PRACTICAS DE TRANSFORMACIÓN DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL DEL CICY 2018 (PTCCO)
←
→
Transcripción del contenido de la página
Si su navegador no muestra la página correctamente, lea el contenido de la página a continuación
PRACTICAS DE
TRANSFORMACIÓN
DEL CLIMA Y
CULTURA
ORGANIZACIONAL
DEL CICY 2018
(PTCCO)
ANALISIS CUANTITATIVO
Género
Mujer 88
Hombre 103
80 85 90 95 100 105
Edad
Más de 70 1
61 a 70 1
51 a 60 39
41 a 50 77
31 a 40 54
21 a 30 19
18 a 20 0
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Edo. civil
Casado(a) 125
Soltero(a) 66
0 20 40 60 80 100 120 140
Nivel escolar
Otro 0
Doctorado 42
Maestría 43
Licenciatura o Estudios Profesionales completos 77
Licenciatura o Estudios Profesionales incompletos 4
Normal 1
Preparatoria o equivalente completa 6
Preparatoria o equivalente incompleta 0
Estudios Técnicos 8
Secundaria completa 6
Secundaria incompleta 2
Primaria completa 1
Primaria incompleta 1
Ninguno 0
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Nivel del puesto
Titular de Unidad o Superior 5
Director General u Homólogo 1
Director General Adjunto u Homólogo 0
Director de Área u Homólogo 3
Subdirector de Área u Homólogo 1
Jefe de Departamento u Homólogo 10
Enlace u Homólogo 6
Puesto Operativo u Homólogo 165
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180
Sistemas de Profesionalización
No 164
Si 27
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180F A C T O R VIII / 2 017
28.- En mi área existen condiciones de seguridad e higiene para
86
realizar mi trabajo.
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin
89
discriminación.
30.- Me siento feliz haciendo mi trabajo. 93
31.- En mi área se da respuesta oportuna a observaciones
85
sobre limpieza y seguridad.
32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias que se
86
presentan con compañeros(as) de trabajo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 88
GLOBAL CICY 2017 85
F A C T O R IX / 2017
33.- Mi trabajo me permite dedicar tiempo a mi familia. 86
34.- Mi institución me informa sobre la prestación de guarderías. 85
35.- Me apoyan en mi área cuando tengo una urgencia familiar. 91
36.- Apoyo o participo, cuando se organizan eventos de
85
integración familiar en mi institución.
37.- En mi área se respeta el horario de trabajo. 86
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 86
GLOBAL CICY 2017 85F A C T O R X / 201 7
38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro equipo
84
de trabajo.
39.- En mi institución recibimos capacitación para trabajar
79
en equipo.
40.- Cuando trabajo en equipo busco soluciones que
94
beneficien a todos(as) con igualdad y no discriminacion.
41.- En mi área compartimos recursos para fomentar el
87
trabajo en equipo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 86
GLOBAL CICY 2017 85
F A C T O R XI / 2017
42.- Mi jefe(a) es congruente en lo que dice y lo que hace. 80
43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria para
tomar decisiones en el desempeño de mi trabajo y 83
cumplimiento de mis metas.
44.- Mi jefe(a) es ejemplo de servicio público. 83
45.- Mi jefe(a) tiene la disposición para recibir sugerencias y
82
comentarios.
46.- Mi jefe(a) distribuye el trabajo de acuerdo a nuestras
83
responsabilidades, capacidades y competencias.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 82
GLOBAL CICY 2017 85F A C T O R XII / 20 17
47.- Mi institución es el mejor lugar para trabajar. 89
48.- Mi institución cuenta con códigos de ética y conducta
actualizados, que incorporan explícitamente los principios de 89
derechos humanos, igualdad y no discriminación.
49.- Me siento orgulloso(a) de ser parte de mi institución. 94
50.- Trabajar en la administración pública me permite contribuir
93
al bienestar de la sociedad.
51.- En mi área se actúa conforme a los valores que fomenta mi
85
institución.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 90
GLOBAL CICY 2017 85
F A C T O R XII I / 2017
52.- En mi área actuamos con transparencia y legalidad. 86
53.- Mis superiores manejan los recursos del área de manera
81
responsable y austera.
54.- En mi institución si veo corrupción la denuncio. 87
55.- En mi institución se sancionan los actos de corrupción de
80
acuerdo a la normatividad.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 84
GLOBAL CICY 2017 85F A C T O R XIV / 201 7
56.- Conozco el impacto que el trabajo de mi área tiene en mi
94
Institución.
57.- La estructura de mi área está alineada para el
89
cumplimiento de nuestros objetivos.
58.- Me comprometo a lograr cada vez mejores resultados en
98
mi área.
59.- Mi jefe(a) logra los objetivos institucionales sin
87
incrementar el gasto.
60.- El área de recursos humanos desarrolla el potencial del
76
personal de mi institución.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 89
GLOBAL CICY 2017 85
F A C T O R XV / 2017
61.- La normatividad de mi institución responde a las
75
necesidades actuales.
62.- Los procedimientos de mi área están actualizados. 81
63.- Conozco la normatividad aplicable a mi trabajo. 89
64.- En mi área implementamos propuestas de solución para
83
simplificar los procesos de trabajo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 82
GLOBAL CICY 2017 85F A C T O R XV II / 20 17
70.- Mi institución difunde los resultados de la encuesta de
94
clima y cultura organizacional.
71.- Participo en la mejora del clima y cultura organizacional de
92
mi área.
72.- Mi institución realiza acciones para mejorar el clima y
82
cultura organizacional.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 89
GLOBAL CICY 2017 85
F A C T O R XV III / 20 17
5.- La capacitación que recibo está relacionada con mi
78
desarrollo profesional.
6.- En mi institución el programa de capacitación está alineado
77
a mis funciones.
7.- Aplico la capacitación que recibo para mejorar mi
89
desempeño en el trabajo.
8.- Mi jefe(a) me permite cumplir con la capacitación que tengo
85
programada.
56.- Conozco el impacto que el trabajo de mi área tiene en mi
94
Institución.
58.- Me comprometo a lograr cada vez mejores resultados en
98
mi área.
60.- El área de recursos humanos desarrolla el potencial del
76
personal de mi institución.
73.- En mi institución se promueve la cultura de la
77
profesionalización.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 84
GLOBAL CICY 2017 85F A C T O R XIX / 2017
1.- En mi área se reconoce el logro de resultados. 81
18.- En mi institución existen instalaciones accesibles para… 81
20.- En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable. 86
21.- En mi área se dan las oportunidades de ascenso y… 80
26.- El equipo de cómputo con que cuento es eficiente para el… 85
28.- En mi área existen condiciones de seguridad e higiene… 86
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin… 89
30.- Me siento feliz haciendo mi trabajo. 93
31.- En mi área se da respuesta oportuna a observaciones… 85
33.- Mi trabajo me permite dedicar tiempo a mi familia. 86
35.- Me apoyan en mi área cuando tengo una urgencia familiar. 91
32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias que se… 86
38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro equipo de… 84
43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria para… 83
45.- Mi jefe(a) tiene la disposición para recibir sugerencias y… 82
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 85
GLOBAL CICY 2017 85
F A C T O R XIX / 201 7
1.- En mi área se reconoce el logro de resultados. 20
21.- En mi área se dan las oportunidades de ascenso y… 19
18.- En mi institución existen instalaciones accesibles para… 19
45.- Mi jefe(a) tiene la disposición para recibir sugerencias y… 18
43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria para… 17
38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro equipo de… 16
26.- El equipo de cómputo con que cuento es eficiente para el… 15
31.- En mi área se da respuesta oportuna a observaciones… 15
32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias que se… 14
28.- En mi área existen condiciones de seguridad e higiene… 14
20.- En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable. 14
33.- Mi trabajo me permite dedicar tiempo a mi familia. 14
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin… 11
35.- Me apoyan en mi área cuando tengo una urgencia familiar. 9
30.- Me siento feliz haciendo mi trabajo. 7
COMPENSADO A 100 15
GLOBAL CICY 2017 85F A C T O R XX / 2017
9.- En mi área buscamos nuevas formas de brindar los servicios
89
eficazmente.
13.- Me intereso por conocer las necesidades de los
93
usuarios(as) de mi trabajo.
15.- En mi área se proporciona el servicio requerido de manera
cordial, respetuosa y con los principios de igualdad y no 91
discriminación.
50.- Trabajar en la administración pública me permite contribuir
93
al bienestar de la sociedad.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 91
GLOBAL CICY 2017 85
F A C T O R XX I / 2 0 17
22.- En mi institución nos comunicamos de forma efectiva
76
entre las diferentes áreas.
38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro equipo de
84
trabajo.
40.- Cuando trabajo en equipo busco soluciones que
94
beneficien a todos(as) con igualdad y no discriminacion.
41.- En mi área compartimos recursos para fomentar el
87
trabajo en equipo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 85
GLOBAL CICY 2017 85F A C T O R XX II / 2017
32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias que se
86
presentan con compañeros(as) de trabajo.
51.- En mi área se actúa conforme a los valores que fomenta
85
mi institución.
52.- En mi área actuamos con transparencia y legalidad. 86
54.- En mi institución si veo corrupción la denuncio. 87
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 86
GLOBAL CICY 2017 85
F A C T O R X XIII / 2017
43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria para
tomar decisiones en el desempeño de mi trabajo y cumplimiento 83
de mis metas.
58.- Me comprometo a lograr cada vez mejores resultados en
98
mi área.
59.- Mi jefe(a) logra los objetivos institucionales sin incrementar
87
el gasto.
64.- En mi área implementamos propuestas de solución para
83
simplificar los procesos de trabajo.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 88
GLOBAL CICY 2017 85F A C T O R XX IV / 2017
9.- En mi área buscamos nuevas formas de brindar los
89
servicios eficazmente.
11.- Participo en los cambios innovadores de mi área para
89
mejorar la forma de trabajar.
12.- Mi jefe(a) alienta mi creatividad y toma en cuenta mejores
80
formas de realizar el trabajo.
16.- En mi área mejoramos la calidad de los servicios tomando
89
en cuenta las necesidades de las y los ususarios.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 87
GLOBAL CICY 2017 85
F A C T O R XX V / 2 017
74.- Para el desempeño de mis funciones es indispensable usar
96
las Tecnologías de Información y Comunicación
75.- Mi institución me ha proporcionado en los últimos 12 meses
69
al menos un curso relacionado con las TIC's.
76.- Utilizo eficientemente las TIC's para mejorar procesos,
90
trámites y servicios.
77.- En mi área tenemos la habilidad para utilizar las TIC's en el
88
desempeño de nuestras funciones.
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 86
GLOBAL CICY 2017 85F A C T O R XX VI / 2017
3.- Mi jefe(a) me distingue cuando logro los objetivos… 78
8.- Mi jefe(a) me permite cumplir con la capacitación que… 85
12.- Mi jefe(a) alienta mi creatividad y toma en cuenta… 80
24.- Mis superiores comunican la visión, la misión y los… 83
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin… 89
35.- Me apoyan en mi área cuando tengo una urgencia… 91
38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro equipo… 84
42.- Mi jefe(a) es congruente en lo que dice y lo que hace. 80
43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria… 83
44.- Mi jefe(a) es ejemplo de servicio público. 83
45.- Mi jefe(a) tiene la disposición para recibir… 82
46.- Mi jefe(a) distribuye el trabajo de acuerdo a nuestras… 83
53.- Mis superiores manejan los recursos del área de… 81
59.- Mi jefe(a) logra los objetivos institucionales sin… 87
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 84
GLOBAL CICY 2017 85
F A C T O R XX VII / 2017
2.- En mi área operan mecanismos de reconocimiento al… 82
15.- En mi área se proporciona el servicio requerido de… 91
18.- En mi institución existen instalaciones accesibles para… 81
19.- En mi institución los mecanismos de evaluación del… 80
20.- En mi área el hostigamiento es inaceptable y sancionable. 86
21.- En mi área se dan las oportunidades de ascenso y… 80
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin… 89
40.- Cuando trabajo en equipo busco soluciones que… 94
46.- Mi jefe(a) distribuye el trabajo de acuerdo a nuestras… 83
48.- Mi institución cuenta con códigos de ética y conducta… 89
PROMEDIO DEL FACTOR 2017 85
GLOBAL CICY 2017 85ECCO - Factores de Clima y Cultura Organizacional CICY / 2 0 1 7
XII. Identidad con la institución y valores 90
XVII. Impacto de la encuesta en mi institución 89
IV. Calidad y orientación al usuario(a) 89
XIV. Enfoque a resultados y productiv idad 89
VIII. Calidad de vida laboral 88
IX. Balance trabajo - familia 86
X. Colaboración y trabajo en equipo 86
XXVII.- Igualdad y No Discriminación 85
XIX. Estrés laboral 85
VII. Disponibilidad y recursos 85
XVIII. Profesionalización de la Administración… 84
III. Mejora y cambio 84
XIII. Transparencia y combate a la corrupció n 84
I. Reconocimiento laboral 83
II. Capacitación especializada y desarrollo 82
XI. Liderazgo y participación 82
XV. Normatividad y procesos 82
V. Equidad y género 82
VI. Comunic ación 81
XVI. Servicio Profesional de Carrera
GLOBAL CICY 2017 85ECCO- LOS 10 REACTIVOS MEJOR CALIFICADOS DEL CICY / 2017
58.- Me comprometo a lograr cada vez mejores resultados en
98
mi área.
70.- Mi institución difunde los resultados de la encuesta de
94
clima y cultura organizacional.
49.- Me siento orgulloso(a) de ser parte de mi institución. 94
56.- Conozco el impacto que el trabajo de mi área tiene en mi
94
Institución.
40.- Cuando trabajo en equipo busco soluciones que beneficien
94
a todos(as) con igualdad y no discriminacion.
25.- Solicito de manera racional el material para desempeñar
94
mis funciones, de acuerdo a las medidas de austeridad…
13.- Me intereso por conocer las necesidades de los
93
usuarios(as) de mi trabajo.
30.- Me siento feliz haciendo mi trabajo. 93
50.- Trabajar en la administración pública me permite contribuir
93
al bienestar de la sociedad.
71.- Participo en la mejora del clima y cultura organizacional de
92
mi área.
ECCO - LOS 10 REACTIVOS MENOS CALIFICADOS DEL CICY / 2 0 1 7
27.- Tengo a tiempo el material que requiero para hacer mi
77
trabajo.
6.- En mi institución el programa de capacitación está alineado
77
a mis funciones.
60.- El área de recursos humanos desarrolla el potencial del
76
personal de mi institución.
22.- En mi institución nos comunicamos de forma efectiva entre
76
las diferentes áreas.
61.- La normatividad de mi institución responde a las
75
necesidades actuales.
65.- En mi institución el Servicio Profesional de Carrera opera
0
en apego a su Ley y Reglamento.
66.- En mi institución cuento con un plan de carrera para mi
0
desarrollo profesional.
67.- En mi institución el proceso de ingreso al Servicio
0
Profesional de Carrera es transparente.
68.- En mi institución el proceso de capacitación se lleva de
0
acuerdo a la normatividad del Servicio Profesional de Carrera.
69.- En mi institución el proceso de evaluación del desempeño
0
se lleva de acuerdo a la normatividad del Servicio Profesional…ECCO - Percepción sobre Competencias / 2017
XX. Vocación de servicio en la Administración Pública 91
XXI. Construir relaciones en la Administración Pública 85
XXIII. Enfocar a resultados en la Administración Pública 88
XXIV. Impulsar el cambio en la Administración Pública 87
XXII. Actuar con valores en la Administración Pública 86
XXV. Aplicar eficientemente los recursos de las Tecnologías
86
de Información y Comunicación (TIC's)
XXVI. Liderar permanentemente la Administración Pública 84
ECCO - 37___FER (APF) / 2017
122.- En mi institución se realizan acciones de sensibilización y
capacitación en temas de inclusión, igualdad y no 83
discriminación.
118.- El proceso para ingresar a laborar a mi institución es
77
transparente.
120.- El proceso de separación de las y los servidores públicos
75
en mi institución, se lleva a cabo con reglas claras.
121.- En mi institución se promueven acciones para eliminar
prácticas discriminatorias (de origen étnico, de nacionalidad, de
84
género, edad, discapacidad, preferencia sexual o cualquier
otra) que impidan el pleno goce de los derechos y libertades…
119.- En mi área aprovechamos el 100% de nuestro tiempo
88
laboral, en el desempeño de nuestras funciones.
GLOBAL CICY 2017 85ECCO - Percepción sobre Competencias / 2017
58.- Me comprometo a lograr cada vez mejores resultados en mi área. 98
74.- Para el desempeño de mis funciones es indispensable usar las Tecnologías de
96
Información y Comunicación
40.- Cuando trabajo en equipo busco soluciones que beneficien a todos(as) con igualdad
94
y no discriminacion.
13.- Me intereso por conocer las necesidades de los usuarios(as) de mi trabajo. 93
50.- Trabajar en la administración pública me permite contribuir al bienestar de la
93
sociedad.
15.- En mi área se proporciona el servicio requerido de manera cordial, respetuosa y con
91
los principios de igualdad y no discriminación.
35.- Me apoyan en mi área cuando tengo una urgencia familiar. 91
76.- Utilizo eficientemente las TIC's para mejorar procesos, trámites y servicios. 90
16.- En mi área mejoramos la calidad de los servicios tomando en cuenta las
89
necesidades de las y los ususarios.
29.- Mi jefe(a) me trata con respeto, confianza y sin discriminación. 89
9.- En mi área buscamos nuevas formas de brindar los servicios eficazmente. 89
9.- En mi área buscamos nuevas formas de brindar los servicios eficazmente. 89
11.- Participo en los cambios innovadores de mi área para mejorar la forma de trabajar. 89
77.- En mi área tenemos la habilidad para utilizar las TIC's en el desempeño de nuestras
88
funciones.
59.- Mi jefe(a) logra los objetivos institucionales sin incrementar el gasto. 87
59.- Mi jefe(a) logra los objetivos institucionales sin incrementar el gasto. 87
41.- En mi área compartimos recursos para fomentar el trabajo en equipo. 87
54.- En mi institución si veo corrupción la denuncio. 87
32.- En mi área conciliamos con respeto las diferencias que se presentan con
86
compañeros(as) de trabajo.
52.- En mi área actuamos con transparencia y legalidad. 86
8.- Mi jefe(a) me permite cumplir con la capacitación que tengo programada. 85
51.- En mi área se actúa conforme a los valores que fomenta mi institución. 85
38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro equipo de trabajo. 84
38.- Mi jefe(a) promueve la integración de nuestro equipo de trabajo. 84
24.- Mis superiores comunican la visión, la misión y los valores de la organización. 83
64.- En mi área implementamos propuestas de solución para simplificar los procesos de
83
trabajo.
46.- Mi jefe(a) distribuye el trabajo de acuerdo a nuestras responsabilidades,
83
capacidades y competencias.
44.- Mi jefe(a) es ejemplo de servicio público. 83
43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria para tomar decisiones en el
83
desempeño de mi trabajo y cumplimiento de mis metas.
43.- Mi jefe(a) me proporciona la información necesaria para tomar decisiones en el
83
desempeño de mi trabajo y cumplimiento de mis metas.
45.- Mi jefe(a) tiene la disposición para recibir sugerencias y comentarios. 82
53.- Mis superiores manejan los recursos del área de manera responsable y austera. 81
12.- Mi jefe(a) alienta mi creatividad y toma en cuenta mejores formas de realizar el
80
trabajo.
12.- Mi jefe(a) alienta mi creatividad y toma en cuenta mejores formas de realizar el
80
trabajo.
42.- Mi jefe(a) es congruente en lo que dice y lo que hace. 80
3.- Mi jefe(a) me distingue cuando logro los objetivos esperados. 78
22.- En mi institución nos comunicamos de forma efectiva entre las diferentes áreas. 76
75.- Mi institución me ha proporcionado en los últimos 12 meses al menos un curso
69
relacionado con las TIC's.ANALISIS CUALITATIVO
ECCO - Resultados de comentarios y sugerencias CICY
Felicitación o reconocimiento 10
No deseo opinar 1
Queja 9
Sugerencia 11
Otro 3
0 2 4 6 8 10 12ANALISIS COMPARATIVO
CALIFICACIONES POR INSTITUCION RAMO 38
CIO 77
COLMICH 80
CIAD 81
CIATEQ 81
CIMAT 82
IPICYT 82
ECOSUR 82
CIDETEQ 83
CIESAS 83
CDI 83
INAOE 84
CIBNOR 85
CICY 85
COLSAN 85
INECOL 85
COLEF 86
CENTROGEO 86
INFOTEC 86
CIMAV 87
CIQA 87
II_MORA 87
CIATEC 87
CONACYT 87
CICESE 88
COMIMSA 88
CIDESI 89
CIATEJ 90
CIDE 95
10 20 30 40 50 60 70 80 90 100REPORTE GLOBAL POR AREA
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS 85.96
DIRECCION ADMINISTRATIVA 87.29
CONTRALORIA INTERNA 95.91
CENTRO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DE YUCATÁN, 84.08
A.C.
78 80 82 84 86 88 90 92 94 96
REPORTE GLOBAL POR AREA 2016 2017
76.75
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS
FINANCIEROS 85.96
78.92
DIRECCION ADMINISTRATIVA
87.29
0
CONTRALORIA INTERNA
95.91
78.5
CENTRO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DE
YUCATÁN, A.C. 84.08
0 20 40 60 80 100Comparación del CICY con CONACYT
86
Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología
85
Centro de Investigación Científica de Yucatán, A.C.
84 84.5 85 85.5 86 86.5
GLOBAL CICY POR AÑOS
78
GLOBAL CICY 2016
85
GLOBAL CICY 2017
74 76 78 80 82 84 86Diagrama de Ishikawa
Difusión Servidores Públicos
Apertura a
Difusión de escuchar a los
resultados coordinadores de
años la ECCO
anteriores Compromiso con
la Institución en
Difusión de cumplimiento de
actividades realizadas programas
Disponibilidad de
Campaña de difusión tiempo para
de la ECCO 2017 responder
Interés por expresar
Invitación su opinión del clima
personalizada de labora en la
coordinadores Institución
Resultados ECCO
2017 > Resultados
ECCO 2016
Programación en Noticias externas
tiempo y forma de por actos de
campaña de difusión corrupción
Publicaciones Inconformidad por
diarias de avances falta de recursos a
investigación
Periodo de Unidad del
aplicación con personal de áreas
menores diversas para
compromisos mejora del clima
laborales laboral Compromiso
Disminución de para mejorar el
la cantidad de clima laboral
preguntas en la
ECCO
Organización Clima laboral
Conclusiones:
El personal de la Institución tuvo una mayor participación en la ECCO 2017 a
comparación del año 2016 debido a su compromiso con la Institución y a la planeación
que se hizo para invitar al personal a que participe, al tener una mayor participación te
permite tener resultados más reales y propició a que se obtuviera una calificación de 85
que es mayor al 78 del año 2016.
A pesar de los resultados se debe continuar mejorando en la estrategia de difusión para
incrementar la participación y realizar las acciones correspondientes para incrementar los
resultados positivos.EFECTIVIDAD DE ULTIMA ECCO
ACCIONES
ACCIONES DE ***EFECTIVIDAD
DE MEJORA
MEJORA PTCCO 2017
CUMPLIDAS
8 8 100%DEFINICION DE OBJETIVOS ESTRATEGICOS
ECCO 2017 CENTRO DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA DE YUCATÁN A.C. C.P. Marisol Guadalupe Pino Sánchez Coordinadora de aplicación ECCO Gustavo Adolfo Orozco Asistente de la Coordinadora de la ECCO 9999259850 Ext. 276 recursos_humanos@cicy.mx gustavo.adolfo@cicy.mx JUNIO/2017
También puede leer
