Black Lives Matter KCL Finanzas Evento para trabajadores juveniles Regreso al campus KCL UNISON Grupo de Lectura
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BOLETÍN DE MIEMBROS
JUNIO 2020
CONTENIDO:
Black Lives Matter
KCL Finanzas
Evento para trabajadores juveniles
Regreso al campus
KCL UNISON Grupo de Lectura
BLACK LIVES MATTER
LARGE PRINT
Otro asesinato de un hombre de raza negra estando desarmado por parte de la policía llevó a una
If you would like a respuesta fenomenal internacional protestando en contra de el mundo injusto y racista en que
vivimos. Es comprensible que muchos miembros se sientan enojados, molestos o indefensos ante
large print copy of tales eventos. Pero como miembros de UNISON, es importante ponerse de pie, desafiar y
this newsletter, condenar estos casos de brutalidad contra las personas de raza negra, y desarrollar una
comprensión del racismo y cómo desafiarlo dentro de nuestros lugares de trabajo y comunidades.
please email
Los sindicatos tienen un papel vital en la lucha contra el racismo y en la promoción activa del
unison@kcl.ac.uk antirracismo en nuestros lugares de trabajo y comunidades. Ya sea que acompañemos a
miembros individualmente, desafiar políticas y procedimientos o llevar a cabo negociaciones
colectivas en nombre de nuestros miembros, abordar la desigualdad y desequilibrios de poder
dentro de nuestros entornos de trabajo es el núcleo de lo que hacemos. A nivel nacional, regional
y de sucursales, UNISON tiene la responsabilidad de abordar las innumerables formas en que se
presentan la razas, pelear contra el racismo y la violencia, ya sea en el lugar de trabajo, en público
o en la privacidad de nuestros propios hogares. Le debemos y daremos a Black Lives Matter y a
otros movimientos antirracistas la visibilidad y el apoyo que merecen por George Floyd, Breonna
Taylor, Tony McDade y Sean Rigg, Stephen Lawrence y muchos otros que han sido víctimas de la
OFICIAL DE SUCURSAL LGBT +
violencia de racismo sistémico.
Nos gustaría desearles a todos un feliz
mes del orgullo LGBT +! Las acciones de los policías de Minnesotan o las protestas en los Estados Unidos pueden sentirse
como a un millón de millas de distancia, sin afectarnos como trabajadores en una universidad de
Si estás interesado en tomar el puesto Londres. Pero el racismo no es simplemente la ocurrencia de actos individuales, a menudo de
de oficial de la sucursal en el área de naturaleza violenta. El racismo es también una presencia oculta e invisible de estructura en todas
LGBT + por favor contacte a nuestras experiencias cotidianas, institucional y de la sociedad. Esta estructura influye y excusa
unison@kcl.ac.uk
sistemáticamente los actos raciales individuales, como el asesinato de George Floyd. Aquí se
explica el reconocimiento de que el racismo no es solo actos individuales de discriminación
MANTENTE EN CONTACTO basados en el color de piel, sino de naturaleza sistémica.
Este racismo estructural es frecuente en las universidades del Reino Unido. El personal de BME
en las universidades tiene menos probabilidades de tomar los mejores trabajos, experimentar un
Nuestra página web comportamiento hostil y ser ignorado o excluido debido a su raza. Según los informes, el abuso
racista del personal se toma menos en serio que los ataques similares contra los estudiantes.
Dentro de KCL, a pesar de que los pasos para mejorar las cosas se están tomando a través del
kclunison equipo de Igualdad, Diversidad e Inclusión, los datos de KCL muestran que las personas de BME
tienen más probabilidades de tener trabajos con salarios más bajos (p. 61 aquí), con el personal de
unison@kcl.ac.uk KCL informando el haber experimentado en forma consciente o inconscientes racismo y
preocupación por la falta de apoyo de KCL para abordar estos problemas.
KCL UNISON es y será activamente anti racial para ayudar a los miembros a obtener justicia
cuando se enfrentan a actos individuales de racismo, así como actuar colectivamente para
mejorar la estructura general de KCL y proteger la dignidad de nuestros miembros en el trabajo.
Esto, por supuesto, implica explorar y analizar cómo podemos participar actualmente y
perpetuar los sistemas y prácticas opresivos, y requiere que nos comprometamos a cambiar
estos sistemas opresivos, donde sea que estén y como sea que se presenten. Seremos
proactivos, no reactivos. Aprenderemos y lo haremos mejor. Haremos preguntas difíciles y
estamos dispuestos a sentirnos incómodos.
El contexto descrito anteriormente puede parecer inmejorable. Pero nuestra membresía de la COMITÉ DE KCL UNISON
sucursal KCL de UNISON puede unirse colectivamente para apoyarse mutuamente, mejorar Secretario de la sucursal
nuestras circunstancias y desafiar el racismo, ya sea individual o estructural. Como sucursal, Ryan Gouldsboro
podemos usar nuestra fuerza colectiva para desafiar las estructuras a través de Oficial de la sucursal que preside el
responsabilizar a la institución, renegociar políticas para eliminar matices racistas inconscientes comité
y ayudar a desaprender el racismo tal como existe en universidades del Reino Unido.
Alex Nightingale
Oficial de la sucursal que preside el
Existe el riesgo de que al combatir el racismo en nuestro lugar de trabajo y sociedad, podamos
comité
ser arrastrados al ciclo interminable de ver un evento impactante, participar en una gran
respuesta en las redes sociales y luego caer en un silencio relativo hasta el próximo evento Dot Pearce
impactante. Si bien es importante mostrar solidaridad, también debemos recordar que las Tesorero de la sucursal
protestas no surgen de la nada: son en gran medida producto de la construcción paciente y Claire Ellis y Margherita Feasey
sostenida de un movimiento. Las protestas masivas contra la brutalidad policial que tienen lugar Oficial de la sucursal en temas de Salud y
actualmente en los Estados Unidos son en parte el resultado de que la gente común ofrezca su Bienestar
tiempo entre esos eventos para organizarse en sus lugares de trabajo y comunidades. Esto Alex Rikowski
significa tener conversaciones entre ellos, construir redes y foros duraderos, y organizarse y Oficial de la sucursal de Miembros
educarse mutuamente para lograr un cambio duradero. Esto está en el corazón de lo que
Jubilados
nosotros, como sindicato, buscamos replicar, organizarnos para construir poder colectivamente
Bill Causon
entre nuestros miembros para que podamos impulsar la mejora de nuestros salarios, términos y
Oficial de la sucursal de Membrecía
condiciones, seguridad y, en última instancia, nuestra dignidad en nuestros lugares y ambiente
de trabajo. Victoria Parkinson y Saleh Ahmed
Oficial de la sucursal Coordinador de
Como sindicato, tenemos una plataforma y una responsabilidad para desaprender, desafiar y Educación
cambiar. Esto es tanto como miembros individuales y colectivamente, trabajando juntos para Owen Proctor-Jackson
desmantelar el racismo en nuestro lugar de trabajo y comunidades. Como sindicalistas, Oficial de la sucursal de Medio Ambiente
deberíamos desempeñar un papel activo en la lucha contra el racismo, en el trabajo que hacemos Joseph O'Connor
con nuestros miembros y nuestra organización: influir en la política, luchar y ganar mejores Oficial de la sucursal del temas de
términos y condiciones y representar a las personas para que ningún miembro se sienta solo.
Igualdad
Sarah Tierney
Los sindicatos son parte de nuestras comunidades y, aunque nuestro enfoque principal es la vida
laboral de las personas, también miramos más allá, apoyando a las comunidades locales y las
Oficial de la sucursal de miembros de
causas internacionales. Es importante estar unidos en nuestros lugares de trabajo para que otras Etnias
nuestras instituciones rindan cuentas. Como sindicalistas es importante utilizar nuestra voz Adelah Bilal y Zubaida Chowdhury
colectiva para unirnos en muchos temas, y el racismo es un problema sindical. Oficial de la sucursal de Mujeres
Lauren Findler
La sucursal de KCL UNISON ha elegido oficiales de Igualdad dentro de la sucursal para abordar Oficial de la sucursal del enlace con el
las desigualdades que vemos en nuestro trabajo y comunidad. Estamos desarrollando foros y partido
redes para educarnos, organizar a nuestros colegas y compartir nuestras experiencias. Esto es Michael Crick y Pablo Paganotto
para considerar nuestro propio contexto en la universidad & trabajar para desarrollar formas de
Oficial de la sucursal de miembros
ser proactivos para desafiar y mejorar las cosas. Si está interesado en participar en la
juveniles
organización de la sucursal por estos motivos, o tiene ideas y sugerencias propias, envíe un
correo electrónico a unison@kcl.ac.uk
Ben Brown y Safrina Ahmed
Oficial de la sucursal de comunicaciones
Lauren Findler, Owen Proctor-Jackson,
KCL UNISON - GRUPO DE LECTURA - JUEVES 18 DE JUNO
Rosanna McNamara y Alex Nightingale
18:00 – 19:30 Oficial de la sucursal de relaciones
Tenemos un grupo de lectura en línea para internacionales
miembros de UNISON. Alex Nightingale
Coordinador de Representación de
Leeremos dos capítulos de Jane McAlevey's 'Sin miembros de Seguridad
atajos: organización por el poder' Si está interesado o Romeo Onyali
desea más información, envíe un correo electrónico Coordinador de Representación de
a unison@kcl.ac.uk miembros de Limpieza
Marcia Morillo Cabezas
KCL FINANZAS
Hemos seguido reuniéndonos con KCL cada dos semanas para discutir la respuesta
financiera a Covid-19. UNISON ha enviado un correo electrónico a Recursos Humanos
con el apoyo de otros sindicatos reconocidos para solicitar más información. Hemos
enviado por correo electrónico a los miembros una copia de esta solicitud. Creemos que
todavía hay preguntas y cálculos importantes para justificar la posición de KCL antes de
que procedan con cualquier acción sobre el pago del personal o hasta que veamos que
las preocupaciones e intereses de nuestros miembros se resuelven satisfactoriamente.
UNISON está pendiente con la postura de una congelación salarial y otras
EVENTO DE TRABAJADORES decisiones financieras que ya se hayan tomado y que no puedan modificarse es
preocupante. Esto se debe a que una congelación salarial representa un cambio en los
JUVENILES
términos y condiciones contractuales acordados y, como tal, debe estar sujeta a
una consulta completa y significativa, que incluya la discusión de opciones alternativas
para lograr cualquier ahorro de costos y proteger los empleos. Estas decisiones podrían
establecer precedentes para realizar futuros cambios perjudiciales en nuestros
contratos, así como el reducir la capacidad de tomar decisiones informadas sobre su
pago, términos y condiciones.
Como tal, todavía no estamos convencidos de que estas decisiones sean totalmente
UNSION está organizando una reunión justificables, y la información clave solicitada a KCL se centra en 4 áreas para
abierta de personal joven de KCL para proporcionar más contexto y comprensión para tomar decisiones informadas.
servirse un café virtual, dialogar sobre
cualquier problema que tenga con • Pago del personal: un desglose de los ahorros esperados, una evaluación de la
respecto a su empleo y tener un igualdad en el impacto de este paso y más información sobre exactamente lo que KCL
contacto general con todos los propone.
trabajadores jóvenes de la universidad • Ahorros no relacionado con el personal: el desglose de exactamente qué medidas se
que regularmente no son valorados y han tomado para ahorrar en los costos no relacionados con el personal
son mal pagados. • Furlough: números exactos y ahorros esperados, así como un análisis de la demografía
de aquellos que fueron designados para ser puestos en furlough.
¡Esperamos hablar acerca de nuestras • Números de estudiantes: como estos números aún no están claros, si hay alguna
situaciones actuales y cómo podemos actualización de la información sobre las predicciones de los números de estudiantes, y
avanzar, pensando en cómo claridad en los detalles de datos recientes que KCL ha provisto.
hacer crecer el sindicato, cómo
UNISON puede continuar apoyando a
sus miembros jóvenes en estos tiempos
KCL FINANZAS
y sobre qué deberíamos hacer
campaña para ellos! UNISON ha sido invitado a asistir al Grupo de trabajo
de KCL a cargo de ‘Regreso al campus’, que tiene la
Hemos visto cambios sin precedentes supervisión de la planificación general para regresar
en los patrones de trabajo, las al campus. Además, nuestros representantes de salud
estructuras de equipo y y seguridad asistirán a varios grupos de planificación
las responsabilidades, y estamos local. Nuestro papel en estos grupos es plantear las
interesados en escuchar las voces de preocupaciones de nuestros miembros, mantener las necesidades de los trabajadores en la
agenda y desafiar cualquier decisión que impacte negativamente a los trabajadores en los
los trabajadores jóvenes sobre cómo campus.
estos cambios lo han afectado.
Existe el compromiso de adoptar un enfoque gradual para que los trabajadores regresan por
Enviaremos una encuesta a todos los etapas a los campus. Una fase piloto comenzará a mediados de junio, con 8
miembros juveniles de UNISON en edificios parcialmente reabiertos, con cualquier reapertura posterior que ocurra será un
King's, que le recomendamos la proceso gradual. Este es el comienzo de un largo proceso, y continuaremos actualizándolo
complete, para obtener una después de cualquier reunión.
comprensión completa de cómo los
trabajadores juveniles se han visto La etapa piloto es para investigadores de laboratorio, y solo cierto personal de áreas de
afectados y qué deben hacer la limpieza, seguridad y mantenimiento también estarán presentes. Estamos trabajando
Universidad y UNISON para garantizar con miembros para asegúrese de que cualquier regreso al trabajo sea voluntario
que se sientan seguros. , respetados y solamente, basado en un "acuerdo mutuo" con los gerentes.
valorados en su trabajo. Esto es importante ya que significa que los trabajadores no deberían sentirse obligados a
regresar al campus. Esto incluye preocupaciones sobre transporte hacia / desde el
Tenga en cuenta que este evento está trabajo, problemas de salud de los trabajadores o miembros de la familia y cualquier
abierto a todo el personal. Para asistir, inquietud acerca de trabajar en el campus.
Cualquier reapertura adicional de edificios está sujeta a numerosos procesos de
envíe un correo electrónico a aprobación, incluidas inspecciones, evaluaciones de riesgos y medidas de H+S mejoradas
unison@kcl.ac.uk e implementadas de las que UNISON está siendo informado y puede contribuir en las
mismas.
KCL está instalando estaciones de desinfección de manos, lavamanos portátiles,
señalización y marcas en el piso para espacios seguros de distanciamiento social y
MANTENTE EN CONTACTO sistemas de entrada a edificios para limitar multitudes
A largo plazo, KCL está desarrollando directrices y políticas detalladas para la seguridad
mientras se está en campus, que podremos revisarlas nuevamente y que los
representantes de H&S ofrezcan orientación.
Nuestra página web
Si tiene alguna inquietud o pregunta que desea plantear o asegurarse de que estemos
planteando en este foro, o de parte de su equipo / departamento local, póngase en contacto
con unison@kcl.ac.u. Continuamente actualizaremos a los miembros y nos aseguráremos de
kclunison que la salud y seguridad, los arreglos de transporte de los trabajadores y los miembros de la
familia sean priorizados y tomados en consideración en las todas las reuniones.
unison@kcl.ac.uk También recomendamos que además de la orientación dada por KCL, que los miembros
miren el Páginas de UNISON para asesoramiento e información:
https://www.unison.org.uk/coronavirus-rightswork/
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