"Gestión del Talento en la era mobile" - Juan Pablo Quintana - Sales Director - Visma Latam
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“Gestión del Talento en la
era mobile”
Juan Pablo Quintana – Sales Director
“Hablemos de Mobile…”
“Hablemos de Mobile…”
“Hablemos de Mobile…”
“Cuanto tiempo llevo llegar a los 100 Millones de Usuarios”
Teléfono - 75 años
Teléfono Celular - 16 años
Internet - 7 años
iTunes - 6 años y 5 meses
Facebook - 4 años y 6 meses
Apple App Store - 2 años y 2 meses
Whatsapp - 3 años y 4 meses
Instagram - 2 años y 4 meses
Candy Crush Saga - 1 años y 3 meses
Pokemon Go – 25 días
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Años
“Hablemos de Mobile…”
“El engagement es una Prioridad del Negocio”
Sus Colaboradores son
57%
más efectivos
Sus Colaboradores son
87%
Menos proclives a dejar la
compañía
¿Cómo atraer los mejores Talentos? Potenciando tu Marca Empleadora • Solución Mobile • Integración con Social Media: LinkedIn y Facebook • Base Centralizada de Candidatos con Historial • Pool de Talentos (Candidatos) • Publicación en sitio web y diversos portales de empleo • Inteligencia Artificial
Una Solución de
Reclutamiento End-to-End
• Workflows de oferta
Fuentes Selección
• Templates de
• Requisiciones
Ofertas de • Evaluaciones de
• gerentes
Asignación de Candidatos
• Portal de Carrera
Mentores • Video Entrevistas
• Portales de Empleo
Pre-Boarding / • Inteligencia Artificial
• Referidos
Formación • Colaboración
• Candidatos Internos • Mobile
Contratación Onboarding
• Workflows de oferta • Incorporar
• Templates de Formación y
Ofertas Habilidades
• Asignación de • Listas de Tareas
Mentores • Objetivos
• Pre-Boarding / • Recomendaciones
Formación • Colaboración &
Vinculación con
Expertos
¿Cómo retener y potenciar los Talentos? Con una fuerza de trabajo comprometida
¿Cuál es el problema? Una vez al año no alcanza…
¿Cuál es el problema? Tenemos una visión parcial
Con una Gestión del Desempeño Efectiva!
Feedback Continuo y 360°
• Feedback Social y
Reconocimiento entre Pares
• Feedback °360
• Feedback Contínuo
• Plan de Carrera y Desarrollo
• Visibilidad de Objetivos e
Incentivos asociados¿Por qué es tan importante la Capacitación?
Continuous Learning
• Mirando un video
• Leyendo un Blog
• Hablando con tu jefe
• Participando de una reunión
• Trabajando en un Proyecto…Entrenamiento On The Go • Formación Colaborativa • Podcasts, artículos, videos, bootcamps • Capacitación Informal • Webinars • Microlearning • BYOL • Onboarding • Reconocimiento al Aprendizaje • Coaching
Monitoreemos el Humor de la Compañía
Planes de Carrera a Medida • Fit-Gap entre skills de colaboradores vs. Requerimientos de diferentes puestos • Analizar y solicitar movimientos dentro de la compañía • Visibilidad de sucesores a puestos clave y mitigación de riesgos de salida
Entendiendo la Información – AI & Analytics
"De alguna manera, las compañías vigentes tienen muchos beneficios sobre los nuevos players, sobre las start-ups. Tienen clientes, tienen grandes datos, a menudo tienen una marca. Tienen recursos financieros, que una empresa nueva puede no tener… La pregunta es, ¿se pueden implementar todas esas capacidades y activos de una manera que le permita defenderse contra nuevos atacantes a medida que lo digital interrumpe su industria?”
Respect Reliability Innovation Competence Team spirit
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