CONVENIO MARCO CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA - SATSE EDITORIAL

CONVENIO MARCO CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA - SATSE EDITORIAL
CONVENIO MARCO CONSEJO GENERAL DE
ENFERMERÍA - SATSE                                               EDITORIAL
                                                Elecciones al Colegio 2013

FORMACIÓN CONTINUADA                             NUEVA JUNTA DE GOBIERNO
Herramientas de coaching para Enfermería
                                                   COMISIÓN DEONTOLÓGICA
                                           Conclusiones de las V Jornadas
CONVENIO MARCO CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA - SATSE EDITORIAL
EDITORIAL
 REDACCIÓN
 COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ÁVILA
 COLABORACIONES
 AGRADECEMOS VUESTRAS IDEAS                   Elecciones al Colegio 2013.
 DIRECCIÓN
 PRESIDENTE: FIDEL S. RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ
 VICEPRESIDENTE: FCO. J. VICENTE SOLER
                                                 El pasado mes de junio se han celebrado elecciones al
 SECRETARIA: MERCEDES DUARTE MARTIN
                                              Colegio. Solamente ha habido una candidatura, por lo que,
 TESORERO: J. VICENTE PELAZAS HERNADEZ
                                              al final, han pasado casi desapercibidas, pero no por eso se
 VOCAL 1ª: NURIA GALÁN MARTIN
                                              ha dejado de realizar un acto democrático que tiene que ver
 VOCAL 2ª: MARÍA SERRA MATAS
                                              con la gobernanza del Colegio y que marcará la marcha del
 VOCAL 3ª: FRANCISCA MUÑOZ BERMEJO
                                              mismo para los cuatro próximos años. Cuatro años llenos
 VOCAL 4ª: MARÍA LUISA VERGEL PARDOS
                                              de incertidumbre, para los que nos hemos marcado unos
 VOCAL 5ª: ROCÍO PINDADO SÁEZ
                                              objetivos, compartidos con toda la Organización Colegial y
                                              que tienen mucho que ver con el desarrollo de la profesión a
 EDITA
                                              la que tenemos el orgullo de pertenecer y ahora mismo, y de
 ILTRE. COLEGIO PROFESIONAL
                                              nuevo, representar.
 DE ENFERMERÍA DE ÁVILA                          Nos planteamos seguir luchando por lo que creemos que
 C/ SEGOVIA, 23                               es un derecho fundamental de los pacientes, que es poner en
 TELF: 920-222347                             evidencia la necesidad de desarrollar los cuidados enfermeros
 FAX.: 920-221008                             en su máxima amplitud para que estos se apliquen desde
 Dep.Legal.: AV-281-93                        la perspectiva enfermera, no como un complemento, sino
                                              como algo propio y que nos diferencia en esencia de otras
                                              disciplinas. Los cuidados son patrimonio de los pacientes y
  SUMARIO                                     usuarios de los sistemas de salud, como lo son los cuidados
                                              médicos, y ambos deben aplicarse en beneficio de éstos que
                                              deben ser su centro de atención.
                                                 No van a ser cuatro años fáciles, hay muchos temas
 PORTADA.-                               -1
                                              pendientes: desarrollo de especialidades, desarrollo de
                                              nuevas competencias como la prescripción enfermera, paro
 EDITORIAL.-                             -2
                                              injusto e injustificado, ordenación de la profesión, gestión
 Eleeciones al Colegio 2013.
                                              clínica, problemas laborales, entornos laborales menos
                                              saludables, deontología profesional, unificación de la carrera,
 COMISIÓN DEONTOLÓGICA.-                 -3
                                              desarrollo de la investigación, etc. Pero tenemos un plan, y
 Conclusiones de las V Jornadas.
                                              estamos convencidos de que todos los colegiados formarán
                                              parte de ese plan, éste, además, será nuestro reto conseguir:
 CONVENIO MARCO                      -4 y 5
                                              la participación de los colegiados de Ávila.
 CONSEJO GENERAL DE
 ENFERMERÍA - SATSE                              Qu eremos tener la visión y las preocupaciones de todos los
                                              grupos profesionales y, por eso, la nueva Junta de Gobierno
 NUEVA JUNTA DE GOBIERNO.                -6   procurará estar atenta e incluirá en su modo de hacer la
 CARRERA POPULAR ÁVILA                        forma de ver que los enfermeros y enfermeras tienen sobre
 SOLIDARIA - MOISÉS MARTÍN.                   los problemas que les acucian o afectan directamente.
                                                 Desde ahora nos ponemos a disposición de todos los
 TABLÓN DE ANUNCIOS.-                    -7
                                              colegiados para caminar todos juntos durante este nuevo
 Acuerdo con LCP Translatis
                                              período, que se promete duro, pero en el que si se consiguen
 Diplomas disponibles
                                              nuestros objetivos, se abrirá para la enfermería española un
 FORMACIÓN CONTINUADA.-
                                              futuro apasionante.
 Herramientas de Coaching para
 Enfermería                                     Muchas gracias por la confianza que, de nuevo, habéis
                                              puesto en nosotros. Sabéis que estamos a vuestra disposición
 PUBLICIDAD                              -8   desde esta corporación a la que todos pertenecemos.


                                                                                      Fidel S. Rodríguez Rodríguez



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CONVENIO MARCO CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA - SATSE EDITORIAL
COMISIÓN DEONTOLÓGICA
Conclusiones de las V Jornadas de la Comisión Deontológica
                 - La Ética en la Gestión -
     Resumir unas jornadas tan interesantes como estas es bastante difícil, sobre todo porque,
 como ya vimos los que tuvimos la suerte de asistir a las mismas, se mezclan conceptos que
 difieren bastante, por un lado aparecen principios empresariales como eficiencia, efectividad,
 productividad etc. Y por otro aparecen los que definen los valores, dignidad, calidad,
 autonomía, equidad, etc. Por lo que se requieren enfermeras gestoras capaces de abordar los
 distintos dilemas éticos que pueden surgir en la práctica asistencial.
     Desde esta perspectiva ética, Manuel Castanedo, en su exposición sobre la gestión de los
 recursos sanitarios, puso de manifiesto que infinitas pueden ser las maneras de gestionar los recursos
 sanitarios, tantas como personas, ideas políticas, etc., pero ninguna tiene legitimidad moral si no se
 respeta el principio de justicia; este principio tiene como premisa ética el que todos los hombres
 son iguales y merecen igual consideración y respeto. Implica la distribución equitativa de cargas y
 beneficios, la distribución racional y eficiente de recursos, así como el derecho a un mínimo digno
 de asistencia. Así pues, según este principio, estamos obligados a intentar racionalizar los recursos
 que manejamos.
    • El principio de justicia genera obligaciones perfectas o, dicho de otra manera, si esto no se
       lleva a cabo estamos vulnerando los principios de no Maledicencia y Beneficencia; los poderes
       públicos deben promover y liderar el debate sobre los retos de justicia que deben definir la
       asistencia sanitaria.
    • La sociedad debe definir qué modelo sanitario quiere y                   Leticia San Martín nos habló de los hospitales magnéticos, de
       qué coste está dispuesto a asumir para implementarlo. Las cómo había evidencias científicas, mediante un estudio que se había
       conclusiones deben ser transparentes y sometidas a revisión.        hecho en varios hospitales de Canadá, de que a pesar de la falta
    • Niños, ancianos y desvalidos deben tener prioridad.                  de profesionales de enfermería había determinados hospitales que
    • Las prestaciones deben estratificarse según criterios clínicos, atraían a la mayoría de las enfermeras, pudiendo constatarse cinco
       de efectividad y de eficiencia.                                     características fundamentales en los mismos:
    • Resulta imprescindible el concurso activo de los profesionales           1. En cuanto al liderazgo: Tenían líderes de enfermería fuertes
       sanitarios. Necesidad de pacto.                                            y que asumían riesgos, eran estratégicos y visionarios y
                                                                                  ofrecían soporte.
    • Deben implementarse medidas de concienciación ciudadana
       en el uso de la asistencia sanitaria, educación para la salud y         2. El trabajo se realizaba en equipo, la colaboración entre
       el autocuidado.                                                            profesionales se basaba en el respeto mutuo.
    • Es recomendable la participación ciudadana a nivel local, sobre          3. Las  enfermeras tenían autonomía, es decir campo propio.
       las bases de las prestaciones básicas obligatorias.                     4. Influencia de la enfermería, la enfermería era fundamental.
    • Deben sentarse presupuestos y criterios de financiación.                 5. Trabajo de calidad.
     En la segunda ponencia Nuria Cuxart nos habló sobre la ética            Estas características pueden resumirse en que si el entorno
 de la gestión enfermera:                                                de trabajo era favorable para el trabajo de las enfermeras estas se
    • La ética es lo que fundamenta el desarrollo profesional, las       sentían a gusto y, por lo tanto, aumentaba la calidad de los cuidados
        enfermeras gestoras, tienen el poder y por tanto la capacidad    de los pacientes. En los hospitales magnéticos, había menos
        pero también la responsabilidad, de que las propuestas           mortalidad y más satisfacción.
        relacionadas con el cuidado lleguen a ser una realidad. No son
        cuidadoras directas pero el objetivo final es siempre una meta       Es responsabilidad de las enfermeras gestoras, mejorar el
        enfermera.                                                       entorno de trabajo, formando a las enfermeras asistenciales teniendo
                                                                         en cuenta estas premisas. Como decía Tymothy Porter, “No se trata
    • Las enfermeras gestoras y asistenciales deben compartir los
        valores e ideales éticos buscando las maneras de llevarlos a     de hacer más con menos, sino de hacer de forma distinta.”
        cabo en todas las acciones profesionales.                            De esta manera puso de manifiesto la importancia de la utilización
    • Deberíamos exigir la consideración del cuidado ético como          de la evidencia científica en el logro de mejores resultados en la
        una cuestión que atañe a la gestión y organización de los        gestión de enfermería.
        servicios y no sólo a cada enfermero en particular, sea gestor
        o asistencial.                                                        Ya para terminar, Carmen Ferrer nos habló de los distintos tipos
                                                                         de liderazgo, puso de manifiesto de nuevo la importancia de trabajar
    • Es necesario incluir criterios éticos como criterios de calidad
                                                                         desde la gestión con buenas prácticas, es decir, utilizando la evidencia
        en la gestión de las unidades asistenciales e instituciones
        sanitarias.                                                      científica y, en su caso, intentar marcar diferencias con un estilo de
                                                                         liderazgo personal, mediante el desarrollo de distintos proyectos en
    • La profesión enfermera no puede ejercerse sin compromiso           el hospital en el que lleva a cabo su labor como gerente.
        ético cuando una de las principales funciones de los
        profesionales que la ejercen es la toma de decisiones.                Por último, quiero agradecer a todos los ponentes que hayan
    • Los códigos de ética profesional son de gran utilidad en el        compartido con nosotros su sabiduría, en especial a Nuria a Leticia
        proceso de identificación y resolución de dilemas éticos, si     y a Carmen, enfermeras que, además, aceptaron colaborar sin
        se utilizan como potentes instrumentos de reflexión crítica,     condiciones, teniendo que viajar desde muy lejos y realizando por
        individual y colectiva para pasar a la acción.                   ello un gran esfuerzo.
    • Urge reorientar las comisiones deontológicas, para lograr la
        mejora de la práctica profesional, estableciendo mínimos                                   Bella Rodríguez Rodríguez
        exigibles para un cuidado ético.                                       (Enfermera, Vocal de la Comisión Deontológica)                   -3-
CONVENIO MARCO CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA - SATSE EDITORIAL
CONVENIO MARCO CONSEJO
         GENERAL DE ENFERMERÍA - SATSE
   El pasado 6 de junio tuvo lugar el acto de la firma del Convenio Marco de Colaboración
  entre el Consejo General de Enfermería de España y el sindicato SATSE. Su contenido se
centra, pr incipalm ente, en los puntos que van a ser objeto de negociación con el Ministerio
de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, como consecuencia de los convenios que ambas
partes firma ron por separado con el Ministerio. También se prevé en el mismo la posibilidad
 de extender la unidad de actuación profesional refle jada en el convenio a otras ent idades
   del entorno de la profesión enfermera, a través de la creación de la Conferencia Estatal
 de la Profesión Enfermera. Re producimos en estas páginas un resumen de los puntos más
                                destacados de l Convenio Marco.
  1.- Las partes se reconocen recíprocamente la               …/… En dichos convenios, tanto el Consejo General
  legitimación, representación y capacidad legal de           como el sindicato SATSE, en sus respectivos ámbitos
  obligar y obligarse y especialmente para la firma y         de competencias, han establecido las necesidades que
  desarrollo del presente convenio y …/… consideran           han detectado en la profesión enfermera, …/…
  esencial mantener un principio de respeto institucional     5.- A la vista de todo ello, las partes son conscientes
  recíproco a los ámbitos respectivos de competencias y       de que los momentos actuales demandan esfuerzos
  atribuciones de cada una de las organizaciones.             institucionales para una actuación conjunta, desde el
  2.- …/… actualmente existen tres grandes obstáculos         recíproco respeto a la naturaleza y las competencias
  que deben superarse para el desarrollo adecuado de la       de cada una de ellas, …/… De ahí la unidad de
  profesión:                                                  actuación que se pretende ante las autoridades y
           a). La fragmentación de la profesión como          administraciones sanitarias, tanto a nivel estatal como
           consecuencia de los sucesivos cambios en las       autonómico, y ante la propia profesión enfermera, en
           titulaciones que dan acceso a la misma …/…         un esfuerzo unificador que quiere ser, sobre todo,
           es imprescindible que la profesión se articule     integrador, con posibilidad de ampliación a entidades
           alrededor de un mismo título, unas mismas          profesionales enfermeras del ámbito académico y
           competencias y una misma denominación.             científico, que estén dispuestas a cooperar en la línea y
           b). Por otro lado, la crisis económica actual ha   bajo los principios que se establecen en este acuerdo.
           afectado en mayor medida a los enfermeros y        6.- …/… Por lo anteriormente expuesto, las partes
           enfermeras, …/… Es irrenunciable, por tanto,       representadas, en el ámbito de la mutua colaboración
           buscar y establecer medidas que permitan que       y respeto institucional que desean mantener, se
           los enfermeros puedan acceder a un puesto          muestran conformes en suscribir el presente Convenio
           de trabajo con las condiciones de dignidad,        Marco con arreglo a las siguientes
           seguridad y estabilidad suficientes para que
                                                                                  CLAUSULAS:
           puedan llevar a cabo, con las mejores garantías,
           sus funciones profesionales para garantizar la     PRIMERA.- Finalidad del Convenio Marco.
           protección de la salud de los pacientes.           Por medio del presente convenio marco las partes
           c). Además, el proceso de desarrollo normativo     firmantes instituyen una alianza estratégica denominada
           de la profesión se encuentra estancado …/…         “Mesa Estatal de la Profesión Enfermera”, con el fin
           es imprescindible culminar definitivamente         de alcanzar objetivos profesionales y laborales en
           la regulación de los aspectos esenciales de        beneficio de los pacientes, del sistema sanitario y de
           la profesión que permitan garantizar que           los propios enfermeros.
           los pacientes reciben los cuidados de salud,       SEGUNDA.-        Principios      generales     de   la
           conforme a lo previsto en la Ley del Estatuto      colaboración.
           Marco del personal estatutario de los Servicios      a). Promover y defender el profesionalismo
           de Salud y en la Ley de Ordenación de las                enfermero, como vía para garantizar la
           Profesiones Sanitarias …/…                               protección de la salud de los ciudadanos y
  3.- Sobre la base de estos principios, las partes                 la seguridad de los pacientes, mediante el
  consideran imprescindible promover ante las                       desarrollo profesional enfermero y condiciones
  autoridades y poderes públicos sanitarios el desarrollo           sociolaborales más adecuadas y justas.
  de todo el potencial de la enfermería, …/…                    b). Defender el Sistema Nacional de Salud, sus
  4.- Precisamente por ello, con fecha 15 de abril de 2013,         principios y su sostenibilidad, como instrumento
  tanto el Consejo General como el sindicato SATSE han              para materializar el derecho a la salud de los
  firmado cada uno de ellos un Acuerdo Marco con el                 pacientes.
  Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad,
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CONVENIO MARCO CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA - SATSE EDITORIAL
TERCERA.- Objetivos de la cooperación.                           • La incidencia de la normativa europea en
 a). Propiciar y promover medidas que permitan que                 aspectos como la salud transfronteriza o la
      los enfermeros y enfermeras puedan acceder                   bioseguridad.
      a un puesto de trabajo con las condiciones de              • La defensa del derecho de los pacientes
      dignidad, seguridad y estabilidad suficientes                a que quienes les dispensan cuidados de
      para que puedan llevar a cabo, con las mejores               enfermería tengan la formación apropiada
      garantías, sus funciones profesionales en                    y sean competentes para dispensar este tipo
      beneficio de los pacientes y del sistema                     de cuidados, y se encuentren habilitados
      sanitario.                                                   para ello.
 b). Alcanzar la unificación definitiva de la profesión          • Cualesquiera otras que las partes consideren
      en torno a un mismo título, unas mismas                      necesario emprender en el ejercicio de sus
      competencias y una misma denominación.                       respectivos fines y funciones.
 c). Garantizar que los pacientes reciben cuidados        CUARTA.- Mesas Autonómicas de la Profesión
      enfermeros de alta calidad y seguridad clínica,     Enfermera.
      tanto en el ámbito de los cuidados generales
                                                          Las partes firmantes podrán promover la creación
      como en el de los especializados o avanzados,
                                                          de Mesas Autonómicas de la Profesión Enfermera
      sobre la base del profesionalismo enfermero,
                                                          entre las instituciones integradas en cada una de sus
      que implica necesariamente una práctica
                                                          respectivas organizaciones, las cuales se someterán a
      enfermera ética, autónoma y          competente,
                                                          los principios establecidos en este acuerdo. …/…
      desarrollando para ello, las actuaciones que
      permitan culminar las siguientes cuestiones:        QUINTA.- Conferencia Estatal de la Profesión
        • La regulación definitiva de la prescripción     Enfermera.
          enfermera (indicación, uso y autorización       En consonancia con la cooperación y actuación
          de medicamentos y productos sanitarios) en      conjunta fijada en este Convenio Marco, las partes
          los términos previstos en la modificación       se comprometen a crear, como entidad de naturaleza
          de la Ley del Medicamento y en la               asociativa, la Conferencia Estatal de la Profesión
          proposición no de Ley sobre la prescripción     Enfermera, cuyos estatutos y normas de gobierno
          de medicamentos en enfermería, …/…              interno respetarán en todo caso el contenido y
        • La implantación completa de las                 principios de este acuerdo, anexionándolo al acta de
          Especialidades    de     Enfermería,    con     constitución. .../…
          la creación por las Comunidades                         A dicha Conferencia podrán adherirse e
          Autónomas de las categorías profesionales       incorporarse instituciones y entidades enfermeras de
          correspondientes, la regulación del régimen     ámbito estatal, de naturaleza académica, científica y
          transitorio de acceso, los criterios de         de gestión, a propuesta conjunta de los integrantes de
          troncalidad y de las áreas de capacitación      la Mesa, y asumiendo en todo caso los fines, objetivos
          específica, y el desarrollo definitivo de       y principios establecidos en este Convenio Marco.
          la Especialidad de cuidados médico-             SEXTA.- Comisión de seguimiento.
          quirúrgicos.
                                                          .../… Dicha Comisión se reunirá al menos una vez
        • El desarrollo de la formación continuada        al trimestre, con el objetivo de evaluar el grado de
          de los enfermeros y enfermeras, regulan         cumplimiento del convenio y de los objetivos fijados.
          do los Diplomas de Acreditación y de            Asimismo, elaborará un reglamento de funcionamiento
          Acreditación Avanzada.                          interno. A las reuniones que se celebren podrán acudir
        • La evaluación y desarrollo de las               cuantos asesores técnicos estimen necesarios ambas
          competencias profesionales enfermeras,          partes de mutuo acuerdo.
          por medio de la certificación y re-
          certificación,    como       manifestación      SEPTIMA.- Duración del Convenio Marco.
          del derecho de los pacientes a que las          El presente Convenio Marco de colaboración surtirá
          enfermeras mantengan en todo momento            efectos desde el momento de su firma y tendrá
          las competencias necesarias para ejercer        una duración de cuatro (4) años, prorrogándose
          adecuadamente su profesión.                     automáticamente por períodos iguales, salvo que
        • La     promoción      del   Registro     de     cualquiera de las partes notifique fehacientemente a
          Profesionales Sanitarios del Ministerio         la otra, su voluntad de no prorrogarlo, lo que deberá
          de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad       realizarse con una antelación mínima de tres meses a
          como herramienta para la información            la finalización de su vigencia o de cualquiera de sus
          y la planificación de las necesidades de        prórrogas. …/…
          Recursos Humanos, .../…                                                                                 -5-
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- NUEVA JUNTA DE GOBIERNO -
                           El pasado día 2 de julio toma-      Presidente: Fidel Serafín Rodríguez Rodríguez
                           ron posesión de sus cargos los      Vicepresidente: Francisco José Vicente Soler
                           miembros de la nueva Junta          Secretaría: Mercedes Duarte Martín
                           de Gobierno del Colegio Profe-      Tesorero: José Vicente Pelazas Hernández
                           sional de Enfermería de Ávila,      Vocal I.: Nuria Galán Martín
                           surgida del proceso electoral fi-   Vocal II.: María Serra Matas
                           nalizado el 25 de junio de 2013.    Vocal III: Francisca Muñoz Bermejo
                           Terminado el plazo de presen-       Vocal IV: Mª Luisa Vergel Pardos
      tación de candidaturas, el día 30 de mayo de 2013,       Vocal V : Rocío Pindado Sáez
      solo se había presentado la candidatura encabe-          Suplentes:
      zada por Fidel S. Rodríguez Rodríguez, por lo que        1ª Cristina de la Fuente Sánchez
      el día de las elecciones resultó elegida ésta como       2ª Mª Pilar Plaza García
      única candidatura presentada. La composición de la       3º David Muñoz González
      Nueva Junta es:                                          4ª Mª Zahara Urién Pérez
-6-                                                            5ª Verónica Díaz Sánchez
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                                                   ACUERDO DEL COLEGIO CON
                                                       LCP TRANSLATIS
                                                           - Servicio de Traducción Jurada -
 Recientemente, el Colegio Profesional                          empresas de estos países más solicitan:
 de Enfermería de Ávila ha suscrito un                          títulos de enfermería, certificados de
 acuerdo de colaboración con la entidad                         penales, acreditación europea, certificados
 LCP Translatis, que permitirá a sus                            académicos, certificados de empresa,
 colegiadas/os beneficiarse de descuentos                       planes de estudios, vida laboral, ..., así
 del 25-30% en los servicios de Traducción                      como de gastos de envío gratis, para todo
 Jurada en inglés, francés y aleman de los                      el territorio nacional, de los documentos
 documentos que las administraciones y                          traducidos.

  Si estás interesada/o en acceder a los servicios de LCP Translatis beneficiándote
      de las v entajas de este acuerdo ponte en contacto con el Colegio para que
     te facilitemos los datos de contacto, el procedimiento a seguir y las tarifas
                                  vigentes para el 2013



                                           - DIPLOMAS -
 Se encuentran disponibles en la sede colegial los Diplomas correspondientes a las actividades:
   • V Jornadas de la Comisión Deontológica “La ética en la gestión”, celebradas los pasados 10
     y 11 de mayo.
   • Curso de Metodología Enfermera: ¿Cómo preparara una sesión clínica?, de mayo del 2013.


                                           HORARIO DE VERANO
                  Recordamos a todas/os las/os colegiadas/os que desde el 15 de junio hasta el
                  15 de septiembre el Horario de la Oficina Colegial será de 8:00 a 15:00 horas,
                                     permaneciendo cerrado por las tardes.




           FORMACION CONTINUADA
     - HERAMIENTAS DE COACHING PARA ENFERMERÍA -
Organiza: Colegio Profesional de Enfermería de Ávila.           Número máximo de Inscripciones: 20. El orden de adju-
Impartido por: Daniel Meléndez Pérez (Coach Personal            dicación de las plazas del curso se hará en función del número
                  y Ejecutivo).                                 que facilita la Secretaría Virtual según se va solicitando la ins-
                                                                cripción en el mismo durante el Plazo de Matrícula, que comen-
Inscripción: Secretaría Virtual de Formación.                   zará el 16/09 a las 08:15 hs.
Fechas:                                                         Precio del Curso: Gratuito. Habrá que
  - Preinscripción: Hasta el 16/09/13                           abonar al formalizar la inscripción 20 €
  - Inscripción (Matrícula): Desde las 08:15 hs. del 16/09/13   que se reembolsaran tras la asistencia al
    hasta las 24:00 del 27/09/13                                curso.

Horario: Del 7 al 10 de Octubre, de 16:00 a 19:00 hs.           Más Información en Secretaría Virtual
                                                                      de Formación del Colegio
Curso SIN acreditación.
                                                                     (www.enfermeriaavila.com)

                                                                                                                                     -7-
CONVENIO MARCO CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA - SATSE EDITORIAL
Entrega de TV regalo de AMA
La colegiada SONIA MARTÍN MARTÍN , ha sido la afortunada en el sorteo
de la TV de 19” regalada por AMA con motivo de la celebración de las
V Jornadas de la Comisión Deontológica del Colegio de Enfermería de
Ávila, celebradas los días 10 y 11 de mayo en la sede colegial.
Durante el transcurso de las Jornadas, representantes de AMA entregaron
a los asistentes información sobre las diversas modalidades de seguros de
que dispone la compañía y las ventajas en su contratación destinadas a los
colegiados. Posteriormente, los colegiados que se pusieron en contacto
con la oficina de AMA en Ávila para solicitar más información, fueron las
personas incluidas en el Sorteo del TV que se realizó en la oficina colegial
el día 17 de Julio. En la imagen se puede ver a la colegiada acompañada
del Presidente, Fidel Rodríguez Rodríguez, en el momento de la entrega
del regalo de AMA, que tuvo lugar el pasado 19 de julio.
                                                                          -8-
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