Al mejor, la mayor parte - Separata de Trabajadores / Año 63 de la Revolución - Periódico Trabajadores
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lunes 31 de MAYO 2021
Separata de Trabajadores / Año 63 de la Revolución
No. 5 / economia@trabajadores.cu
Al mejor, la mayor parte
La distribución de utilidades no das las organizaciones sindicales; un análisis periódico de la eficien- de la economía, por tanto no pueden
puede asumirse por los trabajado- así como de los trabajadores en cia, no se triunfará en el empeño ser actores pasivos en el principio
res con superficialidad, como algo torno a los indicadores previstos de una distribución a quienes más de distribución de nuestra sociedad
que les toca, sino entenderlo en en el plan y su vínculo con las nue- la merecen. socialista: de que reciba mayor re-
toda su significación, señala José vas normas jurídicas aprobadas Insiste sobre algunas premi- muneración el que contribuya con
Antonio Pérez Pérez, miembro del sobre esta materia. sas que deben quedar claras: si la un aporte superior. A tales fines el
Secretariado Nacional de la Cen- Los trabajadores se van a sen- empresa tiene cuentas por cobrar o sindicato en su participación en el
tral de Trabajadores de Cuba. tir dueños reales cuando les retri- pagar vencidas y no logra liquidez, consejo de dirección de la empre-
Para ello, precisa, es funda- buyan en dependencia de su con- no puede pagar utilidades, de ahí sa, promoverá y exigirá se defina
mental que conozcan el reglamen- tribución, porque si no ocurre así, que la contabilidad debe estar bajo en el reglamento cómo diferenciar
to que la rige, elaborado en con- se crea un caldo de cultivo para la lupa de los directivos, la orga- los cargos y trabajadores que más
junto por la dirección de la entidad el disgusto, la inconformidad y el nización sindical y los trabajado- aportan a los resultados de la en-
y el sindicato, emitir sus criterios desaliento, alerta José Antonio. res. Tampoco se pueden distribuir tidad, y en consecuencia serán los
cuando se les someta a considera- La distribución de utilidades utilidades si hay problemas con el mejores beneficiados.
ción en asamblea, y aprobarlo para debe constituir por tanto un pro- control interno, si ha habido au- De ahí que el papel del sindi-
ser incorporado al Convenio Co- ceso transparente, que no solo se ditoria calificada de deficiente o cato es más importante que nunca,
lectivo de Trabajo. De ese modo se concrete en el momento de repar- mal, por poner dos ejemplos. apunta, principalmente en la base,
conseguirá una verdadera partici- tirlas, recalca, sino que esté prece- En este asunto, como en todos porque es en las empresas donde
pación y negociación de las partes dida por la rendición de cuenta de los referidos al ámbito laboral, hay se toman las principales decisio-
en busca de la eficiencia. manera sistemática a los trabaja- que tener presente el Artículo 20 nes y es preciso garantizar que sea
La clave del éxito, subraya, dores de cómo marcha la empresa, de la Constitución de la República, un celoso vigilante del cumpli-
está en que se logre una buena pre- para atajar a tiempo las dificulta- donde se establece la participación miento de lo establecido como fiel
paración de los consejos de direc- des y estas no sorprendan al con- de los trabajadores en la planifica- representante de sus trabajadores.
ción, en los que están representa- cluir el trimestre. Si no se realiza ción, regulación, gestión y control | Alina Martínez Triay
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Sin cabida Distribuir
a los con
facilismos justeza
| Guillermo A. Sarmiento Cabanas* | Enrique Cisneros Morris*
El diseño de la reforma integral de del monto de las utilidades a distri- Uno de los temas que más ha des- to o al servicio final, teniendo en
salarios para el sistema empresarial buir a sus unidades empresariales de pertado polémica entre los traba- cuenta además que deben ser los
concibe que el ingreso de los traba- base, de acuerdo con la participación jadores, el sindicato y los emplea- más motivados para incrementar
jadores se compone de una parte fija, real de cada una de ellas en los resul- dores ha sido la distribución de las la eficiencia de la empresa estatal
que se corresponde con el salario esca- tados de la empresa. Ello se oficiali- utilidades creadas por las empre- socialista.
la según la complejidad del trabajo y za en un reglamento que debe ser de sas, las que siempre dependen de Este es un asunto en el que el
los pagos adicionales aprobados y una conocimiento de los trabajadores y se una u otra forma de la situación sindicato debe ser más proacti-
parte móvil asociada a los resultados. recoge en el Convenio Colectivo de económica financiera que atravie- vo, en función de la justeza en la
Esta última comprende los sistemas Trabajo. sa nuestro país y la eficiencia que distribución.
de pago a destajo, distribución de uti- Hay que diferenciar los cargos cla- alcancen las empresas. Lo más fácil siempre será
lidades, y el pago por rendimiento que ve dentro de la empresa, determinar En este asunto es imprescin- distribuir tomando como base
se aplica en las inversiones construc- los indicadores para medir el aporte dible cumplir dos principios fun- de cálculo el salario de la escala,
tivas de los programas de desarrollo individual según los procesos que se damentales: no es posible hablar pero consideramos que no es jus-
turístico y de la Zona Especial de De- desarrollan en cada puesto de trabajo. de distribución de riqueza si esta to con los que de alguna manera
sarrollo Mariel, conforme se regula No puede establecerse el mismo indi- antes no se ha creado, y no debe de forma individual han aporta-
en la Resolución 56 del Ministerio de cador para un contador o especialista hablarse de una distribución de los do más al resultado final.
Trabajo y Seguridad Social del 23 de comercial que para un liniero eléctri- ingresos generados por ella que no Ya los niveles de complejidad
abril de este año. co. Lo mismo ocurre con el operario sean compatibles con la participa- y responsabilidad se diferencian
Un aspecto novedoso es que se de la industria que produce bienes ción individual de los trabajadores. a partir del salario definido para
eliminan los sistemas de pago por re- para la exportación o contribuye a la Es oportuno recordar que las cada cargo, por lo que correspon-
sultados, asociados a indicadores ge- sustitución de importaciones. utilidades generadas en la em- de un análisis más profundo y una
nerales y se incorpora la distribución Es oportuno señalar que en las em- presa, después de pagarse los im- separación real de la influencia in-
de utilidades a partir de los resulta- presas que planifiquen u obtengan pér- puestos y los aportes por el rendi- dividual en los resultados.
dos trimestrales de la empresa. Aun didas los trabajadores reciben el salario miento, pueden emplearse para el Todo ello daría respuestas a
cuando no constituye salario, es base básico, con excepción de los abarcados desarrollo de la propia entidad. una inquietud o planteamiento de
de cálculo para las prestaciones de la en sistemas de pago a destajo. Ellas tienen varios destinos de- muchos trabajadores que conside-
seguridad social a largo plazo. Tienen derecho a la distribución finidos por la norma, entre los que ran que se benefician más los de
El principio general para su dis- de utilidades trabajadores que no es- se encuentran, por ejemplo, la in- mayor salario y no los de mayor
tribución es por el aporte individual. tán físicamente en la empresa por ha- vestigación, el desarrollo, la capa- aporte.
Debe garantizarse que el que más ber sido seleccionados para cursos de citación, la creación de reservas de Es necesario un verdadero
gane sea el que más aporte. capacitación, actuar como jueces le- los niveles de ingreso para contin- cambio de la forma de pensar y
Para ello es preciso eliminar me- gos, como autoridad electoral, partici- gencias, la adquisición, reparación actuar, se requieren fórmulas que
canismos facilistas aplicados por las par como auditor en la comprobación y construcción de viviendas para contribuyan a la motivación de los
empresas. Por ejemplo, si se formó una nacional al control interno; disfrutar, los trabajadores y por supuesto su trabajadores, que siempre se dice
utilidad para distribuir a los trabaja- en el caso de la madre trabajadora, de estimulación. son los verdaderos protagonistas
dores de 200 mil pesos y el colectivo licencia pre o posnatal o estar de va- El elemento o premisa funda- de las mayores proezas producti-
está integrado por 50 trabajadores, caciones, entre otros motivos a anali- mental para obtener los resultados vas, es necesario escucharlos y ra-
hay quienes dividen una cifra entre zar por la dirección de la empresa y la es la planificación, ya que no se zonar sus reclamaciones.
la otra y las reparten. Así no funciona organización sindical. puede esperar crear riquezas si no La implementación de la Ta-
como un mecanismo de estimulación Otra novedad es que se faculta al se ejecuta con calidad el proceso rea Ordenamiento ha demostrado
a la eficiencia empresarial y desmoti- jefe de la entidad, previo análisis en de elaboración del plan, su desa- la importancia de pulsar constan-
va a los de mayor contribución. el consejo de dirección y de común gregación y su ejecución. temente el sentir de las masas para
Otro método facilista es estable- acuerdo con la organización sindical, De ahí que la correcta planifi- conducir con éxito las transfor-
cer un coeficiente de distribución de para aprobar el pago por la distribu- cación de los recursos materiales y maciones. El camino trazado en el
utilidades lineal único y aplicárselo ción de utilidades a los trabajadores humanos, de los niveles de actividad ámbito laboral es novedoso tanto
al salario básico devengado por el que han sido sancionados por indis- y de servicios debe derivar en una para empresarios como sindica-
trabajador en el período, lo que no ciplina durante el año, excepto cuan- correcta consecución de los objeti- listas, y el objetivo de incrementar
distingue su aporte individual. do la violación es considerada grave vos económicos, a partir de los in- los resultados de las entidades se
Corresponde al director de la en- en los reglamentos disciplinarios. crementos de la producción, de la conseguirá en la medida que exis-
tidad, previo análisis en el consejo Si se aplica lo establecido la dis- productividad del trabajo y de los ta una adecuada preparación so-
de dirección y de común acuerdo con tribución de utilidades cumplirá su niveles de eficiencia de las empresas. bre las normas aprobadas y estas
la organización sindical a ese nivel, papel de reconocimiento a los mayo- Para la distribución de las se apliquen como están concebi-
aprobar el procedimiento y los indica- res creadores de la riqueza y de mo- utilidades a los empresarios les das, para beneficio de la economía
dores para la distribución individual, tivación a ser más eficientes. corresponde poner en primer lu- y de los trabajadores.
teniendo en cuenta las características gar a los que contribuyan más al
específicas de la entidad, así como el *Director de Organización del Trabajo del aporte de esas riquezas, que den *Jefe del Departamento de Organización
procedimiento para la determinación MTSS mayor valor agregado al produc- del Trabajo, Salarios y Empleo de la CTC
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Las virtudes (y defectos) de la utilidad
| Francisco Rodríguez Cruz chó en este período inicial del año
| fotos: Agustín Borrego el resultado de un efecto colateral
de la Tarea Ordenamiento, pues
M
empleó en su mayor parte mate-
IENTRAS los 2 mil rias primas adquiridas a la tasa de
400 trabajadores de cambio anterior de un peso por un
los Laboratorios Aica dólar, y vendió a la nueva tasa de
recibieron en abril 24 pesos por cada dólar exportado.
último un pago promedio por Después del pago de impuestos,
concepto de adelanto de las uti- del rendimiento de la inversión es-
lidades equivalente a 3,3 veces tatal, y la creación de las reservas,
su salario, en la Empresa para Eccam pudo distribuir entre sus
el Cultivo del Camarón (Eccam) trabajadores alrededor de 3,2 mi-
ese ingreso osciló en medio sala- llones de pesos en adelanto de las
rio adicional para sus más de mil utilidades, lo cual complementa el
800 empleados, y la entidad mix- salario mensual, que también tiene
ta Aguas de La Habana no pudo aún un sistema a destajo para los
distribuir nada por ese concepto obreros directos en la producción.
entre sus casi 4 mil integrantes, No obstante, la percepción de
al reportar pérdidas. sus principales directivos es que
Así de diversas son las expe- sus trabajadores “esperaban más”,
riencias al cierre del primer tri- porque al predominar en ese tipo
mestre del 2021, en cuanto a la de empresa los cargos con baja
aplicación de una de las medidas complejidad en la escala salarial,
más novedosas para el perfec- hace que el alza de los precios de
cionamiento del sistema empre- mo, en esa importante industria productos y servicios básicos que
sarial en el contexto de la Tarea farmacéutica con cinco unidades trajo el reordenamiento tenga ma-
Ordenamiento que acontece en el empresariales de base (UEB) que yor impacto negativo en su poder
país. produce medicamentos inyecta- adquisitivo.
Con el incremento salarial que bles, incluida ahora la produc- No es el mismo caso, por ejem-
implicó la unificación monetaria y ción masiva del candidato vacu- plo, de la empresa mixta con ca-
cambiaria desaparecieron la ma- nal Abdala. pital español Aguas de La Habana,
yoría de los sistemas de pago men- Su director general, Antonio donde con un salario medio de 5 mil
sual por resultados que suplían las Vallín García, aclaró además al- 980 pesos, y un estímulo mensual
viejas incongruencias y parches, gunas de las decisiones que debie- que antes rondaba los 15 pesos
y surgió entonces como principal ron adoptar, legislación en mano y convertibles y ahora lo reciben en
componente móvil de los ingre- con las potestades que detenta el su equivalente en pesos cubanos,
sos esta posibilidad de repartir un consejo de dirección, para agilizar pueden campear mejor en una
adelanto de hasta el 30 % de las el proceso y ser la primera entidad arrancada del año con pérdidas
utilidades empresariales al cierre de su grupo empresarial en repar- económicas, sin poder distribuir
de cada trimestre. tir ese ingreso adicional en la se- utilidades al cierre del primer tri-
Trabajadores visitó varios co- gunda quincena de abril. mestre.
lectivos de distintos sectores para “Si pagábamos con arreglo a lo “Por supuesto que los trabaja-
constatar cómo transcurrió ese que hizo cada UEB, en la más pro- dores querían recibir ese tipo de
proceso, qué papel tuvo el sindica- ductiva sus trabajadores habrían ingreso adicional, pero también
to y cuáles son las percepciones de recibido un equivalente a 8,7 sa- es cierto que tenemos salarios su-
los trabajadores sobre este benefi- larios y en la menos, solo 1,3. Por periores a otros sectores”, apuntó
cio. eso acordamos establecer un fondo Francisco Jiménez Pedroso, secre-
común de utilidades en la empresa, tario general del buró sindical ex-
Simplicidad y transparencia lo cual permitió promediar 3,3 ve- traterritorial de la entidad.
“Fue todo bastante claro, y aunque ces el salario de cada trabajador”, Francisco Durán López y Mau-
demora más obtenerlo por ser tri- argumentó el directivo. ra Casañas Alfonso, directores
mestral, es más el dinero que uno Sin grandes reuniones, a partir Diversas son las experiencias al cierre del Económico y de Capital Humano
primer trimestre, en cuanto a la aplicación
recibe”, apreció Susana Gómez de la información en los matutinos de una de las medidas más novedosas en el
en dicha entidad, expusieron que
González, especialista en radio- y de los dirigentes administrativos sistema empresarial. la propia naturaleza de sus servi-
química que labora en el control y sindicales directos en cada área, cios encareció los costos por el in-
de la calidad de los Laboratorios esa explicación fluyó al colectivo con cremento de la electricidad y los
Aica, quien mostró su satisfacción rapidez y aceptación mayoritaria. Otro costo de la vida salarios, los cuales representan el
a pesar de que, en su caso, el monto Como ventaja adicional, este método Con más de mil 800 trabajado- 48 y el 26 % respectivamente de los
que ingresó fue menor al de otros favorece también la unidad dentro res, la mayoría técnicos y obreros gastos totales.
compañeros, porque solo pudo tra- de la empresa, al facilitar las promo- acuícolas, en instalaciones de seis Ello llevó a que al cierre de
bajar dos meses. ciones y movimientos internos entre provincias, la Eccam también tuvo abril Aguas de La Habana reportó
El tiempo real laborado y la las distintas UEB, lo cual no resul- una experiencia positiva en este pérdidas por 21 millones de pesos,
evaluación del desempeño, en co- taba estimulante con los viejos siste- inicio del año, al conseguir al cie- lo cual no es del todo negativo en
rrespondencia con la complejidad mas de pago por resultados específi- rre de marzo utilidades que le per- las actuales circunstancias, por-
de cada cargo, son los indicadores cos de cada planta. mitieron distribuir en la primera que la estimación inicial era que
fundamentales para esa distribu- “El contexto legal y económi- quincena de mayo un anticipo que para esa fecha ese saldo en rojo
ción de utilidades, que jefes inter- co cambia constantemente, y este osciló entre los mil 500 y 3 mil pe- fuera más de cinco veces superior.
medios como Vladimir Simancas tipo de reglamento por supuesto sos como promedio, equivalente “Trabajamos en un reajuste del
Castellanos, director de gestión de estará sujeto a revisión perió- a la mitad del salario mensual de plan anual, y al cierre de mayo es
la calidad, calificó como una for- dica. La decisión colectiva fue cada cargo. ya posible que podamos obtener
ma más sencilla de retribución, en que esta era la mejor forma de “La reforma salarial ordenó la una pequeña utilidad”, informó
relación con sistemas de pago pre- distribuir las utilidades ahora, pirámide en cuanto a la retribución Durán.
cedentes. pero ello no implica que en otro según la complejidad y responsabi- Alfredo Heredia Herrera, ex-
“Fue una distribución trans- momento no podamos distinguir lidad de cada puesto, y ello permi- perimentado enrollador del taller
parente y rápida”, expresó Rine- entre las UEB más y menos pro- te que cada trabajador participe de de maquinado de Aguas de La Ha-
lia Martín Lago, secretaria gene- ductivas”, razonó. las utilidades en correspondencia bana y secretario general de una
ral del buró sindical en Aica, al Otra solución interesante fue con ese aporte específico”, expresó sección sindical, resumió el sen-
evaluar el reglamento y la forma posponer la liquidación de utilida- Orlando Jiménez Vargas, director tido de la labor que allí realizan
de pagar este primer anticipo a des a quienes causen baja en el pe- general de la Eccam. para revertir el resultado econó-
cuenta de las utilidades anuales, ríodo, hasta el cierre del ejercicio Esta empresa fundamental- mico desfavorable: “Tenemos que
que reportó ingresos adicionales fiscal anual, teniendo en cuenta mente exportadora con un ambi- trabajar bien, no hay de otra, por-
por trabajador entre cinco y 24 que ese pago trimestral busca esti- cioso plan anual de 7 mil toneladas que se trata del agua que recibe la
mil pesos como mínimo y máxi- mular a los trabajadores en activo. de camarones para este 2021, cose- población”.
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Un proceso que
reclama transparencia
Un buen número de opiniones de nuestros inter- Trabajadores de la unidad empresarial de Conceptos a
tomar en cuenta
nautas se referían a la necesidad de que se dieran base (UEB) central azucarero José María Pérez,
a conocer las nuevas normas jurídicas vincula- de Camajuaní, Villa Clara, están preocupados
das al pago de las utilidades y que en sus centros porque “durante toda la zafra hemos estado en
estaban esperando por ellas para proceder. Fi- los primeros lugares del país, reconocidos pro-
nalmente estas fueron aprobadas y publicadas vincial y nacionalmente en la producción de azú- Coeficiente de participación laboral (CPL): Re-
en la Gaceta Oficial. car y por cumplir por encima los parámetros pla- presenta el criterio del jefe del colectivo y de sus miembros,
Nelsa Pérez Comptis plantea que en su em- nificados. Llegado el momento de cobrar y ante sobre cuál ha sido el aporte individual de cada uno de sus
presa Fábrica de Cigarros de Holguín Lázaro la pregunta de cuándo nos van a pagar las utili- integrantes en el cumplimiento de los objetivos de eficien-
Peña, “no nos hemos puesto de acuerdo con el dades obtenidas la respuesta fue que no existen cia previstos en el plan de producción o de los servicios en
pago de las utilidades porque no quieren dis- por tener muchos gastos”. Consideran que el de- el período analizado, mediante la valoración objetiva de un
tribuirla según el trabajador que más apor- ber de la dirección de la UEB es cuidar y velar conjunto de factores que expresamente se fijan para cada
te desde su puesto de trabajo, sino en base al por el control económico, y ellos no tienen la cul- brigada, taller, etc. La experiencia ha demostrado que el
salario que devengue cada cual y no es justo, pa si no lo hicieron. “Si se excedieron en gastos o uso del CPL para la distribución de las utilidades, cuando no
porque nosotros estamos vinculados directa- los servicios que nos prestan otras UEB son muy está acompañado de una rigurosa evaluación del desem-
mente a la producción y aportamos más que caros, pedimos por favor que revisen y analicen peño, se convierte en un mecanismo de distribución igua-
el personal indirecto”. Agrega que “siempre la situación porque no debemos sufrir las conse- litaria. En ocasiones los jefes son superficiales y paterna-
vamos a estar por debajo porque devengamos cuencias”, reclaman. listas al no señalar con justeza las deficiencias y no quieren
un salario menor, todavía allá no tienen bien Un internauta que firma LAMP califica de in- buscarse problemas, tratan de quedar bien con todos, por
claro cómo aplicarlo o no quieren darse cuenta justo el requisito para repartir utilidades que la lo que resulta imprescindible diferenciar los cargos y traba-
por lo que necesitamos que emitan una resolu- empresa no haya recibido la calificación de mal por jadores según su aporte individual.
ción en base al pago de las utilidades, y se en- auditoría, y pone como ejemplo que su hotel reci- Salario básico: Es la remuneración que comprende
víe a cada empresa que lo pague, si no el que va bió una auditoría en el 2019 que tuvo esa califica- la tarifa de la escala salarial más los pagos adicionales es-
a salir perdiendo es el que en realidad aporta ción. Durante todo el 2020 a causa de la pandemia tablecidos legalmente.
más a la economía del país”. no se fue a hacer el recontrol y ahora “producto de Salario escala: Es el pago por complejidad y res-
Carmen Luisa Remón Areviche plantea que nuestro esfuerzo y de trabajar todos estos meses ponsabilidad aprobado para cada ocupación, según el gru-
en la entidad donde labora solo se ha tenido en arriesgándonos por el coronavirus, no hemos tenido po de escala salarial vigente.
cuenta para la distribución de las utilidades la eventos en el hotel y se lograron más de 3 millones Eficacia: Es hacer en cada momento o etapa lo
evaluación, el llamado CPL, sin contar los días de utilidades que no se quieren repartir entre los que hace falta, en correspondencia con los medios dis-
realmente trabajados; de esa forma, subraya, se trabajadores. Creo que no es justo y lo que trae es ponibles y la coyuntura existente, por lo que está muy
iguala a todos, ya que por la evaluación que va desmotivación”, subraya. ligado al proceso de toma de decisiones.
desde 95 hasta 100 puntos todos perciben el mis- Estas y otras muchas opiniones demuestran Eficiencia: Es la capacidad para lograr un
mo importe asignado al departamento y que se la necesidad de que los encargados de la distribu- efecto determinado, es hacer las cosas de la ma-
hace por apreciación de quien evalúa”, conside- ción de las utilidades dominen las nueva normas, nera más correcta en correspondencia con los
ra que “no es posible que quien haya tenido al- su contenido sea conocido por los trabajadores, y procedimientos, métodos y técnicas previstos y
gún tipo de ausencia, ya sea justificada, reciba las organizaciones sindicales se preocupen por- obtener los mejores resultados posibles, según las
lo mismo que el trabajador que no ha faltado ni que el proceso de determinación del monto de las condiciones objetivas de cada lugar. En lo personal
un día y hasta ha tenido que trabajar por alguna utilidades y de su distribución se caracterice por demuestra actitudes y competencias en el trabajo
razón jornadas extras por el interés y la necesi- su transparencia, y se aclaren oportunamente las desempeñado.
dad de la propia entidad”. Y concluye que no ve el inquietudes que puedan surgir en el colectivo.
estímulo por ninguna parte. | Selección: Alina Martínez Triay | fuente: Glosario Esfera de Asuntos Económicos CTC
Normas jurídicas reguladoras
Dos resoluciones recientemente aprobadas recho al pago de las utilidades hasta que se
abordan el tema de la distribución de las uti- comprueba mediante otra auditoría que han
lidades de las empresas. Son ellas la 56, del resuelto las deficiencias.
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y la En uno de sus artículos la resolución señala que
124, del Ministerio de Finanzas y Precios. se autoriza como anticipo del resultado anual de la
La primera, precisa, entre otros detalles, empresa en el I, II y III trimestres, y el IV trimestre
la composición del ingreso de los trabajadores se determina y paga como resultado del proceso de
con una parte fija y otra móvil, que son las uti- creación y distribución de utilidades del año.
lidades; enumera las formas de pago a destajo; El monto a distribuir del pago a cuenta de
establece el procedimiento para la distribución las utilidades creadas, se determina a partir
de utilidades en las empresas, qué trabajadores del cierre de los estados financieros de cada
tienen derecho a ellas aunque no se encuentren trimestre y constituye hasta un 30 % de la uti-
físicamente en la entidad, cómo se valora a los lidad después de impuestos del potencial que a
que han sido objeto de medidas disciplinarias, la entidad le corresponde distribuir.
y lo que ocurre al respecto cuando la empresa Precisa que la entidad realiza el pago den-
tiene o planifica pérdidas. tro del trimestre siguiente, para lo cual planifi-
La Resolución 124 en su capítulo III, sec- ca los desembolsos en correspondencia con sus
ción quinta precisa que la distribución de las flujos financieros y se distribuye hasta donde
utilidades a los trabajadores se realiza sin lími- la disponibilidad de liquidez lo permita.
tes en la cantidad de salarios medios mensuales con el fisco al cierre del período que se analiza y Agrega que “al pago a cuenta de la distri-
de lo percibido en el año; los gastos planifica- no contar con una auditoría en la que el sistema bución de utilidades al trabajador, se le aplican
dos y no ejecutados que estén vinculados direc- de control interno se califique de deficiente o mal. el tipo impositivo del cinco por ciento (5 %) por
tamente a la eficiencia empresarial no pueden En esto último se establece una diferen- concepto de Contribución Especial a la Segu-
ser distribuidos como parte de las utilidades; y cia, ya que cuando se trata de una auditoría ridad Social y el Impuesto sobre los Ingresos
estas se pagan en pesos cubanos. financiera con calificación de adversa o de Personales” y “no está gravado con el Impuesto
Son requisitos a cumplir por las entidades abstención de opinión, no se afectan todos los por la Utilización de la Fuerza de Trabajo, ni la
económicas para tener derecho al pago de utilida- trabajadores sino aquellos responsables de las Contribución a la Seguridad Social al no cons-
des a los trabajadores, no tener adeudos vencidos deficiencias detectadas, quienes no tienen de- tituir salario”.
| edición: Alina Martínez Triay | diseño: Ideliza Serpa | corrección: Equipo de correctores | email: economia@trabajadores.cu
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