Nuestro capital nsf Memoria 2018 - Fundación Novia Salcedo
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Memoria 2018
nuestro capital
nsf
empleo, emprendizaje, futuro
Amigas y Amigos,
Os presentamos la memoria de la Fundación del 2018. más rico convivir entre distintos. Lo difícil es aprender
Lo hacemos con el título “Capital NSF” en el tiempo en el a reconocer la diferencia y complementarse, y no pe-
que nos encontramos celebrando nuestros 40 años. Es dir a los demás que cambien. Este es el único camino
un buen intervalo para ofreceros no solo el balance del para llegar a la verdadera innovación. Ensanchar el ho-
año pasado, sino también nuestra evolución en todo este rizonte, aprovechar cada oportunidad que se presen-
tiempo y dónde queremos orientar nuestro trabajo en ta para aprender y, en muchos casos, asumir riesgos
los siguientes años. Para ello os presentamos nuestros y/o cargar con sus consecuencias, tanto en los éxitos
principales logros y contribuciones. Al hacerlo, nos obli- como en los fracasos.
gamos a dar “una vuelta de tuerca” a la forma en la que 4. Aprender a hacer bien el trabajo. Aprender a aportar
medimos nuestros activos, tanto tangibles como intan- información y datos relevantes para todos, aprender a
gibles. En esta memoria os encontraréis los principales gestionar con rigor, con método y con datos. Valorar
resultados transformacionales a los que hemos contri- también la intuición como fuente de conocimiento.
buido en el pasado año.
5. Una organización que me ayuda a crecer como per-
Vosotros juzgaréis si estamos consiguiendo, o no, acer- sona. Después de la innovación y de la calidad del
carnos a esa vocación de ser organización-faro que siem- trabajo, el crecimiento individual de las personas es el
pre hemos tenido. Para conseguirlo hay que cuidar la valor más reconocido por las personas de NSF. El cre-
máxima coherencia entre tres elementos: 1) saber leer el cimiento personal tiene muchos y variados registros.
entorno 2) desplegar una buena estrategia 3) apoyarnos A modo indicativo citamos los siguientes:
en unas dinámicas organizativas basadas en la participa-
• Combinar mejor el pensamiento con la emoción y
ción de las personas y en el liderazgo transformacional.
con la acción.
Todo ello nos está conduciendo a un enfoque de innova-
ción organizacional, basada en las personas y en la capa- • Ser responsable y flexible en mi trabajo.
cidad que tienen éstas de generar conocimiento compar- • Manejarme en la incertidumbre, tanto del entorno
tido para aportar nuevas soluciones a los retos sociales. como de los proyectos.
En definitiva, un modelo de competitividad sostenible • Ser ambiciosa en los objetivos, humilde a la hora de
alineado con los objetivos de la Agenda 2030 de la ONU. destacar.
En esta mirada a la evolución de Novia Salcedo desde sus • Reconocerme y quererme como soy. No cambiar
principales contribuciones no queríamos dejar pasar la para someterme al reconocimiento de quienes me
ocasión de hacer un homenaje a nuestro principal ca- piden que sea como ellos. Cambiar para construir
pital, sin el cual nada es posible: las personas. Gracias con otros, sí, pero no por satisfacer a otros.
a ellas hemos podido contribuir a generar unos activos
• He comprendido que mis actos impactan en los de-
muy difíciles de conseguir: un capital personas de jóve-
más. Cuidar siempre que el impacto no sea negativo,
nes que se van formando; un capital organizacional que
y a poder ser, que sea positivo.
no se copia ni se improvisa, se conquista mediante un
largo proceso; un capital conocimiento pacientemente • He aprendido a no conformarme nunca con la me-
trabajado; un capital social, que implica leer bien los diocridad. Y esto exige compromiso y autoexigencia.
retos del entorno; un capital relacional tejido sobre la • He aprendido a comprometerme en las situaciones
base de la transparencia generadora de confianza y la vo- de conflicto para ayudar a transformarlas.
luntad de contribuir juntos a dar soluciones a los nuevos • He aprendido a liderar dando ejemplo. Nunca pedir
problemas, y un capital económico que es la síntesis de lo que no estamos dispuestos a dar.
todo lo anterior.
6. Adquirir nuevos conocimientos técnicos que mejo-
En este protagonismo que otorgamos a las personas que ran mi trabajo profesional.
hacen NSF cada día, les hemos preguntado qué les ha
aportado nuestra fundación en todos estos años, cuáles 7. Estar atentos a los mensajes de los cambios del en-
han sido sus aprendizajes. Las respuestas han ido en las torno.
siguientes direcciones: Estas respuestas son una buena muestra del tipo de
trasformaciones y aprendizajes que nosotros estamos vi-
viendo y que queremos trasladar, como valor, a nuestros
1. Aprender a trabajar con personas diferentes. grupos de interés. Los jóvenes y su acceso al trabajo dig-
2. Aprender a trabajar para un proyecto central de la no, las organizaciones comprometidas con las personas,
organización. y una sociedad que se situe en los niveles más altos de
3. Comprender que la innovación es el único camino desarrollo humano.
para sobrevivir. Las personas somos diferentes en
forma de pensar, de sentir, de actuar y de vivir. Y , aun-
que es más cómodo convivir entre iguales, es mucho
Begoña Etxebarria
Directora fundación novia Salcedo
Personas empresas 663
1º 2º
1964
Entidades
Media de edad 25 años. 82% euskadi 18% otras comunidades. comprometidas
. 85% Universitarios, 15% FP.
983 orientaciOnes.
77% pymes 23% GRANDES empresas. con la
586 Tutores de prácticas en la empresa. Empleabilidad
jóvenes han mejorado 40 horas de dedicación por joven.
su empleabilidad empleablidad basada en competencias
140 formaciones innovadoras. en lugar de En titulaciONES.
664 Prácticas locales +86 Intern. 6.430 horas anuales de conversaciones con empresas.
3º 4º
conocimiento
nuestro
retos sociales
Compartido con universidades,
servicios de empleo y otras entidades.
capital Comprometidos con los objetivos de
desarrollo sostenible.
Con impacto en los ods 4, 5, 8, 10 y 17.
Educación, igualdad, trabajo,
1.617 análisis a jóvenes.
2.578 cuestionarios de valores. Reducción de desigualdades, y Alianzas
274 Análisis individuales de empresa. para conseguir los objetivos.
414 difusiones sobre empleabilidad.
31 participaciones en
conferencias y mesas de
expertos. 4469
.
ANáLISIS REALIZADOS
8,4%
de los nuevos graduados de euskadi,
a empresas y jóvenes salen del desempleo con NSF
5º 6º
relacional
creamos y participamos en espacios de trabajo y con
económico
relevancia Institucional: 75% de gasto, dedicado a Fondo de becas.
81% de los ingresos proviene
11
VIII Premios Noviasalcedo.
V Foro Byef.
Red Pegasus.
Comité económico y social, y
Departamento de información
redes
de las empresas.
Creando Retorno de la
Inversión social en educación. 5,1m
destinados por las
colaborativas empresas a
pública de la onu. fondo de becas
“
Nuestro capital:
Personas “Novia Salcedo se preocupa de
”
que desarrolles las herra-
mientas necesarias para
contribuimos a la formación y orientación de los jóvenes para el labrarte tu camino en
acceso a su primer empleo. el mundo laboral”
PERSONAS PREPARADAS PARA EL MERCADO laboral.
quién:
1964
5%
media de edad 25 años. 8%
54% hombres/46%mujeres. 11%
45%
. 69% Bizkaia 31% otras provincias.
85% graduados universitarios, 15% FP. 31%
jóvenes han mejorado
su empleabilidad Ciencias sociales
ERIKA DE ISCAR ANTÓN se ha formado en “Transformación digital” y ha conseguido
Ingeniería y arquitectura
Ciencias su primer empleo con la ayuda de NSF
artes y humanidades
Ciencias de la salud
Cómo: Durante los años de carrera no tenía
muchas preocupaciones en mi vida,
decir que me cambiaron la vida.
Mucho antes de comenzar mi beca en
única post graduada con inquietudes
y dudas, podría decirse que me die-
aprobar los exámenes y pasar al cur- Consultores de Gestión Pública donde ron no solo las alas, sino el empujón
Plan individual de acción:
1617
so siguiente. En cuarto de carrera te realizo un trabajo relacionado con lo para empezar a volar.
983 han recibido orientación personalizada. planteas hacia dónde quieres dirigir que estudié, donde aprendo podría
tu vida, pero todavía sabes que te decirse un oficio de la mano de profe- Recuerdo la primera entrevista y
140 han realizado una formación en temáticas
.
queda al menos un año de Máster por sionales en un ambiente inmejorable, lo mal que me salió, y recuerdo los
innovadoras. delante. Has disfrutado de al menos 5 mucho antes de eso Novia Salcedo ánimos de Leticia, no tenía la obli-
años, y ahora te encuentras con dos me ayudó a salir de la crisis existen- gación de dármelos, pero lo hizo, y
jóvenes 664 han realizado prácticas locales. papeles que certifican que eres, en cial que supone la entrada al merca- me sentí aliviada. También recuerdo
perfilados 86 han realizado prácticas internacionales. mi caso, Politóloga especializada en do laboral de una persona joven. mi segunda entrevista, en la que me
dedicación media de 40 horas a cada joven. Servicios Públicos y Políticas Sociales.
Bien, ya está, eso es lo que tienes, dos Tuve una gran suerte con Leticia, mi
seleccionaron para ocupar el puesto
en el que me encuentro actualmen-
papeles (más idiomas, certificaciones, tutora de Novia Salcedo, con la que te, Leticia volvió a llamarme. Lo que
etc.), 24 o 25 años, y todo lo que tie- conecté desde el minuto uno, así quiero decir es que Novia Salcedo no
nes son papeles. Perdí esas ganas de como con otros de los integrantes es únicamente una organización que
qué aportamos: comerme el mundo que tenía el día
que empecé la carrera, y todo por-
de la organización que mediante las
reuniones, los cursos y las charlas me
te busca tu primer empleo, no, Novia
Salcedo se preocupa de que desa-
500
que me dí cuenta de que nada de lo ayudaron a comprender quién era y rrolles las herramientas necesarias
75% de los jóvenes que realizan prácticas locales que me habían enseñado durante los a donde quería dirigirme. Me prepa- para labrarte tu camino en el mun-
años anteriores me preparaba para raron para el mundo laboral actual, do laboral, te proporciona esperan-
son contratados antes de 1 año. la vida real. Estuve algunos meses me dieron los recursos necesarios za cuando las negativas te asfixian y
88% de los jóvenes recomiendan a NSF. en los que las cuatro paredes de mi para poder desenvolverme en las el miedo a no poder triunfar te per-
cuarto me comían mientras buscaba entrevistas, así como me enseñaron sigue. Novia Salcedo no solo me ha
89% afirman que mejoran sus capacidades y emplea- activamente a alguien que me diese a realizar un currículum atractivo y conseguido mi primer empleo, sino
jóvenes han conseguido biLidad desarrollando competencias profesionales la oportunidad de comenzar, de ma- potente. Pero más allá de las cosas que me ha enseñado cómo lograr
un contrato laboral de futuro: Trabajo en equipo, autonomía e iniciativa. nera digna. Y gracias a un familiar co-
nocí a Novia Salcedo, y no exagero al
materiales o de las herramientas, me
ayudaron a comprender que no era la
mis objetivos, y eso en definitiva sig-
nifica que me ha ayudado a ser feliz.
1
Nuestro capital:
empresas ración público-privada, tanto con universi-
dades como con administraciones, donde
estamos incorporando a personas en su
primera experiencia profesional.
Los jóvenes, las mujeres son colectivos
Entidades que cooperan en el marco de empleabilidad NSF. que valoramos especialmente en NSF.
También ponemos el foco en nuevas
contribuimos al desarrollo de organizaciones con cultura de inno- áreas como la economía verde ó la eco-
nomía circular, ¿Qué opinión te merecen
vación centrada en el desarrollo de las personas. estos temas como referencia imprescin-
dible en el buen desarrollo de las organi-
zaciones modernas?
Más que organizaciones modernas, yo
diría organizaciones saludables. Sí, sin
duda. Debemos trabajar en todos los ám-
quién: bitos que posibiliten la sostenibilidad del
medio y el desarrollo implicando a todos,
663
por supuesto que también a las mujeres,
82% euskadi. 77% Pymes, 23% grandes empresas. mediante diferentes estrategias centra-
746 convenios con empresas. das en desarrollar un ambiente organi-
zacional positivo, generando puestos de
586 profesionales que ejercen como tutores de trabajo bien diseñados y ofreciendo a los
prácticas en empresa. profesionales oportunidades de desarro-
entidades COMPROMETIDAS 75% confían de nuevo en nosotros. llo en su carrera profesional y en su en-
torno personal, cuidando su salud física
CON LA EMPLEABILIDAD y emocional. Así obtendremos una mayor
implicación de los mismos con la organi-
zación, mejora del ambiente laboral y de
la imagen de la organización que, además,
Cómo: Eduardo junkera Gerente de Egile
Corporation XXI
puede ver cómo su productividad y com-
petitividad aumentan.
79%
transformando la demanda de las empresas para Desde la óptica de tu organización, ¿Cuál
responder a un modelo de empleabilidad basado en crees que sería uno de los requisitos ne-
La apuesta de Egile Corporation XXI por las personas jóve- cesarios para impulsar el empleo juvenil?
competencias. nes y su desarrollo profesional le ha valido el premio en la Sin duda, lo que más favorece la contrata-
6 meses de duración media de las prácticas. categoría de Gran Empresa. Su gerente, Eduardo Junkera, ción de una persona joven y sin experien-
de 941 demandas de Con talleres para tutores, encuentros con empresas, considera clave en la empleabilidad juvenil la alineación de cia es que haya realizado unos estudios y
los estudios con el puesto de trabajo, para lo cual reclama una formación lo más alineados posible
empresas, resueltas y visitas. una mayor colaboración entre los centros de enseñanza y con el puesto de trabajo a cubrir. En ese
las empresas. sentido, es deseable que entre las Univer-
6.430 horas anuales de conversaciones con empresas. sidades y Escuelas y las empresas haya
Formar e integrar a jóvenes es uno de los requisitos que se más colaboración a la hora de definir los
valoran en una empresa para ser merecedora de nuestros programas formativos, y que se manten-
Premios. ¿Piensa que la obtención del mismo puede ayudar gan encuentros tempranos con los jóve-
en el futuro a quién lo recibe? nes para orientarles, en lo posible, cuando
qué aportamos: Evidentemente los premios siempre estimulan pero, en
nuestro caso, la generación de talento es inherente con
tengan que decidir qué estudios empren-
der.
1801
la actividad empresarial que desarrollan nuestras em-
16 candidatos de media por cada práctica. presas en las que necesitamos incorporar jóvenes para ¿Con qué objetivo aceptaste presentar
que sean el soporte futuro de las mismas. En ese sen- tu candidatura a los Premios Novia Sal-
Volumen total de 9.467 inscripciones a ofertas. tido, con o sin premio, nosotros seguiremos apostan- cedo?
. 93% de las empresas valoran positivamente los do por la incorporación de jóvenes a nuestras empresas. Sinceramente, porque esta candidatura
nos hace visibles ante el colectivo de jó-
jóvenes potencialmente perfiles propuestos. ¿Estás de acuerdo en que la colaboración público privada venes, futuros profesionales, como una
empleables apuntados a 95% afirman que mejoramos la empleabilidad del favorece las políticas de empleo e inserción de los jóvenes? empresa atractiva donde poder desarro-
alguna oferta joven. ¿En concreto, cómo lo vives desde tu organización?
En tanto en cuanto la colaboración público-privada sea capaz
llar su carrera profesional. Nosotros sa-
bemos que cada vez será más difícil en-
de generar nuevos ámbitos de actividad, será también gene- contrar personas formadas y debemos
radora de oportunidades para los jóvenes. En nuestro caso, cuidar este aspecto. Además, nuestra
diferentes proyectos se están realizando en base a esa colabo- experiencia con NSF es realmente buena.
2
“
Nuestro capital:
conocimiento “Como sociedad debemos
colaborar en la búsqueda
de soluciones que se adap-
”
contribuimos al conocimiento de la empleabilidad de los jóvenes ten a los diferentes esce-
desde una perspectiva de cultura de innovación. narios”
Sobre qué:
Analizamos la realidad del empleo a tres niveles:
• Sociedad/entorno: Detectamos los retos del
entorno.
• Organizaciones: Investigamos la cultura de las
Sociedad empresas.
Organizaciones • personas: Detectamos oportunidades de desarrollo
personas profesional y personal para los jóvenes.
javier ormazabal Presidente de Velatia
Cómo:
4469
aportando datos con transparencia y rigor científico ¿Qué supone para Velatia colaborar con Fundación ¿Qué opina sobre la problemática de desempleo ju-
para generar confianza y cooperación. Novia Salcedo?
Para nosotros, además de la incorporación de talen-
venil en el mundo?
Pese a lo dramático de este fenómeno, considero que
2.578 cuestionarios sobre valores de los jóvenes.
. 1.617 análisis individuales de jóvenes.
to cualificado, supone poder contribuir al desarrollo
del entorno, acompañando a los futuros profesiona-
les durante sus primeros pasos en el mundo laboral,
para combatirlo debemos fijar la mirada en las cau-
sas y no tanto en las cifras globales. Es por ello que,
para nosotros como organización, el reto de futuro
análisis realizados 274 análisis individuales de empresa. asentando las bases de esta nueva generación labo- recae sobre la diversidad, la equidad y los modelos
a empresas y jóvenes Con aliados: servicio Vasco de empleo-Lanbide. ral.
Fundación Novia Salcedo lleva 40 años trabajando en
formativos.
Diversidad y la equidad en la incorporación a la vida
UPV-ehu, univ. Deusto, univ. Mondragón, univ. Unir. pro del empleo juvenil a través de programas de cola- laboral. Además de los jóvenes; las mujeres y las per-
UnibasQ-Agencia de Calidad del Sistema Univ. Vasco. boración y formación; y lo lleva a cabo impulsando la
educación, el empleo de calidad y el crecimiento eco-
sonas con discapacidad siguen experimentando di-
ficultades para incorporarse al trabajo. Recordemos
nómico, como se establece en los objetivos de desa- que, en 2018 tres de cada cinco, de los 3 500 millones
qué aportamos: rrollo sostenible 4 y 8 establecidos por la ONU. Este
hecho también nos permite materializar, a través de
de integrantes de la fuerza de trabajo mundial, eran
varones. Hay que afrontar esta situación desde el co-
31
la colaboración con la fundación, parte de nuestras mienzo de la vida laboral de las personas.
responsabilidades con el futuro de la sociedad. Además, hay que encontrar modelos de formación
compartimos nuestro conocimiento experto para la que sirvan como motivación para los jóvenes. Es pre-
mejora del empleo juvenil: En Velatia, al igual que otros grupos y empresas fa- ocupante que, según la Organización Internacional
miliares, tenemos interiorizado nuestro compromiso del Trabajo, uno de cada cinco jóvenes no ocupe su
• 10 actos organizados por nsf, con 1.474 asistentes. con los entornos en los que estamos presentes. Co- tiempo trabajando, estudiando o recibiendo forma-
• 26 Apariciones en radio o TV. laboramos con diversas entidades, locales e interna- ción adecuada. De modo que sus posibilidades de
participaciones en • 172 Apariciones en prensa. cionales, para poder materializar ese compromiso en empleo futuro se reducen.
conferencias y • 216 post en blogs, y Difusión continua en redes so-
diferentes acciones de carácter social, medioambien-
tal y cultural. Concretamente llevamos más de 8 años
No obstante es difícil ofrecer una solución global a un
problema donde las realidades regionales influyen
mesas de expertos colaborando con Fundación Novia Salcedo a través tanto sobre el resultado. Las razones del desempleo
ciales: Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram... de diferentes programas. juvenil son diversas por países, culturas y latitudes.
Como sociedad debemos colaborar en la búsqueda
de soluciones que se adapten a los diferentes esce-
narios.
3
Nuestro capital:
retos sociales
Comprometidos con los objetivos de desarrollo sostenible a nivel
local y global.
a quienes:
Con Igualdad: 50% hombres/50% mujeres.
8899 .
75% de los jóvenes que realizan prácticas consiguen
ser contratados en menos de 1 año.
15% de jóvenes titulados de baja demanda acceden
personas se graduaron a una práctica profesional.
100% de las prácticas y contratos de nuestros jóvenes
Ana Fernández Directora de Microdeco
en euskadi en 2017.
se ajustan a su nivel formativo. Los jóvenes, las mujeres son colectivos que valoramos les, para sustituir a personas que tienen sus proyectos
especialmente en NSF. También ponemos el foco en personales con reserva de puesto y para cubrir el relevo
nuevas áreas como la economía verde ó la economía generacional de las personas que en los próximos años
Cómo y con quién: circular, ¿Qué opinión te merecen estos temas como
referencia imprescindible en el buen desarrollo de las
tienen que comenzar a vivir el camino de su jubilación.
Para ello es fundamental la colaboración con:
63%
Mejoramos los estándares del marco Europeo de la organizaciones modernas?
LA PERSONA como ser, sin diferenciación de edad, sexo
• NSF a través de becas con proyectos específicos que
nos sirven de entrada para valorar potenciales pro-
calidad de los aprendizajes. y origen (diversidad), es el mayor bien de cualquier or- fesionales que puedan ocupar puestos que cubran
Cumplimos con las normativas legales vigentes en ganización; aportan visiones y culturas diferentes, com-
plementarias y necesarias para un enriquecimiento y
nuestras necesidades de contratación, y para que las
personas puedan vivir una realidad profesional e ir
materia de retribución y cotizaciones a la Seguridad aprendizaje mutuo. En Microdeco convivimos culturas madurando decisiones profesionales a futuro “dónde
de los jóvenes contra- Social de las prácticas no laborales. diferentes no sólo de diferentes países, sino también
de diferentes localizaciones geográficas de Euskadi y de
encamino mi vida profesional”.
• Centros de formación profesional: F.C.T. para que las
tados laboralmente, lo Con cultura de cooperación, colaborando con LANBIDE, España; estamos en un momento en el que convivimos personas obtenga sus titulaciones.
son en la empresa que impactando en la mejora del sistema público de personas con diferencias de edad, experiencias y reali-
dades personales y tener equilibrio, ser sostenibles ha-
• Centros de E.S.O.: para hacer atractivos el campus tec-
nológico en periodos vacacionales y que ello les valga
realizan sus prácticas empleo. cia dentro de la organización tienen tanta importancia a los/as alumnos/as para la decisión de especialización
con aliados: Gobierno vasco, Lanbide, DFB DEPARTAMENTO DE EMPLEO, como el serlo hacia fuera: para con la sociedad y para en bachillerato y para intentar hacer que la industria
INCLUSIÓN SOCIAL E IGUALDAD, Ihobe, Aclima, Euskalit, F. telefónica, AcS, red con el planeta. Para ello trabajamos con un modelo de sea atracción de talento para todas las personas y en
gestión basado en valores y con un modelo de concilia- especial para la mujer, para que cada vez tenga más
española de Pacto mundiaL, fundación puerto y ría de bilbao. ción (EFR) que canaliza las necesidades de las personas presencia en estos sectores de actividad, aun en nú-
y de la empresa. mero minoritario.
qué aportamos: A través de nuestros sistemas de gestión medioam-
bientales intentamos minimizar el impacto que nuestra
• Aytos: para colaborar en la empleabilidad de las per-
sonas con difícil inserción laboral por falta de estudios
8,4%
actividad pueda generar en la sociedad y en el medio académicos desde los C.I.P. aprendiendo un “oficio”.
programas con impacto en objetivos de Desarrollo ambiente a través de los objetivos anuales de reducción
sostenible: Formación en diseño de ciclo de vida de y la gestión de elementos de consumo y residuos. ¿Qué aportan a tu organización los jóvenes en forma-
ción práctica? Cuéntanos tu experiencia como tutora.
producto, gestión de la innovación, de la energía, etc... Desde la óptica de tu organización, ¿Cuál crees que se- Llevamos más de 15 años acogiendo a jóvenes en for-
con Difusión de conocimiento. ría uno de los requisitos necesarios para impulsar el
empleo juvenil?
mación práctica y mi experiencia como persona que
acoge y acompaña en la organización y también como
de los nuevos graduados De 8.899 que se graduaron en euskadi en 2017, 750 Necesitamos que los jóvenes entren en el mundo labo- tutora es que adaptabilidad al aprendizaje, una muy
de euskadi, salen consiguieron prácticas con nsf y 500 obtuvieron su ral para garantizar la cobertura de los puestos necesa-
rios que cubran nuestras dotaciones de personas anua-
buena flexibilidad y una mente abierta a los cambios, a
crear y a ser protagonistas de sus proyectos.
del desempleo con NSF primer contrato laboral.
4
“”
Nuestro capital:
relacional “Necesitamos socias
contribuimos al desarrollo de cultura de cooperación: identifica- como vosotras”
mos personas y organizaciones que comparten misión, visión, valo-
res y método de trabajo.
Espacios de conocimiento mutuo:
1080
Aportando a Euskadi representatividad en organismos
internacionales, presentando el modelo de empleabi-
lidad Novia salcedo.
. Aportando a los Jóvenes una red de relaciones con 663
asistentes a Premios Instituciones y empresas que han colaborado en 2018.
NSF y V Foro Byef Reconociendo premiados como ejemplos a seguir.
Generando visión compartida a través de figuras
relevantes y sus discursos.
Marianne Thyssen comisaría europea de Empleo,
Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral.
qué aportamos:
CREAmos y participamos en ESPACIOS DE trabajo y con La Comisaría Europea de Empleo, los protagonistas del día, entre
Relevancia institucional: Asuntos Sociales, Capacidades
y Movilidad Laboral, Marianne
ellos, el discurso que pronunció el
presidente de Novia Salcedo, Luis
• V foro Byef, como espacio de sensibilización, re- Thyssen, visitó la fundación el 26 Cañada.
flexión y acción. de enero. Tras ello participó en
el Diálogo Ciudadano organizado Después de la visita, la Comisaria
visión con cultura • encuentros presenciales en nuestra sede. por la Comisión Europea con el Europea participó en el Diálogo
científica sobre la • Grupos de trabajo de intercambio de conocimiento y apoyo del Gobierno Vasco y Novia
Salcedo Fundación.
Ciudadano donde destacó su pre-
ocupación por el elevado desem-
empleabilidad de los experiencias con nuestras redes colaborativas. pleo entre los jóvenes españoles.
jóvenes. • Redacción de articulos, propuestas y Written state- La mandataria europea y la conse-
jera Beatriz Artolazabal acudieron
Para finalizar, en el mismo Euskal-
duna Jauregia tuvo lugar la mesa
ments. a Novia Salcedo para conocer de ‘Hacia un modelo de igualdad ODS5,
primera mano la labor que realiza ODS8 y ODS10‘. Estuvo moderada
la fundación. Thyssen encontró la por la responsable de Igualdad
Participando en redes: visita muy inspiradora y valoró el
trabajo que realizan con los jóve-
de Oportunidades en el Conse-
jo de la Unión Europea, Cristina
11
nes que acuden en busca de una Gallach, patrona de la fundación,
·Aptes ·Bilbao Metropoli 30 ·Dema ·Innobasque primera oportunidad laboral. y contó con la participación de la
Consejera de Empleo y Políticas
·DPI/NGO (Department Public Information) Naciones Además de interesarse por el Mo- Sociales, Beatriz Artolazabal; el
Unidas ·Estatus consultivo especial ECOSOC delo de Empleabilidad, una de las presidente de Confebask, Ro-
·Miembros de EFQM ·Fundación Antonio Aranzabal máximas mandatarias de Europa,
tuvo la oportunidad de charlar
berto Larrañaga; la Directora de
Igualdad de Mutualia, Cristina
redes colaborativas ·UNESCO Etxea ·Transparencia Internacional España con un grupo de jóvenes a los Mendia; el presidente de CMRE
·red española de Pacto Mundial (Miembros Comité que aconsejó de cara a su futuro
laboral. El final de la visita estuvo
y representante de Igualdad de
EUDEL, Ibon Uribe; y la Directora
ejecutivo) marcada por el intercambio de de la Cadena SER en el País Vasco,
palabras que tuvieron varios de Begoña Marañón.
5
contribución al capital:
económico Fondo Becas Gestionado por NSF (m.€)
5,2
5,5
5,3
5,2
5,3
5,5 5,5 5,4 5,5
5,1
desEmpleo juvenil Una lacra que no
nos podemos permitir.
contribuimos a la GENERACIóN DE RIQUEZA ECONÓMICA de nuestro terri-
El desempleo juvenil es una lacra que la sociedad no
se puede permitir: según datos de Lanbide del tercer
trimestre de 2018, el número total de jóvenes para-
torio creando Retorno económico de la inversión en educación. 2014 2015 2016 2017 2018
dos registrados en Euskadi es aún de 123.037, con un
mayor incremento en el tramo de 25 a 34 años y subi-
Presupuestado realizado das del 9,3% entre los de estudios universitarios, del
5% entre los de FP y del 4,8% entre los de bachillerato.
Los jóvenes quieren conocer y elegir su futuro pro-
6,7m
fesional y necesitan espacios en los que poder en-
Volumen Presupuestario Bruto (m.€) trenar competencias ligadas a la resolución de pro-
81% de los ingresos proviene de las empresas. blemas, al trabajo en equipo y al desarrollo de la
el 75% de los ingresos va destinado a los jóvenes. 7,3 7,4
7,3 7,3
7,4
7,2
7,4 autonomía y la creatividad. Las empresas necesitan
7,1
Un equipo de 40 personas dedicado a contribuir al más 7 6,7 incorporar personas jóvenes que respondan a los
retos de innovación a los que se enfrentan. Y a pesar
ingresos obtenidos importante reto social: 28 profesionales remunera- de los esfuerzos de los distintos agentes educativos
por NSF para su misión dos, y 12 miembros del patronato no remunerados. y empresariales para cooperar, sigue existiendo un
enorme trabajo por hacer en la empleabilidad de los
jóvenes en términos de innovación.
2014 2015 2016 2017 2018 Las prácticas profesionales no laborales (reguladas
y remuneradas) son el instrumento más eficaz para
Cómo: Presupuestado realizado fomentar el empleo juvenil. Su eficacia está avalada
por los datos: sólo un agente laboral como la Funda-
ción Novia Salcedo, en los últimos 8 años ha gestio-
5,1m
creando un espacio de entrenamiento de competencias nado nada menos que 5.480 becas de prácticas pro-
profesionales. fesionales no laborales en empresas del País Vasco
(más otros 480 internacionales), de los cuales 3.735,
Reteniendo el talento local. 19% es decir un ¡68,5%!, se materializaron en un contrato
Contribuimos a que los jóvenes aporten a la sostenibi- Público laboral. Y las universidades, las agencias de desarro-
llo, los centros de formación y los colegios profesio-
destinados por las em- lidad del sistema a traves de IRPF y Seguridad social, 81% nales podrían aportar otros tantos datos. No existe
presas a fondo de becas con una aportación de 84.000€ y 285.000€. Privado ninguna otra fórmula de acceso al primer empleo
con ratios siquiera similares.
Las empresas saben que para tener unas buenas
prácticas hace falta dotar a los programas de recur-
Tipología de ingresos sos económicos y personales (tutores, metodología,
seguimiento y evaluación). No es tanto un coste como
qué aportamos: una inversión para contribuir a formar capital hu-
mano joven que responda a sus necesidades, tal y
32M
como lo hacen el resto de las empresas del entorno
Contribuimos a que los jóvenes reciban remuneración europeo. Novia Salcedo reconocida como Agencia de
durante su primera formación práctica. 19% 4,9%
Colocación Colaboradora de Lanbide, constata que
en el período 2011-2018, y con un promedio de 350
Creando Retorno económico de la inversión en educa- Gastos
personal
servicios
externos empresas colaboradoras al año, ha logrado un fondo
ción de los jóvenes. 75% 0,7% de becas para los jóvenes de 40 millones de euros. Y
retorno social de la Incorporando a las empresas talento joven para
amortizaciones
en ese mismo período, los programas han aportado
más de 2 millones de euros a las arcas de la Seguridad
Fondo de
inversión en educación responder a los retos de innovación. becas Social. De esta forma, desde 2011 los jóvenes se han
superior de 750 jóvenes Aportando a la seguridad social. podido beneficiar de las ventajas (seguro de enfer-
(promedio 10.690€/ joven-curso) medad y cómputo para la vida laboral) de un sistema
que ya fue regulado entonces para las prácticas no
distribución de gastos laborales.
NSF realiza una auditoría anual de los estados económicos, que está a disposición de quien lo solicite.
Se encuentra inscrita en el Registro de Fundaciones del País Vasco, bajo el número de registro 166.
6
“ ”
“contra el desempleo juvenil hay Los premiados:
que involucrar a las empresas y a Personas: George belinga
“Que Euskadi siga siendo territorio de acogida”
toda la sociedad” De padre camerunés y madre española, premiado por su
compromiso y liderazgo ético, su actitud emprendedora
y su acercamiento a la inmigración de manera positiva.
Trabaja con los inmigrantes en el barrio bilbaíno de San
Francisco. Al recoger el galardón manifestó que “Euska-
di ha sido siempre territorio de acogida. Espero que lo siga
siendo. He estado cinco días en Camerún y en los ojos de los
niños he visto esperanza en un futuro mejor”.
joven: Diego Echegoyen
“La promoción de la juventud, la clave del futuro”
Dedicado a la promoción de la juventud en su país, El
Salvador. En una coyuntura adversa, marcada por la deli-
cuencia, la polarización y la falta de oportunidades, este
líder social de 36 años lleva desde los 14 involucrado en
proyectos de desarrollo que den oportunidades para una
vida mejor a los jóvenes salvadoreños. “La promoción, la
integración de la juventud en una coyuntura adversa es la
clave del futuro. Nos merecemos que nos vaya bien”, dijo.
Pyme: Horacio Llovet y Javier Krawicki
“75 millones de jóvenes buscan empleo”
Amaya de Allende TuPrimeraPega es como se denomina la pequeña empre-
sa argentino-chilena premiada por ser la primera plata-
forma digital en capacitación de jóvenes latinoamerica-
Premios Noviasalcedo VIII edición nos en demanda de su primer empleo. En su intervención
destacaron que “75 millones de jóvenes buscan trabajo en
el mundo”. Desde el escenario demandaron un empleo
digno para ellos.
El Rey Felipe VI y el Lehendakari Urkullu presidie- juvenil, añadió, “tiene que considerar claramente la
ron el 15 de octubre la VIII edición de los Premios creación de conocimiento compartido y la innova- Gran Empresa: Egile Corporation XXI Ad Honorem: Sabino Ayestaran
Novia Salcedo en el Teatro Arriaga. El jurado de ción social”, enfatizó Felipe VI, que ha puesto de Miren Alba: “Egile es ejemplo de cómo inte- “Sin calidad de
los premios bienales, presidido por el prestigio- relieve la necesidad de “involucrar a las empresas y grar a los jóvenes” trabajo, inno-
so abogado Antonio Garrigues Walker, determinó a toda la sociedad” en este desafío. La directora de Recursos Humanos de Egi- var es un juego”
que los ganadores en las diferentes categorías le, Miren Alba, recogió el galardón de esta Catedrático
fueran Sabino Ayestaran, catedrático de la Uni- El Lehendakari Iñigo Urkullu por su parte, desta- corporación de empresas vascas de base Emérito de Psi-
versidad del País Vasco (UPV-EHU); el activista có que la lucha contra el paro entre los más jóve- tecnológica fundada en 1990. El jurado ha cología Social
Diego Echegoyen; el impulsor de una ONG en el nes es algo que obliga a todas las instituciones a resaltado su “apuesta clara por las personas de la UPV-EHU,
barrio de San Francisco de Bilbao, George Belinga; reunirse y trabajar de forma conjunta. También jóvenes y su desarrollo profesional”. “Estoy Ayestaran re-
Egile Corporation XXI de Eduardo Junkera, actual defendió «estrechar» la colaboración entre las ins- orgullosísima de pertenecer a una empresa cogió el premio
presidente de Adegi; TuPrimeraPega y TuPrimer- tituciones y de éstas con las empresas y las ini- que es ejemplo de buena organización a la hora de integrar a los jóve- a toda una trayectoria por su gran cono-
Laburo, y la ONG Braval. ciativas sociales para poder crear empleo «de ca- nes y potenciar el talento juvenil”, resaltó la directiva. cimiento en pro de la transformación de
lidad». En ese sentido, el presidente del Gobierno las organizaciones que aprenden e inno-
Durante su intervención el monarca explicó que vasco destacó que durante su legislatura todavía van, así como por su férreo compromiso
el desempleo juvenil es uno de los problemas más
importantes a los que se enfrenta la sociedad hoy
se mantiene el objetivo de incluir a 20.000 jóvenes
en el mercado laboral.
Institución: braval y vocación de servicio a la sociedad. Ayes-
taran abogó por la “calidad del trabajo,
en día, un problema que hay que afrontar median- Josep Masabeu: “Buscamos crear oportuni- porque sin ella la innovación es un juego de
te el “conocimiento compartido”. En la misma línea, A la entrega de los Premios asistieron también el dades para las familias” salón. La innovación tecnológica –insistió-,
consideró que en este contexto actual, “tan difícil Alcalde de Bilbao, Juan Mari Aburto; la Ministra de Braval es una ONG de apoyo socioeduca- debe estar acompañada de la innovación
y competitivo”, las organizaciones se enfrentan a Trabajo, Magdalena Valerio; los Consejeros vascos tivo fundada hace 20 años en Barcelona social”.
problemas “cada vez más complejos” cuya resolu- de Economía, de Educación, de Trabajo y de Em- para conseguir la cohesión social y reducir
ción requiere ideas y soluciones novedosas. La pleo y otras autoridades políticas y judiciales. la marginación y exclusión en el barrio del
respuesta ante el problema concreto del empleo Raval. Todos los programas los desarro-
llan voluntarios, un total de 160 cada año.
“Tratamos de crear oportunidades para las
familias y los jóvenes. Hemos atendido a más de 1.200 de 30 países. 400
han conseguido un contrato y se ha logrado que 14 terminen estudios
universitarios”, comentó con orgullo Masabeu.
7“
Hitos 2018:
• Nsf, por cuarto año consecutivo
presente en “ECOSOC”. En el marco “LA JUVENTUD SON
de la celebración del Foro de la
Juventud del Consejo Económico y LOS AÑOS MÁS
Social de Naciones Unidas sumamos
apoyos al proyecto Pegasus. PRODUCTIVOS DE
NUESTRA VIDA”
601
• Visita y Diálogo ciudadano con Ma-
rianne Thyssen, comisaria europea
de Empleo, Asuntos Sociales, Capa-
cidades y Movilidad Laboral, en la
sede de Fundación Novia Salcedo.
• Naciones Unidas publica la decla- entidades se han
laración de Novia Salcedo sobre su adherido a la campaña en
Modelo de Empleabilidad Juvenil.
• Feria de Empleo Joven en Argentina.
Tu Primera Pega, entidad que coor-
dina el Comité Regional de América
Latina y Caribe se desplazó al
evento.
Pablo Simón politólogo y profesor en la Universidad Carlos III.
Autor de ‘El muro Invisible’. Participante en Byef ‘18.
• El Coordinador del comité regional
de África de Pegasus, Sr. Ngwa Wil-
87 Países
son Forbi, visita la oficina nacional
en Kinshasa. ¿El problema laboral que tienen los jóvenes está paña, incluso irse un tiempo y después volver si esto
en sus manos? es posible. Al final lo que comprobamos es que tener
• Novia Salcedo acude a la asamblea Las dificultades de empleabilidad de los jóvenes estudios te protege más contra el desempleo. Es ver-
dependen de una constelación de factores, pero dad que la precariedad es algo que no está directa-
general de Pacto Mundial España,
no es sólo una cuestión individual que les compe- mente en sus manos, pero puede ser un colchón que
con la presencia de Lise Kingo, CEO ta a ellos. La estructura de oportunidad que ellos hasta cierto punto le dé un blindaje. Insistiría mucho
de UN Global Compact. tienen en el entorno educativo o en el mercado en ese vector.
de trabajo es algo que ellos no controlan directa-
• Participación en el Workshop del mente. Por supuesto los jóvenes pueden tomar Usted mencionó en el BYEF que estos problemas la-
sector empresarial para la Agenda diferentes decisiones que mejoren su capacidad borales marcan a los jóvenes de por vida.
2030 en España, organizado por Red para encontrar empleo, como puede ser el tratar Los momentos más importantes en la vida y el de-
de reciclarse, de tener los estudios y la formación sarrollo, tanto psicoemocional como cognitivo como
Española de Pacto Mundial.
más amplia posible, conocimiento de idiomas, via- laboral de una persona es el periodo de la infancia y
• Novia Salcedo entre el jurado del jes al exterior que le permitan abrir la mente. Pero la juventud. Casi diría que la primera infancia es fun-
todo eso va a depender de manera muy importan- damental, es decisiva. Pero también la juventud lo es
Youth Citizen Entrepreneurship te, no sólo de los recursos que disponen del ámbito en tanto que son los años más productivos de nuestra
Competition. familiar, sino también de su nivel de motivación. vida y en los que se forma netamente nuestro carác-
La motivación que hacen las familias y las propias ter. Aquellos jóvenes y niños que están en situaciones
• El Rey y el Lehendakari presiden expectativas que ponen en los jóvenes tienen un de precariedad y de pobreza, el problema que tienen
la VIII Edición de los Premios Novia papel decisivo a la hora de conformar sus aspira- es que en esos años, en los cuales tendrían que desa-
Salcedo. ciones personales. Creo que eso requiere un traba- rrollarse, se enfrentan con un tope, con la cortapisa
jo colectivo. No sólo es una cuestión de los jóvenes que les supone una situación de vulnerabilidad social.
sino de la sociedad en su conjunto. Y si no somos capaces de atajarlo, lo que va a generar
son efectos que se alargarán en el tiempo y que, por
• El Gobierno de Argentina confir-
¿Qué consejos les daría a los jóvenes que quieren lo tanto, que a ellos les marcará de por vida deján-
ma su apoyo alproyecto Década acceder al mercado laboral? ¿Y a quienes ya es- doles una gran cicatriz. Cada minuto que hablamos
Empleo Juvenil. tán en él pero con condiciones precarias? sobre estos temas, debería servirnos para concienciar
Mi consejo sería el mismo en ambos casos: estu- y, sobre todo, para que los poderes públicos tomen
diar, estudiar, estudiar. Hay que intentar estar lo noción de en qué grado, si no actuamos ahora, esta-
• V byef 2018. 28 de Noviembre. más equipado posible para enfrentarse a un mer- remos desperdiciando una gran cantidad de talento
cado de trabajo tan precario como es el español. en el cual no va a poder desarrollarse en plenitud y
Hay que intentar formarse al máximo, tener las ex- además estaremos generando problemas de equidad
periencias más ricas posibles dentro y fuera de Es- que se verán manifestados en el futuro cercano.
• Aprobado el “Written statement”
presentado por NoviaSalcedo a la
Comisión de Desarrollo Social de
las Naciones Unidas. 8Txelo Ruiz Cristina Gallach.
Vicerrectora de Estudiantes y Alta Comisionada para la Agenda
Empleabilidad UPV/EHU 2030 del Gobierno de España.
byef Bilbao Youth employment forum ‘18
Juan Mari Aburto
Alcalde de Bilbao
El 28 de Noviembre celebramos la V Edición de nuestro Añibarro, sin embargo, tuvo que reconocer que los pa-
Foro de Empleo. En esta ocasión quisimos dar visibili- sos que se están dando no son suficientes cuando un
dad e impulsar el empleo juvenil desde los Objetivos joven ingeniero habló del «no trato» recibido en una ofi- Quién y Cómo se crea empleo.
de Desarrollo Sostenible (ODS) que más impactan en cina de Lanbide por su sobrecualificación, hecho que La última mesa del día contó con la participación de Da-
él. Una vez más, las aportaciones de las mesas se enri- llenó la sala de aplausos. Añibarro presentó sus discul- vid Tellería, (Peñaskal Kooperatiba), Fernando Sierra, (Di-
quecieron con los comentarios de la audiencia, mayo- pas y se comprometió a «trabajar por corregir este tipo rector de Euskalit), Amaia Arteaga, (Directora de Empleo e
ritariamente joven. de situaciones», hecho que también arrancó los aplau- Inclusión Social de Gobierno Vasco), Miren Alba (Directora Ander Añibarro. director de Juventud
del Gobierno Vasco
La bienvenida al Foro corrió a cargo de nuestro Pre- sos del público. Desarrollo de Personas de Egile XXI), y la joven Fatma Mo-
sidente, Luis Cañada, el Alcalde de Bilbao, Juan Mari hamed Salem.
280
Aburto, y la Vicerrectora de Jóvenes y Empleabilidad Txelo Ruiz manifestó que «en el momento que alguien se
de UPV/EHU, Txelo Ruiz. El Alcalde tuvo palabras para queda atrás perdemos todos». La moderadora y los po- Miren y Fatma conocen bien nuestra actividad ya que
la gran cantidad de personas jóvenes asistentes: «Sois nentes coincidieron en la importancia de un pacto en- ambas han sido y son usuarias de nuestra organización.
nuestro mejor activo, tenemos que llenaros de contenido». tre todos los agentes sociales que faciliten la transición Miren, además, fue la persona encargada de recoger en
del mundo educativo al laboral. Cristina Gallach quiso nombre de Egile, el Premio Novia Salcedo a la mejora de la
No dejar a nadie atrás. matizar que dicho pacto debe ser un refuerzo multipli- empleabilidad de los jóvenes de este año.
Pablo Simón, politólogo y autor de “El techo de Cristal”, cador: «Tenemos que conectar mucho más, hablar más, personas participaron
conectó rápidamente con el auditorio con su exposi- pactar más, bajo el paraguas de la Agenda 2030». Fatma, la ponente más joven del BYEF, reivindicó un «em-
pleo de calidad y digno para que no deje a nadie atrás».«Un
en el foro BYEF
ción: “el rostro de la pobreza antes era una mujer mayor,
pero hoy tiene rostro joven”. Su ponencia sirvió para in- Estudio de Empleabilidad para jóvenes. modelo que nos incluya, con habilidades socioemocionales y
troducir la primera mesa redonda moderada por Cris- Tras el coffee break presentamos los primeros resul- capacidad de empatizar, porque como personas no hay nada
tina Gallach, Alta Comisionada para la Agenda 2030 del tados del «Modelo de Empleabilidad para jóvenes en la que se nos enseñe en la Universidad». Miren, por su parte,
Gobierno de España, quien resaltó: «En este país existe CAPV» que estamos realizando en colaboración con animó a que nos tomemos «la digitalización, que está aquí
gente comprometida para No dejar a nadie atrás». Unibasq y el Instituto Orkestra, y que tiene como obje- ya, como una oportunidad para generar empleos y no como
tivo mejorar el conocimiento de los factores que influ- una amenaza». Desde la Dirección de Empleo e Inclusión
Esta mesa contó con la participación de Pablo Simón, yen en la empleabilidad de la juventud de Euskadi. Ma- Social de Gobierno Vasco, se indicó que el empleo del fu-
la Vicerrectora Txelo Ruiz y Ander Añibarro, Director ría José Rodríguez-Álvarez, Ikerbasque Research Fellow turo se va a crear por la tasa de reposición (jubilaciones).
de Juventud de Gobierno Vasco, que destacó que «el de BCAM, moderó y planteó cuestiones a la audiencia
empleo juvenil debe ser prioritario». Pudo aportar datos sobre los datos que nuestro compañero Daniel Gómez En la clausura del evento contamos con las intervenciones
que reflejan una mejora de la tasa de desempleo joven y Susana Franco, de Orkestra iban presentando. de Martín Medina, Diputado de la Nación Argentina, y de
(14,8% en el último trimestre de 2018, frente al 24,7% Marcos Muro, Viceconsejero de Empleo y Juventud del Go-
de 2017). bierno Vasco.
9NSF 80
Sus cuarenta años son el punto fijo
sólidamente enraizado y anclado
que un joven Arquímedes evalúa
suficiente para mover el mundo.
Ellas lo saben bien y se interrogan
pero ¿de qué mundo estamos hablando?
¿del que ha pasado o del que está viniendo?
La brisa ya soplada no retorna.
Sanchianas en el anclaje a la tierra
Quijotianas en la idealización
Teresianas en la creación continua
de nodos para reflexión y acción.
Auspician un cambio de fenotipo
organizacional, son como amebas
siendo iguales siempre son diferentes
sacando ventaja del gran colapso.
Compaginan espíritu con ciencia
practicando emotalento extendido
lideran la defensa de lo humano
frente a la por su cultura creada
Luis cañada inteligencia artificial huyente,
en visiones integral y global
Presidente Fundación Novia Salcedo para incorporarla en la gobernanza
en un “aliados mejor que enfrentados”.
En el trabajo todo es diferente
NSF 40 los robots ya desplazan al humano
la desesperación y el desconcierto
por doquier campean descontroladas
Misterio que abre hace cuarenta años cunde el pánico del no hay solución.
faro iluminador de oscuridades
explorador ante oportunidades Su compartir alumbra soluciones
aúpa al joven a subir peldaños “vaya a los robots la maldición bíblica
vuelvan los humanos al paraíso”
Dentro, personas que saben del otro con renovadas artes liberales
estudian y prevén necesidades dando lugar a un octrivium nuevo
jóvenes viven nuevas realidades filosofía cuidadología
para nunca escuchar: “¡haz! o te empotro” palabra, ociología, estem
arteslogía, holística y ética.
Pozo en sabiduría aprehendida
que continuamente filtra sus aguas Caminan como ochenta años hicieron.
para que el joven beberlas decida
de ideas resilientes como fraguas
la solución al empleo se embrida
la tormenta huye ajena a su paraguas.
10equipo profesional:
Directora: Begoña Etxebarria
Koro Allende
Mercedes Apella PATRONATO:
Aitziber Barañano Txomin Bereciartua - Presidente de Honor
Maider Bilbatua Luis Cañada Vicinay - Presidente
Leire Bujanda Juan Luis Lascurain Argarate - Vicepresidente
Itziar Casillas Emiliano López Atxurra - Vicepresidente
Ana Díaz Alberto García Erauzkin - Tesorero
Paloma Eizaguirre
Inge Elorriaga
Emma Antolín Granet - Vocal
Maite Aranzabal Harreguy - Vocal Quién:
Paul Etxenike Nekane Balluerka Lasa - Vocal
Iratxe Gamboa Javier Chalbaud Rodríguez - Vocal Fundación Novia Salcedo (NSF), organización privada sin ánimo de lucro, lleva 40 años acompañando a los
Leticia Garay Javier Echenique Landiríbar - Vocal jóvenes en la mejora de su empleabilidad y apoyándoles en el acceso a un trabajo decente desde la perspec-
Natalia García Alejandro Echevarría Busquet - Vocal tiva de Desarrollo Humano (Agenda 2030), en un entorno global de cambio de paradigma en el que el empleo
Xabier Gómez Benita Ferrero Waldner - Vocal no está garantizado.
Daniel Gómez Cristina Gallach Figueres - Vocal
Alberto Granados Fernando Querejeta San Sebastián - Vocal Desde el compromiso de crear conocimento compartido, consideramos que el reto de proporcionar a los
Iratxe Herboso jóvenes un empleo digno es un gran motor para la transformación económica y social de personas, organiza-
Oihana Ibarzabal ciones/empresas y del mundo en general.
David Lázaro equipo
NsF
Andrea López
Elisa Mena
Mónica Muñoz Qué aportamos: Cómo:
María Jesús Novo
Itziar Pineda
Josu Robredo
Sergio Salas
Redes a las que pertenecemos: Queremos contribuir a que en 2030
exista una situación de pleno empleo,
• Liderando la formación para la empleabilidad y el acceso
al trabajo decente de jóvenes a través de las empresas,
Aptes protección social y trabajo decente desde una perspectiva local y global.
Laura Simón para todos los jóvenes. • Desarrollando investigación y conocimiento en Innova-
Bilbao Metropoli 30
Lorena Tejedor ción Social (determinado modelo de empresa y deter-
Dema
Iratxe Torre minadas competencias en los jóvenes) aplicada a todos
Estatus consultivo especial ante el ECOSOC
Begoña Varona nuestros programas, evaluando resultados y difundién-
Fundación Antonio Aranzabal
Innobasque dolos en la sociedad.
Miembros Comité ejecutivo de la red española de Pacto Mundial • Consiguiendo el compromiso de actores relevantes del
Miembros de EFQM ámbito político, socioeconómico y cultural, buscando su
Transparencia Internacional España colaboración activa y la concienciación de la sociedad.
UNESCO Etxea
DPI/NGO Naciones Unidas (Department Public Information)
Paseo Campo Volantín 24, 1º - 48007
Bilbao, (spain)
Tlfno. 94 425 59 59
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