Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del municipio de Dos Hermanas - EXCMO. AYUNTAMIENTO DE DOS HERMANAS
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Plan de Igualdad de
Oportunidades
entre mujeres y hombres
del municipio
de Dos Hermanas
EXCMO. AYUNTAMIENTO
DE DOS HERMANAS
Concejalía de la MujerLa Constitución española de 1978 Con el presente Plan aspiramos a
establece la igualdad legal entre mu- garantizar y asegurar mayores niveles
jeres y hombres, sin embargo, nuestra de igualdad. Adoptando el Principio
sociedad dista mucho de ser igualita- de Igualdad en todas las Áreas Muni-
ria y aunque es indiscutible que se ha cipales, como garantía de una socie-
avanzado mucho, siguen persistiendo dad igualitaria en todos los ámbitos y
graves desigualdades. niveles y que garantice el pleno ejer-
cicio de los Derechos de las Mujeres
El Ayuntamiento de Dos Herma- (Derechos humanos, civiles, sociales,
nas es especialmente sensible a esta económicos…).
realidad, por ello siempre ha apostado
y seguirá haciéndolo, por políticas so- Aprovecho esta oportunidad para
ciales y económicas que mejoren las agradecer a toda la ciudadanía el es-
condiciones de vida y el bienestar de fuerzo realizado en aras de una con-
su ciudadanía en su conjunto, pero es- vivencia democrática y animo a todas
pecialmente, la de las mujeres que se las nazarenas y nazarenos a seguir lu-
encuentran en situación de desventaja chando por la transformación social,
y discriminación social. por la construcción de una ciudad más
igualitaria, más justa, en definitiva,
Desde esta perspectiva, impul- más humana.
samos políticas específicas, que ga-
ranticen la igualdad real y efectiva de
oportunidades entre mujeres y hom-
bres, la participación social, la forma- Francisco Toscano Sánchez
ción, el desarrollo económico, y que Alcalde-Presidente del
reduzca las desigualdades sociales. Ayuntamiento de Dos HermanasLa mujer de Dos Hermanas constituye uno de los los cuales se desarrollan y definen una serie de medi-
pilares más importantes de nuestra ciudad; por ello das específicas dirigidas a detectar los desequilibrios
este Ayuntamiento ha desarrollado políticas específicas de género, combatir las discriminaciones aún existen-
destinadas a mejorar la situación de la mujer nazarena tes, sensibilizar a la población de Dos Hermanas en la
en todos los ámbitos: personal, social, laboral. corresponsabilidad social y los Derechos de las Mujeres,
promover la Igualdad de Oportunidades entre mujeres
La creación de la Delegación de la Mujer es una
y hombres en el tejido social y económico de nuestra
de las manifestaciones más claras de este compromi-
ciudad, así como a aumentar la presencia de las mu-
so por parte del Ayuntamiento, siendo la situación
jeres en aquellos ámbitos de la vida social en los que,
de discriminación, en todas su manifestaciones, una
todavía, están insuficientemente representadas.
de la luchas más importantes de este Consistorio.
Para la consecución de los objetivos marcados,
Desde sus inicios, esta Delegación se ha carac-
contamos con la implicación de todas las Áreas Mu-
terizado por la lucha activa y el trabajo diario hacia
nicipales. Con la cooperación, lo más estrecha posi-
una sociedad más justa e igualitaria, ofreciendo a
ble, de todos los agentes implicados en la defensa
la mujer nazarena un espacio propio donde conocer
y garantía de la Igualdad de Oportunidades: Admi-
y luchar por sus derechos, por su integridad perso-
nistraciones Públicas, agentes sociales, y sociedad,
nal y familiar y encontrar un lugar de crecimiento
en especial de las Asociaciones de Mujeres, con cuya
personal que la ayude a formar parte activa de la
colaboración siempre ha contado esta Delegación.
sociedad del siglo XXI.
Los objetivos marcados por el Plan constitu-
La puesta en marcha de este Plan era de justi-
yen un gran reto, pero mucho menor que el que se
cia social y viene a sumarse a otras iniciativas, des-
marcaron las mujeres a mediados del siglo XIX, y
de una perspectiva más ambiciosa, con él queremos
por el que reclamaban el derecho al voto, el dere-
impulsar la transformación social de nuestra ciu-
cho al trabajo y a la educación. Derechos que hoy
dad, hacia unas nuevas relaciones de género, donde
nos resultan legítimos pero que en su momento
la convivencia sea más digna, más igualitaria y en
supuso la lucha de muchas compañeras.
la que todas las personas puedan desarrollarse li-
bremente sin techos que romper. Las metas alcanzadas son muchas pero no pode-
mos dormirnos, debemos seguir reclamando mayores
El presente Plan sigue las directrices marca-
cotas de participación política y social, formar parte
das por la Estrategia Marco Comunitaria sobre la
activa de la sociedad en la que vivimos, solo así logra-
Igualdad entre hombres y mujeres (2001-2005), y
remos el pleno ejercicio de nuestros derechos.
por lo tanto tiene en cuenta la aplicación del Enfo-
que Integrado de Género (mainstreaming), que tiene
El nivel de democracia alcanzado por una sociedad
como objetivo fundamental promover la defensa y
se mide por el grado de igualdad conseguido.
garantía del Principio de Igualdad de Oportunidades
entre hombres y mujeres en todas las actividades y
políticas del Ayuntamiento, a todos los niveles.
El Plan contempla 6 Estrategias de Igualdad, Celia Casado Rodríguez
desarrolladas en 21 objetivos operativos, a través de Concejala Delegada de la MujerÍndice INTRODUCCIÓN 5 LAS IMPLICACIONES 13 LA COMISIÓN TRANSVERSAL DE GÉNERO 15 LAS ESTRUCTURAS 17 LOS PROCESOS DEL PLAN DE IGUALDAD 18 ESTRATEGIAS DE IGUALDAD. OBJETIVOS Y ACTUACIONES 19 EVALUACIÓN 61 MAPA DE INDICADORES DE EVALUACIÓN 65
4
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASIntroducción
Que mujeres y hombres disfrutamos del reconocimiento de iguales 5
derechos, es algo ampliamente conocido y que ha sido posible por la ac-
tuación reivindicativa de muchas mujeres y por la consolidación de los
principios democráticos a lo largo del siglo XX; pero de ahí a poder afirmar
que en nuestro día a día disponemos de iguales oportunidades para avan-
zar en nuestro desarrollo económico y social, todavía dista bastante.
Largo ha sido el camino emprendido y largo es el que aún nos falta
por recorrer para convertir en realidad el hecho de que tanto mujeres como
hombres accedamos al ejercicio de nuestros derechos en igualdad de con-
diciones. Con ese objeto se han ido diseñando instrumentos legislativos y
programas de acción y medidas de acciones positivas, a medida que hemos
ido avanzando en la configuración de la Unión Europea. Con la aprobación
del Tratado de Ámsterdam, la igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres, se contempla como el objetivo prioritario que habrá de perseguir
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANAStoda institución pública sea cual sea su ámbito de actuación: europeo,
nacional, regional, provincial o local.
Ya no resulta suficiente el mero conformismo con los avances sociales
conseguidos hasta ahora; las administraciones públicas han de reaccionar
desde el compromiso con el principio de igualdad de oportunidades para
consolidar el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres.
Desde esta perspectiva, resulta impensable que alguna institu-
ción pública no haga suya la necesidad de trabajar desde la Igualdad
de Oportunidades para superar los desequilibrios existentes entre las
situaciones y condiciones de vida de hombres y mujeres.
El Ayuntamiento de Dos Hermanas viene desarrollando una línea de
6 trabajo continua en la equiparación real de los derechos de las mujeres.
Y aunque el esfuerzo realizado ha sido notable, todavía son demasiadas
las necesidades y situaciones claramente discriminatorias detectadas en el
municipio. Por ello, el impulso que ahora se quiere acometer pretende dar
respuestas que faciliten la convivencia en una sociedad futura igualitaria.
La finalidad de este Plan de Igualdad es la de mejorar la situación
social de las mujeres promoviendo la aplicación del principio de igual-
dad como garantía de una sociedad igualitaria –la de Dos Hermanas-.
Para ello, se incorpora la creencia de un necesario cambio de actitu-
des, de comportamientos, de formas de vida y de estructuras sociales para
construir un sistema de convivencia entre mujeres y hombres basado en la
libertad, justicia e igualdad. Pero estos cambios que habrán de afectar a la
ciudadanía de Dos Hermanas, serán impulsados desde el referente que el
propio Ayuntamiento ofertará al público; porque el presente Plan de Igual-
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASdad entre mujeres y hombres pretende significar la realización de un salto
cualitativo en la gestión política municipal, ofreciendo un planteamiento
estratégico de la misma en su conjunto.
Esta nueva perspectiva significa integrar la óptica de la igualdad en
todas las políticas de intervención municipal y la promoción de la partici-
pación de las mujeres en todas las esferas de la vida social y especialmente
en la economía productiva, haciéndolas agentes coparticipes de la toma
de decisiones, ya que sin la participación activa de las mujeres y la incor-
poración de sus necesidades e intereses, a todos los niveles, en la toma de
decisiones no será realidad el objetivo de igualdad.
Este Plan por lo tanto se enmarca en la línea de la Estrategia marco
comunitaria sobre la Igualdad entre hombres y mujeres, vigente hasta el
2005 en el espacio de la UE, y con ello en la implementación del Mains-
treaming de Género (o Enfoque Integrado de Género) en las políticas 7
públicas; y se nutre como referente más próximo del III Plan de Igualdad
de la Junta de Andalucía y el I Plan Provincial de Igualdad de Género de
la Diputación de Sevilla.
El reto al que se enfrenta este Plan de Igualdad es el de conse-
guir que la participación y representación de hombres y mujeres
se haga en igualdad de condiciones en todas las áreas municipales
de Dos Hermanas.
La propuesta recogida en el documento del Plan de Igualdad de Género
de Dos Hermanas, está elaborada partiendo de la siguiente orientación:
A) la definición de 3 prioridades de trabajo:
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASß Desarrollar en el Ayuntamiento de Dos Hermanas la aplicación
del Enfoque Integrado de Género como garantía de la aplica-
ción del Principio de Igualdad.
ß Desarrollar medidas de actuación específicas, desde las diferen-
tes áreas de intervención municipal, tendentes a eliminar las
situaciones de discriminación de género.
ß Desarrollar un modelo de actuación pública ejemplarizante que
incida y promueva la iniciativa y corresponsabilidad social.
B) la consecución de 3 objetivos:
ß Convertir al Ayuntamiento de Dos Hermanas en modelo de referen-
8 cia en la aplicación del Principio de Igualdad de Oportunidades.
ß Concienciar y fomentar la corresponsabilidad social con la
Igualdad de Género
ß Garantizar el pleno ejercicio de los Derechos de las Mujeres
(derechos humanos, derechos económicos, derechos civiles y
derechos sociales)
De ahí que la misión explícita que asume este Plan de Igualdad es la
de “servir de Instrumento de acción política” para fortalecer el proceso de
transformación social de las relaciones de género en Dos Hermanas, en
miras a la consecución de la Igualdad de Género.
Y para ello, el contenido de esta propuesta, se articula en torno a las
6 Estrategias de Igualdad que servirán como marco común para toda la
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASCorporación Local, desarrolladas en 21 objetivos operativos, cuya realiza-
ción requerirá de programas anuales específicos de actuación (se incorpora
en la propuesta un total de 120 actuaciones).
Las Estrategias de Igualdad inciden en la tendencia de cambio social
que, a medio plazo, pretende provocar el Plan de Igualdad; sus criterios
de selección están en consonancia tanto con las necesidades detectadas
en el término municipal de Dos Hermanas como con la intencionalidad del
propio Plan de Igualdad:
1. Identificar las realidades y necesidades diferenciadas de las
mujeres y hombres de Dos Hermanas a fin de detectar los
desequilibrios de género.
Se trata de diagnosticar la existencia o no de situaciones de
desequilibrio, desde una mirada que integre las condiciones de vida 9
de las mujeres. Esta mirada alternativa y pormenorizada a la realidad
de nuestro municipio, permitirá profundizar en el conocimiento de gé-
nero identificando los problemas que requieren solución diferenciada.
2. Contribuir a una mayor sensibilidad de la población del mu-
nicipio con la corresponsabilidad social y los Derechos de las
Mujeres.
Todo cambio social requiere de su tiempo, ya que hace falta una
reflexión sobre los valores y actitudes que manifestamos y el efec-
to que provocan entre el resto de la ciudadanía.
La Declaración Universal de los Derechos Humanos, incluye entre
éstos los Derechos de las Mujeres, de ahí que tanto las instituciones
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASpúblicas, entidades privadas, los agentes de interlocución social y
la sociedad civil sean corresponsables de su efectivo cumplimien-
to, pero para ello, han de conocerlos, identificarlos como tal y
asumir lo que cada quien puede hacer para contribuir a mejorar el
sistema de convivencia.
3. Impulsar el papel ejemplarizante del Ayuntamiento de Dos
Hermanas en la aplicación del principio de Igualdad de Opor-
tunidades entre mujeres y hombres.
Se trata de ofrecer una muestra del cambio de actitudes que se
traslada a la sociedad. “Predicar con el ejemplo” se ha de convertir
en la forma de actuación que caracterice al Ayuntamiento de Dos
Hermanas, y ello ha de ocurrir en dos direcciones:
10
• Hacia “dentro”: como modelo referente en la aplicación de po-
líticas de género en los procedimientos técnicos y políticos
• Hacia la ciudadanía: incidiendo en el cambio de modelo cultural.
4. Promover la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hom-
bres en la vida económica, desarrollando políticas activas que
incidan en la mejora de la participación de las mujeres en la
economía.
Se trata de romper el círculo de la desigualdad, será necesario
posibilitar la construcción del proceso de autonomía personal de
las mujeres; y para ello, es necesario garantizar la cobertura de
las necesidades inmediatas. Impulsar el empoderamiento de las
mujeres significará la toma en conciencia de sus potencialidades
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASpara desarrollar su trayectoria personal y profesional, y para ello,
hacen falta recursos, primero para atender las necesidades más
acuciantes y las bolsas de pobreza, pero también para crear las
condiciones de mejora y progreso económico.
5. Favorecer una participación y representación paritaria de la
ciudadanía en todos los ámbitos sociales y políticos que inter-
vengan en la vida del municipio.
Se trata de incidir por una parte en el criterio de coherencia y de
justicia social, si la población se compone aproximadamente del
50% de mujeres y 50% de hombres ¿cómo no integrar todas las
perspectivas, necesidades e intereses? ¿cómo explicar la sobre-
rrepresentación masculina en determinados ámbitos?; si la inte-
ligencia, saberes y capacidades están distribuidos entre toda la
población ¿cómo no van a tener una participación proporcional 11
en la sociedad?; y por último, si no se garantiza el óptimo apro-
vechamiento de todos los recursos humanos disponibles, entonces
perderemos eficiencia.
6. Promover una calidad de vida óptima para las mujeres y hom-
bres de Dos Hermanas.
Calidad de vida desde una perspectiva integral, que hace referencia
al libre y satisfactorio desarrollo personal, sin presiones, sin exclu-
siones, sin aislamiento, sin vejaciones, sin anulación, sin discri-
minación. Calidad de vida como base de un sistema de convivencia
entre semejantes que se reconocen, se respetan, se comunican, se
solidarizan y mejoran sus condiciones de vida conjuntamente.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANAS12
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASLas implicaciones
Impulsar este Plan de Igualdad, requiere garantizar previamente que 13
se dan una serie de pasos o premisas que sirvan de base del desarrollo
futuro; en particular, podríamos identificar las siguientes necesidades que
encierra en sí mismo el Plan:
ß Asumir la Igualdad de Oportunidades como objetivo general y
prioritario de la Política del Ayuntamiento de Dos Hermanas.
ß Adecuar los procedimientos de actuación política y técnica al
principio de Igualdad de Oportunidades.
ß Impulsar la elaboración práctica de una Guía del Enfoque Integra-
do de Género (Mainstreaming de Género) aplicable al Ayuntamien-
to Dos Hermanas.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASß Creación de una estructura específica de seguimiento del Plan de
Igualdad, que integre la visión y participación política y técnica
de todas las delegaciones municipales, la Comisión Transversal de
Género o Comité del Plan de Igualdad.
ß Redefinir el papel que desempeñarán cada una de las áreas de in-
tervención municipal, ya que la efectiva implementación de este
Plan de Igualdad requiere de una total participación e implicación
de todas las áreas así como de todos los niveles de decisión polí-
tica y técnica.
ß Reforzar el papel de la Delegación de la Mujer en lo referente a:
• Impulso inicial y Seguimiento del Plan de Igualdad
• Coordinación de la Comisión Transversal de Género
14 • Asesoramiento específico en el diseño de actuaciones desde la
perspectiva de género.
• Apoyo técnico en la elaboración de los programas anuales de
actuación elaborados conjuntamente por todas las áreas de in-
tervención municipal.
• Ejecución de las acciones específicas que le correspondan.
• Diseñar Instrumentos de recogida de información que crucen
la variable sexo con la variable edad y otras variables o carac-
terísticas socioeconómicas.
• Apertura de canales de participación activa y consulta popu-
lar de la Sociedad Civil.
• Garantizar una Participación equilibrada de mujeres y hom-
bres en todos los ámbitos de la sociedad.
ß Diseñar e Implementar la Evaluación del Impacto de Género.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASLa Comisión Transversal de Género
Grupo de Trabajo multidisciplinar especializado para realizar el segui- 15
miento de la transversalidad del enfoque de género en el desarrollo del
Plan de Igualdad de Género.
Quién la integra
1 ó 2 personas de cada delegación: Representantes polític@s y
técnic@s.
Qué funciones
- Informar y divulgar entre el personal político y la ciudadanía el
Enfoque Integrado de Género y el papel de la Comisión de trabajo.
- Impulsar la detección de los desequilibrios de género.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANAS- Identificar las carencias de cada área para la resolución de los
desequilibrios detectados.
- Elaborar un programa de trabajo del Enfoque Integrado de Género.
- Proponer actuaciones desde cada área para integrar en el programa
de trabajo del Enfoque Integrado de Género.
Cómo se organiza
- Se coordina desde la Delegación de la Mujer.
- Utiliza un lenguaje inclusivo y no sexista.
16
- Contacto personal entre participantes de la Comisión Transversal
de Género.
- Utiliza las TIC (e-mail y foro electrónico de la intranet del Ayunta-
miento) como instrumento de información y comunicación (con el
apoyo técnico desde el área de informática).
- Periodifica reuniones presenciales de trabajo para seguimiento del
Plan de Igualdad.
- Propone desarrollo de instrumentos necesarios para su trabajo (ca-
pacitación de género, recogida de información, guías y manuales
previstos,...).
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASLas Estructuras
17
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASLos procesos del Plan de
Igualdad de Dos Hermanas
18
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASestrategia
DE IGUALDAD
1
Identificar las realidades y
necesidades diferenciadas de las
mujeres y hombres de Dos Hermanas
con el objeto de detectar los
desequilibrios de género
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
Objetivos
1.1 Facilitar la elaboración de Estudios que integren la perspectiva de
género y faciliten un mejor conocimiento de la realidad, sobre la
que incidir desde la política municipal.
Propuestas de actuación Delegaciones implicadas
en el desarrollo
1.1.1. Elaboración de Diagnósticos de necesidades de géne- IMPULSA
ro, específicamente dirigidos a cada una de las áreas Delegación de la Mujer.
COLABORAN
de intervención municipal; a modo de ejemplo, se
Área de Economía, Área de Relacio-
proponen: nes Humanas y Calidad de Vida.
• Diagnóstico sobre las realidades de las familias Área Técnica y de Grandes Proyectos.
monop(m)arentales.
• Diagnóstico sobre los distintos colectivos en si-
22 tuación de riesgo de exclusión social y los factores
que inciden en la feminización de la pobreza.
• Diagnóstico sobre los usos del tiempo y espacio de
las mujeres y los hombres de Dos Hermanas.
• Diagnóstico sobre la participación social y ciuda-
dana de las mujeres de Dos Hermanas.
• Diagnóstico sobre la práctica femenina en las di-
ferentes modalidades deportivas.
• Diagnóstico sobre el conocimiento, utilización y
beneficio de los Servicios Municipales (servicios
sociales, culturales, formativos, ocupacionales,
consumo,...)
• Diagnóstico sobre las barreras existentes en el ac-
ceso al Mercado de Trabajo.
1.1.2. Elaboración del Estudio de la plantilla del Ayuntamien- IMPULSA
to de Dos Hermanas desde el enfoque de género. Delegación de la Mujer.
COLABORAN
Área de Economía, Área de Relacio-
nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASestrategia
DE IGUALDAD
2
Contribuir a una mayor
sensibilidad del municipio con la
corresponsabilidad social y la
Igualdad de Género
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
Objetivos
2.1 Sensibilizar sobre el significado y necesidad de la Igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres.
Propuestas de actuación Delegaciones implicadas
en el desarrollo
2.1.1. Desarrollar acciones de sensibilización, dirigidas a RESPONSABLE
la ciudadanía, que inciten a cuestionar los valores Delegación de la Mujer.
COLABORAN
y actitudes personales y sociales de los modelos
Área de Economía, Área de Relacio-
considerados como femeninos o masculinos. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
24 2.1.2. Impulsar la realización de acciones de formación RESPONSABLE
y sensibilización sobre los derechos de las muje- Delegación de la Mujer.
res y el enfoque de género, dirigidas a personas COLABORAN
Área de Economía, Área de Relacio-
integrantes de equipos profesionales de interven- nes Humanas y Calidad de Vida.
ción municipal. Área Técnica y de Grandes Proyectos.
2.1.3. Organizar foros de debate y/o jornadas formativas RESPONSABLE
para el profesorado de infantil, primaria y secun- Delegación de la Mujer.
COLABORAN
daria, sobre metodología de trabajo para una edu- Área de Economía, Área de Relacio-
cación no sexista. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
2.1.4. Impulsar la participación de los centros educati- RESPONSABLE
vos en cuantas acciones se desarrollen en el Muni- Delegación de la Mujer.
COLABORAN
cipio para promover la Igualdad de Oportunidades
Área de Economía, Área de Relacio-
y la educación no sexista. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
2.1.5. Impulsar en el funcionamiento del Consejo Mu- RESPONSABLE
nicipal Escolar su responsabilidad como órgano Delegación de la Mujer.
COLABORA
coordinador y de seguimiento de una verdadera Área de Relaciones Humanas
Educación para la Igualdad. y Calidad de Vida.
2.1.6. Impulsar el desarrollo de una campaña de sensibi- RESPONSABLE
lización sobre los Juegos No Sexistas, en toda la Delegación de la Mujer.
comunidad educativa a través de la participación COLABORAN
Área de Economía, Área de Relacio-
de Asociaciones y Colectivos sociales. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
2.1.7. Impulsar el desarrollo de una campaña de sen- RESPONSABLE
sibilización dirigida al empresariado y personal Delegación de la Mujer.
COLABORAN
trabajador sobre el reparto de responsabilidades
Área de Economía.
familiares y profesionales; en particular en lo re- Área de Relaciones Humanas y Cali-
ferente a los permisos parentales, las licencias, dad de Vida.
las excedencias por motivos familiares y fórmulas Área Técnica y de Grandes Proyectos.
flexibles para organizar el trabajo.
25
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
2.2 Potenciar la educación para la Igualdad de Oportunidades entre
mujeres y hombres, como tema transversal, en los centros docen-
tes y servicios municipales abiertos a la ciudadanía en general.
Propuestas de actuación Delegaciones implicadas
en el desarrollo
2.2.1. Integrar la educación en valores igualitarios en RESPONSABLE
todas las acciones dirigidas a la juventud. Delegación de la Mujer.
COLABORA
Área de Relaciones Humanas
y Calidad de Vida.
2.2.2. Impulsar la organización de foros de debate, ciclos de RESPONSABLE
conferencias y/o charlas formativas que contribuyan a Delegación de la Mujer.
26 visibilizar la incorporación de las mujeres a profesiones COLABORAN
Área de Relaciones Humanas y
no consideradas tradicionalmente como femeninas. Calidad de Vida, Área de Economía.
2.2.3. Estimular la participación de jóvenes en la oferta RESPONSABLE
diversificada de actividades culturales desde los Delegación de la Mujer.
COLABORA
intereses específicos de los y las jóvenes. Área de Relaciones Humanas
y Calidad de Vida.
2.2.4. Impulsar la elaboración de un manual de reco- RESPONSABLE
Delegación de la Mujer.
mendaciones sobre literatura infantil y juvenil no
COLABORA
sexista. Área de Relaciones Humanas
y Calidad de Vida.
2.2.5. Promover la organización de exposiciones con una RESPONSABLE
perspectiva multicultural y plural desde la perspec- Delegación de la Mujer.
COLABORA
tiva de género. Área de Relaciones Humanas
y Calidad de Vida.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
2.2.6. Organizar talleres formativos dirigidos a las jóve- RESPONSABLE
nes sobre la aplicación de las nuevas tecnologías Delegación de la Mujer.
COLABORAN
de la información. Área de Relaciones Humanas y Cali-
dad de Vida, Área de Economía.
2.2.7. Organizar acciones o talleres de sensibilización RESPONSABLE
Delegación de la Mujer.
sobre la libertad de orientación sexual de mujeres
COLABORA
y hombres. Área de Relaciones Humanas
y Calidad de Vida.
2.2.8. Impulsar la formación de mediadoras/es sociales RESPONSABLE
Delegación de la Mujer.
para intervenir en las situaciones detectadas de COLABORA
múltiple discriminación de género (discapacidad, Área de Relaciones Humanas
origen étnico, orientación sexual), con el objeto y Calidad de Vida.
de facilitar el acceso a los diversos niveles educa-
tivos de las mujeres afectadas.
2.2.9. Impulsar el desarrollo de campañas de informa-
27
RESPONSABLE
ción, charlas y/o talleres en la ESO sobre la igual- Delegación de la Mujer.
dad de derechos de mujeres y hombres COLABORA
Área de Relaciones Humanas
y Calidad de Vida.
2.2.10. Impulsar la organización de actividades dirigidas RESPONSABLE
a potenciar la participación de las mujeres jóve- Delegación de la Mujer.
COLABORA
nes en el movimiento asociativo.
Área de Relaciones Humanas y
Calidad de Vida.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
2.3 Incorporar la perspectiva de género en la oferta formativa para
personas adultas.
Propuestas de actuación Delegaciones implicadas
en el desarrollo
2.3.1. Incluir en la educación de personas adultas acti- RESPONSABLE
vidades dirigidas a potenciar la participación de Delegación de la Mujer.
COLABORA
las mujeres en el movimiento asociativo.
Área de Relaciones Humanas
y Calidad de Vida.
2.3.2. Impulsar la elaboración de un manual de reco- RESPONSABLE
mendaciones de lecturas no sexista para personas Delegación de la Mujer.
COLABORA
adultas. Área de Relaciones Humanas
28 y Calidad de Vida.
2.3.3. Adecuar la oferta de educación de personas adul- RESPONSABLE
Delegación de la Mujer.
tas, a la disponibilidad real por la existencia de
COLABORA
responsabilidades familiares. Área de Relaciones Humanas
y Calidad de Vida.
2.3.4. Impulsar la organización de acciones formativas, RESPONSABLE
ciclos de conferencias y/o charlas en las AMPAS Delegación de la Mujer.
COLABORA
sobre la igualdad de derechos en la vida cotidiana. Área de Relaciones Humanas
y Calidad de Vida.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
2.4 Fomentar una imagen equilibrada y no discriminatoria de las mujeres
en los medios de comunicación social.
Propuestas de actuación Delegaciones implicadas
en el desarrollo
2.4.1. Incluir en los medios de comunicación locales RESPONSABLE
programas e información sobre los derechos de Delegación de la Mujer.
COLABORAN
las mujeres y la evolución de su papel social. Área de Economía, Área de Relacio-
nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
2.4.2. Establecer una coordinación eficaz con el Insti- RESPONSABLE
tuto Andaluz de la Mujer en la organización y di- Delegación de la Mujer.
COLABORAN
fusión de acciones informativas dirigidas a los/as Área de Economía, Área de Relacio-
profesionales de los medios de comunicación, so-
bre los efectos beneficiosos de la eliminación del
nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
29
sistema de estereotipos.
2.4.3. Establecer una coordinación eficaz con el Instituto RESPONSABLE
Andaluz de la Mujer para difundir el seguimiento Delegación de la Mujer.
COLABORAN
realizado, desde el programa Óptima, sobre el papel Área de Economía, Área de Relacio-
de las mujeres que se refleje en los medios de co- nes Humanasy Calidad de Vida.
municación (prensa escrita, radio, TV e Internet). Área Técnica y de Grandes Proyectos.
2.4.4. Distinguir anualmente la aportación de los medios RESPONSABLE
Delegación de la Mujer.
de comunicación en la transformación del modelo COLABORA
social hacia la equidad de género. Área de Relaciones Humanas
y Calidad de Vida.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANAS30
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASestrategia
DE IGUALDAD
3
Impulsar el papel ejemplarizante
del Ayuntamiento de Dos Hermanas
en la aplicación del principio de
Igualdad de Oportunidades entre
mujeres y hombres.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
Objetivos
3.1 Revisar los procedimientos administrativos para la integración de
la perspectiva de género.
Propuestas de actuación Delegaciones implicadas
en el desarrollo
3.1.1. Articular el funcionamiento y desarrollo del Comi- RESPONSABLE
té del Plan de Igualdad -o Comisión Transversal Delegación de la Mujer.
COLABORAN
de Género–, con participación técnica y política, Área de Economía, Área de Relacio-
encargado de realizar el seguimiento de la imple- nes Humanas y Calidad de Vida.
mentación del Plan de Igualdad de Género; sin Área Técnica y de Grandes Proyectos.
menoscabo de la revisión anual que se realice por
32 la Comisión Informativa que corresponda.
3.1.2. Impulsar el desarrollo y mantenimiento de la pá- RESPONSABLE
gina web de la Delegación de la Mujer de Dos Her- Delegación de la Mujer.
manas como instrumento de comunicación interna, COLABORAN
Área de Economía, Área de Relacio-
información y difusión en red, de la implementa- nes Humanas y Calidad de Vida.
ción del Plan de Igualdad. Área Técnica y de Grandes Proyectos.
3.1.3. Elaborar una lista de recomendaciones para evitar RESPONSABLE
Delegación de la Mujer.
el sexismo en el uso del lenguaje de distribución
COLABORA
entre el personal técnico y político y ciudadanía Área de Economía.
en general.
3.1.4. Garantizar la composición paritaria de los tribu- RESPONSABLE
nales de selección de procesos de contratación Delegación de la Mujer.
COLABORAN
y/o concursos promovidos por el Ayuntamiento de Área de Economía, Área de Relacio-
Dos Hermanas. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
3.1.5. Priorizar la integración de la perspectiva de gé- RESPONSABLE
nero como criterio valorativo en los proyectos Delegación de la Mujer.
COLABORAN
de Cooperación al Desarrollo que soliciten ayuda Área de Economía
económica o subvención del Ayuntamiento de Dos Área de Relaciones Humanas
Hermanas. y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
RESPONSABLE
3.1.6. Incorporar la participación y criterio de la Dele- Delegación de la Mujer.
gación de la Mujer en las mesas de contratación COLABORAN
pública y en la selección de proyectos de coope- Área de Economía.
ración al desarrollo. Área de Relaciones Humanas
y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
3.1.7. Impulsar la elaboración de una Guía de Recomen- RESPONSABLE
daciones para integrar el enfoque de género en el Delegación de la Mujer.
COLABORAN
Presupuesto Público Municipal.
Área de Economía.
Área de Relaciones Humanas 33
y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
3.2 Facilitar una concienciación y formación especializada del personal
–técnico y político- en Igualdad de Oportunidades.
Propuestas de actuación Delegaciones implicadas
en el desarrollo
3.2.1. Incluir al personal del Ayuntamiento en la forma- RESPONSABLE
ción sobre Igualdad de Oportunidades entre mu- Delegación de la Mujer.
COLABORAN
jeres y hombres. Área de Economía, Área de Relacio-
nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
3.2.2. Promover la realización de Formación especializa- RESPONSABLE
Delegación de la Mujer.
34 da en el Enfoque Integrado de Género, dirigida a
COLABORAN
puestos directivos políticos y técnicos. Área de Economía, Área de Relacio-
nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
3.2.3. Posibilitar capacitación técnica específica sobre la RESPONSABLE
aplicación del principio de Igualdad de Oportuni- Delegación de la Mujer.
COLABORAN
dades en cada una de las áreas de intervención
Área de Economía, Área de Relacio-
municipal. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
3.2.4. Impulsar la elaboración práctica de una Guía del RESPONSABLE
Enfoque Integrado de Género (Mainstreaming Delegación de la Mujer.
COLABORAN
de Género) aplicable al Ayuntamiento de Dos Área de Economía, Área de Relacio-
Hermanas. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
3.3 Desarrollar una política de contratación pública y de recursos huma-
nos que suponga una aplicación efectiva del Principio de Igualdad.
Propuestas de actuación Delegaciones implicadas
en el desarrollo
3.3.1. Explicitar en todas las convocatorias de empleo y RESPONSABLE
contratación pública, el compromiso del Ayunta- Delegación de la Mujer.
COLABORAN
miento de Dos Hermanas con la Igualdad de Opor- Área de Economía, Área de Relacio-
tunidades entre mujeres y hombres. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
3.3.2. Incluir en los pliegos de condiciones para la con- RESPONSABLE
tratación pública de empresariado local, una cláu- Delegación de la Mujer.
sula sobre la aplicación del principio de Igualdad COLABORAN
de Oportunidades entre mujeres y hombres.
Área de Economía, Área de Relacio- 35
nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
3.3.3. Fomentar entre el empresariado local, la contra- RESPONSABLE
tación de mujeres en aquellos sectores y catego- Delegación de la Mujer.
rías en las que exista una infrarrepresentación de COLABORA
Área de Economía.
trabajadoras.
3.3.4. Incluir en las bases de convocatorias de sub- RESPONSABLE
venciones municipales, como criterio de valo- Delegación de la Mujer.
COLABORAN
ración, la aplicación del principio de Igualdad Área de Economía, Área de Relacio-
de Oportunidades entre mujeres y hombres en nes Humanas y Calidad de Vida.
la propuesta de acción presentada. Área Técnica y de Grandes Proyectos.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
3.3.5. Incorporar la figura profesional de Agente de RESPONSABLE
Igualdad de Oportunidades (o similar) en la plan- Delegación de la Mujer.
COLABORA
tilla del Ayuntamiento Área de Economía.
3.3.6. Analizar la participación de mujeres y hombres en RESPONSABLE
el sistema de promoción profesional dentro de la Delegación de la Mujer.
plantilla de la Corporación Local. COLABORAN
Área de Economía, Área de Relacio-
nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
3.3.7. Analizar la utilización por parte de mujeres y hom- RESPONSABLE
Delegación de la Mujer.
bres de los permisos y licencias, especialmente re- COLABORAN
lacionados con la conciliación de la vida familiar Área de Economía, Área de Relacio-
y profesional. nes Humanas y Calidad de Vida.
36 Área Técnica y de Grandes Proyectos.
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3.4 Promover la creación de servicios sociocomunitarios que posibi-
liten a mujeres y hombres compatibilizar su actividad familiar y
profesional.
Propuestas de actuación Delegaciones implicadas
en el desarrollo
3.4.1. Impulsar la creación y mantenimiento de guarde- RESPONSABLE
rías municipales y centros de día para atención de Delegación de la Mujer.
personas dependientes, en horarios compatibles COLABORAN
Área de Economía, Área de Relacio-
con los laborales vigentes en Dos Hermanas. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
3.4.2. Impulsar la firma de convenios con empresas y RESPONSABLE
otros agentes sociales del municipio, para la crea- Delegación de la Mujer.
COLABORAN
ción de guarderías en las proximidades de las zo-
Área de Economía, Área de Relacio-
37
nas de trabajo. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
3.4.3. Crear centros culturales y recreativos para las RESPONSABLE
personas mayores necesarios y suficientes para Delegación de la Mujer.
COLABORAN
facilitar su acceso y uso próximo a núcleos de Área de Economía, Área de Relacio-
residencia. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
3.4.4. Impulsar la firma de convenios de colaboración en RESPONSABLE
los que participen las Asociaciones y entidades de Delegación de la Mujer.
mujeres, para la puesta en marcha de programas COLABORAN
Área de Economía, Área de Relacio-
de actuación con la infancia, la tercera edad y nes Humanas y Calidad de Vida.
mujeres con cargas familiares. Área Técnica y de Grandes Proyectos.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
3.5 Promover la defensa y garantía jurídica de la aplicación del Prin-
cipio de Igualdad, en la vida cotidiana, como sello de calidad
ciudadana.
Propuestas de actuación Delegaciones implicadas
en el desarrollo
3.5.1. Impulsar la personación de la Administración Pú- RESPONSABLE
blica correspondiente en los procesos de denuncia Delegación de la Mujer.
COLABORAN
de violación de los Derechos de las Mujeres, como Área de Economía, Área de Relacio-
Derechos Humanos que son. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
3.5.2. Continuar facilitando desde los servicios munici- RESPONSABLE
38 pales el asesoramiento jurídico a aquellas mujeres Delegación de la Mujer.
COLABORAN
que lo necesiten, especialmente en lo concerniente Área de Economía, Área de Relacio-
al derecho de familia (separaciones, divorcios, pa- nes Humanas y Calidad de Vida.
tria potestad, procedimiento de filiación, régimen Área Técnica y de Grandes Proyectos.
económico del matrimonio, etc), la vivienda, el
trabajo y violencia de género.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASestrategia
DE IGUALDAD
4
Promover la Igualdad de
Oportunidades entre mujeres y
hombres en la vida económica,
desarrollando políticas activas
que incidan en la mejora de la
participación de las mujeres
en la economía.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
Objetivos
4.1 Incorporar la perspectiva de género en los programas de desarrollo
y promoción económica en Dos Hermanas.
Propuestas de actuación Delegaciones implicadas
en el desarrollo
4.1.1. Impulsar la elaboración desde la delegación de RESPONSABLE
promoción económica, de un Estudio sobre la situación Delegación de la Mujer.
laboral y formativa de las mujeres con la necesaria COLABORA
Área de Economía.
participación de la Delegación de la Mujer.
4.1.2. Adecuar la oferta de formación ocupacional RESPONSABLE
40 –lenguaje, especialidades y medios de difusión- Delegación de la Mujer.
COLABORA
a las necesidades de las mujeres del municipio,
Área de Economía.
para que ofrezca una interpretación abierta a la
participación para mujeres y hombres.
4.1.3. Orientar la formación profesional de las mujeres RESPONSABLE
hacia sectores emergentes relacionados con la Delegación de la Mujer.
sociedad de la información y el medio ambiente. COLABORAN
Área de Economía, Área de Relacio-
nes Humanas y Calidad de Vida.
4.1.4. Impulsar medidas de acción positiva para fomentar RESPONSABLE
la contratación de mujeres en actividades no Delegación de la Mujer.
COLABORA
tradicionales, que garantice un % de inserción en Área de Economía.
los programas de promoción ocupacional.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
4.1.5 Integrar en el Área de Economía un servicio de RESPONSABLE
atención dirigido a dar respuesta a las necesidades Delegación de la Mujer.
COLABORA
de las mujeres emprendedoras, con personal Área de Economía.
formado en el enfoque de género, coordinado por
la Delegación de la Mujer, a través de la ampliación
de los VIVEM.
4.1.6 Establecer una línea de coordinación fluida con los RESPONSABLE
equipos técnicos de las iniciativas comunitarias Delegación de la Mujer.
aprobadas en el término municipal, con el objeto COLABORA
Área de Economía.
de rentabilizar los recursos utilizados, siguiendo
los criterios de eficacia y eficiencia desde el
equilibrio de género.
4.1.7 Intensificar la coordinación de actuaciones entre RESPONSABLE
las diferentes áreas de intervención municipal Delegación de la Mujer.
para facilitar la inserción laboral de las mujeres COLABORAN
en situación o riesgo de exclusión social.
Área de Economía, Área de Relacio- 41
nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
4.2 Impulsar la autonomía y la independencia económica de las
mujeres como instrumento de promoción del empoderamiento y
liderazgo femenino.
Propuestas de actuación Delegaciones implicadas
en el desarrollo
4.2.1. Continuar potenciando el desarrollo de las capacidades RESPONSABLE
y habilidades sociales de las mujeres, a través de la Delegación de la Mujer.
formación y de un acompañamiento o seguimiento COLABORAN
Área de Economía, Área de Relacio-
individualizado. nes Humanas y Calidad de Vida.
4.2.2. Impulsar la realización de cursos de Autoconocimiento RESPONSABLE
42 y Desarrollo Personal, Orientación Profesional, Técnicas Delegación de la Mujer.
COLABORAN
de Búsqueda de Empleo, Autoempleo y Gestión de
Área de Economía, Área de Relacio-
Empresas, facilitando desde los servicios municipales nes Humanas y Calidad de Vida.
el seguimiento y apoyo técnico necesario. Área Técnica y de Grandes Proyectos.
4.2.3. Incluir módulos formativos de Igualdad de RESPONSABLE
Oportunidades, comunicación, habilidades sociales y Delegación de la Mujer.
COLABORA
asertividad en los cursos de Formación Ocupacional Área de Economía.
promovidos desde el Ayuntamiento.
4.2.4. Incluir entre la oferta formativa ocupacional y/o RESPONSABLE
de reciclaje profesional, la formación de mujeres Delegación de la Mujer.
COLABORA
emprendedoras, en actividades productivas y Área de Economía.
empresariales en las que están infrarrepresentadas.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
4.2.5. Promover la creación y desarrollo de redes RESPONSABLE
empresariales de mujeres que favorezcan el Delegación de la Mujer.
COLABORA
intercambio de información y experiencias. Área de Economía.
4.2.6. Diseñar un Plan Formativo específico para cubrir RESPONSABLE
las necesidades de las mujeres empresarias y/o Delegación de la Mujer.
COLABORA
profesionales independientes.
Área de Economía.
4.2.7. Facilitar el apoyo técnico y financiero a los pro- RESPONSABLE
yectos innovadores de mujeres emprendedoras. Delegación de la Mujer.
COLABORA
Área de Economía.
4.2.8. Promover entre las Delegaciones correspondientes, RESPONSABLE
la necesidad de dar respuesta a situaciones Delegación de la Mujer.
COLABORAN
especiales que viven algunas mujeres que por
Área de Economía, Área de Relacio-
motivos económicos, sociales o personales no
pueden acceder a una vivienda por sus propios
nes Humanas y Calidad de Vida. 43
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
medios.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANAS44
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASestrategia
DE IGUALDAD
5
Favorecer una participación y
representación paritaria de la
ciudadanía en todos los ámbitos
sociales y políticos que intervengan
en la vida del municipio
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASE S T R AT E G I A S D E I G U A L D A D
Objetivos
5.1 Fomentar el Asociacionismo como instrumento básico de participación
de las mujeres en el término municipal.
Propuestas de actuación Delegaciones implicadas
en el desarrollo
5.1.1. Crear el Consejo Local de la Mujer como grupo RESPONSABLE
consultivo de la Delegación de la Mujer. Delegación de la Mujer.
COLABORAN
Área de Economía, Área de Relacio-
nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
46 5.1.2. Continuar apoyando a las Asociaciones de Mujeres RESPONSABLE
existentes para el acceso a la infraestructura básica Delegación de la Mujer.
que permita su funcionamiento asociativo. COLABORAN
Área de Economía, Área de Relacio-
nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
5.1.3. Impulsar la creación de una estructura de coordinación RESPONSABLE
Delegación de la Mujer.
entre las Asociaciones de Mujeres, facilitando acciones COLABORAN
formativas para mejorar su capacidad de organización, Área de Economía, Área de Relacio-
gestión y coordinación. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
5.1.4. Organizar talleres formativos sobre la participación RESPONSABLE
de las mujeres en la Historia y la evolución de los Delegación de la Mujer.
COLABORA
Derechos de las Mujeres que permitan visualizar Área de Relaciones Humanas
referentes culturales y una más amplia participación y Calidad de Vida.
social de las mujeres de Dos Hermanas.
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5.1.5. Impulsar la organización de unas jornadas de RESPONSABLE
debate, reflexión e intercambio de experiencias entre Delegación de la Mujer.
COLABORAN
Asociaciones de Mujeres para fomentar la creación de Área de Economía, Área de Relacio-
redes de mujeres. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
5.1.6. Promover la realización de talleres de animación RESPONSABLE
femenina a las nuevas tecnologías de la información Delegación de la Mujer.
y comunicación y a la creación de redes de mujeres COLABORAN
Área de Economía, Área de Relacio-
en La Red. nes Humanas y Calidad de Vida.
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
5.1.7. Monitorizar la creación y desarrollo de grupos de RESPONSABLE
trabajo de mujeres para la elaboración de la Carta Delegación de la Mujer.
COLABORAN
de las Mujeres en el municipio de Dos Hermanas,
Área de Economía, Área de Relacio-
como instrumento de reflexión y propuesta de las nes Humanas y Calidad de Vida.
mujeres sobre los asuntos de interés para mejorar la
habitabilidad de los barrios en el término municipal,
Área Técnica y de Grandes Proyectos.
47
dirigida al Consejo Sectorial de Urbanismo.
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANASTambién puede leer
