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COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
COMUNICACIÓN DE PROGRESO
- COP
BOLSA DE VALORES DE QUITO
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 1
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
I. INDICE
I. INDICE .......................................................................................................2
II. Carta Compromiso por parte de la Gerencia General ................................4
III. Datos Generales y Resumen Ejecutivo ......................................................5
IV. Justificación ..............................................................................................6
V. Pilares del Pacto Global ............................................................................6
1. Derechos Humanos ........................................................................... 6
La Bolsa de Valores de Quito, impulsa la “Educación de Calidad” ODS 4 .........6
Empoderamiento de la Mujer ............................................................................8
La BVQ apoya el proceso de MATERNIDAD Y PATERNIDAD ..........................11
La BVQ pendiente de la mujer en su función de MADRES ..............................13
La BVQ pendiente del hombre en su función de PADRE..................................15
Charla sobre el alcohol, tabaco y drogas. .......................................................16
Charla de VIH- SIDA Y Salud Reproductiva .....................................................17
La BVQ apoya el emprendimiento de estudiantes a través de la Fundación
Junior Achievement Ecuador. .........................................................................18
Programa ejecutivo en mercado de valores y manejo de inversiones en
Guayaquil. ........................................................................................................18
Socialización de los ODS a los principales interesados de la BVQ con el uso
de redes sociales.............................................................................................20
2. Estándares Laborales ...................................................................... 21
Estándares de Seguridad y Salud ocupacional ...............................................21
Charla preventiva sobre el equilibrio entre el teletrabajo y las emociones. ....21
SEGURIDAD EN EL TRABAJO ..............................................................................25
Elaboración e implementación de una encuesta para medir el Clima
Organizacional .................................................................................................34
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 2
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021 Plan De capacitación de la Bolsa de Valores de Quito. ...................................35 Comité paritario activo dentro de la Bolsa de Valores de Quito ......................38 Actividades de Inclusión......................................................................................40 3. Medio Ambiente............................................................................... 45 La Bolsa de Valores de Quito, ofrece el entorno necesario para, la implementación de emisiones de bonos verdes, sociales, sostenibles. ..........45 INICIATIVA FINANZAS SOSTENIBLES ...................................................................46 Manejo responsable de los suministros de Oficina .........................................47 4. Lucha contra la corrupción .............................................................. 49 CHARLA en anticorrupción ..............................................................................49 Política Whistleblowing ...................................................................................49 PARTICIPACIÓN ACTIVA en impulsar el ODS 16 "Paz, Justicia e Instituciones Sólidas" ............................................................................................................50 Boletín Previniendo BVQ y Capacitación a Casas de valores. .........................51 Promueve el Código de Etica. ..........................................................................52 Miembros del Comité de Ética y Gestión Responsable del Pacto Global RED- ECUADOR.........................................................................................................52 Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 3
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
II. Carta Compromiso por parte de la Gerencia General
Septiembre 2021
A nuestros grupos de interés
Las Bolsas de Valores en el mundo tienen un rol
importante en los mercados de capitales
ofreciendo diversas alternativas de
financiamiento y, en especial, fomentar la
adopción de mejores prácticas empresariales en
relación al medio ambiente, responsabilidad
social, equidad de género y aplicación del bueno
gobierno corporativo.
En reconocimiento a esta tendencia del sector
bursátil a nivel mundial, la Bolsa de Valores de
Quito – BVQ incorpora estos preceptos a su Modelo de Negocio y toma la
acertada decisión de ser miembros y afiliarse al Pacto Global.
Actualmente, la Bolsa de Valores de Quito tiene alrededor de 300 emisores
inscritos con un volumen transado de USD4.153MM con corte al mes de Julio
de 2021. A lo largo de muchos años, BVQ participó en el Mercado de Valores
como una Corporación Civil sin fines de lucro, sin embargo, a finales del año
2016 la institución gestionó y completó el proceso de transformación societaria
a una Sociedad Anónima. BVQ, alineado al propio Modelo de Negocio, inscribió
sus acciones en el mercado de valores, constituyéndose en un nuevo
participante y emisor de títulos de renta variable. Este hecho relevante generó
mayores responsabilidades en la adopción y aplicación de las mejores
prácticas de Gobierno Corporativo. Al listar en Bolsa, un emisor nuevo o
recurrente acepta y adquiere compromisos en cuanto a la adopción de buenas
prácticas de gobierno corporativo, inclusive el cumplimiento en la entrega de
información oportuna y, en especial, con altos niveles de transparencia.
Durante este año como miembros del Pacto Global, el personal de la BVQ ha
implementado varias nuevas prácticas buscando ser el ejemplo a seguir dentro
de la sociedad y el Mercado de Valores en la adopción y promoción de los
diferentes principios relacionados con derechos humanos, estándares
laborales de cuidado del medio ambiente y la lucha contra la corrupción. La
sostenibilidad es parte de la estrategia de negocios de la institución.
César Robalino Aguirre
GERENTE GENERAL
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 4
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
III. Datos Generales y Resumen Ejecutivo
Misión
Apoyar la creación y correcta distribución de la riqueza mediante un
mercado de valores institucionalizado, promoviendo la cultura
bursátil y las prácticas de Buen Gobierno Corporativo, con miras a la
integración de los mercados.
Visión
Ser la primera alternativa en el sistema financiero para el ahorro, la
inversión y el financiamiento, con el mejor precio y el menor costo.
En este 4to. año como miembro del Pacto Global, la BVQ ha realizado
varias acciones encaminadas a desarrollar proyectos a futuro y
presente. Nos mueve el ideal de un mundo mejor a través de la
aplicación de los ODS en la medida de nuestras competencias y
recursos. Consideramos que las alianzas estratégicas, y el
desarrollo de los ODS convergen todo tipo de actores que también
promueven un cambio. En el informe se verá los ODS aplicados en
torno a los 4 ejes estratégicos Derechos Humanos, Estándares
Laborales, Medio Ambiente, y Anticorrupción, así también los
compromisos o acciones que queremos llevar a cabo.
Es importante mencionar que somos miembros del SSE Sustentable
Stock Exchange donde también se contribuye a los ODS desde el
enfoque finanzas verdes.
¡La BVQ avanza hacia la sostenibilidad en pro de los ODS!
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 5
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
IV. Justificación
Uno de los ejes estratégicos de la BVQ son las buenas prácticas
empresariales, sociales en función de esta directriz vimos en el Pacto Global
una plataforma para que nuestro trabajo sea en pro de los ODS. Y en miras a
mejoramientos que ayuden a la economía ecuatoriana en función de nuestras
competencias.
V. Pilares del Pacto Global
1. Derechos Humanos
DERECHOS HUMANOS
Apoyar y respetar la protección de
los Derechos Humanos
No ser cómplices en las vulneración
de los Derechos Humanos
La Bolsa de Valores de Quito, impulsa la “Educación de Calidad” ODS 4
Se mantiene en que la educación de calidad también debe ir dirigida a
grupos vulnerables. El trabajo de la BVQ se mantiene con educación de
calidad a través de la integración de temas importantes como
anticorrupción, prevención de lavado, temas de gobierno corporativo
en los procesos de difusión de la cultura bursátil abiertos al público.
A través de convenio firmado en el 2018 entre la Superintendencia de
Economía Popular y Solidaria y la Bolsa de Valores de Quito, llevamos a cabo
capacitaciones sobre alternativas de financiamiento para organizaciones del
sector no financiero de la economía popular y solidaria a más de 260
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 6
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021 funcionarios de 18 Cooperativas del Segmento 1, con la finalidad de apoyar la participación de estas Instituciones en el mercado de valores ecuatoriano. Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 7
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Empoderamiento de la Mujer
La BVQ firmó el acuerdo
SOBRE LOS 7
PRINCIPIOS PARA EL
EMPODERAMIENTO DE
LAS MUJERES EN LAS
EMPRESAS.
En este sentido dentro de las actividades desarrolladas para el
empodermiento de la mujer tuvimos el RING THE BELL un evento de alta
envergadura donde 82 bolsas a nivel mundial hacen sonar la campana
de la Bolsa en pro de la igualdad de las mujeres impulsando el ODS5
.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 8
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021 EL CAMPANAZO DE IGUALDAD DE GENERO ES una iniciativa conjunta con el pacto global el SSE – y las Bolsas de Valores del Mundo que por Tercera ocasión se hace presente. Es importante mencionar que fue el PRIMER CAMPANAZO DE MANERA VIRTUAL debido a la pandemia. El objetivo principal de los principios es “fortalecer las políticas corporativas de igualdad de género para que estas sean traducidas en acciones concretas y medibles tanto al corto como al mediano plazo”. PARA LOGRAR ESTO LA BVQ ese año en julio de 2021 va a formar parte de la iniciativa mundial TARGET GENDER EQUALITY - Es un programa para capacitar en la aplicación de principios para empoderamiento de las mujeres y luego medir y comunicar progresos. Esto también va mas allá ya que esta ligado al indicado de sostenibildidad donde un factor es la igualdad de género en aspectos ASG en emisores. Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 9
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Celebrando el Día Internacional de la Mujer a todas
las mujeres BVQ
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 10COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
La BVQ apoya el proceso de MATERNIDAD Y PATERNIDAD
Evento donde mediante concursos que participaron los
funcionarios, compartimos un momento de alegría y regocijo.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 11COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021 Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 12
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
La BVQ pendiente de la mujer en su función de MADRES
Se celebró a cada una de las mamitas BVQ, mediante una
serenata con Mariachis, juegos y la entrega de un presente.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 13COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021 Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 14
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
La BVQ pendiente del hombre en su función de PADRE
Homenaje virtual dedicado a los papitos de la BVQ, mediante
una trivia deportiva, juegos y entrega de presentes.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 15COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Charla sobre el alcohol, tabaco y drogas.
El consumo de alcohol, tabaco y drogas se asocia a un gran número de
problemas, tanto médicos como sociales en diferentes edades de las
personas.
Para combatir este tipo de problemas, se deben desarrollar actividades
que permitan a las personas adoptar y mantener estilos de vida
saludables. Es por esto que la Bolsa de Valores de Quito, a través de las
charlas con profesionales busca garantizar la ayuda hacia los
funcionarios que pueden estar atravesando este tipo de conflictos.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 16COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Charla de VIH- SIDA Y Salud Reproductiva
La violencia contra las mujeres es causa y consecuencia del VIH,
ambas pandemias ponen en riesgo la salud y la vida de mujeres y niñas.
Las mujeres con VIH necesitan ser incluidas en los servicios de salud
sexual y reproductiva teniendo acceso a la doble protección, libres de
violencia institucional.
0 casos de violencia infantil, intrafamiliar, educación
sexual y prevención de drogas.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 17COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
La BVQ apoya el emprendimiento de estudiantes a través de la Fundación
Junior Achievement Ecuador.
Programa pedagógico dirigido a estudiantes de 15 a 19 años.
Se llevó a cabo el Concurso La Compañía – Junior Achievement
Ecuador. Participaron 275 estudiantes de 17 colegios
de la ciudad de Quito.
Programa ejecutivo en mercado de valores y manejo de inversiones en
Guayaquil.
Con la firma del convenio de cooperación interinstitucional entre el
ESAI Business School de la Universidad Espíritu Santo y la Bolsa de
Valores de Quito, se mantiene a cabo el Diplomado en mercado de
valores e inversiones con la UEES de manera ON LINE EN TIEMPO
REAL.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 18COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
En la apertura, tuvimos el agrado de contar con palabras del Ec. Gilberto
Pazmiño, Presidente de la Bolsa de Valores de Quito, y el Ec. Alberto
Dahik, Director de ESAI Business School.
Gilberto Pazmiño, mencionó que esta ALIANZA ESTRATÉGICA está
empeñada en realizar Programas para la formación de ejecutivos de
alto nivel. Los contenidos en los que hemos trabajado tanto la BVQ
como la UEES - Universidad Espíritu Santo, así como el claustro
académico con profesores de alto nivel, garantiza un programa de
calidad superior. De igual manera, Alberto Dahik enfatizó que este
Diplomado está pensado no solamente en analizar las Finanzas en
relación con la economía y la producción del país, también está
pensado en entregar los mejores y más sólidos conocimientos en
mercado de valores e inversiones. Para la UEES y la ESAI, el tener como
aliado a la BVQ, que es un referente de alto nivel técnico y ético,
garantiza un Diplomado de gran calidad.
El objetivo del programa es conocer a fondo y de forma práctica, el
mercado de valores ecuatoriano y el entorno económico, financiero y
legal en el que opera.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 19COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021 Socialización de los ODS a los principales interesados de la BVQ con el uso de redes sociales. Campaña 50 años – 50 Hitos BVQ A través de esta campaña, contamos 50 hitos de la Bolsa de Valores de Quito, dentro de los cuales resaltamos nuestro aporte al mercado como institución, las importantes alianzas que hemos creado en el transcurso de los años, y lo comprometidos que estamos con los temas de cumplimiento. Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 20
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
2. Estándares Laborales
ESTANDARES LABORALES
Apoyar la libertad de afiliación y la
negociación colectiva.
Apoyar la eliminación de toda forma de
trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Apoyar la abolición de las prácticas de
discriminación.
Estándares de Seguridad y Salud ocupacional
Charla preventiva sobre el equilibrio entre el teletrabajo y las emociones.
La BVQ llevó a cabo una charla preventiva sobre el equilibrio entre el
teletrabajo y las emociones que ha traído la pandemia de COVID-19,
debido a que cada ser humano reacciona de diferente manera ante el
encierro.
Uno de los retos más importantes a los que se enfrentan los
teletrabajadores durante la pandemia es el conflicto entre el trabajo y
la vida personal, que están experimentando debido a que los límites
entre esas dos áreas se han difuminado.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 21COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Exámenes Ocupacionales
Se llevó a cabo los exámenes ocupacionales a domicilio
y el chequeo médico anual mediante telemedicina a todos los
funcionarios de la Institución.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 22COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Ergonomía en Teletrabajo
En medio de la actual situación que estamos viviendo, dada la
emergencia sanitaria a nivel mundial, la institución encontró una
oportunidad para asegurar en la medida de lo posible, la continuidad de
sus operaciones, con la modalidad del teletrabajo.
Se realizó la evaluación de ergonomía en teletrabajo mediante una
videollamada por WhatsApp con todos los empleados de la empresa,
con la finalidad de llevar a cabo el levantamiento de información y
asegurar las mejores condiciones de trabajo y evitar posibles
enfermedades laborales.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 23COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Los resultados fueron positivos debido a que, del total
de 30 funcionarios, dos de ellos no cumplen con el
porcentaje aceptable del 70% aceptabilidad , la BVQ
tomó como acción entregar según las necesidades presentadas en el
levantamiento de ergonomía.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 24COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Así también independientemente se han realizado
pausas activas virtuales, son minutos importantes donde
los funcionarios cambian de posición, esto evita muchas
enfermedades que generan el estar en una misma
posición durante 8 horas o más y ahora más en
teletrabajo, la persona responsable de las pausas activas les invita
hacer varios ejercicios y crea un momento de relax y esparcimiento.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Sala de Desinfección
Se implemento una sala de desinfección para los funcionarios de la
BVQ, con el fin de prevenir el contagio del COVID-19 y proteger la salud
del personal.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 25COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Desinfección de las instalaciones.
Se está llevando a cabo periódicamente la desinfección de las
instalaciones de la empresa con el objetivo de evitar que existan focos
de contaminación.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 26COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Comité de Retorno.
Se creó el comité de retorno, con la finalidad de trabajar en cuanto al
retorno seguro al trabajo presencial y dar seguimiento a todas las
actividades necesarias que con llevan el teletrabajo. Hasta el mes de
septiembre se ha mantenido el teletrabajo en la compañía.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 27COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Protocolo de ingreso a las oficinas de la BVQ.
Se realiza un protocolo de bioseguridad al antes de ingresar a las
oficinas de la BVQ, como es la toma de temperatura, alcohol o gel para
manos y desinfección de zapatos.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 28COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Manual de Políticas y Protocolos para Prevenir el COVID19 y Anexo.
El Manual de Políticas y Protocolos para Prevenir el COVID-19, es un
documento que describe todas las directrices que se deben tomar para
prevenir el COVID19 en la BVQ y el anexo indica las consideraciones
que debemos tomar en cuenta para cada color de semáforo que
establezca el COE cantonal.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 29COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Pruebas PCR
La BVQ realiza pruebas PCR a los empleados que tuvieron contacto con
los compañeros que dieron positivo, adicional los que estuvieron
asistiendo a las oficinas de manera presencial una semana antes.
De la misma manera se ha está realizando pruebas PCR de antígenos a
los funcionarios e invitados que asistieron a eventos de forma
presencial.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 30COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Encuesta COVID-19 personal BVQ
Trimestralmente se realiza una encuesta Salud Ocupacional COVID-19
online a todos los funcionarios de la empresa, con la finalidad de
conocer y evaluar el estado de salud del personal y de sus familias.
Vacunación COVID 19 primera dosis
En junio se gestionó en el Ministerio de Salud la vacunación de la
primera dosis para todos los funcionarios de la BVQ que aún no
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 31COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
contaban con la misma, con la finalidad de garantizar que todos los
empleados sean inoculados.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 32COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021 Tips en Teletrabajo Por parte de Recursos Humanos se realizó presentaciones virtuales a los funcionarios sobre tips para mejores prácticas en teletrabajo y las video llamadas. Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 33
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Elaboración e implementación de una encuesta para medir el Clima
Organizacional
En octubre 2020 se realizó la encuesta de Clima Organizacional, este
es un insumo importante para identificar el nivel de satisfacción del
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 34COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
clima en la BVQ y definir planes o estrategias que permitan mitigar las
principales necesidades de los funcionarios. Es importante comparar
los resultados con años pasados con esto se puede identificar qué
acciones han sido más aceptadas y crear iniciativas dirigidas con un
bien común.
COMPARTIVO ANUAL
2017 2018 2019 2020 2021*
70% 84% 85% 82% 84%
2021* se realizó una encuesta de seguimiento en el primer semestre
En 2020 tuvimos un cambio drástico en la modalidad de trabajo,
implementando exitosamente el teletrabajo. Sin embargo, afectó a la
comunicación entre funcionarios y la desconexión del trabajo virtual,
debido a esto tuvimos un decremento en el indicador, por lo que se
tomaron acciones para mejorar aspectos como la ergonomía, eventos
virtuales y administración del tiempo que permitieron recuperar el
indicador para el año 2021. Se sigue trabajando arduamente para
mejorar la calidad del clima organizacional de la BVQ.
Plan De capacitación de la Bolsa de Valores de Quito.
“Programa Ejecutivo en Mercado de Valores e Inversiones”
La Bolsa de Valores de Quito preocupada por el desarrollo y la
profesionalización de sus funcionarios y el futuro de la compañía inicio
desde el 2020 incluyó a sus colaboradores al Diplomado “Programa
Ejecutivo en Mercado de Valores e Inversiones” que lo realizan para el
público en general en conjunto con la Universidad San Francisco de
Quito y la Universidad del Espíritu Santo.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 35COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021 Hasta la fecha se han capacitado el 33% de nuestros funcionarios con el apoyo de la Bolsa de Valores de Quito, en materia bursátil para el crecimiento profesional de nuestros funcionarios en el ámbito del Mercado de Valores que nos permite crecer como institución y tener personal capacitado para el crecimiento del Mercado de Valores en el País. Nuestros funcionarios se capacitaron durante 87 horas recibiendo una capacitación integral tanto teórica como práctica en materias bursátiles. De todos los funcionarios que siguieron el curso nos complace informales que el 100% ahora son Operadores de Valores certificados, aprobando el examen que lo certifica. “Seminario Excel Financiero” La Bolsa de Valores de Quito consiente de la importancia del uso de Excel como herramienta fundamental para las actividades dentro de sus funciones identificó al personal sensible del uso de este software y los incluyó en la capacitación para el público en general, con el apoyo por parte de la compañía en su totalidad. Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 36
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Escuela de Expertos Tributarios”
La Bolsa de Valores de Quito identificando la importancia de
actualización de conocimientos en el área contable, financiera y
tributaria por las constates actualizaciones en estas materias, apoya a
los funcionarios del área financiera a realizar el curso de los expertos
tributarios.
Con base de las recomendaciones de las gerencias de la Bolsa de
Valores de Quito, se inició con la elaboración del Plan de Capacitación
para todos los funcionarios de la institución, preocupados por el
desarrollo y la profesionalización de cada uno de los mismos y el futuro
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 37COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
de la compañía. En el mes de enero de 2021, se inició la elaboración
del presente plan con los estándares de calidad ISO 9001-2015, con
base a la información recopilada de las calificaciones de desempeño
de cada uno de los funcionarios.
Comité paritario activo dentro de la Bolsa de Valores de Quito
El Comité Paritario es un grupo conformado por
representantes de la Empresa y de los Trabajadores que,
mediante la participación conjunta, desarrolla actividades
relacionadas a contribuir en la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo, reuniéndose una vez al mes en donde se busca generar
más y mejores condiciones de seguridad y salud ocupacional para
todos los integrantes de la BVQ.
Como funciones principales están:
3. Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.
4. Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
5. Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la
empresa.
6. Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos
profesionales.
7. Promover la capacitación.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 38COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021 Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 39
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Actividades de Inclusión
Celebración de Cumpleañeros
Cada mes celebramos el cumpleaños de los funcionarios de la BVQ, a través
de juegos se va conociendo aspectos de los homenajeados del mes, se lea
entrega un presente por parte de la empresa y al final se le canta el feliz
cumpleaños.
Cada mes celebramos el cumpleaños de los funcionarios de la
BVQ, a través de juegos se va conociendo aspectos de los
homenajeados del mes, se lea entrega un presente por parte de
la empresa y al final se le canta el feliz cumpleaños.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 40COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
• Día de los Difuntos - Colada Morada
Entrega a domicilio de una deliciosa colada morada y guagua
de pan a todos los funcionarios de la BVQ.
• Fiestas de Quito
Celebramos la fundación de la ciudad de Quito, compartiendo
todos juntos la buena música de la banda del pueblo y
cocinando canelazo con el Chef.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 41COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
• Navidad Niños y funcionarios
Se preparado el evento de navidad para los niños de la BVQ, con
un show navideño, actividades infantiles, entrega de presente y
cajitas de galletas.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 42COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
La navidad de los funcionarios de la BVQ lo celebramos virtual,
en donde compartimos momentos de alegría, se hizo un bingo
navideño, se contrato a una animadora navideña, se hizo la
entrega de gorros navideños personalizados con los nombres
de cada compañero y se entrego muchos premios y presentes.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 43COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021 Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 44
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
3. Medio Ambiente
MEDIO AMBIENTE
Mantener un enfoque preventivo que
fortalezca el medio ambiente.
Fomentar las iniciativas que promueven
una mayor responsabilidad ambiental.
Favorecer el desarrollo y la difusión de las
tecnólogias respetuosas con el
medioambiente.
La Bolsa de Valores de Quito, ofrece el entorno necesario para, la
implementación de emisiones de bonos verdes, sociales, sostenibles.
Campaña Bonos Verdes
Al igual que en 2019, en 2020 se ha creado una campaña de difusión de la Guía de
Bonos Verdes, Sociales y Sostenibles para el financiamiento de empresas públicas y
privadas del país. Éste es un insumo importante que impulsamos anualmente para el
conocimiento dentro y fuera del país.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 45COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021 INICIATIVA FINANZAS SOSTENIBLES Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 46
COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Somos miembros observadores del ICMA organismo que escribió los
principios de bonos verdes y sociales.
bajado en un 90%
Desde marzo – septiembre de 2020 La BVQ ha
la emisión de papel ya que hemos estado en teletrabajo
y este rubro ya no es de uso
Manejo responsable de los suministros de
Oficina
Desde octubre 2020 – septiembre de 2021: La BVQ en pro de cuidar el medio
ambiente, ha bajado en un 90% la emisión de papel
decidió el iniciar la digitalización de la documentación interna y archivos, con
la finalidad de reducir el uso de papel.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 47COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
En marzo fue el día mundial del agua se hizo una dinámica con los funcionarios
donde las tres mejores practicas de cuidado del agua obtuvieron premios.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 48COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
4. Lucha contra la corrupción
LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
Trabajar contra la
corrupción en todas
sus formas.
CHARLA en anticorrupción
Con éxito se llevó a cabo la conferencia de Cultura de
Cumplimiento donde mas de 300 personas alrededor del mundo
participaron.
Política Whistleblowing
Se mantiene monitoreo de manera trimestral del canal de confianza o
comunicación de denuncias a nivel interno, es así que los funcionarios
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 49COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
pueden denunciar actos de corrupción de haber existido, en este año
tenemos 0 Actos de corrupción, o delito notificados. En este 2021 se
abrió el canal interno a un canal externo para Casas de Valores.
PARTICIPACIÓN ACTIVA en impulsar el ODS 16 "Paz, Justicia e Instituciones
Sólidas"
A pesar de que Ernest & Young ya no considero a la BVQ dentro de la
mesa anticorrupción, la BVQ siguió en la efectividad y aplicación de
acciones en pro de los valores y principios.
Mantenemos charlas de Difusión Bursátil de manera integral con un
segmento dentro de la capacitación abierta al público referente a
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 50COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
Anticorrupción, Prevención de lavado de manera general pero fuerte y
conciso. se hace referencia a negocios transparentes. Así también es
importante ver que ahora por teletrabajo las capacitaciones también se
desarrollan con estos temas de importancia.
Boletín Previniendo BVQ y Capacitación a Casas de valores.
Mantenemos el documento que trata temas de antilavado,
anticorrupción y llega a más de 110 personas trimestralmente, es
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 51COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021
difundido a nivel interno y externo. La BVQ cree en los negocios
responsables con valores éticos definidos.
Más de 40 Boletines Digitales compartidos con los partícipes del
Mercado de Valores.
Promueve el Código de Etica.
Campaña 50 Años de la BVQ y 50 Hitos
Miembros del Comité de Ética y Gestión Responsable del Pacto Global RED-
ECUADOR.
Desde enero de 2021 la BVQ fue elegida en Asamblea para que forme parte del
Comité de Etica y Gestión Responsable del Pacto Global Red – Ecuador. Hemos
tenido participación activa en el asesoramiento del levantamiento de: CODIGO
DE ETICA, POLITICA DE CONFLICTO DE INTERESES, MANEJO DE
INFORMACIÓN PRIVILEGIADA, PROPUESTAS PARA REFORMAS DE
ESTATUTOS, REGLAMENTO PARA EL COMITÉ DE ETICA Y GESTION
RESPONSABLE.
Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 52COMUNICACIÓN DE PROGRESO 2021 Atentamente EQUIPO PACTO GLOBAL BVQ. Informe COP – BVQ – Sept 2021 Página 53
También puede leer
