DINÁMICA OCUPACIONAL EN LA REGIÓN AREQUIPA - MTPE
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DINÁMICA OCUPACIONAL
EN LA REGIÓN AREQUIPA
DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y
FORMACIÓN PROFESIONAL
DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE
LOS RECURSOS HUMANOS
2010ÍNDICE DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................................................4
1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN Y METODOLOGÍA ...6
1.1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN...............................................6
1.2. METODOLOGÍA REPRESENTATIVA LA TEORÍA DEL CICLO VITAL DE PRODUCTOS Y/O
SERVICIOS ................................................................................................................................................8
2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS....................................................................................12
2.1 ACTIVIDAD ECONÓMICA ..........................................................................................................12
2.1.1 Evolución del Valor Agregado Bruto ......................................................................................... 12
2.1.2 Evolución de la Actividad Productiva ........................................................................................ 14
2.2 EVOLUCIÓN DEL EMPLEO ........................................................................................................16
2.3 INCIDENCIA DEL EMPLEO ........................................................................................................18
3. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL......................................................................20
3.1 CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL REGIONAL ........................................................20
3.1.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional ...................................................................................... 23
3.2 CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL EN LA CIUDAD DE AREQUIPA............................24
3.2.1 PEA Ocupada de por Grupo Ocupacional en la ciudad de Arequipa....................................... 26
3.2.2 Ocupaciones especificas más recurrentes en empresas de 10 a más trabajadores. ............. 27
3.2.3 Evolución de las Ocupaciones en Arequipa (Planillas Electrónicas) ...................................... 30
3.2.4 Oficios aprendidos a través de la experiencia. ......................................................................... 34
4. DEMANDA DE TRABAJO ...............................................................................................................36
4.1. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS. ........................................................................................37
5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA) ...............................................................40
6. DINÁMICA OCUPACIONAL............................................................................................................44
6.1. MINERÍA..........................................................................................................................................44
6.2. INDUSTRIA ......................................................................................................................................45
6.3. COMERCIO .....................................................................................................................................46
6.4. TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES ................................................................47
6.5. SERVICIOS......................................................................................................................................48
7. CONCLUSIONES ..............................................................................................................................50
8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..............................................................................................53
9. ANEXOS .............................................................................................................................................54
9.1. FUENTES .................................................................................................................................54
9.1.1. Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de vida y pobreza. ................................... 54
9.1.2. Encuesta de hogares especializada en Niveles de Empleo...................................................... 55
9.1.3. Encuesta de Sueldos y Salarios................................................................................................. 55
9.1.4. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas.................................................. 56
9.1.5. Encuesta de Variación Mensual del Empleo.............................................................................. 56
9.1.6. Bases del Servicio Nacional de Empleo. ................................................................................... 57
9.1.7. Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas. ............................................................... 58
9.1.8. Base de Diarios locales. ............................................................................................................. 58
9.1.9. Planilla Electrónica. .................................................................................................................... 58
9.2. CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES ................................................................59
2ÍNDICE DE GRÁFICOS
GRÁFICO 1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN Y ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN ........... ¡ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
GRÁFICO 2. MATRIZ DE CLASIFICACIÓN DE LAS OCUPACIONES SEGÚN SU PARTICIPACIÓN Y CRECIMIENTO .................... 8
GRÁFICO 3. REGIÓN AREQUIPA: EVOLUCIÓN DEL VALOR AGREGADO BRUTO PRECIOS CONSTANTES SEGÚN
ACTIVIDADES ECONÓMICAS, 1994-2008 (MILES DE NUEVOS SOLES) ................................................................ 13
GRÁFICO 4. AREQUIPA: EVOLUCIÓN DEL ÍNDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS DE 10 A MÁS TRABAJADORES. 16
GRÁFICO 5. REGIÓN AREQUIPA: TENDENCIA DEL ÍNDICE DE EMPLEO POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONÓMICA, 1997-
2009.................................................................................................................................................................. 17
GRÁFICO 6. REGIÓN AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN DE POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2008.................... 20
GRÁFICO 7. CIUDAD AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN DE POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2007 .................... 24
GRÁFICO 8. CIUDAD AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA SEGÚN NIVEL DE EDUCACIÓN, 2007 ................................ 25
GRÁFICO 9. MINERÍA .................................................................................................................................................... 44
GRÁFICO 10. INDUSTRIA............................................................................................................................................... 45
GRÁFICO 11. COMERCIO .............................................................................................................................................. 46
GRÁFICO 12. TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES ........................................................................... 47
GRÁFICO 13. SERVICIOS .............................................................................................................................................. 48
ÍNDICE DE TABLAS
TABLA 1: MATRIZ DE NIVELES DE RESPONSABILIDAD .................................................................................................... 10
TABLA 2. AREQUIPA: VARIACIÓN PORCENTUAL DEL ÍNDICE DE VOLUMEN FÍSICO, 1994-2008 ................................... 14
TABLA 3. AREQUIPA: INCIDENCIA DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MÁS TRABAJADORES........................................ 19
TABLA 4. REGIÓN AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA POR SEXO SEGÚN NIVEL EDUCATIVO.................................... 22
TABLA 5. REGIÓN AREQUIPA: EVOLUCIÓN DE LOS INDICADORES SOBRE PET, PEA Y PEA OCUPADA. ...................... 22
TABLA 6. REGIÓN AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA ASALARIADA ........................................................................ 23
TABLA 7. AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR ÁMBITO GEOGRÁFICO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL. 23
TABLA 8. AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN DE LA PEA OCUPADA POR SEXO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL. ......................... 26
TABLA 9. CIUDAD AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE
CONSUMO. ......................................................................................................................................................... 27
TABLA 10. CIUDAD AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y
COMUNICACIÓN.................................................................................................................................................. 28
TABLA 11. AREQUIPA: DISTRIBUCIÓN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN SERVICIOS. ................................................. 29
TABLA 12. AREQUIPA: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN RESTAURANTES Y HOTELES, 2009-2010............................ 30
TABLA 13. AREQUIPA: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN COMERCIO AL POR MENOR, 2009-2010 ............................. 31
TABLA 14. AREQUIPA: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO, 2009-2010.............. 32
TABLA 15. AREQUIPA: EVOLUCIÓN DE OCUPACIONES EN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES, 2009-
2010.................................................................................................................................................................. 33
TABLA 16. AREQUIPA: PERSONAS* QUE CON OFICIOS APRENDIDOS A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA VS OCUPACIÓN QUE
DESEMPEÑA, 2007............................................................................................................................................. 34
TABLA 17. AREQUIPA: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS ............................................................................................ 38
TABLA 18. AREQUIPA: BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA – DEMANDA) ...................................................................... 41Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dinámica
Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional Ocupacional
Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos Piura
INTRODUCCIÓN
La Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional
(DNPEFP), tiene entre sus funciones principales establecer los criterios
técnicos necesarios para desarrollar los procesos de Certificación de
Competencias Laborales1 y autorizar las ocupaciones que se desarrollen en
dicho proceso; de acuerdo a lo dispuesto por la Resolución Ministerial Nº 026-
2010-TR publicado el 22 de enero del presente año; mediante la cual se
aprueban los “Criterios de Certificación de Competencias Laborales del
Programa REVALORA PERÚ”.
Bajo este contexto, la DNPEFP consciente de la necesidad de dar
cumplimiento a las funciones asignadas y coadyuvar de esta manera al logro
de las metas del Programa REVALORA PERÚ, viene realizando sendos
procesos de investigación que permitan definir los sectores productivos y las
ocupaciones de mayor demanda en cada una de las regiones de intervención
de dicho programa2; a fin de que las mismas (Ocupaciones), se incorporen
dentro del Proceso de Certificación de Competencias Laborales señalado
anteriormente.
Por lo expuesto el presente documento ha sido elaborado por la Dirección de
Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos, de la Dirección
Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional, y muestra los
resultados de la investigación realizada en la Región de Arequipa.
El documento consta de siete secciones; la primera tiene como objetivo
describir el proceso de organización y análisis de la información, sobre la cual
se basa el presente documento; la segunda sección, se orienta a determinar la
dinámica de los sectores económicos en la región; para ello, se muestra como
se ha evaluado el comportamiento de las actividades económicas; así como, la
tendencia del índice de empleo en la ciudad de Arequipa y se identifican las
principales actividades económicas generadoras de empleo a través de la
incidencia del empleo; en la tercera sección, se muestra las características de
la fuerza laboral en la Región y la ciudad de Arequipa; además, se analizará la
información correspondiente a los grupos ocupacionales, así como las
1
El proceso de certificación de competencia tiene como finalidad central otorgar un
reconocimiento social a las personas que han aprendido un oficio o se desempeñan en una
ocupación producto del conocimiento y habilidades generadas durante su trayectoria laboral.
2
El Programa Revalora Perú dentro de su Plan de Trabajo de Certificación de Competencias
Laborales tiene programado intervenir en las regiones de Ancash, Arequipa, Cusco, Ica, La
Libertad, Lambayeque, Lima, Piura y Tacna.
4Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dinámica
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ocupaciones más recurrentes y los oficios aprendidos a través de la
experiencia.
En la cuarta sección, se analizará la demanda de trabajo por ocupaciones de
los de niveles de responsabilidad I y II, evaluando los requerimientos de
personal de las empresas a través de medios formales como diarios,
periódicos, bolsas de trabajo públicas o privadas. En la quinta sección, se
realiza un balance entre la oferta y la demanda de ocupaciones
En la sexta sección, se evalúa la dinámica de las ocupaciones asalariadas en
las ciudades de Arequipa, a través de la teoría del Ciclo del Producto, mediante
la cual identificaremos las ocupaciones nuevas, en desarrollo, maduras y
paralizadas en función de su tasa de participación y crecimiento, en ramas de
actividad priorizadas.
En la séptima sección, se presentarán las principales conclusiones del análisis
de la información presentada; por último, en las secciones finales se presentan
las fuentes bibliográficas y anexos que apoyan el presente estudio.
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1. PROCESO DE ORGANIZACIÓN, ANÁLISIS DE LA
INFORMACIÓN Y METODOLOGÍA
1.1. Proceso de organización y análisis de la información
El presente documento es producto de la revisión, recopilación y análisis de
diferentes fuentes existentes en el medio. En un primer momento se revisaron
fuentes secundarias como son los documentos técnicos elaborados por
diferentes instituciones (Banco Central de Reserva del Perú, Instituto Nacional
de Estadística e Informática, Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
Manpower, entre otras); seguidamente se sistematizó y procesó información de
las bases de datos de diferentes encuestas (Encuesta Nacional de Variación
Mensual del Empleo, Encuesta de Sueldos y Salarios, Encuesta de
Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, entre otras).
Seguidamente, se buscó complementar la información anteriormente señalada,
con información sobre la demanda de personal provenientes de fuentes
primarias; para ello, se coordinó y planificó el recojo de información de los
diarios de mayor circulación que mantengan una sección de demanda y bolsas
de trabajo existentes en la región. Dicha información, fue recolectada,
procesada, codificada y analizada considerando para ello el periodo 2009 y el
primer trimestre del 20103.
La organización de la información se fundamenta en la consideración de tres
ejes principales; el primero de ellos, está relacionado con la determinación de
los “Sectores Económicos” más dinámicos; ante ello, se han utilizado dos
criterios como son: “Sectores Económicos Generadores de Empleo” y
“Aportaciones al Producto Bruto Interno Regional”.
Para utilizar dichos criterios de discernimiento se han utilizado la información
proveniente de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo
(ENVME) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los reportes
económicos del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), el Instituto
Nacional de Estadística e Informática (INEI), entre otras.
El segundo eje busca analizar la “Oferta de trabajo”, enfocando el análisis en
aquel segmento de población que ha aprendido un oficio a través de su
3
El proceso de recolección de la información se realizó tomando como referencia todo el 2009
y el primer trimestre del 2010.
6Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dinámica
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trayectoria laboral, la población bajo esta característica no cuenta con
reconocimiento que les permita mejorar sus niveles de empleabilidad, es por
ello, importante considerarlo dentro de un proceso de Certificación de
Competencias Laborales.
El tercer eje tiene como objetivo “Determinar las Ocupaciones más
Demandadas”; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de
la información realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas
de Trabajo).
Gráfico 1. Proceso de Organización y Análisis de la Información
1 2
Sectores Económicos Oferta Regional
Oficios aprendidos a través
Dinámicos de la experiencia
Dinámica
Objetivo: determinar los Objetivo: determinar los
Sectores económicos más Ocupacional Oficios aprendidos a través de
dinámicos en la región la experiencia
3
Demanda Regional
Ocupaciones de mayor demanda en la región
Fuente: Diarios y Bolsas de Trabajo
Objetivo: determinar las
ocupaciones de mayor
demanda en la región
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
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La información de los tres ejes conformados permitirá realizar un balance entre
sectores más dinámicos, la fuerza laboral, los oficios aprendidos a través de la
trayectoria laboral de las personas y las ocupaciones demandadas.
Complementariamente, a los ejes anteriormente señalados se utiliza la
metodología representativa de la “Teoría del Ciclo Vital de Productos y/o
Servicios” (BEL 35, 36 y 41) la cual clasifica a las ocupaciones en cuatro
grupos (nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas), en base a sus niveles
de crecimiento y participación durante un periodo específico. Este último
procedimiento tiene como finalidad controlar y avalar los resultados
encontrados en los tres ejes anteriormente descritos.
1.2. Metodología representativa la teoría del ciclo vital de productos y/o
servicios
Para evaluar la caracterización de la dinámica de las ocupaciones, el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo viene aplicando como metodología
representativa la “Teoría del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios” (BEL 35, 36
y 41), la cual permite clasificar a las ocupaciones en cuatro grupos
denominados “Ocupaciones Nuevas”, “En Desarrollo”, “Maduras” y
“Paralizadas”; en ese sentido, señalamos que para realizar la clasificación de
una ocupación se utilizan dos parámetro como son las tasas de “Crecimiento”
y “Participación” de dicha ocupación en una rama de actividad y periodos
específicos.
Gráfico 2. Matriz de clasificación de las ocupaciones según su participación y
crecimiento
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Alto crecimiento - baja participación Alto crecimiento - alta participación
T a s a d e c r e c im ie n t o
(Ocupaciones nuevas) (Ocupaciones en desarrollo)
Bajo crecimiento - baja participación Bajo crecimiento - alta participación
(Ocupaciones maduras o
(Ocupaciones paralizadas)
tradicionales)
Tasa de participación
Maletín de Conceptos
• Las ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participación), corresponden a
ocupaciones que están “naciendo” y cuyo crecimiento en el futuro será significativo,
además, estas ocupaciones se crean por la necesidad de la empresa y de los cambios
que surgen en los procesos productivos.
• Las ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y alta participación), corresponden a
ocupaciones que existen en la actualidad con alta participación y todavía pueden
generar un alto número de puestos de trabajo.
• Las ocupaciones maduras o tradicionales (bajo crecimiento y alta participación),
corresponden a ocupaciones que ya están posicionadas en el mercado; sin embargo,
las nuevas tecnologías hacen que pierdan demanda.
• Las ocupaciones paralizadas (bajo crecimiento y baja participación), corresponden a
aquellas ocupaciones que no se han adecuando a los cambios tecnológicos y por lo
tanto su demanda se ha reducido por debajo del promedio.
• La tasa de crecimiento, corresponde a la variación del número de trabajadores en una
ocupación de una rama de actividad en periodos consecutivos.
• La tasa de participación, corresponde al segmento que representa el total de
trabajadores de una ocupación determinada, con respecto al total de trabajadores de
una rama de actividad.
Para el desarrollo de esta metodología, se ha utilizado la información generada
por la Encuesta de Sueldos y Salarios (ENSYS, 2005-2007), aplicada en el
ámbito de la ciudad de Arequipa. Los criterios para la elección de la mejor
fuente de información se centraron en la continuidad, representatividad y nivel
de desagregación de la ocupación (6 dígitos), dadas las necesidades
enmarcadas en los programas y procesos que viene desarrollando el Ministerio
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de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE); es por ello, que la ENSYS4 (2005-
2007) cumple con los requerimientos antes planteados.
La ENSYS por ser una encuesta a establecimientos (empresas), especializada
en niveles remunerativos, proporciona información de la Población
Económicamente Activa (PEA) asalariada; el formulario consta de tres
secciones diferenciadas que son: Sección “A” (Evolución de Remuneraciones)
Sección “B” (Información Individual de Trabajadores) y Sección “C”
(Negociación Colectiva). Bajo el contexto de nuestro estudio y metodología, se
utilizará la información individual de trabajadores (Sección B) correspondiente a
cada año; en los casos particulares en que se levantó información en dos
semestres de un mismo año, se procedió a unir las bases y adecuar los pesos,
dichas adecuaciones permitirá evaluar las ocupaciones con mejor performance
y perspectivas a nivel de las ramas de actividad económica de minería,
industria, electricidad, gas y agua, construcción, comercio, transporte,
almacenamiento y comunicaciones, establecimientos financieros, seguros,
bienes, inmuebles y servicios no gubernamentales (Ver anexo 9.1.3 ).
Teniendo en consideración que el proceso de Certificación de Competencias
Laborales que implementará el Sector, se concentrará principalmente en las
ocupaciones de carácter técnico y operativo, se incluye la variable de “Nivel de
Responsabilidad” en el análisis de la información de la ENSYS.
Este Nivel de Responsabilidad es la variable que establece los niveles de
dependencia de una ocupación determinada, según la posición que tenga
dentro de la empresa, así como sus niveles de coordinación, supervisión y su
grado de subordinación en la empresa. Para ello, se han determinado cinco
niveles de responsabilidad, siendo el nivel “V” aquel que contiene a las
ocupaciones de mayor jerarquía (Gerentes, Directivos, entre otros), en tanto
que el nivel “I” contiene a las ocupaciones de menor jerarquía (Tabla 1).
Tabla 1: Matriz de niveles de responsabilidad
NIVELES DE PRINCIPALES FUNCIONES POSICIÓN DENTRO DE LA
CARACTERISTICAS DEL NIVEL
RESPONSABILIDAD ASOCIADAS AL NIVEL EMPRESA
• Realiza funciones variadas y • Define, aprueba y evalúa la • Directores de nivel
complejas en diferentes política y gestión empresarial. corporativo.
contextos. • Establece la asignación de • Gerentes Generales.
V • Ejerce autoridad total o recursos. • Gerentes centrales
corporativa o de unidad de corporativos.
negocio. Cuenta con autonomía • Directivos de nivel de unidad
para la toma de decisiones. de negocio.
4
Recaba información de ocupaciones específicas y transversales
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• Cuenta con autonomía y • Planifica, analiza y ejecuta • Directivos de las principales
capacidad de decisión para diversas actividades dentro de áreas funcionales en una
ejecutar procesos y su área de trabajo aplicando unidad de negocio o
procedimientos de trabajo y las estrategias para el logro de división.
formalizados. sus objetivos. • Apoderados.
IV • Realiza funciones variadas y • Gerente de Área.
complejas en diferentes ámbitos • Jefes de División.
vinculados a su área de trabajo. • Staff – Asesores.
• Subordinado al Nivel V.
• Generalmente ejerce autoridad
sobre nivel III.
• Ejecuta procesos y • Programa las actividades • Jefes de unidad.
procedimientos de trabajo vinculados a su área de • Supervisores de planta.
predeterminados con autonomía trabajo. • Supervisores de unidades
limitada. • Supervisa y/o ejecuta geográficas.
• Realiza funciones variadas y procesos y procedimientos • Supervisores funcionales de
complejas en diferentes ámbitos vinculados a su área de niveles inferiores.
III vinculados a su área de trabajo. trabajo. • Profesionales
• Funciones especializadas • Aplica sus conocimientos especializados.
correspondientes al área, unidad adoptando a diferentes
geográfica o función. contextos complejos y
• Subordinado al Nivel IV. rutinarios.
Frecuentemente ejerce
autoridad sobre nivel I y II
• Aplica y ejecuta trabajos • Desarrolla actividades de • Empleado.
predeterminados con selección, instrumentalización, • Técnico.
determinada complejidad que mantenimiento y supervisión • Operario especializado.
involucran conocimientos de procesos predeterminados.
especializados de las
operaciones del proceso.
II • Subordinado al Nivel III.
• Labores con rutina determinada,
rutinarias y bajo supervisión.
• Puede o no tener subordinados.
• Aplica y ejecuta trabajos • Realiza labores rutinarias • Operario.
predeterminados y sencillos que (apoyo) en los diversos • Aprendiz.
I involucran conocimientos procesos.
básicos de las operaciones del
proceso.
Ante ello, aplicaremos nuestra metodología en los niveles de responsabilidad I
(operario y aprendiz) y de nivel de responsabilidad II (empleado, técnico y
operario especializado); por lo que, utilizaremos los códigos ocupacionales
utilizados en el BEL 35 para identificar dichos niveles de responsabilidad (Ver
Anexo 9.2).
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2. SECTORES ECONÓMICOS DINÁMICOS
Esta sección tiene como objetivo inspeccionar los sectores
económicos y determinar los más dinámicos en la región, a través de
las capacidades que estos puedan evidenciar en la generación o
incremento de nuevos puestos de trabajo y su aportación o
contribución al Producto Bruto Interno (P.B.I).
2.1 Actividad Económica
Una Actividad Económica está determinada por el tipo de producción,
comercialización, o de prestación de servicios que realizan las empresas5. El
desarrollo de dichas actividades productivas contribuye a la economía de un
país; y la economía de un país se mide en relación del Producto Bruto Interno
(PBI), el cual representa el valor monetario de los bienes y servicios finales
producidos por una economía en un período determinado6.
2.1.1 Evolución del Valor Agregado Bruto
La evolución de las actividades económicas en Arequipa, se expresa a través
del comportamiento del Valor Agregado Bruto generado, para eliminar las
fluctuaciones de los precios se observa los bienes y servicios a precios
constantes, el año base corresponde a los precios de 1994.
Durante los años 1994 y 2008 en la región la “Manufactura” fue la principal
actividad económica generadora de bienes y servicios, la segunda actividad
económica corresponde a los “Servicios”, “Comercio, agricultura, caza y
silvicultura” (Gráfico 3).
5
Para la clasificación y codificación de estas actividades se emplea el manual “Clasificador
Internacional Industrial Uniforme” (CIIU), elaborado por el Consejo Económico Social de las
Naciones Unidas, Revisión 3 - 1988.
6
P.B.I: Producto se refiere a valor agregado; interno se refiere a que es la producción dentro
de las fronteras de una economía; y bruto se refiere a que no se contabilizan la variación de
inventarios ni las depreciaciones o apreciaciones de capital.
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Gráfico 3. Región Arequipa: Evolución del valor agregado bruto precios constantes
según actividades económicas, 1994-2008 (Miles de nuevos soles)
12,000,000
10,000,000
8,000,000
6,000,000
4,000,000
2,000,000
0
1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008E/
Agricultura, Caza y Silvic. Pesca Minería Manufactura
Electricidad y Agua Construcción Comercio Transportes y Comunicaciones
Restaurantes y Hoteles Servicios Gubernamentales Otros Servicios
Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 – 2007, 2001-2008.
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
El Producto Bruto Interno de la Región Arequipa, medido a través de la
“Variación Porcentual del Índice de Volumen Físico”, presentó un
crecimiento de 8.7% durante el año 2008 (Tabla 2).
La tasa de crecimiento promedio anual de la variación porcentual del índice de
volumen físico durante el periodo 1994-2008 registró un crecimiento promedio
anual de 5.5%, las actividades económicas que presentaron tasas de
crecimiento mayores al promedio anual, son la minería, la manufactura, la
construcción y transportes y comunicaciones, con 13.2%, 9.1%, 7.3% y 5.6%
respectivamente; por otro lado, el sector pesquero ha tenido grandes
fluctuaciones en el mismo periodo.
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Tabla 2. Arequipa: Variación Porcentual del Índice de Volumen Físico, 1994-2008
Actividades 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/2008E/Crecimiento
Agricultura, Caza y Silvic. 3.0 5.5 2.0 -7.5 5.1 6.1 5.9 4.8 11.1 5.1 5.0 3.5 8.1 5.9 4.5
Pesca 42.3 -89.6 940.6 -57.8 35.7 -28.4 89.1 49.2 -27.4 2.3 56.7 11.0 21.0 -8.3 74.0
Minería 6.2 4.7 2.7 9.1 -7.3 -1.2 16.5 15.2 -10.5 5.9 0.0 8.4 116.4 18.3 13.2
Manufactura 12.5 0.7 9.5 2.1 4.5 7.6 25.6 12.6 2.5 8.9 14.3 7.6 10.0 9.1 9.1
Electricidad y Agua -2.6 7.7 7.0 40.0 50.3 14.0 -55.4 -11.2 3.1 5.5 -10.9 22.9 -1.4 2.8 5.1
Construcción 22.5 -7.3 20.3 -6.4 2.2 -6.8 -22.2 41.6 3.9 4.8 7.1 7.3 24.8 11.2 7.3
Comercio 14.2 -1.6 8.8 -1.2 0.1 6.0 3.4 2.9 3.1 3.8 5.1 5.7 7.3 6.1 4.6
Transportes y Comunicaciones 9.1 6.7 5.9 -1.1 2.4 1.1 2.4 4.8 3.6 5.5 7.7 3.2 18.5 8.3 5.6
Restaurantes y Hoteles 4.1 1.0 7.1 -3.0 2.0 6.4 -18.1 5.0 4.4 4.9 5.9 5.0 8.4 11.2 3.2
Servicios Gubernamentales 8.4 0.7 -2.5 0.1 2.4 0.9 -14.7 11.4 9.3 3.1 9.2 6.6 1.2 2.2 2.7
Otros Servicios 5.4 5.8 4.7 4.7 -3.7 1.2 -8.8 3.0 3.5 4.6 3.7 5.0 6.7 8.7 3.2
Valor Agregado Bruto 9.1 1.7 7.2 0.4 2.4 3.5 -1.5 8.5 3.5 5.5 6.9 6.0 15.6 8.7 5.5
Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 – 2007, 2001-2008, 2001-2008.
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
P/cifras preliminares, E/ cifras estimadas.
2.1.2 Evolución de la Actividad Productiva
Las estructura productiva7 de la Región son: Manufactura (20.6%), seguido
por Agropecuario (13.7%), Minería (9.9%), y Construcción (8.3%). Durante
el año 2009, la actividad productiva regional decreció8 1.1% debido a caídas
importantes en Pesca (34.2%), Electricidad y agua (12.8%), Agropecuario
(3.2%) y Minería (5.5%) y Manufactura (1.1%), los cuales fueron atenuados por
crecimientos en Servicios financieros (7.3%) y Construcción (5.3%).
Durante el primer trimestre del 2010 la economía regional se recuperó
mostrando un crecimiento9 de 1.1% debido a crecimientos significativos en la
Manufactura (9.6%), Electricidad y agua (3.5%), Construcción (1.7%) y
Servicios financieros (3.2%); atenuados por caídas en Pesca (59.8%), servicios
Gubernamentales (7.1%), Minería (5.6%) y Agropecuario (2.4%).
El Valor Bruto de Producción de la industria manufacturera, durante el 2009,
acumuló una caída de 1.1% explicado por las reducciones en la producción
manufacturera primaria (0.1%) y la no primaria (1.8%); posteriormente, mostró
una recuperación durante el primer trimestre del 2010, donde registró un
crecimiento de 9.6% explicado por incrementos en la manufactura no primaria
7
Representa el 60.6% de su Valor Agregado Bruto de la producción regional.
8
BCRP, Síntesis Económica de Arequipa, Diciembre 2009.
9
BCRP, Síntesis Económica de Arequipa, Marzo 2010.
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(25.9%), situación que fue atenuado por la reducciones en la manufactura
primaria10 (13.0%).
El resultado obtenido en la industria no primaria se debe a los mayores niveles
producidos en la Industria de hierro y acero (112.6%) Productos químicos y
plásticos (46.4%), Textiles11 (13.6%), Alimentos, bebidas y tabaco (19.3%)
En la actividad Agricultura, caza y silvicultura, el valor bruto de producción
agropecuaria, durante el 2009, acumulo una caída de 3.2%, a consecuencia de
una menor producción agrícola (6.3%) atenuado por un crecimiento de la
actividad pecuaria (2.8%); durante el primer trimestre del 2010 continuo con
esa tendencia decreciente de 2.4%, explicado por reducciones en la producción
agrícola (5.0%), atenuado por incrementos en la producción Pecuaria (1.7%).
La evolución negativa de la actividad agrícola, se explica por reducciones en la
producción de ajo (77.8%), ají páprika (45.2%), papa (31.7), maíz chala
(30.0%) fríjol grano seco (20.8%) y arveja grano verde (16.3%), mientras que el
pecuario, se explica por el incremento de la producción de carne de porcino,
ave, caprino así como la mayor producción de huevos.
El valor de producción minero, durante el 2009, registró una caída de 5.5%
debido a un descenso en la producción de oro (16.3%) molibdeno (40.2) y
cobre (4.8%); dicho comportamiento fue atenuado por el incremento de la
producción de plomo (57.4%), zinc (33.9%) y la plata (12.4%), durante el primer
trimestre del 2010 continuo cayendo en 5.6% explicado por reducciones en la
producción de plata (22.7%), oro (14.2%), zinc (4.0%) y cobre (0.8%)
Los resultados en el sector construcción presentó crecimiento durante el 2009
(5.3%) y el primer trimestre del 2010 (1.7%), explicados por el incremento de
despachos de cemento.
El 64% Los empresarios del sector comercio en Arequipa manifestaron
mejores ventas en diciembre 2009, frente a similar periodo en el 2008,
explicado por mejores resultados en las actividades relacionadas a ventas
minoristas (67%) y ventas mayoristas (50%).
10
En el mes de marzo creció en 16.8%, sin embargo en febrero cayo significativamente (43%)
11
Las actividades relacionadas a hilatura de fibras de textiles y fabricación de tejidos crecieron
en 32.7% y 3% respectivamente, la elaboración de prendas de vestir cayo 22%.
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2.2 Evolución del empleo
La crisis económica internacional redujo la demanda de bienes y servicios, en
el Perú una de las regiones que ha sufrido impactos es Arequipa. El sector
empresarial disminuyó el factor de producción más variable “los trabajadores”,
además, disminuyó las expectativas de contratación de nuevos trabajadores;
hecho que viene mejorando dada la reactivación de la economía y de sus
expectativas12 durante el 2010 (Gráfico 4).
Gráfico 4. Ciudad Arequipa: Evolución del Índice de Empleo en empresas privadas de 10
a más trabajadores.
Evolucion del Indice de Empleo en Arequipa
En empresas privadas de 10 y más trabajadores
1997-2010
160 140
Índice de empleo
100 120
80
1997m7 2000m1 2002m7 2005m1 2007m7 2010m1
Periodo
Fuente: Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME), 1997 – 2010
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
Asimismo, la tendencia creciente es explicada por el crecimiento en las ramas
de actividad de “Industria”, “Extractivo”, “Transporte almacenamiento y
comunicación” y “servicios” y en menor medida el “comercio”, anterior al 2002
las tendencias tienden a neutralizarse (Gráfico 5).
12
MANPOWER, La Encuesta de Expectativas de Empleo Q3/2010
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Gráfico 5. Ciudad Arequipa: Tendencia del Índice de Empleo por rama de actividad
económica, 1997-2009.
AREQUIPA COMERCIO_AREQUIPA
150 180
170
140
160
130
150
120 140
110 130
120
100
110
90
100
80 90
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
EXTRACTIVO_AREQUIPA INDUSTRIA_AREQUIPA
350 130
300
120
250
110
200
100
150
90
100
50 80
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
SERVICIOS_AREQUIPA Trans.alm.comun_Arequipa
150 180
170
140
160
130
150
120 140
110 130
120
100
110
90
100
80 90
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
Fuente: MTPE- Encuesta de Variacion Mensual del Empleo, 1997-2009
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
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2.3 Incidencia del Empleo
Maletín Metodológico
Tomando como marco la variación anual del empleo en las ramas de actividad económica,
extractivo, industria, comercio, transporte, almacenamiento y comunicación, servicios), y el
peso en la generación del empleo, optamos por el indicador de incidencia del empleo, el
cual calcula la contribución de cada sector económico sobre la variación anual del empleo
en la ciudad de Arequipa (Ecuación 1), además para determinar el orden de los sectores
tomaremos el crecimiento promedio alcanzado durante el periodo de análisis.
Ecuación 1. Incidencia del empleo
VEA LX
Incidencia (I ) = X
*
100 L Total
Donde:
VEAX : Variación del empleo anual.
LX : Número de empleados en la rama X.
LTotal : Número total de empleados (todas las ramas).
LX
: Peso de la rama X sobre la muestra total.
LTotal
Las ramas de actividad económica más representativas en términos de
generación del empleo en la ciudad de Arequipa durante el periodo
Feb09/Feb10 son: Servicios, Transporte almacenamiento y comunicación, y
Comercio. Además, Las ramas de actividad económica que albergan al mayor
número de trabajadores en Arequipa son las relacionadas a Servicios (38%),
Industria (27.9%), Comercio (15,8%) y Transporte almacenamiento y
comunicación (10.9%) (Tabla 3).
.
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Tabla 3. Ciudad Arequipa: Incidencia del empleo en empresas de 10 y más trabajadores.
2009 2010 Distribución
Rama de actividad
Promedio del empleo*
económica
(%)
Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Ene Feb
Extractivo 0.7 0.4 0.1 -0.1 0 -0.1 0 0 0 -0.4 -0.2 0.6 1 0.1 7.4
Industria -1.2 -2 -2.1 -1.9 -1.6 -1.3 -1.3 -1.7 -1.3 -1 -0.2 0.0 0.4 -1.2 27.9
Comercio 1.9 2.1 1.5 0.7 1 0.6 0.5 0.3 0.4 0.6 0.5 0.4 0.1 0.8 15.8
Transporte alm. y
com. 1.1 1.1 1 1.2 1 1 0.8 0.6 0.5 0.6 0.7 0.8 0.8 0.9 10.9
Servicios 4.7 2.4 1.5 1.6 1.6 1 0.5 2.4 2.7 1.2 1.7 1.9 2.1 1.9 38
Total 6.5 3.4 1.9 1.5 1.9 1.2 0.5 1.7 2.5 1 2.5 3.7 0.4 3 100
Fuente: MTPE-Encuesta de variación mensual del empleo 2009, 2010; IEM 150-165.
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
• De acuerdo a los resultados presentados, podemos resumir que las principales
actividades económicas que aportan más al P.B.I. de la Región durante el
periodo 1994 – 2008, son: ¨Manufactura¨, “Servicios” y “Comercio”.
• La tasa de crecimiento anual del P.B.I regional durante el periodo 1994-2008 fue
de 5.5%; Asimismo, durante el 2008 la ¨Variación porcentual del Índice de
Volumen Físico¨, fue de 8.7%.
• Por su parte, la evolución del empleo, a partir del año 2002 presenta una
tendencia creciente, debido al comportamiento favorable de las actividades:
Industria, Extractivo, Transportes, Almacenamiento y Comunicación y Servicios.
• Complementariamente, los resultados presentados en esta sección, han
permitido determinar que los sectores que presentan una mayor incidencia en el
empleo en la ciudad de Arequipa son “Servicios (1.9)”, “Transporte,
Almacenamiento y Comunicación (0.9)” y el “Comercio (0.8).
• Asimismo, “Servicios”, “Industria Manufacturera” y el “Comercio” concentran el
81.7% de los trabajadores asalariados en la ciudad de Arequipa.
• Dentro de este contexto, podemos precisar que los sectores que muestran un
mayor dinamismo en la generación del empleo y aportaciones al P.B.I. en
Arequipa son: los “Servicios”, “Industria Manufacturera”, “Comercio” y
“Transporte, almacenamiento y comunicaciones”.
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3. CARACTERÍSTICAS DE LA FUERZA LABORAL
Esta sección tiene como objetivo principal inspeccionar las
principales características de la Oferta Regional, enfocando el
análisis en aquel segmento de población que ha aprendido un oficio
a través de su trayectoria laboral.
3.1 Características de la Fuerza Laboral Regional
Mediante la Encuesta Nacional de Hogares especializada en condiciones de
vida y pobreza del año 2008, se estima que la Población en Edad de Trabajar
“PET”13 en la región Arequipa asciende a 921 mil 299 personas, de ellas el
31.54% se encontraban inactivos14 (Gráfico 6).
Gráfico 6. Región Arequipa: Distribución de población según condición de actividad,
2008
Población en Edad de
Trabajar (PET)
921 299
Población Económicamente Activa (PEA) Inactivos
630 709 (100%) 290 590
Ocupados Desempleados
602 167 (95.47%) 28 542 (4.53%)
Subempleados Empleo Adecuado Cesantes Aspirante
292 989 (46.46%) 201 866 (49.02 %) 22 417 (3.55%) 6 125 (0.97%)
Por Horas Por Ingresos
101 345 (16.07%) 191 643 (30.39%)
Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares “ENAHO” condiciones de vida y pobreza, 2008.
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
13
Conjunto de personas que están aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el
Perú, se considera a toda la población de 14 años y más como población en edad activa o población en
edad de trabajar (PET).
14
Son todas las personas que pertenecen a la PET que en la semana de referencia no han trabajado ni
buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los
estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. También
se consideran dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de
trabajo semanales durante el periodo de referencia.
20Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dinámica
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A nivel de género encontramos que la categoría mujer, joven o adultos
mayores incrementarían la probabilidad de no participar en el mercado de
trabajo, el 63% de los inactivos en la región arequipa son mujeres, el 34% de
los inactivos son jóvenes (14-29 años), el 28.2% de los inactivos son adultos
mayores (55 a más anos).
De manera referencial15 encontramos que las razones que determinan la
inactividad y el género se encuentran asociados (chi2(6) = 28.84, pMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo Dinámica
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Tabla 4. Región Arequipa: Distribución de la PEA por sexo según nivel educativo.
Hombre Mujer Arequipa Perú
Nivel educativo Arequipa
Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %
Sin nivel 3,475 1.02 15,308 5.30 18,783 2.98 978,702 6.31
Primaria incompleta 27,294 7.99 30,721 10.63 58,014 9.20 2,413,127 15.56
Primaria completa 26,602 7.79 24,546 8.49 51,148 8.11 1,932,035 12.46
Secundaria incompleta 49,163 14.39 36,609 12.67 85,772 13.60 2,532,031 16.33
Secundaria completa 98,720 28.89 69,190 23.94 167,909 26.62 3,719,267 23.99
Superior no universitaria incompleta 22,700 6.64 14,716 5.09 37,415 5.93 664,183 4.28
Superior no universitaria completa 42,151 12.34 35,292 12.21 77,443 12.28 1,250,935 8.07
Superior universitaria incompleta 26,061 7.63 16,670 5.77 42,732 6.78 711,633 4.59
Superior universitaria completa 45,519 13.32 45,974 15.91 91,493 14.51 1,302,702 8.40
Total 341,683 100 289,026 100 630,709 100 15,504,614 100
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008
Elaboración: MTPE-Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
La Población Económicamente Activa (PEA) ocupada regional asciende a 602
mil 167 de personas. Entre el 2004 al 2008 el ratio “empleo/población en edad
de trabajar”, presenta una tendencia creciente en la absorción de personas que
estaban aptas, en cuanto a edad, para el ejercicio de funciones productivas
creciendo 0.6 puntos porcentuales al pasar de 64.8 a 65.4 (Tabla 5).
Tabla 5. Región Arequipa: Evolución de los indicadores sobre PET, PEA y PEA ocupada.
Indicadores 2004 2005 2006 2007 2008 Variación 2004- 2008
PET 834,423 864,930 890,158 877,905 921,299 10%
PEA 588,939 595,788 618,095 635,031 630,709 7%
PEA Ocupada 540,504 549,952 579,883 596,866 602,167 11%
PEA Desocupada 48,435 45,836 38,212 38,166 28,542 -41%
Tasa de actividad 70.6 68.9 69.4 72.3 68.5 -2.1
Ratio empleo/población 64.8 63.6 65.1 68.0 65.4 0.6
Tasa de desempleo 8.2 7.7 6.2 6.0 4.5 -3.7
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008.
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
La PEA Asalariada en Arequipa, asciende a 289 mil 454 trabajadores de los
sectores público y privado asalariados; los cuales representan el 48.07% de la
PEA ocupada en la región; El 78.42% de la PEA asalariada es privada y el
21.58% es pública (Tabla 6).
22Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dinámica
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Tabla 6. Región Arequipa: Distribución de la PEA asalariada
Hombre Mujer Arequipa
Asalariado
Absoluto % Absoluto % Absoluto %
Asalariado 293,760 75.46 116,665 42.59 289,454 48.07
Asalariado privado 138,293 47.08 88,708 76.04 227,001 78.42
Asalariado público 155,467 52.92 27,957 23.96 62,453 21.58
No asalariado 95,538 24.54 157,246 57.41 312,713 51.93
Total 389,298 100 273,911 100 602,167 100
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
3.1.1 PEA Ocupada por Grupo Ocupacional
En la Región Arequipa encontramos que los principales Grupos Ocupacionales
(GO), son “agricultores, ganaderos y pescadores”, “vendedores” y “trabajadores
de los servicios”. La distribución de los GO a nivel de ámbito geográfico varia,
en el área urbana se observa una mayor frecuencia de vendedores (19.68%),
trabajadores de los servicios (17.77%)” y “profesionales, técnicos y
ocupaciones afines (17.54%); mientras que el área rural los agricultores,
ganaderos y pescadores corresponden al 59.77% de la PEA ocupada rural
(Tabla 7).
Tabla 7. Región Arequipa: Distribución de la PEA ocupada por ámbito geográfico según
grupo ocupacional.
Urbana Rural Region Perú
Grupo ocupacional Arequipa
Absoluto % Absoluto % Absoluto % Absoluto %
Profesionales, técnicos y ocupaciones
afines 83,077 17.54 5,052 3.93 88,129 14.64 1,589,592 10.70
Gerentes, administradores y funcionarios 823 0.17 799 0.62 1,622 0.27 47,102 0.32
Empleados de oficina 36,761 7.76 2,359 1.84 39,119 6.50 863,329 5.81
Vendedores 93,232 19.68 9,540 7.42 102,772 17.07 2,422,085 16.31
Agricultores, ganaderos y pescadores 37,547 7.93 76,801 59.77 114,348 18.99 4,795,059 32.28
Mineros y canteros 3,519 0.74 5,219 4.06 8,738 1.45 97,131 0.65
Artesanos y operarios 65,573 13.84 6,534 5.09 72,107 11.97 1,577,436 10.62
Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E. 21,208 4.48 7,720 6.01 28,928 4.80 536,967 3.61
Conductores 33,302 7.03 3,221 2.51 36,523 6.07 756,624 5.09
Trabajadores de los servicios 84,160 17.77 10,075 7.84 94,236 15.65 1,715,380 11.55
Trabajadores del hogar 14,481 3.06 1,163 0.91 15,645 2.60 453,272 3.05
Total 473,683 100 128,484 100 602,167 100 14,853,975 100
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008
Elaboración: MTPE, Dirección de Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
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