Jackson . Memphis - Reclamos de la compensación del trabajador
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Jackson . Memphis Reclamos de la compensación del trabajador
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Sobre Hill Boren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Cómo conseguir ayuda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
La compensación del trabajador
Reclamos de compensación del trabajador . . 2
Daños de sitio de construcción . . . . . . . . . . . . . 2
Ataques de corazón y derrame cerebral . . . . . 3
Lesiones de la espalda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Síndrome del túnel carpiano . . . . . . . . . . . . . . 4
Daños de trabajo repetitivo. . . . . . . . . . . . . . . . 4
Las leyes de compensación del trabajador de
Tennessee. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Preguntas comunes sobre
la ley de compensación del trabajador . . . . . . 6
.
hill boren p.c.SOBRE Hill Boren PC
Hill Boren PC es un bufete de abogados diversos con oficinas en Jackson y
Memphis, Tennessee. El bufete limita su práctica a la ley de daño personal
general, la compensación de trabajadores y los reclamos de seguro social.
Representamos sólo a la gente dañada y los empleados.
No representamos a las compañías de seguro, las corporaciones o los
empleadores. Nuestros abogados tienen licencia para practicar en todas
las cortes de Tennessee, incluyendo las cortes federales y ante agencias
administrativas como la Administración del Seguro Social.
Los honorarios legales de Hill Boren son contingentes a la compensación del
cliente. Le avanzamos todos los costos dependiente a reembolso en la
terminación de nuestro contrato. En la mayoría de casos no requerimos un
depósito de retención o costo. La consulta o visita inicial a nuestra oficina es
gratis.
Si usted fue herido en un accidente de automóvil u otro accidente, ha sido
dañado en el trabajo, tiene un pariente querido que fue dañado debido a
negligencia en un asilo de ancianos o negligencia médica o sólo está
interesado en la ley civil, le invitamos a ver nuestro sitio de Internet.
Seleccionar a un abogado es una decisión personal importante. Esperamos
que esta información le ayude a hacer la decisión correcta para usted y su
familia. Esperamos su llamada.
CÓMO CONSEGUIR AYUDA
Hill Boren PC ha representado a mucha gente con incontables tipos de daños.
Si usted crea que tiene cualquiera de los daños mencionados en este folleto,
favor de contactarnos lo antes posible. Contestamos a sus preguntas con
mucho gusto y la primera consulta es gratis.
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1 Hill boren p.c.Reclamos de la compensación del trabajador
Trabajadores
Las leyes estatales de la compensación del trabajador proveen beneficios
específicos y limitados a los trabajadores dañados en el trabajo. Cada ley
estatal provee niveles diferentes de beneficios pero generalmente todas
las leyes de la compensación del trabajador proveen beneficios médicos
por tratamiento médico de emergencia, doctores, hospitales y en el caso
de muerte, beneficios de funerales. Algunos estados proveen para la
rehabilitación. El estado de Tennessee no provee para la rehabilitación.
Adicionalmente, la mayoría de las leyes estatales proveen beneficios de
incapacidad total temporal durante la recuperación del daño del trabajador,
los beneficios de la incapacidad parcial permanente por incapacidad
permanente de menos del 100%; los beneficios de la incapacidad total
permanente por incapacidad de 100%; y los beneficios de la muerte para
los dependientes. Hill Boren representa sólo a los trabajadores dañados en
Tennessee; sin embargo, en el caso de daños graves o muerte, le ayudáremos a
ubicar un abogado cualificado de compensación del trabajo en otro estado.
Daños en el sitio de construcción
Trabajar en un sitio de construcción es un trabajo peligroso. Trabajar en las
vigas de acero, el andamio y cerca de equipo pesado, aumenta la posibilidad
de sufrir lesiones en el trabajo. Si usted ha sido lesionado en el sitio de
construcción, a lo mejor tiene derecho a hacer un reclamo de compensación
del trabajador y puede tener un reclamo de daño personal a una tercera
persona.
El siguiente ejemplo ilustra lo que queremos decir con un reclamo de daño
personal a una tercera persona.
Ejemplo: usted trabaja para una compañía X poniendo costaneras en el
exterior de las casas. La compañía Y proveyó el andamio y no fue construido
apropiadamente. El andamio se cae cuando usted está arriba y usted queda
gravemente lesionado. La compañía X tiene que proveer por su tratamiento
medico, dos terceras de su pago semanal durante el tiempo que quede
incapacitado de trabajar y pagarle por cualquier incapacidad permanente.
Si la compañía Y, la compañía del andamio, actúa con negligencia, puede que
usted pueda demandarle y recuperar los costos médicos, salarios perdidos, el
dolor y sufrimiento y otros daños.
Los casos de sitios de construcción son complicados. Si usted, un familiar o
un amigo ha sido dañado en un sitio de construcción, necesitan contactar a un
abogado inmediatamente. Es necesaria la investigación inmediata porque
cambian los sitios de trabajo y es más difícil ubicar testigos con el tiempo.
.
hill boren p.c. 2En Hill-Boren tenemos un investigador de tiempo completo que trabaja en los
casos de construcción y tenemos la experiencia para tratar los daños más
complicados. Favor de contactarnos si usted está dañado en el trabajo de
construcción. Cobramos en una base porcentual y la visita inicial es gratis.
Ataque de corazón y derrames cerebral en el trabajo
Muchos empleados no saben que si sufren un ataque de corazón o derrame
cerebral en el trabajo pueden tener el derecho de beneficio de compensación
de trabajadores. La regla de ley general es que cuando un empleador sufre un
ataque de corazón o derrame cerebral como resultado de esfuerzo fisco en el
trabajo o un evento brusco de mucho estrés, pueden tener derecho de
beneficios de compensación de trabajadores. Estos casos frecuentemente
dependen de la capacidad del empleado de explicar qué estaba haciendo
antes de empezar sentir los síntomas. Por eso es muy importante que
obtenga ayuda legal lo antes posible si desea luchar por un caso de ataque de
corazón o derrame cerebral. Cada caso obviamente se decide en los detallas
específicos. Le pedimos que busque ayuda legal si ha sido víctima de un
ataque de corazón o derrame cerebral que ocurrió en el trabajo o pronto
después de dejar de trabajar por ese día.
Lesiones de espalda
En el mundo de ahora, mucha gente sufre daños en la espalda o el cuello, en
el trabajo o en otro accidente. Un daño de la espalda puede ser muy doloroso.
Muchas veces, una persona puede sentir dolor en su columna, incluyendo su
cuello y espalda, lo cual puede impedirle que trabaje en cualquier tipo de
trabajo.
Un indicador de un problema grave en la columna es usualmente indicado por
entumecimiento o cosquilleo en otra área del cuerpo. Por ejemplo, un daño
a la espalda baja puede causar dolor, entumecimiento o cosquilleo en las
nalgas, la pierna o el pie. Asimismo una lesión de cuello puede causar
dolor, entumecimiento o cosquilleo en el área de los hombros, el brazo o en
sus manos o dedos. El dolor irradiado, entumecimiento o cosquilleo son
frecuentemente el resultado de una ruptura o hernia de disco lo cual es un
daño grave.
Cuando alguien sufre un daño en la espalda o el cuello por levantar
(objetos) o cualquier otro tipo de accidente, debe consultar con un doctor
inmediatamente. Si otra persona o parte es responsable por su daño, debe
consultar con un abogado. Los efectos de un daño grave de la espalda o el
cuello, en muchos casos son para toda la vida.
En Hill Boren PC, hemos representado a gente lesionada en accidente por más
de treinta años. Si usted desea discutir su asunto con nosotros, no dude en
.
llamarnos.
3 Hill boren p.c.Síndrome de túnel carpiano
Si usted está sufriendo de dolor, entumecimiento o cosquilleo en sus muñecas,
manos o dedos, o siente una debilitación de su puño, puede ser que esté
sufriendo del síndrome de túnel carpiano o CTS. En la mayoría de los casos,
el síndrome de túnel carpiano es causado por trabajos que requieren tareas
repetitivas como usar maquinas de cocer, herramientas eléctricas, haciendo
trabajo de cadena de montaje o escribiendo a maquina e ingreso de datos.
Si usted ha notado estos síntomas, repórtelos a su supervisor inmediatamente.
Trate de ayudar tomando descansos regulares, estirando sus manos y quizá
colocándose hielo cada noche. Si las síntomas continúan, pida a su empleador
que lo refiera a un doctor. Bajo la ley, su empleador debe proveerle con una
elección de tres doctores. Las medidas conservativas como entablillado de
la muñeca y terapia física, son opciones medicas, pero la cirugía está
justificada si usted ha probado ser positivo para síndrome de túnel carpiano.
Usted necesita un abogado para proteger sus derechos legales. Hemos tratado
miles de casos de síndrome de túnel carpiano y estamos preparados para
ayudarle.
Daños de trabajo repetitivo
Si su trabajo requiere que realice tareas repetitivas al trabajar en una cadena
de montaje o usando equipo como herramientas eléctricas, maquinas de cocer,
desarmadores, etc., está en gran riesgo de sufrir un daño de trabajo repetitivo.
Estos tipos de daños incluyen el síndrome de túnel carpiano, el codo de tenis,
disparador de dedo o disparador de dedo grande, el síndrome de Quervain y
hasta daños de hombros. Si usted siente que está teniendo problemas con sus
muñecas, dedos, codos o hombros debido a su trabajo repetitivo , entonces
debe informar a su empleador inmediatamente.
Bajo la ley, su empleador debe proveerle con una elección de tres doctores
para que usted elija para hacerse tratar. Este tipo de daños está cubierto por
la compensación del trabajador y tiene derecho de atención médica, beneficios
de incapacidad cuando no está trabajando y si el impedimento resulta
permanente, tiene derecho a pagos por incapacidad permanente. Estos daños
son muy comunes en trabajos de cadena de montaje.
.
hill boren p.c. 4La ley de compensación del
trabajador de Tennessee
En años recientes, las leyes de compensación del trabajador de Tennessee
han cambiado apreciablemente como resultado de esfuerzos de los grandes
negocios y la industria del seguro. Parece que cada año estamos peleando
para prevenir el interés de persuadir a la legislatura a cortar los beneficios
pagados a los trabajadores dañados. Como resultado de estos cambios,
ahora más que nunca, es frecuentemente crucial que un empleado lesionado
obtenga la representación legal de un abogado que sabe y entiende las leyes
de compensación del trabajador.
Incluimos la siguiente información con el propósito de ayudar los empleados
dañados y sus dependientes a entender sus derechos legales después de un
daño en el trabajo. Está preparada en forma de preguntas y respuestas y trata
las preguntas más comunes. Sin embargo, este folleto está preparado solo
como una herramienta de referencia. No es una declaración amplia de la
ley de Tennessee. Recuerde que las preguntas y respuestas contenidas aquí
son generalidades y que cada daño es diferente y tiene implicaciones legales
diferentes. Cada caso es muy diferente dependiendo de los detalles. Con
frecuencia, la adición o supresión de un detalle puede afectar materialmente
el resultado de su caso. Si usted ha sido dañado en el trabajo, sugerimos
que busque inmediatamente los servicios de un abogado competente en la
área de compensación del trabajador.
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5 Hill boren p.c.Preguntas comunes sobre la ley
de compensación del trabajador
¿Qué leyes protegen a los empleados dañados en el trabajo?
Las leyes de compensación del trabajador proveen beneficios monetarios y
médicos a los trabajadores que han sido dañados en el trabajo en Tennessee
por
empleadores de Tennessee o quienes están dañados fuera de Tennessee, si
trabajan para un empleador de Tennessee o un empleador que le contrató en
Tennessee. En el último caso, la pregunta de si una corte de Tennessee tiene
jurisdicción, depende en dónde fue hecho el contrato de empleo. Esta puede
ser una pregunta legal muy complicada y puede afectar materialmente el
valor de su caso.
¿Hay disputas frecuentemente sobre la cantidad de dinero a la que el
empleado tiene derecho?
Sí. Hay disputas frecuentemente en casos de compensación del trabajador. Si
no pueden ser resueltas, el empleado tiene derecho a un caso ante un
juez quien hace una determinación final después de escuchar toda la
evidencia. Sin embargo, como con todos los casos, la mayoría de los casos de
compensación del trabajador se arreglan antes de ir a la corte. Es crucial que
un empleado sea representado por un abogado bien versado y que sepa cómo
evaluar apropiadamente el caso de compensación de trabajador.
¿Puedo arreglar mi caso de compensación del trabajador directamente
con mi empleador sin contratar a un abogado?
Sí. Sin embargo, por experiencia, los arreglos son a favor de los empleadores
y en muchos casos ofrecen mucho menos de lo que el empleado podría
recuperar si fuera representado por un abogado perito. Recuerde que
el empleador va a ser representado por su abogado quien no tiene
responsabilidad de tratarle justamente.
¿Cuál es el costo de contratar un abogado en un caso de compensación
del trabajador?
La ley de Tennessee provee que los abogados pueden cobrar hasta el 20% de
honorarios contingentes en casos de compensación del trabajador. Bajo este
arreglo, los honorarios de abogados están pagados por la cantidad de dinero
recibida por el trabajador. Si no hay recuperación, no le debe honorarios
al abogado. Cualquier costos incurridos a recuperar vienen de la cantidad
recuperada después de los honorarios del abogado.
.
hill boren p.c. 6¿Cuales beneficios están disponibles bajo la ley de compensación del
trabajador?
Los beneficios primarios son las deudas médicas del pasado y los costos
médicos en el futuro, la incapacidad parcial temporaria y la incapacidad
permanente. La incapacidad parcial temporaria es pagada a un trabajador
dañado por el tiempo que no puede trabajar todavía bajo el cargo de un
doctor hasta que el doctor le de permiso de regresar a trabajar o hasta que
el trabajador alcance la máxima recuperación medica. La incapacidad
permanente es un intento de la legislatura de compensar un empleado por la
perdida de capacidad de ganancia debido al daño de trabajo permanente. A
veces un trabajador recibe incapacidad permanente total cuando el daño saca
al trabajador de la fuerza de trabajo.
¿Quien determina la cantidad de beneficios adeudada a un empleado
dañado en el trabajo?
Los beneficios máximos disponibles para un empleado están dispuestos por
la legislatura estatal. Si un caso está arreglado fuera de la corte, por definición,
todos los participantes han concurrido en la cantidad de la incapacidad
involucrada. Si el caso llega a corte, un juez hace la determinación de la
cantidad de incapacidad que un empleado tiene derecho a recuperar y decide
cualquier otra disputa en el caso.
¿En cuales cortes se puede presentar una demanda de compensación de
trabajador de Tennessee?
Usualmente hay varias opciones. Sin embargo, la decisión de la corte en
cual la demanda será presentada es significante. Generalmente, los casos de
compensación del trabajador se presentan en la corte estatal, cancillera o de
circuito. El trabajador dañado o el empleador tiene el derecho de archivar la
demanda.
¿Todos los empleadores tienen que tener seguro de compensación del
trabajador?
Generalmente todos los contratistas y los empleadores con cinco o más
empleados, tienen la obligación según requiere la ley de Tennessee de
compensación de trabajadores. Tales empleadores tienen que ser asegurados
por sí mismos o son requeridos de tener seguro de compensación del
trabajador; cualquiera de los dos. Si no tienen ninguno de los dos, un
empleado dañado puede demandar a su empleador en la corte de ley para
los daños personales. Si usted está empleado con el estado de Tennessee, el
estado le provee con cobertura de compensación del trabajador. Sin embargo,
si usted está empleado por la ciudad o el condado, usted puede o no ser
cubierto. Su abogado le puede decir si está cubierto o no.
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7 Hill boren p.c.¿Si un empleado esta dañado en el trabajo, qué debe hacer?
Si usted sufre un daño en el trabajo, debe notificar a su supervisor
inmediatamente y pedir atención médica pronto.
¿Cuales beneficios están disponibles bajo la ley de compensación del
trabajador?
Los beneficios primarios son las deudas médicas del pasado y los costos
médicos en el futuro, la incapacidad parcial temporaria y la incapacidad
permanente. La incapacidad parcial temporaria es pagada a un trabajador
dañado por el tiempo que no puede trabajar todavía bajo el cargo de un
doctor hasta que el doctor le de permiso de regresar a trabajar o hasta que
el trabajador alcance la máxima recuperación medica. La incapacidad
permanente es un intento de la legislatura de compensar un empleado por la
perdida de capacidad de ganancia debido al daño de trabajo permanente. A
veces un trabajador recibe incapacidad permanente total cuando el daño saca
al trabajador de la fuerza de trabajo.
¿Quien determina la cantidad de beneficios adeudada a un empleado
dañado en el trabajo?
Los beneficios máximos disponibles para un empleado están dispuestos por la
legislatura estatal. Si un caso está arreglado fuera de la corte, por definición,
todos los participantes han concurrido en la cantidad de la incapacidad
involucrada. Si el caso llega a corte, un juez hace la determinación de la
cantidad de incapacidad que un empleado tiene derecho a recuperar y decide
cualquier otra disputa en el caso.
¿En cuales cortes se puede presentar una demanda de compensación de
trabajador de Tennessee?
Usualmente hay varias opciones. Sin embargo, la decisión de la corte en
cual la demanda será presentada es significante. Generalmente, los casos de
compensación del trabajador se presentan en la corte estatal, cancillera o de
circuito. El trabajador dañado o el empleador tiene el derecho de archivar la
demanda.
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hill boren p.c. 8¿Todos los empleadores tienen que tener seguro de compensación del
trabajador?
Generalmente todos los contratistas y los empleadores con cinco o más
empleados, tienen la obligación según requiere la ley de Tennessee de
compensación de trabajadores. Tales empleadores tienen que ser asegurados
por sí mismos o son requeridos de tener seguro de compensación del
trabajador; cualquiera de los dos. Si no tienen ninguno de los dos, un
empleado dañado puede demandar a su empleador en la corte de ley para
los daños personales. Si usted está empleado con el estado de Tennessee, el
estado le provee con cobertura de compensación del trabajador. Sin embargo,
si usted está empleado por la ciudad o el condado, usted puede o no ser
cubierto. Su abogado le puede decir si está cubierto o no.
¿Si un empleado esta dañado en el trabajo, qué debe hacer?
Si usted sufre un daño en el trabajo, debe notificar a su supervisor
inmediatamente y pedir atención médica pronto.
¿Si estoy dañado en el trabajo, puedo escoger al doctor que quiero usar?
Sí y no. Cuando un empleado dañado da noticia de un daño relacionado al
trabajo, su empleador está requerido por ley de proveerle con una lista de tres
doctores no asociados en su práctica de cual escoger. El empleado puede
escoger cuál de los tres doctores le gustaría usar. Para un daño en la espalda,
un quiropráctico tiene que ser proveído por el empleador.
¿Puedo ver a mi propio doctor?
Sí. Sin embargo, si este doctor no está aprobado por su empleador, usted
puede ser responsable por su cuenta con el doctor.
¿Los doctores siempre están de acuerdo en el grado de la incapacidad
del empleado dañado?
No. Frecuentemente hay una diferencia de opinión médica de consideración
sobre el grado de incapacidad y si un empleado puede o no regresar al trabajo.
.
9 Hill boren p.c.¿Puede el empleado negar los beneficios de compensación de
trabajadores porque el daño fue culpa del empleado o culpa de otro
empleado?
No. Los beneficios no pueden ser negados a un empleado dañado
simplemente porque él fue negligente o porque una colega fue negligente.
El empleado dañado tiene derecho a los beneficios de compensación de
los trabajadores aunque el daño fue su propia culpa. Sin embargo, la
compensación puede ser negada si el empleador puede comprobar que al
tiempo del daño, el empleado estuvo bajo la influencia de alcohol o drogas o
se hirió intencionalmente.
¿La ley de Tennessee requiere que el empleado notifique del accidente a
su empleador?
Sí. La ley requiere que el empleado dañado notifique a su empleador,
preferible a su supervisor, lo antes posible, pero no más de 30 días después
del daño. El método más seguro es una notificación escrita. Hay excepciones
a esta regla general, especialmente cuando los problemas médicos ocurren
gradualmente sobre un periodo de tiempo, como el síndrome de túnel
carpiano. Si usted notifica de un daño de trabajo y su empleador lo
ignora o dice que no va a pagarle, debe consultar a un abogado cualificado
inmediatamente.
¿Los beneficios de compensación de trabajadores están pagados por el
empleador o su compañía de seguro?
La obligación de pagar los beneficios es del empleador. Si el empleador tiene
seguro para cubrir su obligación entonces la compañía de seguro paga los
beneficios. Sin embargo, el empleador se queda con la obligación
últimamente.
¿Si un empleado es dañado en el trabajo, tiene la obligación de dar una
declaración a la compañía de seguro?
No hay requisito legal de dar una declaración a la compañía de seguro cuando
ya le ha dado notificación del accidente a su empleador. Sin embargo, si lo
niega, puede causar problemas. Le recomendamos sumamente que consulte a
su abogado antes de dar cualquier declaración a la compañía de seguro.
¿Si el empleado esta dañado en el trabajo, tiene que someterse a una
prueba de drogas?
Sí. Si se niega, la compensación de trabajadores puede ser negada.
.
hill boren p.c. 10¿El empleador puede meter un reclamo al seguro del grupo de la
compañía?
No, si el empleado esta dañado en el trabajo. El seguro del grupo es
responsable por las cuentas relacionadas a accidentes o enfermedades del
empleado no relacionados al trabajo. Un empleador quien a sabiendas intenta
meter un reclamo de compensación de trabajadores bajo el seguro del grupo,
es culpable de conducta criminal.
¿Qué son los beneficios de incapacidad temporal total?
Los beneficios de incapacidad temporal total son los beneficios semanales que
los empleados dañados tienen derecho a obtener durante el periodo de tiempo
cuando no están trabajando y antes de que el doctor les deje regresar al trabajo
o han recibido una clasificación de deterioro permanente por el doctor.
¿Cómo se calcula la cantidad de los beneficios semanales?
La valoración de beneficios de un empleado es calculada multiplicando
el promedio de salario semanal bruto por 2/3. La ley requiere que se use
el historial de salario entero de cincuenta y dos semanas a menos que el
periodo de empleo sea menos. Nosotros frecuentemente encontramos que los
empleados quienes trabajan una gran cantidad de horas extraordinarias son
pagados insuficientemente. La única manera de saber por seguro es hacer que
un abogado revise su salario verdadero para asegurar que la valoración de
beneficios sea correcta. Un error en la valoración de beneficios puede tener un
impacto significante en el valor de su caso. En el tiempo presente, la máxima
valoración de beneficios es de $618.00 por semana para daños que ocurrieron
después del 1º de julio de 2003. Esta cantidad es ajustada cada año.
¿Con qué frecuencia tienen que ser pagados los beneficios de
incapacidad temporal total?
Cada dos semanas.
Cuando el empleado regresa a trabajar, ¿puede continuar recibiendo los
beneficios de discapacidad temporal total?
No. Pero tiene derecho a los beneficios de discapacidad permanente parcial.
¿Qué son los beneficios de incapacidad permanente parcial?
Si un empleado sufre un daño el cual causa incapacidad permanente, tiene
derecho a los beneficios de incapacidad permanente parcial. La cantidad
máxima está establecida por la legislatura estatal y un juez puede otorgar a un
empleado una cantidad de dinero hasta la máxima establecida por ley.
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11 Hill boren p.c.¿Que considera el juez para llegar a una decisión de cuánto un
empleado dañado tiene derecho en beneficios de incapacidad
permanente parciales?
1. Edad. Generalmente, cuanto más grande sea el empleado, más el juez
otorgará.
2. Educación. Generalmente, cuando menos educado sea el empleado, más
otorgará el juez.
3. Historial de trabajo. Generalmente, cuanto más demandante sea
físicamente el historial del empleado, más el juez otorgará.
4. Deterioro permanente. Generalmente, cuanto más grande sea la
clasificación de deterioro del doctor y las restricciones, más el juez otorgará.
5. Regresar al trabajo. Si el empleado regresa a trabajar con el mismo
empleador y salario, los beneficios de compensación de trabajadores para
incapacidad parcial permanente son reducidos. Si el empleo se termina
entre 400 semanas de la fecha de mejoramiento médico máximo, el caso
puede ser abierto de nuevo.
¿Cuándo debe el empleado esperar recibir su primer cheque de los
beneficios de compensación de trabajadores?
La ley requiere que el primer pago de compensación sea hecho a los 15 días
de la injuria.
¿El empleado tiene el derecho a un porcentaje más grande de beneficios
de incapacidad permanente que la clasificación de deterioro dada por su
doctor?
Sí. Generalmente, el premio de incapacidad del empleado será más grande
que la clasificación de deterioro dada por su doctor. Eso es porque la
clasificación de deterioro del doctor no tiene en cuenta la edad, historia de
educación, o historia del trabajo del empleado. Recuerde que los doctores
difieren en el grado de deterioro y que el doctor que lo trata es pagado
efectivamente por la compañía de seguro. Un abogado con experiencia le
puede mandar a una examinación medica independiente (IME) con un doctor
independiente para determinar si la clasificación de deterioro del doctor que
lo trata es correcta. El empleado o el empleador puede pedir una examinación
medica independiente.
¿Una persona puede recibir los beneficios de compensación de
trabajadores para perdida permanente del oído o para una enfermedad
por exposición a sustancias químicas debido al empleo?
Sí.
.
hill boren p.c. 12¿Si el empleado sufre un daño que desfigura su cabeza, cara o manos
tiene derecho a los beneficios de compensación del trabajador?
Obviamente, usted tendrá el derecho a los beneficios médicos. Puede tener el
derecho a los beneficios de incapacidad permanente si la desfiguración le hace
difícil obtener un trabajo o permanecer en un trabajo.
¿El empleado puede solicitar los beneficios de seguro social durante
el tiempo que está recibiendo los beneficios de compensación del
trabajador?
Sí. Si el tipo y duración de la incapacidad son suficientemente graves, él
puede tener derecho de recibir los beneficios de seguro social tanto como de
compensación de trabajadores.
¿Si el empleado previamente sufrió una lesión que le incapacitó
permanentemente, tiene el derecho a compensación si se hace daño
de nuevo en la misma parte de su cuerpo, aunque esté trabajando para
otro empleador?
Sí, si la lesión agrava la condición preexistente.
¿Tendrá el empleado derecho a compensación si el accidente en el
trabajo agrava la artritis en su espalda o cuello?
Sí.
¿Si el empleado tiene enfermedad cardiaca agravada por su ambiente
de trabajo, tiene derecho a los beneficios de compensación del
trabajador?
Sí.
¿Si el empleado sufre un ataque de corazón o derrame cerebral en el
trabajo, está cubierto por la compensación del trabajador?
Posiblemente. Si se puede comprobar que el trabajo del empleado agravó,
precipitó, aceleró o contribuyó al derrame cerebral o ataque de corazón, puede
ser cubierto por la compensación del trabajador.
¿Las enfermedades pulmonares están cubiertas por la ley de
compensación de trabajadores de Tennessee?
Sí, como otras enfermedades conectadas al empleo. La evidencia médica en
estos casos es crucial y, como en la mayoría de otros casos de compensación de
trabajadores, la asistencia de un abogado cualificado es esencial.
.
13 Hill boren p.c.¿Si el empleado esta dañado fatalmente en el curso y alcance de su
empleo, quién recibe sus beneficios de compensación del trabajador?
Su esposo/a, sus hijos, y/o sus parientes dependiente del empleado difunto.
Si el empleado no deja dependientes según define la ley de compensación de
trabajadores, se paga $20,000 a su hacienda.
¿El costo del entierro del empleado está cubierto por la compensación
de trabajadores?
Sí, hasta un máxima de $7,500.00.
¿El empleado dañado tiene derecho de recompensación de los
beneficios de compensación de trabajadores para dolor y sufrimiento
asociado con su lesión?
No. La ley de compensación del trabajador no provee para beneficios
separados por el dolor y sufrimiento. Sin embargo, si el dolor afecta la
capacidad del empleado para trabajar, esto será considerado por el juez en
determinar el premio de incapacidad permanente parcial.
¿El empleado dañado tiene derecho a más beneficios si su lesión fue
causada por la negligencia bruta de su empleador?
Desafortunadamente, no. Los beneficios están establecidos sin hacer caso al
grado de negligencia del empleador o descuido a la vida de ser humano. Por
otro lado, un empleado no recibe menos beneficios porque el accidente fue su
culpa.
Si el accidente en el trabajo está causado por la negligencia de una
tercera persona fuera del empleador, ¿el empleado puede demandar a
esta persona en adición a demandar al empleador para compensación
de trabajadores?
Sí. Sin embargo, en las situaciones que involucran a tercera personas, es
sumamente importante consultar a un abogado con experiencia
inmediatamente porque frecuentemente hay limitaciones o excepciones a los
derechos de empleados de obtener recompensas de la tercera persona.
¿Puede dar un ejemplo?
Sí. Un empleado está haciendo una entrega para su empleador y es arrollado
por B quien pasó una luz roja. El empleado tiene derecho a los beneficios de
compensación de trabajadores de su empleador, pero también puede
demandar y recuperar dinero de B, la tercera persona negligente.
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hill boren p.c. 14¿Qué tipo de daños monetarios puede el empleado recuperar en un caso
con una tercera persona?
El empleado tiene derecho a recuperar los daños monetarios generales de
agravio como la perdida de capacidad de ganancias, el dolor y el sufrimiento,
la perdida de placer de vida, y costos médicos del futuro tanto como otros
daños monetarios a los cuales puede tener derecho.
¿El cónyuge del empleado/a puede demandar a la tercera persona por la
perdida de consorcio y servicios?
Sí.
¿Se puede demandar a un colega como tercera persona?
No en Tennessee.
¿El cónyuge tiene derecho a beneficios bajo la compensación de
trabajadores como resultado del daño al empleado?
No, sólo si la lesión resulta en muerte.
¿Hay cierto periodo de tiempo dentro del cual un empleado debe
presentar un pleito para proteger sus derechos bajo la ley de
compensación de trabajadores de Tennessee?
Sí. Generalmente, el pleito tiene que ser presentado antes de un año de la
fecha de la lesión o entre un año de proveer los servicios médicos o el pago de
la incapacidad temporaria total. Sin embargo, hay excepciones. De nuevo, si
usted fue dañado en el trabajo, es sumamente importante que solicite los
servicios de un abogado competente para proteger sus derechos legales.
¿Qué pasa si la compañía de seguro no paga al empleado ciertos
beneficios los cuales tiene derecho a recibir?
La compañía de seguro puede ser valorada con una pena de 25% si los
beneficios fueron retenidos en mala fe.
Si la compañía de seguro ofrece arreglar el caso afuera de la corte, ¿qué
debe hacer el empleado?
Basado en nuestra observación de casos arreglados directamente con las
compañías de seguro o empleadores, le recomendamos sumamente que usted
solicite los servicios de un abogado competente y bien-versado en la ley de
compensación de trabajadores para ayudarle a determinar si el arreglo es justo
para usted.
.
15 Hill boren p.c.¿Todos los arreglos de compensación de trabajadores de Tennessee
tienen que ser aprobados por un juez?
Generalmente, sí. Sin embargo, los cambios recientes a las leyes han aliviado
este requisito. Para más información, necesita consultar con su abogado.
¿El empleado puede ser despedido o discriminado si presenta un
reclamo de compensación de trabajadores?
Legalmente no. Hay leyes en Tennessee las cuales prohíben expresamente
a los empleadores discriminar contra empleados de cualquier manera
sólo porque han contratado a un abogado o han perseguido sus derechos
bajo las leyes de compensación de trabajadores.
Mi administrador de caso, designado por y contratado por la compañía
de seguro, ¿tiene derecho a estar presente cuando el doctor me
examina?
No. Aun el empleado tiene la obligación de cooperar con el administrador del
caso. El administrador del caso no tiene derecho legal de estar presente
cuando el empleado está siendo examinado por su doctor. Por nuestra
experiencia, frecuentemente el administrador del caso dominará la
conversación y las preguntas del empleado no serán contestadas.
¿Qué son “multiplicadores” o “tapones”?
Hace unos años, el negocio grande y la industria de seguro tenían la capacidad
de persuadir la legislatura de Tennessee de limitar ciertos premios de
incapacidad permanente. Dicho simplemente, si un empleado sufre un daño
a cualquier parte del cuerpo tiene el derecho de 200 semanas de los beneficios
de incapacidad parcial permanente y regresa a trabajar con el empleador que
tuvo antes de la lesión con un salario igual o mayor al que estuvo ganando
antes de la lesión, el premio de incapacidad del empleado puede ser limitado
a cierto multiplicador de la clasificación de deterioro. Sin embargo, hay
muchas excepciones a esto, y las clasificaciones de los doctores pueden diferir.
En estos casos, es sumamente importante que el empleado dañado obtenga
los servicios de un abogado competente quien sepa como tratar los casos de
compensación de trabajadores y cómo estos factores puede tener un impacto
significante en el valor de su caso.
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hill boren p.c. 16¿Qué es el derecho de reabrir el caso?
Si el empleado ha sufrido un daño en cualquier parte del cuerpo que le da
derecho de recibir hasta 200 semanas de beneficios de incapacidad parcial
permanente y el juez limita su premio porque él ha regresado al trabajo con el
empleador antes de la lesión, él tiene derecho estatutario de reabrir su caso y
pedir más incapacidad si pierde su trabajo o no puede continuar trabajando
entre cierto periodo de tiempo de la fecha de su mejoramiento médico
máximo. El empleado también puede tener el derecho si su caso fue
arreglado.
¿Qué es una conferencia de revista de beneficios?
Una conferencia de revista de beneficios en un procedimiento informal
conducido por un especialista de compensación de trabajadores del
Departamento de Trabajo de Tennessee. La especialista no representa a
ninguna persona. La conferencia es un intento de resolver los asuntos
presentados en un reclamo de compensación de trabajadores. No puede ser
esforzado a arreglar ningún asunto contra su voluntad en la conferencia de
revista de beneficios. Sin embargo, recomendamos sumamente que no se
embarque a una conferencia de revista de beneficios si no está representado
por un abogado competente y bien-versado en la ley de compensación de
trabajadores.
¿Qué hago si quiero hablar con un abogado sobre mi reclamo de
compensación de trabajadores?
Llame a Hill Boren al 1-866-837-6520.
La llamada es gratis y es fácil hablar con nosotros.
La información precedente pertenece sólo a la ley de compensación de
trabajadores de Tennessee.
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17 Hill boren p.c.Notas
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hill boren p.c. 18Notas
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19 Hill boren p.c.También puede leer
