Diversidad e Inclusión - Modelo de madurez - EY
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Diversidad e Inclusión Modelo de madurez 2021
OBJETIVOS • Reconocer a la empresa que destaque en sus prácticas de Diversidad e Inclusión, como una contribución a la construcción de un mejor mundo laboral. • Fomentar la reflexión y compartir buenas prácticas de Diversidad e Inclusión observadas en empresas en Chile.
Las empresas participantes se han
comprometido con D&I
91% 100%
Menciona tener Ha implementado
compromiso con la prácticas para
Diversidad e Inclusión fomentar la diversidad
(D&I)
Dimensiones de madurez
Drivers
Características Políticas y
Estrategia organizacionales procedimientos Ambiente de control
Dimensiones
Métricas
Cualidades de
Cultura Prácticas de talento organizacionales
liderazgo
y riesgo
La capacidad de los Valores, actitudes y El conjunto de reglas Efectividad e
Descripción
líderes de la comportamientos que que aseguran prácticas independencia de los
organización como expresan el en D&I en la gestión de procesos internos de
agentes de cambio compromiso de la personas supervisión y control
para formar equipos empresa con D&I de los compromisos en
comprometidos con la D&I
estrategia de la
compañía en temas D&I
Grupos de la Diversidad Generaciones Discapacidad LGTBI+ Género Migración
Evaluación de madurez
Avanzado
Posibilitar el cambio cultural 4
Establecido
Reconocer y premiar los role models 3
Nuestro modelo de
assessment permite
En desarrollo
Identificar los cambios significativos 2
identificar el nivel de
madurez de la Diversidad e
Inclusión en las compañías,
y su avance en el roadmap
del viaje hacia la D&I.
Básico
Definiciones de la base y bajada en cascada 1
Dimensiones de madurez
Dimensiones de madurez
COMPARACIÓN RESULTADOS GENERALES
Métrica
Cualidades de Características Prácticas de
liderazgo organizacionales talento
organizacional y Promedio
riesgo
2020
Puntaje
2,5 2,9 2,8 2,6 2,7
Nivel
En desarrollo En desarrollo En desarrollo En desarrollo
2021
Puntaje
2,9 3,2 3,0 2,7 3,0
Nivel
En desarrollo Establecido Establecido En desarrollo
16% 10% 7% 4%Dimensiones de madurez
CUALIDADES DEL LIDERAZGO
59%
Mejores Prácticas de las empresas está en
el nivel Establecido, en
▪ Existen programas específicos
para los lideres en materia de donde se reconoce los
D&I (ej: sesgos). role models de Liderazgo
▪ Incorporación de métricas
para evaluar conductas
inclusivas.
▪ Lideres como sponsors y/o
promotores de la inclusión.
2,9
Oportunidades
▪ Modelo de liderazgo inclusivo.Dimensiones de madurez
CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALES
91%
Mejores Prácticas de las empresas está en el camino
hacia un nivel Avanzado, para
▪ Programas de sensibilización
en materias de D&I. posibilitar el cambio cultural de la
▪ Reconocimiento de organización
comportamientos inclusivos.
3,2
Oportunidades
▪ Definición de políticas de D&I.
▪ Programa de D&I con impacto
en los stakeholder externos.Dimensiones de madurez
PRÁCTICAS DE TALENTO
82%
Mejores Prácticas
de las empresas está en un nivel
▪ Procesos de atracción y Establecido, existen modelos para
contratación inclusivos, con atraer y contratar talento diverso y
apoyo de terceros.
se reconocen sus historias de éxito
▪ Guías y/o protocolos para los
equipos de reclutamiento,
para atracción de talento
diverso.
▪ Programa de mentoring y/o
acompañamiento.
3,0
Oportunidades
▪ Implementar estrategia de D&I
con foco en todo el ciclo de
vida del empleado.
▪ Programas de empleabilidad
inclusiva.Dimensiones de madurez
MÉTRICA ORGANIZACIONAL
59%
Mejores Prácticas
de las empresas está entre un nivel En
• Aplicación de instrumentos Desarrollo y Establecido, ya que se
(Ej: Pulse) para medir cultura monitorean metas D&I de corto y largo
inclusiva.
plazo y el desempeño de las iniciativas
• Definición de metas y/o
cuotas para acelerar la de D&I
estrategia.
2,7
Oportunidades
▪ Implementación de cuadro de
mando de D&I.
▪ Incorporar metas D&I en
métricas de desempeño para
gerentes y superiores.Grupos de la Diversidad
Grupos de Diversidad
NIVEL DE DESARROLLO
Migración
LGBTI+
Las empresas en su Generación
mayoría tienen prácticas Género
Discapacidad
referentes a los grupos de
la discapacidad y género, y
existe un espacio de
mejora en LGBTI+, Sí
generaciones y migrantesGrupos de Diversidad
DISCAPACIDAD
Prácticas destacadas
▪ Programas de sensibilización. 3%
15%
▪ Proceso de reclutamiento y selección inclusivo;
protocolo desde entrevista, ingreso y post
ingreso por tiempo definido.
15%
▪ Accesibilidad universal, evaluación de
infraestructura.
67%
▪ Beneficios PcD; flexibilidad horaria, apoyos en
áreas de salud y sociales.
▪ Análisis de puestos de trabajo, modificaciones
al rol y funciones.
▪ Programas de inclusión laboral, formación de
PcD y/o convenios con institutos, fundaciones,
comunidades, etc.
1: Evalúa la implementación de 2: Existe al menos una práctica, 3: Existe al menos una práctica 4: Existe al menos una práctica con
alguna práctica sin resultados medidos con resultados medidos resultados medidos y gestionadosGrupos de Diversidad
GÉNERO
Prácticas destacadas
▪ Equidad de género; fomentar paridad en todos
los cargos, aumentar participación de mujeres
en cargos de alto liderazgo. 18%
▪ Empoderamiento femenino; pro paridad,
formación, mentoring, coaching, networking.
▪ Análisis de brechas; Dashboard salarial y roles. 21%
61%
▪ Programas de empleabilidad femenina,
convenios con instituciones u organismos para el
desarrollo de cargos operativos y/o técnicos.
▪ Programa del desarrollo de habilidades
directivas.
1: Evalúa la implementación de 2: Existe al menos una práctica, 3: Existe al menos una práctica 4: Existe al menos una práctica con
alguna práctica sin resultados medidos con resultados medidos resultados medidos y gestionadosGrupos de Diversidad
GENERACIÓN
Prácticas destacadas
▪ Atracción de talento joven: programas de
formación y práctica en alianza con instituciones 15%
educacionales y colegios.
▪ Acompañamiento de trabajadores senior;
beneficios en salud y preparación para el retiro. 41%
▪ Programas intergeneracionales; fomentar la
relación y apoyo entre personas con más
26%
experiencia y aquellas más jóvenes de la
organización.
▪ Beneficios flexibles, con foco en los distintos 18%
grupos de colaboradores.
1: Evalúa la implementación de 2: Existe al menos una práctica, 3: Existe al menos una práctica 4: Existe al menos una práctica con
alguna práctica sin resultados medidos con resultados medidos resultados medidos y gestionadosGrupos de Diversidad
LGBTI+
Prácticas destacadas
▪ Redes: participación en redes de empresas por
la diversidad sexual, para compartir y aprender
buenas prácticas. Colaboración.
29%
▪ Programas de sensibilización y concientización 38%
en materia de comunidad LGBTI+.
▪ Beneficios; para parejas con Acuerdo de Unión
Civil, entre otros.
▪ Protocolos de acompañamiento para la
transición de género. 9% 24%
1: Evalúa la implementación de 2: Existe al menos una práctica, 3: Existe al menos una práctica 4: Existe al menos una práctica con
alguna práctica sin resultados medidos con resultados medidos resultados medidos y gestionadosGrupos de Diversidad
MIGRACIÓN
Prácticas destacadas
▪ Asesoría: acompañamiento legal y social a
trabajadores extranjeros, además de Guía sobre
24% 24%
multiculturalidad.
▪ Redes: programas de expatriados y diversidad
cultural
▪ Concientización; a través de campañas y
conmemoraciones de días significativos. 24%
28%
1: Evalúa la implementación de 2: Existe al menos una práctica, 3: Existe al menos una práctica 4: Existe al menos una práctica con
alguna práctica sin resultados medidos con resultados medidos resultados medidos y gestionadosReflexiones
KPIs de monitoreo de D&I en la planificación Equipos D&I Alianzas con
iniciativas D&I estratégica fundaciones y ONGs
Programas D&I con Compromisos en D&I
colaboradores y Sistema de Gestión de Uso de Lenguaje son revisados por el
comunidad local Diversidad Inclusivo y Señas Directorio
Accesos universales Políticas y procesos Empleo con apoyo Apoyo educacional,
inclusivos en RRHH legal y socialMuchas gracias
Contactos
Marcel Villegas Fadua Gajardo
Partner, People Advisory EY Senior Manager, People Advisory EY
Marcel.Villegas@cl.ey.com Fadua.gajardo.pineda@cl.ey.com
+56 9 88104740 +56942868452
Daniela Saavedra Javiera Aliaga
Associated Partner, People Advisory Senior, People Advisory EY
EY
Javiera.Aliaga@cl.ey.com
Daniela.Saavedra@cl.ey.com
+56963724417
+56 9 61382532También puede leer
