OFICINAS DE GESTIÓN HIGIENE SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE LABORAL - OGHSYML-FCM ING. ESPEC. JUAN I PICONE
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Oficinas de Gestión Higiene
Seguridad y Medioambiente Laboral
Ing. Espec. Juan I PICONE
OGHSyML-FCMLegislación- Normativa Vigente Ley 24557 de riesgos del trabajo (1995) Ley 19587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo (1972). Decreto reglamentario 351/79 Actividad de la Construcción: Decreto 911/96, Resoluciones SRT N° 231/96 - 51/97 - 35/98 - 319/99 Actividad Agropecuaria: Decreto 617/97, Resolución SRT N° 79/97 Resto de las Actividades: Manufactureras, Comercio, Servicios, etc. Decreto 351/79 y modificatorias(Res. MTESS N° 295/2003)
LEY DE
RIESGOS DEL
ART TRABAJOOBJETIVOS:
OBJETIVOS: Ley
Ley 19587:
19587: de
de Higiene
Higiene yy Seguridad
Seguridad en
en el
el Trabajo
Trabajo
yy DR
DR 351/79
351/79
1.-
1.- Proteger
Proteger la
la vida,
vida, preservar
preservar yy mantener
mantener la
la integridad
integridad
psicofísica
psicofísica de
de los
los trabajadores
trabajadores
2.-Prevenir,
2.-Prevenir, reducir,
reducir, eliminar
eliminar oo aislar
aislar los
los riesgos
riesgos de
de los
los
distintos
distintos centros
centros oo puestos
puestos de
de trabajo
trabajo
3.-Estimular
3.-Estimular yy desarrollar
desarrollar una
una actitud
actitud positiva
positiva respecto
respecto
de
de la
la prevención
prevención de
de los
los accidentes
accidentes oo enfermedades
enfermedades que
que
puedan
puedan derivarse
derivarse de
de la
la actividad
actividad laboral
laboralOBJETIVOS:
OBJETIVOS: Ley
Ley 19587:
19587: de
de Higiene
Higiene yy Seguridad
Seguridad en
en el
el Trabajo
Trabajo yy DR
DR 351/79
351/79
Disposiciones
Disposiciones generales
generales
Características
Características constructivas
constructivas de
de los
los establecimientos
establecimientos
Protección
Protección del
del trabajador
trabajador
Selección
Selección yy capacitación
capacitación del
del trabajador
trabajador
Condiciones
Condiciones de
de Higiene
Higiene Condiciones
Condiciones de
de
de
de los
los ambientes
ambientes Seguridad
Seguridad de
de los
los
laborales:
laborales: ambientes
ambientes laborales:
laborales:
-Carga
-Carga térmica
térmica -Instalaciones
-Instalaciones eléctricas
eléctricas
-Contaminación
-Contaminación -Maquinas
-Maquinas yy
ambiental
ambiental herramientas.
herramientas.
-Radiaciones
-Radiaciones -Aparatos
-Aparatos de
de presión
presión
-Ventilación
-Ventilación -Riesgos
-Riesgos especiales
especiales
-Iluminación
-Iluminación yy color
color -Protección
-Protección c/incendios
c/incendios
-Ruidos
-Ruidos yy vibraciones
vibracionesObligaciones Deberes y Derechos
Ley
Ley 24557
24557 :: Riesgos
Riesgos del
del Trabajo
Trabajo
De la SRT –Superintendencia de Riesgos del Trabajo
Controla el desempeño de las ART- Aseguradoras
de Riesgo del Trabajo.(garantiza las prestaciones
medicas, promueve el trabajo seguro; sanciona)
Ante ese organismo se puede reclamar cuando
las ART , los trabajadores y empleadores no
cumplen sus obligaciones.Obligaciones Deberes y Derechos
De las ART
• Denunciarán ante la SRT los incumplimientos de
sus afiliados de las normas de higiene y
seguridad en el trabajo
• Tendrán acceso a la información necesaria
• Promoverán la prevención, informando a la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo acerca
de los planes y programas
• Mantendrán un registro de siniestralidad por
establecimientoObligaciones Deberes y Derechos
De los empleadores
• Recibirán información de la ART respecto del régimen de
alícuotas y de las prestaciones, así como asesoramiento en
materia de prevención de riesgos:
• Notificarán a los trabajadores acercade la ART a la que se
encuentren afiliados;
• Denunciarán a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades
profesionales que se produzcan en sus establecimientos;
• Cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el
plan de mejoramiento.
• Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento.Obligaciones Deberes y Derechos
De los Trabajadores
• Recibirán de su empleador información y capacitación en
materia de prevención de riesgos del trabajo, debiendo
participar en las acciones preventivas;
• Cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el
plan de mejoramiento
• Informaran al empleador los hechos que conozcan relacionados
con los riesgos del trabajo;
• Se someterán a los exámenes medicas y a los tratamientos de
rehabilitación;
• Denunciarán ante el empleador los accidentes y enfermedades
profesionales que sufran.Objetivos:
Objetivos: 1.-Reducir
1.-Reducir lala siniestralidad
siniestralidad laboral
laboral aa través
través de
de la
la prevención
prevención
de
de los
los riesgos
riesgos derivados
derivados del
del trabajo
trabajo
2.-Reparar
2.-Reparar los
los daños
daños derivados
derivados de
de los
los accidentes
accidentes de
de trabajo
trabajo yy
P.E.N:
P.E.N: Listado
Listado de
de enfermedades
enfermedades profesionales
profesionales incluyendo
incluyendo la
la rehabilitación
rehabilitación
de
de del
del trabajador
trabajador
enfermedades
enfermedades 3.-Promover
3.-Promover la
la recalificación
recalificación yy la
la recolocación
recolocación de
de los
los
profesionales
profesionales trabajadores
trabajadores damnificados.
damnificados.
4.-Promover
4.-Promover lala negociación
negociación colectiva
colectiva laboral
laboral para
para la
la
mejora
mejora de
de las
las medidas
medidas de
de prevención
prevención yy las
las prestaciones
prestaciones
ART
ART reparadora
reparadora
Plan
Planmejoras
mejoras
Trabajador Empleador Temporaria
Temporaria
Trabajador Empleador
Incapacidad
Incapacidad
laboral
laboral Total
Total
Permanente
Permanente
Parcial
ParcialHigiene y Seguridad
EN EL TRABAJO
Disciplina que
se ocupa de prevenir NO TOCAR
HOMBRES TRABAJANDO
los accidentes
de trabajo y enfermedades
profesionalesASPECTOS DE LA ACTIVIDAD DE PREVENCIÓ
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PREVENCIÓNOBJETIVO
Reducir la siniestralidad
a través de la prevención
de los riesgos derivados
del trabajoTECNICAS DE PREVENCION
Seguridad
Seguridad laboral:
laboral: Conjunto
Conjunto de de conocimientos
conocimientos yy técnicas
técnicas no
no
médicas
médicas que
que se
se ocupan
ocupan de
de lala prevención
prevención dede los
los accidentes
accidentes
evitando
evitando yy controlando
controlando sus
sus consecuencias.
consecuencias. Analiza
Analiza las
las condiciones
condiciones
materiales,
materiales, humanas
humanas oo dede la
la organización
organización que
que intervienen
intervienen para
para la
la
ocurrencia
ocurrencia dede los
los accidentes
accidentes yy plantea
plantea las
las medidas
medidas preventivas
preventivas
y/o
y/o correctivas
correctivas para
para evitar
evitar siniestros.
siniestros.
Higiene
Higiene laboral:
laboral: Conjunto
Conjunto de de conocimientos
conocimientos yy técnicas
técnicas no
no
médicas
médicas queque se
se ocupan
ocupan dede la
la eliminación
eliminación de
de los
los contaminantes
contaminantes
ambientales
ambientales concon el
el objeto
objeto de
de prevenir
prevenir las
las enfermedades
enfermedades
profesionales.
profesionales. Analiza
Analiza las
las condiciones
condiciones laborales,
laborales, determina
determina el
el tipo
tipo
yy los
los niveles
niveles de
de contaminantes
contaminantes existentes
existentes aa través
través del
del uso
uso de
de
instrumentos
instrumentos yy plantea
plantea las
las medidas
medidas correctivas
correctivas para
para alcanzar
alcanzar los
los
estándares.
estándares.
Ergonomía:
Ergonomía: Conjunto
Conjunto de de conocimientos
conocimientos yy técnicas
técnicas
multidisciplinarías
multidisciplinarías que
que estudia
estudia la
la relación
relación del
del hombre
hombre yy el
el puesto
puesto
de
de trabajo
trabajo de
de modo
modo queque sea
sea seguro
seguro yy confortable
confortable realizar
realizar las
las
operaciones
operaciones enen tales
tales procesos.
procesos.Psicología
Psicología laboral:
laboral: Estudia
Estudia los
los comportamientos
comportamientos de de los
los
trabajadores
trabajadores enen el
el ámbito
ámbito laboral,
laboral, analizando
analizando las
las conductas
conductas yy
reacciones
reacciones frente
frente aa distintos
distintos estímulos
estímulos del
del ambiente.
ambiente.
Sociología
Sociología laboral:
laboral: Estudia
Estudia los
los comportamientos
comportamientos del del colectivo
colectivo
laboral
laboral oo sea
sea las
las relaciones
relaciones dede los
los trabajadores
trabajadores entre
entre si
si yy con
con la
la
línea
línea de
de mando.
mando. Analiza
Analiza el
el clima
clima laboral
laboral yy la
la cultura
cultura de
de la
la
empresa.
empresa.
Formación
Formación yy educación:
educación: Conocer
Conocer los
los conceptos
conceptos vinculados
vinculados aa los
los
riesgos
riesgos es
es necesario
necesario pero
pero no
no suficiente,
suficiente, se
se debe
debe obrar
obrar en
en
consecuencia
consecuencia con
con oo aprendido.
aprendido.
Política
Política socio
socio empresarial:
empresarial: Compromiso
Compromiso explícito
explícito yy demostrable
demostrable
de
de la
la dirigencia
dirigencia con
con los
los valores
valores yy normas
normas legales
legales que
que preservan
preservan la
la
Seguridad
Seguridad yy Salud
Salud Ocupacional.
Ocupacional.Riesgo:
Riesgo: Combinación
Combinación dede probabilidad
probabilidad de
de ocurrencia
ocurrencia de
de
un
un cierto
cierto hecho
hecho yy su
su consecuencias.
consecuencias.
Peligro:
Peligro: Situación
Situación oo condición
condición con
con potencialidad
potencialidad para
para
provocar
provocar daño
daño
Prevención: Conjunto de técnicas que tienden a la
eliminación del riesgo.
Protección: Conjunto de técnicas que reducen las
consecuencias que una situación peligrosa puede
ocasionar.La concreción de un riesgo en un hecho repentino y violento que interrumpe
la continuidad laboral ocasionando lesiones a las personas y con posibles
daños a bienes patrimoniales o al ambiente.
Patología aguda provocada por factores mecánicos o físicos que produce
Accidente
lesiones traumáticas de tratamiento generalmente quirúrgico
Laboral
Acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del
trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del
trabajo. Ley 24557
La concreción de un riesgo en un hecho repentino y violento que puede o no
Incidente
interrumpir la continuidad laboral y ocasionar o no daños a bienes
laboral
patrimoniales pero sin lesiones a personasDeterioro progresivo y acumulativo de las capacidades del trabajador
debido a la acción de dosis ambientales excesivas de agentes físicos,
químicos o biológicos.
Patología crónica que ocasiona la pérdida lenta y gradual de la salud
Enfermedad
debida a lesiones provocadas por exposición del trabajador a
profesional
contaminantes ambientales.
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran
en el listado de enfermedades profesionales que elaborará y revisará el
poder ejecutivo anualmente. Ley 24557ACCIDENTE DE TRABAJO
No sería conveniente
Acontecimiento súbito
usar elementos y violento ocurrido por el
de seguridad?...
hecho o en ocasión del trabajo,
o en el trayecto entre
el domicilio del trabajador
y el lugar de trabajo, siempre y
cuando el damnificado
no hubiere interrumpido o
alterado dicho trayecto por
causas ajenas al trabajo¿Por qué se producen los
accidentes?
Por la aparición de ciertas causas
que se conjugan en el mismo tiempo y espacio
Condición peligrosa
Acto inseguro
Factor contribuyenteCONDICIÓN PELIGROSA
Aquella causa que
es imputable a la
maquinaria,
equipo, etc., cuya
presencia
hace que ocurra
un accidente de trabajoCONDICIÓN PELIGROSA Orden y limpieza deficiente en el lugar de trabajo Protecciones y resguardos inadecuados Equipos de protección inadecuados o insuficientes Herramientas, equipos o materiales defectuosos
Espacio limitado para desenvolverse Sistemas de advertencia insuficientes Peligro de explosión o incendio
ACTO INSEGURO Aquella causa en la cual el accidente se produce por un error humano consciente o no
ACTO INSEGURO Operar equipos sin autorización No señalar o advertir Falla en asegurar adecuadamente Operar a velocidad inadecuada Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad
Eliminar los dispositivos de seguridad Usar equipo defectuoso Usar los equipos de manera incorrecta Emplear en forma inadecuada o no usar el equipo de protección personal
ACTO INSEGURO Instalar carga de manera incorrecta Almacenar de manera incorrecta Levantar objetos en forma incorrecta Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea
Realizar mantenimiento de los equipos mientras se encuentran operando Hacer bromas pesadas Trabajar bajo la influencia del alcohol y/u otras drogas
FACTOR CONTRIBUYENTE Se trata de un factor agravante, consciente o no, agradable o no, que confluye a que el accidente posea una mayor probabilidad de ocurrencia
CAUSAS DE ACCIDENTES
Deficiencia
Deficiencia en
en la
la
CLASIFICACION DE LAS gestión
gestión
CAUSAS
Factores
Factores Causas
Causas Factores
Factores de
de
personales
personales básicas
básicas gestión
gestión
Causas
Causas Causas
Causas de
de la
la
humanas
humanas organización
organización
Acto
Acto inseguro
inseguro Causas
Causas Condición
Condición
inmediatas
inmediatas insegura
insegura
Accidente
Accidente
Lesiones
Lesiones Daños
Daños aa la
la
personales
personales propiedad
propiedad
Pérdidas
Pérdidas humanas
humanas yy
económicas
económicas¿Que Hacer en caso de accidente? La Unidad de Atención Central es la Clínica Universitaria Privada Reina Fabiola sito en Oncativo nº 1290 Bº Gral Paz - Ante cualquier accidente laboral durante las 24 hs llame: 0 800 333 7700
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