2019 GLOBAL PUBLICATIONS, INSIGHTS AND TOOLS - MERCER TALENT ALL ACCESS - iMercer.com
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M E R C E R TA L E N T A L L A C C E S S ®
2019
G L O B A L P U B L I C AT I O N S ,
INSIGHTS AND TOOLS
®
Talent All Access® Portal+ 4 Talent All Access® Portal 6 H E A LT H & BENEFITS Car Benefit Policies & Alternate Transportation 9 Global Parental Leave 11 Severance Pay Policies Around the World 13 Vacation and Other Leave Policies Around the World 15 Worldwide Benefit & Employment Guidelines 17 WORKFORCE & CAREERS Global Compensation Planning 19 Global Compensation Planning Report - 20 Years Look Back 22 Global Pay Summary 24 Incentives Around the World 26 The Design of Work 29 Workforce TurnOver Around the World 31
CALENDARIO DE PUBLICACIONES
ENERO ABRIL OCTUBRE
GLOBAL COMPENSATION
GLOBAL PAY GLOBAL COMPENSATION
16 16 SUMMARY ONLINE 30 30 PLANNING ONLINE 23 PLANNING SUMMARY
EXCEL REPORT
GLOBAL COMPENSATION
23 30 GLOBAL PAY SUMMARY 30 30 PLANNING REPORT OCTOBER
M A YO EDITION
WORLDWIDE BENEFIT &
INCENTIVES AROUND THE GLOBAL COMPENSATION
23 30 WORLD JOB FAMILY EDITION 1 1 EMPLOYMENT GUIDELINES 31 31
ONLINE PLANNING ONLINE
GLOBAL COMPENSATION WORLDWIDE BENEFIT &
31 31 PLANNING ONLINE 22 29 EMPLOYMENT GUIDELINES
NOVIEMBRE
WORKFORCE TURNOVER
20 27 AROUND THE WORLD
FEBRERO J U N IO
INCENTIVES AROUND THE CAR BENEFIT POLICIES &
6 13 WORLD INDUSTRY EDITION 19 26 ALTERNATE TRANSPORTATION
NEW GRADUATE STARTING
13 20 SALARIES
J U L IO
CAR BENEFIT POLICIES
27 THE DESIGN OF WORK 17 24 GLOBAL INDUSTRY FINDINGS
GLOBAL COMPENSATION
22 PLANNING SUMMARY
MARZO EXCEL REPORT
GLOBAL COMPENSATION
6 THE DESIGN OF WORK 29 29 PLANNING REPORT JULY
SUMMARY*
DISPONIBLE EN TAAP DISPONIBLE PARA COMPRA
Notas: Las fechas de publicación pueden sufrir modificaciones
* Global Compensation Planning Report - Edición Julio está disponible únicamente para compradores del PDF Global de GCPR. No está disponible para la compra individual.
TA L E N T A L L A C C E S S ® P O R TA L +
Si están dentro de sus TA L E N T A L L A C C E S S ® P O R TA L +
responsabilidades las
¿QUÉ INCLUYE?
estrategias del negocio o del
área de Recursos Humanos, SALUD Y BENEFICIOS FUERZ A L ABOR AL Y CARRER A
los datos y la información
•• Car Benefit Policies Around the World •• Global Compensation Planning
que el acceso a este portal •• Car Benefit Policies Global Industry Findings •• Global Compensation Planning 20 Year Look Back
provee resulta esencial para •• Global Parental Leave •• Global Pay Summary
•• Global Parental Leave Industry Scorecard •• Incentives Around the World Industry Edition*
la búsqueda de referencias
•• LGBT Benefits Around the World •• Incentives Around the World Job Family Edition*
en salarios y programas de •• Severance Pay Policies Around the World •• New Graduate Starting Salaries
beneficios. •• Severance Pay Policies Industry Scorecard •• Short-term Incentives Around the World
Acceda a las publicaciones, •• Vacation and Other Leave Policies Around the •• Short-term Incentive Trends — A 10 Year Review
World •• The Design of Work*
herramientas, ideas aplicables,
•• Vacation and Other Leave Industry Scorecard •• Workforce Turnover Around the World
contenido interactivo, y más. •• Worldwide Benefit & Employment Guidelines
HERR AMIENTAS EN LÍNEA
MANUALES Y GUÍAS
•• Generational Turnover Calculator
•• Compensation Handbook •• Global Compensation Planning Online
•• Global Mobility Handbook •• Global Pay Summary Benchmarking Tool
•• HR Atlas •• Global Pay Summary Online
•• HR Guides to Doing Business •• Salary Budget Projections
•• HR Management Terms •• Worldwide Benefit & Employment Guidelines Online
INSIGH TS Y RECURSO S
•• 3-2-1 Briefings
•• Checklists
Los suscriptores de TAAP+ reciben
acceso anticipado a la mayoría de PRODUCTOS Y PRECIOS •• Data Bytes Videos
nuestros contenidos, incluyendo •• Evaluation Quiz Diagnostics
las ediciones de Julio y Octubre de •• Global Legislative Updates
Global Compensation Planning Report EDICIÓN USD •• Infographics
SUSCRIPCIÓN ANUAL 30,000 •• Scorecard Diagnostics
Nota: La suscripción anual incluye acceso a un número ilimitado de usuarios.
©2019 MERCER LLC. *Nuevas publicaciones a principios de 2019. 5
TA L E N T A L L A C C E S S ® P O R TA L
Tomar decisiones del negocio TA L E N T A L L A C C E S S ® P O R TA L
y de Recursos Humanos a nivel
global demanda acceso a gran ¿QUÉ INCLUYE?
variedad de información. El
SALUD Y BENEFICIOS FUER Z A L ABOR AL Y CARRER A
portal online Talent All Access®
•• Car Benefit Policies Around the World •• Global Compensation Planning
simplifica y facilita el acceso a
•• Car Benefit Policies Global Industry Findings •• Global Compensation Planning 20 Year Look Back
dicha información. •• Global Parental Leave •• Global Pay Summary
Si están dentro de sus •• Global Parental Leave Industry Scorecard •• Incentives Around the World Industry Edition*
responsabilidades las estrategias •• LGBT Benefits Around the World •• Incentives Around the World Job Family Edition*
del negocio o del área de •• Severance Pay Policies Around the World •• New Graduate Starting Salaries
•• Severance Pay Policies Industry Scorecard •• Short-term Incentives Around the World
Recursos Humanos, los datos
•• Vacation and Other Leave Policies Around the •• Short-term Incentive Trends — A 10 Year Review
y la información que el acceso World •• The Design of Work*
a este portal provee resulta •• Vacation and Other Leave Industry Scorecard •• Workforce Turnover Around the World
esencial para comprender •• Worldwide Benefit & Employment Guidelines
mejor el salario y programas de HERR AMIENTAS EN LÍNE A
MANUALES Y GUÍAS
beneficios actuales, analizar •• Global Compensation Planning Online
•• Compensation Handbook •• Global Pay Summary Online
casos de apertura o expansión
•• Global Mobility Handbook
de subsidiarias y atraer o retener •• HR Atlas
talento clave. •• HR Guides to Doing Business
•• HR Management Terms
Los suscriptores de TAAP reciben
acceso anticipado a la mayoría de
nuestros contenidos, incluyendo
las ediciones de Julio y Octubre de
Global Compensation Planning Report
PRODUCTOS Y PRECIOS
VIDEO DEMO
EDICIÓN USD
COMPR AR EN LÍNEA SUSCRIPCIÓN ANUAL 20,000
Nota: La suscripción anual incluye accesos hasta 5 usuarios.
©2019 MERCER LLC. *Nuevas publicaciones a principios de 2019.
7
7
PERÚ
CHILE
BRASIL
MÉXICO
BOLIVIA
PANAMÁ
PA Í S
URUGUAY
ECUADOR
PARAGUAY
COLOMBIA
HONDURAS
ARGENTINA
NICARAGUA
VENEZUELA
COSTA RICA
GUATEMALA
EL SALVADOR
PUERTO RICO
CAR BENEFIT POLICIES &
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ALTERNATE TRANSPORTATION
GLOBAL PARENTAL LEAVE
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SEVERANCE PAY POLICIES
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AROUND THE WORLD
VACATION AND OTHER LEAVE POLICIES
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AROUND THE WORLD
WORLDWIDE BENEFIT
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& EMPLOYMENT GUIDELINES
GLOBAL COMPENSATION
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PLANNING REPORT
GLOBAL PAY SUMMARY
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INCENTIVES
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AROUND THE WORLD
WORKFORCE TURNOVER
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AROUND THE WORLD
H E A LT H & BENEFITS CAR BENEFIT POLICIES & A LT E R N A T E T R A N S P O R T A T I O N
Siendo que las compañías están C A R B E N E F I T P O L I C I E S & A LT E R N A T E T R A N S P O R T A T I O N
comprometidas con la ecología y
el desarrollo sustentable, cuando ¿QUÉ INCLUYE?
se habla de beneficios de automóvil
no necesariamente se trata de
ELEGIBILIDAD Y COSTO
1 ¿Cuáles son las consideraciones clave para
DEL BENEFICIO DE AU TOMÓVIL desarrollar una política de transporte?
brindar un auto corporativo.
Resulta clave comprender qué
• Elegibilidad por nivel del empleado
• Marca y modelo de vehículo tipo
2 ¿Las compañías subsidian el costo de
transporte público?
ofrecen otros países alrededor del • Precio de compra del vehículo, monto por
mundo, y alinear los costos que alquiler y subsidio mensual 3 ¿Cuáles son los empleados que deberían
recibir un beneficio de automóvil?
ésto implica a las políticas de su BENEFICIOS DE AU TOMÓVIL Y POLÍ TICAS
compañía. ALTERNAT IVAS DE TR ANSPORTE
• Descripción de la política
La información global sobre • Vehículos adquiridos por la compañía (incluyendo
beneficios de automóvil que este tipos de vehículo y políticas de reemplazo)
reporte presenta, brinda a los • Vehículos alquilados por la compañía (incluyendo
responsables de RRHH un profundo tipos de vehículo y duración del alquiler)
• Subsidios para vehículos
conocimiento sobre cómo difieren
• Beneficios de transporte alternativo (incluyendo
las políticas por país y región. auto personal o chofer, transporte preacordado,
estacionamiento gratuito, subsidios de caminata,
ciclismo o transporte público)
PRODUCTOS Y PRECIOS
EDICIÓN USD
PDF GLOBAL 3,000
INFORME DE MUESTR A
PDF PAÍS 1,500
COMPR AR EN LÍNEA EXCEL ADICIONAL* 500
Regiones disponibles: Américas, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África.
PARTICIPAR
*Debe adquirir el PDF Global.
Nota: ¿Precisa la información más pronto? Los suscriptos a Talent All Access® recibirán acceso exclusivo anticipado a
la mayoría de nuestros productos.
©2019 MERCER LLC. 10
Próxima edición: Junio 2019H E A LT H & BENEFITS G LOBAL PA R E N T A L L E A V E
El reporte Global Parental G L O B A L PA R E N T A L L E A V E
Leave (GPL) hace foco en
¿QUÉ INCLUYE?
los beneficios de licencias
por maternidad y paternidad •• Políticas globales* 1 ¿Con cuánta anticipación a la fecha límite
ofrecidos en los distintos •• Beneficios para padres y madres para la empleada se puede comenzar con la
•• Licencia por maternidad licencia por maternidad?
países del mundo.
•• Licencia por paternidad
Incluye información sobre •• Licencia por adopción 2 ¿Ofrecen las compañías pagos mayores a lo
legalmente requerido?
pago adicional o licencia •• Licencia por cuidados familiares
ofrecida cuando los programas •• Requisitos legales 3 ¿Ofrecen las compañías cobertura de
beneficios para cualquier tratamiento de
de beneficios exceden los * Disponible únicamente en el reporte global. fertilidad?
requisitos legales, como
así también programas de
apoyo ofrecidos a empleados
para prepararse frente a
una licencia prolongada y
luego realizar la transición al
regresar al trabajo.
Para cada país, junto con las PRODUCTOS Y PRECIOS
prácticas típicas de cada uno EDICIÓN USD
se incluyen los requisitos PDF GLOBAL 4,000
legales de licencias. PDF PAÍS* 750
*Disponible únicamente para países seleccionados
INFORME DE MUESTR A *Consulte la edición por industria
COMPR AR EN LÍNEA Edición: Disponible en Septiembre 2018
Próxima publicación: Junio 2020
Nota: El informe de muestra
corresponde al reporte por país.
©2019 MERCER LLC. Conozca más sobre la edición por industria haciendo CLIC AQUÍ 12H E A LT H & BENEFITS S E V E R A N C E PA Y P O L I C I E S AROUND THE WORLD
Las políticas de despidos son S E V E R A N C E PA Y P O L I C I E S A R O U N D T H E W O R L D
el elemento principal del port-
¿QUÉ INCLUYE?
folio de todo departamento de
RRHH.
•• Requisitos legales 1 ¿Cuál es el período típico de preaviso para
•• Política de indemnización por despido los empleados?
Estos programas sirven como •• Períodos de preaviso
estructura y guía para aquellos •• Indemnización por despido 2 ¿La edad del empleado es considerada en el
cálculo de pago de la indeminización?
•• Cálculo de pago
empleados que estén dejando
3 ¿Qué tipo de empleados están contemplados
una organización, asegurando en una política de despidos?
su trato justo y paralelamente
su preparación para su re
inserción en el mercado
laboral.
Esta nueva edición está
diseñada para contribuir con
su organización en el difícil
proceso de la indemnización
por despido a sus empleados.
INFORME DE MUESTR A
PRODUCTOS Y PRECIOS
COMPR AR EN LÍNEA EDICIÓN USD
PDF GLOBAL 3,000
PDF REGIONAL 1,500
©2019 MERCER LLC. Regiones disponibles: Américas, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África. 14
2H E A LT H & BENEFITS VA C AT I O N A N D O T H E R L E AV E P O L I C I E S A R O U N D THE WORLD
El reporte Vacation and VA C AT I O N A N D O T H E R P O L I C I E S A R O U N D T H E W O R L D
Other Leave Policies Around
¿QUÉ INCLUYE?
the World brinda información
sobre las políticas de licencia POLÍ TICAS DE VACACIONES
1 ¿Pueden los empleados posponer o cobrar
que ofrecen las compañías en ANUALES los días de vacaciones no gozadas?
48 mercados. •• Días de vacaciones
•• Días personales
2 ¿Cuán comunes son las políticas de licencias
ilimitadas?
Este informe permite a los
•• Feriados
equipos de Recursos Humanos •• Licencia por enfermedad 3 ¿Qué otro tipo de licencias son comúnmente
otorgadas?
comparar sus políticas con las
POLÍ TICAS DE OTR AS LICENCIAS
de sus competidores dentro
•• Licencia por duelo
10 INDUSTRIAS
de su país y en la región.
•• Licencia por matrimonio •• Bancos/ Finanzas / Seguros
Además, es una excelente guía •• Licencia por voluntariado •• Bienes de consumo
para aquellos profesionales •• Licencia por días de estudio •• Energía
encargados de elaborar una •• Días sabáticos •• Salud
•• High Tech
política de licencias para su •• Ciencias de la vida
organización. •• Producción
•• Otros no manufacturables
•• Venta mayorista y minorista
•• Servicios no financieros
PRODUCTOS Y PRECIOS
EDICIÓN USD
INFORME DE MUESTR A PDF GLOBAL 3,000
PDF REGIONAL 1,500
COMPR AR EN LÍNEA
Regiones disponibles: Américas, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África.
©2019 MERCER LLC. Conozca más sobre la edición por industria haciendo CLIC AQUÍ 16H E A LT H & BENEFITS WORLDWIDE BENEFIT & EMPLOYMEN T G UIDELINE S
Desde Argentina hasta WORLD W I D E BENEFI T & EMPLOYMEN T G UIDELINE S
Vietnam, atraiga y retenga
¿QUÉ INCLUYE?
talentos clave con nuestra
guía de empleos específica BENEFICIOS 1 ¿Cómo varían de un país a otro los beneficios
legales?
por mercado. En un contexto •• Seguridad social
donde las leyes y regulaciones •• Retiro 2 ¿Cuáles son los cambios recientes que se
han implementado en la legislación?
•• Defunción
cambian constantemente,
•• Discapacidad
hacer el seguimiento de •• Seguro Médico 3 ¿Qué países requieren Visa de negocios?
dicha información puede •• Maternidad/paternidad
resultar costoso y consumir •• Social
•• Gratificaciones y permisos
demasiado tiempo. Este •• Programas de beneficios flexibles
reporte es una guía autorizada
CONDICIONES DE EMPLEO
y rentable sobre beneficios de
empleados a nivel global en 76 •• Condiciones de desvinculación e
indemnización
mercados. •• Horario laboral
Comprenda desde el •• Condiciones de ingreso y reglas de
contexto de los beneficios residencia
•• Contratos de trabajo
obligatorios y piezas
•• Salud y seguridad ocupacional
adicionales que las compañías •• Información de relaciones de industria
típicamente ofrecen, hasta las
actualizaciones legislativas y PRODUCTOS Y PRECIOS
tendencias de cada beneficio.
EDICIÓN USD
PDF ONLINE* 10,000
INFORME DE MUESTR A PDF REGIONAL 2,250
PDF PAÍS 750
COMPR AR EN LÍNEA
Regiones disponibles: Américas, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África.
* Incluye acceso a los PDF país. La suscripción online incluye accesos hasta 5 usuarios. Los usuarios adicionales
©2019 MERCER LLC. tienen costo. 18
Próxima publicación: Mayo 2019WORKFORCE & CAREERS G L O B A L C O M P E N S AT I O N PLANNING
Debido a la escasez de talento y G L O B A L C O M P E N S AT I O N P L A N N I N G
la facilidad de movilidad para los
profesionales de RRHH resulta ¿QUÉ INCLUYE?
cada vez más desafiante retener
y captar talentos.
•• PIB, inflación e índices de desempleo 1 ¿Los aumentos salariales varían de acuerdo
•• Frecuencia de revisión de salarios y al nivel del empleado?
Para enfrentar este desafío, factores que determinan los incrementos
precisa información suficiente salariales 2 ¿Cómo la inflación impacta en los aumentos
salariales?
•• Cifras de aumentos salariales reales,
sobre tendencias en condiciones
económicas e incrementos
presupuestadas o pronosticadas 3 ¿Son comunes los congelamientos salariales?
•• Porcentaje de compañías que reportan
salariales en la zona geográfica incremento salarial cero (congelamiento
en que opera que le permitan salarial)
•• Esquemas de aumento salarial obligatorios
tomar decisiones precisas
•• Tope de incentivos y beneficios a corto
y actualizadas sobre su plazo como pocentaje del salario base,
presupuesto de compensaciones. frecuencia de pago de incentivos
•• Familias de puestos y niveles difíciles de
atraer o retener
Obtenga información sobre el
presupuesto de aumento salarial
y los datos económicos durante
PRODUCTOS Y PRECIOS
un período de tres años.
EDICIÓN USD
ONLINE 3,000
INFORME DE MUESTR A SUPLEMENTO INDUSTRIA* 500
PDF GLOBAL 1,500
DEMO VIDEO SUPLEMENTO EXCEL* 500
PDF REGIONAL 750
DEMO SUPLEMENTO
POR INDUSTRIA POR PAÍS 500
COMPR AR EN LÍNEA Regiones disponibles: Américas, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África.
Nota: La suscripción online incluye acceso hasta 5 usuarios, cada usuario extra tiene un costo adicional.
* Disponible una nueva industria (Producción).
** Debe adquirir el PDF global, los suplementos adicionales estarán disponibles en Julio y Octubre.
©2019 MERCER LLC. Próxima edición: Abril, Julio y Octubre 2019 206 NIVELES DE CARRER A
GLOBAL PDF VS ONLINE
•• Directores GLOBAL
•• Gerentes ONLINE
PDF
•• Profesional - No ventas
•• Profesional - Ventas Actualizaciones en Enero, Abril, Julio y Octubre
•• No Profesional - No Operativo Informe resumido en Julio (datos de economía
•• No Profesional - Operativo e incremento salarial)
Informe detallado en Octubre (datos de economía, incremento
3 REGIONES salarial, incremento obligatorio, incentivos de corto plazo)
•• Américas Cantidad de años de información salarial incluida 3 15+
•• Asia Pacífico
Cantidad de años de información de aumentos salariales
•• Europa, Medio Oriente y África incluida
3 15+
Nota: La publicación 2019 divide las regiones de Europa y Medio
Oriente y África en dos reportes separados.
Información descargable en excel
Información de suplementos de industria opcionales
4 INDUSTRIAS ( SUPLEMENTO DIGI TAL )
•• Bienes de consumo
•• High Tech
•• Ciencias de la vida
•• Manufactura
©2019 MERCER LLC. 21WORKFORCE & CAREERS G L O B A L C O M P E N S AT I O N P L A N N I N G REP OR T - 20 YE AR LO OK BACK
Con Global Compensation G L O B A L C O M P E N S AT I O N P L A N N I N G R E P O R T
Planning Report - 20 year - 20 YE A R LO O K BACK
look back, los Gerentes
Generales y de RRHH TEMAS CUBIERTOS INFORMACIÓN INCLUIDA
obtendrán una mirada clave •• Porcentaje de incremento salarial vs. •• Incremento salarial promedio
sobre las tendencias históricas fluctuación económica año a año •• Producto Interno Bruto (PIB)
•• Impacto de la recesión en el incremento •• Inflación
de la información crítica de
salarial y tendencias económicas en los •• Desempleo
negocios. Si está interesado mercados emergentes
en conocer el impacto de la •• Mercados más afectados por la recesión
•• Cambios del incremento salarial pre vs. 20+ AÑOS
recesión en los mercados
post recesión •• 1995-2015
emergentes o cuáles son los •• Impacto sobre el incremento salarial ‘real’ •• Pre Recesión (1995-2007)
países que atravesaron la •• Mayores cambios en el incremento salarial •• Recesión (2008-2009)
mayor oscilación económica y tendencias económicas •• Post Recesión (2010-2015)
a lo largo de los últimos 20
años, este informe le ofrecerá 6 CATEG ORÍAS DE EMPLEO
una invaluable guía sobre las •• Ejecutivos
•• Gerencia
fuerzas que están afectando
•• Profesional – No Ventas
el entorno de negocios a nivel •• Profesional – Ventas
mundial. •• No Profesional – No Operativo
•• No Profesional - Operativo
Vea este breve video y PRODUCTOS Y PRECIOS
conozca cómo puede
utilizar este informe EDICIÓN USD
PDF GLOBAL 1,500
VER VIDEO
INFORME DE MUESTR A
©2019 MERCER LLC. Exclusivo para clientes suscriptos a TALENT ALL ACCESS® 23WORKFORCE & CAREERS G LOBAL PA Y S U M M A R Y
El salario de los empleados G L O B A L PA Y S U M M A R Y
generalmente representa
¿QUÉ INCLUYE?
el gasto más grande para
las compañías. Los líderes MERCADO ECONÓMICO Y L ABOR AL 1 ¿Cuáles son las locaciones más costosas y
de RRHH deben tener en cuáles las más rentables?
•• Cifras de PIB
cuenta las fluctuaciones en •• Índices de inflación y desempleo 2 ¿Cuáles son los mercados con las pagas más
variables?
los precios de la mano de •• Tamaño de la población
•• Ratios de género
obra entre los mercados y 3 ¿Cómo la paga varía en las distintas familias
de trabajos?
los niveles de carrera, con el
10 FAMILIAS DE PUESTOS
fin de atraer y mantener a su
•• Alta dirección
mejor talento a nivel global. •• Legal
Revise y evalúe rápidamente •• Recursos humanos
el salario base y la •• Finanzas
•• Administración
compensación total en el
•• Tecnología de la información (TI)
mundo para obtener trabajos •• Ventas y marketing
de referencia. •• Ingeniería
•• Operaciones
•• Abastecimiento y logística
PRODUCTOS Y PRECIOS
INFORME DE MUESTR A
EDICIÓN USD
GLOBAL ONLINE 2,250
VIDEO DEMO
PDF REGIONAL 1,000
SUPLEMENTO EXCEL* 500
COMPR AR EN LÍNEA
Regiones disponibles: Américas, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África.
Nota: La suscripción online incluye acceso hasta 5 usuarios, cada usuario extra tiene un costo adicional.
* Archivo excel por región adquirida.
Próxima edición: Enero 2020
©2019 MERCER LLC. 125WORKFORCE & CAREERS INCENTIVES AROUND THE WORLD
El informe Incentives INCENTIVES AROUND THE WORLD
Around the World apoya
¿QUÉ INCLUYE?
a las compañías en el
diseño de programas de INCEN TIVOS DE CORTO PL A ZO 1 ¿Cuáles son los incentivos más comunmente
recompensas que impulsen provistos?
•• Elegibilidad
el rendimiento laboral •• Porcentaje de recepción 2 ¿Cómo varía el incentivo de pago en los
distintos niveles de carrera?
efectivo. Específicamente, •• Actual como porcentaje del salario base
•• Objetivo como porcentaje del salario base
el lector conocerá el 3 ¿Cuáles son los mercados que proveen
mayores y menores incentivos?
porcentaje de empleados INCEN TIVOS DE VEN TAS
que reciben incentivos de •• Elegibilidad
corto plazo (ICP), los ICP •• Porcentaje de recepción
reales como porcentaje del •• Actual como porcentaje del salario base
•• Objetivo como porcentaje del salario base
salario base y los ICP target
como porcentaje del salario INCEN TIVOS DE L ARG O PL A ZO
base en cada mercado. La •• Elegibilidad
información se presenta por •• Porcentaje de recepción
nivel de carrera y familia de •• Actual como porcentaje del salario base
•• Objetivo como porcentaje del salario base
puestos, permitiendo evaluar
rápidamente cómo la elección
de incentivos y los niveles de
pago difieren por geografía y
nivel de carrera. PRODUCTOS Y PRECIOS
EDICIÓN USD
PDF FAMILIA DE PUESTOS 2,000
INFORME DE MUESTR A
PDF INDUSTRIA 2,000
SUPLEMENTO EXCEL* 500
COMPR AR EN LÍNEA
*El suplemento Excel para los PDF de familia de puestos e industria se venden por separado.
©2019 MERCER LLC. 12714 FA M I L I A S D E P U E S T O S 11 INDUSTRIAS
ADMINISTR ACIÓN FARMACIAS
COMUNICACIÓN BIENES DE CONSUMO
INGENIERÍA ENERGÍA
FINAN Z AS HIGH TECH
REC URSO S HUMANOS CIENCIAS DE L A VIDA
TECNOLOGÍA DE L A INFORMACIÓN LOGÍSTICA
LEGAL MANUFACT UR A
ATENCIÓN AL CLIENTE NO-MANUFACT UR A
PROJECT MANAGMENT VEN TA MAYORISTA Y MINORISTA
SER VICIO S NO FINANCIEROS
MANUFACT UR A
EQUIPO DE TR ANSPORTE
ASEGUR AMIENTO DE L A CALIDAD
ABASTECIMIEN TO Y LOGÍSTICA
ALTA DIRECCIÓN
VEN TAS
28WORKFORCE & CAREERS THE DESIGN OF WORK
El nuevo reporte sobre THE DESIGN OF WORK
The Design of Work (TDW)
¿QUÉ INCLUYE?
presenta información
sobre flexibilidad laboral, •• Diseño de prácticas de trabajo 1 ¿Las organizaciones están planeando hacer
diseño de espacios de •• Flexibilidad laboral cambios en el diseño de sus espacios de
•• Preparación para el futuro del trabajo trabajo durante los próximos 18 meses?
trabajo, y sobre el impacto
•• Tecnologías y comodidades del futuro del
de la automatización y la trabajo 2 ¿Qué prácticas de trabajo flexibles han
implementado las organizaciones?
Inteligencia Artificial (AI) en •• Resultados de negocios
el futuro del trabajo. Los 3 ¿Ofrecen las organizaciones facilidades
o comodidades para la integración vida-
resultados de esta encuesta trabajo?
proveen a los Gerentes
Generales y de RRHH un
vasto conocimiento sobre
cómo las políticas difieren a
nivel mundial.
PRODUCTOS Y PRECIOS
EDICIÓN USD
PDF CON HALLAZGOS GLOBALES 2,500
COMPR AR EN LÍNEA PDF CON HALLAZGOS LATAM 1,000
Los participantes recibirán un 40% de descuento
en la compra del reporte de hallazgos globales y
©2019 MERCER LLC. un 50% de descuento en la compra del reporte 130
de hallazgos en América Latina.WORKFORCE & CAREERS WORKFORCE TURNOVER AROUND THE WORLD
El reporte sobre Rotación laboral WORKFORCE TURNOVER AROUND THE WORLD
en el mundo contiene valiosa
información para líderes de RRHH ¿QUÉ INCLUYE?
y del negocio que necesitan
herramientas para la retención
•• PBI, inflación y tasas de desempleo 1 ¿Dónde resulta un inconveniente la rotación
•• Rotación voluntaria e involuntaria voluntaria ?
de talentos y la planificación de la •• Cambios en la fuerza laboral actual y
fuerza laboral. Está diseñado para presupuestada 2 ¿Cuáles son los niveles de carrera con la
mayor rotación?
organizaciones que buscan datos •• Intenciones de contratación
confiables para pronosticar,
•• Rango total de edad laboral y datos de 3 ¿Cuál es la industria con los cambios más
significativos en la planificación de la fuerza
población económicamente activa
preparar y administrar la laboral del próximo año?
rotación, y proporciona una
visión general por mercado del
volumen de rotación voluntario e
involuntario.
Este estudio recopila datos en
seis niveles de carrera diferentes
y 14 industrias para que los
usuarios puedan identificar
rápidamente los datos más
relevantes de acuerdo a sus
necesidades y operaciones.
PRODUCTOS Y PRECIOS
EDICIÓN USD
INFORME DE MUESTR A
PDF GLOBAL 3,500
PDF REGIONAL 1,500
COMPR AR EN LÍNEA
PDF PAÍS 500
SUPLEMENTO EXCEL* 500
*Debe adquirir el PDF Global
©2019 MERCER LLC. Próxima publicación: Noviembre 2019 13214 INDUSTRIAS
BANCOS/ SER VICIOS FINANCIEROS LOGÍSTICA
QUÍMICAS MINERÍA Y METALES
BIENES DE CONSUMO OTR AS MANUFACTUR AS
ENERGÍA OTROS PRODUCTO S NO MANUFACTUR ADOS
HIGH TECH VEN TAS MINORISTAS Y MAYORISTAS
SEG UROS SERVICIOS (NO FINANCIERO S)
CIENCIAS DE L A VIDA EQUIPOS DE TR ANSPORTE
©2019 MERCER LLC. 33E X C L U S I V O PA R A S U S C R I P T O R E S A T A L E N T A L L A C C E S S ®
VER VIDEO
G L O B A L C O M P E N S AT I O N SHORT TERM INCENTIVES – A HR GUIDES TO DOING
PL ANNIN G – 20 YE AR S LO OK 10 YEAR REVIEW BUSINESS
BACK
Los cambios a veces aparecen tan A pesar de que la historia se repite de modo Esta serie de publicaciones guían a las
lentamente que no notamos que están circular, hay lecciones importantes que organizaciones a efectuar decisiones
ocurriendo, o aparecen en un período de debemos tomar del pasado más cercano. informadas al establecer operaciones
desorden y no percibimos el impacto. Descubra datos clave sobre los cambios en en diversos países. Ofrecen información
Obtenga información sobre tendencias los programas de incentivos de corto plazo, detallada sobre la compensación y los
históricas dentro de los últimos 20 años que efectivamente impulsan el desarrollo beneficios, así como el panorama comercial y
con Global Compensation Planning. individual, derivados de información de los laboral general.
últimos 10 años sobre incentivos de corto Estas guías ofrecen información inigualable
plazo. de calidad y en profundidad sobre el entorno
empresarial, los estándares de beneficios, las
prácticas de compensación y las costumbres
culturales de cada país que necesita para
invertir y prosperar.
©2019 MERCER LLC. 134
©2018 MERCER LLC. 34 MERCER INSIGHTS CATALOGUEE X C L U S I V O PA R A S U S C R I P T O S A T A L E N T A L L A C C E S S ®
C O M P E N S AT I O N H A N D B O O K G LOBAL M OBILI T Y H ANDBO OK HR MANAGEMENT TERMS
Una estrategia de compensación efectiva es Aunque muchas empresas tienen prácticas La innovación corporativa trae aparejada
crítica para el éxito de cualquier organización. de recursos humanos bien preparadas y una amplia gama de términos, conceptos
Este manual incluye información fundamental experimentadas, la gestión de programas y acrónimos que pueden confundir incluso
sobre componentes de compensación y de movilidad global a menudo trae consigo a un profesional de recursos humanos
estructuras de pago; planificación de la desafíos únicos. Obtenga el conocimiento experimentado. Este práctico compañero
compensación, presupuesto y evaluación y la comprensión de estos desafíos ayuda a los lectores a obtener una mejor
comparativa; y varios tipos de incentivos, para garantizar que sus asignaciones comprensión de los datos de RR.HH.,
subsidios, recompensas y planes de capital. internacionales sean un éxito. traduciéndolos en decisiones óptimas de la
fuerza laboral para atraer, retener y motivar a
empleados talentosos.
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