(DIFAI) División de Finanzas y Administración Interna - Subsecretaría de Salud Pública - Minsal
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División de Finanzas y Administración Interna
(DIFAI)
Subsecretaría de Salud Pública
Marzo de 2018
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Lineamientos Estratégicos SSP
1 • Fortalecer Autoridad Sanitaria Nacional y Regional
2 • Instalar un modelo de salud en todas las políticas nacionales y regionales, de
articulación e integración intersectorial
• Articularse virtuosamente con las redes asistenciales (públicas y privadas) para
3 lograr coherencia entre prioridades sanitarias y el trabajo de las redes de
atención de salud.
4 • Cumplir el Programa de Gobierno y responder a las contingencias
5 • Posicionar la Salud Pública en la agenda pública.
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División de Finanzas y Administración Interna (DIFAI)
Contexto. Misión / Visión (Propuesta).
Misión: Administrar y gestionar recursos humanos, financieros y físicos para
contribuir al logro de objetivos institucionales del Ministerio de Salud.
Visión: Ser un referente de apoyo a nivel interno, agregando valor a los procesos de
gestión institucional.
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Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 4
Logros Periodo 2014 - 2018
Implementación Plan de Buenas Prácticas Laborales: a partir del Instructivo Presidencial en la
materia, se elaboró Plan Trienal 2015-2018 que detalla compromisos, acciones y plazos a cumplir.
Principales productos: Política de Desarrollo de Personas; Procedimiento de Reclutamiento y
Selección; Procedimiento de Egreso; Procedimiento de Denuncia y Sanción del Maltrato, Acoso
Laboral y Sexual; Procedimiento de Inducción; Protocolo de Conciliación y Procedimiento de
Retroalimentación del Sistema de Gestión del Desempeño.
Implementación de Política Desarrollo de Personas: se trata de la declaración principal de los
compromisos, valores y criterios que guían el desarrollo individual y colectivo al interior del Minsal.
Establece orientaciones para quienes tienen responsabilidades en la conducción de personas.
Alcance: Ministerio de Salud (Gabinete), Subsecretaría de Salud Pública y administración central de
la Subsecretaría de Redes Asistenciales.
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Logros Periodo 2014 - 2018
Cumplimiento de estándares en procesos de Reclutamiento y Selección: se actualizó
procedimiento con base en lineamientos del Servicio Civil lo que implicó establecer metodología de
evaluación para identificar idoneidad de los postulantes. Entrega orientaciones, definiciones y
especificaciones técnicas para el desarrollo de los procesos, respecto del personal que ingresa a la
Subsecretaría Pública, Subsecretaría de Redes Asistenciales del nivel central y Secretarás
Regionales Ministeriales de Salud.
Se basa en principios de idoneidad, igualdad de oportunidades, mérito, no discriminación y
transparencia.
Programa de Inducción a funcionarios: el objetivo es entregar orientaciones y vincular al nuevo
funcionario con su rol y procesos en los que participará. Se trata de una herramienta de gestión que
busca, de manera planificada, integrar a las personas para reducir el tiempo de adaptación al
puesto de trabajo. Alcance: Subsecretaría de Salud Pública y Subsecretaría de Redes Asistenciales
(sólo nivel central).
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Logros Periodo 2014 - 2018
Asignación de fortalecimiento de la Autoridad Sanitaria: mediante la Ley 20.865 se crea una
asignación dirigida al personal de planta y contrata de la Subsecretaría de Salud Pública. Tiene un
componente fijo (100.000 pesos) y un componente proporcional.
La puesta en marcha de esta Ley es un reconocimiento al rol de Autoridad Sanitaria que posee la
Subsecretaría de Salud Pública.
Gestión y acompañamiento respecto de funcionarios que se acogen a retiro voluntario: un total
de 239 funcionarios accedieron al beneficio de retiro voluntario. De éstos, 187 corresponden al año
2016 y 52 al año 2017.
La gestión desarrollada por Gestión de Personas implicó acompañar y, sobre todo, orientar a los
funcionarios en este significativo proceso.
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 7
Logros Periodo 2014 - 2018
Red Nacional de Laboratorios: en diversos estados de avance se encuentran los Laboratorios que
integran la Red Nacional. Estas instalaciones son una herramienta significativa en la gestión de la
Autoridad Sanitaria, si consideramos que ahí se realizan tomas de muestras y evaluación de éstas.
Cada laboratorio responde a las necesidades de cada región, incluso alguno de ellos (Puerto
Montt) responde a un lógica de macro zona, si consideramos que atiende también a las regiones
de Magallanes y Aysén (énfasis en marea roja).
En el norte del país, en tanto, el foco está puesto en los análisis de polimetales.
Ya está en funcionamiento el Laboratorio de Arica y Parinacota y están en proceso de habilitación
las infraestructuras de Osorno, Valdivia y Chillán (ver más adelante gráfico de avances).
Mejoramiento de la calidad de la infraestructura / traslado: una mejora en las condiciones
laborales de los funcionarios de cuatro divisiones del Minsal, significó el traslado de cerca de 400
personas. De esta manera, se resolvió el tema de atomización de inmuebles en arriendo y mejoró
la coordinación entre las divisiones (más adelante se expone gráficamente qué significó este
traslado).
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Logros Periodo 2014 - 2018
Mejoramiento de infraestructura de COMPIN: las mejoras en infraestructura de 20
dependencias de la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez, desarrolladas por DIFAI,
apuntaron a mejorar las áreas en donde se recibe público. De esta manera, se generaron accesos
para discapacitados y varias mejoras para normalizar la infraestructura que presenta deterioro
por el uso y paso del tiempo.
La sede COMPIN de la ciudad de Concepción es un ejemplo de las mejoras realizadas.
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Gestión de Personas. Normalizar e Implementar Buenas Prácticas Laborales
Concurso Interno: resolución N° 644: se aprueban bases del “Concurso Interno de
promoción de Plantas Directivos de carrera y Profesionales”. Promovidos 4 directivos de
carrera y 69 Profesionales de planta (proceso pendiente desde 2012/ Avance hasta 2015).
Acreditación de Técnicos, Auxiliares y Administrativos de Planta.
Reconocimiento de Asignación Profesional.
Reconocimiento y pago de Bienios.
Reposición de Cargos Ley de Incentivo al retiro, Circular 1289.
Nivelación de Cargos, Reducción de Brecha.
Envío a Dipres de Propuesta de modificación de DFL 4 y 5
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 10Gestión de Personas en Salud Pública. Detalle expansión.
Aumento Dotación 2014-2018 606 cargos ley 18.834
Regularización de Dotación: 355 cargos (2018)
Evolución Dotación de Cargos 18.834 • 284 cargos por traspaso de Honorarios Suma Alzada a Contrata.
Subsecretaría Salud Pública • 30 cargos por regularización de Ley Médica
4.500 4.395 • 17 cargos de regularización de Códigos del Trabajo
4.000 3.885 3.927
4.027 • 6 cargos de Traspaso de SRA – SSP
3.777 3.789
3.631 3.632 3.666 3.673 • 18 cargos Programas Alimentarios.
3.500
3.000 Incremento Proyectos de Expansión 2015-2018: 251 cargos
• 2 cargos por Fondo Especial Medicamento Alto Costo (2015).
2.500
• 5 cargos por Emergencias y Desastres (2015).
2.000 • 10 cargos Enfermedades no Transmisibles (2015).
1.500
• 33 cargos por los programas Sembrando Sonrisa, Suicidio, GES, Sename,
Demencia, Agua, ETESA, Salud Responde, Tenencia Responsable de
1.000
mascotas y Hantavirus (2015-2017).
500 • 88 cargos para Fortalecimiento de Gestión COMPIN, Certificados de
discapacidad, Fiscalización y Peritajes (2015-2018).
0
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 • 8 cargos por Ley Ricarte Soto (2016).
Cargos • 16 cargos Vigilancia y fiscalización Ambientes alimentarios (2017).
• 44 cargos Control y monitoreo de Aedes aegypti y otros mosquitos
trasmisores de enfermedades en Chile continental (2017).
• 10 cargos por Marea Roja (2017).
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud • 35 cargos por Laboratorios Ambientales de Salud Pública (2018). 11Gestión de Personas en Salud Pública
Evolución Cupos Honorarios Suma Alzada
Subsecretaría Salud Pública
700
Regularización de Cupos asimilados a Ley 18.834:
600
500
• 297 cupos por regularización de Compras de
400
Servicios
300 • 38 cupos regularización de Honorarios Suma
200 Alzada Ley Médica, 19.664
100
0 Incremento Proyectos de Expansión:
2016 2017 2018
N° de cupos HSA
• 53 cupos Honorarios Suma Alzada para
Evolución Horas Médicas Ley 19.964 Fortalecimiento de gestión COMPIN.
Subsecretaría Salud Pública
2.500
2.000 Regularización de Dotación:
1.500
• Rebaja de 1.320 horas de Ley Médica,
1.000
convertidas en 30 cargos Ley 18.834
500
0
2014 2015 2016 2017 2018
N° de horas médicas Ley 19.664
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 12Asignación de fortalecimiento de la Autoridad Sanitaria Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 13
Asignación de fortalecimiento de la Autoridad Sanitaria
• Origen en Ley 20.865.
• Se comienza a pagar en octubre de 2015.
• Tiene un componente fijo y otro proporcional (S. Base – Asig. - Sust.- Asig. Prof. - Asig. Resp. Superior)
• A contar del 1 de Diciembre de 2016, la asignación entró en régimen:
1. Componente Fijo $100.000
2. Componente Proporcional 10%
• Montos pagados en Asignación de Fortalecimiento
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 14Nivelación de grados
En el año 2017, se realizó nivelación de grados en los estamentos de Auxiliares, Administrativos, Técnicos y
Profesionales. Además se desarrolló el cambio de estamento Auxiliar a Administrativo. Ambos casos afectó
solo al personal a Contrata.
•Nivelación a grado 20 del estamento Auxiliar: 18 funcionarios.
•Nivelación a grado 16 del estamento Profesional: 38 funcionarios.
•Nivelación a grado 20 del estamento Auxiliar y traspaso a la Planta Administrativo: 65 funcionarios.
•Nivelación a grado 20 del estamento Administrativo: 13 funcionarios.
•Nivelación a grado 20 del estamento Técnico: 3 funcionarios.
Nota: al mes de Noviembre 2017, no existe ningún funcionario contrata, bajo el grado piso. (20 para Aux. –
Adm.- Téc. y 16 Prof.)
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 15Retiro Voluntario
2016 2017
Se acogieron Incentivo al Retiro Aceptaron el cupo
N°
Número de Número de Funcionari
Postulaciones Mes N° Funcionarios Postulaciones Mes os
feb-17 4 nov-17 2
mar-17 3 dic-17 1
abr-17 26 feb-18 1
294 139
may-17 2 mar-18 46
jun-17 1 abr-18 1
jul-17 151 may-18 1
Total funcionarios Total funcionarios
acogidos a retiro 187 acogidos a retiro 52
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
*Actualizado a Febrero de 2018 16Retiro Voluntario Retiro Voluntario Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 17
Retiro Voluntario
• Criterios para reposición de cargos 2017
Mediante Ord. Nº 2397/ julio de 2017; se informa a nivel interno, los criterios para reponer los
cargos de Seremis y nivel central, producto de la puesta en marcha de la iniciativa “retiro
voluntario”.
Estos fueron los criterios:
1.- Consideración de las propuestas de grado de cupos vacantes presentadas por los Seremis,
manteniendo las funciones esenciales.
2.- Distribución y reasignación de recursos desde la administración central a las regiones, de
modo de no rebajar cupos de la dotación actual de las Seremis.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludRetiro Voluntario
• Criterios para reposición de cargos 2017
3.- Nivelar los pisos de entrada o ingreso, traspasar los cupos del estamento auxiliar al
estamento administrativo, de manera de avanzar en disminuir brechas.
4.- Nivelar los grados de administrativos, técnicos y profesionales, reconociendo la realidad de
cada región y la disponibilidad de recursos.
5.- Proponder a Equilibrar los grados de acuerdo a funciones generales y reconocer los grados
de Jefe de Unidad, Departamento y en general, de aquellos grados indispensables para la
función de cada región.
6.- Los cupos disponibles se deberán llenar a través de procedimientos de reclutamiento y
selección preferentemente internos de carácter nacional.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludRetiro Voluntario
• Criterios para reposición de cargos 2018
Respecto de 2018, se divulgó tabla para facilitar la reposición de cargos:
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludRetiro Voluntario
• Criterios para reposición de cargos 2018
En el documento se informa además que los “Cupos Contrata de la Ley Médica no podrán ser repuestos
hasta que Dipres apruebe el traspaso equivalente de horas de la Ley 19.664, a cupos de la Ley 18.834”.
A su vez, “la disponibilidad presupuestaria de recursos de Subtítulo 21, generada por esta asignación,
será distribuida conforme al resultado del procedimiento de movilidad interna de promoción de
contratas, una vez que éste entre en vigencia”.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludProcesos de Acreditación y Promoción de Planta
Acreditación Auxiliares: Resolución de ascensos 2015 con toma de razón ejecutada (3 personas
ascendidas).
Acreditación Técnicos: Resolución de ascensos 2015 con toma de razón. Ejecutada (17 personas
ascendidas).
Acreditación Administrativos: 97 personas, pagos retroactivos y ascensos realizados. Ya se
tomó razón.
Promoción Profesionales: 69 personas, toma de razón reciente,
en proceso de comunicación a Seremi y pago 9 de marzo del presente año
Directivos Promoción 2017: 4 personas, en espera de toma de razón.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludGestión en Desarrollo de Personas
Implementación Política Desarrollo de Personas
Resolución Nº 1512 del 12 Diciembre 2016,
Aprueba Política de Desarrollo de Personas.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludProcedimiento de Reclutamiento y Selección
Resolución Exenta Nº1476 de 2017. Actualización del Procedimiento. Se define en base a lineamientos del
Servicio Civil, Aplica Norma de Aplicación General en materias de Gestión y Desarrollo de Personas. “Como se
debe llevar a cabo un proceso de Reclutamiento y Selección para los cargos a Contrata”.
Reglamento Especial de Calificaciones y procedimiento Gestión del Desempeño
Modificación de Reglamento Especial de Calificaciones de la Subsecretaría de Salud Pública y Redes
Asistenciales, en etapa de validación final de la Dirección del Servicio Civil para el envío formal Decreto
de Modificación.
Resolución Exenta N°709 del 27 de Junio 2017, Aprueba Procedimiento de Retroalimentación del
Sistema de Gestión del Desempeño de la Subsecretaría de Salud Pública y Subsecretaría de Redes
Asistenciales. Retroalimentación clave en la Gestión del Desempeño.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludPrograma de Inducción
Circular N°5 / Enero 2016. La inducción tiene como finalidad entregar contenidos, orientaciones y
vincular sobre el rol y procesos que se desempeñara el nuevo funcionario.
Propósito: reducir el tiempo de adaptación al puesto de trabajo y facilitar el proceso de integración de
los nuevos funcionarios/as que ingresan la institución.
Procedimiento de Egreso
Resolución Nº 670 del 12 Junio 2017. Procedimiento que instruye mecanismos que deben ejecutar las
jefaturas y unidades de Gestión de Personas, procesos de egreso que sean trasparentes, informados y
respetando la dignidad de las personas.
Aplicable a toda personas que trabajen o tengan vínculo contractual (Titular, Contrata, Honorarios y
Código de Trabajo). SSP, Redes Asistenciales y nivel central, periodo superior a un año.
Procedimiento de Conciliación
Resolución exenta N° 645/ junio 2017. Este protocolo constituye la manera institucional de informar
a jefaturas directas, jefaturas de gestión de personas y funcionarios en general, acerca de sus
derechos para facilitar la conciliación de su vida personal con el trabajo, desde los feriados legales
hasta permisos especiales.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludCapacitación
Incorporación al Plan Anual de Capacitación, capacitaciones referidas a Norma ISO, Sistema de Gestión
de Calidad, Cierre PMG 2017 y definición Plan Anual de Capacitación 2018.
Procedimiento de Movilidad Interna para Contrata
La DIFAI ha estado trabajando en la elaboración del procedimiento de movilidad interna, para contar
con un mecanismo transparente para las mejoras de grado de cada año.
Procedimiento Denuncia y Sanción Acoso Laboral y Sexual
Resolución Nº52 del 19 de Enero 2016, Procedimiento interno de denuncias de acoso se encuentra en
funcionamiento hace ya casi 2 años, y a través de él, la institución busca garantizar que existan
mecanismos eficientes para la denuncia de estos fenómenos que constituyen faltas graves a la
probidad administrativa.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludConsolidar Comités de Buenas Prácticas
Función Comités: seguimiento a implementación de Política de Desarrollo de Personas. Si bien la
responsabilidad de la implementación es institucional, los comités deben consolidarse como instancias
de revisión del cumplimiento y también de propuestas de mejoras.
Buen Trato y Gestión de Clima
Prevenir y evitar situaciones que deriven en denuncias de acoso. Ese es el foco. Por este motivo, el
Comité Nacional de Buenas Prácticas Laborales elaboró un protocolo de Buen Trato Laboral para que
funcionarios conozcan conductas de buen trato, esperables en la institución.
Aprueba Código de Ética de la SubsecretaríaCódigo
de Saludde Ética Resolución Exenta N°710 27 de Junio 2
Pública,
Permite establecer estándares, procedimientos y expectativas de conducta acorde a los valores de la
Subsecretaría de Salud Pública y el marco legal vigente. Entrega lineamientos de referencia respecto del
actuar esperado de los funcionarios ante situaciones propias del ejercicio de su función.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludBienestar y Calidad de Vida
El objetivo es promover acciones que contribuyan a fomentar espacios que potencien el autocuidado de
la salud física y mental de nuestros afiliados. A esto se suma la prevención de enfermedades crónicas y
fomento de las prácticas de estilos de vida saludables y la responsabilidad personal en el autocuidado de
nuestros afiliados. Existe un Gimnasio que presta servicios, esta línea, a la comunidad Minsal.
Prevención de Riesgos
Oficina cuya responsabilidad es la actualización de Reglamento Interno de Higiene y Seguridad 2017;
Planes de Emergencias y Procedimiento de actuación frente accidentes del trabajo.
Asimismo desarrolló instructivo para la gestión de compra de Elementos de Protección Personal (EPP).
Se realizó Renovación de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPYHS).
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludSistema Integrado de Comercio Exterior (SICEX)
El Ministerio de Hacienda está ejecutando el proyecto Sistema Integrado de Comercio Exterior (SICEX).
Se trata de un portal permite realizar trámites necesarios para materializar electrónicamente las
operaciones de comercio exterior. Este debe interoperar con los distintos sistemas de los servicios
públicos que participen en estas operaciones. Entre ellos, el Ministerio de Salud.
En el caso del Ministerio de Salud, SICEX debe interoperar con el Sistema de Autoridad Sanitaria
Digital (ASD), que es la plataforma para que los ciudadanos y empresas realicen trámites en línea
correspondiente al ministerio, entre ellos Certificación de destinación aduanera, Autorización de uso y
disposición y Certificado de libre venta, los cuales corresponden a Comercio Exterior. Este sistema entró
en producción para MINSAL durante el mes Febrero de 2018 y sólo para las Importaciones.
• Desafío: En el año 2018 se debe firmar un nuevo convenio con el Ministerio de Hacienda, en virtud de la
puesta en marcha.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludComunicación Interna
Estandarización de contenidos y fortalecimiento de canales
• Contenidos estandarizados: mediante el trabajo de la oficina de comunicaciones internas de la DIFAI se
logró unificar contenidos que múltiples áreas de gestión ministerial comunican a los funcionarios en el
nivel central. Se trata de más de 20 temáticas de interés para la Comunidad Minsal que, al comunicarse
con oportunidad y calidad, agregan valor a los procesos de gestión.
El desafío es ampliar las comunicaciones internas a las regiones.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludCumplimiento. Propuesta Actualización de Plantas
Subsecretaría de Salud Pública y Subsecretaría de Redes Asistenciales
Se concreta objetivo de elaborar y enviar un Proyecto de Nuevas Plantas para las
Subsecretarías de Salud Pública y Redes Asistenciales.
Subsecretaría de Salud Pública
Actual DFL 5 Propuesta DFL 5
PLANTA N° CARGOS PLANTA N° CARGOS
DIRECTIVOS 131 DIRECTIVOS 159
PROFESIONALES 330 PROFESIONALES 2102
TÉCNICOS 213 TÉCNICOS 473
ADMINISTRATIVOS 384 ADMINISTRATIVOS 1194
AUXILIAR 107 AUXILIAR 105
TOTAL 1165 TOTAL 4.033
Subsecretaría de Salud Pública, la propuesta considera realizar un concurso interno de
encasillamiento en base al Decreto N°69, que permita llegar a una composición de 80% de titulares
respecto de la dotación autorizada (4.033).
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludCumplimiento. Propuesta Actualización de Plantas
Subsecretaría de Salud Pública y Subsecretaría de Redes Asistenciales
Subsecretaría de Redes Asistenciales
Actual DFL 4 Propuesta DFL 4
PLANTA N° CARGOS PLANTA N° CARGOS
DIRECTIVOS 10 DIRECTIVOS 16
PROFESIONALES 34 PROFESIONALES 121
TECNICOS 1 TECNICOS 6
ADMINISTRATIVOS 20
ADMINISTRATIVOS 7
AUXILIAR 0
AUXILIAR 1
TOTAL 53 TOTAL 163
Propuesta considera realizar un concurso interno de encasillamiento en base al Decreto N°69, que
permita llegar a una composición de 67% de titulares respecto de la dotación autorizada (243).
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludLogros en Infraestructura y Proyectos de Salud Pública
Proyectos a través de Sistema Nacional de Inversiones
• Red Nacional de Laboratorios de Salud Pública
• Guía de Diseño y Modelo de Gestión
Proyectos de Mejoramiento y Mantención
• Proyecto de Normalización de la Comisión de Medicina Preventiva e
Invalidez (COMPIN).
• Proyecto de Mejoramiento y Concentración de las Oficinas de las
Seremi y Nivel Central.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludLogros en Infraestructura y Proyectos de Salud Pública
• Remodelación Acceso Principal Minsal y habilitación de Acceso a
Discapacitados.
• Mejoramiento Jardín Infantil Nivel Central.
• Normalización Oficinas Seremi, en todas las regiones.
• Reparaciones Post terremoto Oficinas Región de Coquimbo.
• Rampas para acceso de Discapacitados en la Oficina
Provincial Isla de Pascua.
• Traslado de Cámara de Frío Atacama a Hospital de Copiapó.
• Reparación eléctrica y comedor Oficina Acción Sanitaria de Viña del Mar
• Habilitación Centro Comunitario CRIPAC Arica.
• Habilitación puntos de datos oficinas Antofagasta.
• Habilitación Sala de Zoonosis Atacama Habilitación oficinas de
movilización Araucanía.
• Habilitación comedor Monjitas 565 para funcionarios.
• Mejoramiento infraestructura OIRS, nivel central, con el propósito de
dotar a los funcionarios de mayor calidad en sus condiciones laborales.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludConstrucción Red Nacional Laboratorios de Arica Estado de Avance
Salud Pública Inversión Total
Iquique
M$ 14.514.991
M$2,260,877 - - - - -
M$2,100,478 - - -
M$2,203,325 - - -
Copiapó
M$500,345 - -
M$3,460,377 - - -
La Serena M$99,000 -
Quilpué M$80,000 -
Santiago
Rancagua M$20,000 -
Talca M$1,934,445 - - - -
Chillán - -
M$80,000
Temuco - -
M$59,723
Valdivia
M$1,704,871 - - - -
Osorno
M$2,701,659 - - - -
M$20,000 -
Simbología de las Etapas
Estudio Preinversional y
Puerto Aysén Definición de terreno
Diseño de proyecto
Licitación y construcción
de Obras Civiles
Habilitación y puesta en
Punta Arenas Marcha
En funcionamiento
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludConstrucción Red Nacional Laboratorios de Salud Pública
Laboratorio de Chillán
En Construcción, entrega en Nov. 2017
Laboratorio de Arica
En funcionamiento
Laboratorio de Aysén / En
Habilitación
Laboratorio de Osorno / En
Habilitación
Laboratorio de Copiapó / En Laboratorio de Iquique / En
licitación de Obras Licitación de Obras
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludConstrucción Red Nacional Laboratorios de Salud Pública
Laboratorio de Coquimbo /
Compra de Terreno y diseño
Laboratorio de Temuco / En Diseño
Laboratorio de Valparaíso / En
Laboratorio de Valdivia /
licitación de Obras Civiles
En Diseño
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludEstandarización de la Red Nacional Laboratorios de Salud Pública
Adquisición de Equipamiento:
Foco en reposición de equipos críticos para el funcionamiento de los laboratorios. Para
esto, se dispusieron recursos a nivel nacional (450 millones). Se distribuyeron en base a las
necesidades priorizadas para cada región. Asimismo se realizaron adquisiciones de
equipos y equipamiento para los laboratorios en habilitación (Osorno, Chillán y Aysén).
Desarrollo “Guía de Diseño de Laboratorios de Salud Pública”:
Dado que no existía un documento que compilara los requerimientos, normativas,
exigencias -que se debían considerar al momento de diseñar un laboratorio de Salud
Pública-, surge esta publicación.
Objetivo: configurar una norma técnica de referencia para Laboratorios de Salud Pública.
Este documento está en fase final de impresión.
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludMejoramiento y Concentración de Arriendos. Oficinas MINSAL Nivel Central Nuevo Arriendo Monjitas 565 Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
Sala de Lactancia
• Funcionarias del nivel central acceden a Sala de Lactancia,
emplazada en el edificio de Monjitas 565.
• Próxima a inaugurar, existe una segunda Sala de Lactancia,
ubicada en el Edificio Principal (acceso Mac Iver).
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludProyecto de Normalización de Infraestructura de COMPIN
OTRA
INICIATIVA
Región Descripción
Propósito ¿Qué haremos? Seremi Tarapacá
Remodelación para mejorar las condiciones de atención
y normalización del Sistema Eléctrico
Mejorar condiciones de Conservación de Infraestructura (Pintura, Pisos, Cielo,
Seremi Atacama
servicio de COMPIN Luminarias, accesorios)
mediante infraestructura Seremi Coquimbo
Conservación de Infraestructura (Pintura, Pisos, Cielo,
Luminarias, accesorios)
para atención de público que
Conservación y Mejoramiento de Terminaciones 4
considere la normativa Seremi Valparaíso
recintos (2 Viña del Mar, 1 San Antonio, 1 San Felipe)
vigente sobre habitabilidad y Habilitación Nuevas Dependencias COMPIN Calle
Seremi Valparaíso
servicio para personas con Esmeralda - Los Andes
capacidades distintas. Seremi Metropolitana Ampliación COMPIN Puente Alto
REASIGNACIÓN
PRESUPUESTARIA
Conservación de Infraestructura COMPIN Santiago,
Seremi Metropolitana
Usuarios Directos: 744.300 Independencia y San Miguel
Seremi Libertador Bernardo O`higgins Remodelación y Ampliación COMPIN Rancagua
Seremi Libertador Bernardo O`higgins Conservación de Infraestructura COMPIN San Fernando
Conservación de Infraestructura COMPIN Talca y
Seremi Maule
Monto Expansión Curicó, Reparaciones Menores
Remodelación y Habilitación dependencias COMPIN
Seremi Bio-Bio
M$678.039 Chillán, Lebu y Los Angeles
Seremi Los Lagos Conservación de Infraestructura
División Dotación St. 21 St. 22 St. 24 St. 29 Total Seremi Aysen Conservación de Infraestructura COMPIN Coyhaique
DIFAI 678.039 678.039
Gobierno de Chile / Ministerio de SaludPresupuesto 2018. División de Finanzas y Administración Interna
SUBTíTULO GLOSA MOVIMIENTO Monto M$
Remuneraciones 3.089.143
Horas Extras 204.235
21. Gastos en Personal Viáticos Nacionales 10.398
Honorarios Suma Alzada (HSA) 181.430
Función Crítica 115.320
Total 21. GASTOS EN PERSONAL 3.600.526
22. Bienes y Servicios de Consumo 1.143.606
Total 22. BS Y SERVICIOS 1.143.606
CUPOS GLOSAS
Dotación Vehículos 0
N° cupos contratos HSA (ley N° 18.834) 12
Cupos Función Crítica 5
Dotación Personas Protocolo Financiada (Ley 18.834) 159
Dotación Personas Protocolo Financiada (Ley 19.664) 0
Gobierno de Chile / Ministerio de Salud 42Gobierno de Chile / Ministerio de Salud
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