PROGRAMA WOMEN TO WATCH - INICIATIVA DE PWC PARA AYUDAR A MUJERES DIRECTIVAS A CONVERTIRSE EN CONSEJERAS - PWC ESPAÑA
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Programa Women to Watch Iniciativa de PwC para ayudar a mujeres directivas a convertirse en consejeras Edición 2022
Mujeres en Consejos de Administración:
Por qué mirar al norte
Cuando en 2003 Noruega aprobó una ley que cuando fue publicado por primera vez en 2015.
obligaba a las compañías cotizadas a contar A finales de 2019 solo el 23,7% de las empresas
con un 40% de mujeres en sus Consejos de cotizadas llegaba al 30% y solo 15 empresas del
Administración, ya se podía atisbar el cambio IBEX 35 superan este umbral. Estos datos ponen
que estamos experimentando. Hoy la presencia de manifiesto que avanzamos en la dirección
de mujeres en la alta dirección y en los órganos correcta, pero a un ritmo más lento que los países
de Gobierno de las compañías es un movimiento de nuestro entorno.
imparable del que España no es ajena y que ya
está dando algunos resultados. Mientras que Queda mucho por hacer, pero el cambio está en
países como Alemania, Francia, Italia, Holanda marcha y no cabe duda de que pronto veremos
o Austria han seguido la estela de Noruega y resultados. Es el momento de prepararse para
han optado por obligar a las empresas a contar liderar una verdadera transformación que equipare
con un porcentaje de mujeres en sus consejos, a España con los países más avanzados en
España prefiere recomendar, incentivar o impulsar. materia de diversidad en las empresas y, en
Normas tan relevantes como la Ley de Sociedades concreto, en los Consejos de Administración.
de Capital o el Código de Buen Gobierno Queda mucho por hacer, pero el cambio está
recomiendan a las compañías cotizadas que en marcha y no cabe duda que pronto veremos
aumenten la representación de mujeres en sus resultados cuantitativos.
consejos y mejoren en términos de diversidad.
En el 2020 la CNMV reforzó esta recomendación
Queda mucho por hacer, pero el
ampliando hasta el 40% el porcentaje de mujeres
que debería incluir el máximo órgano de gobierno cambio está en marcha y no cabe
de una empresa cotizada. En la actualización del duda que pronto veremos resultados
Código de Buen Gobierno de junio de 2020, el cuantitativos.
regulador subió esta cifra tras constatar que la
mayoría de las empresas no habían llegado al 30%
en 2020, tal y como este documento recomendaba
Programa Women to Watch - PwC | 1
PwC impulsa la diversidad en las empresas
españolas
Las compañías que quieren competir con éxito en Women to Watch aporta a las mujeres directivas
el nuevo entorno tienen que ser capaces de atraer los elementos que necesitan para dar el salto a
y retener el mejor talento. Por ello, las empresas los Consejos con la seguridad de que han elegido
españolas más avanzadas se están sumando al la opción adecuada. Por ello, el primer paso es
cambio y están demandando talento femenino para ayudar a las profesionales a contar con un plan
incorporar a sus Consejos de Administración. personalizado que se adapte a sus potencialidades
y que les permita gestionar tanto sus conocimientos
En PwC, convencidos del valor de la diversidad y como sus redes de contactos. Además, el programa
del talento femenino, queremos contribuir a que pone el acento en el acceso a contenidos
las empresas lo encuentren y, al mismo tiempo, novedosos y actualizados con el fin de dotar a las
queremos ayudar a directivas de primer nivel con directivas participantes de recursos de primer nivel.
ambición y ganas de crecer profesionalmente a
contar con los conocimientos y las habilidades
necesarias para convertirse en consejeras.
Las empresas españolas más
PwC pone en marcha la Edición 2022 del avanzadas se están sumando al cambio
programa Women to Watch, iniciativa cuyo y están demandando talento femenino
objetivo es apoyar a mujeres directivas para que para incorporar a sus Consejos de
desarrollen su potencial y se incorporen a Consejos
de Administración de compañías de primer orden. Administración.
Queremos ayudar a profesionales motivadas,
capacitadas y dispuestas a liderar el cambio.
2 | PwC - Programa Women to Watch
Programa integral para profesionales con alto
potencial
La iniciativa tiene cuatro ámbitos de actuación: Formación, Desarrollo Personal, Mentoring y Networking. Creemos que se
trata de cuatro variables necesarias para reforzar el potencial de las mujeres a la hora de emprender el camino hacia los
Consejos de Administración.
Formación Desarrollo Mentoring Networking
personal
Para convertirse en Desarrollar el potencial El mundo empresarial es
consejeras es preciso Para recorrer el camino
como consejeras requiere complejo y heterogéneo, por
prepararse y contar hacia un Consejo también
un proceso de aprendizaje lo que es clave establecer
con conocimientos es necesario hacer una
estructurado, pero también espacios de encuentro para
actualizados sobre tareas reflexión personal individual
y responsabilidades que compartir vivencias que empresas, directivos,
y proyectarse hacia el
no siempre son sencillas y conocimientos con consejeros y mujeres pre-
futuro. Por eso el programa
de entender o asumir. En profesionales que aporten su consejeras puedan compartir
incluye también sesiones
un contexto cada día más visión, su experiencia y su conocimientos y puntos de
con expertos que ayudan
complejo, es imprescindible know-how. vista.
a las participantes a definir
entender correctamente los
mecanismos del gobierno su estrategia de desarrollo
Trabajar junto a consejeros a Estamos convencidos de
corporativo, así como personal, diseñar su plan
lo largo de todo el programa, que generar y reforzar redes
manejar herramientas de actuación, mejorar sus
compartir experiencias de profesionales permite optar a
avanzadas. habilidades de comunicación
manera personalizada y oportunidades interesantes,
persuasiva o trabajar su
En PwC entendemos la dialogar de manera continua conocer de primera mano
marca personal, entre otras
formación desde una permite a las directivas experiencias sugestivas y, en
habilidades.
perspectiva innovadora que conocer a fondo tanto suma, generar sinergias.
aporte a la futura consejera sus potencialidades como
conocimientos realmente sus prioridades, así como Para construir estas redes, el
útiles para afrontar con elaborar un plan de acción programa incluye eventos y
éxito su incorporación a propio, realista y alienado encuentros restringidos, así
un Consejo. Por ello, los con su estrategia para como la puesta en marcha de
contenidos se centran en acceder a Consejos. Al un club alumni que mantenga
ámbitos como el estado
mismo tiempo, el programa los vínculos a largo plazo
del arte del Gobierno
Corporativo, el entorno digital de mentoring sirve para y aporte continuidad al
del consejero, las novedades generar vínculos duraderos programa.
legislativas, las habilidades entre mentor y mentee que
de comunicación o la gestión ayudarán a ambos a reforzar
de riesgos, entre otros temas su desarrollo personal y
clave. profesional.
El módulo formativo se A cada una de las
estructura en seis sesiones participantes se le asigna una
de tres horas de duración
mentora que desarrolla su
que se impartirán en Torre
PwC. Las ponencias correrán labor de manera estructurada
a cargo de expertos de PwC, y siguiendo una metodología
así como de consejeros testada que permite alcanzar
de primer nivel y otros los objetivos fijados en
especialistas de reconocido su propio plan de acción
prestigio que aportan personal.
directamente su visión y su
experiencia.
El objetivo es apoyar a mujeres que están desempeñando un
puesto de alta dirección en su empresa para que desarrollen
su potencial y se incorporen a Consejos de Administración de
compañías de primer orden.
Programa Women to Watch - PwC | 3
A quién va dirigido
El programa está diseñado para ayudar a directivas Además, se valora:
de empresas relevantes que van a formar parte de
Consejos de Administración a corto o medio plazo. • Tener responsabilidad sobre cuenta de
Cada edición se configura con un grupo de 40 resultados (de un área o negocio relevante).
mujeres altamente preparadas que han decidido dar
• Tener experiencia internacional (haber trabajado
el salto a los Consejos y están convencidas de que
fuera de España o haber tenido responsabilidad
es un ámbito en el que tienen mucho que aportar.
sobre un país o área).
La participación en Women to Watch es por • Tener responsabilidad directa o indirecta sobre
invitación personal e intransferible de PwC. El grupo equipos numerosos (más de 100 profesionales).
de las 40 directivas que cada año acceden a esta
iniciativa se constituye en julio tras un proceso de
Por último, también se valora especialmente que las
selección en el que se tienen en cuenta variables
candidatas tengan actitud positiva, ganas de trabajar
como el perfil profesional, la experiencia, la actitud
activamente para entrar en un Consejo, compromiso
y las motivaciones, tanto para hacer este programa
con el programa y capacidad para formar parte de
como para convertirse en consejeras.
un grupo de profesionales convencidas de que es
preciso generar redes para aumentar el número de
Los criterios para identificar candidatas que formen
mujeres en los órganos de gobierno de las empresas.
parte de Women to Watch son los siguientes:
Con todos estos criterios y a partir de un análisis
Perfil profesional:
tanto de los perfiles como de las motivaciones de las
candidatas, un comité de PwC selecciona el grupo
• Ser CEO o directora general de una compañía
de participantes teniendo en cuenta que el grupo
con facturación superior a 250 millones de euros.
final debe ser diverso en términos de funciones,
• Ser C-Suite, ocupando una dirección general o sectores y áreas geográficas, así como el hecho de
funcional de primer nivel en una compañía con que solo puede haber una directiva por compañía en
una facturación superior a 1.000 millones de cada edición.
euros.
• Pertenecer al comité ejecutivo de su organización
o reportar al CEO.
• Tener experiencia directiva de, al menos, 15
años.
Dónde y cuándo
La Edición 2022 del programa se desarrollará entre octubre de 2021 y junio de 2022 en las oficinas de
PwC en Madrid (Torre PwC, Paseo de la Castellana, 259 B), si las circunstancias sanitarias lo permiten. Los
módulos se articulan en sesiones de cuatro horas de duración en sesión de tarde. Al término de cada sesión
se celebrará un encuentro de networking.
Calendario de sesiones (17:00-21:00 h)
2021 2021 2022 2022 2022 2022
4 15 17 7 25 13
octubre nov. enero marzo abril junio
4 | PwC - Programa Women to WatchContacto
Para ampliar información o formalizar la participación en el programa, puedes hablar
con tu contacto en PwC o con Isabel Blanco:
915 685 056 es_womentowatch@pwc.com
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