tecnología y
del siglo XXI de los docentes acciones de voluntariado,
y la tecnología, busca potenciará aún más el humanidades, así como la
iberoamericanos de su que ayuden a dar respuesta
promover la sensibilización talento y la innovación, mejora de la empleabilidad
programa de Cooperación a necesidades sociales con
medioambiental en las para sumarlo al espíritu de los jóvenes.
al Desarrollo, Piecitos un enfoque sostenible y
nuevas generaciones. solidario y apoyar a los3.4
TRABAJO SEGURO
Fecha de inicio: Plan 21-23.
1. Cero Accidentes Alcance: Global.
OBJETIVO: Prosegur Cash exige un alto nivel de seguridad tanto a sus empleados como en sus Líder: R
elaciones
instalaciones persiguiendo la ambición de Cero Accidentes graves. Laborales.
echa de inicio: Plan 21-23.
F
2. Bienestar lcance: Global.
A
Líder: R
elaciones
OBJETIVO: Prosegur Cash apuesta por la salud tanto dentro como fuera del ámbito de trabajo,
Laborales.
promocionando entre sus empleados hábitos saludables para mantener un adecuado estado de
forma física y mental.
Fecha de inicio: Plan 21-23.
3. Reportes Seguridad y Salud por Negocios lcance: Global.
A
OBJETIVO: La dirección de Prosegur Cash se implica en la consecución del objetivo Cero Accidentes: Líder: R
elaciones
la supervisión directa de los principales indicadores de seguridad y salud, el análisis detallado de todos Laborales.
los accidentes graves y la implementación de medidas.
echa de inicio: Plan 21-23.
F
4. Innovación lcance: Global.
A
OBJETIVO: Prosegur, matriz de Prosegur Cash, tiene como objetivo mostrar su visión de liderazgo en el Líder: R
elaciones Laborales/
sector de la seguridad a través de la innovación. El nuevo propósito se centra en “hacer del mundo un lugar Innovación.
más seguro cuidando a las personas y a las empresas manteniéndonos a la vanguardia de la innovación”.3.4.1 Prosegur Cash recoge en su
Norma específica Global de
CERO ACCIDENTES Indicadores de Seguridad y
Salud en el trabajo el objetivo
de reducir su accidentabilidad
Descripción a cero.
En Prosegur Cash la seguridad y salud laboral son una prioridad para todos los niveles
organizativos. En este sentido, la compañía persigue el firme objetivo de reducir la
accidentabilidad a cero, implementando para ello objetivos, acciones e indicadores concretos
que se recogen en la Norma específica global de Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo,
y que se revisan con carácter trimestral con la dirección de la compañía.
Objetivo estratégico
ctualización de la Política
A Desarrollo de una Campaña
Comité de Expertos: La capacitación es xtensión a proveedores:
E
Global de Seguridad de Seguridad Vial: Hacemos Reuniones trimestrales considerada por Prosegur Prosegur Cash continuará
y Salud en el trabajo: especial hincapié en uno de con los equipos locales Cash como la principal trabajando sus sistemas de
Adaptación de los objetivos los riesgos más comunes para seguimiento de los herramienta de divulgación coordinación de actividades
al cuidado de todas las de la actividad, los principales indicadores de los riesgos laborales preventivas para asegurar
partes interesadas de la accidentes de tráfico. de Seguridad y Salud en existentes y las medidas una colaboración estrecha
compañía con la intención el Trabajo y compartir las necesarias para su con todos los proveedores
de mantener los más altos buenas prácticas entre las prevención. Por ello se ha en sus deberes en materia
niveles de prevención en diferentes regiones donde dispuesto la incorporación de prevención de riesgos
todas las actividades que trabaja la compañía. de nuevos módulos en con el objetivo de garantizar
desarrollamos. materia de seguridad condiciones óptimas de
y salud a los planes de trabajo en toda la cadena
formación obligatorios para de suministro y servicios
los empleados. recibidos por el grupo.3.4.2
BIENESTAR
Descripción
Prosegur Cash se establece como objetivo la promoción de la salud en su definición más extensa,
asegurando el óptimo estado de salud física y mental de los empleados. Todo esto bajo el lema
“¡Para Cuidar, Cuídate!”
Objetivo estratégico
esarrollo de un
D romoción de hábitos
P omento a nivel local
F
espacio propio en la saludables recurriendo a de la actividad física con
intranet para centralizar expertos que conciencien la generación de retos
todos los aspectos y divulguen entre nuestros y facilitando el acceso a
relacionados con el trabajadores las bases del instalaciones deportivas
bienestar, donde se cuidado de su salud y el de de manera que resulte
incluirán comunicaciones las personas de su más cómodo y fácil a los
periódicas, cursos de entorno. empleados mejorar su
formación y las principales estado de salud y acceder
medidas desarrolladas en a los beneficios de la
cada uno de los países. práctica del deporte.3.4.3
REPORTES DE SEGURIDAD Y SALUD POR NEGOCIOS
Descripción
La Dirección de Prosegur Cash ejercerá periódicamente y de forma directa el control y
supervisión de la gestión en materia de prevención de riesgos laborales.
Objetivo estratégico
upervisión directa
S studio detallado de
E La definición y puesta en
de los indicadores de los informes de todos marcha de iniciativas
seguridad y salud para los accidentes graves globales que respondan
identificar tendencias y y mortales sucedidos, a las necesidades
áreas de mejora desde analizando los datos detectadas en dichos
todos los ámbitos del también en conjunto para análisis o nuevos
negocio y de la gestión de definir las principales requerimientos de la
Seguridad y Salud. causas y actuar en actividad de la compañía,
consecuencia para asignando los recursos
conseguir el objetivo Cero necesarios para su
Accidentes. implementación.3.4.4
INNOVACIÓN
Descripción
Como líderes en la prestación de servicios y desarrollo de soluciones innovadoras en materia de seguridad, Prosegur Cash asume
el reto de innovar en la aplicación de la tecnología y de los servicios a la prevención de riesgos en el ámbito laboral.
Los avances en esta materia son una aportación a la prevención de accidentes laborales que redundarán en el bienestar
de los trabajadores y el de los trabajadores de las empresas cliente.
Objetivo estratégico
úsqueda de acuerdos con
B romoción interna de
P
startups innovadoras para la innovación mediante
ofrecer nuevas soluciones jornadas específicas de
de seguridad que amplíen divulgación, como los
y mejoren el catalogo de Innovation Days, o como
servicios que ofrece la iniciativas de desarrollo de
compañía. ideas innovadoras dentro
de la compañía como The
Best Rocket.Departamento de Sostenibilidad
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