Informe discapacidad y expectativas para la nueva década
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Informe discapacidad
y expectativas para
la nueva década
Informes Fundación Adecco - Enero 2021
Índice Carta de Francisco Mesonero 3 Carta de Francisco Martínez 4 Objetivos y metodología 5 Introducción 6 La “década perdida” de la inclusión 7 Empleo, normalización y empatía 10 Discapacidad y escala de valores en el empleo 13 El teletrabajo, ¿acelerador o freno para la inclusión? 14 Claves para la inclusión laboral desde las AA.PP. 15 Claves para la inclusión laboral desde las empresas 16 Conclusiones 17
Carta de Francisco
Mesonero
El año 2021 marca formalmente el inicio de bles, como las personas con discapacidad.
la década 2020, que viene precedida por el Todavía estábamos a años luz de lo desea-
año más difícil que las generaciones en activo ble, pero en los últimos tiempos se habían
podemos recordar. Hace apenas 12 meses dado grandes pasos en terrenos como la
empezaban a escucharse los primeros ecos formación, el ocio o el empleo inclusivos.
de eso a lo que llamaban “COVID-19,” pero Sin embargo, hoy estas conquistas se
se nos antojaba lejano, pensábamos que ven desafiadas por un diminuto virus que
nunca podría afectar a nuestro modo de vida, amenaza con causar estragos a nivel social,
en el que dábamos por sentado posibilidades disparando la pobreza y mermando el gra-
y comodidades que, quizás ahora, estamos do de inclusión de nuestra sociedad.
aprendiendo a valorar. La pandemia mundial
ha hecho que se tambaleen los cimientos de A Pesar de todo, detrás de toda crisis hay
nuestra civilización y ha supuesto una cura una llamada a la acción y hoy tenemos la
de humildad en un mundo que avanzaba ocasión de demostrar nuestra talla y recorri-
desbocado y sin rumbo. do como sociedad, estando cerca de quie-
nes más lo necesitan y reconociendo, de
Pero esta crisis que tanto nos ha debili- una vez por todas, el valor de las personas
tado emocional y económicamente, no por encima de su discapacidad. El primer
puede sino robustecernos a nivel social. paso para hacerlo es escuchar sus deman-
Tenemos la oportunidad de fijar la atención das y reivindicaciones, pues solo así todos
en los que nos une para luchar contra el los agentes sociales podremos coordinarnos
enemigo común, que no es otro que el para darles respuesta, permitiendo que for-
archi nombrado virus. Hoy, el discurso no men parte de una recuperación inclusiva en
puede centrarse en lo ideológico sino en lo la que el empleo va a ser el motor para salir
humano, en la diversidad; a fin de cuentas adelante Bajo esta premisa nace el presente
el único elemento que todas las personas informe, que hemos desarrollado con la
tenemos en común y el mejor combustible colaboración de CHM Obras e Infraestruc-
para superar esta crisis. turas, a quien agradezco profundamente su
colaboración, tan necesaria para que la voz
Es precisamente esa humanidad la que nos de las personas con discapacidad se escu-
tiene que situar, por fin, en la órbita de la che y no quede silenciada en una coyuntura
Agenda 2030, esa incuestionable hoja de tan compleja.
ruta para reducir las desigualdades, impulsar
el empleo digno, erradicar la pobreza y, en Francisco Mesonero
definitiva, “no dejar atrás” a los más vulnera- Director General de la Fundación Adecco
3 Fundación Adecco - 7º Informe un empleo contra la violenciaCarta de Francisco
Martínez
El fuerte impacto de esta crisis no puede ras nos sentimos en la responsabilidad
ser excusa para plantear un modelo de de potenciar nuestro compromiso con
crecimiento que deje a un lado a los seg- aquellos que más lo necesitan. Creemos
mentos de la población más vulnerables; que es nuestra obligación reivindicar la
muy al contrario, es un reto de primera inclusión social y laboral de las personas
magnitud ante el que, hoy más que nunca, con discapacidad y eso se logra, única-
no podemos mirar para otro lado. En pri- mente, integrándolas en el camino hacia la
mer lugar, por pura justicia social: en pleno recuperación. Partiendo de esta filosofía,
tercer milenio nuestra sociedad tiene la apoyamos a la Fundación Adecco en la
madurez suficiente para no relegar a un elaboración del informe “Discapacidad
segundo plano a las personas que lo tienen y expectativas para la nueva década”,
más difícil, bajo el pretexto de la crisis. Y, convencidos de su potencial para visibilizar
en segundo lugar, por una cuestión de com- las desigualdades que las personas con
petitividad: la innovación no va, únicamen- discapacidad afrontan en el mundo laboral
te, de la mano de la Inteligencia Artificial, de la era COVID-19, además de conocer
sino que la diversidad también constituye sus inquietudes, para poder ofrecerles la
un motor incuestionable de desarrollo mejor respuesta.
para avanzar hacia una sociedad verda-
deramente competitiva. En este contexto, Francisco Martínez,
las personas con discapacidad cuentan DG de CHM Obras e Infraestructura
talentos únicos y habilidades sociales más
desarrolladas como por ejemplo la empa-
tía, la resiliencia o el sacrificio, que a día
de hoy son las mejores herramientas para
superar esta crisis.
Por todo ello, y en estos tiempos convul-
sos, desde CHM Obras e Infraestructu-
7º Informe un empleo contra la violencia - Fundación Adecco 4Objetivos y metodología
El informe Discapacidad y expectativas para la edades comprendidas entre los 18 y 60 años.
nueva década persigue los siguientes objetivos: Las características de la muestra son las que a
continuación se enumeran:
• Mantener viva la voz de las personas
con discapacidad en tiempos de COVID-19, PERFIL DE LA MUESTRA
minimizando el riesgo de que quede silenciada
y/o relegada a un segundo plano. - Un 50,2% de los encuestados tiene
discapacidad física, un 16,5% discapacidad
• Conocer de primera mano las psíquica, un 11,8% discapacidad sensorial
necesidades, demandas y expectativas de las (visual o auditiva), un 5,9% discapacidad
personas con discapacidad para ofrecerles orgánica y un 4,2% discapacidad intelectual.
una respuesta de calidad y ajustada a las Por su parte, u 11,2% presenta pluridiscapa-
mismas. cidad (una o más discapacidades).
• Visibilizar la importancia del empleo - En cuanto a la situación laboral, un
como el principal elemento para que las 56,2% de los encuestados se encuentra
personas con discapacidad puedan normalizar desempleado, un 37,6% está trabajando, un
su vida y no quedarse atrás, formando parte de 4,4% es estudiante y un 1,6% es inactivo (no
una recuperación económica inclusiva. tiene empleo ni lo busca).
• Reconocer el valor de la diversidad - La mayor parte de los encuestados
como fuente de riqueza y mejor punto de parti- tiene estudios secundarios (31,2%), seguido
da para superar la emergencia económica. de un 29,1% con Formación Profesional, un
22,2% con estudios universitarios, un 15%
• Posicionar el empleo de las personas con estudios elementales y un 2,3% sin
con discapacidad en los medios de comunica- ningún tipo de formación.
ción, que son los que marcan el rumbo de la
agenda política. La encuesta se ha difundido de forma online,
administrada a través de una plataforma exper-
• Estimular a las empresas y Admi- ta de recogida de datos; y offline, a través de la
nistraciones Públicas para el desarrollo de recepción de encuestas en papel.
iniciativas - estrategias de Diversidad, equidad
e inclusión (D&eI) y políticas activas de empleo- Además, se han empleado fuentes oficiales
que favorezcan el empleo de las personas con para documentación y contexto: datos de
discapacidad como respuesta integral para contratación del Servicio Público de Empleo
favorecer su inclusión social. Estatal, el informe “El empleo de las personas
con discapacidad” realizado por el Instituto Na-
Las conclusiones del presente informe se basan cional de Estadística y el informe el “Impacto de
en una encuesta realizada a 600 personas la COVID-19 en las personas con discapacidad,
con discapacidad residentes en España y con desarrollado por Odismet.
5 Fundación Adecco - 7º Informe un empleo contra la violenciaIntroducción
Las personas con discapacidad son una de las fichas más vulnerables en el
tablero del empleo: al desplome de su contratación en 2020 hay que añadir
prejuicios que ya les acompañaban antes de la pandemia
Acaba de finalizar el año más difícil de para estimar la magnitud de la oleada
nuestra historia reciente, que será recor- de pobreza y exclusión que se viene:
dado como el de la pandemia mundial, estamos todavía inmersos en la pande-
Es posible que las personas
esa que nos hizo sentir más vulnerables mia y es complicado encontrar certezas
y sacudió – tal vez para siempre- nues- afectadas laboralmente por la y cifras fiables. Hay que tener en cuenta
tra escala de valores. Una emergencia pandemia tengan todavía ahorros que, a menudo, existe un delay de apro-
sanitaria sin precedentes que ha tenido o perciban prestación, pero el ximadamente 2 años entre los aconteci-
efectos devastadores en la economía, momento de la verdad se vivirá mientos económicos y sus consecuencias
haciendo desplomarse el PIB, minimizan- sociales. En otras palabras, es posible
cuando esos subsidios e ingresos
do la creación de empleo en sectores que muchas personas afectadas laboral-
estratégicos para nuestra economía y se vayan agotando. mente por la pandemia se encuentren
disparando las cifras de pobreza hasta aún percibiendo prestaciones o tengan
cotas desconocidas. todavía ahorros suficientes para salir
adelante, pero el momento de la verdad
El VIII Informe sobre exclusión social y se vivirá cuando esos subsidios e ingre-
desarrollo en España, presentado por la sos se vayan agotando.
Fundación Foessa en 2019, cifraba en 6
millones de personas la población en En este contexto de incertidumbre, las
condiciones de vulnerabilidad que po- personas con discapacidad representan
dría dar el paso definitivo a la exclusión una de las fichas más vulnerables en el
social ante el mínimo empeoramiento tablero del empleo: al desplome de su
de la economía. Hoy, ante la mayor crisis contratación de un 26% en 2020 hay que
sanitaria, social y económica de nues- añadir creencias estereotipadas y prejui-
tra era, esta predicción se acerca a la cios que ya les acompañaban antes de la
realidad y los 6 millones de ciudadanos pandemia y que dificultan su inclusión la-
podrían sumarse a los 8,5 millones de boral. Pero ¿cómo perciben las personas
personas en situación de exclusión que con discapacidad su futuro profesional?
ya se contabilizaban antes de la pan- ¿qué esperan de la década que acaba de
demia. De este modo, el número de inaugurarse? ¿cuáles son sus certezas y
personas en exclusión social se elevaría cuáles sus temores? Para profundizar en
a los 14,5 millones y alcanzaría al 31% de estas cuestiones, la Fundación Adecco,
la población, frente al 18,4% registrado con la colaboración de CHM Obras e
antes del coronavirus. Otros organis- Infraestructuras presenta el informe
mos como Oxfam Intermon cifran en 1,1 “Discapacidad y expectativas para la
millones las personas que podrían verse nueva década” que basa sus conclusio-
arrastradas a la pobreza como conse- nes en una encuesta a 600 personas con
cuencia de la COVID-19. discapacidad entre 18 y 60 años.
Sea como fuere, y aunque podamos
llegar a aproximaciones más o menos
válidas, lo cierto es que aún es pronto
7º Informe un empleo contra la violencia - Fundación Adecco 6La “década perdida”
de la inclusión
La mayoría de los encuestados cree que la inclusión social y laboral va a es-
tancarse, ya que el distanciamiento social y la crisis económica no ayudarán a
normalizar la presencia de las personas con discapacidad en la sociedad
El año pasado estrenamos cambio de dígi- número de desempleados había registra- cierre de centros de día y la suspen-
to con elevadas expectativas económicas do un crecimiento interanual de más de sión de servicios de apoyo educativo y
y sociales. Parece que la crisis que asoló medio millón al cierre del tercer trimestre terapéutico obligaron a muchas personas
al mundo en 2008 y que se extendió has- del año, rozando de nuevo los 4 millones con discapacidad a interrumpir brusca-
ta bien entrado 2014, había quedado atrás de personas en situación de desempleo. mente sus terapias y tratamientos, con el
y que avanzábamos vigorosamente hacia consiguiente freno en su desarrollo. Asi-
unos años 30 más prósperos e inclusivos. Empleo y discapacidad: dobles víctimas mismo, las medidas de distanciamiento
Además, la experiencia del siglo pasado de la crisis llevan meses obstaculizando relaciones
nos invitaba a hacer una asociación casi En el caso de las personas con disca- y estímulos sociales que, en el caso de
inevitable: empezaban unos nuevos “fe- pacidad, el impacto de la emergencia las personas con discapacidad, pueden
lices años 20” que simbolizaban el inicio sanitaria fue, ha sido, y está siendo, tener un impacto crítico en su desarrollo
de un periodo expansivo, una etapa en la muy fuerte. En primer lugar, durante los afectivo y emocional.
que nuestra sociedad, más madura que meses más duros del confinamiento, el
nunca, estaba preparada para hacer fren-
te a los desequilibrios sociales y decidida
a cumplir la promesa central y transfor-
Tasa de actividad, paro y empleo
En porcentaje
madora de la Agenda 2030: “no dejar a
nadie atrás”, Es cierto que una nueva
recesión amenazaba con frenar estos pro- Personas con discapacidad
gresos y no eran pocas las batallas que
debían librarse para alcanzarlos. Pero, en
cualquier caso, el sentimiento de optimis-
mo ganaba el pulso tras haber superado 34,5% Activos 25,0% Parado 26,0% Empleados
-no sin secuelas-. la crisis económica más
65,5% Inactivos 75,0% Ocupados 84,0% Inactivos y
dura de nuestra era.
desempleados
Las personas con discapacidad
parten de una situación de des-
igualdad que evidencia su mayor Personas sin discapacidad
vulnerabilidad en tiempos difíciles
77,5% Activos 15,0% Parado 65,9% Empleados
22,5% Inactivos 85,0% Ocupados 34,1% Inactivos y
Sin embargo, el coronavirus transformó desempleados
esta euforia en desesperanza en cuestión
de días. En el segundo trimestre del año,
el PIB se había desplomado un 18,5% y el
7 Fundación Adecco - 7º Informe un empleo contra la violenciaEvolución de contratación de las personas con discapacidad
En personas. La cifra de 2020 es una previsión.
2020 muestra el primer descenso 117.818
116.873
en la contratación de personas 120.000 110.068
con discapacidad desde 2012, por 98.802
95.238
el parón en muchos sectores en 100.000
82.977
los que habitualmente se emplean.
80.000 69.648 86.706*
61.126 62.084 61.008
Por otra parte, las personas con discapa- 60.000
cidad parten de una situación de desigual-
dad laboral que evidencia su mayor vul- 40.000
nerabilidad en tiempos difíciles, viéndose
doblemente expuestos a situaciones de
pobreza y/o exclusión. Así, antes de la pan-
20.000
demia, solo el 34,5% de las personas con
discapacidad era población en activo, una 0 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020*
cifra 43 puntos inferior a la de la población
sin discapacidad. Su tasa de paro alcanza- *Previsión
ba, al cierre de 2019, el 25%, 10 puntos por
encima de la media general. Y su tasa de
empleo no llegaba al 26%, frente al 66% de ¿Qué medidas le han afectado a nivel profesional por
las personas sin discapacidad. consecuencia de la COVID-19?
Personas con discapacidad. En porcentaje.
Desplome de la contratación (26%)
En cuanto a la generación de empleo para
las personas con discapacidad en tiempos 37,0
de pandemia, las cifras hablan solas: el
año 2020 se ha saldado con el primer
descenso en la contratación de personas 28,0
con discapacidad desde 2012, debido
al parón en muchos sectores estratégi-
cos como la hostelería o el turismo, que
habitualmente emplean a profesionales
con discapacidad. Y aunque esta caída 14,0
es similar, incluso inferior a la registrada a
nivel general (29%), en el caso de las per- 7,0 7,0
sonas con discapacidad las dificultades 5,0
son dobles, ya que no solo se enfrentan 2,0
a la crisis económica, sino a prejuicios
y estereotipos que lastran su acceso al ERTE Ninguna Teletrabajo Vacaciones Reducción Otras Despido
anticipadas de jornada
7º Informe un empleo contra la violencia - Fundación Adecco 8¿Qué esperas de la década de los 20 en cuestión de
diversidad e inclusión?
En porcentaje La mayoría de las personas con
discapacidad (70,1%) cree que
7,5% La inclusión social y laboral de las
personas con discapacidad va a mejorar: el proceso de inclusión social y
en los próximos diez años se van a dar laboral quedará en punto muerto
pasos muy importantes en la plena inclu-
sioón social y laboral de las personas con
discapacidad.
ya que el distanciamiento social y la crisis
70,1% La inclusión social y laboral de las económica no ayudarán a normalizar la
persobas con discapacidad va a estancarse: presencia de las personas con discapa-
la COVID-19 va a frenar los progresos, ya que
cidad en la sociedad. En otras palabras,
el distanciamiento social y la crisis económica
no ayudarán a normalizar la presencia de las
opinan que el coronavirus ha truncado
personas con discapacidad. la buena marcha de la inclusión y que
estamos ante una “década perdida” para
la normalización de la discapacidad en la
22,4% La inclusión social y laboral de las per- sociedad y en las empresas. Un 22,4% va
sonas con discapacidad va a experimentar un más allá y cree que va a experimentar-
retroceso. Vamos a tardar en salir de esta crisis
se un retroceso en el que las personas
y las personas con discapacidad van a ser los
grandes olvidados.
con discapacidad van a ser las grandes
olvidadas. Frente a esta opinión, un 7,5%
se muestra más optimista, defendiendo
que la inclusión social y laboral mejorará
empleo, dificultando que encuentren una especialmente expuestos al desempleo y a la en los próximos 10 años, en los que van
oportunidad laboral en el corto plazo. exclusión social en la era coronavirus. Asimis- a darse pasos muy importantes para la
mo, y aunque no figura en las estadísticas, nos plena inclusión.
En lo que respecta a los que sí tienen trabajo, consta que un porcentaje importante de los Según Francisco Mesonero: “las personas
un reciente informe de Odismet desvela que ocupados con discapacidad se emplea en la con discapacidad creen que su inclusión
se han visto afectados en mayor medida por economía irregular, en condiciones de absolu- laboral permanecerá en punto muerto
las fórmulas excepcionales adoptadas en ta precariedad y desprotección, lo que ahon- durante los próximos 10 años. Ante esta
tiempos COVID.19. En concreto, un 37% ha da aún más la brecha de desigualdad”. En realidad, hemos de demostrarles que no
sufrido un ERTE -frente al 3,1% de la población este difícil contexto, ¿cuál es la percep- les dejamos atrás, adoptando medidas ex-
general-, un 7% ha tenido que reducirse la ción de las personas con discapacidad? cepcionales para que estén presentes en
jornada y otro 7% se ha visto obligado a agotar ¿creen que el impacto de la COVID-19 las empresas, siendo el empleo el único
vacaciones. Mientras, un 14% ha podido es coyuntural o que se va a extender en elemento capaz de garantizar su inclusión
adoptar la modalidad de teletrabajo y un 28% el tiempo, dejando secuelas durante la social y normalizar su vida. Las políticas
no se ha visto afectado de ningún modo. Por década que tenemos por delante? La activas de empleo, la colaboración públi-
el contrario, un 2% ha sufrido un despido. presente encuesta ha querido profundi- co-privada y las estrategias de Diversidad
Según Francisco Mesonero: “la concentración zar en este aspecto y una conclusión se & Inclusión son la llave, no solo para evi-
de los profesionales con discapacidad en impone con claridad: la mayoría de los en- tar el estancamiento, sino para convertir
sectores muy castigados por la crisis como la cuestados (70,1%) cree que, en efecto, la la tragedia en reto y acelerar como nunca
hostelería o el turismo ocasiona que se vean inclusión social y laboral va a estancarse, el proceso de inclusión social y laboral”.
9 Fundación Adecco - 7º Informe un empleo contra la violenciaEmpleo, normalización y
empatía
La crisis de la COVID-19 ha moderado las expectativas que la sociedad en
general y las personas con discapacidad en particular tenían sobre la década
2020, pero no por ello ha anulado sus aspiraciones.
El comienzo de un nuevo año resulta un ¿Crees que la discapacidad es un ¿Te has sentido discriminado
momento idóneo para plantearse metas y obstáculo para encontrar empleo? por tu discapacidad?
objetivos. Es como si pusiéramos el conta- En porcentaje En porcentaje
dor a cero con la esperanza de mejorar en
diferentes ámbitos de nuestra vida, y con la
oportunidad de hacerlo bien desde el princi-
pio. En ocasiones, estas metas y propósitos
toman la forma de deseos, en la medida en
que no dependen de nosotros directamen-
te, sino que es necesaria la implicación de
otras personas y/o actores sociales para
hacerlos realidad.
La presente encuesta ha querido adentrar-
se, precisamente, en los anhelos, propósitos
y demandas de las personas con discapaci-
dad para la nueva década, partiendo de que,
acostumbrados a tener que sortear un sinfín 76,0% Sí 64,0% Sí
de barreras y estereotipos, estos deseos
24,0% No 36,0% No
adquieren un cariz diferente, más social y
reivindicativo, en el que merece la pena
detenerse.
A la luz de lo expuesto en el apartado
anterior, no cabe duda de que la crisis de
la COVID-19 ha moderado las expectativas medida en que un 56% de los encuestados
que la sociedad en general y las personas se encuentra desempleado (el 100% de los
con discapacidad en particular tenían sobre encuestados en esta situación ha mencio-
la década 2020. En cualquier caso, este nado el empleo como deseo); sin embargo,
análisis ha permitido conocer cuáles son los entre los ocupados también está presente
“tres grandes deseos” de las personas con en un mayoritario 82% de los casos: “que me
discapacidad de cara al próximo decenio. dure el trabajo”, “que siga trabajando” o “que
me renueven el contrato” son algunas de las
En general, existe un amplio consenso en las respuestas.
respuestas obtenidas, repitiéndose sistemá-
ticamente algunas palabras como “empleo”, Los datos de la presente encuesta arrojan
“normalización”, “igualdad” o “empatía”. que el deseo de encontrar un empleo se
En concreto, un rotundo 92% menciona el ve alejado de las expectativas reales de los
empleo “estable”, “sostenible” o “durade- encuestados. Así, cabe destacar, que un 64%
ro”, como su gran deseo para el próximo de las personas con discapacidad ha sentido
decenio, Este dato podría ser lógico, en la discriminación laboral alguna vez en su vida,
7º Informe un empleo contra la violencia - Fundación Adecco 10Top 10 deseos de las personas con discapacidad en la década de los 20
En porcentaje
100
92,0
85,0
80
64,0
60 55,0
52,0
45,0
40 35,0
30,0
21,0
20 15,0
0
Empleo Normalización Empatía Accesibilidad Más inversión Vivienda Más Amor Paz Derrotar la
estable universal en salud asequible compromiso mundial COVID-19
político hacia la
discapacidad
ya sea en el proceso de selección o en el que nunca”, debido a la fuerte competencia
propio desempeño del trabajo. Otro dato a fruto del incremento del desempleo que ha
subrayar es la escasa confianza laboral que ocasionado la pandemia.
Los atributos de “empleo”, “norma-
presentan gran parte de los encuestados: un
76% cree que su discapacidad es un obstá- lización” e “igualdad” se posicio- Según Mesonero: “el empleo es la respuesta
culo a la hora de acceder a un empleo. Así, nan como los grandes deseos de integral a todas las situaciones de exclusión
aunque el trabajo es un derecho para todos, las personas con discapacidad para social, al proporcionar independencia eco-
sigue constituyendo un anhelo para muchas el nuevo decenio. nómica, realización personal e incrementar
personas con discapacidad, máxime en la red de contactos. En el caso de las perso-
coyunturas difíciles como la actual. Además, nas con discapacidad supone el elemento
un 90% de los encuestados coincide en que por excelencia de normalización y realiza-
encontrar trabajo “es ahora más difícil ción personal, y es por ello que lo sitúan
11 Fundación Adecco - 7º Informe un empleo contra la violenciaen el centro de sus deseos”. Por detrás del
empleo, un 85% de los encuestados reivin-
dica la normalización de la discapacidad en
El empleo es la respuesta integral a
la sociedad. “Que no me miren raro por mi
discapacidad” o “que la discapacidad deje las situaciones de exclusión social,
de ser vista como algo negativo y lacrimóge- al proporcionar independencia
no” son algunas respuestas en esta línea. El económica, realización personal e
tercer deseo más repetido tiene que ver con incrementar red de contactos.
la empatía: un 64% reclama este valor como
pilar para erradicar prejuicios y la discrimi-
nación que de ellos se deriva. “Si la sociedad
no se pone en el lugar de las personas con
discapacidad, difícilmente podrá alcanzarse
la igualdad”- sugiere uno de los encuestados.
Otras de las demandas más repetidas son
la Accesibilidad Universal (55%), la mayor
inversión en salud e investigación (52%) o la
vivienda al alcance de todos (45%). Además,
un 35% pide a la próxima década un mayor
compromiso político hacia las personas con
discapacidad. Cierran el “TOP 10” de deseos
el “amor”, “la paz mundial” y “derrotar a la
COVID-19”.
Fuera de las respuestas dominantes, desta-
can otras como la de la joven con discapaci-
dad física que asegura que “las personas con
discapacidad no somos comodines y a esta
década le pido que dejemos de serlo”; la
que desea “no ser juzgada continuamente”
o el hombre con discapacidad intelectual
que se conforma con “poder abrazar a la
gente”. También es llamativa la respuesta
de la mujer con discapacidad orgánica que
apela al valor de la “humildad” como base
de aceptación de la diferencia y punto de
partida para la normalización. Por último, los
hay más prácticos, como el encuestado que
pide “simplificar los trámites administrativos
para las personas con discapacidad”.
7º Informe un empleo contra la violencia - Fundación Adecco 12Discapacidad y escala de
valores en el empleo
¿Cuál es el empleo ideal para las personas con discapacidad? Sus prioridades
laborales tienen nombre de intangibles
A la hora de acceder a un puesto de tra- Situación laboral de las mujeres víctimas de violencia de género
bajo, cada profesional tiene su particular En porcentaje
escala de valores que determina sus
preferencias. El presente análisis ha que-
rido conocer cuáles son los elementos 5
que definen dicha escala de valores en el
caso de las personas con discapacidad y
una conclusión prevalece de forma con- 4,45 4,39
tundente: las prioridades de las perso-
4 4,27
4,07
3,90
3,50
3
A la hora de proyectar su empleo
ideal, las personas con discapaci-
2
dad otorgan más importancia a
intangibles como el clima laboral o
realización personal. 1
0
Clima laboral Realización Posibilidad de Posibilidad de Salario Horario
nas con discapacidad en materia laboral personal normalizar mi conocer nue-
tienen nombre de intangibles. discapacidad y vas personas y
sentirme parte ampliar la red
Así, en un baremo del 1 al 5, el clima o de la sociedad de contactos
ambiente laboral ha sido el elemento
que ha obtenido una mayor puntuación
(4,4), seguido de la posibilidad de rea-
lizarse personalmente (4,3), la oportu- Según Francisco Mesonero: “si el trabajo
nidad de normalizar la discapacidad y es un activo esencial para todas las per-
sentirse parte de la sociedad (4,2) o la sonas, en el caso de aquéllas con disca-
posibilidad de conocer nuevas personas pacidad adquiere un rol básico y central
y ampliar la red de contactos (4). para romper el estigma de inactividad y
dependencia y emprender un proyecto
Por detrás de estos, encontramos otros de vida independiente. En este sentido,
elementos más cuantificables como el el empleo constituye el motor clave para
salario (3,9) o el horario (3,5) han obte- normalizar su vida y equipararla a la de
nido una menor puntuación, en ambos cualquier ciudadano y, por este motivo,
casos encontramos una nota que es valoran más los intangibles a la hora de
inferior a 4. plantear su empleo ideal”.
13 Fundación Adecco - 7º Informe un empleo contra la violenciaEl teletrabajo, ¿acelerador
o freno para la inclusión?
Para las personas con discapacidad, el trabajo en remoto representa una rei-
vindicación histórica; sin embargo, el distanciamiento social podría frenar el
proceso de inclusión
Si bien hasta hace menos de un año el ¿El teletrabajo va a favorecer la plena inclusión
teletrabajo era una práctica residual, la de las personas con discapacidad?
pandemia lo ha acelerado y gran parte de En porcentaje
las empresas lo han integrado como parte
fundamental de su operativa. Personas con discapacidad Personas con discapacidad
En el caso de las personas con discapaci- física/orgánica intelectual/psíquica
dad, el trabajo en remoto representa una
reivindicación histórica, en la medida en
que permite a los profesionales aportar
su talento evitando el factor desplaza- 81% Sí 36% Sí
miento, así como los problemas que se
derivan de la ausencia de accesibilidad. 19% No 64% No
Profundizando en este fenómeno, la
mayoría de los encuestados cree que la
década de 2020 va a ser la del despe-
gue definitivo del teletrabajo y un 86%
cree que se trata de una práctica que ha Personas con discapacidad Personas con discapacidad
venido para quedarse. Pero, ¿cómo va sensorial física/orgánica
a impactar en la inclusión de las perso-
nas con discapacidad? ¿va a disparar su
acceso al mercado laboral o va a frenar
la normalización, ante la limitación de las
55% Sí 54% Sí
relaciones sociales?
45% No 44% No
Las opiniones están divididas: el 56% cree
que va a ser positivo para la plena inclu-
sión de las personas con discapacidad,
pero el 44% teme que su generalización
repercuta negativamente, debido a la
falta de contacto presencial que dificulta
el intercambio de valores.
La percepción varía mucho en función Por su parte, las personas con discapa- sido, tradicionalmente, el medio para
del tipo de discapacidad. Las personas cidad sensorial equilibran la balanza: un impulsar la empatía y romper los prejui-
con discapacidad física y problemas de 55% confía en el trabajo en remoto como cios y estereotipos. Con la pandemia y las
movilidad apuestan por el teletrabajo aliado de inclusión, frente a un 45% que medidas de distanciamiento es necesario
como trampolín de inclusión social y un cree que, por el contrario, es combustible estudiar fórmulas innovadoras para que
81% lo valora positivamente, mientras de exclusión. las relaciones sociales no se vean merma-
que aquellos con discapacidad psíquica o das, bien a través de la vía telemática, o
intelectual creen que puede invisibilizar “Las discapacidades de tipo intelectual bien de forma física con las debidas medi-
la discapacidad y reforzar el estigma -solo son las más estigmatizadas y de ahí que la das de seguridad”- afirma Mesonero.
un 36% lo valora de forma positiva-. apuesta por el contacto presencial haya
7º Informe un empleo contra la violencia - Fundación Adecco 14Claves para la inclusión
laboral desde las AA.PP.
La Administración Pública desempeña un rol crucial en el proceso de
“no dejar atrás” a las personas con discapacidad y promover
su empleo como garantía de inclusión
-Liderar, promover e impulsar la sensibili- des y expectativas de los desempleados
zación y el cambio de mentalidad empre- con discapacidad.
sarial. A pesar de los innegables pasos
Las políticas activas de empleo y la
al frente que se han dado en los últimos - Tránsito del CEE a la empresa ordinaria.
años, sigue existiendo un gran desconoci- colaboración público-privada son El empleo protegido en Centros Especia-
miento empresarial sobre la discapacidad, instrumentos clave para les de Empleo (CEE) cumple un papel es-
que ocasiona prejuicios relacionados con promover el empleo de las tratégico como trampolín para garantizar
su rendimiento o compromiso, que hoy se personas con discapacidad. la inclusión laboral de las personas con
ven reforzados en tiempos de crisis, Todo discapacidad en las empresas ordinarias,
ello deriva en una discriminación laboral, en aquellos casos en los que resulta posi-
a veces involuntaria, materializada en ble. Sin embargo, han dejado de constituir
reticencias y dudas a la hora de incorpo- una estación de paso para convertirse
rar a una persona con discapacidad a un - Políticas activas de empleo. Son el en lo habitual. Es necesario establecer
puesto de trabajo. instrumento por excelencia para garan- dinámicas públicas que incidan en el itine-
tizar la cualificación de todos los desem- rario personal, a través de indicadores
Para revertir la situación, es necesario pleados, y particularmente de aquellos cuantificables y objetivos que garanticen,
impactar en el intangible a través de la con discapacidad, así como su conexión cuando sea factible, el tránsito del CEE
sensibilización Más allá de los beneficios con un mercado laboral que hoy se a la empresa ordinaria, que es el máximo
o deducciones fiscales recogidos en ve debilitado por el efecto COVID-19. exponente de inclusión social y laboral
la Ley General de los Derechos de las Las políticas activas de empleo deben
personas con Discapacidad y su inclusión dirigirse a trazar un itinerario persona-
social, que en la práctica no suponen un lizado que impacte en diferentes áreas:
verdadero estímulo para la contratación, psicológica, formativa o intermediación
es imprescindible impulsar iniciativas de laboral. Resulta además fundamental
sensibilización que despierten la empatía acercar a las personas con discapacidad
de las empresas y evidencien la importan- a los nichos de empleo emergentes y
cia del tejido empresarial, como gene- dotarles de competencias digitales, tanto
rador de oportunidades laborales, para para la búsqueda de empleo como para el
normalizar la vida de las personas con desempeño del mismo.
discapacidad y que no se conviertan en
víctimas dobles de la crisis. Sin embargo, - Colaboración público-privada. Existe
no se trata únicamente de una cuestión un campo de trabajo actualmente desa-
de justicia o responsabilidad social, sino provechado, que es el de la colaboración
que también refuerza la diversidad de la público-privada. Es necesario generar
empresa e incrementa su competitividad. marcos de actuación diferentes en cola-
No en vano y huyendo de estereotipos, sí boración con el tejido asociativo, que es
se observa una tendencia en las personas quien realmente conoce las necesidades
con discapacidad a ver reforzados valores de las personas con discapacidad. Esta
como el sacrificio, la motivación, la empa- coordinación es la que va a permitir dotar
tía o la superación, atributos clave para de coherencia a los itinerarios laborales y
superar esta crisis. garantizar que cumplen con las necesida-
15 Fundación Adecco - 7º Informe un empleo contra la violenciaClaves para la inclusión
laboral desde las empresas
Las empresas, como agentes generadores de empleo, son quienes en última
instancia garantizan la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
- Estrategias de Diversidad, equi- modo, se pone fin a la discrimina-
dad e inclusión (De&I). Las estrategias de ción y se impulsa su contratación.
Diversidad, equidad e inclusión (De&I)
Las estrategias de Diversidad,
son la fuente de la que han de emanar
todas las políticas e iniciativas dirigidas equidad e Inclusión (De&I) son - Voluntariado corporativo. En
a la plena inclusión de las personas con esenciales para acelerar el empleo tiempos de COVID-19 resulta fundamen-
discapacidad. Entre otros, deben de con- de las personas con discapacidad tal reformular la práctica del voluntariado
templar los siguientes elementos estraté- en la empresa ordinaria. corporativo para seguir garantizando el
gicos: contacto de las personas con discapaci-
o Compromiso del Comité de dad con el mundo empresarial y, al mismo
Dirección. Constituye el motor tiempo, asegurar que los empleados de
de arranque para la implementa- las compañías pueden interactuar con
ción de una estrategia global que ellas, en aras de desarrollar empatía y
aplique a todos los departamen- nexos en común, para derribar barreras
tos y áreas de negocio. y estereotipos. La Fundación Adecco
activó en marzo la iniciativa “Estamos en
o Creación de un Comité de contacto”, un voluntariado telemático de
Diversidad con una Comisión emergencia con el objetivo de acompañar
de Discapacidad para el dise- a más de 200 personas con discapacidad
ño, coordinación y seguimiento intelectual y enfermedad mental duran-
de los planes estratégicos e te la cuarentena, ofreciéndoles herra-
iniciativas que se desarrollen, mientas para gestionar la situación y no
fundamentalmente dirigidas a la retroceder en el camino recorrido hasta
sensibilización y a la generación el momento. En definitiva, es necesario
de una cultura empresarial con- encontrar fórmulas de voluntariado adap-
cienciada y abierta. tadas a la “nueva normalidad”.
o Talento sin etiquetas en los
procesos de selección. El com-
promiso de la alta dirección debe
cristalizar tanto en la sensibiliza-
ción de todos los mandos inter-
medio y jefes de equipo, como
en el área de Recursos Humanos
en particular. Solo así pueden
desterrarse los prejuicios que
habitualmente acompañan a las
personas con discapacidad para
dar paso a una visión renovada
que ponga el foco en sus valores
y/o competencias reales. De este
7º Informe un empleo contra la violencia - Fundación Adecco 16Conclusiones
• Las personas con discapacidad • El deseo de encontrar un em-
parten de una situación de desigualdad la- pleo estable se encuentra alejado de las
boral que evidencia su mayor vulnerabilidad expectativas de los encuestados: el 64% de
en tiempos difíciles, viéndose doblemente las personas con discapacidad ha sentido
expuestos a situaciones de pobreza y/o discriminación laboral alguna vez en su vida,
exclusión. Su contratación se ha desploma- ya sea en el proceso de selección o en el
do un 26% en 2020, por primera vez desde propio desempeño del trabajo. Asimismo, la
2012. mayoría presenta una escasa confianza labo-
ral: un 76% cree que su discapacidad es un
• La mayoría (un 70,1%) de las obstáculo a la hora de acceder a un empleo.
personas con discapacidad opina que el Por otra parte, un 90% de los encuestados
coronavirus ha truncado la buena marcha coincide en que encontrar trabajo “es ahora
de la inclusión laboral y que estamos ante más difícil que nunca”, debido a la fuerte
una “década perdida” para la normalización competencia fruto del incremento del des-
de la discapacidad en el mundo social y empleo que ha ocasionado la pandemia.
empresarial. Un 22,4% va más allá y cree que
va a experimentarse un retroceso en el que • Por detrás del empleo, un 75% de
las personas con discapacidad van a ser las los encuestados reivindica la normalización
grandes olvidadas. Frente a esta opinión, un de la discapacidad en la sociedad, mientras
7,5% se muestra más optimista, defendiendo que el tercer deseo más frecuente entre
que la inclusión social y laboral mejorará las respuestas tiene que ver con la empatía:
en los próximos 10 años, en los que van a un 64% reclama este valor como pilar para
darse pasos muy importantes para la plena erradicar prejuicios y la discriminación que
inclusión. de ellos se deriva.
• El empleo se sitúa en el centro • Otras de las demandas más repe-
de los deseos de las personas con dis- tidas son la Accesibilidad Universal (55%),
capacidad. En concreto, un rotundo 92% la mayor inversión en salud e investigación
menciona el trabajo “estable”, “sostenible” (52%) o la vivienda al alcance de todos
o “duradero”, como su gran aspiración para (45%). Además, un 35% pide a la próxima
el próximo decenio, Este dato podría ser década un mayor compromiso político hacia
lógico, en la medida en que un 56% de los las personas con discapacidad. Cierran el
encuestados se encuentra desempleado (el “TOP 10” de deseos el “amor”, “la paz mun-
100% de los participantes en esta situación dial” y “derrotar a la COVID-19”.
ha mencionado el empleo como deseo);
sin embargo, entre los ocupados también • Las prioridades de las personas
está presente en un mayoritario 82% de los con discapacidad en materia laboral tienen
casos: “que me dure el trabajo”, “que siga nombre de intangibles. Así, en un baremo
trabajando” o “que me renueven el contrato” del 1 al 5, el clima o ambiente laboral ha sido
son algunas de las respuestas. el elemento que ha obtenido una mayor
17 Fundación Adecco - 7º Informe un empleo contra la violenciaConclusiones
puntuación (4,4), seguido de la posibilidad
de realizarse personalmente (4,3), la oportu-
nidad de normalizar la discapacidad y sentir-
se parte de la sociedad (4,2) o la posibilidad
de conocer nuevas personas y ampliar la red
de contactos (4). Por detrás, otros elemen-
tos más cuantificables como el salario (3,9)
o el horario (3,5) han obtenido una menor
puntuación, en ambos casos inferior a 4.
• El 86% de los encuestados cree
que el teletrabajo se consolidará en la
presente década pero las opiniones en
cuanto a su impacto sobre la inclusión de las
personas con discapacidad están divididas:
el 56% cree que va a ser positivo, pero el
44% teme que su generalización repercuta
negativamente, debido a la falta de contacto
presencial que dificulta el intercambio de
valores.
• Las Administraciones Públicas
desempeñan un papel crucial para minimi-
zar el impacto de la COVID-19 en el empleo
de las personas con discapacidad lideran-
do, promoviendo e impulsando el cambio
de mentalidad empresarial. Es necesario
apostar por políticas activas de empleo, co-
laboración público-privada, así como aplicar
indicadores cuantificables que garanticen el
tránsito del empleo protegido en Centros
Especiales de Empleo (CEE) a la empresa
ordinaria, en aquellos casos en los que sea
posible.
• Las empresas, como agentes
generadores de empleo, son el eslabón
por excelencia. Reforzar sus estrategias de
Diversidad & equidad & Inclusión o desarro-
llar iniciativas de voluntariado corporativo
adaptadas a la “nueva normalidad” son
elementos clave para culminar el proceso
de inclusión laboral.
7º Informe un empleo contra la violencia - Fundación Adecco 18Informe discapacidad y expectativas
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