CONVENIO MARCO CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA - SATSE EDITORIAL - Elecciones al Colegio 2013
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CONVENIO MARCO CONSEJO GENERAL DE
ENFERMERÍA - SATSE EDITORIAL
Elecciones al Colegio 2013
FORMACIÓN CONTINUADA NUEVA JUNTA DE GOBIERNO
Herramientas de coaching para Enfermería
COMISIÓN DEONTOLÓGICA
Conclusiones de las V Jornadas
EDITORIAL
REDACCIÓN
COLEGIO DE ENFERMERÍA DE ÁVILA
COLABORACIONES
AGRADECEMOS VUESTRAS IDEAS Elecciones al Colegio 2013.
DIRECCIÓN
PRESIDENTE: FIDEL S. RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ
VICEPRESIDENTE: FCO. J. VICENTE SOLER
El pasado mes de junio se han celebrado elecciones al
SECRETARIA: MERCEDES DUARTE MARTIN
Colegio. Solamente ha habido una candidatura, por lo que,
TESORERO: J. VICENTE PELAZAS HERNADEZ
al final, han pasado casi desapercibidas, pero no por eso se
VOCAL 1ª: NURIA GALÁN MARTIN
ha dejado de realizar un acto democrático que tiene que ver
VOCAL 2ª: MARÍA SERRA MATAS
con la gobernanza del Colegio y que marcará la marcha del
VOCAL 3ª: FRANCISCA MUÑOZ BERMEJO
mismo para los cuatro próximos años. Cuatro años llenos
VOCAL 4ª: MARÍA LUISA VERGEL PARDOS
de incertidumbre, para los que nos hemos marcado unos
VOCAL 5ª: ROCÍO PINDADO SÁEZ
objetivos, compartidos con toda la Organización Colegial y
que tienen mucho que ver con el desarrollo de la profesión a
EDITA
la que tenemos el orgullo de pertenecer y ahora mismo, y de
ILTRE. COLEGIO PROFESIONAL
nuevo, representar.
DE ENFERMERÍA DE ÁVILA Nos planteamos seguir luchando por lo que creemos que
C/ SEGOVIA, 23 es un derecho fundamental de los pacientes, que es poner en
TELF: 920-222347 evidencia la necesidad de desarrollar los cuidados enfermeros
FAX.: 920-221008 en su máxima amplitud para que estos se apliquen desde
Dep.Legal.: AV-281-93 la perspectiva enfermera, no como un complemento, sino
como algo propio y que nos diferencia en esencia de otras
disciplinas. Los cuidados son patrimonio de los pacientes y
SUMARIO usuarios de los sistemas de salud, como lo son los cuidados
médicos, y ambos deben aplicarse en beneficio de éstos que
deben ser su centro de atención.
No van a ser cuatro años fáciles, hay muchos temas
PORTADA.- -1
pendientes: desarrollo de especialidades, desarrollo de
nuevas competencias como la prescripción enfermera, paro
EDITORIAL.- -2
injusto e injustificado, ordenación de la profesión, gestión
Eleeciones al Colegio 2013.
clínica, problemas laborales, entornos laborales menos
saludables, deontología profesional, unificación de la carrera,
COMISIÓN DEONTOLÓGICA.- -3
desarrollo de la investigación, etc. Pero tenemos un plan, y
Conclusiones de las V Jornadas.
estamos convencidos de que todos los colegiados formarán
parte de ese plan, éste, además, será nuestro reto conseguir:
CONVENIO MARCO -4 y 5
la participación de los colegiados de Ávila.
CONSEJO GENERAL DE
ENFERMERÍA - SATSE Qu eremos tener la visión y las preocupaciones de todos los
grupos profesionales y, por eso, la nueva Junta de Gobierno
NUEVA JUNTA DE GOBIERNO. -6 procurará estar atenta e incluirá en su modo de hacer la
CARRERA POPULAR ÁVILA forma de ver que los enfermeros y enfermeras tienen sobre
SOLIDARIA - MOISÉS MARTÍN. los problemas que les acucian o afectan directamente.
Desde ahora nos ponemos a disposición de todos los
TABLÓN DE ANUNCIOS.- -7
colegiados para caminar todos juntos durante este nuevo
Acuerdo con LCP Translatis
período, que se promete duro, pero en el que si se consiguen
Diplomas disponibles
nuestros objetivos, se abrirá para la enfermería española un
FORMACIÓN CONTINUADA.-
futuro apasionante.
Herramientas de Coaching para
Enfermería Muchas gracias por la confianza que, de nuevo, habéis
puesto en nosotros. Sabéis que estamos a vuestra disposición
PUBLICIDAD -8 desde esta corporación a la que todos pertenecemos.
Fidel S. Rodríguez Rodríguez
-2-
COMISIÓN DEONTOLÓGICA
Conclusiones de las V Jornadas de la Comisión Deontológica
- La Ética en la Gestión -
Resumir unas jornadas tan interesantes como estas es bastante difícil, sobre todo porque,
como ya vimos los que tuvimos la suerte de asistir a las mismas, se mezclan conceptos que
difieren bastante, por un lado aparecen principios empresariales como eficiencia, efectividad,
productividad etc. Y por otro aparecen los que definen los valores, dignidad, calidad,
autonomía, equidad, etc. Por lo que se requieren enfermeras gestoras capaces de abordar los
distintos dilemas éticos que pueden surgir en la práctica asistencial.
Desde esta perspectiva ética, Manuel Castanedo, en su exposición sobre la gestión de los
recursos sanitarios, puso de manifiesto que infinitas pueden ser las maneras de gestionar los recursos
sanitarios, tantas como personas, ideas políticas, etc., pero ninguna tiene legitimidad moral si no se
respeta el principio de justicia; este principio tiene como premisa ética el que todos los hombres
son iguales y merecen igual consideración y respeto. Implica la distribución equitativa de cargas y
beneficios, la distribución racional y eficiente de recursos, así como el derecho a un mínimo digno
de asistencia. Así pues, según este principio, estamos obligados a intentar racionalizar los recursos
que manejamos.
• El principio de justicia genera obligaciones perfectas o, dicho de otra manera, si esto no se
lleva a cabo estamos vulnerando los principios de no Maledicencia y Beneficencia; los poderes
públicos deben promover y liderar el debate sobre los retos de justicia que deben definir la
asistencia sanitaria.
• La sociedad debe definir qué modelo sanitario quiere y Leticia San Martín nos habló de los hospitales magnéticos, de
qué coste está dispuesto a asumir para implementarlo. Las cómo había evidencias científicas, mediante un estudio que se había
conclusiones deben ser transparentes y sometidas a revisión. hecho en varios hospitales de Canadá, de que a pesar de la falta
• Niños, ancianos y desvalidos deben tener prioridad. de profesionales de enfermería había determinados hospitales que
• Las prestaciones deben estratificarse según criterios clínicos, atraían a la mayoría de las enfermeras, pudiendo constatarse cinco
de efectividad y de eficiencia. características fundamentales en los mismos:
• Resulta imprescindible el concurso activo de los profesionales 1. En cuanto al liderazgo: Tenían líderes de enfermería fuertes
sanitarios. Necesidad de pacto. y que asumían riesgos, eran estratégicos y visionarios y
ofrecían soporte.
• Deben implementarse medidas de concienciación ciudadana
en el uso de la asistencia sanitaria, educación para la salud y 2. El trabajo se realizaba en equipo, la colaboración entre
el autocuidado. profesionales se basaba en el respeto mutuo.
• Es recomendable la participación ciudadana a nivel local, sobre 3. Las enfermeras tenían autonomía, es decir campo propio.
las bases de las prestaciones básicas obligatorias. 4. Influencia de la enfermería, la enfermería era fundamental.
• Deben sentarse presupuestos y criterios de financiación. 5. Trabajo de calidad.
En la segunda ponencia Nuria Cuxart nos habló sobre la ética Estas características pueden resumirse en que si el entorno
de la gestión enfermera: de trabajo era favorable para el trabajo de las enfermeras estas se
• La ética es lo que fundamenta el desarrollo profesional, las sentían a gusto y, por lo tanto, aumentaba la calidad de los cuidados
enfermeras gestoras, tienen el poder y por tanto la capacidad de los pacientes. En los hospitales magnéticos, había menos
pero también la responsabilidad, de que las propuestas mortalidad y más satisfacción.
relacionadas con el cuidado lleguen a ser una realidad. No son
cuidadoras directas pero el objetivo final es siempre una meta Es responsabilidad de las enfermeras gestoras, mejorar el
enfermera. entorno de trabajo, formando a las enfermeras asistenciales teniendo
en cuenta estas premisas. Como decía Tymothy Porter, “No se trata
• Las enfermeras gestoras y asistenciales deben compartir los
valores e ideales éticos buscando las maneras de llevarlos a de hacer más con menos, sino de hacer de forma distinta.”
cabo en todas las acciones profesionales. De esta manera puso de manifiesto la importancia de la utilización
• Deberíamos exigir la consideración del cuidado ético como de la evidencia científica en el logro de mejores resultados en la
una cuestión que atañe a la gestión y organización de los gestión de enfermería.
servicios y no sólo a cada enfermero en particular, sea gestor
o asistencial. Ya para terminar, Carmen Ferrer nos habló de los distintos tipos
de liderazgo, puso de manifiesto de nuevo la importancia de trabajar
• Es necesario incluir criterios éticos como criterios de calidad
desde la gestión con buenas prácticas, es decir, utilizando la evidencia
en la gestión de las unidades asistenciales e instituciones
sanitarias. científica y, en su caso, intentar marcar diferencias con un estilo de
liderazgo personal, mediante el desarrollo de distintos proyectos en
• La profesión enfermera no puede ejercerse sin compromiso el hospital en el que lleva a cabo su labor como gerente.
ético cuando una de las principales funciones de los
profesionales que la ejercen es la toma de decisiones. Por último, quiero agradecer a todos los ponentes que hayan
• Los códigos de ética profesional son de gran utilidad en el compartido con nosotros su sabiduría, en especial a Nuria a Leticia
proceso de identificación y resolución de dilemas éticos, si y a Carmen, enfermeras que, además, aceptaron colaborar sin
se utilizan como potentes instrumentos de reflexión crítica, condiciones, teniendo que viajar desde muy lejos y realizando por
individual y colectiva para pasar a la acción. ello un gran esfuerzo.
• Urge reorientar las comisiones deontológicas, para lograr la
mejora de la práctica profesional, estableciendo mínimos Bella Rodríguez Rodríguez
exigibles para un cuidado ético. (Enfermera, Vocal de la Comisión Deontológica) -3-
CONVENIO MARCO CONSEJO
GENERAL DE ENFERMERÍA - SATSE
El pasado 6 de junio tuvo lugar el acto de la firma del Convenio Marco de Colaboración
entre el Consejo General de Enfermería de España y el sindicato SATSE. Su contenido se
centra, pr incipalm ente, en los puntos que van a ser objeto de negociación con el Ministerio
de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, como consecuencia de los convenios que ambas
partes firma ron por separado con el Ministerio. También se prevé en el mismo la posibilidad
de extender la unidad de actuación profesional refle jada en el convenio a otras ent idades
del entorno de la profesión enfermera, a través de la creación de la Conferencia Estatal
de la Profesión Enfermera. Re producimos en estas páginas un resumen de los puntos más
destacados de l Convenio Marco.
1.- Las partes se reconocen recíprocamente la …/… En dichos convenios, tanto el Consejo General
legitimación, representación y capacidad legal de como el sindicato SATSE, en sus respectivos ámbitos
obligar y obligarse y especialmente para la firma y de competencias, han establecido las necesidades que
desarrollo del presente convenio y …/… consideran han detectado en la profesión enfermera, …/…
esencial mantener un principio de respeto institucional 5.- A la vista de todo ello, las partes son conscientes
recíproco a los ámbitos respectivos de competencias y de que los momentos actuales demandan esfuerzos
atribuciones de cada una de las organizaciones. institucionales para una actuación conjunta, desde el
2.- …/… actualmente existen tres grandes obstáculos recíproco respeto a la naturaleza y las competencias
que deben superarse para el desarrollo adecuado de la de cada una de ellas, …/… De ahí la unidad de
profesión: actuación que se pretende ante las autoridades y
a). La fragmentación de la profesión como administraciones sanitarias, tanto a nivel estatal como
consecuencia de los sucesivos cambios en las autonómico, y ante la propia profesión enfermera, en
titulaciones que dan acceso a la misma …/… un esfuerzo unificador que quiere ser, sobre todo,
es imprescindible que la profesión se articule integrador, con posibilidad de ampliación a entidades
alrededor de un mismo título, unas mismas profesionales enfermeras del ámbito académico y
competencias y una misma denominación. científico, que estén dispuestas a cooperar en la línea y
b). Por otro lado, la crisis económica actual ha bajo los principios que se establecen en este acuerdo.
afectado en mayor medida a los enfermeros y 6.- …/… Por lo anteriormente expuesto, las partes
enfermeras, …/… Es irrenunciable, por tanto, representadas, en el ámbito de la mutua colaboración
buscar y establecer medidas que permitan que y respeto institucional que desean mantener, se
los enfermeros puedan acceder a un puesto muestran conformes en suscribir el presente Convenio
de trabajo con las condiciones de dignidad, Marco con arreglo a las siguientes
seguridad y estabilidad suficientes para que
CLAUSULAS:
puedan llevar a cabo, con las mejores garantías,
sus funciones profesionales para garantizar la PRIMERA.- Finalidad del Convenio Marco.
protección de la salud de los pacientes. Por medio del presente convenio marco las partes
c). Además, el proceso de desarrollo normativo firmantes instituyen una alianza estratégica denominada
de la profesión se encuentra estancado …/… “Mesa Estatal de la Profesión Enfermera”, con el fin
es imprescindible culminar definitivamente de alcanzar objetivos profesionales y laborales en
la regulación de los aspectos esenciales de beneficio de los pacientes, del sistema sanitario y de
la profesión que permitan garantizar que los propios enfermeros.
los pacientes reciben los cuidados de salud, SEGUNDA.- Principios generales de la
conforme a lo previsto en la Ley del Estatuto colaboración.
Marco del personal estatutario de los Servicios a). Promover y defender el profesionalismo
de Salud y en la Ley de Ordenación de las enfermero, como vía para garantizar la
Profesiones Sanitarias …/… protección de la salud de los ciudadanos y
3.- Sobre la base de estos principios, las partes la seguridad de los pacientes, mediante el
consideran imprescindible promover ante las desarrollo profesional enfermero y condiciones
autoridades y poderes públicos sanitarios el desarrollo sociolaborales más adecuadas y justas.
de todo el potencial de la enfermería, …/… b). Defender el Sistema Nacional de Salud, sus
4.- Precisamente por ello, con fecha 15 de abril de 2013, principios y su sostenibilidad, como instrumento
tanto el Consejo General como el sindicato SATSE han para materializar el derecho a la salud de los
firmado cada uno de ellos un Acuerdo Marco con el pacientes.
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad,
-4-
TERCERA.- Objetivos de la cooperación. • La incidencia de la normativa europea en
a). Propiciar y promover medidas que permitan que aspectos como la salud transfronteriza o la
los enfermeros y enfermeras puedan acceder bioseguridad.
a un puesto de trabajo con las condiciones de • La defensa del derecho de los pacientes
dignidad, seguridad y estabilidad suficientes a que quienes les dispensan cuidados de
para que puedan llevar a cabo, con las mejores enfermería tengan la formación apropiada
garantías, sus funciones profesionales en y sean competentes para dispensar este tipo
beneficio de los pacientes y del sistema de cuidados, y se encuentren habilitados
sanitario. para ello.
b). Alcanzar la unificación definitiva de la profesión • Cualesquiera otras que las partes consideren
en torno a un mismo título, unas mismas necesario emprender en el ejercicio de sus
competencias y una misma denominación. respectivos fines y funciones.
c). Garantizar que los pacientes reciben cuidados CUARTA.- Mesas Autonómicas de la Profesión
enfermeros de alta calidad y seguridad clínica, Enfermera.
tanto en el ámbito de los cuidados generales
Las partes firmantes podrán promover la creación
como en el de los especializados o avanzados,
de Mesas Autonómicas de la Profesión Enfermera
sobre la base del profesionalismo enfermero,
entre las instituciones integradas en cada una de sus
que implica necesariamente una práctica
respectivas organizaciones, las cuales se someterán a
enfermera ética, autónoma y competente,
los principios establecidos en este acuerdo. …/…
desarrollando para ello, las actuaciones que
permitan culminar las siguientes cuestiones: QUINTA.- Conferencia Estatal de la Profesión
• La regulación definitiva de la prescripción Enfermera.
enfermera (indicación, uso y autorización En consonancia con la cooperación y actuación
de medicamentos y productos sanitarios) en conjunta fijada en este Convenio Marco, las partes
los términos previstos en la modificación se comprometen a crear, como entidad de naturaleza
de la Ley del Medicamento y en la asociativa, la Conferencia Estatal de la Profesión
proposición no de Ley sobre la prescripción Enfermera, cuyos estatutos y normas de gobierno
de medicamentos en enfermería, …/… interno respetarán en todo caso el contenido y
• La implantación completa de las principios de este acuerdo, anexionándolo al acta de
Especialidades de Enfermería, con constitución. .../…
la creación por las Comunidades A dicha Conferencia podrán adherirse e
Autónomas de las categorías profesionales incorporarse instituciones y entidades enfermeras de
correspondientes, la regulación del régimen ámbito estatal, de naturaleza académica, científica y
transitorio de acceso, los criterios de de gestión, a propuesta conjunta de los integrantes de
troncalidad y de las áreas de capacitación la Mesa, y asumiendo en todo caso los fines, objetivos
específica, y el desarrollo definitivo de y principios establecidos en este Convenio Marco.
la Especialidad de cuidados médico- SEXTA.- Comisión de seguimiento.
quirúrgicos.
.../… Dicha Comisión se reunirá al menos una vez
• El desarrollo de la formación continuada al trimestre, con el objetivo de evaluar el grado de
de los enfermeros y enfermeras, regulan cumplimiento del convenio y de los objetivos fijados.
do los Diplomas de Acreditación y de Asimismo, elaborará un reglamento de funcionamiento
Acreditación Avanzada. interno. A las reuniones que se celebren podrán acudir
• La evaluación y desarrollo de las cuantos asesores técnicos estimen necesarios ambas
competencias profesionales enfermeras, partes de mutuo acuerdo.
por medio de la certificación y re-
certificación, como manifestación SEPTIMA.- Duración del Convenio Marco.
del derecho de los pacientes a que las El presente Convenio Marco de colaboración surtirá
enfermeras mantengan en todo momento efectos desde el momento de su firma y tendrá
las competencias necesarias para ejercer una duración de cuatro (4) años, prorrogándose
adecuadamente su profesión. automáticamente por períodos iguales, salvo que
• La promoción del Registro de cualquiera de las partes notifique fehacientemente a
Profesionales Sanitarios del Ministerio la otra, su voluntad de no prorrogarlo, lo que deberá
de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad realizarse con una antelación mínima de tres meses a
como herramienta para la información la finalización de su vigencia o de cualquiera de sus
y la planificación de las necesidades de prórrogas. …/…
Recursos Humanos, .../… -5-
- NUEVA JUNTA DE GOBIERNO -
El pasado día 2 de julio toma- Presidente: Fidel Serafín Rodríguez Rodríguez
ron posesión de sus cargos los Vicepresidente: Francisco José Vicente Soler
miembros de la nueva Junta Secretaría: Mercedes Duarte Martín
de Gobierno del Colegio Profe- Tesorero: José Vicente Pelazas Hernández
sional de Enfermería de Ávila, Vocal I.: Nuria Galán Martín
surgida del proceso electoral fi- Vocal II.: María Serra Matas
nalizado el 25 de junio de 2013. Vocal III: Francisca Muñoz Bermejo
Terminado el plazo de presen- Vocal IV: Mª Luisa Vergel Pardos
tación de candidaturas, el día 30 de mayo de 2013, Vocal V : Rocío Pindado Sáez
solo se había presentado la candidatura encabe- Suplentes:
zada por Fidel S. Rodríguez Rodríguez, por lo que 1ª Cristina de la Fuente Sánchez
el día de las elecciones resultó elegida ésta como 2ª Mª Pilar Plaza García
única candidatura presentada. La composición de la 3º David Muñoz González
Nueva Junta es: 4ª Mª Zahara Urién Pérez
-6- 5ª Verónica Díaz Sánchez
tablÓn de anuncios
ACUERDO DEL COLEGIO CON
LCP TRANSLATIS
- Servicio de Traducción Jurada -
Recientemente, el Colegio Profesional empresas de estos países más solicitan:
de Enfermería de Ávila ha suscrito un títulos de enfermería, certificados de
acuerdo de colaboración con la entidad penales, acreditación europea, certificados
LCP Translatis, que permitirá a sus académicos, certificados de empresa,
colegiadas/os beneficiarse de descuentos planes de estudios, vida laboral, ..., así
del 25-30% en los servicios de Traducción como de gastos de envío gratis, para todo
Jurada en inglés, francés y aleman de los el territorio nacional, de los documentos
documentos que las administraciones y traducidos.
Si estás interesada/o en acceder a los servicios de LCP Translatis beneficiándote
de las v entajas de este acuerdo ponte en contacto con el Colegio para que
te facilitemos los datos de contacto, el procedimiento a seguir y las tarifas
vigentes para el 2013
- DIPLOMAS -
Se encuentran disponibles en la sede colegial los Diplomas correspondientes a las actividades:
• V Jornadas de la Comisión Deontológica “La ética en la gestión”, celebradas los pasados 10
y 11 de mayo.
• Curso de Metodología Enfermera: ¿Cómo preparara una sesión clínica?, de mayo del 2013.
HORARIO DE VERANO
Recordamos a todas/os las/os colegiadas/os que desde el 15 de junio hasta el
15 de septiembre el Horario de la Oficina Colegial será de 8:00 a 15:00 horas,
permaneciendo cerrado por las tardes.
FORMACION CONTINUADA
- HERAMIENTAS DE COACHING PARA ENFERMERÍA -
Organiza: Colegio Profesional de Enfermería de Ávila. Número máximo de Inscripciones: 20. El orden de adju-
Impartido por: Daniel Meléndez Pérez (Coach Personal dicación de las plazas del curso se hará en función del número
y Ejecutivo). que facilita la Secretaría Virtual según se va solicitando la ins-
cripción en el mismo durante el Plazo de Matrícula, que comen-
Inscripción: Secretaría Virtual de Formación. zará el 16/09 a las 08:15 hs.
Fechas: Precio del Curso: Gratuito. Habrá que
- Preinscripción: Hasta el 16/09/13 abonar al formalizar la inscripción 20 €
- Inscripción (Matrícula): Desde las 08:15 hs. del 16/09/13 que se reembolsaran tras la asistencia al
hasta las 24:00 del 27/09/13 curso.
Horario: Del 7 al 10 de Octubre, de 16:00 a 19:00 hs. Más Información en Secretaría Virtual
de Formación del Colegio
Curso SIN acreditación.
(www.enfermeriaavila.com)
-7-
Entrega de TV regalo de AMA
La colegiada SONIA MARTÍN MARTÍN , ha sido la afortunada en el sorteo
de la TV de 19” regalada por AMA con motivo de la celebración de las
V Jornadas de la Comisión Deontológica del Colegio de Enfermería de
Ávila, celebradas los días 10 y 11 de mayo en la sede colegial.
Durante el transcurso de las Jornadas, representantes de AMA entregaron
a los asistentes información sobre las diversas modalidades de seguros de
que dispone la compañía y las ventajas en su contratación destinadas a los
colegiados. Posteriormente, los colegiados que se pusieron en contacto
con la oficina de AMA en Ávila para solicitar más información, fueron las
personas incluidas en el Sorteo del TV que se realizó en la oficina colegial
el día 17 de Julio. En la imagen se puede ver a la colegiada acompañada
del Presidente, Fidel Rodríguez Rodríguez, en el momento de la entrega
del regalo de AMA, que tuvo lugar el pasado 19 de julio.
-8-
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