GREBA OROKORRA ! HUELGA GENERAL 2020 - ELA Sindikatua
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Aldizkari Sindikala - Revista Sindical
Urria-Azaroa 2019 Octubre-Noviembre | Nº 235 Zenb.
ENERO
2020
URTARRILA
GREBA
OROKORRA !
HUELGA GENERAL
HARIRA | Enero 2020: huelga general
En la imagen la manifestación que recorrió las calles
de Bilbao con motivo de la huelga general convocada
en enero del 2011 para denunciar el saqueo de las
pensiones públicas que suponía la reforma del Gobierno
Español presidido por Jose Luis Rodriguez Zapatero
La Carta de Derechos Sociales de Euskal
el 23 de octubre un calendario
Herria ha desarrollado una intensa agenda de movilizaciones que incluye
movilizadora con tres ejes: pensiones, una huelga general la segunda
quincena del 2020. Además, tal y
empleo y derechos sociales como se puede observar en la tabla
reividicativa que se recoge en la
Enero del 2020,
página 3, la convocatoria tendrá dos
ejes más: la lucha por el empleo de
calidad y los derechos sociales.
huelga general El calendario de movilizaciones
es intenso. El 30 de octubre
habrá una movilización frente
al Parlamento Vasco; el 16 de
>> Landeia En enero del 2020 se cumplirán dos noviembre manifestaciones en las
años desde que comenzaran aquellas capitales de Hego Euskal Herria;
Enero de 2018. El movimiento movilizaciones. Desde el comienzo durante diciembre diferentes actos
pensionista se concentra en Bilbao la Carta de Derechos Sociales en defensa de pensiones, empleo
para denunciar la pérdida del poder de Euskal Herria –plataforma y derechos sociales dignos. Y en
adquisitivo de las pensiones. Miles de que engloba a diferentes agentes enero, la fecha se hará pública en
personas que protestan para exigir sindicales y sociales, entre ellos ELA– pocas semanas, huelga general.
unas pensiones mínimas de 1.080 hizo suyas las reivindicaciones del Otro enero, pero del 2011, Hego
euros y que se blinde el sistema movimiento pensionista. Euskal Herria paró con otra huelga
público. Las personas congregadas general convocado con el lema ¡No
deciden seguir manifestándose Por ello, y siguiendo el llamamiento al saqueo de las pensiones!. Nueve
cada lunes. Siguiendo la estela de del movimiento pensionista de años después, volveremos a parar en
Bilbao las protestas se extienden por la necesidad de intensificar las defensa de las pensiones, el empleo
todo Hego Euskal Herria. Dos años movilizaciones, la Carta de Derechos digno y unos servicios sociales de
movilizándose todas las semanas. Sociales de Euskal Herria presentó calidad.
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Huelga general: tabla reivindicativa
Derogación de los recortes de • Dar marcha atrás en los recortes de 3 o más componentes.
las pensiones aprobados en las de derechos laborales.
reformas de 2011 y 2013 • Garantizar por ley el derecho
Otras medidas sobre el empleo y a acceder a una vivienda de
• Jubilación a los 65 años. pensiones alquiler social, en los términos
establecidos en la ILP de la CDS
• Jubilación anticipada a los 61 • Acabar con la brecha salarial y de EH.
años con 30 años de cotización. de pensiones entre hombres y
Reducción de los coeficientes mujeres. Marco propio de Relaciones
reductores. Laborales y Protección Social
• Salario Mínimo de 1.200 euros
• Extensión de la reducción de mensuales. • El derecho de trabajadoras y
la edad de jubilación a nuevos trabajadores de Euskal Herria
sectores por su naturaleza • Reducción de la jornada a a decidir la mejor manera de
especialmente penosa y 35 horas sin reducción de garantizar el sistema público
peligrosa, como el transporte. salario. Eliminación de las de pensiones y unas pensiones
jornadas parciales impuestas dignas.
• Tomar 15 años en consideración especialmente a las mujeres.
para calcular la pensión. • Derecho a decidir nuestro propio
• Garantizar el derecho a la modelo de relaciones laborales
• Garantizar el poder adquisitivo subrogación en el empleo así como un marco propio de
de las pensiones (subida por lo subcontratado. negociación colectiva sin ningún
menos como el IPC). tipo de injerencia.
• Eliminación de toda fórmula
• Eliminación del factor de contractual de precarización • Instar a las instituciones de la
sostenibilidad de las pensiones. (régimen especial de empleadas CAPV y Navarra, así como a
de hogar, falsos autónomos, la patronal, a que asuman sus
Otras medidas sobre pensiones uberización,…) responsabilidades y tomen
las medidas necesarias para
• Pensión mínima de 1.080 euros. • Derecho a volver con vida avanzar en ese camino, mediante
al trabajo. Establecimiento acciones como:
• Garantizar la financiación de medidas de prevención
del sistema de pensiones contra accidentes laborales y 1. Complementar por Ley la
vía cotizaciones sociales e enfermedades profesionales. pensión mínima a 1.080 euros
impuestos. Ampliar las plantillas de a través de los presupuestos
Inspección de Trabajo hasta del Gobierno Vasco y del
• No penalización del cómputo de homologarlas con la media de la Gobierno de Navarra.
cotizaciones en los contratos Unión Europea y establecer un
a tiempo parcial. Cómputo día plan de acción radical contra la 2. En relación al empleo público
trabajado igual a día cotizado. siniestralidad laboral. (directo o subcontratado):
establecimiento del salario
Dejar sin efecto las reformas Garantía de derechos sociales mínimo de 1.200 euros y
laborales de Zapatero y Rajoy de la jornada máxima de 35
• Garantizar el derecho por ley horas; garantía de aplicación
• Ultraactividad indefinida de los a que todas las personas en del convenio sectorial del
convenios colectivos. situación de dependencia tengan territorio, así como de otras
garantizada la cobertura de la cláusulas sociales.
• Garantizar la prioridad aplicativa misma por un servicio público,
de los convenios territoriales universal y gratuito. 3. Aprobar la ILP promovida
sobre los estatales. por la CDS sobre la RGI y el
• Establecimiento de la RGI y derecho a la vivienda.
• Impedir que un convenio de RG en el 100% del SMI, con
ámbito inferior pueda empeorar un aumento del 50% del SMI 4. Aprobar una Ley contra
las condiciones de uno de ámbito para el caso de las unidades la brecha salarial, la
superior. convencionales de dos personas discriminación y la violencia
y de un 50% adicional para las machista en el ámbito laboral.
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HARIRA |Ikasturte sindikalaren hasiera
Mitxeli elkarrizketa
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“Jauzi bat eman behar dugu
mobilizazioetan; horregatik
deitu dugu greba orokorra”
2020ko urtarrileko bigarren hamabostaldian greba orokorra
egingo da Hego Euskal Herrian, pentsio publikoen, lan duinaren
eta eskubide sozialen defentsan. Mitxel Lakuntzak mobilizazioetan
urrats berriak ematearen garrantziaz ohartarazten du abagune
sindikal, sozial eta politikoa aztertzen duen elkarrizketa honetan.
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HARIRA | Elkarrizketa Mitxel Lakuntza idazkari nagusiari
“Hay que dar un salto en “En este momento de “Donde se logra mejor
las movilizaciones por crecimiento económico organización y desarrollar
las pensiones, el empleo creo que somos más conflictos por medio de
y los servicios sociales. conscientes de todo lo la huelga se consiguen
Por eso convocamos para que nos han intendado logros que de otra manera
enero la huelga general” arrebatar” serían imposibles”
>> Gorka Quevedo hainbat ekimen garatu nahi ditugu: ||Greba orokor bat erronka handia da
Eusko Legebiltzarrean egongo sindikatuarentzat, baina urtarrileko
||Urriaren 23an greba orokorra deitu gara urriaren 30ean, EAJ eta deialdia ez da egun zabalik
genuen 2020ko urtarrilerako. PSEk Diru-sarrerak Bermatzeko daukagun greba bakarra.
Zeintzuk dira arrazoiak? Errenta murrizteko aurkeztu
duten lege proposamena bertan Gatazka eta ekintza sozial handiko
Duela sei urte, hainbat sindikatu behera uztea eskatzeko; azaroaren unea bizi dugu. Honen ondorioz une
eta gizarte eragilek Euskal Herriko 16an manifestazioak egongo dira honetan greba asko daude indarrean.
Eskubide Sozialen Karta eratzea Hego Euskal Herriko hiriburuetan; Hamar urte baina gehiago pasa
erabaki genuen. Ordutik hona makina abenduan ere bere garaian iragarriko dira aurreko krisia hasi eta horren
bat ekimen garatu ditugu eskubide diren ekintzak egingo dira... aitzakiarekin erreforma ezberdinak
hauen defentsan. Mobilizazio egin zirenetik. Beti esan genuen
dinamika honen baitan, hasieratik ||Duela 9 urte, 2011an, pentsioen erreforma horiek geratzeko etorri
gure egin ditugu mugimendu sistema publikoaren aurkako beste zirela.
pentsionistak astero pentsio duinen greba bat ere deitu genuen.
defentsan garatutako mobilizazioen Orain, ekonomiaren hazkunde
planteamenduak. Bi urteren ostean, Pentsioen gaia grebaren oinarrietako garaian gaudela, uste dut langileak
pentsiodunak ondorio honetara bat izango da, baina ez bakarra. jabedun direla lapurtu diguten eta
heldu dira: ezinbestekoa da jauzi Badira erabateko adostasuna kentzen saiatu diren guzti horretaz.
bat ematea orain arte emandako dugun hiru gai, gure kezkak biltzen Eta honi beste elementu bat batu
mobilizazioetan, eta horrela egin dute dituztenak. Agerikoa da pentsioak, behar zaio: patronalaren posizioa.
publikoki. gaurkoak eta biharkoak, denon Itxikeria izugarriarekin jarduten
ardura direla. Baina honi lotuta badira jarraitzen du, saiatzen ari da
ELAn, eta Euskal Herriko Eskubide beste bi gai elkar lotuak daudenak ekonomiaren hazkundea gure lan
Sozialen Kartan, ados gaude eta gure agenda aldarrikatzailearen baldintzetan eraginik izan ez dezan.
planteamendu horrekin. Horregatik erdigunean nahi ditugunak: bata, Patronalak lan erreforma besarkatzen
datozen hilabeteetarako mobilizazio enplegua. Agerikoa da azken jarraitzen du, negoziazio kolektiboa
egutegi indartsua adostu dugu. hamarkadan enpleguan eman den goitik behera baldintzatzen duen
prekarizazioa; bestea, eskubide legea.
||Mobilizazio egutegi honen puntu sozialak. Hauek gero eta urriagoak
gorena greba orokorra izango da. dira, eta milaka lagun pobreziara 2010 eta 2012 urteetatik, lan eta
Noiz? zigortzen dituzte. Horregatik negoziazio kolektiboaren inguruko
2020ko urtarrilean planto egingo erreforma horiek onartu zirenetik,
Data zehazteke dago, baina 2020ko dugu pentsio duinen, kalitatezko ematen ari garen mezua bera da: lan
urtarrilean izango da, bigarren enpleguaren eta zerbitzu sozialen eta bizi baldintzak soilik hobetuko
hamabostaldian. Baina lehenago defentsan. dira lantokietan antolatzen bagara.
“Cuando denunciamos “La patronal nos lleva a “Si firmáramos lo primero
la precariedad lo que conflictos cada vez más que nos ponen encima
hay en el fondo son unos largos porque tocamos de la mesa tendríamos
elementos estratégicos claves que sirven para muchos más convenios
que la patronal se niega a mejorar las condiciones firmados. Eso sí, serían
tocar” laborales y de vida” malos convenios”
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“La lucha contra la “ELA ha salido reforzada “La patronal se agarra
precariedad es el eje del último periodo como un clavo ardiendo
estratégico de nuestra electoral; hemos logrado a la reforma laboral para
acción sindical. Nuestro nuestros mejores seguir condicionando la
reto es hacer visible esa porcentajes históricos de negociación colectiva de
precariedad” representación” arriba abajo”
Lelo hori gaur egun oso presente berri dugu. Adibidetzat hartu arrazoi horregatik, gatazkak dira hain
daukagu. Antolatzeko eta grebaren daitekeen hitzarmena da: 10 urtez zailak eta hain luzeak.
bidez gatazka ezberdinak aurrera blokeatuta, kontratazio berriak
eramateko gai izan garen lekuetan ia-ia Lanbide-arteko Gutxieneko Azpikontratazioa, subrogazioa edo
bestela ezinezkoak izango liratekeen Soldata kobratuz, soldatetan %10eko behin-behinekotasuna bezalako
gauzak lortu ditugu. galerak, ordaintzen ez diren aparteko elementuak ukitzen dituzunean,
orduak... Eta hitzarmen hau bezala, hitzarmen horien oinarriek salto
Hori da murrizketa eta negoziazio beste asko. egiten dute. Patronalak gero eta
kolektiboaren blokeo urte hauetatik greba eta gatazka luzeagoetara
ikasi duguna. Ez dezagun ahaztu Botere politikoek eta bere bozgorailu garamatza. Zergatik? Gure lan eta
honek langileen erdiei eragiten diela; diren hedabideen gehiengoak bizi baldintzak hobetzeko balio duten
bi langiletik batek bere hitzarmena errealitate bat saltzen digute. eta patronalak ematera ukatzen den
blokeatuta izaten jarraitzen du. Oasi baten ordez ispilatze bat oinarrizko gakoak ukitzen ditugulako.
Ekonomiaren hazkundeak eta dirudien errealitate bat saltzera
patronalaren jarrerak azaltzen dute jolasten dute. Gure lana saltzen Mahai gainean jartzen diguten lehen
gatazken hazkundea. Soldatetan diguten horrekin zerikusirik ez eskaintza sinatzeko estrategia
ematen den abaguneko hazkundea duen errealitate bat kontatzea da. hartuko bagenu, benetan lan
soilik ulertu daiteke hemen jendea Egin behar dugun lehenengo gauza baldintzetan eragina duten oinarrizko
antolatzearen aldeko apustua egiten populazioaren gehiengo zabalak elementuetan sartu gabe, ziurrenik
duen sindikalgintza bat dagoelako, bizi duen eguneroko errealitate hori askoz ere hitzarmen gehiago
gatazkarako borondate irmoa duena. ikusi-araztea da: kalearen eta langile izango genituzke sinatuta. Hori bai,
Eta sindikatu nagusi hori, ELA, klasearen bozgorailu bihurtu behar hitzarmen txarrak lirateke, jendearen
indartuta atera da hauteskunde gara. Pobreziaren edo soldaten baldintzetan eraginik izango ez
sindikalen azken prozesutik, inoiz inguruko txosten ofizialek, gainera, luketenak.
lortu gabeko ordezkaritzarekin. Datu berretsi egiten dute errealitate hori.
hauek gure eredu sindikala berresten ||Hitzarmen bat sinatzeko behar den
dute. ||Lan gatazken handitzea bizi dugu, gauza bakarra boligrafo bat da.
eta hauen iraupena ere...
||Prekaritatea handitu dela salatzen Hori da. Gertatzen dena da gure
duzu. Nola egiten zaio aurre? Prekaritatea salatzen dugunean, jarduera sindikala ez dagoela edozein
berdin zait Ostalaritzan, Gipuzkoako gauza sinatzeko balio duen boligrafo
Prekaritetatearen aurkako borroka Erresidentzietan edo Bizkaiko bati lotua, baizik eta askoz zailagoa
gure ekintza sindikalaren ardatz Metalean, oinarrian patronalak den gauza batetara: jendearekin
nagusia da. Gure erronka prekaritatea jorratzeari uko egiten dion elementu sarritan egon, antolatu, afiliazioa
ikusgai egitea da. Gipuzkoako estrategiko batzuk daude. Horregatik landu...
Ostalaritza Hitzarmena salatu blokeatzen ditu hitzarmenak, eta
“Las herramientas que “En algunos convenios el “Nosotros mostramos la
tiene cada sindicato problema es que algunos realidad que conocemos,
marcan la estrategia en sindicatos dan por y esa realidad nos dice
la negociación colectiva. buenos contenidos que que cada vez hay más
Esa es la diferencia entre para ELA no superan los gente que vive en una
ELA y los demás” mínimo exigibles” Euskal Herria precaria”
landeia Urria-Azaroa 2019 | 235 Zenb. | 7
HARIRA | Elkarrizketa Mitxel Lakuntza idazkari nagusiari
||ELA prestatuta dago horren gatazka
luze eta gogorretarako?
Errealitateak argi uzten du baietz.
Hau berresten duen adibide asko
ditugu. ELA bezalako sindikatu
batentzat oso garrantzitsua da Ubik-
en lortutako garaipena. Langileak
honako ondorio honetara heltzen
diren lan esparru baten inguruan
mintzo gara: ez dute etorkizun
hobe bat izango baldin eta ez
badira antolatzen. Eta hori egin
dute: antolatu eta asko borrokatu.
Azkenean oso akordio ona lortu
dute, soldatetan %32ko igoera eta
lanaldiaren murrizketa nabarmena
lortuz, urtean 100 ordukoa. Hau ez
zen gertatuko ELA tartean dagoen
greba luze bat gabe.
“En Gipuzkoa los salarios
han perdido el 10% del
poder adquisitivo la
última década, y quienes
más han perdido son los
salarios más bajos ”
||Gatazka luzatzen denean bakarrik
geratzen gara borrokan...
Sindikatu batek dituen tresnek
ezartzen dute bere estrategia. Hori
da ELA eta gainontzekoen arteko exijente bat. Hitzarmen batzuetan ezagutzen dugun errealitatea
ezberdintasuna. Ez da inolako hori da dugun arazoa, sindikatu kontatzen dugu, eta errealitate
sekretua, baina Greba Kutxa batzuk ontzat ematen dituztela horrek esaten diguna da Euskal
duzunean bestela ezinezkoak ELArentzat exijitu beharreko Herrian gero eta jende gehiago bizi
izango ziren gauzak egin daitezke. gutxienekoak gainditzen ez dituzten dela baldintza prekarioetan, bai
Hau horrela da, eta LABekiko edukiak. lanean zein arlo sozialean.
ezberdintasunetako bat da.
||Lan munduaz azaltzen ari zaren Adibide asko ditugu: Anoeta.
Estrategia, exijentzia maila errealitate horrek zerikusi Bukatzen ari da, eta jendeak esaten
edo bakoitzak egingo dituen gutxi du inposatu nahi diguten du: ‘Zeinen dotore geratu da!’ Ados,
aldarrikapenak norberak dituen errealitatearekin. Kontakizunen baina zein da kostua? Ehunka langile
borroka tresnengatik baldintzatuta borroka baten aurrean gaude? migranteren esplotazioarekin eraiki
dago. Greba Kutxa oso garrantzitsua da, eta oraindik 4,5 milioi euro zor
da ELArentzat. Horren estrategikoa Jende asko hurbiltzen da egunero zaizkie langile horiei. Eta honek obra
da aurten greba bati baldintza sindikatura salatzeko 30 ordutako publiko handi guztientzat balio du,
hobeetan aurre egin ahal izateko lanaldia duela baina 60 ordu Donostiako Metroan ikusi ahal izan
jasotzen diren kopuruak %22 egiten dituela lan eta horietatik dugun moduan. Bertan egunean 16
handitzea erabaki dugula. soilik 40 ordaintzen zaizkiola. orduko lanaldiak detektatu ditugu.
Hori da gure egunerokotasuna, Oso agerikoak diren prekaritate
Soilik konfrontaziorako tresnak adibide bat jartzearren. Ezin gara kasuen inguruan ari gara. Gure
badituzu mantendu dezakezu normaltasun horretara ohitu; ezin erronka horrelako edo antzeko
negoziazio kolektiboan estrategia gara bidegabekerietara ohitu. Guk
8 | landeia Urria-Azaroa 2019 | 235 Zenb.
soldatarik baxuenak direla. Soldatak Aliantzen inguruan hitz egiten
hiru zatitan banatuko bagenitu, badugu, erakunde batek beti ikasten
euren kopuruaren arabera, galera du kolaborazio dinamiketan parte
hau soldatarik baxuenetan pilatuko hartzen duenean, besteak beste
litzateke. Hau da lan munduaren errealitatearen termometro bat
prekarizazioa hobekien erakusten ematen dizulako eta gure inguruko,
duen adibidea. gure herriko, jendea non dagoen
jakiteko aukera ematen dizulako,
Negoziazio kolektiboan oso zorrotzak zein kezka dituen. Baina apustu
eta zintzoak gara. Beti esan dugu hau, kanpora begira egiteaz gain,
engainurik gabe noraino heldu etxe barruan ere egin beharra dago,
diren lan erreformen ondorioak gure delegatuen eta afiliatuen
enpresetara. Honek erakunde bezala kontzientziazio eta konpromisotik.
oso agerikoa den baina askotan Letra larriz idazten jarraitu nahi
betetzen ez den gauza bat lortzeko dugun militantzia sozial handia dugu,
interpelatu gaitu: sinatzen diren baina orain arte egin duguna baina
akordioak betetzea. Hemen edukien indar handiagoz.
eta horien aplikazioaren inguruko
eztabaida egon da, eta eztabaida hori ||Urtero hamarnaka lagun hiltzen
da gaur egun negoziazio kolektiboa dira Euskal Herrian euren
eusten duena: negoziatzen dena lanpostuetan. Badirudi ohitu garela
aplikatu dadila. eta normalitate osoz onartzen dela
aldiro-aldiro lan istripu hilgarri bat
“A mejores condiciones gertatzea.
laborales menos Lanean ematen den heriotza
bakoitzaren atzean izugarrizko
siniestralidad. Cuando tragedia bat dago. Lanean hiltzea
mejoramos condiciones langile batek jasan dezakeen
bidegabekeriarik handiena da.
laborales estamos
Badago inork zalantzan jarri ezin
mejorando la salud de la dezakeen ebidentzia bat: gero
clase trabajadora ” eta lan-baldintza hobeak gero
eta ezbehar-kopuru gutxiago. Eta
sindikatu bezala langileen baldintzak
hobetzen ditugun bakoitzean langile
egoeratan dagoen jende guzti hori ||Azken Kongresu Konfederalak, klasearen osasuna hobetzen ari gara.
antolatzea da. apirilean egin zena, Batzorde
Eragilean ardura berri bat sortzea Askotan esaten dut Greba Kutxa
||Sindikatu batek aberastasunaren onartu zuen: Ekintza Soziala. dugula, baina Erresonantzia Kutxa
bidezko banaketa lortzeko duen Maialen Aranburu da bertako edo bozgorailu indartsu bat falta
tresnarik eraginkorrena negoziazio arduraduna. Zein helburu ditu zaigula. Hau argi ikusten da gai
kolektiboa da. Nola egin behar diogu sindikatuaren baitan sortu den atal honetan. Agenda mediatikoaren
aurre? berri honek? eta politikoaren erdigunean egon
beharko litzateke gai hau, eta ez
Gipuzkoako Foru Aldundiak publiko Arlo sozialaren inguruan ELAk egiten dago ez agenda batean ez eta
egiten dituen soldaten taulek duen apustua estrategikoa da, bestean ere. Lan istripuak gertakariak
baieztatzen dute herrialde horretan aspalditik datorrena. Ez da aski iritzia bezala jasotzen dira, atzetik dauden
azken hamarkadan soldatek izatearekin, ekintza izan behar da, arrazoien inguruko hausnarketarik
%10eko eros-ahalmena galdu praxia. Gure herrian dinamika lokal gabe.
dutela. Gipuzkoako datuak dira, eta sektorial asko daude arlo askoren
bere Ogasuna, ELAren presioaren inguruan: ekologismoa, feminismoa, Datuek agerian uzten dute enpresek
ondorioz, datu hauek publiko pentsiodunen mugimendua... lan osasun eta segurtasunean
egiten dituen Ogasun bakarra inbertitzeko tarte handia dutela,
delako Hego Euskal Herrian. Hala Eta ELAk mugimendu horien baina enpresa askorentzat gai
ere, errealitate hau gainontzeko inguruan oso adi egon beharra hau ez da lehentasunezkoa;
herrialdeetara zabaldu dezakegu. dauka, borroka horien parte garelako. interes ekonomikoek eta irabaziek
Baina kezkagarriena da eros- Dinamika horietan parte izan eta lehentasuna dute pertsonen
ahalmen gehien galdu duten soldatak parte hartu nahi dugu. bizitzekin alderatuz gero.
landeia Urria-Azaroa 2019 | 235 Zenb. | 9
HARIRA | Elkarrizketa Mitxel Lakuntza idazkari nagusiari
“La sentencia de Cataluña
busca venganza, no justicia”
||El 14 de octubre conocimos la sentencia contra los que tiene España es la negación y la represión como única
políticos y activistas sociales de Cataluña. ¿Qué lectura propuesta política.
haces?
Dicho esto, creo que es imprescindible reconocer la
El objetivo del Estado es acabar mediante la represión actitud de los diferentes agentes e instituciones de
con la mayor expresión de republicanismo y democracia Cataluña. Pese a la represión se han mantenido firmes en
desde el 1978, encarcelando a sus líderes desde el primer sus posiciones: la solución política se basa en el diálogo y
momento bajo una acusación inconsistente. Fue el Rey el derecho a decidir. Por cierto, justo lo contrario de lo que
de España quien comenzó a escribir la sentencia el 3 de pasa en nuestro país, donde, a diferencia de en Cataluña,
octubre de 2017, ordenando a los aparatos del estado a no se sostiene el pulso político.
defender la Constitución. Una vez más ha quedado claro
que no hay separación de poderes en España. Como se ha ||Y mientras tanto, el 10 de noviembre se volverán a repetir
visto en Altsasu estamos ante una sentencia política que las elecciones en el Estado Español...
busca venganza y no justicia.
El PSOE ganó las elecciones el 28 de abril. Para el 29 de
La condena por sedición va contra los derechos abril la derogación de la reforma laboral ya había caído
fundamentales. Estamos ante penas injustificables en de sus reivindicaciones. Y lo mismo digo de la reforma de
todos sus casos. Es inadmisible condenar a largos años pensiones o de la negociación colectiva. El problema no es
de cárcel por organizar manifestaciones. Quieren acallar que no haya salido un gobierno, el problema es que hay un
y criminalizar cualquier tipo de protesta. La única actitud partido como el PSOE que no quiere afrontar una agenda
10 | landeia Urria-Azaroa 2019 | 235 Zenb.progresista, que no quiere derogar lo que hizo la derecha. Este gobierno tiene una posición muy anti-sindical.
En las negociaciones para formar gobierno se ha visto al Pero va mucho más allá: tiene una posición muy anti-
PSOE de las reformas del 135, de la reforma laboral de colectivista. Le molestan todas aquellas organizaciones y
Zapatero, el de la reforma de la negociación colectiva… reivindicaciones colectivas. Es una manera de hacernos
pagar que hablemos claro. A nosotros esto no nos va a
Se están haciendo unos discursos sobre los egos, sobre condicionar; vamos a seguir hablando claro y diciendo las
la responsabilidad compartida y este tipo de cuestiones. cosas tal y como las sentimos.
Sin embargo, más allá de lo que haya habido en esas
negociaciones, que habrá habido de todo, ha primado la ||Dices que ELA va a seguir hablando claro. ¿Sobre qué
posición del PSOE de no afrontar una agenda social. Está temas?
muy claro que el PSOE está buscando ir a un gobierno
que consolide las políticas que se han hecho hasta ahora, Sobre muchos. Por ejemplo, queremos hablar y que se
sin que tengan ningún interés de cambios o alternativas. hable de que aquí la pobreza se está extendiendo. Hay
Las únicas reformas que vendrán de la mano del PSOE un informe que durante meses ha estado ocultando
serán, como las que han hecho hasta ahora, regresivas. el Gobierno Vasco que revela que tenemos la tasa de
En este sentido, la patronal ha hablado y ha dejado muy pobreza más alta desde 1986. Y esto no lo dice ELA, lo
claro cuál es su apuesta. dicen las propias fuentes del Gobierno Vasco.
Dicho esto, creo que hay que destacar también un factor Nos indigna que este tema no tenga la centralidad
que ayuda a entender la actitud del PSOE. Es el partido política que merece. Creemos que es un tema gravísimo,
político que más dinero debe a la banca en todo el Estado. que la izquierda política debería recoger y hacer con él
Tal vez esto explique muchas cosas. bandera de confrontación. Y la administración tiene gran
responsabilidad. El Gobierno Vasco está permitiendo que
Los últimos meses hemos hecho un gran trabajo para que la pobreza crezca.
se derogara la reforma de la negociación colectiva, para
defender algo vital para ELA y que hasta ahora ha sido ||¿De qué manera?
así: que nuestros convenios los podamos negociar aquí.
Viendo las 300 medidas que presentó el PSOE para poder En muchos ámbitos en los que la responsabilidad de
lograr un acuerdo de gobierno me temo que el PSOE no la administración es directa hay conflictos laborales
va por ahí. abiertos. Hablamos de Enseñanza, de Osakidetza...
En Osakidetza, por ejemplo, hay una dinámica de
||Ha pasado medio año desde que fuiste elegido secretario movilizaciones y huelgas en Atención Primaria, donde
general. ¿Ha habido alguna llamada del máximo están ahuyentando a los médicos. No es que no haya
responsable institucional de la CAPV, el lehendakari médicos para Atención Primaria, sino que las condiciones
Urkullu, para hablar? son tan precarias que han conseguido que los médicos no
quiera trabajar ahí. Y esto pasa porque no se ponen ni los
Últimamente Iñigo Urkullu se ha reunido con el Papa y recursos y ni la planificación adecuadas para revertir la
con la patronal. Para el Lehendakari no estamos en ese situación.
nivel. Me parece bien, pero le guste o no somos el primer
sindicato, y doblamos al segundo en representación. Ahora han presentado una OPE donde salen alrededor
Tenemos más de 100.000 personas afiliadas y una de 180 plazas de las 800 eventuales que hay. Nosotros
representación electoral mucho mayor que la que tiene queremos hablar de este tipo de cosas. Los mayores
su partido en el ámbito institucional. No digo que si no porcentajes de eventualidad en la administración
tuviéramos una representación tan alta –más del 41%– pública en el Estado son en la CAPV y en Navarra. Hay
no se tendría que reunir con nosotros, pero es difícil una evidente apuesta en estas administraciones por la
argumentar desde el punto de vista democrático que eventualidad y por no consolidar el empleo, algo que da
ni siquiera se le abra la puerta para hablar al principal una categoría y un nivel a lo que son los servicios públicos.
sindicato de este país. Es inadmisible que en Irakaskuntza haya tasas del 40%
de interinidad.
||¿Por qué no quiere reunirse con ELA?
Además hay una intencionalidad de cercenar derechos.
No lo sé, pero en democracia no debería ser normal Lo que está sucediendo con la sentencia ganada por
que ni siquiera escuche al sindicato más representativo, ELA en torno a la carrera profesional de Osakidetza es
salvo que te sientes en una mesa trucada como la que ha muy elocuente. El Gobierno Vasco adeuda 130 millones
puesto para el llamado diálogo social; una mesa a la que de euros a miles de personas, y al ver que no pagaban
solo acude el 28% de la representación sindical –CCOO y nos hemos tenido que movilizar para que se ejecute la
UGT–, donde no se hablan de los problemas reales de la sentencia. Ahora dicen que pagarán en octubre, pero está
clase trabajadora y donde lo mejor que te puede pasar es por ver. O en Justicia, donde deben 15 millones a parte
que te caiga algo de dinero público por acudir. de la plantilla. Además de recortar derechos, el Gobierno
Vasco es muy mal pagador.
landeia Urria-Azaroa 2019 | 235 Zenb. | 11HARIRA | Borroka sindikala sektore prekarizatuetan
Las trabajadoras Elorrioko garbikuntzako langileek euren
de la limpieza de soldata %20 igotzea lortu dute bost
edificios municipales hilabeteko grebaren ostean
de Elorrio y la plantilla
de la mediateka Ubik
de Donostia tienen Garaipenaren
muchas cosas en
común. Hablamos de hasiera baino ez
subcontratas públicas
integradas por jóvenes
y mujeres que estaban
da izan
precarizadas. Hasta >> Landeia diren emakumeak. 2018ko apirilaren
ahora, porque tras sendas Gipuzkoako epaitegi eta
29an greba mugagabeari ekin zioten,
emakume izate hutsagatik jasotzen
huelgas indefinidas, de komisaldegietako garbikuntzako duten bazterketari aurre egin eta
emakumeek ireki zuten bidea. garbiketa lanak egiten dituzten
casi 6 y 8 meses, han Bederatzi hilabetez greban izan gizonen aldean zuten soldata-
conseguido mejorar ziren, eta borroka luze eta eredugarri
baten ostean soldata-arrakalarekin
arrakala murrizteko. Azkenean,
urriaren 7an euren aldarrikapen
sustancialmente sus amaitzeko urrats handiak lortu nagusiak jasotzen dituen akordioa
zituzten. sinatu zuten: lan-karga handiari aurre
condiciones laborales y egin ahal izateko lanaldiak luzatzea,
de vida Bide horri jarraikiz, hainbat dira
bide beretik joko duten gatazkak.
kategoria igoerak, lanaldi partzialak
hobetzea... Guztira, langileek
Horien artean, Elorrioko udal kolektiboaren soldata %20,76 igotzea
eraikinen garbiketaz arduratzen lortu dute.
12 | landeia Urria-Azaroa 2019 | 235 Zenb.Ane Zelaia Zerbitzuak federazioak
Gernika-Durangon duen arduraduna
da. Lortutako akordioaren garrantzia
azpimarratzen du, gatazka osoan
zehar langileek izan duten jarrera
goraipatuz. “Akordioa posible izan da
langileen mobilizazio eta borrokarako
gaitasunari esker. Nabarmentzekoa
da langileen arteko batasuna,
hasieratik argi izan baitute garaipena
borrokatuz eskuratuko zutela”.
Lan gatazka hau bost hilabetez baina
gehiago luzatu da. Asko ikasi dutela
aitortzen du Zelaiak. “Tamalgarria
da bidezkoak ziren lan-baldintzak
eskuratu ahal izateko gatazka bost
hilabetez luzatu izana. Borroka honek
agerian uzten du Administrazioak
azpikontratatutako esparruan
grebak ezinbestekoak direla, hain
zuzen, azpikontratazio sistemak
Akordioa Ubik-en, besteak
berak bultzatzen dituen miseriazko
baldintzak gainditzeko”. beste %32ko soldata igoera
Bost hilabeteko greba bat gauzatzea
ez da gauza makala. Langileen
lortu ostean
mobilizazioa eta borrokarako Hemendik aurrera Ubik-eko langileek %32 gehiago irabaziko dute
gaitasuna ezinbestekoa da, baina urtean, 18.000 eurotik 23.947 eurora pasata. Lanaldia txikiagoa izango
horretaz gain sindikatu indartsu dute; urtean 1.742 ordutik 1.645 ordura pasako dira, 97 gutxiago. Orain
baten babesa. arte aitortuak ez zituzten hainbat plus ere jasoko dituzte; adibidez,
igandeetan lan egiteagatik, disponibilitateagatik edo antzinatasunagatik.
“Soilik greba kutxak ematen duen
sostengu ekonomikoari esker posible Lan baldintzetan hobekuntza nabarmenak, baina baita norberaren
da bost hilabete baina gehiago bizitzarekin zerikusia duten hainbat gauza izango dituzte etorkizunean.
irauten duen gatazka bati eustea. Egutegia jasangarriagoa eta ordenatuagoa izango da, asteburu gehiago
Hau begi-bistakoa da, baina badago libratzeko aukera izango dutelarik. Eta uda garaian opor gehiago izan
aipatu nahiko nuken beste faktore ahalko dituzte. Hau gutxi balitz, lanaldien egonkortasuna bermatuko
bat. Oso garrantzitsua izan da dituen hainbat klausula ere lortu dituzte, bajen ordainketan hobekuntzak
denbora guzti honetan grebalariak jasotzen dira eta akordioaren jarraikortasuna blindatuta izango da.
babestuak sentitu izana. ELAko
delegatu eta militanteen babesa jaso Lan eta bizi baldintzen hobekuntza nabarmen hau ez da zerutik etorri
eta sentitu dute, eta herritar askok den miraria, kulturaren arloan lan egiten duten hainbat gazte prekariok
ere euren babesa adierazi diete. zortzi hilabetez aurrera eramandako greba baten emaitza da.
Esaterako, Elorrioko Gaztetxeko
kideek euren aldarrikapenak babestu Donostiako Tabakalerako Ubik liburutegian lan egiten duten bitartekariez
dituzte. Oso garrantzitsua da mintzo gara. Langile hauek greba mugagabea hasi zuten 2018ko
bizitzaren edozein esparrutan babesa abenduaren 22an, Tabakalerak prekarietatera kondenatu nahi zituela
sentitzea, eta horrelako borroka salatzeko. Azkenean, abuztuan aurreko paragrafoetan aipatutako
batean zer esanik ez”. akordio bikaina lortu zuten.
Elorriokoa garaipen handia izan Borroka eredugarria izan da Ubik-eko langile hauena. Makina bat ekimen
da, baina ez bakarra izango. gauzatu dituzte euren egoera salatu eta zerbitzu honen kudeatzaileei
Garaipenaren hasiera baino ez da –Donostiako Udala, Gipuzkoako Foru Aldundia eta Eusko Jaurlaritza–
hau. “Soldata arrakalaren kontrako zein lizitazioaz arduratzen den enpresari –Sedena S.L.– akordio bat
borroka beste eremu batzuetara exijitzeko. Azkenean, gazte hauek argi utzi dute kolektibo desberdinen
zabalduko dugu. Ziur naiz epe ertain- elkarlanarekin, eta sindikatuaren antolakuntzarekin, lan baldintza duinak
laburrean gisa honetako albiste on posible direla.
gehiago ere izango ditugula”.
landeia Urria-Azaroa 2019 | 235 Zenb. | 13HARIRA | Borroka sindikala sektore prekarizatuetan
>> Nerea Ispizua
Igor San José –Industria eta Eraikuntza– e
Isa García –ELA-Zerbitzuak–nos acercan al Igor San José lleva años recorriendo
los tajos de Gipuzkoa, y no duda
sindicalismo en los sectores precarizados en calificar el sector como “muy
precarizado y fraudulento”, lo que
como la construcción o la hostelería condiciona el trabajo sindical. “La
crisis se llevó por delante a gran
parte de las pequeñas empresas
Carrera de fondo de construcción, y las empresas
importantes que quedan se alían
en UTEs –Unión Temporal de
Empresas– para conseguir grandes
obras públicas como las del estadio
Anoeta, el Metro o el TAV. En estas
obras el funcionamiento es de libro:
adjudicaciones muy a la baja, plazos
muy cortos y subcontrataciones en
cadena. Las empresas de las UTEs
apenas construyen directamente
porque el margen de beneficio
les parece muy pequeño. Así que
desglosan los diferentes trabajos
y los subcontratan a empresas
piratas (la mayoría extranjeras),
con contratos de fin de obra y sin
representación sindical”.
Los trabajadores de estas
subcontratas son mayoritariamente
emigrantes, y soportan condiciones
de semiesclavitud. La mayoría
desconoce que al trabajar en
Gipuzkoa se les debe aplicar el
convenio de la construcción de
Gipuzkoa; apenas hablan castellano
y mucho menos euskara; y de
sindicatos y sindicalismo, nada de
nada. Cualquier logro se fragua a
fuego lento, con enormes dosis de
paciencia, constancia y ánimo.
Sindicalismo a pie de obra
“Realizamos visitas casi diarias a las
obras. Entablamos contacto con la
gente. Les explicamos sus derechos.
Les animamos a que nos enseñen sus
contratos y nóminas... Tenemos que
ganarnos su confianza. Y no es fácil,
hay mucho miedo. A pesar de las
dificultades, al cabo de unos meses,
normalmente, el trabajo acaba
dando frutos. Siempre hay alguien
un poco más lanzado que pregunta
algo, o llevamos algún delegado de
su misma nacionalidad. Oír hablar en
Arriba, Isa García su idioma les da confianza, se abren.
Nos explican su situación y empiezan
a brotar las ilegalidades...”.
14 | landeia Urria-Azaroa 2019 | 235 Zenb.Es el caso de la reforma del estadio de organizado, estructurado, continuo conocen ya a ELA y volverán a plantar
Anoeta, en Donostia. ELA ha denunciado en el tiempo... y suponen un chute cara, si la situación así lo exige, en
a 20 empresas subcontratadas y a la para seguir haciendo sindicalismo a sus nuevos trabajos”.
propia UTE que gestiona la reforma por pie de obra”.
contratación fraudulenta, falsificación Isa asegura que en la hostelería
documental y por incumplir los derechos “Los queremos indignados, no la gente tiene mucho miedo. Es
laborales y de seguridad más básicos. resignados” un sector, además, en el que hay
Los trabajadores, la gran mayoría de muchas personas migrantes, con
ellos migrantes, están sujetos a jornadas Isabel García realiza su labor en el mucho temor a plantar cara a la
abusivas remuneradas con entre cinco sector servicios y está acostumbrada explotación porque no pueden
y ocho euros la hora, salarios que a que los pequeños logros sean su permitirse el lujo de perder su
están entre el 40 y el 60% por debajo alimento. “Son empresas en las que trabajo. “La precariedad afecta a
de lo establecido en el convenio de la la precariedad es brutal; la gente está todos y todas, pero las personas
construcción de Gipuzkoa; jornadas dispuesta a aguantar lo que le echen inmigrantes lo tienen aún más difícil;
laborales por encima de las 12 horas... porque necesita ese dinero para son más vulnerables. Con su sueldo
Incluso la Inspección de Trabajo ha sobrevivir. En esas circunstancias el tienen que vivir ellos y, en muchos
confirmado que más de 200 trabajadores sindicato se hace más necesario que casos, las familias que han dejado
han trabajado con documentación nunca, pero la gente se siente tan en sus países de origen. El caso de
falsificada. vulnerable y la legislación la arropa la subcontrata Constant –conflicto
tan poco que tiene miedo a reclamar que ganamos– nos permitió conocer
“Anoetako obra egin duten lo que es suyo”. auténticos dramas personales.
Esa precariedad les obliga, en
enpresek 4,5 milioi inguru Su última experiencia sindical ha sido ocasiones, a tener varios empleos
la huelga en Pizzerías Domino´s, para conseguir un salario suficiente.
zor diete langileei, ziurrenik en Bizkaia. Un grupo de jóvenes Así las cosas, es muy complicado
inoiz ordainduko ez duten se acercó a ELA después de que
UGT y CCOO dieran por buenas sus
que acudan a las reuniones con el
sindicato, que militen...”.
dirutza bat” penosas condiciones laborales. Tras
numerosas reuniones, decidieron
luchar y movilizarse. Hubo despidos
“Ostalaritzan askok enplegu
Y ni siquiera cuando se consigue disfrazados de no renovaciones de bat baina gehiago behar
una victoria como la lograda en las contratos, amenazas, sustitución
obras de Anoeta la alegría es total: las de trabajadores en huelga... “Las dute soldata duin bat
reclamaciones han de realizarse a nivel grandes cadenas hacen uso de izateko; oso zaila da jendea
individual y muchos no reclaman por todos los medios a su alcance para
miedo a perder su trabajo o porque no se que su millonario negocio, basado antolatzea”
enteran, al no estar ya en esa obra o en el en la precariedad laboral, no se
país. “Calculamos que las empresas han vaya al traste”. Al final, la huelga se
dejado de pagar unos 4,5 millones de desactivó porque durante el verano Esta sindicalista cree que hay un
euros. Aunque Inspección nos ha dado la parte de los huelguistas encontraron antes y un después de la crisis en el
razón, muchos de ellos no han cobrado un trabajo con mejores condiciones espíritu de la gente. “Hay más miedo
ni cobrarán este dinero. Es duro ver que y decidieron irse... antes de que los que antes. A menudo escucho: ‘no
muchas veces las empresas acaban echaran. “Se trata de gente muy estoy bien, pero al menos tengo
saliéndose con la suya, pero el sindicato joven. Para la mayoría es su primer un trabajo...’. Se ha extendido una
hace lo que tiene que hacer; no podemos trabajo. Carecen de experiencia resignación que, de primeras,
mirar para otro lado”. laboral y sindical y, en muchos casos, impide a la gente pelear. Contra eso,
dan por bueno que eso es lo que hay”. también, tenemos que luchar”. Isa
Aunque ingrato en ocasiones, este reconoce que su trabajo es frustrante
trabajo no es en vano. Unos volverán Alguno podría pensar que el caso a veces, “cuando no conseguimos
a sus países de origen y perderán el de Domino´s ha sido una derrota revertir situaciones injustas, que
vínculo con el sindicato. Otros muchos, sindical; Isa no lo ve así. “Es un es en muchas ocasiones”, pero es
sin embargo, continúan en el territorio éxito que un grupo de chavales y consciente de que cambiar el mundo
en obras diferentes y saben que pueden chavalas hayan decidido organizarse desde abajo es una auténtica carrera
contar con ELA. “Visitas las obras del y plantar cara a la empresa. La de fondo. “Para ser sindicalista
Metro y te encuentras a gente que ya semilla de la lucha está echada, y hoy en día se necesita fuerza
habíamos contactado anteriormente en tarde o temprano volverá a germinar mental, valentía y grandes dosis de
otros tajos. Entonces, todo es mucho más y lograrán mejorar sus condiciones optimismo vital; cada pequeño logro
fácil y rápido. Saben que pueden confiar laborales. Quizás han abandonado tenemos que vivirlo como una gran
en nosotros. Las victorias sindicales en esta batalla, pero no la guerra. victoria”.
nuestro sector son fruto de un trabajo Quienes han cambiado de empleo
landeia Urria-Azaroa 2019 | 235 Zenb. | 15BERTATIK
Se ha elaborado una fórmula que se
revisa anualmente para garantizar
que el 75% de la plantilla de
operaciones sea indefinida. Hasta
ahora cuando denunciábamos
la empresa pagaba la multa y ya
estaba. Fruto de esa fórmula se
produce la conversión a indefinidos
de 11 eventuales. Hemos logrado,
también, subidas de categoría para 8
“Aguraingo DHLn lan-
baldintzak nabarmen
hobetu da 2012. urtetik, hau
da, ELA lehenengoz Enpresa
Batzordean sartu zenetik”
trabajadores que suponen aumentos
salariales de 3.500 euros anuales.
“Hemos blindado
Finalmente, hemos alcanzado una
subida salarial global por encima
del IPC y 8 horas de reducción de
jornada.
y mejorado el ||Sois un claro ejemplo de que la
negociación colectiva no puede ni
convenio”
debe limitarse al salario y poco más.
La calidad del empleo ha sido un
tema central.
DHL es una empresa de logística, con
Roberto Pardo, responsable de Industria eta convenio propio, pero el convenio
subsidiario era el estatal de Grandes
Eraikuntza en Araba, explica la victoria en Almacenes. Era muy importante
DHL de Agurain tras 70 días de huelga que el convenio subsidiario fuera
el de Transporte de Mercancías de
Alava, porque esta empresa trabaja
>> Nerea Ispizua inaplicación y ultraactividad básicamente para Eroski y Bellota, y
indefinida. Asimismo, se fija este convenio recoge el derecho a la
El 30 de julio la asamblea de la como convenio de aplicación de subrogación, mientras el de Grandes
empresa de logística DHL de Agurain referencia el convenio provincial Almacenes, no.
ratificó el acuerdo sobre el convenio del transporte de mercancías de
alcanzado con la dirección, poniendo Araba, que contempla el derecho a la El anterior convenio venció a
fin así a 70 duros días de huelga. subrogación. Otro logro importante finales de 2017 y tenía 36 meses de
Roberto Pardo destaca el papel es que se elimina la doble escala ultraactividad. Cuando empezó la
de la plantilla para lograr este gran salarial perpetua: nadie va a poder negociación del nuevo convenio la
acuerdo. estar más de 12 meses con la empresa vino con un planteamiento
categoría de mozo especialista, inaceptable: pretende crear cuatro
||Un conflicto largo y complicado, cuando antes se podía estar hasta 8 categorías. Un colectivo, que ya
pero que se ha saldado con la años con contrato de interinidad. existía, que está fuera del convenio.
victoria final. ¿Qué destacarías de Un segundo colectivo, los que están
este nuevo convenio? El acuerdo también limita la en la empresa, que se regirían por
eventualidad; recoge fórmulas para la el convenio de empresa, por encima
En primer lugar, blindamos nuestro conversión automática a indefinidos del convenio provincial de Transporte
convenio de empresa –con vigencia una vez transcurra el tiempo máximo de Mercancías. Un tercer colectivo,
hasta 2021– con cláusulas de legal para los contratos temporales. las nuevas incorporaciones, que
16 | landeia Urria-Azaroa 2019 | 235 Zenb.se regirían por el de transporte de DHL presume de valorar a sus ||Con la perspectiva que da el tiempo,
mercancías. Y un cuarto grupo, trabajadores y potencia premios ¿qué valoración haces del conflicto?
los trabajadores y trabajadoras de o iniciativas como la elección del
ETTs, a quienes se les aplicaría el empleado del año. Pura imagen. Han La gente está contenta tanto con el
convenio de mercancías de Álava demostrado que, a lo sumo, solo resultado como con el proceso. Se ha
solo en salario y jornada laboral. DHL valoran el factor humano sumiso. roto la imagen amable que algunos
buscaba el divide y vencerás. Durante la huelga, montamos una tenían de esta empresa y se ha visto
carpa frente a las instalaciones y que para ella somos un mero número.
Esa oferta se da en un contexto veíamos cómo la empresa hacía El empoderamiento de la plantilla ha
en el que la Inspección de Trabajo entrevistas personales para contratar sido grande y muy interesante cara
había dado la razón a ELA sobre gente, y todo tipo de provocaciones al futuro. Es un orgullo cómo han
el uso fraudulento que la empresa Esperaban que los piquetes actuaran defendido su convenio y su marco de
realizaba de las ETTs. Asimismo con violencia para deslegitimar la relaciones laborales.
pretendían mantener la doble escala pelea, pero aguantaron estoicamente.
salarial al querer aplicar a las nuevas ||En 7 años, la situación de DHL
contrataciones el convenio provincial “Duela 7 urte 2 ordezkari Agurain ha cambiado radicalmente.
del Transporte de Mercancías y no el ¿Qué ha tenido que ver la entrada
propio de la planta. lortu genituen, 5etik. Azken de ELA en el Comité de Empresa?
||Sin la huelga esta victoria sindical
hauteskundeetan, 9tik 7. ELA consigue representación
no hubiera sido posible. Gainera, langileen erdia por primera vez en 2012, 2 de
5 delegados. En 2016, últimas
La plantilla tenía claro que organizada ELAn dago afiliatua” elecciones sindicales, conseguimos 7
y unida podía lograr un buen de 9 y cerca de la mitad de la plantilla
convenio; han creído que la lucha está afiliada. Las cosas empiezan
da frutos y se han organizado en un De una plantilla de 110 trabajadores, a cambiar con la entrada de ELA
sindicato que ha puesto todos sus unos 40 están fuera de convenio. en el Comité. En 2012 existía una
medios. Y esta victoria sabe mucho Fueron a la huelga unas 50 personas, doble escala salarial que había sido
mejor teniendo en cuenta que las básicamente de ELA. La huelga fue instaurada en 2010 con el apoyo
principales reivindicaciones iban convocada por el Comité pero en de los Independientes, CCOO y
dirigidas a mejorar las condiciones medio del paro los dos delegados UGT. El personal contratado antes
de los colectivos más vulnerables y de UGT se desmarcaron. No fue un del año 2010 cobraba 6.000 euros
precarizados. Haber ido a la huelga golpe muy fuerte porque ELA lideraba más al año que los incorporados
y haber aguantado durante 70 días el conflicto, pero tampoco fue una posteriormente. En el primer
es lo que ha movido a la dirección a decisión positiva para el colectivo. convenio conseguimos eliminar
negociar. Se celebraron 14 reuniones esta doble escala a la mitad, con el
de convenio en 12 meses y la ||70 días son muchos días. objetivo de eliminarla totalmente
dirección no se movía. Por lo tanto en este segundo convenio. Otro
en mayo realizamos paros de cuatro Es una guerra de desgaste sicológico. objetivo que nos marcábamos era
horas durante tres días, y finalmente Se aguanta gracias al apoyo buscar fórmulas de acabar con la
fuimos a la huelga indefinida. Poco anímico mutuo del colectivo y, por contratación fraudulenta; había
más de dos meses después tenemos supuesto, a la Caja de Resistencia. Es momentos en que los trabajadores
convenio. importante estar activo: montamos de ETTs suponían la mitad de la
una carpa y comíamos enfrente de la plantilla. Y lo vamos consiguiendo.
||70 días de huelga en la que la empresa; hicimos manifestaciones
empresa hizo de todo para acabar para socializar la huelga; hablamos Se ha hecho un gran trabajo de estar
con la huelga... con los clientes de DHL, Bellota con la gente. Hemos denunciado
y Eroski; recibimos el apoyo de la contratación fraudulenta;
La empresa utilizó todos los medios delegados y delegadas de ELA de hemos definido quién es clase
a su alcance, ilegales incluso, para otras empresas... Todos los días trabajadora en la empresa y quién
acabar con ella. Realizó esquirolaje organizábamos algo. Y también hay no: nos encontrábamos con la
interno, utilizando personal de otras que vencer al miedo. La empresa paradoja de que gente fuera del
categorías para realizar el trabajo jugó también esta baza asegurando convenio pretendía poder decidir
de los huelguistas y permitió horas que iban a perder los clientes y los sobre el mismo, y lo hemos
extras. También realizó sustitución currelas se iban a quedar en la calle. impedido. Estamos poniendo coto
ilegal de trabajadores. Se saltó a Las huelgas que se alargan son a la precariedad, y todavía tenemos
la torera un derecho fundamental complicadas, pero también sirven mucho recorrido. No ha acabado
como es el de huelga. Una huelga para unir al grupo, crear vínculo, tejer la pelea. Ahora toca defender la
sirve para retratarse, y con su lealtades... En los momentos duros aplicación del convenio y preparar la
actuación la empresa se ha retratado. surgen muchas cosas buenas. negociación colectiva del próximo.
landeia Urria-Azaroa 2019 | 235 Zenb. | 17BERTATIK
ELAk Gipuzkoako paperean duen arduradun Eneko Agirreurretak
sindikatuko delegatu eta militanteek egin duten lana txalotzen du
“Papergintza oso ondo doa,
akordio hobea lor zitekeen”
>> Gorka Quevedo Adegi-ren lehen proposamena egoera askoz ere okerragoa zenean.
baina hobea da, ados, baina ez dago Eta, bereziki, badago kezkatzen
Gipuzkoako paperaren sektorean horrenbesteko alderik. Ados, egon gaituen gauza bat: patronalak
abagunea ona da; enpresak irabazi da aurrerapenen bat. Adibidez, lan edozein momentutan utzi diezaioke
handiak dituzte eta lan-karga handia istripu eta gaixotasunetako %100eko hitzarmena aplikatzeari. Gaur sinatu
da. Abagune honetan hasi ziren konplementua lortzea. Edo Geroa-n dena bihar aplikatu gabe geratu
sektoreko hitzarmen berria lortzeko eman diren aurrerapausoak. Baina, daiteke, eta hori onartezina da. Eta
negoziazioak. Mahaiaren alde batean hau esanda, gure ustez iragarritako hau oso larri da, dagoeneko hori
ELA –%44,68ko ordezkaritza–, greba eta mobilizazioekin jarraitu gertatu izan delako gure sektorean”.
LAB eta CCOO. Bestaldean, Adegi izan bagenu akordio hobea lortu
patronala. Uztailean akordioa lortu zitekeen”. “Ez digute ezer oparituko”
zuten LABek eta CCOOk –%55,32ko
ordezkaritza– Adegirekin. ELAk ez
zuen sinatu.
“El acuerdo en el papel de Kontuak kontu, dena ez da gazia. Hala
dio Agirreurretak. “Lortu dena geuk
Gipuzkoa no refleja la buena borrokatu dugulako izan da, ez digute
Eneko Agirreurreta ELAk ezer oparitu. Langileek negoziaketa
Gipuzkoako paperean duen situación del sector; se ha guztian zehar euren babesa eman
arduraduna da. Aho zapore gazi-
gozoa utzi dio gatazkak. Gazia
perdido una oportunidad digute, eta egindako sei greba
egunetan jarraipena izugarria izan
hitzarmen historiko bat sinatzeko histórica” da. ELAko delegatuek eta militanteek
aukera galdu delako, eduki askoz esfortzu handia egin dute, zoriondu
hobeak lortu zitezkeelako. Gozoa behar ditugu”.
ELAko delegatu eta militanteek Hitzarmen hobe bat lortzeko aukera
egin duten lan bikainagatik. “Askoz bikaina galdu dela dio Agirreurretak Eta, orain, zer? “ELAn borrokan
akordio hobea lortu zitekeen. behin eta berriz. Baina, zergatik? jarraituko dugu. Hitzarmena
Hitzarmena sinatu aurretik sei greba “Edukiei dagokionez, hauek ez datoz berresteko enpresetan egindako
egun egin genituen, eta apurka- bat sektorearen egoera onarekin. bozketetan abstentzioa oso altua
apurka Adegi mugitzen ari zen. Argi Adostutako soldata igoerak aurreko izan da, %50 ingurukoa. ELAn beti
dugu oraindik ere negoziatzeko negoziaketetan sinatukoen oso prest egongo gara borrokarako eta
tarte handia zegoela. Sinatu dena antzekoak dira, hau da, sektorearen langileon egoera hobetzeko”.
18 | landeia Urria-Azaroa 2019 | 235 Zenb.También puede leer
