ES NUESTRO FUTURO GUÍA INFORMATIVA MYSHARE AÑO DEL PLAN 2021 - BRAMBLES MYSHARE
←
→
Transcripción del contenido de la página
Si su navegador no muestra la página correctamente, lea el contenido de la página a continuación
Contenido Presentación 02 Preguntas frecuentes 16 Cómo funciona MyShare 04 Información adicional 22 Solicitar MyShare 05 Guía tributaria 23 Tus contribuciones 07 Apéndice/Glosario de términos 27 (Los términos definidos en el glosario aparecen en negrita Un ejemplo de participación en MyShare 10 cuando se usan por primera vez en este documento) Entender MyShare 12 Información adicional 15 Presentación MyShare es el plan global de acciones para empleados (el Plan) de Brambles. Ha sido diseñado para ofrecer a los Empleados la oportunidad de ser titular de una parte de nuestra compañía. A través de la participación en MyShare, los empleados pueden adquirir acciones de Brambles y que Brambles compense dichas acciones sobre una base de 1:1 si se cumplen determinadas condiciones. Esta guía resume cómo funciona el Plan, quién reúne los requisitos necesarios y lo que tienes que hacer para participar. Asimismo, te proporciona datos de contacto en caso de que precises información adicional. Consulte el Glosario en la página 27 para ver las definiciones de los términos y las referencias usados en esta guía. Antes de decidir si debes participar o no en MyShare, deberías leer detenidamente esta guía informativa y las Normas del Plan MyShare. Puedes conseguir las Normas del Plan MyShare, así como otra información relativa a MyShare de la manera indicada en la página 15, en la sección “Información adicional”. La información proporcionada en esta guía no constituye asesoramiento financiero o sobre inversiones y no tiene en cuenta tus objetivos, tu situación y tus necesidades financieras. Deberías considerar la posibilidad de buscar asesoramiento sobre tu propio producto financiero por parte de un profesional acreditado por la Comisión de Valores e Inversiones de Australia. Existen riesgos relacionados con la adquisición y tenencia de acciones de Brambles. Los precios de las acciones pueden bajar y subir, y los tipos de cambio pueden variar. El valor de toda acción de Brambles que adquieras al participar en el Plan puede, por lo tanto, subir o bajar. Además, si eres una persona designada en virtud de la Política de Transacciones de Valores de Brambles, estarás sujeto a las restricciones para la venta de acciones de Brambles establecidas en dicha política. Esto significa que es posible que no puedas vender tus acciones Brambles en un momento en que quieras hacerlo. página 2
"Me gusta el programa MyShare porque uno se puede inscribir de forma anual. Así, no hay que estar atado al mismo durante la duración del empleo. Por lo que realmente está en el control del empleado desde esa perspectiva." Cómo funciona MyShare MyShare ha sido diseñado para que participar te resulte lo más fácil posible. Por ejemplo: • tú eliges participar durante un periodo inicial, (mínimo) de 12 meses; • tú puedes elegir contribuir con una cantidad de tu salario después de impuestos, de entre 100 A$ y 6.000 A$ por año (la cantidad con la que contribuyes será en tu moneda local); • tu contribución será utilizada para adquirir Acciones de Brambles en la Bolsa de Valores de Australia (ASX) cada mes; estas acciones se denominan Acciones Adquiridas; • Tus Acciones Adquiridas se comprarán en dólares australianos a precio de mercado en la ASX en el momento de su adquisición; • como accionista de Brambles, recibirás Derechos de Voto y Dividendos en tus Acciones Adquiridas. También puedes optar por adquirir más acciones de Brambles con Dividendos pagados por tus Acciones Adquiridas; • por cada acción que adquieras con tus contribuciones, Brambles te proporcionará un derecho de acción adicio- nal sin costo alguno; éstos se denominan Derechos en Acciones de Contrapartida; y • Cada derecho a acciones de contrapartida te da derecho a una acción de Brambles (denominadas Acciones de contrapartida) para el Año del Plan 2021, siempre que sigas siendo empleado del Grupo Brambles (en la mayoría de las circunstancias) y conserves la propiedad de las correspondientes Acciones Adquiridas hasta Marzo de 2023. • Cada derecho a acciones de contrapartida te da derecho a una acción de Brambles (denominadas Acciones de contrapartida) para el Año del Plan 2021, siempre que sigas siendo empleado del Grupo Brambles (en la mayoría de las circunstancias) y conserves la propiedad de las correspondientes Acciones Adquiridas hasta Marzo de 2022. ¿Quién puede participar? MyShare se ofrece a todos los individuos que sean empleados fijos a jornada parcial o completa de cualquier empresa del Grupo Brambles el 15 de noviembre de 2020. Las Acciones Ordinarias pagadas al completo pueden adquirirse en virtud del Plan en los siguientes países: Australia Dinamarca India Perú Suiza Austria El Salvador Irlanda Polonia Tailandia Bélgica Finlandia Italia Portugal Turquía Botsuana Francia Japón Rumania Emiratos Árabes Unidos Brasil Alemania Malasia Rusia Reino Unido Chile Grecia México Arabia Saudí Estados Unidos de América China Guatemala Países Bajos Singapur Uruguay Colombia Honduras Nueva Zelanda Eslovaquia Costa Rica Hong Kong Nicaragua España República Checa Hungría Noruega Suecia página 4
"MyShare hace que me sienta de forma diferente sobre mi trabajo y también sobre Brambles como compañía, porque uno se siente parte de la misma. No sólo recibo mi sueldo por el trabajo que realizo, sino que también participo en el éxito de la compañía a través de MyShare." Elisa Quiroz Las Acciones Fantasma se ofrecen en los siguientes países: Argentina Croacia Marruecos Serbia Zimbabue Bulgaria Esuatini Mozambique Sudáfrica Canadá Lituania Namibia Zambia Solicitar MyShare ¿Participas ya en MyShare? ¡No hagas nada para continuar participando! Si estás participando actualmente en MyShare y deseas continuar participando con tu nivel actual, no tienes que hacer nada; tu Elección Anual actual se renovará para el año siguiente. Por ejemplo, si participaste con un US$1,000, tu participación se renovará al US$1,000. Si deseas cambiar tu nivel de participación o dejar de participar en MyShare en 2020, tendrás que Modificar o Eliminar tu participación siguiendo las instrucciones “Solicitar online” que se detallan en la siguiente página. Para cambiar tu Cantidad de Contribución Anual, selecciona “Modificar”; para dejar de participar, selecciona “Eliminar”. Si deseas Modificar o Eliminar tu participación, tendrás que completar la modificación en tu participación online antes de las 10 p. m. (horario de verano del este de Australia) el 10 de Enero de 2020. ¿No participas actualmente en MyShare? Podrás solicitar de una o dos maneras. Lo puedes solicitar online o contactando con tu contacto local de nómina o con Recursos Humanos. Puedes encontrar más información sobre la solicitud en la página 6. No se aceptará nin- guna otra forma de Solicitud. Si tu departamento de nómina ha proporcionado tu dirección de correo electrónico, tu Invitación será enviada por correo electrónico a tu dirección de correo electrónico registrada (Destinatarios de correo electrónico). Si tu departamento de nómina no ha facilitado tu dirección de correo electrónico, recibirás una carta de invitación en tu domicilio que consta en los registros (Destinatarios de correo). Si no tienes acceso a Internet puedes conseguir un formulario de solicitud en papel a través de tu contacto local de nómina o de Recursos Humanos. Tendrás que devolver este formulario de solicitud a tu contacto local de nómina o a Recursos Humanos, quien aceptará la oferta en tu nombre. Por favor, ten en cuenta que el Administrador del Plan, (Boardroom Pty Limited), debe recibir tu solicitud antes de las 10 p. m. (horario de verano del este de Australia) el 10 de Enero de 2020. página 5
Solicitud online Mail Recipients: Email Recipients: 1. Enter the web link contained in your Invitation Letter 1. C lick on the web link contained in your Invitation Email (www.employeeserve.com.au/brambles) which will which will take you to the Brambles EmployeeServe take you to the Brambles EmployeeServe website. website (www.employeeserve.com.au/brambles). 2. (a) Current Participants 2. (a) C urrent Participants If you wish to change your Annual Contribution If you wish to change your Annual Contribution Amount for MyShare 2021 click on the “Offers” Amount for MyShare 2021 click on the “Offers” tab on the left of the screen, followed by “2021 tab on the left of the screen, followed by “2021 MyShare Offer” and then follow the instruction MyShare Offer” and then follow the instruction to “Modify”. If you wish to cancel participation for to “Modify”. If you wish to cancel participation for MyShare 2021 click on “Delete”. MyShare 2021 click on “Delete”. Alternatively, you can update your MyShare (b) N ew Participants preference through the “Boardroom Digital App”. Click on the “Offers” tab on the left of the screen, followed by “2021 MyShare Offer” and then “Apply”, to proceed with your Application. 3. Alternatively, you can apply or update your MyShare (b) N ew Participants preference through the “Boardroom Digital App”. Click on the web link contained in your Invitation Email which will take you to the Brambles EmployeeServe Online Offer facility. You will be required to login with your Unique Code provided During the enrolment process, you will be asked to in your Invitation Email and your Workday. Click on choose how you would like to receive your Dividend. the “Offers” tab on the left of the screen, followed You can elect to reinvest your Dividend via the Dividend by “2021 MyShare Offer” and then “Apply”, to Share Program or receive your Dividend as a cash proceed with your Application. payment. To receive your Dividend as cash in your local During the enrolment process, you will be asked to currency, you will need to register your banking details choose how you would like to receive your Dividend. You with Boardroom during the enrolment step. can elect to reinvest your Dividend via the Dividend Share Once your enrolment is complete, you will be provided Program or receive your Dividend as a cash payment. To with a unique confirmation number. Please keep this receive your Dividend as cash in your local currency, you number as a record of your Application. will need to register your banking details with Boardroom If you entered a valid email address during your during the enrolment step. enrolment, you will also be sent an email confirming Once your enrolment is complete, you will be provided that your Application has been received. with a unique confirmation number. Please keep this number as a record of your Application. If you entered a valid email address during your enrolment, you will also be sent an email confirming that your Application has been received. página 6
Solicitud a través de tu contacto local de nómina o de Recursos Humanos Si no puedes hacer la solicitud online, por favor, contacta con tu contacto local de nómina o con Recursos Humanos para que te ayuden. Te pedirán que completes un formulario de solicitud en papel. Tendrás que devolver el formulario de solicitud a tu contacto local de nómina o a Recursos Humanos, que aceptará la oferta en tu nombre. Tu contacto local de nómina o en Recursos Humanos debería entregarte una copia impresa de la información de confirmación para que la guardes como constancia. Tus contribuciones ¿Cómo contribuyo? Your Annual Contribution Amount will be divided by your number of pays periods in the 2021 Plan year. Payroll deductions will start in February and finish (for the current Plan Year) in the following January. Acquired Shares will be purchased on your behalf from March through to the following February. ¿Con cuánto debería contribuir? It’s up to you to decide how much you wish to contribute. Before the start of each MyShare Plan Year, Brambles will set a minimum and maximum Annual Contribution Amount in your local currency. On the following page are the minimum and maximum contribution limits applicable to each country for the 2021 MyShare Plan Year. You should carefully read all of the Plan documentation and seek your own financial, taxation and/or other professional advice to determine how much you would like to contribute over the Plan Year. ¿Qué ocurre al superávit de mis aportaciones si interrumpo mi participación en el Plan o si dejo el Grupo Brambles? Al participar en el Plan MyShare, aceptas que si interrumpes tu participación en el Plan en cualquier momento, indicas a Brambles que el superávit de tus aportaciones siga con el Administrador del Plan hasta que vuelvas a unirte al Plan o dejes el Grupo Brambles. Si vuelves a unirte al Plan, el superávit será incluido en la siguiente adquisición. Si no vuelves a unirte al Plan y dejas el Grupo Brambles, indicas a Brambles que done el superávit a una organización benéfica. página 7
Límites de contribución Tipos de cambio/AUD Cantidad Mínima Cantidad Máxima Quincenal o País Moneda Tipo de cambio de Contribución de Contribución Mensual Semanal bisemanal Anual Anual Australia AUD 1 100 6.000 500,00 230,77 115,38 Argentina ARS 54,7224 5.472 328.334 27.361 12.628 6.314 Austria EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70 Bélgica EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70 Botsuana BWP 8,09268 809 48.556 4.046 1.868 934 Brasil BRL 3,9929 399 23.957 1.996 921 461 Bulgaria BGN 1,1803 118 7.082 590 272 136 Canadá CAD 0,9336 93 5.602 467 215 108 Chile CLP 561,1011 56.110 3.366.607 280.551 129.485 64.742 China RMB 4,7362 474 28.417 2.368 1.093 546 Colombia COP 2.720,35 272.035 16.322.079 1.360.173 627.772 313.886 Costa Rica CRC 424,1395 42.414 2.544.837 212.070 97.878 48.939 Croacia HRK 4,5793 458 27.476 2.290 1.057 528 República Checa CZK 16,4659 1.647 98.795 8.233 3.800 1.900 Dinamarca DKK 4,4911 449 26.947 2.246 1.036 518 El Salvador USD 0,7073 71 4.244 354 163 82 Esuatini SZL 11,6994 1.170 70.196 5.850 2.700 1.350 Finlandia EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70 Francia EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70 Alemania EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70 Grecia EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70 Guatemala GTQ 5,5042 550 33.025 2.752 1.270 635 Honduras HNL 17,2454 1.725 103.472 8.623 3.980 1.990 Hong Kong HKD 5,4816 548 32.890 2.741 1.265 632 Hungría HUF 219,8359 21.984 1.319.015 109.918 50.731 25.366 India INR 51,946 5.195 311.676 25.973 11.988 5.994 Irlanda EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70 Italia EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70 Japón JPY 74,57 7.457 447.420 37.285 17.208 8.604 Lituania EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70 Malasia MYR 2,9325 293 17.595 1.466 677 338 México MXN 14,9346 1.493 89.608 7.467 3.446 1.723 Marruecos MAD 6,5001 650 39.001 3.250 1.500 750 Mozambique MZN 50,9963 5.100 305.978 25.498 11.768 5.884 Namibia NAD 11,7052 1.171 70.231 5.853 2.701 1.351 Países Bajos EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70 Nueva Zelanda NZD 1,0689 107 6.413 534 247 123 Nicaragua NIO 24,5009 2.450 147.005 12.250 5.654 2.827 Noruega NOK 6,5975 660 39.585 3.299 1.523 761 Perú PEN 2,5339 253 15.203 1.267 585 292 Polonia PLN 2,7413 274 16.448 1.371 633 316 página 8
Cantidad Mínima Cantidad Máxima Quincenal o País Moneda Tipo de cambio de Contribución de Contribución Mensual Semanal bisemanal Anual Anual Portugal EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70 Rumania RON 2,9406 294 17.644 1.470 679 339 Rusia RUB 54,9841 5.498 329.905 27.492 12.689 6.344 Arabia Saudí SAR 2,653 265 15.918 1.327 612 306 Serbia RSD 70,914 7.091 425.484 35.457 16.365 8.182 Singapur SGD 0,9605 96 5.763 480 222 111 Eslovaquia EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70 Sudáfrica ZAR 11,6987 1.170 70.192 5.849 2.700 1.350 España EUR 0,6031 60 3.619 302 139 70 Sweden SEK 6,2409 624 37.445 3.120 1.440 720 Suiza CHF 0,6467 65 3.880 323 149 75 Tailandia THB 22,05 2.205 132.300 11.025 5.088 2.544 Turquía TRY 5,6079 561 33.647 2.804 1.294 647 Emiratos Árabes AED 2,5978 260 15.587 1.299 599 300 Unido Reino Unido GBP 0,548 55 3.288 274 126 63 Uruguay UYU 30,2795 3.028 181.677 15.140 6.988 3.494 EE.UU. USD 0,7073 71 4.244 354 163 82 Zambia ZMW 14,2415 1.424 85.449 7.121 3.287 1.643 Zimbabue ZWD 0,7073 71 4.244 354 163 82 *Tipos de cambio facilitados por la Tesorería de Brambles a 19 de Octubre de 2020.. página 9
"Lo que me gusta sobre MyShare es el hecho de que está disponible para todos en todo el mundo; se trata de un plan coherente que todos compartimos independientemente del nivel que tengamos en la organización." Phil Turss Un ejemplo de participación en el Plan Nuestro empleado de ejemplo está en España. Los límites anuales para el Año del Plan 2021 son de un mínimo de 100 A$ y un máximo de 6.000 A$. En euros, esto se convierte en un mínimo de 60€ y en un máximo de 3.619€. El empleado elige aportar un total de 1.000€ durante los 12 meses del Año del Plan. El empleado recibe su paga mensualmente, por lo que durante un periodo de 12 meses, se deducirán automáticamente 83,33€ al mes del sala- rio del empleado. Cada mes Boardroom convertirá las aportaciones a dólares australianos. Por ejemplo, la cantidad de contribución de Marzo de 83,33€ se convierte en 115,78 A$ para la primera adquisición. En la tabla que se muestra a continuación verás que aunque la contribución mensual sigue siendo la misma, los fondos disponibles para adquirir Acciones Adquiridas variarán debido a los cambios en el tipo de cambio. Además, el número de acciones adquiridas variará también, debido a los cambios en el precio de la Acción de Brambles. Número de Tasa FX por Fondos disponibles Precio de la acción Dinero sobrante Adquisiciones Contribución (€) Acciones Adquiridas transferencia (A$) (A$) (A$) Compradas Marzo 83,33 0,7197 115,78 $11,59 9 11,47 Abril 83,33 0,7271 126,08 $10,78 11 7,50 Mayo 83,33 0,7148 124,08 $11,53 10 8,78 Junio 83,33 0,6875 129,99 $10,51 12 3,87 Julio 83,33 0,6746 127,39 $10,86 11 7,93 Agosto 83,33 0,6233 141,62 $9,88 14 3,30 Septiembre 83,33 0,6329 134,97 $9,65 13 9,52 Octubre 83,33 0,641 139,52 $10,31 13 5,49 Noviembre 83,33 0,6869 126,80 $10,94 11 6,46 Diciembre 83,33 0,6637 132,01 $11,65 11 3,86 Enero 83,33 0,6484 132,38 $11,00 12 0,38 Febrero 83,33 0,6578 127,06 $12,36 10 3,46 Al final del Año del Plan, el empleado ha aportado 999,96€ y se han adquirido 137 Acciones Adquiridas. Si el em- pleado opta por participar en el próximo Año del Plan, los 3,46 A$ restantes (Saldo residual) serán renovados. Si el empleado opta por no participar en el próximo Año del Plan, el superávit seguirá con el Administrador del Plan hasta que vuelvas a unirte al Plan o dejes el Grupo Brambles. Si vuelves a unirte al Plan, los 3,46 A$ será incluido en la siguiente adquisición. Si no vuelves a unirte al Plan y dejas el Grupo Brambles, los 3,46 A$ será donado a una organización benéfica. página 10
¿Cuál será el valor de mi cuota de acciones al final del Periodo de Prueba? Existen muchos escenarios posibles al final del Periodo de Prueba, dependiendo del precio de la Acción de Bram- bles y de cuántas Acciones Adquiridas hayas conservado. En la siguiente tabla se contemplan varios ejemplos. Ejemplos de cuotas de acciones de empleado en Empleado 1 Empleado 2 Empleado 3 Empleado 4 el Plan Contribución inicial (€) 999,96 € 999,96 € 999,96 € 999,96 € Número de Acciones Adquiridas al final del Año 137 137 137 137 del Plan Número de Acciones Adquiridas vendidas por 0 0 -100 -50 el Partícipe durante el Periodo de Prueba Número de Derechos de Contrapartida 137 137 37 87 resultantes en adjudicación de acciones Número total de acciones 274 274 74 174 Precio de la acción al final del Periodo de 12,50A$ 12,80A$ 12,50A$ 12,50A$ Prueba Valor 2.252,97 € 2.307,04 € 608,47 € 1.430,72 € Todas las cifras utilizadas en la tabla anterior son sólo ejemplos; el precio de la Acción de Brambles y los tipos de divisa fluctúan y el número de acciones adquiridas se verá afectado por ambos, como lo estará el valor de la cuota de acciones al final del Periodo de Prueba. Empleada 1 La Empleada 1 aporta 999,96€ y no vende ninguna de sus Acciones Adquiridas durante el Periodo de Prueba. Al final del Periodo de Prueba, tiene 137 Acciones Adquiridas. Puesto que ha cumplido las Condiciones de Contrapartida (es decir, está contratada por Brambles y todavía conserva todas sus Acciones Adquiridas), sus Derechos de Contrapartida (Derechos de Acción) automáticamente se convertirán en Acciones Ordinarias pagadas al completo al final del Periodo de Prueba. Esto la deja con 274 Acciones Ordinarias pagadas al completo, valoradas en 2.252,97€ (basado en un precio por acción de 12,50 A$, convertidos a euros al tipo de cambio al final del Periodo de Prueba). Empleada 2 El ejemplo del Empleado 2 muestra que si el precio de la acción es más elevado, entonces el valor total de la cuota de acción subirá. Igualmente, si el precio de la acción baja, el valor total de la cuota de acción descenderá. página 11
"MyShare cambia mi opinión sobre Brambles ya que quieren ver un socio a largo plazo en sus empleados de la compañía. Nos dan la oportunidad de comprar acciones de la compañía y de compartir el éxito de la misma, y también tomar decisiones que afectan a los resultados y ahora, no sólo por sus acciones... sino también por mis acciones." Chris Bair Empleada 3 La Empleada 3 vende 100 de sus Acciones Adquiridas durante el Periodo de Prueba, lo cual le deja un balance de 37. Perderá los Derechos en Acción de Contrapartida asociados con las acciones vendidas. Al final del Periodo de Prueba, siempre y cuando siga siendo una empleada, la Empleada 3 tendrá 37 Acciones Adquiridas y 37 Acciones de Contrapartida, resultando en un balance a su favor de 74 Acciones Ordinarias pagadas al completo. Empleada 4 El Empleado 4 sólo vende 50 de sus Acciones Adquiridas durante el Periodo de Prueba, lo cual le deja un balance de 87. Perderá los Derechos en Acción de Contrapartida asociados con las Acciones vendidas. Al final del Periodo de Prueba, siempre que él siga siendo un empleado, el Empleado 4 tendrá 87 Acciones Adquiridas y 87 Acciones de Contrapartida, dejándole un balance de 174 Acciones Ordinarias pagadas al completo. Entender MyShare Adquisiciones de acciones El Administrador del Plan MyShare utilizará tus contribuciones para comprar las Acciones Adquiridas de Brambles en la Bolsa de Valores de Australia (ASX). Las Acciones Adquiridas serán compradas en el último día para realizar operaciones bursátiles de cada mes durante el Año del Plan. Brambles pagará los gastos de corretaje y de administración por la adquisición de estas acciones. Tus Acciones Adquiridas serán custodiadas por un Testaferro en el Registro de Acciones de Brambles. El Testaferro custodiará todas las Acciones Adquiridas para MyShare en nombre del empleado. Los Términos y Condiciones del Servicio de Testaferro están disponibles online en (www.employeeserve.com.au/brambles). Brambles también te proporcionará una copia de los Términos y condiciones de manera gratuita y en un plazo de tiempo razonable tras realizar tu solicitud. Vender tus acciones Puedes pedir al Administrador del Plan que venda algunas o todas tus Acciones Adquiridas antes del final del Perio- do de Prueba de dos años, pero al hacerlo, perderás el derecho a recibir las Acciones de Contrapartida asociadas. IMPORTANTE: Las ventas de acciones del Plan están sujetas a la Política de Transacciones de Valores de Bram- bles. Brambles se toma el cumplimiento de esta política muy en serio. El incumplimiento de esta política por parte de cualquier empleado será considerado como un incumplimiento de trabajo y puede tener como consecuencia su finalización. Una copia de la Política de Transacciones de Valores de Brambles está disponible en el sitio web de Boardroom (www.employeeserve.com.au/brambles). La política también está incluida en el Código de Conducta de Brambles (Anexo 9), que se puede ver o descargar en el sitio web de Brambles (www.brambles.com). página 12
Variaciones en la participación durante el Año del Plan Cuando se haya cerrado la oferta, las elecciones que hayas hecho en tu solicitud serán aplicables a todo el Año del Plan. Esto significa que no podrás cambiar o cancelar tus aportaciones, a menos que: • cambies el país en el que trabajas y la moneda en la que te pagan; • estés de baja sin sueldo; o • Nos notificarás por escrito tu deseo de dejar de participar en el Plan para el Año del Plan. Esa notificación tendrá efecto 45 días después de la fecha en la que nos la hayas presentado. Recibir tus Acciones de Contrapartida gratuitas Por cada Acción Adquirida comprada, se te concederá un Derecho en Acción de Contrapartida para recibir una Ac- ción de Contrapartida al final del Periodo de Prueba de dos años, siempre y cuando: • todavía seas empleado de una empresa del Grupo Brambles; y • todavía conserves las Acciones Adquiridas relacionadas con las Acciones de Contrapartida. El Periodo de Prueba finaliza en el segundo aniversario de la primera compra de Acciones Adquiridas de cada Año del Plan. Por ejemplo, si te unes al Plan 2021, la primera adquisición se hará en Marzo de 2021, el Periodo de Prueba finalizará en Marzo de 2023. (Por favor, ten en cuenta que, en algunas circunstancias, el Periodo de Prueba puede reducirse para las personas que abandonan la compañía; ver página 14 para las condiciones). Tu elección de dividendos Para el año fiscal 2020, Brambles pagó a los accionistas un Dividendo a cuenta y final que ascendía a 0,4292 A$ por acción. Cuando recibas Dividendos por tus Acciones, puedes optar por invertir los Dividendos en Acciones de Brambles a través del Programa de Dividendo en Acciones, u optar por recibir un pago en efectivo. Si eres un partícipe en el Programa de Dividendo en Acciones, el precio de la acción utilizado para calcular la distri- bución de dividendos se calcula usando la media diaria del precio de mercado promedio ponderado por volumen para las acciones de Brambles que se venden en el sistema de transacciones comerciales automatizado de ASX du- rante un período de 10 días en los que se pueden realizar operaciones bursátiles, comenzando el segundo día hábil bursátil después de la fecha de registro (redondeado al céntimo más próximo), menos cualquier descuento que la Junta Directiva pueda determinar. Actualmente, la Junta Directiva ha determinado que no se aplicarán descuentos. Si prefieres recibir un pago de un dividendo en efectivo y has registrado tus datos bancarios con Boardroom, el pago se enviará directamente en tu cuenta bancaria. Tendrás que indicar cómo deseas recibir tus Dividendos al mismo tiempo que te inscribes en MyShare. página 13
"Cuando nos llegó la oportunidad de poseer una parte de la compañía, reac- cioné como diciendo "SÍ, POR FAVOR, ¿puedo hacerlo ya?" Edlene White Acciones Fantasma En los países incluidos en el Plan de Acciones Fantasma (página 5), no es posible ni práctico adquirir Acciones Ordinarias pagadas al completo debido al régimen fiscal o a las leyes locales. Por lo tanto, se ofrecerán Acciones Adquiridas Fantasma y Acciones de Contrapartida Fantasma a los empleados de estos países. La diferencia entre las Acciones Fantasma y las Acciones Ordinarias pagadas al completo es que las Acciones Fan- tasma no serán adquiridas, conservadas o vendidas por el empleado. Las Acciones Fantasma tienen los siguientes términos y condiciones: • El número de Acciones Adquiridas Fantasma y de Acciones de Contrapartida Fantasma adjudicado será equiva- lente a aquellas que hubiesen sido concedidas si se hubiesen podido emitir Acciones Ordinarias pagadas al completo. • Las mismas Condiciones de Contrapartida aplican tanto a las Acciones de Contrapartida como a las Acciones de Contrapartida Fantasma.votación. • Si se satisfacen las Condiciones de Contrapartida, automáticamente se realizará al empleado un pago en efectivo equivalente al Valor de Mercado de la Aportación a las Acciones Fantasma (Acciones Fantasma Adquiridas y de Contrapartida). • Los titulares de Acciones Fantasma (Adquiridas y de Contrapartida) no recibirán Dividendos ni derechos a. • Si se satisfacen las Condiciones de Contrapartida, automáticamente se realizará al empleado un pago en efectivo equivalente al Valor de Mercado de la Aportación a las Acciones Fantasma (Acciones Fantasma Adquiridas y de Contrapartida). • Los titulares de Acciones Fantasma (Adquiridas y de Contrapartida) no recibirán Dividendos ni derechos a. Abandonar Brambles MyShare es solamente para empleados de Brambles. Si abandonas Brambles, no podrás continuar con tu partici- pación en el Plan. En circunstancias normales, si dejas Brambles antes del final del Periodo de Prueba, no tendrás derecho a recibir Derechos de Contrapartida. Existen, sin embargo, algunas circunstancias en las que podrías recibir estos derechos. Las mismas se resumen en la tabla que se muestra a continuación: Razón por la que se abandona la empresa Derecho Personas que abandonan la empresa en buenos 100% de las Acciones de Contrapartida o Acciones de términos Contrapartida Fantasma que hayan sido concedidas con Cesar la prestación de servicios al Grupo Brambles por anterioridad a tu último día de empleo. cualquier motivo que no sea dimisión o rescisión de contrato por una falta grave de mala conducta o escaso rendimiento (Otra persona que abandona la compañía). Otra persona abandona la empresa Sin derecho a Acciones de Contrapartida ni Acciones de Renuncia, finalización de contrato, rescisión del contrato Contrapartida Fantasma por falta grave de mala conducta o desempeño deficiente. página 14
Información adicional Brambles ha creado un sitio web, myshare.brambles.com, donde figuran detalles adicionales sobre el Plan. El sitio web incluye un enlace al My Share Knowledge Centre (Centro de conocimientos My Share, en la parte supe- rior derecha del sitio web), donde se puede conseguir información adicional sobre MyShare. Esto incluye un vídeo donde se explica el plan MyShare, una copia de las Normas del Plan MyShare y una Guía Informativa MyShare. Existen riesgos asociados con la inversión en acciones, por lo que es importante que revise y lea la información en el MyShare Knowlege Centre y reciba el asesoramiento profesional necesario antes de tomar una decisión para con- tinuar con su participación en MyShare. Si necesita cualquier información adicional, por favor, envíe un correo electrónico a Boardroom, a (Bramblesesp@ boardroomlimited.com.au). Alternativamente, puede contactar con Boardroom por teléfono en el +61 2 9290 9600 (aplican tarifas de llamada internacional) / 1800 180 833 (si llama desde Australia). Además del sitio web MyShare, Brambles también te proporcionará una copia de las Normas del Plan de manera gratuita y en un plazo de tiempo razonable tras realizar tu solicitud. página 15
Preguntas Frecuentes Guía Informativa MyShare Año del Plan 2021
Preguntas frecuentes Beneficios P ¿Cómo me beneficio por participar en MyShare? R En la mayoría de los países, Podrás adquirir acciones de Brambles de un modo rentable. Si se cumplen las Condiciones de Contrapartida, excluyendo los impuestos personales, recibirás un descuento efectivo del 50% sobre el precio de compra de las Acciones de Brambles. Asimismo, tendrás derecho a Dividendos por tus Ac- ciones Adquiridas. MyShare también te da la oportunidad de invertir cualquier Dividendo pagado en Acciones Adquiridas de nuevo en el Plan para adquirir más Acciones de Brambles. P ¿Qué son las Acciones Fantasma? ¿En qué se diferencian de las Acciones? R Se ofrecerán las Acciones Fantasma (tanto las Adquiridas como las de Contrapartida) en algunos países donde no sea posible, debido a la ley local o al régimen fiscal, ofrecer valores reales (Acciones). Consulte la lista de los países incluidos en el Plan de Acciones Fantasma en la página 5. La participación en el Plan Fantasma refle- jará una participación normal, excepto que las acciones no serán adquiridas, conservadas ni vendidas física- mente. Asimismo, no hay pago de Dividendos en Acciones Fantasma. En el segundo aniversario de la primera adjudicación Fantasma, el Valor de Mercado de la cuota de acciones (tanto Adquiridas como de Contrapar- tida), menos los impuestos pertinentes, serán pagados al empleado automáticamente. P ¿Por qué se ha introducido MyShare? R Los objetivos al ofrecer MyShare a los empleados son: • aumentar la proporción de empleados que tienen acciones de Brambles; • ayudar en la retención de los empleados ofreciendo un beneficio adicional además de la remuneración normal; y • alinear los intereses de los empleados de Brambles con los de sus accionistas. A través de la participación en MyShare, los empleados se benefician de la misma forma que los accionistas y como tales, tienen un objetivo común. P ¿Pueden los miembros de mi familia participar en MyShare? R MyShare solamente está disponible para Empleados que reúnan los requisitos. Cuando el Periodo de Prueba haya concluido, podrás traspasar Acciones a miembros de tu familia. También puedes optar por traspasar tus Acciones Adquiridas a un miembro de tu familia antes de que concluya el Periodo de Prueba. No obstante, si eliges hacer esto, perderás tus Acciones de Contrapartida. Por favor, asegúrate de que compruebas con tu asesor personal fiscal o financiero las implicaciones fiscales de traspasar tus Acciones a un tercero. página 17
Preguntas frecuentes sigue P ¿Se requiere una duración de servicio mínima para participar en el Plan? R No se requiere una duración de servicio mínima para unirse a MyShare. Para poder participar en MyShare en 2021, los empleados que reúnan los requisitos necesarios sólo necesitan haber sido empleados del Grupo Brambles en un país MyShare. P Si me uní a Brambles después del 15 de Noviembre de 2020, ¿puedo participar en este Año del Plan? R Los empleados que comiencen después del 15 de Noviembre de 2020 tendrán la oportunidad de unirse al programa MyShare a través del ´Programa para nuevas incorporaciones’. P ¿Qué ocurre si estoy de baja temporal (p. ej. Baja por maternidad/paternidad, baja por enfermedad, baja por antigüedad, año sabático)? R Mientras recibas un salario, se realizarán deducciones para comprar Acciones/Acciones Fantasma y estas Acciones/ Acciones Fantasma serán equiparadas. Si estás de baja sin sueldo durante el periodo de 12 meses del Plan y cesan tus aportaciones al Plan, también cesarán las adquisiciones y los Derechos en Acciones de Contrapartida/ Acciones de Contrapartida Fantasma. Si reanudas una baja con salario o empleo durante el mismo Año del Plan, tus contribuciones, adquisiciones y contrapartidas volverán a reanudarse. No podrás realizar pagos adicionales antes de, o al volver de una baja temporal. Cómo participar P Soy un partícipe actual; ¿necesito volver a hacer la solicitud para participar el próximo R año? No; si eres un partícipe actual, tu participación se renovará para el año siguiente. Si participas con la cantidad mínima o máxima, participarás automáticamente con la nueva cantidad mínima/máxima. No obstante, si has decidido participar con una cantidad entre la mínima y la máxima, tu cantidad seleccionada seguirá siendo la misma. Si deseas modificar tu tasa de participación o cancelar tu participación para 2021 tendrás que realizar este cambio online. P ¿Puedo elegir participar en el Plan de Acciones o en el Plan de Acciones Fantasma? R No. Solo los empleados de los países indicados en la lista de países del Plan de Acciones Fantasma o aquellos empleados trasladados desde o a estos países pueden participar en el Plan de Acciones Fantasma. página 18
Preguntas frecuentes sigue Contribuciones P ¿Qué tipos de cambio serán empleados para calcular los límites de contribución anual mínima y máxima? R Las Tasas de Tesorería de Brambles a partir del 19 de Octubre de 2020 serán utilizadas para el Año del Plan 2021. Se encuentran en la página 8 de esta guía. P ¿Puedo elegir la moneda de mis contribuciones? R No. La moneda de tus contribuciones será determinada por la moneda en la que te pagan. P ¿Tengo que hacer mis contribuciones a través de mi nómina? R Sí. La única manera de la que puedes adquirir Acciones/Acciones Fantasma es a través de deducciones en la nómina y adquisiciones mensuales de Acciones/Acciones Fantasma. La única excepción es para empleados con indemnización por accidente laboral, en la cual las contribuciones tendrán que ser remitidas al departamento de nóminas a tiempo para tu adquisición mensual de Acciones/Acciones Fantasma. Si el departamento de nóminas no recibe las contribuciones para la adquisición mensual de Acciones/Acciones Fantasma, las Acciones/Acciones Fantasma no serán compradas ni equiparadas para ese mes. P Si me traslado a un país diferente y cambia la moneda de mi salario, ¿cómo se calcularán mis nuevas contribuciones? R Las nuevas aportaciones serán calculadas utilizando las Tasas de Tesorería de Brambles para la nueva moneda a fecha 19 de Octubre de 2020. Por ejemplo, si estuvieses en el Reino Unido, con paga mensual y hubieses elegido aportar el máximo, 6.000 A$, que serían 3.288£ (o 274£ mensuales) y luego te trasladases a los EE.UU., tu aportación anual cambiaría a 4.244 $US (354$US mensuales). P ¿Puedo realizar contribuciones a través de la renuncia de salario? R No. Las deducciones serán realizadas a partir de tu salario después de impuestos. P ¿Puedo hacer un pago de una cantidad fija para mi contribución anual? R No. P ¿Cómo puedo saber si Boardroom ha recibido mis contribuciones? R La primera deducción del salario será realizada en tu primera paga en febrero de 2021. Si no se realiza una deducción, tendrás que contactar inmediatamente con el departamento de nóminas para garantizar que tus contribuciones son enviadas y tus acciones son compradas. Si Boardroom no recibe las contribuciones para ti, las acciones no serán adquiridas ni equiparadas. página 19
Preguntas frecuentes sigue Acciones P ¿Qué precio de acción será utilizado para calcular mis adquisiciones? R Las Acciones Adquiridas serán compradas en el mercado en dólares australianos a través de la ASX. El precio por el que se comprarán sus Acciones Adquiridas será, por lo tanto, el precio actual de mercado de las acciones de Brambles en ese momento. Puede obtener detalles del precio de mercado actual de las acciones Brambles en el sitio web de Brambles (www.brambles.com/share-price). Los datos estarán disponibles durante todo el Año del Plan. P ¿Cómo puedo hacer seguimiento de cuántas Acciones se han comprado cada mes en mi R nombre? Después de la Fecha de Adjudicación, podrás ver online tu cuota de acciones en (www.employeeserve.com.au/ brambles). Cada mes, los datos de compra de tus Acciones Adquiridas y los Derechos en Acciones de Contrapartida y el balance de tu contribución residual serán actualizados. P Después de cada adquisición, ¿dónde serán custodiadas mis Acciones Adquiridas? R Tus Acciones Adquiridas serán custodiadas por un Testaferro en el Registro de Acciones de Brambles. Las Acciones Adquiridas para MyShare estarán registradas a nombre del Testaferro y custodiadas en tu nombre. P Como empleado accionista, ¿qué derechos tendré? R Tendrás derechos de voto sobre tus Acciones Adquiridas y a participar en cualquier reorganización de capital. Las Acciones Adquiridas Fantasma no conllevan los mismos derechos que las Acciones Adquiridas. Como tal, no hay Dividendos ni derechos de voto en las Acciones Fantasma y los Partícipes Fantasma no tienen derecho a tomar parte en ninguna reorganización de capital. P ¿Cuándo podré vender mis Acciones Adquiridas? R Puedes vender tus Acciones Adquiridas en cualquier momento, no obstante, en la mayoría de las circunstancias, si vendes tus Acciones Adquiridas antes de la finalización del Periodo de Prueba, perderás tus Acciones de Contrapartida. P ¿Cómo puedo vender mis Acciones Adquiridas? R Puedes vender tus Acciones a través de la utilidad MyShare de venta online en (www.employeeserve.com.au/ brambles) o traspasando las Acciones a tu propio nombre y utilizando un corredor de bolsa de tu elección. Todas las acciones tienen que cumplir con la Política de Transacciones de Valores de Brambles, a la cual puedes acceder en (www.brambles.com). Si eres una Persona Designada también tendrás que obtener permiso del Secretario de la Compañía Brambles para vender o traspasar el Plan. página 20
Preguntas frecuentes sigue P Si se satisfacen las Condiciones de Contrapartida, ¿cómo se obtendrán mis Acciones de Contrapartida? R Si se satisfacen las Condiciones de Contrapartida, las Acciones de Contrapartida se obtendrán mediante la emisión de nuevas Acciones, o el traspaso de Acciones existentes, según lo que decida la Junta Directiva en el momento pertinente. P ¿Existe algún límite en el número de Acciones nuevas que pueden ser emitidas en el Plan MyShare y cualquier otro plan de acciones para empleados de Brambles? R El límite en el número de Acciones nuevas que pueden ser emitidas en MyShare y cualquier otro tipo de plan de acciones para empleados es el 5% de las Acciones emitidas de acuerdo con el Decreto 14/1000 de la Comisión de Valores e Inversiones de Australia. Reubicación P Me han reubicado dentro del Grupo Brambles, pero mi nómina seguirá siendo la misma. ¿Cómo continúo participando? R Puesto que tus contribuciones se basan en la nómina, no necesitas hacer nada en este caso. Tus contribuciones con- tinuarán según tu acuerdo previo. P Me ha reubicado dentro del Grupo Brambles, pero mi nómina cambiará. ¿Cómo continúo participando? R Si te reubican, en este caso tendrás que: 1. Notificar a tu nuevo departamento de nóminas que eres un partícipe. 2. Rellenar un “Formulario de Reubicación”,disponible en (www.employeeserve.com.au/brambles) 3. Asegurarte de que el nuevo departamento de nóminas realiza las deducciones según tu nueva Elección Anual. Si tu salario va a ser pagado en una moneda diferente, consulta por favor la tabla Límites de Contribución en la página 8 para las Cantidades de Contribución Anual mínimas y máximas aplicables en tu nueva moneda. Luego elige la Cantidad de Contribución Anual en la nueva moneda de tu salario basada en los Límites de Contribución mínimos y máximos para la nueva moneda. P ¿Qué ocurre si me reubican a un país no participante? R Si te trasladan a un país no participante, tus contribuciones cesarán. Sin embargo, tus Derechos en Acciones Adquiridas y de Contrapartida existentes seguirán estando en el Plan y estarán disponibles en el segundo aniversario de la primera Fecha de Adjudicación. Por favor, busca asesoramiento fiscal en lo que concierne a las implicaciones fiscales de tus Derechos en Acciones Adquiridas y de Contrapartida en este caso. página 21
Más Información P ¿Cómo puedo saber más sobre MyShare? R En la página 15 se indica dónde puede obtener información adicional sobre MyShare. P ¿Dónde puedo conseguir más información sobre Brambles? R Se puede conseguir más información sobre Brambles en el sitio web de Brambles en (www.brambles.com). El Informe Anual de Brambles estará disponible en este sitio web cuando se publique cada año, tras conocer los resultados anuales al completo de todo el año.. P ¿Cómo puedo ver mi cuota de acciones durante el año? R Para ver y administrar tu cuota de acciones, por favor entra en (www.employeeserve.com.au/brambles) e introduce tu nombre de usuario y contraseña. P He olvidado mi nombre de usuario o contraseña; ¿cómo puedo conseguir otro/a? R Si has olvidado tu nombre de usuario o contraseña, visita el sitio web EmployeeServe de Brambles en (www. employeeserve.com.au/brambles) y haz clic en los enlaces “Nombre de usuario olvidado” y/o “Contraseña olvidada” para restablecer tus datos de acceso. Alternativamente, puedes contactar con Boardroom directamente. Información adicional Guía de Servicios Financieros Puesto que Boardroom puede ofrecer servicios financieros en relación con el Plan, puede ser necesario darte una Guía de Servicios Financieros (FSG) exponiendo las particularidades relevantes para estos servicios financieros. La FSG puede ser facilitada a Brambles como tu agente para recibir la FSG de un modo acordado por el agente. Si participas en el Plan, estás autorizado a nombrar a Brambles como tu agente para recibir la FSG (y todas las actualizaciones). Se facilitará la FSG a Brambles y será incluido en el sitio intranet de Brambles. También puedes acceder a la FSG online en (www.employeeserve.com.au/brambles) o solicitar una copia al Boardroom. Aviso importante Esta guía solamente es un resumen del Plan. MyShare se rige por las Normas del Plan. Si existe cualquier discrepancia entre esta guía y las Normas del Plan o la ley aplicable, las Normas del Plan y la ley aplicable tendrán prioridad. Se pueden encontrar las Normas del Plan así como información adicional sobre el Plan online en (www. employeeserve.com.au/brambles) Invertir en acciones conlleva riesgos. Los precios de las acciones pueden bajar y subir, y los tipos de cambio pueden variar. Por lo tanto, el valor de su inversión puede aumentar o disminuir. La participación en MyShare debe ser considerada detenidamente. Brambles no te puede asesorar sobre si debes participar o no en el Plan. Los empleados deberían buscar asesoramiento independiente sobre inversión, financiero, tributario y/u otro asesoramiento profesional antes de decidir si participan o no en MyShare. página 22
Guía de impuestos Guía Informativa MyShare Año del Plan 2021
Guía de impuestos A continuación se facilita un resumen de las implicaciones fiscales de la empresa y del empleado para las concesiones MyShare en cada jurisdicción donde se hagan las ofertas. Esta información describe a grandes rasgos las implicaciones fiscales por participar en el Plan; no obstante, no se debería usar como sustituta de asesoramiento específico en materia tributaria. Ni Brambles ni Boardroom serán responsables por las ac- ciones de los empleados que actúen únicamente sobre la información proporcionada en esta guía. Ten en cuenta que el siguiente resumen está basado en normativa fiscal vigente a fecha Julio de 2020, y que esta legislación y sus implicaciones pueden cambiar con el tiempo. Resumen de tributación para MyShare Acciones Adqui- País Derechos de contrapartida condicionales ridas1 Obligación de la Empresa en los Tributación del Empleado traspasos (=Ejercicio) Venta Traspasos Concesión Venta Comunicación Retención (=Ejercicio) Argentina (Fantasma) Sí2 No Sí N/A Sí Sí Australia Sí No Sí Sí3 Sí No Austria Sí No Sí Sí Sí Sí Bélgica No No Sí No Sí Sí Botsuana Sí No Sí Sí Sí Sí Brasil Sí No Sí Sí Si Si Bulgaria (Fantasma) Sí31 No Sí N/A Sí Sí Canadá (Fantasma) Sí4 No5 Sí N/A Sí Sí6 Chile Sí No Sí Sí Sí Sí China Sí No Sí Sí Sí Sí Colombia Sí No Sí Sí Sí Sí Costa Rica No No Sí No Sí Sí Croatia (Fantasma) Sí31 No Sí N/A Sí Sí República Checa Sí7 No Sí Sí Sí Sí Dinamarca Sí No Sí Sí Sí No El Salvador Sí No Sí Sí Sí Sí Esuatini (Fantasma) Sí32 No Sí N/A Sí Sí Finlandia Sí No Sí Sí Sí Sí Francia Sí No Sí8 Sí Sí Sí9 Alemania Sí No Sí Sí Sí Sí Grecia Sí10 No Sí Sí Sí No11 Guatemala No No Sí29 No Sí Sí30 Honduras No No Sí No Sí Sí Hong Kong No No Sí12 No Sí No Hungría Sí No Sí Sí No13 No14 India Sí No Sí Sí Sí Sí15 Irlanda Sí No Sí Sí Sí Sí Italia Sí No Sí Sí Sí Sí16 Japón Sí No Sí Sí Sí Sí34 Lituania (Fantasma) Sí33 No Sí N/A Sí Sí página 24
Resumen de tributación para MyShare sigue Acciones Ad- País Derechos de contrapartida condicionales quiridas1 Obligación de la Empresa en los Tributación del Empleado traspasos (=Ejercicio) Venta Traspaso/Ejer- Concesión Venta Comunicación Retención cicio Malasia No No Sí No Sí Sí17 México Sí No Sí Sí Sí Sí18 Marruecos (Fantasma) Sí33 No Sí N/A Sí Sí Mozambique (Fantasma) Sí33 No Sí N/A Sí Sí Namibia (Fantasma) Sí 33 No Sí N/A Sí Sí Países Bajos No No Sí No Sí Sí Nueva Zelanda No No Sí No Sí Sí Nicaragua No No Sí No Sí Sí Noruega Sí No Sí Sí Sí Sí Perú Sí No Sí Sí Sí Sí Polonia Sí No Sí Sí Sí Sí Portugal Sí No Sí Sí Sí No Rumania Sí No Sí Sí Sí Sí Rusia Si No Sí Sí Sí Sí Arabia Saudí No No No No No No Serbia (Fantasma) Sí33 No Sí N/A Sí Sí Singapur No No Sí19 No Sí No Eslovaquia Sí No Sí Sí Sí Sí Sudáfrica (Fantasma) Sí20 No Sí N/A Sí Sí España Sí No Sí21 Sí Sí Sí22 Suecia Sí No Sí Sí Sí Sí Suiza No No Sí No Sí23 Sí24 Tailandia Sí25 No Sí Sí25 Sí26 Sí Turquía Sí No Sí Sí Sí27 Sí EAU No No No No No No Reino Unido Sí No Sí Sí Sí Sí Uruguay No No Sí No Sí Sí EE.UU. Sí No Sí Sí Sí Sí28 Zambia (Fantasma) Sí33 No Sí N/A Sí Sí Zimbabue (Fantasma) No No Sí No Sí Sí 1. Las acciones son adquiridas por los empleados utilizando el salario después de impuestos y a un valor de mercado justo (es decir, sin descuento). Como tal, no hay implicaciones fiscales en el momento de la adquisición en cualquier país. 2. El impuesto de la renta pagadero sobre la diferencia entre el pago en bruto recibido y las aportaciones totales en efectivo realizadas para adquirir las ac- ciones adquiridas fantasma. 3. No hay beneficios de capital pagaderos cuando las acciones son vendidas en el plazo de 30 días del traspaso, ya que los ingresos procedentes de la venta tributan como ingresos ordinarios. 4. El impuesto sobre la renta pagadero sobre la diferencia entre el pago en bruto en efectivo recibido y las aportaciones totales en efectivo realizadas para obtener las acciones fantasmas adquiridas. 5. No hay impuestos pagaderos en la concesión, asumiendo que las normas del acuerdo sobre aportes salariales de tributación diferida (“SDA”, por sus siglas en inglés) no aplican. 6. Aplican impuestos sociales mientras que la contribución máxima para el año no se haya alcanzado en otra compensación. 7. Las ganancias pueden quedar libres de tributación si los ingresos anuales totales de la venta de las acciones son inferiores a 100 000 CZK por año y las ac- ciones se retienen durante más de 3 años. 8. Hay una nueva imposición tributaria del 50 % prevista para empresarios establecidos en Francia por una remuneración que sobrepase el millón de euros. Se han de tomar en cuenta todas las partidas que se pagan al empleado, tales como el salario base, beneficios en especie, acciones gratuitas, opciones sobre acciones, pago de incentivo anual, etc. 9. La retención de impuestos no es necesaria en Francia para los contribuyentes residentes; no obstante, se requiere la Seguridad Social para ser retenida el mes en el que se ejercitan los derechos. Aplica retención fiscal a residentes. página 25
También puede leer