Mujeres con visión, liderazgo y compromiso - Cooptraiss
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ISSN: 2619-3183 \ Edición 19 \ Marzo de 2020 \ 32 páginas \ Circulación Mensual \
Mujeres con visión,
liderazgo y compromiso
María Eugenia Pérez Zea, Cooptraiss, la organización FOGACOOP brinda
una mujer valiente con de las puertas abiertas para herramientas para el
corazón solidario las nuevas generaciones fortalecimiento del sector
Su vida está íntimamente ligada al tema del La presidenta del Consejo de Administración de María Elena Grueso, directora de la entidad,
cooperativismo en Colombia y el mundo, esto corre Cooptraiss Rebeca Beleño Díaz, hoy por hoy es la habla de las herramientas para medir los riesgos
por las venas de esta antioqueña conocedora como líder de una de las organizaciones solidarias, con de liquidez, gobierno corporativo, la Comisión
ningún otro de este tema. Es una enamorada de sus crecimiento continuo y sostenible, especializada en Intersectorial de Coordinación del Subsector de
hijos y recuerda con admiración la valentía de su ahorro y crédito, confiable, competitiva, con énfasis la Economía Solidaria y por supuesto su rol como
madre, quien nunca se dejó vencer por la adversidad. en la responsabilidad y rentabilidad social económica. mujer en este nuevo reto.
Líderes en Perspectiva Página. 4 Boletín Coonexión Página. 8 Perspectiva Financiera Página. 10
EDITORIAL
A ti mujer… ISSN: 2619-3183
E
Edición 19 / Marzo de 2020
sta edición de Perspectiva es un Vivimos el día a día apreciando sus grandes Bogotá
homenaje a las mujeres. Soy de los avances y desarrollos, pero estamos seguros
que piensan que los homenajes de una cosa: sin equidad no hay desarrollo. El
se hacen en vida así que en esta verdadero desarrollo no sólo es económico. El Director General:
oportunidad mi mensaje es para desarrollo es humano, integral y sustentable. Mauricio Navas
ellas, para aquellas mujeres que protegen la
vida de otros sin preocuparse de su propia Hoy los invito a reflexionar sobre el esfuer-
Co-director:
vida, esas mujeres valientes e independientes, zo de tantas mujeres que, a lo largo de la
Carlos Pineda
que cuidan y protegen; con cariñosos gestos historia, lucharon para que hoy tengamos
y poderosas palabras, aquellas mujeres firmes derechos, pero no puedo finalizar sin antes
y decididas que nunca miran hacia atrás. decirles que esta lucha por la igualdad sigue Editora:
y pueden contar con sus amigos, esposos, Luisa Mesa
También destaco a esas mujeres sin títulos hijos, novios etc. para seguir en ella. Así que
universitarios, esas mujeres abnegadas a un mi dedicatoria, agradecimiento y respeto es
Diseño y Diagramación:
destino marcado por el tiempo que les tocó para todas las mujeres de diferentes lugares, Mónica Blanco
vivir. Por sus manos cansadas. Por sus ojos edades, ideas, credos y religiones. Su lucha
abnegados en pocos recuerdos. Mujeres si- es, sin duda, la de todos. Es la lucha por un
lenciadas entre paredes, aquellas mujeres de mundo mejor. Editor Multimedia:
mirada perdida, todas ellas… son mis heroí- Jorge Cruz
nas. A ellas les queremos hacer llegar nuestro Esta edición es para resaltar las obras y
humilde homenaje en el mes de la mujer. labores de las mujeres y a ustedes hombres
Fotografía:
para que sigamos admirándolas y contem- Andrés Felipe Navas
Esta es una oportunidad inigualable de resal- plando cada una de las cosas que hacen con
tar su belleza, su empoderamiento, su com- entusiasmo y con pasión. A las mujeres que
promiso, su amor y su entrega, hoy retrata- participaron de esta edición con sus historias Ilustraciones:
mos aquellas mujeres que son profesionales, de vida y contándonos sus grandes avances, Marilyn Álvarez
madres, amigas, esposas, hijas y demás roles gracias, gracias por ser parte de Perspectiva y
a los que se enfrentan y reaccionan con el porque sin duda con su esfuerzo contribuyen Colaboraciones:
mismo valor y compromiso. Aquellas mujeres a un mundo mejor.
que han cambiado el rumbo de la historia, Laura Gómez
que han cerrado brechas, que transforman Elizabeth Oviedo
vidas, que con entusiasmo y dedicación cam- ¡Bienvenidos! Amanda Vargas
Jorge Andrés Villamizar
bian adversidades en oportunidades. A todas
ellas gracias…gracias.
Gerente Comercial:
Katherine Padilla
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Cel: 3045315927
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4 ED 19 - Marzo de 2020
Líderes en Perspectiva
María Eugenia Pérez Zea,
una mujer valiente con corazón solidario
Género de Cooperativa de las Améri- tacta y donde incluso hubo lágrimas
cas y Angélica Soberanis, presidenta de emoción al recordar los mejores
del Comité Regional de Juventud de momentos durante estos años.
la ACI Américas, esa mujer es María
Eugenia Pérez Zea, actual directora Hoy les traemos sus respuestas, que
ejecutiva de la Asociación Colombia- no se limitan a ser las apreciaciones
na de Cooperativas (Ascoop), y por de una gran ejecutiva sino más allá
esta razón ella es nuestra invitada en de esto, revelan el corazón, la tena-
Líderes en Perspectiva. cidad, el criterio y la capacidad de
una Líder en Perspectiva.
María Eugenia, además de presidir
Ascoop, es abogada de la Universidad Perspectiva (P): ¿Cuál es el aporte
de Medellín, especialista en Evalua- de la mujer en el cooperativismo
ción Socioeconómica de Proyectos y colombiano y en el mundo?
Derecho Administrativo, experta en
Derecho Cooperativo y en Análisis de María Eugenia Pérez Zea (M.E.P.Z): El
Equidad de Género. principal aporte es que le ha dado
un dinamismo especial al cooperati-
Ha sido líder cooperativista vismo. Recordemos que estas fueron
en Coomeva durante 18 años las primeras empresas que les dieron
y es la primera mujer que participación a las mujeres y eso su-
logra alcanzar el puesto di- cedió en una época en que éramos
rectivo más alto de la enti- tratadas como ‘una cosa’ que no era
dad como presidenta de la sujeta a derechos y obligaciones. Las
Junta Directiva (2010-2017) cooperativas dieron la posibilidad y
y como presidenta de la el ejemplo está en los Pioneros de
Junta Directiva de Ascoop Rochdale, cuando esta primera mujer
(2015-2017). se acerca con sus cinco peniques para
ser asociada, los demás no encontra-
Fue presidenta ron cómo oponerse y tuvieron que
del Comité aceptar su registro. Esto enseñó que
de Equidad sí había espacios para las mujeres.
de Género
María Egenia Pérez. Foto: Perspectiva.
de la Alian- Desde esa época para acá, nosotras
za Coopera- hemos ido creciendo en la membre-
tiva Internacional (ACI) entre 2011 y sía y hoy somos el 50% en todas
Su vida está íntimamente ligada al tema del cooperativismo en 2018, presidenta del Comité Regional las cooperativas, incluso en algunos
Colombia y el mundo, esto corre por las venas de esta antioqueña de Equidad de Género de la ACI (CREG casos llegamos al 57%. Pero cuando
conocedora como ningún otro de este tema. Es una enamorada ACI) entre 2010 y 2014 y vicepresiden- se mira cuál es la composición de
ta del CREG ACI entre 2014 y 2018. La la dirigencia, de los comités, de la
de sus hijos y recuerda con admiración la valentía de su madre, ACI es el organismo responsable de gerencia misma de las cooperativas,
quien nunca se dejó vencer por la adversidad. promover las acciones del cooperati- ahí es donde nosotras no aparece-
vismo mundial en torno al logro de la mos, esto lo reconozco como un
igualdad de oportunidades para muje- proceso cultural en el cual tenemos
Entrevista Perspectiva. Para celebrar en este mes de marzo res y hombres, y la consideración de que ir creciendo todas las mujeres.
E
el Día Internacional de la Mujer, le la perspectiva de género en todos los
n medio de la celebración preguntamos a destacadas líderes del aspectos de la actividad cooperativa. Se trata de atrevernos a participar
de los 60 años de Ascoop sector, acerca de cuál consideran es en las instancias de decisión, en las
en el 2020, son muchos su referente en el mundo del coope- Además de esta brillante hoja de instancias democráticas, en los es-
los que se destacan por su rativismo por su compromiso, dedica- vida, también es madre de tres jó- pacios de elección, en pensar más
inigualable labor a favor ción, conocimiento, empoderamiento venes, Laura Isabel, Andrés Darío y con la intencionalidad de partici-
del cooperativismo en Colombia. En e inspiración para otras mujeres y David Alejandro. Su calidez se hace par en los procesos de selección de
esto, hay un gran protagonismo de coincidieron en un mismo nombre. evidente desde el momento de salu- personal para un gerente o para un
mujeres sin las cuales sería imposible Tanto para Graciela Fernández, pre- darla y así nos recibió en su oficina cargo de la cooperativa.
contar esta historia llena de luchas, sidenta de Cooperativas de las Amé- donde respondió con profundidad
logros, momentos difíciles, pero tam- ricas, Xiomara Soberanis, presidenta cada pregunta, dejó notar que su pa- Por eso considero que el aporte del
bién importantes victorias. del Comité Regional de Equidad de sión por el cooperativismo sigue in- cooperativismo a las mujeres es que
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Líderes en Perspectiva
nos ayudó a tener conciencia de que al respecto, si uno compara con otros los hijos, el campo; ellas en muchas para comunicar y somos tacaños a
somos actores económicos en las co- países a nivel mundial o americano. ocasiones son las que cultivan, abonan, la hora de invertir en esa área, todo
munidades y actores sociales, lográn- Entonces, las cooperativas deben ser riegan, cosechan, pero ellos son los nos parece muy caro. Los presupues-
dolo alrededor de una cooperativa. cada vez más conscientes en el aná- que van a ser los negocios y no hay tos de comunicaciones, de difusión,
lisis de sus plantas de cargo y que remuneración para ella. Pero la idea es de publicidad o de mercadeo son muy
P: Hablemos del cooperativismo en no importando si es hombre o mujer que desde el cooperativismo les ense- pequeños en comparación con el ta-
materia de derecho, ¿cuáles serían se pague lo mismo; además, buscar ñemos a ellas a hacer cooperativa. maño de la organización. Porque no-
esos otros retos pendientes para las dar más oportunidades a las mujeres, sotros debemos contar qué hacemos,
mujeres? para que tengan realmente un salario Sobre esto tengo una experiencia muy dónde, cómo y con quién para que
digno y un empleo digno. bonita en Honduras con una coopera- la gente se entere.
M.E.P.Z: Desde las mismas normas se tiva de mujeres en la cual ellas empe-
debería ampliar la participación de Lo que no debe ocurrir es el caso zaron a comprar, pero allá las mujeres “Dentro de nuestras
las mujeres. Hay otra frase que men- de algunos hechos, que afortunada- de la cooperativa no eran titulares de empresas tenemos el caso
ciono mucho y es que si a uno no mente son aislados, que cuando hay la tierra, entonces ellas empezaron a de una sola que ha dado
lo mencionan uno no existe y en un hombre gerente que sale de la crear unos fondos. Trabajaban a la par 3800 becas para ciclos
nuestros estatutos nunca se habla de cooperativa y nombran a una mujer, con los hombres en labores duras y completos de educación, es
hombres y mujeres, siempre se habla a ella le pagan menos. Con las muje- eran minifundistas. Los hombres eran decir, carreras completas.
de ‘los asociados’, ‘los miembros de res ocupando esos cargos se tienen los titulares de la tierra, ellas no; los A través de Ascoop se
la organización’, pero a las mujeres ventajas, nosotras no hacemos los hombres cultivaban, ellas comerciali- invirtieron 30.000 millones
específicamente no se nos menciona gastos que hacen los hombres, y con zaban, pero seguían en la misma po- de pesos en el Distrito de
y eso tiene una connotación en el eso no estoy estigmatizando a nadie, breza. Con la cooperativa fueron tra- Bogotá que recolectamos
cerebro y en el ser. pero para ellos es más fácil salir y bajando también con sus maridos, hoy durante 10 años para
tomar tragos, nosotras no. Nosotras tienen una empresa que está certifi- aportarle a la Secretaría de
Acerca de cuál sea el mecanismo sabemos usar muy bien los recursos cada, empezaron a comprar tierra y a Educación y esas cosas no
para corregir esto, cada organización porque cuidamos el presupuesto de cultivarla; actualmente son dueñas de las contamos”.
lo tiene que determinar porque hay la entidad como si fuera el propio. la tierra, siguen produciendo y la en-
algunas que hablan de la ley de cuo- vían a Alemania porque tienen todos Nosotras hemos aportado mucho a
tas, en mi caso yo prefiero hablar de P: ¿Considera que todavía hay alguna los certificados de que son amigables los objetivos de desarrollo sostenible
la proporcionalidad. Si en una coo- deuda pendiente del cooperativismo con el medio ambiente y tienen cer- en cuidado del medio ambiente, en
perativa las mujeres no son sino el hacia la mujer? tificaciones de calidad de producción. inclusión, reducción de la pobreza,
10%, pues que su participación sea educación, en equidad de género,
del 10% pero si son del 57% tiene M.E.P.Z.: La gran deuda es darle los Y en el caso colombiano con la mujer porque a pesar de las desigualdades
que ser más de la mitad. Pero como espacios que se merece. No ponerla rural tenemos toda la deuda pendien- que hay todavía, hemos contribuido
por algo se debe empezar pues hay en esa balanza desequilibrada donde te porque en el cooperativismo tene- más que otros sectores.
que garantizar por lo menos una par- los espacios están pero se les deman- mos esa región muy olvidada.
ticipación mínima; sin embargo, no da que lleguen en medio de muchos P: La doctora Maria Noel Vaeza, di-
debemos quedarnos solo allí. En la tropiezos e impedimentos. Hay que “Cuando una mujer rectora regional de ONU Mujeres, ha
legislación colombiana se dice que formar a las mujeres para que tengan está empoderada dicho: “Lo primero que tenemos que
por lo menos el 30% de los funciona- aspiraciones, seguridad, que sepan económicamente y logra hacer es confiar en nosotras mismas”
rios públicos deben ser mujeres y en que son capaces, porque a pesar de la autonomía, esa familia ¿Cómo analiza esta frase en su vida?
algunas organizaciones se resignan a tener todo el conocimiento necesario progresa, vive bien, come
esa cifra. No debe ser así, el mínimo no se atreven a postularse. Además, bien, tienen buena salud, M.E.P.Z.: Yo me he tenido buena con-
es ese 30% pero hay que estimular a es necesario garantizar los espacios estudian y salen adelante. fianza…(risas), pero nosotras hemos
que la gente participe más. de participación y representación Eso es ganancia para la sido educadas con el ‘no puedo’. Se
porque en Colombia son muy conta- sociedad”. nos ha dicho: usted no se puede su-
P: En el año 2019, bajo la ponencia das las ocasiones en que las mujeres bir, usted no puede jugar así, no pue-
“El empoderamiento de las mujeres a contamos con un porcentaje mínimo P: Con respecto al cooperativismo de pegarle a nadie, usted cómo va a
la vanguardia del desarrollo sosteni- garantizado de participación. En Ni- y el cumplimiento del objetivo de pensar hacer eso. En mi caso decían:
ble”, planteó la preocupación por te- caragua, Chile, Argentina y Paraguay desarrollo sostenible del empode- usted cómo teniendo tres niños se
mas como salario digno, empleo dig- las mujeres saben que tienen una ramiento de la mujer y la equidad va a ir de líder en una organización
no y visibilidad de la mujer. ¿Cómo cuota y por ejemplo en Chile, Costa de género, ¿cómo evalúa el aporte donde los fines de semana va a tener
está aportando el cooperativismo en Rica y Nicaragua esta es del 50%, desde el cooperativismo para ese que estar fuera de la casa. Yo crecí
esos aspectos? así la lucha es diferente. En cambio, propósito? con eso y maduré con eso, pero me
aquí la base es que hay 100 cupos, convencí de que todo se puede lograr.
M.E.P.Z: Considero que aporta mucho usted verá cuál logra, entonces se ve M.E.P.Z. : Ha sido un aporte valioso
porque creo que las empresas coo- obligada a trabajar sin ninguna expe- porque las cooperativas al ser herra- En cambio, a los hombres los hemos
perativas son las que primero se han riencia, aventurándose en ese futuro mientas que permiten la inclusión educado diciendoles súbase, hágalo,
preocupado porque los hombres y las incierto e imposible. social y económica, al ser empresas no le de miedo, sea valiente. Hay mu-
mujeres que trabajan en su entidad donde el ser humano es lo más im- chas cosas que se le han dicho a los
tengan un equilibrio salarial con to- P: Ha manifestado su preocupación portante y dónde lo que se hace es hombres en su formación que ayu-
das las responsabilidades que esto por la labor de la mujer en el campo sumar pequeños aportes para un ob- dan a que ellos sean empoderados.
conlleva, incluso más que en otro rural, ¿cómo avanzar en esa área? jetivo común, eso termina siendo la Entonces lo que hay que hacer es
tipo de empresas. gran empresa que puede construirse empoderar a las mujeres, enseñarles
M.E.P.Z.: Hay mucho trabajo que hacer entre todos. que sí pueden, que pueden aspirar,
En los últimos cinco o seis años ha en el campo rural porque allí las mu- concursar, ganar y también perder y
venido como un boom por hacer vi- jeres están muy desprotegidas. De ellas Sin embargo, considero que a los que no tienen que declararse derro-
sible el tema de las brechas salariales podemos decir que son las más valien- cooperativistas nos falta contar todo tadas por eso. En mis charlas les digo
y Colombia ha mejorado un poquito tes de todas porque atienden la casa, eso que hacemos, tenemos dificultad que no tengan miedo a perder porque
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Líderes en Perspectiva
mano es docente de la Universidad “Las cosas grandes no años por fin llega una mujer a ser
de Antioquia y se desempeña como se hacen de la noche a presidenta de la Alianza Cooperativa
médico veterinario y zootecnista y mi la mañana, son la suma Internacional, pero hay muchas muje-
hermana trabaja desde hace muchos de pequeños detalles, res, de aquellas que uno conoce del
años en el sector bancario y de fon- de pequeñas acciones… común, de las que están por allá en
dos de pensiones. yo digo que con tal de los campos, que son líderes comuna-
que alguien me recuerde
les, que llevan las brigadas de salud.
después de que muera,
Por eso sí creo que con Dios todo En el inicio de mi carrera como abo-
ya con eso tengo la tarea
se puede, que los sueños se vuelven gada veía las mujeres en el campo y
bien hecha”.
milagros y se hacen realidad. en el pueblo, cómo se esforzaban por
P: Tres mujeres destacadas en el ám- llevar bienestar y calidad de vida a
P: Vamos con otra frase, pero esta la bito del cooperativismo, como son sus niños. A esas mujeres del común
dijo uno de sus hijos cuando le pre- Graciela Fernández, Angélica Sobera- hay que admirarlas sobremanera.
guntaron con qué frase identificaría nis y Xiomara Núñez, la tienen como
a la mamá y el mencionó: “La gran- referente de la mujer de hoy. ¿Qué También tengo como referentes en mi
deza viene de pequeños comienzos”, opinión le merece esa percepción vida a Graciela Fernández por su ca-
¿qué siente al ser identificada con que tienen ellas sobre usted? rácter para plantar una posición, eso
esta frase? es un empoderamiento al máximo o
M.E.P.Z.: No siento que haga nada ex- en la misma Xiomara, una enfermera
M.E.P.Z.: Me emocionó mucho, porque traordinario, es decir, yo hago sólo lo profesional, que se hizo a pulso, con
yo nunca los había oído hablar de que me nace y tengo que hacer, pero todo el sacrificio y que ha luchado
Viene de la página 4 mí y tampoco de temas cooperativos; me llena de orgullo. Pues el hecho en este mundo cooperativo contra
normalmente no hablo de eso en la de que mujeres como ellas que son muchas barreras.
no tenían nada ganado y cuando uno casa, yo llego y cancelo el tema del empoderadas y exitosas, que Graciela
se postula, no soy dueña del cargo. trabajo, no soy de las que me llevo el diga que me admira, que Xiomara me
Entonces si no tengo nada ganado, trabajo para la casa. Incluso a veces ponga como un referente y que An-
no debo tener miedo a perder. me preguntan mami, vos qué es lo gélica, que es de las nuevas genera- DATO HISTÓRICO
que haces, dónde trabajas, para qué te ciones, reconozca en mi eso, significa
Y en eso siempre van a ganar cosas, vas a ir a Naciones Unidas o por qué que he hecho las cosas bien, con
van a ganar experiencias, van a ga- te vas a ir a la OIT o porqué te invita- mucha pasión y compromiso.
nar conocimientos y está la posibi- ron a dar una conferencia en España,
lidad de postularse en otra ocasión. o en Francia, o en Honduras. Entonces Creo que nosotras nos tenemos que
Creo que las mujeres tenemos que cuando vi a mis hijos hablar de mí, se ayudar, tener solidaridad entre muje-
vencer ese miedo con el que hemos me salieron las lágrimas de emoción. res porque eso nos hace mucha falta.
sido educadas y no solo en Colombia, Tenemos que aprender a armar equi-
eso sucede en todo el mundo. Esa frase me llamó mucho la atención po, los hombres arman equipo muy
y cuando hablé con él sobre esto me fácil, a nosotras las mujeres nos cues-
P: En alguna ocasión mencionó que dijo, tú siempre nos has dicho que ta un poquito pero cada día menos.
los milagros son posibles, ¿cómo ha todo tiene un comienzo, que uno no
visto que esa frase se hace realidad sabe patinar en una pista sin haberse P: Y para terminar, ¿tiene algún re-
en su vida? caído y montado en los patines, caído ferente de mujer en su vida?
y aprender a tomar equilibrio y así
M.E.P.Z.: Yo creo que mi vida misma seguir adelante. M.E.P.Z.: Tengo dos muy especiales, una
Primera mujer
es un milagro, desde el momento de es mi mamá…(solloza de emotividad)… en la Sociedad de
nacer, crecer y ser lo que soy hoy. Más Porque en la vida tuve dos opciones, porque mi mamá me enseñó todo lo los Pioneros
allá de que los milagros son posibles, ser una muy buena mujer o ser una que se y es una mujer que fue muy
lo que creo es que todos los sue- muy mala mujer. Además, crecí en guerrera en unas circunstancias muy En marzo de 1846 en Inglaterra,
ños es posible hacerlos realidad. En una época en que en Medellín las adversas, porque quedar viuda en los una tejedora, Eliza Brierley, se
mi caso vengo de un hogar normal niñas agraciadas podíamos tener muy años 70, con esa juventud, nunca ha- alineó en una fila de trabajadores
donde no estuve en la miseria pero buenos amigos o muy malos amigos. bía trabajado en una empresa pero para entregar una libra esterlina
si con muchas limitaciones, mi mamá Yo escogí, gracias a Dios, el buen tenía una ventaja, era muy alta para y poder convertirse en miembro
quedó viuda a los 26 años con tres camino porque muchas de quienes la época, mi mamá medía 1.75 y en- de pleno derecho de la famosa
niños, yo era la mayor y tenía 5 años fueron mis compañeras hoy no están tonces en Medias Cristal, hoy Punto Sociedad Cooperativa Equitativa
y ella se dedicó a trabajar como hoy vivas, igual pasó con muchos de mis Blanco, llegaron unas máquinas y ne- de Pioneros de Rochdale.
lo hacen muchas mujeres, sacando amigos, por toda esa cosa de la vio- cesitaban mujeres que midieran más
a su familia adelante, con limitacio- lencia y lo que allá pasó. de 1.70, a ella la entrenaron y trabajó La tienda de los Pioneros de
nes pero siempre hubo un plato, un allá muchos años. Siempre tuvo una Rochdale había abierto en 1844.
vestido limpio y educación. Ella nos Por eso hay varias frases que siempre premisa para con sus hijos: que estu- La consigna era que cualquiera
decía estudien para que puedan sa- les digo, como: la verdad siempre es diáramos y que lucháramos por los podía unirse sin restricciones
lir adelante y no les toque matarse, la mejor opción. sueños; esa frase de los sueños no es de género, raza o religión, si
cómo me está tocando a mí, y nos mía, es de ella. Creo que ella fue mi aportaba £ 1; y se beneficiaba
formó en eso. Con mis hermanos, hoy Entonces, ese día entendí que esa mejor maestra en lo que es la vida y por igual, sin influencia por nivel
todos somos profesionales, tenemos formación si les había quedado y que cómo comportarme en la misma. de compra.
posgrados y todos tenemos una fa- esos pequeños comienzos como es
milia conformada. hacer bien su trabajo, hacer bien su Y una mujer que admiro mucho en Tomado de Mujer Coomeva - digital.
tarea, tender bien su cama, recoger el cooperativismo es Pauline Green coomeva.com.co
Yo soy la directora de la Asociación la ropa, llevar la ropa a la lavadora, que fue la que rompió el techo de
Colombiana de Cooperativas, mi her- eso quedó bien. cristal en la ACI, pues después de 100
FUNDACIÓN
COOMEVA
GANADORA DEL
PREMIO IBEROAMERICANO
DE LA CALIDAD 2019
CATEGORÍA ORO
Premio otorgado el 4 de febrero de 2020 por la Fundación
Iberoamericana para la Gestión de la Calidad, Fundibeq, en
el marco de la XXVII Cumbre Iberoamericana de Jefes de
Estado y de Gobierno celebrada en Madrid, España.
Este galardón es el reconocimiento a de más de 10 años
de trabajo enfocados en el mejoramiento de nuestro
sistema de gestión integral, y a la adopción de prácticas
de excelencia que nos han permitido responder de forma
efectiva a las necesidades de nuestros emprendedores
y empresarios.
Fundación Coomeva
Creamos, fortalecemos y financiamos tus sueños empresariales
UNA EMPRESA DEL GRUPO COOMEVA
8 ED 19 - Marzo de 2020
Flash Coonexión
Cooptraiss, la organización de las puertas
abiertas para las nuevas generaciones
Entrevista Perspectiva. sus condiciones laborales, económicas sistemas, para guiarlos y ayudarles a por el ministerio de Educación Nacio-
y sociales. Así inicio nuestra coopera- ver la tecnología como un medio prác- nal con esta ayuda económica llega-
P
tiva, como un sueño, una idea de un tico y de mejora, no como algo difícil mos a beneficiar a nivel nacional gran
erspectiva estuvo conver- grupo de trabajadores del sector salud, exclusivo de jóvenes, no se tiene como número de asociados y sus familias lo
sando con la presidenta del tan importante en estos días. El número finalidad volverlos expertos sino facili- cual nos enorgullece.
Consejo de Administración de asociados fue creciendo y vinculan- tarles las comunicaciones con la coo-
de Cooptraiss Rebeca Be- do a más trabajadores y es así como perativa, teniendo claro que la infor- Las actividades deportivas organizadas
leño Díaz, hoy por hoy líder en este 2020 podemos decir que tene- mación la pueden encontrar vía digital por el Comité de Bienestar Recreación
de una de las organizaciones solidarias mos 18.000 asociados que a pesar de la e impresa, lo que nos permitirá generar y Deporte están orientadas a nuestros
más sólidas del país, con crecimiento liquidación del seguro social seguimos un cambio cultural y eficaz. jóvenes asociados como una forma
continuo y sostenible, especializada en creciendo en nuestra base social. de evitar que caigan en el ocio y en
ahorro y crédito, confiable y competi- la droga, fomentando estos espacios
Le apuntamos a la renovación
tiva, con énfasis en la responsabilidad El año 2020 es un periodo de grandes con el fin de transformar y ayudar a
generacional fomentando
y rentabilidad social y económica, que retos y desafíos, durante su perma- la sociedad. Cooptraiss tiene esa res-
capacitaciones para que
contribuye a la satisfacción de las ne- nencia en el cargo de la presiden- ponsabilidad social desde el pequeño
cesidades de sus asociados, mediante cia del consejo administrativo, ¿qué
los jóvenes a través de los ahorrador que ingresa a la cooperativa
la efectiva prestación de los servicios. nuevas innovaciones se han gestado
cursos conozcan el modelo Al igual que con los adolescentes que
en pro de la cooperativa? cooperativo, de una manera son el futuro de Cooptraiss y contamos
Cooptraiss, cumplió 70 años al ser- lúdica y agradable que permita con programas para el adulto mayor
vicio de miles de asociados, pero Afortunadamente tuve la oportunidad interesarlos e incentivarlos a
¿cómo hicieron para llegar a este de conocer algunos modelos solida- pertenecer a la cooperativa.
aniversario con tanta solidez? rios en el exterior como el Grupo Mon- Invertimos 9.000 millones
dragón en España, el cual es un vivo de pesos en actividades
La cooperativa es un ejemplo de cómo ejemplo de la asociatividad enmarcada El Consejo de administración ha reali- de bienestar, recreación
los trabajadores de manera unida, ho- dentro de los grupos empresariales so- zado una gran gestión en lo financiero, y deportivas porque le
nesta y aportando recursos construyen lidarios, este modelo es un referente en la educación solidaria, pero en es- apuntamos a jóvenes sanos
propiedad colectiva. Vivimos en una so- para el sector, en el caso de Cooptraiss pecial muestra un gran balance social. que le aporten a este país.
ciedad eminentemente individualista, estoy muy orgullosa de ser la presi-
es por eso que en muchas ocasiones dente del Consejo de administración El sector solidario ofrece diferentes
cuando un trabajador emprende de ma- gracias al respaldo de mis compañeros opciones de servicios, pero ¿cómo lo- Uno de los grandes retos a los que se
nera individual un proyecto no es fácil del Consejo quienes me han delegado grar fidelizar a los asociados en medio enfrenta el sector es a dar a conocer
que logre que este sea exitoso, debido esta responsabilidad, la cooperativa de tantas ofertas financieras? los logros y ser más visibles en el
a que la legislación y la carga tributaria cuenta en la actualidad con el comité mercado ¿De qué manera considera
que existe en el país constituyen gran- de innovación, encargado de mejorar y Actualmente tenemos un concurso de usted que debemos hacer más visi-
des obstáculos. Sin embargo, cuando se crear nuevos productos donde trabaja- la mejor idea innovadora, la cual consiste ble el sector cooperativo y solidario?
unen esfuerzos económicos, de trabajo mos no solamente con los colectivos y en que los asociados que quieran par-
y se tiene como objetivo mejorar el ni- delegados sino también hemos llevado ticipar puedan presentar una idea que Tengo la oportunidad de pertenecer a
vel de vida de todos se logra tener una estas ideas innovadoras a los asocia- mejore los servicios de la cooperativa y Ascoop la Asociación Colombiana de
empresa solidaria con resultados que dos porque ellos son los dueños de la que a su vez permita que los asociados Cooperativas, soy parte de su consejo
pueden ser tan maravillosos como los cooperativa. sientan y tengan una mayor pertenencia directivo donde uno de los ejes temáti-
de Cooptraiss, que hoy día se encuentra hacia su empresa solidaria. Este concur- cos del plan estratégico es hacer más
entre las 7 empresas del sector solidario El Consejo de administración aprobó so permitirá que los asociados hagan visible el sector, estábamos alejados
más importantes, lo cual ha permitido el cambio de software y la implemen- uso de la tecnología para mejorar los de los medios de comunicación y a
que 18.000 asociados mejoren su nivel tación quedo bajo la responsabilidad procesos que tenemos actualmente en mi parecer este es un aspecto muy
de vida, puedan tener educación, aspi- de la administración, de esta manera Cooptraiss. A su vez tenemos convenios importante porque el 4 poder son los
raciones a una vivienda digna, recrea- buscamos que la tecnología sea una con distintas empresas, lo que permite medios de comunicación, lo que no se
ción, oportunidad de viajar y de conocer herramienta que nos facilite contar con que los asociados tengan muchas op- muestra y no se publicita finalmente
otros países, ese es el modelo solidario, nuevos productos como por ejemplo ciones de adquirir productos de buena no se conoce, puede que se hagan
un modelo de oportunidades. una línea de crédito online que permita calidad y a más bajo costo grandes cosas pero si no se dan a co-
que el crédito sea aprobado en cues- nocer es como si no existiéramos en
Cooptraiss, hoy día se tión de horas .Tenemos múltiples for- Cooptraiss es una de las cooperativas el mercado, necesitamos que todo lo
encuentra entre las 7 mas de pago que se pueden mantener con mayor balance social, en el último que invertimos en lo social no sola-
empresas del sector solidario e innovar en nuestra cooperativa, sin informe rendido a la asamblea mos- mente sea conocido por el sector sino
más importantes, permitiendo olvidar las formas tradicionales que le tramos transferencias de alrededor que toda Colombia sepa que hay un
que 18mil asociados mejoren permiten a los asociados el encuentro de $12.000 millones de pesos que se modelo asociativo y solidario que vale
con sus amigos en las instalaciones de pueden evidenciar en las bajas tasas la pena conocer y fortalecer
su nivel de vida.
la cooperativa. Dentro del proceso de de intereses y en las actividades de
innovación tecnológica estamos imple- bienestar, en cumplimiento de la ley Una anécdota para comentarles es que
Cooptraiss se creó en 1949 y nace pro- mentando un programa para nuestros 1819 del 2016 destinamos el 20% de algunos líderes del sector solidario tie-
ducto de una idea de los directivos del asociados mayores de edad, para que los excedentes para otorgar un sub- nen el criterio respetable de no partici-
seguro social, un grupo de aproxima- puedan tener acceso a la tecnología, sidio de matrículas a los asociados e par en política y mantenernos al mar-
damente 200 trabajadores que unieron puedan contar con su WhatsApp y sus hijos de asociados que cursan carreras gen, Ascoop lidero el acercamiento con
sus aportes con la esperanza de tener correos electrónicos; para este proce- universitarias en pregrado o posgrado los candidatos de los diferentes parti-
una empresa que les permitiera mejorar so están encargados los ingenieros de en Universidades publicas autorizadas dos políticos, cuando entro a debate la
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Flash Coonexión
reforma tributaria a cada uno de ellos que incentivo Cooptraiss, los cuáles solo nicación con ellos, ampliarnos y llegar a
se les informo las bondades del sector fueron conocidos internamente, por eso aquellas zonas del país donde no hemos Tenemos que hacer que toda
y la mayoría desconocían la actividad de debemos darnos a conocer y mostrar podido llegar, convirtiéndose este último Colombia sepa que hay un
las cooperativas, fue muy importante el nuestros aportes a nuestro país. Otra de en un gran reto para nosotros, considero modelo asociativo y solidario
acercamiento con la labor mancomuna- las falencias que hemos tenido es el no que tenemos 2 visiones de Colombia: la que vale la pena conocer.
da de los gremios, esto permitió man- exigir al Ministerio de Educación que los rural es totalmente distinta a la urbana,
tener el régimen tributario especial para jóvenes conozcan la economía solidaria, algunas regiones no tienen agua potable
las cooperativas. Debemos acercarnos que se deje de ver a los bancos como ni energía eléctrica y las condiciones de donaciones de proveedores y asociados
a los medios de comunicación para que única opción, debemos trabajar en ha- la población son totalmente precarias. entregarles regalos y sonrisas a niños, hi-
Colombia conozca como colaboramos y cer reconocible el sector mostrando las El cooperativismo y Cooptraiss deben jos de trabajadoras sexuales que en mu-
contribuimos con nuestros recursos en transformaciones que hemos hecho y hacer presencia en estos municipios chas ocasiones son excluidos y juzgados
la educación, el decreto 2880 de 2004 los grandes aportes al país. que necesitan de nosotros, tenemos la por sus condiciones familiares, esta fue
es un ejemplo de ello, con el 20% de opción y la necesidad de transformar el una labor muy gratificante que además
los excedentes llevamos transformación 2020: el año del cambio país y este es uno de nuestros retos más no solo realizamos en esa localidad sino
a pequeñas poblaciones donde existe grandes desde la solidaridad, es nuestro en muchos más sectores y en varias zo-
gran vulnerabilidad de la población in- ¿Cuál es la proyección que tiene compromiso social para este 2020 dar- nas del país, nuestro objetivo para este
fantil en estratos 0 y 1, donde los recur- Cooptraiss para este año? nos a conocer, hacer presencia y mejo- año es llegar a una mayor cobertura en
sos de la cooperativa ayudaron a mejorar rar las condiciones sociales de las zonas Colombia. Queremos apuntarle a un pro-
la infraestructura en distintas escuelas Iniciamos el año implementando una marginadas de nuestro país. grama social en la localidad de Los Már-
de las regiones más apartadas de Co- nueva tecnología, con la que buscamos tires que ayude a la población infantil y
lombia, uniformes, cuadernos y libros, llegar de una manera más directa a Con el programa “Donatón Cooptraiss” a los adultos mayores abandonados que
este fue uno de los aportes sociales nuestros asociados, tener mayor comu- logramos en el año 2019 gracias a las proliferan en el sector.
Rebeca Beleño, una mujer guerrera
Estamos en el mes de la mujer y porque da vida, transforma vidas y guntamos a las mujeres que hoy día
queremos hacer un homenaje a to- lucha todos los días, una mujer solo son grandes empresarias la mayoría
das ellas, es por eso que aprovecha- debe tener un altar y una rosa. nos dirían que dieron sus primeros
mos la oportunidad para preguntar- pasos después de observar a un re-
le a la Dra. Rebeca acerca de su rol Hablamos de los diversos roles de ferente, que, a menudo, es alguien
como mujer y ¿qué destaca de las la mujer en la sociedad actual: ma- de su círculo más cercano: amigas,
mujeres encargadas de desempeñar dre, esposa o pareja, trabajadora, madres, hermanas, primas… lo que
cargos tan importantes dentro de administradora y sostén emocional se conoce como referentes reales,
una compañía? del hogar, pero no debemos olvidar así que quisiéramos preguntarle
que el primer rol de la mujer en la ¿Cuál es su referente como mujer
Lo que más destaco de la mujer co- sociedad es justamente ser mujer, o a quien admira?
lombiana en una palabra es ¡guerre- con su identidad y su femineidad,
ras! La mayoría de las mujeres hemos es no adoptar características mas- Tengo varios referentes como mujer,
tenido que enfrentar varios roles, el culinas para ser más aceptada en en este momento en el sector soli-
principal, el rol de madre, seguido de un mundo en el que todavía existen dario admiro muchísimo a la doctora
ellos están el de esposa y ama de desigualdades de oportunidades María Eugenia Pérez irectora ejecutiva
casa, nos ha tocado enfrentar una ¿Cómo puede usted equilibrar los de Ascoop, la admiro porque ella ha
responsabilidad económica, en mi distintos roles que desempeña? venido trabajando en la equidad de gé-
caso una responsabilidad ejecutiva nero a nivel internacional y ha tenido
para ayudar a otras personas y hemos En muchas oportunidades escucho muchos reconocimientos por esa la-
tratado de hacerlo bien en todos los jóvenes que viven quejándose, ¿pero bor, en este momento ella representa
ámbitos. La mujer colombiana es una por qué se quejan? Pienso que quizá por Colombia a nivel internacional la
excelente madre y en muchos casos les falta disciplina, este es un factor definición de la mujer colombiana, una
obligaciones y cuando se dan cuenta
las mujeres cabezas de familia, sacan muy importante, para todo hay tiempo, mujer disciplinada, un gran ser humano
han perdido lo más importante, si tienes
adelante a sus hijos aún con un salario el día tiene 24 horas tenemos mucho y una mujer muy trabajadora, tiene un
una reunión con tu hijo o esposo esto
mínimo. Existen mujeres que son un tiempo para hacer lo que nos corres- gran don de gente, admiro mucho de la
deberá ser algo sagrado, que el tiempo
ejemplo de vida, son guerreras, lucha- ponde, si lo hacemos con disciplina, si mujer esa integralidad.
no sea una excusa, debemos lograr un
doras y dan todo por los suyos. En mi tú te levantas a las 10:00 a.m. el día no
equilibrio y no irnos al extremo de darle
caso me considero muy disciplinada, te va a alcanzar y vas a estar corrien- Mi madre es otra mujer que admiro
más valor a algo en específico, el tiempo
desde las 5:00 a.m. estoy levantada, do y harás todo a media marcha, por el como ser humano, es mi referente
más valioso es ese que se pasa con la
dejo organizada la casa, mi esposo, contrario, si el día comienza temprano porque ella enfrento la vida, lucho y
familia, ese tiempo no se vuelve a tener
hijos y salgo a trabajar, llego de nuevo puedes hacer todo con tranquilidad y saco adelante a sus 5 hijos en una
y si no disfrutamos ver crecer a nues-
a casa a las 10:00 p.m. porque tam- sin estrés, si tenemos un proyecto de época donde la mujer solo debía de-
tros hijos después nos lamentaremos.
bién dicto clase, soy docente de varias vida definido con seguridad nos irá bien. dicarse al hogar y era el hombre quien
universidades, es otro de mis roles y suplía las necesidades, pero cuando
me encanta, llego a casa a dejar todo
Debemos aprender “El tiempo más valioso es ese mi padre muere ella se encarga de
organizado y a preparar la clase del a distribuir nuestro tiempo, que se pasa con la familia”. nosotros y logra convertirnos en los
día siguiente, mi día termina a las 11:00 el éxito está en la disciplina, profesionales que somos hoy día,
p.m. pero todo lo hago con amor y con logro además sacar adelante un su-
en la organización.
una sonrisa porque estoy ayudando a Ellas también necesitan referentes permercado y llego a manejarlo em-
transformar la vida de muchas perso- femeninos… píricamente mejor que una contadora,
Si planeamos unas vacaciones en fa- una mujer luchadora, aguerrida que
nas y si Dios me dio esa oportunidad
milia debemos destinar nuestro tiempo Es importante el impacto que nos hoy se siente orgullosa de su familia.
debo responder de la mejor manera.
solo para eso, no podemos abandonar producen los referentes que tenga- Una mujer maravillosa, el punto de re-
Es por eso que miro con tristeza los
el pilar más importante de nuestra vida, mos, porque ofrecen ejemplos que ferencia que siempre me guío fueron
casos de violencia contra la mujer es
la familia, en muchas ocasiones tanto influencian el potencial y la intención sus ojos, fue y es ella y mis hijos mi
algo que no puede suceder en nuestra
mujeres como hombres hacen a un de crear algo nuevo. De hecho, si pre- motivo de salir adelante.
sociedad, la mujer es un ser sagrado
lado a los suyos por cumplir con otras
10 ED 19 - Marzo de 2020
Perspectiva Financiera
María Elena Grueso. Foto: Perspectiva.
FOGACOOP brinda herramientas
para el fortalecimiento del sector
María Elena Grueso, directora de la entidad, habla de la herramienta para medir el riesgo de liquidez y de la herramienta de BI - Business
Intelligence, al igual que de las medidas en materia de Gobierno Corporativo que adoptará la entidad, de la recién creada Comisión
Intersectorial de Coordinación del Subsector de la Economía Solidaria que presta servicios de ahorro y crédito, y, por supuesto, de su
rol como mujer en este nuevo reto.
Entrevista Perspectiva. en las cooperativas de una manera o modelos estadísticos para su esti- límites de tolerancia, alertas y cons-
ágil y oportuna, el cual compartirá mación en aquellos casos que no las truir escenarios de análisis.
en forma gratuita con las cooperati- tienen. Se tienen también en cuenta
Conociendo la herramienta de vas inscritas. María Elena Grueso, su algunos parámetros que normalmente Vale la pena aclarar que esta metodo-
Índice de Riesgo de Liquidez -IRL directora, explica en Perspectiva los afectan el flujo esperado como pue- logía va a ser parte de los modelos de
detalles de esta herramienta. den ser, la calidad de la cartera y la evaluación y seguimiento de riesgos
En el tema de gestión de riesgos permanencia de los depósitos. utilizados por el Fondo, junto con el
FOGACOOP ha realizado una labor A través del portal MAT y el CAME, aspecto que permitirá
especial, específicamente en lo re- web las cooperativas La herramienta para la medición del continuar ayudando a las adminis-
lacionado con el riesgo de liquidez, podrán tener acceso IRL de FOGACOOP, es una adaptación traciones en el mejoramiento de la
en tanto constituye un factor crítico para interactuar con de la herramienta estándar de la viabilidad financiera de sus entidades.
de análisis que permite establecer la la herramienta... Superintendencia Financiera, se in- El Fondo diseñó esta herramienta, no
capacidad de cumplir con las obliga- volucraron varios de los elementos solo para realizar sus mediciones in-
ciones de manera plena y oportuna Los instrumentos diseñados para iden- señalados en este marco normativo ternas, sino para poder retroalimentar
sin asumir costos inusuales de fondeo tificar y medir el riesgo de liquidez se y actualmente se trabaja en definir a las entidades cooperativas inscritas;
de cada una de las cooperativas que fundamentan en la estructuración de los niveles en los que se activarán las es gratuito y las cooperativas pueden
ejercen actividad financiera y hacen bandas de tiempo, a partir de las cua- alertas del IRL. Pero más allá de la cargar su información mensualmente
parte del sistema de seguro de de- les se identifican las particularidades metodología y de los niveles de admi- para evaluar la liquidez en las bandas
pósitos en Colombia. de las principales cuentas del activo, sibilidad del riesgo, el valor agregado de tiempo que se definan.
pasivo, patrimonio y de las posiciones está en la posibilidad de hacer ges-
Por esta razón, el Fondo diseñó un por fuera de balance que afectan la tión a través de los análisis históricos A través del portal web las coopera-
modelo de evaluación para el riesgo liquidez. En la proyección de los flu- de las mediciones y de las variables tivas podrán tener acceso para inte-
de liquidez, y desarrolló un software jos de los productos se utilizan las involucradas en su cálculo y utilizar ractuar con la herramienta, generando
para identificar y medir este riesgo condiciones financieras contractuales información útil para fijar políticas, diferentes escenarios con el objetivowww.somosperspectiva.com 11
Perspectiva Financiera
de desarrollar las estrategias y accio- Cómo apoya FOGACOOP el cumpli-
nes para garantizar que los recursos miento del Plan Nacional de Desa-
estén disponibles cuando se necesiten. rrollo – PND del actual gobierno
Comisión Intersectorial
“Actualmente estamos haciendo el
programa piloto con veinte cooperati-
Dentro del diagnóstico presentado por
el Gobierno Nacional en el Plan Nacio-
de Coordinación del Subsector
vas y ya el próximo mes se incluirán nal de Desarrollo - PND se identificaron de la Economía Solidaria que presta
otras veinte. Vamos a hacer todas las 3 problemáticas que afectaban el desa-
capacitaciones y las implementaciones rrollo del sector cooperativo: servicios de ahorro y crédito
en las ciento ochenta cooperativas de
ahorro y crédito inscritas. Con esto es- 1. El bajo conocimiento de las poten-
peramos ayudarlas con temas estadís- cialidades del modelo asociativo La Comisión está integrada por el Ministro de Hacienda y
ticos, tecnológicos y de capacitación solidario. Crédito Público, quien la presidirá; el Superintendente de la
que son asuntos que falta fortalecer en Economía Solidaria o su delegado; el Superintendente de
el sector” afirmó María Elena Grueso. 2. La ausencia de asistencia técnica y Industria y Comercio o su delegado; el Director del Fondo
formación para los asociados. de Garantías de Entidades Cooperativas (Fogacoop) o su
Por otra parte, para el segundo se- delegado y el Director de la Unidad Administrativa Especial
mestre, adicional a las capacitaciones 3. La carencia de información esta- Unidad de Proyección Normativa y Estudios de Regulación
regionales, el Fondo va a incursionar dística confiable. Financiera.
en el desarrollo e implementación
de una capacitación sobre la Ges- Conscientes de esta situación, el Fondo
tión y administración del riesgo de ya había definido dentro de su Plan Es-
El propósito de esta Comisión es el de promover las accio-
liquidez y del riesgo de crédito, a tratégico para el quinquenio 2017-2021 nes de optimización de los medios y procedimientos utiliza-
través del diseño de una platafor- tres objetivos estratégicos, los cuales le dos para el seguimiento del subsector, así como impulsar la
ma virtual E-learning, dirigida a los apuntan a la solución de la problemática adopción de las acciones que correspondan a cada entidad
involucrados en los procesos de ges- planteada: Robustecer las herramientas que participa dentro de esta coordinación.
tión de riesgos en las cooperativas gerenciales de las entidades inscritas
inscritas a FOGACOOP, la cual incor- para minimizar el riesgo, incrementar el Dentro de las principales funciones que se le asignan a esta
porará los requisitos establecidos en indicador de conocimiento del seguro Comisión están la de impartir lineamientos orientados a la
el marco normativo para cooperativas del depósito y contar con información homogeneidad de la información del subsector, sistemas
de ahorro y crédito y cooperativas de alta calidad. de indicadores y señales de alerta, entre otros, para poder
multiactivas o integrales con sección
identificar riesgos a los que está expuesto; coordinar entre las
de ahorro y crédito vigiladas por la Es de destacar que, en el cumplimien-
entidades que integran la Comisión la implementación de
Superintendencia de Economía Soli- to de estos objetivos, este año FOGA-
daria - Supersolidaria y apoyará la COOP ya cuenta con algunos logros, mecanismos de resolución y de comunicación, que puedan
toma de decisiones relacionadas con y, por ejemplo, ya está disponible en entrar a operar en caso de situaciones de estrés financiero
los riesgos mencionados. el portal web una herramienta de relevante o ante la eventual liquidación de las organizaciones
BI – Inteligencia de Negocios, que le del subsector, y los cuales se actualizarán cuando así se re-
Este año se llevará a cabo permitirá no solo a las cooperativas quiera; coordinar mecanismos de intercambio permanente
una medición de cómo ha inscritas sino a cualquier ciudadano, de información sobre riesgos que puedan afectar la estabili-
sido esa implementación conocer de primera mano información dad del subsector o de las organizaciones que lo conforman,
y cómo en la práctica agregada de las cooperativas inscritas, cuando dicha información pueda contribuir al cumplimiento
se está desarrollando; la en tableros de BI que contienen as- de los objetivos de la Comisión y no constituya violación.
medición... pectos tales como Cobertura, Aportes,
Depósitos y Cartera.
“El objetivo es que aquí se definan las políticas públicas del
Otro tema en el que el Fondo está
Subsector Solidario de Ahorro y Crédito; la red de seguridad
trabajando es el del fortalecimiento El Fondo invita a las cooperativas e
del Gobierno Corporativo que tiene interesados a consultar estos tableros que debe tener cualquier estado para temas de política pú-
un impacto supremamente importan- en el siguiente vínculo del portal web: blica. Es decir, si se llega a presentar una crisis, ¿cómo ma-
te en la viabilidad financiera de las www.fogacoop.gov.co/para-cooperati- nejaríamos y cómo nos articularíamos entre todos? Esto es
empresas y, por ende, en la confianza. vas/informacion-consolidada-de-coo- un avance grandísimo que va acompañado en cierta forma
En este sentido, la entidad ha estado perativas de las mesas que creó el Presidente de la República, y es-
comprometida en promover la adop- tán siendo lideradas por la Vicepresidente de la República,
ción de buenas prácticas de Gobier- Cooperativas inscritas al Seguro para el sector solidario, entonces este año sin duda alguna
no Corporativo, para lo cual este año de depósitos de FOGACOOP será el año del sector solidario; este es el momento en que
espera poder realizar, con la ayuda vamos a seguir avanzando y también la Unidad de Regula-
de expertos, un taller práctico en las El Fondo cuenta con 184 cooperativas ción está haciendo un contrato con la CAF, en el cual se van
capacitaciones regionales. También se activas inscritas al seguro de depó-
a estudiar todos los temas normativos del sector solidario.
quiere desarrollar una herramienta sitos. De estas, 179 son cooperativas
Hay mucha normatividad que se dio a partir de la crisis, aun
que permita cuantificar la fortaleza de ahorro y crédito vigiladas por la
cuando en este momento no estamos en crisis, tenemos que
del Gobierno Corporativo en las coo- Superintendencia de la Economía So-
perativas inscritas. Este año se llevará lidaria, incluidas las multiactivas con revisar toda esa normatividad y hay que avanzar, con todos
a cabo una medición de cómo ha sección de ahorro y crédito. Las res- los temas tecnológicos, con las Fintech, en donde tenemos
sido esa implementación y cómo en tantes 5 cooperativas son financieras unos retos importantes para el sector solidario con ahorro y
la práctica se está desarrollando; la vigiladas por la Superintendencia Fi- crédito”, afirma la directora de FOGACOOP.
medición se realizará a través de una nanciera de Colombia.
encuesta y de las capacitaciones, que
se vienen haciendo todos los años. Continúa en la página 12También puede leer
