Global family business index 2019 - La respuesta de las grandes empresas familiares a la transformación digital - EY
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Centro de Estudios EY
Global family business
Resumen Ejecutivo index 2019
La respuesta de las grandes empresas
familiares a la transformación digital
Introducción
El número de grandes empresas familiares europeas crece desde las 224 de
2017 hasta las 230 en 2019, una cifra impulsada especialmente por
Alemania, según se desprende del estudio Global Family Business Index
elaborado por la Universidad de St. Gallen y EY. Norteamérica, por su parte,
registra un ligero descenso, desde las 154 de hace dos años a las 150 este
año, debido principalmente a las caídas de EE UU.
Mercadona, Inditex y El Corte Inglés son las compañías españolas mejor
posicionadas en el ranking mundial, en los puestos 59, 62 y 91,
respectivamente. Ferrovial (puesto 118); Corporación Gestamp (137);
Acciona (184); Grupo Antolín (276); Técnicas Reunidas (282); Prosegur (324)
y OHL (416) también figuran en el ranking.
El informe recoge el ranking mundial de las 500 mayores empresas familiares
por volumen de ingresos de todo el mundo. Las fuentes utilizadas para
publicar el índice incluyen datos de los propietarios, de las empresas y de
bases de datos especializadas.
productos de consumo y distribución registra un descenso
¿Dónde se ubican las grandes compañías del 21% (de 202 a 160). El segmento de productos de
familiares? consumo es el que registra el mayor número de compañías
familiares, un 32%.
La distribución geográfica de las empresas familiares más
grandes del mundo no ha sufrido variaciones significativas
entre la edición 2017 del Global Family Business Index y la
Las características de las empresas
de 2018. El número de compañías europeas aumenta familiares en el índice se mantienen
desde las 224 de 2017 hasta las 230, impulsado
El número medio de empleados aumenta ligeramente,
especialmente por los incrementos en Alemania.
desde 48.342 hasta 48.730. La edad media de la empresa
Norteamérica, por su parte, sufre un ligero descenso -
por su parte, se reduce desde 80,38 años hasta 79,92
desde 154 hasta 150-, debido principalmente a la ligera
años, mientras que la media de ingresos aumenta hasta los
caída registrada en EE UU.
14.970 millones de dólares en 2019, en comparación con
En cuanto a las compañías españolas, Mercadona, Inditex y los 13.620 millones en 2017. De media, el 51% de las
El Corte Inglés lideran esta clasificación en España, con empresas familiares del índice son cotizadas, en
unos ingresos de 25.270, 25.070 y 18.030 millones de comparación con el 48,6% en 2017.
dólares, respectivamente, en 2018. Le siguen Ferrovial,
Las nuevas compañías recogidas en el índice de este año
Corporación Gestamp, Acciona, Grupo Antolín, Técnicas
son más pequeñas, más jóvenes y tienen más
Reunidas, Prosegur y OHL.
probabilidades de ser cotizadas que las existentes en 2017.
África, Asia y Oceanía se mantienen igual que en 2017,
con 4, 94 y 2 compañías, respectivamente.
Sudamérica, por su parte, sufre una ligera
reducción, con 20 empresas, frente a las 22 de
2017.
Aumento de las tecnológicas
Las compañías familiares que utilizan apoyadas
en nuevas tecnologías registran un incremento
relevante. En 2018, un total de 65 empresas
operaban en infraestructuras inteligentes
(frente a las 35 de 2017) y 123 lo hicieron en
fabricación avanzada y movilidad, respecto a
las 103 del año anterior.
Por el contrario, se registra un menor número
de compañías familiares de servicios
financieros (40 en comparación con las 61 de 2017) y
Puesto Empresas Ingresos Empleados Familia
59 Mercadona 25,27 M 84.485 Familia Roig
62 Inditex 25,07 M 162.450 Familia Ortega
91 El Corte Inglés 18,03 M 80.640 Familia Areces y Álvarez
118 Ferrovial 14,66 M 95.978 Familia Del Pino
137 Corporación Gestamp 12,60 M 45.880 Familia Riberas
184 Acciona 9,60 M 37.443 Entrecanales
282 Técnicas Reunidas 6,06 M 8.644 Fernandez Urrutia
324 Prosegur 5,15 M 170.350 Revoredo
416 OHL 4,06 M 12.910 Villar Mir
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participantes de la presente edición del estudio registran
una ligera mayor presencia de mujeres en puestos de CEO
(6%, comparado con el 3% de las compañías que repiten en
el ranking).
Gobierno corporativo: fuerte entrada de
consejeros externos
El informe recoge por primera vez un desglose de la
composición del consejo de administración y el perfil del
CEO de cada empresa. Entre las compañías incluidas en el
estudio de 2017, el 27% de los miembros del consejo
pertenecen a la familia, y el resto son externos. De este
porcentaje, sólo un 5,4% corresponde a mujeras consejeras.
Entre las empresas que entran este año en el ranking, el
porcentaje de consejeros miembros de la familia se reduce
en casi cinco puntos, mientras que la proporción de
mujeres consejeras que forman parte de la familia sube
hasta el 7,4%.
Tomando como referencia todos los consejeros (familiares y
externos), un 16% son mujeres, lo que refleja un aumento
del 20% con respecto a la muestra analizada en 2014.
Análisis de la diversidad de género en 2019 sobre
empresas con CEO familiares o no familiares
Más de la mitad de los CEOs (55%) son hombres que no
pertenecen a la familia fundadora, lo que refleja una
creciente profesionalización de la gestión de las empresas
familiares más grandes del mundo. En el 41% de los casos,
el primer ejecutivo de la compañía es un hombre que
pertenece a la familia y sólo el 4% tiene una mujer al
mando, diez de la familia y ocho externos. Los nuevos
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