CONSTRUYENDO SOBRE BASES SÓLIDAS ENTREGANDO UN FUTURO SOSTENIBLE - REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2019 - Anglo American
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REPORTE DE SUSTENTABILIDAD 2019 CONSTRUYENDO SOBRE BASES SÓLIDAS ENTREGANDO UN FUTURO SOSTENIBLE
Índice
ÍNDICE
MENSAJE PRESIDENTE EJECUTIVO 03 PILAR 03: MEDIO AMBIENTE SALUDABLE 31
ANGLO AMERICAN EN CHILE
Gestión hídrica y uso de agua fresca
NUESTRO NEGOCIO: 04 • Consumo, extracción y recirculación
• Desempeño económico Gestión de residuos y relaves
• Estándar técnico para la gestión de residuos mineros
HITOS 2019 07
• Gestión de residuos e indicadores
• Compromiso con los Objetivos de Desarrollo
Calidad del aire
Sostenible
• FUTURESMART MININGTM
Cambio climático y transición energética
y nuestro Plan Minero Sustentable
• Pilares de sustentabilidad • Emisiones y gases de efecto invernadero (GEI)
• Eficiencia energética
PILAR 01: LÍDER CORPORATIVO CONFIABLE 12
Biodiversidad y entorno
Si desea obtener más información sobre este
Crecimiento sustentable e innovación • Gestión forestal y de la biodiversidad
Reporte de Sustentabilidad puede dirigirse a:
• Proyecto Los Bronces Integrado
Resguardo de glaciares
Marcela Riquelme
Comunicaciones Anglo American en Chile Ética y cumplimiento
marcela.riquelme@angloamerican.com PROCESO DE ELABORACIÓN Y 41
• Código de conducta
+562 22306339 ESTRUCTURA DEL INFORME
• Ley de lobby
Álvaro Carreño A. • Gobierno corporativo
TABLA GRI 42
Comunicaciones Anglo American en Chile
alvaro.carreno@angloamerican.com Nuestros trabajadores
+562 22306274
• Visión Cero Daño de Anglo American
DIRECCIÓN: • Salud de nuestros trabajadores
• Inclusión y diversidad
Isidora Goyenechea 2800, piso 47,
Torre Titanium, Las Condes, Santiago, Chile • Personas
chile.angloamerican.com • Relaciones laborales
PILAR 02: COMUNIDADES PRÓSPERAS 22
Infraestructura comunitaria
AngloAmericanCL
• Proyectos de infraestructura
@angloamericancl
Educación
AngloAmericanCL • Modelo Pionero
Anglo-American-Chile Salud y bienestar
• Programas de salud y bienestar
chile.angloamerican.com
Fortalecimiento de capacidades
• Programas de fortalecimiento de capacidades
Desarrollo económico y aporte al país
• Programas de desarrollo económico local
2
MENSAJE PRESIDENTE EJECUTIVO
Esto, gracias al aumento de la recirculación hídrica, En cuanto a nuestra relación con las comunidades,
la utilización de aguas industriales no aptas para nuestra mirada es aportar a la sociedad desde una
el consumo humano y el trabajo colaborativo en el nueva perspectiva que va más allá del negocio y que
ANGLO AMERICAN EN CHILE
territorio. Nuestra Estrategia de Gestión Hídrica busca dejar capacidades instaladas, que permitan
en el contexto de sequía ha sido vital, tanto para un desarrollo sostenible de las localidades con las
nuestra continuidad operacional, como para que nos vinculamos.
contribuir a mejorar la disponibilidad de agua de las
comunidades vecinas. Con este objetivo, contamos con el programa
EmpleaT, que busca mejorar la empleabilidad fuera
Asimismo, en El Soldado avanzamos en la de la operación, potenciando las habilidades de
construcción de la planta de flotación de partículas jóvenes y mujeres, vinculando la oferta disponible
gruesas más grande del mundo, lo que nos permite con la demanda de mano de obra en las localidades
reducir aún más la intensidad de consumo de agua vecinas a nuestras faenas. En 2019, logramos que
fresca, acorde a nuestra meta de captar un 50 % el 40 % de los participantes encontrara un trabajo o
menos en las regiones con escasez hídrica a 2030. práctica laboral.
En materia de energía, desplegamos un proyecto Otro aporte al desarrollo y creación de habilidades
pionero a nivel global, a través de la instalación de en las comunidades es el programa Modelo Pionero,
una isla flotante de paneles solares en el depósito que tiene por fin transformar los liceos técnicos en
Aspiramos a ser parte de un futuro de relaves Las Tórtolas. Este permite, además de centros de innovación al servicio de su comunidad.
generar energía eléctrica renovable, reducir en un Hasta ahora hemos replicado esta iniciativa en 10
auspicioso de la minería, uno en que las 80 % la evaporación de agua en el área cubierta, liceos con el apoyo del Gobierno, y nuestra meta es
minas apenas se noten mientras aportan aumentando la disponibilidad para su recirculación. llegar a más de cien en los próximos diez años.
a los requerimientos de la vida moderna. Otro hito fue la suscripción de un contrato de Para contribuir a enfrentar el contexto de escasez
Asumimos esta responsabilidad aplicando abastecimiento de energía 100 % limpia para hídrica, llevamos también a cabo la optimización
nuestras operaciones en Chile. El acuerdo nos tecnológica en 42 sistemas de Agua Potable
la innovación y una mirada sustentable en permitirá suministrar, a partir de 2021, electricidad Rural. De esta manera, contribuimos a mejorar el
cada uno de nuestros procesos, gestión, proveniente de fuentes renovables a nuestras abastecimiento de agua, fortalecer su gobernanza y
operaciones de Los Bronces, El Soldado y Chagres. beneficiar a más de 96.000 personas.
operación y relación con las De esta manera damos un paso más hacia nuestro
comunidades vecinas. objetivo de reducir en 30 % las emisiones de gases Todas estas iniciativas nos hicieron merecedores
de efecto invernadero (GEI), al año 2030. A esto por segundo año consecutivo del Premio Best Place
se suma el plan piloto de sistema integrado de to Innovate, otorgado por InovAcción en conjunto con
transporte eléctrico para trabajadores, en nuestras la Universidad Adolfo Ibáñez y GFK Adimark.
faenas ubicadas en la Región Metropolitana.
Nuestros agradecimientos por todos estos logros
Aaron Puna, Presidente Ejecutivo Certificamos también la gestión de nuestras van a nuestros trabajadores y colaboradores,
Anglo American en Chile emisiones de GEI al obtener el Sello de quienes se identifican con nuestro Propósito y van
Cuantificación de Huella Chile para nuestras más allá, conectándose los unos con los otros y con
tres operaciones, al tiempo que continuamos la sociedad en forma colaborativa. En materia de
El mundo ha cambiado y la industria extractiva Uno de los principales desafíos del año fue el de con nuestro plan interno “Haz el Cambio”, que personas, durante el periodo del reporte, nuestro
también lo está haciendo. Nuestro Propósito asegurar la preservación de los glaciares y de promueve entre nuestros trabajadores conductas énfasis estuvo puesto en temas de inclusión y
de re-imaginar la minería para mejorar la vida la biodiversidad, en el contexto del proyecto Los tendientes a combatir el cambio climático. diversidad, obteniendo el Sello Women in Mining,
de las personas está más vigente que nunca y, Bronces Integrado, producto de más de seis años otorgado por primera vez en el país.
absolutamente, al centro de nuestro quehacer. de intenso trabajo. Con la certeza de que es posible
Ello nos obliga a preguntarnos cómo operar en innovar para reducir nuestra huella ambiental, nos En cuanto a nuestros resultados económicos,
forma distinta para brindar los minerales necesarios desafiamos a pensar de modo diferente y avanzar cumplimos todas las metas pese a la disminución
para la vida actual, a la vez que aportamos a la hacia una nueva minería, mediante el uso de nuevas en la producción derivada de la escasez hídrica.
sociedad y a la disminución de la huella ambiental. tecnologías, para continuar desarrollando los
recursos presentes en Los Bronces y, de este modo, Los invitamos a leer el detalle de nuestra
En 2019 alcanzamos grandes logros en seguir contribuyendo al desarrollo local. gestión económica, social y medioambiental
innovación, medio ambiente y relacionamiento con correspondiente al periodo 2019 en nuestro reporte
comunidades. Pero también fue un año doloroso El proyecto, actualmente en proceso de evaluación de sustentabilidad número 16.
por la ocurrencia de fatalidades, lo cual gatilló un ambiental, cumplirá con estrictos criterios de
intenso programa de reforzamiento de la seguridad, sustentabilidad: no afectará glaciares, empleará
un valor intrínseco de la cultura de nuestra la misma capacidad de plantas y de depósito de
compañía. relaves que usa actualmente Los Bronces, no
aumentará el tránsito vehicular en el camino a
Nuestros trabajadores y colaboradores son lo Farellones y no incorporará más agua fresca a los
más importante y creemos que todas las lesiones procesos. Aaron Puna
son evitables. Desafortunadamente, durante 2019 Presidente Ejecutivo
tuvimos que lamentar cinco fatalidades en nuestras Durante 2019, nos enfocamos también en la Anglo American en Chile
operaciones, lo cual es inaceptable y no ocurría reducción de nuestra huella ambiental, con énfasis
hacía varios años. Por ello tomamos de inmediato en agua, energía y emisiones, en concordancia con
medidas contingentes y reforzamos nuestra cultura nuestro Propósito y Plan Minero Sustentable.
de seguridad como un modo de vida, a través de
capacitaciones y nuevas herramientas, para evitar la Así, logramos reducir nuestra captación de agua
ocurrencia de cualquier tipo de incidente que ponga fresca en un 40 % en comparación con 2018.
en riesgo a las personas o a nuestro equipo. Lanzamiento del Programa Agua Rural en la provincia de Chacabuco. Región Metropolitana.
Anglo American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019 3
NUESTRO NEGOCIO Nuestra NEGOCIO NUESTRO NEGOCIO Anglo 6 American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019 4
Nuestra NEGOCIO
NUESTRAS OPERACIONES NUESTRO NEGOCIO
COLLAHUASI
3.005 9,2 %
mujeres
90,8 %
389.194 TONELADAS DE COBRE
PRODUCIDO 2019
DESCUBRIMIENTO
TRABAJADORES 2019 hombres
Toneladas Variación
Anglo American posee un 44 % de participación Operación Nuestros geólogos buscan y descubren
producidas 2018-2019 (%)
en Collahuasi, minera dedicada a la extracción y nuevas fuentes de minerales que
producción de concentrado de cobre y concentrado Los Bronces 295.984 -12 % hacen posible nuestra vida moderna.
de molibdeno. OFICINAS ADMINISTRATIVAS Como compañía responsable debemos
El Soldado 54.190 3%
encontrar y desarrollar los depósitos
Ubicación: Región de Tarapacá, comuna de Pica, a Ubicación: Región Metropolitana, Edificio Titanium, que nos permitan operar de forma
Collahuasi 248.791 1%
261 km de Iquique y a 4.400 m s. n. m. Las Condes, Santiago. segura y sustentable.
LOS BRONCES
PLANIFICACIÓN Y
Mina de cobre y molibdeno a rajo abierto, cuyo CONSTRUCCIÓN
mineral extraído es molido y transportado por un
mineroducto de 56 km hacia la planta de flotación Antes de intervenir el terreno,
Las Tórtolas. nuestros geólogos e ingenieros
31,49
trabajan en conjunto para diseñar el
Ubicación: Región Metropolitana, a 65 km de mejor plan minero operativo; el cual
Santiago y a 3.500 m s. n. m. es complementado con procesos de
diálogo y criterios socio-ambientales
(GJ/ TON Cu) y de innovación, que guían la
construcción de minas eficientes
EL SOLDADO EFICIENCIA y sostenibles.
ENERGÉTICA 2019
Mina a rajo abierto con plantas de chancado e
instalaciones para el tratamiento de minerales
oxidados y sulfurados. EXTRACCIÓN
Ubicación: Región de Valparaíso, comuna de Cuando extraemos los minerales
Nogales, a 132 km de Santiago y a 600 m s. n. m. sacamos provecho de nuestros 100
años de experiencia minera. La
seguridad es prioritaria en nuestra
CHAGRES operación: toda nuestra forma de
Fundición donde se realiza la fusión de
concentrados de cobre mediante un horno flash,
tecnología que destaca por sus bajas emisiones.
94 %
PARTICIPACIÓN EN
PROYECTO DE FLOTACIÓN DE
PARTÍCULAS GRUESAS (CPF)
trabajar sigue el objetivo Cero Daño.
ENCUESTA PROCESAMIENTO
“DA TU OPINIÓN“
Ubicación: Región de Valparaíso, comuna de
Catemu, a 100 km de Santiago y a 400 m s. n. m. Al procesar, convertir y refinar nuestras
materias primas, producimos lo
que los clientes necesitan. Además,
nuestra tecnología de procesamiento
12.160
nos permite reducir los desechos,
ahorrar agua, aumentar la eficiencia,
35.002
HORAS DE generar innovación y apoyar el
CAPACITACIÓN EN crecimiento económico en las áreas
SEGURIDAD ANUAL PERSONAS donde tenemos operaciones.
beneficiadas con
42
OFICINAS FAENAS programas de educación
ESCUELA DE LÍDERES PROYECTOS DE AGUA
2.494 h. 32.508 h. SOCIALES POTABLE RURAL IMPLEMENTACIÓN DE
PANELES SOLARES FLOTANTES TRASLADO Y
+2.800
2019 Han mejorado su funcionamiento, COMERCIALIZACIÓN
optimizando la cantidad de
Lesiones con tiempo perdido agua disponible. Una vez procesados los minerales,
11
(LTI) transportamos nuestros productos en
EMPRENDEDORES
grandes volúmenes hasta nuestros
Apoyados con el
60,17 mm
Tasa total de frecuencia de clientes. Usamos las últimas
1,15 Programa Emerge
casos registrables (TRCFR)* tecnologías de logística para coordinar
Tasa de frecuencia de lesiones
m3 y optimizar nuestras necesidades
+2.400
0,55 globales de embarque para realizar
con tiempo perdido (LTIFR)** DE AGUA RECIRCULADA entregas puntuales.
PROYECTOS DE en nuestra operación, lo
Incidentes de Alto Potencial INFRAESTRUCTURA que representa un 78 %
42
de Seguridad (HPI) JÓVENES Y MUJERES COMUNITARIA del flujo total.
beneficiados con EmpleaT
Anglo American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019 5
Nuestra NEGOCIO
DESEMPEÑO ECONÓMICO
Estamos comprometidos con operar con seguridad, sustentabilidad y responsabilidad. Para que esto sea válido, nos
concentramos en el resultado final y en realizar mediciones y generar informes sobre nuestro desempeño. Anglo
American mantiene contabilidad completa, memoria, balance y estados financieros, los que son revisados por auditores
externos de forma anual.
VALOR ECONÓMICO GENERADO Y DISTRIBUIDO: EN MILLONES DE US$
Destaca el aumento de un 300 % en las inversiones
a la comunidad con respecto a 2018. 2017 2018 2019
Ingresos ¹
Ventas brutas 4.233 5.168 5.840
Utilidad en inversiones financieras 1 0 0
INGRESOS: EN MILLONES DE US$ Utilidad en venta de activos fijos y otros 11 0 0
2017 2018 2019 Valor económico generado 4.245 5.168 5.840
Costos operacionales 2.509 3.872 4.799
Ingresos Anglo American* 2.919 3.708 4.426
Pagos a colaboradores 454 462 425
Ingresos Collahuasi (44 %)** 1.314 1.460 1.414
Sueldos de trabajadores y beneficios ² 312 335 283
Ingresos Totales*** 4.233 5.168 5.840
Pago a proveedores de capital ³ 240 313 158
*Incluye las operaciones Los Bronces, el Soldado y Chagres.
** Corresponde al 44 % de propiedad de Anglo American en Collahuasi. Pago al Estado 323 567 445
*** Incluye solo ingresos operacionales. Inversión en la comunidad 4 10 5 22
Inversión en medioambiente 5
9 19 23
IMPUESTOS: EN MILLONES DE US$
Valor económico distribuido 3.856 5.573 6.155
2017 2018 2019 Valor económico retenido 389 -405 -315
Impuestos a la renta Anglo American 0 215 68
¹ Incluye solo ingresos operacionales.
Impuestos a la renta Anglo American ² No incluye capacitación como beneficio de los trabajadores.
0 0 0
(ganancia de capital)
³ Considera el interés pagado por préstamos recibidos, el interés minoritario (pagado a
Impuesto royalty Anglo American 0 32 7 accionistas minoritarios) y los dividendos pagados (accionistas mayoritarios).
Impuesto a la renta Collahuasi (44 %) 144 175 149 4
Es el total de inversión social y de iniciativas comerciales en la comunidad de Anglo
American (Los Bronces, El Soldado y Chagres).
Impuesto royalty Collahuasi (44 %) 23 38 32
5
Es el total de inversión ambiental y de iniciativas de impacto ambiental de Anglo
Impuesto remesas de utilidades pagado 27 6 0 American (Los Bronces, El Soldado y Chagres).
Otros impuestos propios 25 49 33
Otros impuestos recolectados 97 34 117
AYUDA FINANCIERA RECIBIDA DEL ESTADO: EN MILES DE US$
Impuestos totales 316 549 407 2017 2018 2019
SENCE 1.631 1.494 1.553
UTILIDADES: EN MILLONES DE US$
Crédito y donaciones 333 413 1.677
2017 2018 2019 Patente minera, crédito contra PPM 74 80 30
Utilidades Anglo American 329 498 269 Crédito 6 % activo fijo 55 50 66
Utilidades Collahuasi (44 %) 594 736 691 Total 2.093 2.037 3.326
Utilidades Totales* 923 1.234 960
Anglo American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019 6
HITOS 2019 HITOS 2019 HITOS 2019 Inauguración Centro de Innovación Liceo Politécnico América. Los Andes, Región de Valparaíso. 12 Anglo American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019 7
HITOS 2019
HITOS
DESTACADOS
PROYECTO DE SELLO EFICIENCIA PROGRAMA
PANELES SOLARES ENERGÉTICA EMPLEAT
FLOTANTES
Fuimos reconocidos por el El 66 % de los participantes del
Ministerio de Energía con el programa EmpleaT -que vincula la
En marzo de 2019, iniciamos un Sello de Eficiencia Energética oferta disponible con la demanda
proyecto pionero en el mundo Silver 2019, por nuestras de mano de obra en las áreas de
que une innovación, tecnología múltiples iniciativas y avances influencia de Anglo American-
y sustentabilidad, mediante la en la búsqueda de una matriz aumenta sus ingresos, y fortalece
instalación de una isla flotante energética más limpia en Los el ecosistema de empleabilidad en
de paneles fotovoltaicos de 1.200 Bronces. Además, recibimos el estas zonas.
metros cuadrados, sobre el reconocimiento adicional Fomento
depósito de relaves Las Tórtolas. a la Electromovilidad por parte de
la cartera.
Primera planta solar flotante sobre
un depósito de relaves. Colina,
Región Metropolitana.
PROGRAMA
AGUA RURAL PROYECTOS DE
INFRAESTRUCTURA
42 sistemas de Agua Potable
Rural (APR) han mejorado su
funcionamiento, gracias a este 16.021 visitantes acudieron al Parque Quilapilún
programa, al optimizar la cantidad de Anglo American. Este jardín botánico replica los
de agua disponible, aumentar su paisajes de la zona central de Chile, al reunir cinco
continuidad operacional y bajar su tipos de flora característicos de esta zona y 30 mil
consumo energético. especies de árboles y plantas nativas. Está abierto
gratuitamente durante todo el año y durante 2019
iniciamos la restauración de la Casona Quilapilún.
Visita guiada en el Parque
Quilapilún de Anglo American.
Colina, Región Metropolitana.
MODELO PIONERO PROYECTO DE FLOTACIÓN
DE PARTÍCULAS GRUESAS
12.000 personas fueron beneficiadas gracias a este
programa, que busca dar una educación con sentido
en los liceos técnico-profesionales. Mediante una En Anglo American estamos construyendo la
metodología basada en el diseño e implementación unidad de Flotación de Partículas Gruesas,
de proyectos para generar soluciones sostenibles CPF (por su sigla en inglés), más grande del
en sus territorios, los estudiantes se convierten en mundo. Esta iniciativa conjuga a la perfección
protagonistas de su aprendizaje y en agentes de la innovación y sustentabilidad de nuestro
cambio para sus comunidades. enfoque FutureSmart Mining™ para mejorar
nuestros procesos, y a la vez optimizar el uso
de agua en el contexto de escasez hídrica,
reduciendo la intensidad de consumo de agua
fresca.
Liceo Politécnico América.
Los Andes, Región de Valparaíso.
Proyecto de flotación de partículas
gruesas. El Soldado. Nogales,
Región de Valparaíso.
Anglo American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019 8
HITOS 2019
COMPROMISO CON LOS OBJETIVOS
DE DESARROLLO SOSTENIBLE
EL APORTE DE EL APORTE DE
ODS PROYECTOS / HITOS RELEVANTES ODS PROYECTOS / HITOS RELEVANTES
ANGLO AMERICAN ANGLO AMERICAN
• 94 % de participación en encuesta “Da Tu Opinión”.
Colaboramos activamente para Buscamos la prosperidad y • +600 trabajadores a distancia.
dar acceso a servicios básicos a • 42 proyectos de agua potable rural (APR).
desarrollo económico en las • +300 trabajadores con horario flexible.
todas las personas, a través de • 96.000 beneficiados accedieron a servicios de suministro de agua localidades donde operamos,
los proyectos de agua potable • 12 mil beneficiados programa Modelo Pionero.
potable rural. promoviendo el emprendimiento
rural en nuestras comunidades. y espacios de trabajo seguros • 40 % de empleabilidad participantes en EmpleaT.
para la comunidad y nuestras • Modelo de gestión de riesgos operacionales.
personas. • -12,2 % de trabajadores expuestos a agentes de riesgo respiratorio.
• - 30 % de trabajadores expuestos a ruido.
La salud y bienestar es uno de
• 360 niños beneficiados por el programa “Educar para sonreír toda la
los ejes centrales de nuestra Re-imaginamos la industria
vida”.
visión. de la minería, buscando • Proyecto Los Bronces Integrado.
soluciones innovadoras y
• Proyecto de flotación de partículas gruesas para reducir la intensidad
sostenibles, y promoviendo el
de consumo de agua fresca.
uso de tecnologías y procesos
industriales limpios y con bajo o • Proyecto de paneles fotovoltaicos flotantes Las Tórtolas.
nulo impacto.
Promovemos una mejor • 3 jardines infantiles beneficiados por el programa Montessori.
educación en las comunidades • 9 liceos técnicos beneficiados por el programa Modelo Pionero.
donde operamos. • 160 estudiantes en el Preuniversitario Anglo American en Til Til. • MM$ 721 invertidos en infraestructura de espacios públicos.
Estamos comprometidos con • 65.500 m² de espacios públicos mejorados.
mejorar la infraestructura local
de nuestras comunidades. • 42 Proyectos de Agua Potable Rural (APR).
• 96.000 beneficiados por proyectos de APR.
• Participación en la Mesa Mujer y Minería del Ministerio de Minería.
Trabajamos para impulsar • Obtención del reconocimiento Women in Mining (WIM).
y generar más espacios de
• Programas de mentoring en alianza con Comunidad Mujer. • 11,20 % de reducción de emisiones de gases efecto invernadero.
participación de la mujer en la
minería. • 18 % mujeres en cargos de jefaturas y superintendencias. Estamos convencidos de que • 40 % de reducción en la captación de agua fresca en regiones con
• 33 % mujeres en cargos de gerencias y vicepresidencias. podemos desarrollar una escasez hídrica.
minería sostenible. • Proyecto de flotación de partículas gruesas para reducir la intensidad
de consumo de agua fresca.
Salvaguardar los recursos
hídricos y la eficiencia en su • 40 % de reducción en la captación de agua fresca en regiones con • Reconocimiento del Ministerio de Energía a través del Sello de
Nos esforzamos por minimizar
uso es un pilar fundamental escasez hídrica (año base 2018). Eficiencia Energética 2019 categoría Silver.
nuestras emisiones de gases de
en nuestra visión de minería • 96.000 beneficiados por proyectos de APR. efecto invernadero, al tiempo • Reconocimiento ambiental en premios Britcham.
sustentable. que colaboramos activamente • -58 ton de emisiones de CO2e anuales gracias al proyecto de paneles
para mitigar los efectos del flotantes Las Tórtolas.
cambio climático en nuestras
• -80 % en la evaporación de la superficie de agua que cubren los
localidades.
paneles flotantes en Las Tórtolas.
• Reconocimiento del Ministerio de Energía a través del Sello de
Eficiencia Energética 2019 categoría Silver.
• 1.200 m² de paneles fotovoltaicos sobre el depósito de relaves • Participación en la Mesa Mujer y Minería del Ministerio de Minería.
Incorporamos progresivamente Las Tórtolas.
Colaboramos con actores • Alianza con Women in Mining (WIM).
el uso de energías renovables en • 150.000 kWh/año de energía eléctrica renovable generada por el
sociales públicos y privados • Alianza con Comunidad Mujer.
nuestra operación. proyecto de paneles flotantes en Las Tórtolas.
para desarrollar iniciativas que
• 31,49 (GJ/ TON Cu) de mejora en la eficiencia energética • +40 alianzas con actores público-privados y con grandes empresas de
generen más valor sostenible.
(año base 2018). las zonas donde estamos presentes para cumplir nuestros objetivos
sociales y ambientales.
• 80 buses para reemplazar por vehículos eléctricos.
Anglo American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019 9
HITOS 2019
FUTURESMART MININGTM
Y NUESTRO PLAN MINERO
SUSTENTABLE
CONCENTRANDO LA LÍDER CORPORATIVO
MINERÍA™ CONFIABLE
Nuestro Propósito es Mayor precisión, con menor
energía, agua e intensidad
Desarrollar confianza como líder
corporativo, brindando cadenas de
re-imaginar la minería para de capital. valor éticas y mayor responsabilidad
frente a las comunidades.
mejorar la vida de las personas
ÓN PLA
Para alcanzar nuestro Propósito debemos ser
I N
AC
capaces de abordar exitosamente los desafíos en
MINERÍA CON
materia de seguridad, productividad y contribución
MENOS AGUA
Z
al desarrollo de nuestras comunidades vecinas,
M
LI
junto con reducir la huella ambiental, incluyendo Reducción de la
IN E
Y DIGITA
un uso óptimo de agua y energía, que la sociedad dependencia del agua, hacia
actual exige a la industria minera. el reciclaje de recuperación
RO SUSTE
total y relaves secos.
De este modo, en Anglo American estamos FUTURESMART COMUNIDADES
PRÓSPERAS
combinando la mayor demanda por minerales
esenciales para el desarrollo de productos y MININGTM Construir comunidades
prósperas con mejor
servicios claves para el progreso de la humanidad,
G ÍA
salud, educación y
con una forma de producir que contribuya al
niveles de empleo.
desarrollo socioeconómico, reduzca la huella
O
NT
ambiental y aporte a la biodiversidad. MINERÍA MODERNA
L
AB
Operación segura, remota
O
Nuestro enfoque FutureSmart Mining™ se hace y con menos personas
N LE
cargo de estos desafíos a través de la innovación, expuestas a peligros.
TEC
conjugando la tecnología y digitalización con el
desarrollo sostenible, para avanzar hacia una
industria más segura, eficiente, sustentable, y en
armonía con las necesidades de las comunidades.
MEDIO AMBIENTE
SALUDABLE
El Plan Minero Sustentable, lanzado en 2018 a partir
de FutureSmart Mining™, es la orientación que guía Mantener un ambiente saludable al crear
nuestras decisiones en el día a día y se basa en minas neutras en emisiones de
MINERÍA INTELIGENTE carbono, que no usen agua fresca
Sala CIGO en Los Bronces. el desarrollo de tres pilares: confianza como líder
Lo Barnechea, Región Transformando datos en y que generen resultados
Metropolitana. corporativo, construir comunidades prósperas y inteligencia predictiva:
aportar a un medio ambiente saludable. positivos en materia de
minas de aprendizaje biodiversidad.
conectadas.
Cada uno de estos tres pilares globales de
sustentabilidad cuenta con objetivos estratégicos
específicos para cada operación a cumplir a 2030.
Los componentes de la estrategia se refuerzan
entre sí para transformar positivamente nuestra
gestión y percepción, sobre la base de los ámbitos
críticos de la industria y los Objetivos de Desarrollo
Sostenible de la ONU.
Anglo American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019 10HITOS 2019
PILARES DE
SUSTENTABILIDAD
PILAR 01 PILAR 02 PILAR 03
SEGURIDAD Y SALUD
Cero Daño a nuestros
trabajadores.
LÍDER CORPORATIVO COMUNIDADES MEDIO AMBIENTE
CONFIABLE PRÓSPERAS SALUDABLE
PRODUCCIÓN
Producir sustentablemente
productos que agreguen
valor.
OBJETIVOS GLOBALES EXTENDIDOS
MEDIO AMBIENTE
01 02 03
Minimizar el daño al
Responsabilidad Educación Biodiversidad entorno.
Cadenas de valor éticas Salud y bienestar Cambio climático Medimos el progreso
Promoción de políticas Medios de subsistencia Agua
de nuestra estrategia y
sustentabilidad mediante el
monitoreo permanente de COSTOS
Ser competitivos mediante
indicadores asociados a siete una operación lo más
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS PARA LOGRAR A 2030
pilares básicos de valor de eficiente posible.
nuestro negocio.
5 20 % 30 % 30 % 50 % CONTEXTO SOCIOPOLÍTICO
Trabajos creados en las de las escuelas públicas de reducción de las de mejora en de reducción en la captación Compartir los beneficios de la
comunidades vecinas de las comunidades emisiones de gases la eficiencia de agua fresca en regiones minería con las comunidades
por cada trabajo en la anfitrionas con el mejor efecto invernadero. energética. con escasez hídrica. y los gobiernos locales.
operación. rendimiento del país.
FINANCIERO
Entregar un retorno
sustentable en el tiempo a
ÁMBITOS CRÍTICOS nuestros accionistas.
PERSONAS
LIDERAZGO Y CERO DERECHOS INCLUSIÓN Y ESTÁNDARES Y CUMPLIMIENTO DE
CULTURA DAÑO HUMANOS DIVERSIDAD PROCESOS DEL LOS REQUISITOS Crear una ventaja competitiva
GRUPO LEGALES sustentable mediante personas
capaces y efectivas, orientadas
a objetivos y con una
cultura de alto
rendimiento.
Anglo American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019 11LÍDER CORPORATIVO CONFIABLE
PILAR 01:
LÍDER
OBJETIVOS GLOBALES 01
DESAFIANTES DE ANGLO
AMERICAN
CORPORATIVO
Responsabilidad
CONFIABLE Transformar la relación de las operaciones mineras
con las comunidades y la sociedad en general.
Cadenas de valor éticas
Alejandra Moreno, ingeniera
de Proyectos Especiales en
Ser parte de una cadena de valor que apoye y
Los Bronces. Lo Barnechea, refuerce los derechos humanos y los resultados
Región Metropolitana. sustentables.
Políticas públicas
Liderar los temas que afectan a nuestra empresa de
forma colaborativa, apuntando a los objetivos de la
sociedad en su conjunto.
Anglo American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019
22 12LÍDER CORPORATIVO CONFIABLE
CRECIMIENTO SUSTENTABLE
E INNOVACIÓN
PROYECTO
LOS BRONCES
INTEGRADO
USD$ 3.000 MILLONES
Inversión de proyecto Los Bronces
Integrado.
+150.000 TONELADAS
Durante los últimos seis años, Anglo American evaluó
Total producción de cobre fino y múltiples alternativas para darle continuidad a Los Bronces, CRITERIOS DE SUSTENTABILIDAD
aporte a las exportaciones de Chile. operación presente hace más de 150 años en la alta montaña
de Lo Barnechea. En ese proceso priorizamos criterios socio
ambientales por sobre los técnicos-económicos, y la aplicación GLACIARES AGUA PLANTAS PROCESO
de tecnología probada e innovadora, lo que nos permitió diseñar Sin afectar glaciares. Sin incorporar más agua Utilizar las existentes, sin
el proyecto Los Bronces Integrado, actualmente en proceso de fresca a los procesos. aumento de capacidad.
TRABAJO evaluación ambiental.
2.850 en etapa de construcción y Impulsamos un proceso de diálogo de al menos tres años con las BIODIVERSIDAD RUTA G-21 DEPÓSITOS RELAVES
2.000 en operación. comunidades vecinas, autoridades, ONG y universidades, entre Sin afectación de la biodiversidad Sin flujos adicionales Usar capacidad autorizada
otros actores, para identificar los criterios de sustentabilidad con en áreas protegidas. sobre ruta. de depósitos.
los que fue diseñado el proyecto.
Anglo American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019 13LÍDER CORPORATIVO CONFIABLE
ÉTICA Y
CUMPLIMIENTO
El proyecto reemplazará parte del mineral Los Bronces Integrado incluye además La integridad es uno de nuestros valores Queremos ser un aporte a la minería y
extraído actualmente, por otro de mayor obras para la optimización de la gestión a la calidad de vida de las personas y el
contenido de cobre, con el fin de sostener hídrica, repotenciando el sistema de agua fundamentales e implica hacer siempre lo comportamiento antiético en todas sus formas
los niveles de producción en el tiempo, recirculada, asegurando así no incorporar correcto. Desde esta firme creencia guiamos reduce de manera significativa nuestra capacidad
utilizando la misma capacidad de plantas más agua fresca a los procesos. de producir resultados positivos en el negocio y
y de depósito de relaves que emplea nuestro comportamiento y el de todos quienes en el entorno, aumentando sus costos, riesgos
actualmente Los Bronces, y sin incorporar El método de extracción subterránea trabajan para nosotros, buscando ser coherentes y daño reputacional. De ahí la relevancia del
más agua fresca a los procesos. propuesto en Los Bronces Integrado cumplimiento de las normativas internas,
consiste en sustraer el mineral por bloques y transparentes en nuestro actuar diario en cada legislación vigente y valores corporativos por
En términos de continuidad operacional, -o caserones- que están ubicados en roca aspecto de nuestro negocio. parte de toda la cadena de valor.
Los Bronces Integrado consiste en dos primaria sólida e impermeable, a 660
nuevas fases de explotación en el actual metros de profundidad en promedio y, en
rajo Los Bronces, así como una mina su punto más próximo a la superficie, a 175
subterránea a 5 km al sureste del rajo, metros de profundidad. Posteriormente,
bajo el borde noreste del Santuario de la cada caserón será rellenado con rocas y VALORES DE ANGLO AMERICAN
Naturaleza Yerba Loca. Esta fase considera cemento. Se dejará un pilar contiguo sin
INTEGRIDAD
implementar una innovadora técnica de explotar, lo que garantiza la estabilidad del Estamos creando una cultura donde tratamos a todas las
extracción subterránea aplicada con éxito terreno y la no afectación de los glaciares personas de modo que deseen dar lo mejor de sí en su trabajo. Significa hacer todo de manera honesta,
en países como España, Suecia y Canadá cercanos ni del Santuario de la Naturaleza Nuestros valores y la forma en que como individuos debemos justa, ética y transparente. No se trata de ser
que asegura no afectar los glaciares ni Yerba Loca. Los túneles para el traslado de comportarnos son los fundamentos de nuestro Código de popular, sino de hacer siempre lo correcto.
la biodiversidad presente en el entorno. personas, insumos y ventilación tendrán su Conducta.
acceso y salida desde Los Bronces. PREOCUPACIÓN Y RESPETO
Actuar conforme a estos valores y conductas define a nuestra
organización, al sustentar nuestra buena reputación y la Tratamos a todas las personas con respeto,
promesa que hacemos a todos nuestros grupos de interés. dignidad y cortesía, sin importar su origen,
estilo de vida o posición, construyendo
Por lo tanto, nuestro llamado e inspiración es a comportarnos confianza a través de una comunicación
sistemáticamente conforme con los valores de Anglo American abierta y bilateral.
tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
SEGURIDAD RESPONSABILIDAD
Está siempre en el primer lugar de nuestra Asumimos responsabilidad por nuestras
agenda y por una muy buena razón. Creemos decisiones, acciones y resultados.
firmemente que todas las lesiones se pueden Cumplimos nuestros compromisos y
prevenir y que trabajando juntos podemos reconocemos nuestros errores. Y, por sobre
hacer de la seguridad una forma de vida, todo, nunca dejamos que otros carguen con
dentro y fuera del lugar de trabajo. nuestra culpa.
COLABORACIÓN INNOVACIÓN
Aquí no hay nadie por cuenta propia. Somos Es clave para nosotros desafiar la
Anglo American y tenemos una ambición forma en que siempre se han hecho las
común. Todos trabajamos juntos para tomar cosas. Al desarrollar nuevas soluciones
decisiones y concretar las tareas de manera de manera activa, fomentando nuevas
más eficaz. formas de pensar o encontrando nuevas
formas de trabajar, mejoramos el negocio
Para más información y videos explicativos de Los Bronces Integrado, su innovador notablemente.
método de mina subterránea, criterios de sustentabilidad y proceso participativo
previo de Casa Abierta visitar:
https://chile.angloamerican.com/es-es/operaciones/proyecto-los-bronces-integrado
CÓDIGO DE CONDUCTA
Este documento establece los estándares y las conductas esperadas Nuestro Código de Conducta reúne en un lugar, de una manera
que guían la manera en que hacemos negocios. Estos dejan en clara, los compromisos y las normas que determinan cómo
claro que nos oponemos implacablemente a la corrupción, que desarrollamos los negocios. Explica los requisitos y conductas
va en contra de nuestros valores fundamentales de integridad y básicas con las que todos debemos cumplir cada día.
responsabilidad. No ofreceremos ni aceptaremos sobornos, ni
permitiremos que otros lo hagan en nuestro nombre, ya sea en el El Código de Conducta refleja nuestros valores en acción y las
trato con funcionarios públicos o con proveedores y clientes. Nos conductas que debemos sostener constantemente para seguir
comprometemos a operar con el mismo estándar alto de integridad ganándonos la confianza que nos confiere nuestra licencia
donde sea que trabajemos. para operar.
Anglo American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019 14LÍDER CORPORATIVO CONFIABLE
En este sentido, no ofreceremos ni aceptaremos
Al 31 DE DICIEMBRE 2019, LOS DELITOS CAPACITACIÓN 2019 EN CÓDIGO DE CONDUCTA /
sobornos, ni permitiremos que otros lo hagan
INCLUIDOS EN LA LEY 20.393 CUBIERTOS
en nuestro nombre, ya sea en el trato con
POR El MODELO DE PREVENCIÓN SON:
POLÍTICA DE INTEGRIDAD / LEY 20.393
funcionarios públicos o con proveedores y clientes. TOTAL
Nos comprometemos a operar con el mismo alto
147 294 1.046
estándar de integridad donde sea que trabajemos, • Cohecho a • Negociación INDUCCIÓN
ya que es nuestro deber como inversor a largo funcionario público incompatible (ON- BOARDING)
plazo contribuir al desarrollo sostenible y a la nacional y extranjero CAPACITADOS HORAS DE CAPACITACIÓN HORAS
• Corrupción entre
buena gestión pública de los países donde estamos particulares
• Lavado de activos
presentes.
• Financiamiento • Administración
ENTRENAMIENTO EN
LÍNEA POLÍTICA DE 752 752 899
La guía dirige las políticas y normas y es una fuente desleal INTEGRIDAD CAPACITADOS HORAS DE CAPACITACIÓN CAPACITADOS
del terrorismo
adicional de información para asistirnos en la toma
de decisiones difíciles o cuando los límites de la • Receptación • Contaminación
conducta adecuada y la incorrecta no son claros. de aguas
• Apropiación
indebida CAPACITACIÓN 2019 EN MODELO DE
El Comité de Código de Conducta está PREVENCIÓN DE DELITOS / LEY 20.393
conformado por representantes de Recursos TOTAL
Humanos, Legal, Aseguramiento del Negocio y
Cumplimiento. Da seguimiento a las denuncias
calificadas como conductas inadecuadas
CANAL DE DENUNCIA MANCOM 16 32 356
CAPACITADOS HORAS DE CAPACITACIÓN HORAS
luego de la respectiva investigación, y realiza YourVoice es nuestro canal de denuncias formal y
sugerencias de acciones. La resolución confidencial, el cual es administrado de manera
definitiva es responsabilidad de los
vicepresidentes definidos para ello según el
independiente por una firma de consultoría externa.
El servicio, disponible por teléfono o en línea,
GERENTES -
JEFATURAS 162 324 178
área de ocurrencia de la falta. CAPACITADOS HORAS DE CAPACITACIÓN CAPACITADOS
permite plantear inquietudes sobre conductas o
prácticas potencialmente ilegales, deshonestas o
Es nuestro compromiso asegurar confidencialidad que infringen nuestro Código de Conducta, a todos Anualmente, la gerencia de Control Interno y Cumplimiento desarrolla programas de trabajo y actividades
y tolerancia cero ante las represalias, tomándose los trabajadores, proveedores y colaboradores, dirigidas a los trabajadores y colaboradores en relación con el Código de Conducta, Política de Integridad
medidas disciplinarias en caso de suceder una socios comerciales y otros grupos de interés y Modelo de Prevención de Delitos, que comprenden reforzamiento de acciones ya establecidas y otras
situación de este tipo. externos de Anglo American en Chile. referidas a nuevos controles, ya sea por cambios en las normativas y/o por la necesidad de mitigar nuevas
brechas de riesgo identificadas.
Para más información haga clic aquí.
Las denuncias también pueden ser notificadas
de manera personal a los gerentes de línea y
en ausencia de esta posibilidad, a alguien que
MODELO DE PREVENCIÓN trabaje en una función de apoyo, como Seguridad
DE DELITOS y Sustentabilidad, el equipo Legal del Grupo y
Recursos Humanos. LEY DE LOBBY
La Ley 20.393 (dictada en diciembre de 2009 y Actualmente, mantenemos tres normas para
sus modificaciones posteriores) estableció la Para más información ingrese a: En el ámbito de la probidad nos regimos bajo las normas sobre
cumplir con la Ley N° 20.730 que regula el
Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas anticorrupción locales, junto con la legislación del Reino Unido.
https://www.yourvoice.angloamerican.com lobby y las gestiones que representan intereses
en Chile. Esta legislación dispone que las empresas Asimismo, través de nuestro Código de Conducta definimos estándares
particulares ante las autoridades y funcionarios.
son responsables por los delitos tipificados en de comportamiento sobre la relación de cada representante de
la normativa (el catálogo), que fueren cometidos Anglo American con las autoridades.
POLÍTICA DE INTEGRIDAD
en su interés o para su provecho por sus dueños,
ejecutivos, representantes, ciertos dependientes
Establece los estándares de conducta para aquellos
y siempre que la comisión del delito fuere
con quienes hacemos negocios y quienes trabajan
consecuencia de la infracción de los deberes de
en nuestro nombre, que se exigen en todos los
dirección y supervisión por parte de la persona NO OPERAMOS NO REALIZAMOS
niveles de la compañía, nuestras empresas filiales,
jurídica. CON LOBBISTAS ENCUENTROS CON
conjuntas y asociadas, a fin de combatir todo tipo de
comportamiento corrupto.
Solicitamos todas AUTORIDADES CON MENOS
Se entiende que la empresa ha cumplido con los La posición de Anglo American las reuniones DE DOS EJECUTIVOS DE
deberes de dirección y supervisión en la medida que siempre la representa alguien LA COMPAÑÍA
haya adoptado e implementado, con anterioridad a
Describe los riesgos principales de soborno y de nuestra compañía, siendo a través de la
corrupción para Anglo American. gestores de nuestros propios
la comisión del delito, un modelo de prevención que
intereses. Plataforma Lobby Como una forma de manejarnos con
contemple los elementos que la propia ley señala. mayor transparencia y prevenir
Establece las consecuencias del incumplimiento de situaciones que atenten contra el
la Política. Código de Conducta.
En consecuencia, Anglo American ha implementado
un Modelo de Prevención de Delitos gestionado
por un Encargado de Prevención nombrado por el Brinda la base para procedimientos y orientaciones
Directorio de cada entidad legal. concretas con el fin de identificar una potencial
situación de soborno o corrupción esstableciendo
los controles y estándares de conducta necesarios En 2019, desde Probidad y la Gerencia de Asuntos Externos y Relaciones Durante 2020 perfeccionaremos este registro
para hacer negocios con integridad. Gubernamentales, creamos un nuevo registro que reemplaza el portal específico para efectos de lobby. Los criterios
creado en 2015, con el fin de mejorar y centralizar el control de las por cumplir incluyen la forma de comportarse y
Establece la base para los procedimientos reuniones de cualquier área de la empresa con autoridades. Asimismo, la obligación de cada área de informar a través
asociados de integridad empresarial y prevención de avanzamos en la actualización de las normas de interacción con de un formulario la fecha y lugar de la reunión,
la corrupción. funcionarios públicos y comenzamos su difusión interna. los asistentes, las autoridades presentes, los
temas conversados y las conclusiones o acuerdos
Para acceder a nuestra Política de Integridad haga clic aquí. estipulados.
Anglo American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019 15LÍDER CORPORATIVO CONFIABLE
GOBIERNO NUESTROS
CORPORATIVO
TRABAJADORES
50 %
El Liderazgo de Anglo American es
responsable de supervisar la
implementación de las estrategias del
148 Años
Grupo y del Negocio Cobre, elaborando
y asegurando la ejecución de los
presupuestos y proporcionando CHILENOS 1.866 Trabajadores oficinas
administrativas
2019
11 promedio
de antigüedad
un buen gobierno para un Total trabajadores
negocio sustentable. AARON PUNA operación Los Bronces
Presidente Ejecutivo de
Años
Anglo American
en Chile
661
Total trabajadores
43 promedio
de edad
operación El Soldado
330 9,8 %
TOTAL TRABAJADORES
90,2 %
TREVOR DYER JUAN CARLOS ROMÁN
Total trabajadores
operación Chagres
Porcentaje 3.005 Porcentaje
Vicepresidente de Vicepresidente de de mujeres de hombres
Finanzas Transformación
99,0 % 9,3 % 214.890
RENÉ MUGA SOFÍA SÁNCHEZ RORY WALLACE
Porcentaje de chilenos Rotación anual Total de horas de capacitación
Vicepresidente de Asuntos Vicepresidenta de Vicepresidente
Corporativos Personas y Proyectos
Organización 1,0 % 5,4 % 3.005
Porcentaje de extranjeros Porcentaje de nuevas contrataciones N° de personas con evaluación
de desempeño
RODRIGO SUBIABRE LEONEL SIERRALTA DOTACIÓN POR TIPO TOTAL
Gerente General de Vicepresidente Medio COMITÉS PARITARIOS 2019
DE CONTRATO Y SEXO GENERAL
Joint Ventures Ambiente y
Permisos Indefinido 278 2.689 2.967 Total de comités 5
Primer plazo fijo 13 20 33 Promedio de integrantes por comité 6
Porcentaje de la dotación 0,8 %
Otro tipo 2 3 5
Total 2019 293 2.712 3.005
12,5 % 52
COMITÉS PSICOSOCIALES 2019
4
NACIONALIDADES MUJERES AÑOS
DOTACIÓN POR
CONTRATO LABORAL
Y SEXO
Planta 280 2692
TOTAL
GENERAL
2.972
Total de comités
Promedio de integrantes por comité
Porcentaje de la dotación
5
6
0,8 %
Edad promedio
DISTINTAS
Chilena, australiana, Temporal 13 20 33
mexicana y sudafricana 2019 TOTAL
Total 2019 293 2.712 3.005
N° de personas capacitadas 368 2.896 3.264
DOTACIÓN POR
TOTAL
CONTRATO LABORAL Total de horas de capacitación 47.519 167.371 214.890
GENERAL
RANGO DE EDAD TOTAL Y SEXO
8
Menos de 30 años Jornada completa 293 2.712 3.005 Promedio de horas de
129 58 66
Entre 30 y 40 años capacitación
Total 2019 293 2.712 3.005
Entre 41 y 50 años
2019 TOTAL
Entre 51 y 60 años
Entre 61 y 70 años N° de personas con
1 2 3 4 5 evaluación de desempeño y 293 2.712 3.005
desarrollo profesional
Anglo American en Chile Reporte de Sustentabilidad 2019 16LÍDER CORPORATIVO CONFIABLE
VISIÓN CERO DAÑO
DE ANGLO AMERICAN
Creemos que todas las lesiones de nuestros Siendo la seguridad la principal prioridad para Para alcanzar nuestro objetivo utilizamos diversas CIFRAS DESTACADAS DE CURSOS DE SEGURIDAD DE LA MATRIZ SHE
nuestra compañía, nos preocupamos de que herramientas e impulsamos iniciativas específicas WAY MÁS OTROS TALLERES Y DIFUSIONES
trabajadores y colaboradores son evitables. cada operación o área de Anglo American asociadas a eventos críticos.
Nuestro objetivo de Cero Daño implica una determine los riesgos y oportunidades relativos
a Salud, Seguridad y Medio Ambiente (SHE El SHE Way es un sistema de gestión que sigue el
N° de personas capacitadas 6.388
efectiva gestión de los riesgos de salud y en su sigla en inglés), para que nuestras
actividades sean realizadas conforme a nuestra
principio planificar-realizar-verificar y actuar, para Porcentaje de personas capacitadas (faena)* 95 %
administrar los riesgos y oportunidades con relación
seguridad ocupacional dentro de nuestras meta Cero Daño. Para ello, hemos establecido a SHE. Es un proceso continuo, cíclico y auditable Total de horas de capacitación 35.002 h
una estrategia que nos permite trabajar en
operaciones y en sus inmediaciones. diferentes ámbitos que apuntan a reforzar la
para respaldar la mejora en el desempeño, en el cual
nuestros líderes, gerentes y supervisores, cumplen Promedio capacitación por persona (oficinas
7,3 h
cultura y compromiso con la seguridad. un rol vital para desarrollar y mantener una fuerza administrativas) **
laboral comprometida y productiva, que siga las Promedio de capacitación faenas* 5,4 h
orientaciones y responsabilidades de SHE en sus
VISIÓN rutinas. *Para operación/faena, se considera Los Bronces, Chagres y El Soldado.
**Para el caso de las oficinas administrativas, se considera Santiago, T&S y Marketing.
Alcanzar el objetivo de Cero Daño con relación a nuestra fuerza laboral, incluidos nuestros
colaboradores, mediante una gestión efectiva de los riesgos de salud y seguridad ocupacional en El modelo de Gestión de Riesgos Operacionales
las inmediaciones y dentro de nuestras operaciones. (ORM, por su sigla en inglés), basado en la norma INDICADORES DE SEGURIDAD 2019
ISO 31000, está centrado en la efectiva identificación,
priorización y control de los riesgos propios de
Indicadores Accidentabilidad 2017 2018 2019
nuestras operaciones, así como en el aprendizaje
de los incidentes para evitar nuevas ocurrencias.
LC ONTEXTO EN EL Q Actualizamos el mapa de riesgos al menos una vez Lesiones con tiempo perdido (LTI) 7 11 11
E RE UE
OP al año o cada vez que existan cambios que motiven
E ND PLANIFICAR
ER su revisión. Un factor crítico de éxito es contar con
PR A Tasa total de frecuencia de casos
los recursos, entrenamiento y nivel de autoridad 1.22 1.03 1.15
registrables (TRCFR)*
M
M
adecuados para su implementación. De este modo,
CO
OS
es el gerente general de la operación quien responde
e Tasa de frecuencia de lesiones con
en t ante la gestión y manejo de todos los riesgos 0.34 0.54 0.55
u am tro nu Pla tiempo perdido (LTIFR)**
s operacionales, a la vez que cada miembro de la
tin nue SHE es n
tr
o organización asume la responsabilidad asignada para
eñ
des ejor on
Incidentes de Alto Potencial de
ifi trab
em ar
29 14 42
m ar c
asegurar el éxito de la implementación del ORM.
o
ca ajo
Seguridad (HPI)
p
r
c
LIDERAZGO
Bus
Brindar liderazgo y En el marco de nuestra campaña anual del Día *Total Recordable Case Frecuency Rate - Tasa correspondiente a 1.000.000 horas-persona
Global de Seguridad, lanzamos Seguridad 365:
ACTUAR
de trabajo que incluye a las víctimas fatales, lesiones con tiempo perdido, casos de trabajo
H AC E R
orientación a todas
nuestras operaciones Nuestros Valores en Acción Siempre, una verdadera restringido y casos de tratamiento médico.
**Lost Time Injury Frecuency Rate - Lesiones con tiempo perdido por cada 1.000.000 horas-
para guiarlas en lo que y necesaria transformación cultural con el objetivo persona de trabajo.
fin s y ad
respecta a la gestión de cumplir nuestro Propósito. Esta iniciativa busca
de ane rmid
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apoyar nuestra máxima ambición de mantenernos
Me tro
de SHE
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libres de lesiones y fatalidades en el trabajo, el
ido
dir de
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pl nfo
e Trabajadores Colaboradores
c Otros indicadores para trabajadores
se valu hogar y en las comunidades vecinas, a través de la
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y
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m ar rar e los s exploración del rol que cada uno de nuestros valores y colaboradores
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Op con ole 2018 2019 2018 2019
DO
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ño tr desempeña.
con
EG
AL
Casos de primeros auxilios 37 22 28 18
SP
UR
En el mismo sentido, implementamos el Plan
RE
AR
QU N de Transporte enfocado en realizar esfuerzos Casos de tratamiento médico 6 5 4 6
E
NU
VERIFICAR
CO adicionales para recuperar el control y abordar de
ES T EN manera sustentable los problemas identificados Total de lesiones con tiempo perdido
TRA
S OPER C UEN a consecuencia de incidentes en equipos móviles, debido a todas las causas
8 5 3 6
AC I O N E S garantizando carreteras, vehículos y pasajeros
seguros. Un equipo multidisciplinario está a cargo Días perdidos debido a lesiones con
del diseño e implementación del Estándar de 454 245 29 32
tiempo perdido
Transporte de Cobre y Mejores Prácticas.
Total de lesiones fatales debido a
0 0 0 1
todas las causas
PRINCIPIOS:
Índice de gravedad de lesiones con
tiempo perdido (LTISR) mensual, por 68 37 2 2
200.000 horas
MENTALIDAD CERO DAÑO EVITAR QUE SE REPITA ESTÁNDARES SIMPLES Y NO
NEGOCIABLES Índice de frecuencia total de casos
registrables (TRCFR) mensual, por 2.11 1.53 0.51 0.97
200.000 horas
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