2020 MEMORIA - www.fundacionsyc.org - Fundación Seeliger y Conde
←
→
Transcripción del contenido de la página
Si su navegador no muestra la página correctamente, lea el contenido de la página a continuación
MEMORIA
2020
Vº Bº Secretario Vº Bº Presidente
Provença 267, 1º Velázquez 18, 5ª
Barcelona 08008 Madrid 28001 www.fundacionsyc.org
T. 93 215 05 05 Tel. 91 577 99 77
Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
ÍNDICE
QUIÉNES SOMOS 1
Introducción 1
Objeto social 2
Nuestra razón de ser: las personas con discapacidad 3
El Patronato 4
ACTIVIDADES REALIZADAS 6
PROYECTOS 6
Selección 7
Las personas · 8
Ofertas gestionadas 9
Candidaturas presentados a empresas 10
Personas contratadas 11
Posiciones contratadas 13
Coaching X Jobs 14
Formación 16
Convenios de Colaboración 17
Entidades Colaboradoras 19
Programa INCORPORA 20
SEMINARIOS 22
Foros y seminarios 22
OTRAS ACTIVIDADES 23
ENTIDADES COLABORADORAS 24
Partners de la Fundación 25
26
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE
Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
INTRODUCCIÓN:
QUIÉNES SOMOS
La Fundación Seeliger y Conde es una iniciativa sin ánimo de lucro, cuyo objetivo es fomentar la
integración laboral de personas con discapacidad.
Desde el año 2002, Seeliger y Conde, empresa líder en España en búsqueda de directivos y con-
sultoría en recursos humanos, trabaja con este objetivo, por ello creó ese año 2002 una división
llamada Workpoint, cuyo objetivo principal es la búsqueda de trabajo para personas con certifica-
do de discapacidad, habiendo logrado durante estos años, un gran número de incorporaciones al
mundo laboral.
En febrero del año 2009, los socios de Seeliger y Conde, constituyen la Fundación Seeliger y Con-
de, para dar continuidad al proyecto de Workpoint y poder ampliar el abanico de actividades que
se realizan a favor de las personas con discapacidad. Son los propios socios de Seeliger y Conde
los principales valedores y patrocinadores de la Fundación; esta, además de seguir con el objetivo
de lograr la plena integración laboral de personas con diversidad funcional, quiere ser la consultora
de referencia en este ámbito para el mundo empresarial.
Siguiendo esta estrategia de crecimiento, en noviembre de 2009 se integra a la Fundación SyC, la
consultora Diversity, especializada en el asesoramiento empresarial en temas de discapacidad. A
partir de ese momento Fundación Seeliger y Conde desarrolla una amplia cartera de servicios con
el objetivo de ofrecer el mejor servicio tanto a las personas como a las empresas.
La Fundación Seeliger y Conde fue constituida mediante escritura pública, otorgada ante el notario
de Barcelona D. Juan José López Burniol, el 9 de febrero de 2009, con el número 342 de su proto-
colo y modificada por escritura otorgada ante el notario de Barcelona D. José Marqueño de Llano,
el 9 de junio de 2009, con el número 1131 de su protocolo.
La Fundación Seeliger y Conde ha sido clasificada como Fundación cuyos fines de interés general
son predominantemente de asistencia e integración social, por orden Ministerial de 29 de junio de
2009 y registrada bajo el nº 08-0388.
1
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE
Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
OBJETO SOCIAL
Los fines de la Fundación, quedan así determinados por el artículo 3 de sus
estatutos.
Promover, fomentar, apoyar y gestionar iniciativas que contribuyan a la in-
serción laboral y a la integración social de las personas con discapacidad,
y en general a la inclusión de la diversidad.
Fomentar el acceso de personas con discapacidad a centros educativos,
universitarios y de formación ocupacional y profesional, contribuyendo a la
eliminación de las barreras administrativas y físicas que lo dificulten o impi-
dan, y promover y facilitar la realización de prácticas de dichas personas en
empresas, corporaciones, organismos y/o entidades públicas o privadas.
Promover acciones de formación y elaboración de planes de carrera pro-
fesional de personas con discapacidad, y en general sujetas a manifesta-
ciones de diversidad, que presenten un claro potencial de desarrollo, con
el objeto de facilitar su acceso a posiciones y cargos de mayor relevancia y
prestigio en las empresas, corporaciones, organismos y/o entidades públi-
cas y privadas.
I. Asesorar a Empresas, corporaciones, organismos y/o entidades públicas
o privadas de las ventajas o beneficios que ofrece la contratación de perso-
nas con algún tipo de discapacidad, promoviendo acuerdos que garanticen
la incorporación de trabajadores con discapacidad en las empresas, publi-
cas o privadas y/o centros especiales de empleo.
II. Fomentar y promover una cultura de integración de la diversidad en todos
los ámbitos y foros empresariales y sociales.
2
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE
Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
NUESTRA RAZÓN DE SER,
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Creemos desde la Fundación Seeliger y Conde que es imprescindible que la sociedad se “esfuer-
ce” aún más, en integrar a las personas con discapacidad. Este colectivo representa el 9% de la
población. En España hay casi 4 millones de personas con algún tipo de discapacidad, lo que
equivale a una persona cada cuatro-cinco hogares. 1 millón de personas esta en edad laboral y
de estas, solamente un 28% tiene un empleo (comparado con el 62% de la población en general).
Valiéndose de su extensa experiencia en el sector de recursos humanos y a través de su Funda-
ción, trabajamos para que las personas con discapacidad encuentren un empleo.
Durante el año 2020 la Fundación Seeliger y Conde visitó y trabajó con diferentes empresas, ayu-
dándolas a identificar oportunidades de puestos de trabajo para contratar a personas con disca-
pacidad, y a cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) además de “sensibilizarlas” sobre
la necesidad de integrar socioeconómicamente a las personas con discapacidad.
Como consecuencia de las visitas realizadas, tanto en empresas ordinarias, como en centros
especiales de empleo, a través de la Fundación Seeliger y Conde, se han concretado la contra-
tación de 125 personas en diversas posiciones, bien sean técnicos, en departamentos de infor-
mática y/o en funciones administrativas, en departamentos de marketing, clientes, proveedores,
recepción, auxiliares de producción, almacén, y en empresas de servicios varios.
Este año han llegado a la fundación 443 personas, a través de la web, derivaciones de otras en-
tidades y universidades, que se incluyen en la base de datos, de más de 4.000 candidatos, para
la búsqueda o mejora de empleo. Durante el 2020 se presentaron 601 candidaturas a diferentes
empresas, para participar en procesos de selección o análisis de perfiles interesantes. El objetivo
es realizar un trabajo de consultoría, intermediación y seguimiento que permita mejorar la bús-
queda de empleo de los participantes y ofrecer a las empresas candidaturas adecuadas a sus
necesidades de contratación.
3
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE
Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
EL PATRONATO
Ernesto Mata
Licenciado en Ciencias Económicas (Universidad de Ginebra) y PADE en el IESE.
En la actualidad es Senior Adviser Presidencia de KPMG España. Preside el Con-
sejo Asesor de IDC Quironsalud y el Consejo de Administración de Luxida. Es Consejero de Ge-
desco, Factor Energía, Paragalia, Toro Finance, Hidralia Gestión Integral de Aguas de Andalucía
S.A., Aguas Municipalizadas de Alicantes – Empresa Mixta, Miembro del Consejo Asesor de Herbert
Smith Freehills y de RibeSalat. Consejero de Applus+ y miembro de su Comisión de Auditoría.
Miembro del Patronato y de la Comisión Ejecutiva de la Fundación de Estudios Financieros. Miem-
bro de la Comisión del Supervisión del Grupo de Trabajo y Consulta de la Fundación de Estudios
Financieros. Miembro del Panel Cívico “Los Cien”.
En 2013 asume la presidencia de la Fundación Seeliger y Conde, colaborando de manera activa en
los objetivos y proyectos empresariales que se desarrollan.
Sixte Cambra
Cursó estudios de Administración de Empresas en ESADE. Fue Director General
y Consejero Delegado del Grupo Vilà, así como Socio Fundador y Vicepresidente
de Seeliger y Conde, hasta el momento de ser nombrado Presidente del Port de Barcelona. Ante-
riormente fue elegido Senador por Barcelona y Presidente de la Comisión de Hacienda del Senado,
siendo el responsable y portavoz del Área Económica de su grupo parlamentario en el Senado.
También fue Director del Torneo de Tenis “Conde de Godó” y vicepresidente económico del “Real
Club de Tenis Barcelona”, vicepresidente del FC Barcelona y Sindico del Socio, voluntario en los
Juegos Olímpicos de Barcelona’92, siendo Director del Estadio Olímpico y Coordinador del Anillo
Olímpico. Promovió la creación de la Fundación Seeliger y Conde presidiendola durante su etapa
inicial y actualmente es Vicepresidente del Patronato. Actualmente es Socio de INEO Corporate.
Eduardo Conde
Licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona, y PDG por el IESE. Ha
desarrollado su carrera profesional en el sector financiero durante catorce años
en el Banco de Progreso, banco de negocios del Grupo March, en donde fue Director de Banca
Privada en Cataluña, especializándose en el asesoramiento patrimonial y financiero a empresas
familiares. Posteriormente se incorporó a Caixabank, en donde fue Director de Banca Privada a
nivel nacional, miembro del Comité de Dirección y Consejero de Caixabank Gestión S.G.I.I.C. y de
Investing Gestión S.G.I.I.C. En 1997 se incorporó como Socio a Seeliger y Conde. Certificado en
Coaching Ejecutivo.
4
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE
Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
Luis Conde
Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad de Barcelona, fue Pre-
sidente de Carré Orban & Partners Ibérica, en Barcelona. Anteriormente, fue
Miembro del Consejo de Administración y Vicepresidente Ejecutivo del Banco Consolidado de Ve-
nezuela. También fue Presidente del Consolidado International Bank de Nueva York, de la Societé
Financiére de Vieux Collège, en Ginebra, y de Concitrade en Caracas, y Miembro del Consejo
de Administración de diferentes compañías y bancos del Grupo. Fue Fundador y Presidente del
Club Financiero de Barcelona. Anteriormente, sucedió a Gerardo Seeliger como Director de la Di-
visión Internacional y Banca Corporativa del Banco Mas-Sardá, en Barcelona. Fundó SEELIGER Y
CONDE en 1990. Ha sido presidente de The AMROP HEVER Group de 2003 a 2006. Desde 2009
Vicepresidente de la Fundación Seeliger y Conde.
Marta Garrigues
Licenciada en Administración de Empresas por Schiller University (Londres),
Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Cámara de Comercio de Ma-
drid y CSS en Recursos Humanos (certificado posgrado) por la Universidad de Harvard. Habla
inglés y francés con fluidez. Comenzó su carrera como Directora de proyectos en APD, empresa
de hardware y desarrollo de software, como responsable de proyectos internacionales de I+D
financiados por la Comisión Europea. En 1997 se incorpora a KORN FERRY INTERNATIONAL
donde desarrolló una carrera profesional siendo Directora de su filial en España hasta 2014 que
se incorpora a AMROP SEELIGER Y CONDE. Actualmente es miembro del patronato de la FUN-
DACIÓN SEELIGER Y CONDE apoyando a la integración laboral de personas con diversidad
funcional.
José Loring
Es Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Autónoma de Ma-
drid. Lleva desde 1989 en el sector de Executive Search, habiendo estado 3
años como Consultor Senior en Carré Orban & Partners, Madrid. Con anterioridad a este puesto,
fue Vicepresidente Ejecutivo y Director Comercial de la compañía de comercio exterior del INI,
INIEXPORT. Anteriormente, fue Delegado General del Grupo INI en Venezuela y Colombia, y ha
sido Miembro del Consejo de Administración de las compañías Hispano Venezolanas, filiales de
las empresas ENASA y ASTILLEROS ESPAÑOLES.
Se incorporó como Socio a Seeliger y Conde, en 1991. Desde 2009 es el secretario de la Funda-
ción SyC.
5
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE
Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
ACTIVIDADES REALIZADAS
PROYECTOS
Con el objetivo de ser la consultora de referencia de la discapacidad en la empresa, la fundación
aporta una experiencia consolidada en los proyectos que desarrolla.
Acompaña a las empresas en todas las áreas de gestión de la diversidad, analizando sus necesi-
dades y planteando acciones que permitan la inclusión laboral de las personas.
Fundación Seeliger y Conde ofrece los siguientes servicios:
Selección e identificación de personas con discapacidad
Formación de Directivos y Empleados sobre temas de diversidad
Asesoría legal sobre temas de discapacidad vinculados al mundo
laboral y la empresa
Asesoría de comunicación estratégica interna y externa en temas de
diversidad
Programa de Coahing para desarrollo personal y profesional del candidato
Consultoría en accesibilidad
Procesos de consultoría para desarrollo de los empleados
Elaboración de planes estratégicos de Accesibilidad
Asesoría en proyectos de RSC y discapacidad
Asesoría a empleados en temas de discapacidad
Seguimiento de trabajadores con discapacidad
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE 6
Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
A continuación, se detallan los proyectos llevados a cabo por la Fundación para cada uno de
sus ámbitos de actuación:
Selección
Fundación Seeliger y Conde lleva a cabo procesos de identificación y selección
de personas con discapacidad. Estos procesos incluyen:
· Análisis de idoneidad de los puestos de trabajo de la empresa (perfiles y
accesibilidad)
· Búsqueda de candidatos
· Entrevista a los candidatos potenciales
· Presentación de candidatos preseleccionados
· Seguimiento de los candidatos incorporados
La fundación cuenta con una base de datos de más de 4.000 candidatos. Durante el 2020 se
atendieron 443 personas que se incorporaron a la búsqueda de empleo. Se gestionaron 295
ofertas de empleo y se presentaron 601 candidaturas.
601
Candidaturas
presentadas
a empresas
295
Ofertas de
125
Personas
empleo obtuvieron un
gestionadas contrato de trabajo
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE 7
Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
Las Personas
A lo largo del 2020 se inscribieron a la bolsa e empleo de la fundación 443 personas. Forman par-
te de itinerarios de inclusión laboral, en el que se ofrece asesoramiento y acompañamiento en la
búsqueda de oportunidades laborales. Su acercamiento se realiza a través de la inscripción en la
propia web de la fundación, derivaciones de otras entidades colaboradoras, universidades y deri-
vaciones del Programa Incorpora de Fundación La Caixa.
34 56 37 16 37 62 50 18 63 29 31 10
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
En relación con el género de las personas inscritas en nuestra base de datos, se arrojan los siguien-
tes datos:
180 Mujeres TOTAL 443 263 Hombres
8
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTEFundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
Ofertas de empleo gestionadas
A través de la solicitud de empresas ordinarias, otras entidades colaboradoras y Centros Especia-
les de empleo, se gestionó el total de 295 posiciones para las cuales se presentaron candidatos
acordes al perfil.
29 39 17 5 9 12 24 5 86 41 10 18
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Distribución de gestión de ofertas:
93 84 118 295
Barcelona Madrid Resto CC.AA Ofertas de empleo
gestionadas
9
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTEFundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
Candidaturas presentadas a empresas
A través de la gestión de ofertas y la manera proactiva con la que trabaja La Fundación SyC (ofre-
cer perfiles interesantes para diferentes posiciones de las compañías, con el objetivo de que se
valoren sus candidaturas y puedan formar parte de los procesos de selección internos y externos
que se presentan), durante el año 2020, se presentaron 601 candidaturas a las empresas.
54 51 52 27 53 93 48 17 83 47 54 22
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
601
Candidaturas presentadas
a empresas
10
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTEFundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
Personas contratadas
Las personas contratadas durante el 2020 suman un total de 125 (contabilizando gestiones por
intermediación directa con la empresa y por orientación-asesoramiento de la persona en la bús-
queda de empleo).
20 5 5 3 6 10 19 8 15 15 12 7
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
125
Personas
obtuvieron un
contrato de trabajo
42
Mujeres
83
Hombres
11
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTEFundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
Tipo de discapacidad en las contrataciones
10,4% 1,6% 48,8% 34,4% 4,8%
Discapacidad Discapacidad Discapacidad Discapacidad Sin
Intelectual Sensorial Salud mental Física Discapacidad
12
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTEFundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
Posiciones contratadas
A continuación, se detallan las posiciones en las que se han generado contrataciones a lo largo del
2020. Se puede observar la inclusión en diferentes niveles, reflejando la voluntad empresarial por
la diversidad en todas las áreas y perfiles de la organización.
Manipulador de documentos
Auxiliar de Servicios
Recepcionista
Integrador Social Auxiliar Administrativo
Arquitecto Prácticas RR.HH
Consultor de Proyectos Agente Clasificador
Diseñador Web Teleoperador
Consultor RR.HH Controlador de Accesos
Controller Financiero Grabador de Datos
Técnico de Marketing Técnico Mantenimiento
Delineante Jardinero
Administrativo Conserje
Auxiliar Programador Operario de Limpieza
Grabador Fotointerpretación Operario Limpieza Vial
Coordinador Servicios Auxiliar Jardinería
Auxiliar de Biblioteca Electricista
Agente de Viajes Conductor
Auxiliar de Museos Mozo de Almacén
Atención al Cliente Peón
Auxiliar de Sala
Acomodador de Teatros
Taquillero
13
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTEFundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
Objetivo Principal
Los usuarios del proyecto COACHING X JOB adquirieron la capacidad de reconocer sus fortale-
zas y gestión de vulnerabilidades (tanto emocionales como profesionales), para su auto búsqueda
de empleo.
Para el proyecto se incorporaron un total de 21 usuarios logrando los beneficios de:
Ser conscientes de construirse como una persona que se debe promocionar
(Personal Branding) y que deja una impronta tanto en lo personal, lo profesional
y digitalmente.
Autoconocimiento y reconocimiento de los valores que le soportan.
Enfocar la búsqueda de trabajo según sus competencias y valores:
CV por experiencia/entrevista por competencias.
Convertir las debilidades en oportunidades (DAFO).
Aumentar habilidades y trabajar la resiliencia para gestionar el cambio.
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE 14Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
Itinerario
Para la aplicación del proyecto fue importante en una primera etapa, explicarle al beneficiario el
valor añadido del acompañamiento con procesos de coaching en su búsqueda de trabajo. Una
vez comprendida la necesidad de ello iniciamos un itinerario que abarcaba:
I. Identificación del talento y valores. Consideramos imprescindible la identificación del talento y
auto-reconocimiento de sus valores (personales, familiares, sociales, etc.) para que el candidato
pudiese tener una visión holística de su valor como empleado.
II. Reencuadre de creencias limitantes para convertirlas en creencias potenciadoras.
III. Cómo lo hará (método). Qué recursos cuenta para desarrollar con éxito su trabajo. En este
apartado nos referimos a las competencias que el candidato haya adquirido y/o desarrollado.
IV. Formulación de objetivos a lograr. Este es el Para qué de su proceso. Su propósito profesional
en coherencia con sus valores.
Es importante destacar la necesidad de auto-reconocimiento por parte del candidato en la respon-
sabilidad del desarrollo de las habilidades que necesita fomentar, para lograr la excelencia profe-
sional que el proceso requiere como proyecto de integración laboral. Para ello hemos trabajado la
herramienta del DAFO como hemos comentado anteriormente.
Finalmente se trabajó más en un proceso de mentoring la nueva visión del curriculum vitae, su
presentación en entrevistas de trabajo y su presencia en redes sociales.
Seguimiento
Una vez que el candidato ha concluido con éxito su proceso de integración laboral, continua du-
rante tres meses más el programa con el seguimiento de su adaptación al puesto de trabajo:
· sesión de coaching el primer mes de ser contratado
· sesión de coaching el segundo mes
· sesión de cierre el tercer mes
· sesión de evaluación o feed-back con el empleador a los tres meses de incorporación en la em-
presa.
Conclusión
Dado el éxito del programa COACHING X JOB, tendrá continuidad para el año 2021 ya integrado
en la metodología de trabajo de la Fundación Seeliger y Conde.
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE 15Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
FORMACIÓN
Los profesionales de la Fundación Seeliger y Conde han llevado a cabo distintas sesiones forma-
tivas a lo largo del año 2020. Estas sesiones tienen por objetivo el aumento y mejora del conoci-
miento y sensibilización de Directivos, Responsables y Empleados de la empresa en temas rela-
cionados con la discapacidad en el mundo empresarial, intentando eliminar prejuicios y barreras y,
facilitando instrumentos para una mayor y mejor inclusión de la diversidad.
La tipología de formaciones que se llevan a cabo desde la Fundación son:
Sesiones formativas dirigidas a Directivos, Responsables, Jefes de Departamento y Empleados:
“Capacidades Diversas:
Introducción a la discapacidad en el mundo laboral”.
“Comunicación con la Diversidad:
Proceso de comunicación, entrevista y relación con personas con discapacidad”.
“Empresa y Discapacidad:
Hacia un nuevo modelo de gestión corporativa”.
“Conocimientos en discapacidad:
Protocolos, asesoramiento en certificado de discapacidad”.
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE 16Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
CONVENIOS DE COLABORACIÓN
Durante el 2020 se sigue trabajando y afianzando la colaboración con diferentes Universidades y
entidades dedicadas a la atención de personas con discapacidad.
El objetivo es asesorar, apoyar e incluir en la búsqueda de empleo a estudiantes, graduados y usua-
rios de distintos perfiles.
Se coordina con ellos el servicio de asesoramiento para la inclusión laboral, gestionando las candi-
daturas de las personas, proponiendo su CV a las empresas colaboradoras y acompañando en el
proceso de selección.
Desde la Fundación SyC se brinda asesoramiento a cada persona y se realiza un análisis para
identificar su perfil y enlazarlo con la mejor y más adecuada posición que surja y cumpla sus expec-
tativas, fruto del contacto que se mantiene con las empresas.
Seguimos trabajando con las Universidades:
· Universidad Autónoma de Barcelona.
· Universidad Politécnica de Barcelona.
· UNED.
· Universidad Ramón Llull.
Relación con otras entidades:
En el 2020 la Fundación SyC sigue colaborando con diferentes Asociaciones. El objetivo principal es
ofrecer asesoramiento recíproco en temas relacionados con diversidad y dar servicio a los usuarios
derivados de las diferentes entidades que, después de un análisis de su perfil e intereses laborales,
pasan a formar parte de nuestra bolsa de empleo.
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE 17Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
Las asociaciones con las que se ha realizado colaboración durante el año 2020:
· CRL Nueva Vida. Centro de Rehabilitación Laboral de la Comunidad de Madrid.
· CRL. Fuencarral. Centro de Rehabilitación Laboral de la Comunidad de Madrid.
· ASAM. Asociación Salud y Ayuda Mutua.
· Prelaboral Salut Mental Gràcia (Grup ATRA).
· Foment de l’ocupació de l’Ajuntament de Sant Boi.
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE 18Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
ENTIDADES COLABORADORAS
Red de entidades colaboradoras del Programa incorpora de Fundación La Caixa.
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE 19Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
Programa Incorpora
Fundación Seeliger y Conde firmó un año más, su acuerdo de colaboración con Fundación La
Caixa, con el fin de contribuir al desarrollo del Programa Incorpora desde Barcelona y Madrid.
Dicha renovación del acuerdo tuvo lugar en enero de 2020.
La Fundación La Caixa, interesada en facilitar el acceso al mundo laboral a colectivos especial-
mente frágiles, entre los que se encuentran las personas con discapacidad, apoya mediante su
contribución económica y activa a proyectos desarrollados por entidades sin ánimo de lucro, entre
las que se encuentra la Fundación Seeliger y Conde, y que incidan directamente en la consecu-
ción de este fin.
El convenio firmado define las acciones concretas de cola-
boración entre Fundación Seeliger y Conde y el Grupo Incor-
pora, en el marco del Programa Incorpora de la Obra Social
“La Caixa”, para favorecer una mayor incorporación de las
personas en riesgo de exclusión al mundo laboral y además
promover la Responsabilidad Social Empresarial.
El trabajo se realiza mediante la colaboración en red con
diferentes entidades que integran el Programa, en Madrid
y Barcelona, lo que permite cubrir las diferentes zonas de
las comunidades, llevando nuestros servicios a las perso-
nas y empresas.
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE 20Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
Reuniones mantenidas con Incorpora:
Fecha:
21 de enero de 2020 · Firma de renovación de convenio Incorpora.
12 de febrero de 2020 · Inicio de programa y resultados iniciales:
Presentación Plan Estratégico y Plan de la coordinación.
19 de abril de 2020 · Seguimiento cuantitativo y cualitativo del programa. Planificación
y otros temas relacionados con procedimientos Incorpora.
21 de mayo de 2020 · Seguimiento del Plan Estratégico y refuerzo acciones.
2 de julio de 2020 · Seguimiento del Plan Estratégico, valoración intermedia del
programa.
25 de septiembre de 2020 · Seguimiento cuantitativo y cualitativo del programa.
26 de octubre de 2020 · Seguimiento cuantitativo y cualitativo del programa (convenio y
grupo). Otros temas relacionados con procedimientos Incorpora.
18 de diciembre de 2020 · Seguimiento y valoración de datos del convenio. Planteamiento
de plan estratégico para renovación.
21
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTEFundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
PARTICIPACIÓN EN FOROS Y SEMINARIOS
Enero 2020
Estrategias de prospección desde la perspectiva de la Salud Mental
Programa Incorpora - Fundación Manantial.
Marzo 2020
Formación online Apoyo a la empresa en la integración laboral de personas con
trastorno mental.
Programa Incorpora, Fundación La Caixa.
Abril 2020
Formación interna en gestión técnica de Excel
Seeliger y Conde.
Mayo 2020
Atención al usuario desde aspectos competenciales en tiempo de Covid
Programa Incorpora, Fundación La Caixa.
Junio 2020
Taller de apoyo a la prospección y buenas prácticas de marketing
Programa Incorpora, Fundación La Caixa.
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE 22Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
OTRAS ACTIVIDADES
Campaña de asesoramiento en temas de discapacidad
Las campañas de asesoramiento tienen como objetivo facilitar información y ofrecer orientación en
temas de discapacidad; dirigida a empleados, sus familiares y amigos.
El contenido de la campaña se resume en:
· Información general sobre discapacidad.
· Beneficios que otorga un certificado de discapacidad.
· Protocolo de actuación para solicitud.
· Resolución de dudas personales.
· Incorporación a la bolsa de empleo de la fundación.
· Dar a conocer las acciones que la empresa realiza en temas de discapacidad.
· Resolver situaciones en el ámbito laboral.
Una vez analizadas las acciones que la compañía realiza en diversidad, se crea una comuni-
cación dirigida a los trabajadores, con el fin de ofrecer el servicio que es totalmente externo y
confidencial.
La información llega a través de ,mail, intranet, videos, flyers y jornadas presenciales.
Todas las empresas que pusieron en marcha este servicio lo continúan año tras año, con acciones
nuevas, para potenciar la participación de los empleados.
Las empresas participantes:
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE 23Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
PARTNERS DE LA FUNDACIÓN
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE 24Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
EMPRESAS COLABORADORAS
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTE 25Fundación Seeliger y Conde NIF: G 65051393
EMPRESAS COLABORADORAS
26
Vº Bº SECRETARIO Vº Bº PRESIDENTETambién puede leer
