2021 La Nueva Diversidad Laboral - Conoce las tendencias sociales y culturales que rigen al mundo hoy en día. La Diversidad es un objetivo ...
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La Nueva
Diversidad Laboral
2021
Conoce las tendencias sociales y culturales
que rigen al mundo hoy en día. La Diversidad es
un objetivo fundamental de la agenda global
Nestlé México abraza
la diversidad y la inclusión
Para Nestlé, la diversidad es su fortaleza y la inclusión el modelo de pensamiento que rige su cultura basada en
el respeto. Promueve la equidad en un entorno laboral que brinde igualdad de oportunidades a todos sus
colaboradores.
Entre sus acciones e iniciativas destacan:
Políticas para una empresa cada vez más incluyente y diversa, a través de su gente y sus marcas. Colabora con el Grupo de Diversidad e Inclusión de la Comunidad LGBT+ del Pacto Mundial de las
Naciones Unidas y con el Comité LGBT+ de la Cámara Suiza, para difundir buenas prácticas y
Cultura que privilegia la diversidad, el balance de género y la inclusión de personas con mejores espacios laborales para personas LGBTI+.
discapacidad.
Política de Cuidado Parental para cuidadores primarios y secundarios, neutral en cuanto a género,
Comité de Diversidad e Inclusión integrado por mujeres y hombres de diferentes rangos. En 2021, que reconoce las familias diversas.
se creó la posición de Chief Diversity Officer (CDO).
Sistema interno de denuncia y preguntas para fomentar la cultura de respeto.
Partidarios de los Principios de Conducta de Naciones Unidas para abordar la discriminación contra
personas lesbianas, gays, bisexuales, trans e intersexuales.
En 2021, fue reconocida como la Mejor Empresa para Trabajar en México.
Plan de Aceleración para aumentar el número de mujeres en puestos de alta dirección.
Política interna contra la discriminación, violencia y el acoso en el trabajo. El balance de género es una prioridad…
Capacitaciones y entrenamientos sobre cómo reducir prejuicios inconscientes y prevenir el acoso Desde hace más de 10 años trabaja para aumentar el número de mujeres en toda la organización.
sexual. 38% del personal está compuesto por mujeres.
Las mujeres ocupan el 41% de las posiciones de liderazgo.
¡Nestlé continuará sin
detenerse en este camino!
Marcas Registradas usadas bajo licencia de su titular, Société des Produits Nestlé, S.A., Case Postale 353, 1800 Vevey, Suiza.
4 La Nueva Diversidad Laboral 2021 La Nueva Diversidad Laboral 2021 5
Carta editorial
color, es habitado por un tipo de insec-
to, y siempre es de día o de noche. Los
esfuerzos que se hagan en ese sentido
no solo resultarán infructuosos y exte-
nuantes, sino que también conducirán
a una frustración profunda porque sim-
plemente la tarea es imposible.
La diversidad ha acompañado a las
empresas desde el inicio. La diferen-
cia es que hoy estamos aprendiendo
La inclusión y la a reconocerla, comunicarla y valorarla.
diversidad, en conjunto, Se dice que una empresa que se incli-
maximizan el potencial na por la diversidad llega a tener hasta
70% de mayores probabilidades para
de las empresas,
atraer a nuevos clientes.
elevan la productividad
y el rendimiento, y por Ahora bien, con el tema de la diversi-
ende las ganancias.” dad se ha venido acompañando tam-
bién el concepto de inclusión. Es preci-
so notar que estos constructos no son
3 claves
sinónimos. La diversidad simplemente
es, mientras que la inclusión se hace.
¿Cómo? Desarrollando una cultura or-
ganizacional en la que todas las perso-
nas tienen oportunidades equitativas,
desde el reclutamiento y la selección
de personal hasta el momento que de- para promover ambientes laborales
jan la compañía, pasando por toda su
experiencia de trabajo: promociones, incluyentes para la comunidad LGBT+ sobre todo si son palabras que no
tenemos por costumbre utilizar,
bonos de productividad, acceso a men- pero esta incomodidad desapare-
torías, entrenamiento, educación, pre- cerá conforme las usemos y deje-
paración ejecutiva, etcétera. mos de ver el tema como tabú.
1. Capacitarnos y actualizarnos es 3. Combatir activamente prejuicios
Por Dr. Jorge Guevara podemos reconocer que los seres hu- La inclusión y la diversidad, en con- fundamental. En un mundo donde y estigmas. Podemos ser parte del
manos somos diversos por naturaleza y junto, maximizan el potencial de las lo heterosexual es la norma, es muy cambio o resistirnos, pero no po-
D
esde hace más de 50 años, ju- que poseemos muchas características empresas, elevan la productividad y el Por Magaly Preciado y Vanessa Garza probable que no tengamos clara la demos detenerlo. Las sociedades
nio se ha posicionado como el que nos hacen únicos: habilidades cog- rendimiento, y por ende las ganancias. diferencia entre conceptos como cada vez tienen mayor apertura,
D
mes en el que celebramos la di- nitivas, desarrollo y herencias cultura- Propiciar grupos diversos eleva la crea- urante junio se conmemora el identidad de género y orientación las generaciones más jóvenes fa-
versidad en muchas partes del mundo; les, y contextos sociodemográficos, tividad simplemente porque diferentes mes del Orgullo gay, que tiene sexual, o entre sexo biológico y ex- vorecen la igualdad y se identifican
aún no podemos decir que en todas, la- entre muchas otras. La sexualidad es puntos de vista y de formas de ver e el objetivo de celebrar la diver- presión de género. Pero todo esto como LGBT+ con mayor libertad
mentablemente. Los que contamos con apenas uno de los tantos componentes interpretar al mundo conducen a me- sidad y la libertad para ser quienes so- se puede aprender y nos ayudará a que antes. ¿Seguiremos contando
este privilegio hemos ido aprendiendo que nos hacen únicos e irrepetibles. jores ideas, y, por ende, se tienen ma- mos, promover la tolerancia y el respeto sensibilizarnos sobre la diversidad los mismos chistes homofóbicos?
(y reaprendiendo) acerca de derechos yores posibilidades de tener éxito en el hacia las personas LGBT+, y reivindicar de la sexualidad humana. ¿Haciendo comentarios del tipo
humanos, valores, lenguaje incluyen- Así, las personas tenemos diferentes mercado que está afuera, y que es de su lucha por la dignidad y el ejercicio de 2. Poner atención en el lenguaje “no soy homofóbico, pero….”? ¿Ex-
te, y otras creencias que heredamos formas de resolver los problemas y de naturaleza diversa. sus derechos humanos. que utilizamos. Utilizar lenguaje cluyendo o agrediendo a personas
de otras generaciones, tales como los afrontarlos. Hay quienes son más visua- incluyente sirve para visibilizar a LGBT+? Combatir estas actitudes
Magaly Preciado
conceptos clásicos de identidad, expre- les; otros son auditivos, olfativos, verba- Claro está que para poner a prueba A pesar de los avances en legislación, grupos LGBT+ (Lesbianas, Gays, y comportamientos es nuestra
Especialista en Igualdad de
sión de género y sexualidad, y que hoy les, o numéricos. Venimos de diferentes esos tan apetitosos resultados de ne- Género. Directora de ACCSE hoy en día aún hay 69 países en el mun- Bisexuales, Transexuales, Transgé- responsabilidad, máxime si nos
tenemos la oportunidad de ampliar y antecedentes socioculturales: cada uno gocio que prometen la inclusión y la Baja California y Codirectora do que consideran ilegales las relacio- nero, Trasvesti, Queer, Intersexual, encontramos en una posición de
Por Dr. Jorge Guevara
mejorar para las que vienen. tiene su propia historia e interpretación diversidad, primero hay que empezar de ACCSE Equidad, nes entre personas del mismo sexo, en Asexual, Pansexual, y otros). Puede liderazgo, pues esto nos convierte
Doctor en Psicología y Mtro.
del mundo. Hoy sabemos que la reali- por la casa, transformando la cultura Diversidad e Inclusión. 8 de ellos se castigan con la muerte, y ser que sintamos incomodidad al en el ejemplo a seguir.
en Psicología Clínica. acti-
mpreciado@accse.net
vista en contra del estigma y El despertar de la diversidad sexual nos dad se construye socialmente, que na- organizacional, aumentando la canti- en nuestro país todavía existen inicia- hacer uso de las palabras correctas,
la discriminación hacia todo ha conducido a un viaje de constante die es poseedor de la verdad absoluta, dad de grupos o minorías subrepresen- tivas —sobre todo de tinte religioso— Las culturas laborales diversas e in-
tipo de minorías. aprendizaje, gracias al que hoy com- que ningún punto de referencia es me- tadas entre la base de empleados, ase- para “curar” la homosexualidad. cluyentes generan mayor lealtad del
prendemos muchas otras cosas. Ahora jor que otro, y que mediante la toleran- gurando que todas las personas tienen personal, estimulan la creatividad y la
cia es que podemos aspirar a un mundo oportunidad de encajar mediante un En este panorama de discriminación innovación, y atraen al mejor talento.
en el que todas las personas seremos sentido de pertenencia positivo, y que prevaleciente, dentro de nuestras em- Tener un ambiente Tener un ambiente laboral y una socie-
validadas y valoradas, equitativamente. todas forman parte de las decisiones, presas podemos promover ambientes laboral y una sociedad dad más incluyente depende de lo que
Dirección General:
Publicación independiente
Eloy Rodríguez Alfonsín /
los retos y hasta los eventos sociales en laborales más incluyentes para la co- más incluyente depende hagamos como personas y como orga-
responsabilidad de: Pues bien, si partimos de la base de que la organización. nizaciones, y podemos hacer mucho
ealfonsin@accse.net munidad LGBT+, y con ello mejorar sus
Vanessa Garza de lo que hagamos como
Dirección Ejecutiva: las empresas están formadas y opera- oportunidades de desarrollo profesio- más de lo que pensamos, si tenemos la
Especialista en Igualdad de
Sara Orellana Cagide / das por estas mismas personas diver- Este suplemento, del que por esta oca- Género. Codirectora del área nal, fomentando una cultura de respeto personas y como disposición.
sorellana@accse.net
sas, intentar detener el paso de la di- sión soy editor en jefe invitado, les lle- ACCSE Equidad, Diversidad donde se valoren todas las personas y organizaciones.”
Diseño: e Inclusión.
versidad es como querer quedarse en vará por un viaje de inclusión y diversi- sus aportaciones. Te compartimos tres ¡Celebremos nuestras diferencias y
Alejandro Mascarúa Maciel /
un bosque, en el que solo existe una dad, humana y empresarial. Espero que vgarza@accse.net puntos clave que deberán tenerse en generemos condiciones para vivirlas
amascarua@accse.net
especie de árboles, las flores son de un lo disfruten. cuenta: en igualdad!
www.accionsocialempresarial.com
6 La Nueva Diversidad Laboral 2021 La Nueva Diversidad Laboral 2021 7
El rol que
juegan Numeralia de la
discriminación en nuestro país
los aliados Las mujeres homosexuales en
México ganan 15% menos que los
Por Dr. Jorge Guevara. hombres homosexuales, aunque en
promedio tienen mayor nivel educativo.
“N
o tienes que ser la causa
para defenderla”, parece Fuente: Encuesta sobre Diversidad y
ser el lema que mejor des- Talento LGBT+ en MX, ADIL 2018.
cribe el rol que algunas personas han ve-
nido desempeñando en favor de mino-
rías subrepresentadas, sin que necesa-
riamente formen parte de éstas. En ese
sentido, los aliados son todos aquellos
que adoptan el compromiso de tomar
acciones para promocionar la equidad y
el avance de la inclusión en la sociedad
y en las empresas. Así, un hombre pue-
En México, 6 de cada 10 personas LGBT+
de ser aliado del colectivo de mujeres y fueron discriminadas.
Los aliados identifican el momento de su nacimiento todo su
Fuente: ENDOSIG, 2018.
la discriminación, el desarrollo psicosocial y emocional le ha
estigma y la inequidad, resultado más sencillo que a las muje-
res o que a miembros de la comunidad
y amplifican la
LGBT+, sino que además encuentra el
conversación para llegar hecho injusto al grado que se siente in-
a otros. Pero lo más cómodo y busca hacer algo al respecto.
importante, no solo
participan de la A los aliados los mueve una motivación
interior, justamente porque han tomado
En aceptación social de la 10
conversación, sino que como algo personal las injusticias que El 53% sufrió acoso, homosexualidad, México
hacen algo al
respecto.
otras personas padecen. Son valientes
también, porque han vencido tanto los
sesgos inconscientes como los sistémi-
expresiones de
odio y violencia
obtuvo una calificación de 5,
en una escala del 1 al 10.
5
física en diversos
1
cos, es decir aquellos que provienen de Fuente: OCDE, 2019
lo tradicional, del “siempre ha sido así”, ámbitos.
de las políticas públicas y prácticas ins-
defender su causa, mientras que cual- titucionales que otros no cuestionan, Fuente: ENDOSIG, 2018.
quier otra persona puede dedicarse a la así como de las representaciones cul-
integración de personas que viven con turales y todas las normas preestable-
alguna discapacidad sin tener alguna, cidas que conducen a perpetuar accio-
y otros promueven la inclusión de la nes de inequidad contra otros.
comunidad LGBT+ sin ser forzosamen-
te parte de ésta. De la misma manera, Todas las causas necesitan aliados para
incluso, una persona gay, por ejemplo, progresar, porque las minorías subre-
llega a empatizar con la causa trans y presentadas en algún momento se van
defenderla como si fuera propia. a enfrentar con quienes se encuentran
Debido a crímenes
en una situación de privilegio y que fre-
Los aliados comienzan por aprender a cuentemente tienen el poder de deci- de odio y alto índice de
fondo acerca de la minoría subrepre- sión sobre las cosas que les afectan; y suicidios, la esperanza
sentada, estigmatizada o poco valorada entonces el hecho de solo empatizar
con la que simpatizan. Son personas va- no basta. Los aliados aprenden, reco-
de vida de las personas En México, 5 de cada 10 personas LGBT+
liosas para cualquier causa porque han nocen, abrazan la inconformidad que trans en Latinoamérica no externan abiertamente su Identidad
aprendido a reconocer que algunos de tienen otros, identifican la discrimina- es de sólo 35 años. de Género u Orientación Sexual
los privilegios que poseen les represen- ción, el estigma y la inequidad, y am-
tan una ventaja no ganada sobre otros. plifican la conversación para llegar a Fuente: Pérez Damasco, 2018. en su lugar de trabajo.
Así, en una comunidad heteronormativa otros. Pero lo más importante, no solo
y patriarcal, por ejemplo, un hombre he- participan de la conversación, sino que Fuente: Encuesta sobre Diversidad y
Talento LGBT+ en MX, ADIL 2018.
terosexual no solo entiende que desde hacen algo al respecto.
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