CANDIDATAS A SIA 2021-2022 PRESIDENTA-ELECT - JACKIE DEMARTINI STEPHANIE SMITH - IMGIX

Candidatas a SIA 2021-2022 Presidenta-elect

    Jackie DeMartini         Stephanie Smith

Currículum vitae para la Presidenta electa de SIA 2021-2022
Nombre: Jackie DeMartini

Miembro, SI de Loomis Basin en la Región de Sierra Nevada

EXPERIENCIA SOROPTIMISTA (Incluya servicio significativo a nivel de: Club, Región, Federación y servicio
Internacional con fechas):

•   Socia desde 1998

•   Club: todos los cargos del club, excepto el de secretaria de actas, y presidió la mayoría de los comités del
    club en un momento u otro a lo largo de los años, incluidos Finanzas y Estatutos.

•   Región: gobernadora 2014-2016, gobernadora electa 2012-2014, tesorera (2 mandatos) 2006-2010,
    presidenta regional de membresía 2008-2010, presidenta de realineación regional 2012-2014, comité de
    finanzas 2002-2006 & 2016-presente, comité directivo de la conferencia 2006-2014, comité directivo del
    retiro de desarrollo de Soroptimist (SDR) 2006-2010 & 2012-2014, Comité de estatutos 2014-2016

•   Federación - Junta de Directoras de SIA 2019-2021, coordinadora de leyes y resoluciones de SIA 2019-2021,
    Secretaria-tesorera de SIA 2020-2021. Miembro del Comité de Región Saludable 2012-2014 y del comité del
    100° aniversario 2018-2019. Asistí a las convenciones de SIA en Calgary 2004, Filadelfia 2006, Taiwán 2008,
    San Francisco 2010, Hawai 2012, Vancouver 2014, Orlando 2016 y Yokohama 2018, y participé en el
    Seminario de capacitación de liderazgo en Filadelfia 2007.

•   Internacional - Asistí a las convenciones cuatrienales en Sydney Australia 2003, Glasgow Escocia 2007,
    Estambul Turquía 2015 y Kuala Lumpur, Malasia 2019. Observadora silenciosa de la Reunión de la Junta de
    Directoras de SI en Glasgow, Escocia y Estambul, Turquía.

ANTECEDENTES DE EDUCACIÓN:

Educación:      AA en artes liberales, Sierra College California (1976-1980)
Designación:    Agente inscrita para ejercer ante el Servicio de Impuestos Internos (2003-Presente)
                Educación continua para mantener la licencia EA

EXPERIENCIA PROFESIONAL/DE NEGOCIOS

He ejercido en el campo contable y fiscal desde 1983. Comencé JC Bookkeeping and Financial Services en 1993
con 1 cliente de contabilidad en una habitación libre en mi casa. La compañía ha crecido a más de 100 clientes
de contabilidad/nómina y 7 empleados de tiempo completo más 2 empleados de medio tiempo. La contabilidad
se ha mantenido como una constante, pero hemos agregado servicios que incluyen nómina, consultoría
QuickBooks, preparación de impuestos, planificación financiera y administración de patrimonio. Mi práctica
tributaria se enfoca en pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro.

OFICINAS/SERVICIO DE LA JUNTA/MEMBRESÍAS EN OTRAS ORGANIZACIONES:

Actualmente soy tesorera de la Asociación Portuguesa Newcastle Hall (2010-presente) y fui tesorera y participé
en varias organizaciones locales, incluida la Placer Elementary PTC (1999-2001), la Newcastle Community
Association (2001-2005) ) y la Asociación de Lucha Libre del Área de Sacramento (1988-2018). También ocupé un
puesto de asesora en Loomis Library and Community Learning Center (2017-2020) mientras era una
organización sin fines de lucro.

Actualmente soy miembro activa de la Cámara de Comercio de Loomis Basin (1998-actual) y Newcastle Area
Business Association (2005-actual). También soy miembro de varias organizaciones profesionales, incluidas
NAEA, CSEA, NSA y CSTC.

HONORES/RECONOCIMIENTOS:

Contabilidad JC & Financial Services ha recibido el premio local "Best of the Best" por sus servicios de
contabilidad y nómina durante 10 años consecutivos; según lo votado por los lectores de Loomis News. Tanto en
2019 como en 2020, los servicios financieros y de contabilidad de JC recibieron el premio “Lo mejor de lo mejor”
al mejor lugar para trabajar y la mejor preparación de impuestos.

Fui galardonada con el premio “Persona de negocios del año 2019” de la ciudad de Loomis.

DECLARACIÓN DE LA CANDIDATA

¿Qué hay, específicamente en sus antecedentes, capacitación, educación, experiencia, e intereses, que la
califican para servir como Presidenta de SIA?

El primer atributo de cualquier líder solidario es la pasión. Uno debe creer, con todo su corazón, que lo que está
haciendo tiene valor y es importante. Me siento apasionada con respecto a Soroptimist.

El segundo atributo es el liderazgo. El liderazgo es algo con lo que naces o algo que aprendes. A lo largo de los
años, he aprendido a ser una líder justa, reflexiva, ingeniosa y alentadora tanto en Soroptimist como en mi
negocio. Si no hubiera aprendido a ser líder o no lo hubiera aprendido bien, no habría hecho crecer a mi negocio
como lo hice. Tampoco habría sido gobernadora de mi región ni habría sido elegida para formar parte de la
Junta de Directoras de SIA.

¿Cómo usaría sus antecedentes y experiencia para ayudar a SIA a lograr nuestra Gran Meta para 2021-2031 de
invertir en los sueños de medio millón de mujeres y niñas a través del acceso a la educación según lo dirigido
por nuestro Plan Estratégico?

Mi experiencia en Soroptimist y en los negocios me ha demostrado que un gran líder debe tener dos aspectos,
habilidades de liderazgo y habilidades de gestión para poder educar, motivar e involucrar a sus miembros.

El liderazgo está llevando a la organización hacia el logro de sus metas utilizando su misión como enfoque y su
plan estratégico como direcciones para alcanzar sus metas. Esto es extremadamente importante, pero a veces
eclipsa lo que veo como el segundo aspecto más importante de liderar una organización impactante, la
administración.

Un buen gerente debe tener la capacidad de educar, alentar, promover e involucrar a las socias de la
organización. Las socias necesitan educación continua y las herramientas para llevar a cabo la misión. Las socias
necesitan el estímulo para saber que lo que están haciendo es importante y ser empoderadas por el apoyo del
liderazgo. Más importante aún, todas las socias deben sentirse valoradas, saber que su contribución es
importante y que están marcando una diferencia hacia la misión. Tan simple como parece, un agradecimiento o
la falta del mismo, puede mantener o perder a una socia. Si una socia no siente que se escucha su voz o que no
se valora su contribución, no permanecerá comprometida.

Creo que todo comienza y termina con la membresía. A través de las socias podemos lograr nuestra Gran Meta
invirtiendo en sueños, a nivel local y mundial.

¿Qué cualidades especiales traerá usted a la oficina de la Presidenta?

La resolución de problemas, es una de mis mayores fortalezas. Tener una mente analítica me permite tomar un
problema complejo y dividirlo en partes manejables. En un grupo de personas diversas con diferentes procesos
de pensamiento, opiniones o pensadores creativos, me convierto en una integrante valiosa. Puedo ayudar a
integrar sus ideas, ayudar a hacer realidad su creatividad a través de mi capacidad para resolver problemas.

Creo que otra gran fortaleza que tengo es el sentido común. El sentido común se ha subestimado, pero creo que
es uno de los mayores activos que puede poseer una persona.

Currículum vitae para la Presidenta electa de SIA 2021-2022

Nombre: Stephanie L Smith

Socia de SI de Oak Harbor en la Región Noroeste

EXPERIENCIA SOROPTIMISTA (Incluya servicio significativo a nivel de: Club, Región, Federación y servicio
Internacional con fechas):
EXPERIENCIA EN EL CLUB:
    • Me asocié a SI Oak Harbor en julio de 1994. Socia Activa por más de 26 años
    • Presidenta del club de 1999-2000. Serví como Vicepresidenta, Tesorera y Coordinadora de todos los
        comités importantes del club.
EXPERIENCIA REGIONAL:
    • Gobernadora de la Región Noroeste (2016-2018); gobernadora electa (2014-2016); Directora del Distrito
        1 (2012-2014); Coordinadora de Desarrollo Profesional de la Región (2009-presente); Coordinadora de
        sitio regional (2018-2020, 2002-2003); Coordinadora de Estatutos de la Región (2020-2022),
        Coordinadora de Finanzas de la Región (2002-2004); Asesora regional de emprendimientos (1998-2000)
    • Presenté numerosos talleres y seminarios en las reuniones del Distrito/Región sobre temas tales como:
        participación/motivación de voluntarias; resolución de problemas grupales/toma de decisiones por
        consenso; manejo del cambio; generaciones y reclutamiento; aptitudes de comunicación; resolución de
        conflictos; aptitudes de liderazgo; diversidad e inclusión; experiencia de las socias/anti-bullying y más.
    • Facilité la capacitación de liderazgo de la junta regional, los retiros de clubes y anteriormente me
        presenté en la Conferencia y Retiro de Liderazgo de la Región Oeste de Canadá; Conferencia de la
        Región Centro Sur de 2015.
EXPERIENCIA EN LA FEDERACIÓN:
    • Miembro de la Junta de la Federación (2020-2022); Coordinadora de los Estatutos y Resoluciones de SIA
        (2020-2021)
    • Coordinadora de la convención de SIA 2020
    • Facilitadora/diseñadora principal de la mesa redonda de gobernadoras 2018-2020. Creé y proporcioné
        capacitación a las gobernadoras entrantes y actuales en nombre de SIA sobre temas relacionados con el
        liderazgo, el entrenamiento y la comunicación.
    • Presentadora del taller en la Convención de SIA 2014
    • Asesora de Venture Clubs of the Americas desde 2000-2002.
    • Miembro de la Sociedad Laurel a nivel de Embajadora y Legado Laurel; Donante mensual Stargazer;
        Donante de la campaña Sueña a lo Grande
    • Proporcionó cuatro membresías de Sociedad Laurel Attaché a otras Soroptimistas.
ANTECEDENTES DE EDUCACIÓN:
    • Título AA en Educación de Centralia College
    • Coach certificada en liderazgo y desempeño: Coaching y comentarios a clientes en el momento; Zenger,
        líder extraordinaria de Folkman; Temas y dominios de talentos de Clifton StrengthsFinder; Estilos de
        trabajo con agudeza humana sinérgica; Habilidades de inclusión de facetas humanas
    • Consultora impecable certificada, aprendizaje diseñado
EXPERIENCIA PROFESIONAL/DE NEGOCIOS
    • Coaching SL Smith & Consulting LLC, Dueña - Grupo de coaching y consultoría que se enfoca en liderazgo
        y coaching de equipos, diversidad, equidad e inclusión, compromiso, gestión del cambio y desarrollo

personal. Trabajando con agencias gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro y empresas,
         creamos planes de desarrollo para ayudar a las personas y los equipos a navegar los cambios en la
         cultura de la organización y la empresa para lograr y/o superar los objetivos individuales, de equipo y de
         la empresa.
     • Veterana de 30 años de Wells Fargo Bank como Vicepresidenta, Consultora Senior de Aprendizaje y
         Desarrollo. Las responsabilidades incluyeron: diseño y facilitación de programas de liderazgo y
         desarrollo profesional y cursos de diversidad, equidad e inclusión; coaching y consultoría con líderes
         para mejorar su eficacia general, sus habilidades de comunicación y liderazgo.
OFICINAS/SERVICIO DE LA JUNTA/MEMBRESÍAS EN OTRAS ORGANIZACIONES:
     • Presidenta, Whidbey Playhouse Community Theatre (2020-2022), Miembro de la Junta en general
         (2018-2020) The Playhouse es una organización sin fines de lucro 501 (c) 3.
HONORES/RECONOCIMIENTOS:
     • Numerosos premios a la excelencia en el servicio sobresaliente con Wells Fargo, incluidos tres premios
         de reconocimiento nacional por el trabajo que realicé dentro del liderazgo y el desarrollo profesional y la
         diversidad e inclusión.
     • Premio Linda Klinger de Soroptimista Destacada, otorgado por los Clubes de Emprendimiento de la
         Región Noroeste, en 1999.
DECLARACIÓN DE LA CANDIDATA
¿Qué hay, específicamente en sus antecedentes, capacitación, educación, experiencia, e intereses, que la
califican para servir como Presidenta de SIA?
Profesionalmente, mi amplia experiencia en el trabajo con iniciativas de gestión del cambio de la cultura de la
organización y la empresa será de valor para nuestra organización Soroptimist. Hemos tenido que hacer cambios
significativos durante los últimos 12 meses para mantener nuestra viabilidad, el compromiso de nuestras socias
y nuestro apoyo a los Programas de Sueños. He tenido que servir como líder en tiempos de cambio y crisis y
aporto esa experiencia a mi rol como miembro de la Junta de Directoras de SIA y continuaría aprovechando esa
experiencia como presidenta de SIA. Mi capacidad para unir a las personas de manera colaborativa, respetando
la diversidad de pensamientos y culturas, es una habilidad fundamental que nos ayudará a tomar las mejores
decisiones para todas las socias. Creo que estamos en nuestro mejor momento cuando aceptamos la fuerza de
la diversidad de nuestra Federación. Personalmente, he sido Soroptimista por más de 26 años y he vivido
muchos cambios dentro de la organización Soroptimista. Elijo participar activamente en todos los niveles (club,
región, SIA) porque creo que estamos transformando la vida de las mujeres y niñas a las que apoyamos. Mi
energía y pasión se centran en brindarles a nuestras socias las herramientas y los recursos que necesitan para
hacer el trabajo necesario para ayudar a medio millón de mujeres y niñas a lograr el éxito a través de la
educación y la estabilidad económica.

¿Cómo usaría sus antecedentes y experiencia para ayudar a SIA a lograr nuestra Gran Meta para 2021-2031 de
invertir en los sueños de medio millón de mujeres y niñas a través del acceso a la educación según lo dirigido
por nuestro Plan Estratégico?
Mi experiencia profesional y éxito en consultoría y coaching ha unido a individuos y grupos, con ideas y
estrategias diferentes que lograron consenso en objetivos y dirección. Esto le permitió al grupo colectivo
avanzar e implementar las estrategias para el logro exitoso de la meta. Mi trabajo profesional se traduce
directamente en el trabajo que estamos haciendo como organización Soroptimista. Sé el poder que tienen la
colaboración y la creación de consenso en las personas que apoyan a los objetivos de una organización.
Animaría y trabajaría hacia esto y el intercambio de ideas entre socias, clubes, regiones y SIA con el fin de
implementar con éxito las estrategias que nos ayudarán a lograr nuestra Gran Meta para 2021-2031. Será
necesario que todas compartamos nuestro tiempo, energía y recursos financieros para hacer esto y, al crear un
entorno en el que se comparta la diversidad de pensamientos y culturas, no solo deberíamos poder lograr
nuestra meta, ¡quizás podríamos superarla!

¿Qué cualidades especiales traerá usted a la oficina de la Presidenta?
Como Soroptimista y mujer, me apasiona nuestra visión, misión, clubes, socias y el trabajo que estamos
haciendo para aumentar nuestro impacto colectivo para las mujeres y niñas a las que servimos. Como
organización, tenemos la suerte de estar rodeadas de mujeres fuertes que sirven a las socias y a las beneficiadas

de nuestros Programas de Sueños. Me considero una de esas mujeres y, como líder de servicio, estoy dispuesta
y puedo hacer el trabajo que se necesita para ayudar a Soroptimist a celebrar otros 100 años. Hemos tenido un
"pasado brillante" y juntas podemos asegurar nuestro "futuro deslumbrante". Mi cita de liderazgo favorita es:
"Si sus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y convertirse en más, entonces eres
líder", por John Quincy Adams. TODAS somos líderes y somos más fuertes cuando trabajamos juntas para
empoderar a las mujeres y niñas. Creo que mi actitud positiva, capacidad para desarrollar y cultivar relaciones,
un profundo conocimiento soroptimista, entrenamiento, consultoría y aptitudes de liderazgo, junto con mi
sentido del humor me convierten en una excelente candidata para Presidenta Electa y, en última instancia,
Presidenta.