TELETRABAJO EXTRANJEROS - Advice
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EXTRANJEROS
TELETRABAJO
ADVICE ANALYTICS
Teletrabajo y demanda
laboral 2019-2021Introducción y
Metodología
El siguiente análisis se basa en la información generada por el Monitor
Laboral de Advice que estudia las principales características de la
demanda laboral del Uruguay. Se toma como insumo la información
proveniente de los principales portales de empleo, teniendo como
objetivo primario analizar las tendencias, características y requerimientos
sobre la demanda de talentos. Los portales analizados centralizan cerca
del 90% de los llamados publicados digitalmente. Las fuentes analizadas
son: CompuTrabajo, Trabajo Gallito, BuscoJobs, Linkedin, Google, Hiring
Room, Gigajobs y Jobomas.
Es importante destacar que el Monitor Laboral es una aproximación a la
demanda laboral, ya que no todas las contrataciones de personal en las
empresas pasan en primera instancia por los portales online de empleo.
Los empleadores utilizan también otros medios, como bases propias de
datos, recomendaciones de empleados o búsquedas directas. Hay
sectores, que ocupan una parte importante de trabajadores, como
Producción agropecuaria, forestación y pesca o Salud que pueden
encontrarse subrepresentados, ya que no es practica habitual publicar
sus llamados en portales de empleo digitales. Sectores, como el de
Tecnología, se encuentran sobrerrepresentados ya que prácticamente el
total de las oportunidades laborales del sector son publicadas por estas
vías.
Dado que no todas las ofertas cuentan con la misma información, el
análisis puede verse limitado por la calidad de la descripción de los
mismos. Sin embargo, dado que se cuenta con una cantidad significativa
de datos para el análisis es que se permite avanzar con el objetivo
planteado. En algunos casos se trabaja sobre totales parciales, dejando
fuera del estudio los llamados sin datos para la variable analizada.
Monitor Laboral – Advice Analytics - All rights reserved. Proprietary & ConfidentialSe trabaja sobre unidad de llamados, que en algunos casos puede
significar que la propuesta considera más de un cargo para la
contratación. Se realiza la aclaración dado que en ocasiones esta
información no se explicita en el llamado analizado.
Para el análisis se identificaron en nombre y/o descripción de cada
llamado las siguientes palabras o conjunto de palabras: teletrabajo,
remoto, home office, working home, home working, work from home,
desde casa, trabajo online, home based job, a distancia y remote. Es
importante comentar que las propuestas que mencionan alguno de estos
términos pueden ser tanto para trabajar totalmente desde casa o de
forma parcial. Todas las ofertas en donde se encontró coincidencia con
estas palabras se asumen como propuestas de teletrabajo.
El análisis abarca todas las ofertas laborales registradas entre enero
2019 y julio 2021.
Monitor Laboral – Advice Analytics - All rights reserved. Proprietary & ConfidentialEvolución del teletrabajo
En 2019 se registraron 766 llamados para teletrabajo, un 3% de la
demanda total del año. En 2020 creció 160% la demanda para esta
modalidad, alcanzando las 1987 propuestas y escalando al 9% de la
demanda total. El mes de mayor registro, como se aprecia en la gráfica,
fue junio, superando las 500 oportunidades laborales. En lo que va de
2021, se observan 3544 llamados para teletrabajo, un 78% más que el
año anterior, representando el 18% de la demanda total del año en curso.
El crecimiento del teletrabajo está sin lugar a duda influenciado por la
situación sanitaria que atraviesa el país y el mundo desde comienzos de
2020 y que ha acelerado el cambio tecnológico y la adopción de nuevas
formas de trabajo.
700
600
500
400
300
200
100
0
2019-Feb
2019-set
2019-Mar
2020-Feb
2020-set
2021-Feb
2019-Abr
2019-May
2019-Ago
2020-Mar
2020-Abr
2020-May
2020-Ago
2021-Mar
2021-Abr
2021-May
2019-Ene
2019-Nov
2020-Ene
2020-Nov
2021-Ene
2019-Jul
2019-Dic
2020-Jul
2020-Dic
2021-Jul
2019-Jun
2019-Oct
2020-Jun
2020-Oct
2021-Jun
El 18% de la demanda laboral de 2021 corresponde a búsquedas de
empleo en modalidad de teletrabajo.
Monitor Laboral – Advice Analytics - All rights reserved. Proprietary & ConfidentialEn el 2021, 1 de cada 5 posiciones buscadas
por las empresas son para ser cubiertas en
modalidad de teletrabajo, ya sea 100% de
forma remota o en modalidad híbrida.
El crecimiento de llamados para la modalidad teletrabajo no es solo en
términos absolutos, sino también en relativos; en 2019, 1 de cada 36
oportunidades publicadas manejaban la opción remota, en 2021, 1 de cada 5
son en esta modalidad.
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0%
2019-Ago
2019-set
2020-Ago
2020-set
2019-Ene
2019-Feb
2019-Mar
2019-Abr
2019-May
2020-Ene
2020-Feb
2021-Ene
2021-Feb
2019-Nov
2020-Mar
2020-Abr
2020-May
2020-Nov
2021-Mar
2021-Abr
2021-May
2019-Jul
2020-Jul
2021-Jul
2019-Jun
2019-Dic
2019-Oct
2020-Jun
2020-Dic
2020-Oct
2021-Jun
18%
3,544 cargos
demandados en
modalidad teletrabajo
9%
3%
2019 2020 2021
Monitor Laboral – Advice Analytics - All rights reserved. Proprietary & ConfidentialTELETRABAJO Y
MODALIDAD DE CONTRATACION
Tipos de contrato
Analizando la demanda laboral para propuestas de teletrabajo por modalidad
de contratación, según los llamados con datos, lidera en 2019 y en 2021 la
modalidad “Independiente”, que refiere a los vínculos de trabajo mediante
contrato de servicios, ya sea servicios profesionales o a través de empresas
unipersonales. En 2020 la modalidad que registró mayor cantidad de
oportunidades son las de tiempo completo con contrato sin plazo definido.
En 2021, 72%
de la demanda
laboral en modalidad teletrabajo es
bajo tipo de contrato Independiente
Crecimiento acelerado de contratos Independientes en lo que va de 2021.
Del análisis por modalidad de trabajo, destacan los contratos
independientes. que han tenido un crecimiento acelerado en lo que va de
2021. Se registraron 2534 propuestas, 278% más que todo el 2020 y llama
la atención que todas las propuestas son para trabajar de forma remota
(parcial o total).
Monitor Laboral – Advice Analytics - All rights reserved. Proprietary & ConfidentialUn dato interesante es que el 67% de los llamados en modalidad de contratación
independiente en 2021 son del área Tecnología y en el 100% de estos casos son
para trabajar a distancia (parcial o total).
El 100% de la demanda de
cargos en modalidad
independiente corresponden a
teletrabajo y de estos el 67% al
área de tecnología.
Las propuestas de trabajo remoto para contratos de tiempo indefinido crecieron
853% entre 2019 y 2020, pasando de 113 a 1077 llamados. Analizando sobre
la proporción total de llamados, estas propuestas pasaron de representar el 1%
en 2019 a 16% en 2020. En lo que va de 2021 representan el 9% del total.
No solo una medida
provisoria
De los datos de demanda observados se desprende que el teletrabajo no es
una solución provisoria para la situación sanitaria, sino que es una modalidad
que llegó para instalarse y tendrá una participación considerable en la forma de
trabajo del mercado laboral uruguayo en el futuro cercano más allá de la
pandemia.
En lo que va del 2021 casi 1 de cada 10 llamados con contrato de tiempo
indefinido son para trabajar fuera de la oficina parcial o totalmente, lo que
supone una relación estable en el tiempo. Las empresas están confiando, en el
mediano y largo plazo, en el trabajo a distancia.
Si a esto le sumamos la creciente participación de los contratos en modalidad
independiente registrada principalmente en lo que va de 2021, se visualizan
cambios en el mercado de trabajo, sobre todo en la flexibilización de las
relaciones laborales.
Monitor Laboral – Advice Analytics - All rights reserved. Proprietary & ConfidentialTELETRABAJO POR SECTOR DE
ACTIVIDAD
¿Cómo es la demanda de cargos en
modalidad de teletrabajo por sector de
actividad?
La demanda de llamados para trabajar de forma remota por actividad se
distribuye de forma no uniforme y se acumula cerca del 80% en 3 de las 15
sectores analizados.
El 80% de la demanda para cargos en modalidad de teletrabajo se
concentra en los sectores de Tecnología, Recursos Humanos y Marketing.
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2 ° 3
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Monitor Laboral – Advice Analytics - All rights reserved. Proprietary & ConfidentialTecnología lidera ampliamente en cantidad de cargos solicitados todos
los años. Las oportunidades de teletrabajo que se generaron en 2019 para esta
actividad representaron el 16% del total. En 2020 aumentaron 138% y pasaron al
39% del total. En lo que va de 2021 ya sobrepasan en un 92% a lo registrado en
todo 2020 y 1 de 2 llamados son para trabajar de forma remota.
En segundo lugar se encuentra Recursos Humanos que entre
2019 y lo que va de 2021 aumentó más de 7 veces. En este año 3 de 5 llamados
para el área manejaron la opción de trabajo remoto.
En tercer lugar se posicionaMarketing . Las propuestas de teletrabajo que
se registraron en 2019 en esta actividad eran tan solo el 3%. En lo que va del
2021 la participación escaló hasta 19%.
Por la dinámica de trabajo que tienen sectores como Salud, Industria y
Construcción, en los que es imprescindible el trabajo presencial, no se
registran oportunidades bajo la modalidad de teletrabajo..
Monitor Laboral – Advice Analytics - All rights reserved. Proprietary & ConfidentialPERFIL FUNCIONAL
¿Que tipos de cargos son los
más buscados bajo la modalidad
de teletrabajo?
Desde el punto de vista del perfil funcional de la demanda de talento en el
mercado laboral uruguayo, los tipos de cargos que tienen mayor posibilidad de
teletrabajar, en alguna de sus formas, son los técnicos en tecnologías de la
información. Estos perfiles se caracterizan por contar con un nivel de educación
específica superior a la media y cuentan con experiencia laboral en su área de
desempeño. En 2019 los cargos con este perfil funcional que tenía la opción de
teletrabajar representaban el 16% del total. En lo que va del 2021 creció la
participación, alcanzando el 51% del total.
Los cargos de TI son los más
demandados dentro del modelo
de teletrabajo representando en
2021 el 51% de la demanda
con esta modalidad.
Monitor Laboral – Advice Analytics - All rights reserved. Proprietary & ConfidentialCargos Directivos y
Gerenciales
Los cargos de gerencia y dirección es la siguiente jerarquía que
más posibilidad para trabajar de forma remota registra. Más allá
de que esta jerarquía representa solo el 2% del total de cargos en
el período de análisis, en 2021 uno de cada tres propuestas es
para trabajar, de forma parcial o total, a distancia. Las áreas de
actividad que más demandaron cargos de gerencia y dirección
con teletrabajo entre 2019 y 2021 son Tecnología con el 22%,
Recursos Humanos 19% y Finanzas con 16%.
Mandos medios
Analizando los llamados con teletrabajo de líderes
intermedios, que son los puestos de rango medio de las
organizaciones y requieren habilidades de liderazgo y
conducción de equipo, además de conocimientos y
formación en el área de desempleo, se han casi
quintuplicado entre 2019 y lo que va de 2021. En 2019, 1 de
cada 25 llamadas era para teletrabajar; en 2021, 1 de cada
4. Es oportuno señalar que el 77% de las oportunidades para
líderes intermedios con teletrabajo son para cargos
asociados a Tecnología.
Monitor Laboral – Advice Analytics - All rights reserved. Proprietary & ConfidentialProfesionales
Las oportunidades de teletrabajo para profesionales universitarios han
aumentado, pasando de 2% en 2019, a 13% en 2021. Las áreas de actividad
que más propuestas generaron entre 2019 y 2021 en esta dirección son
Recursos Humanos, Tecnología y Marketing, todas con el 20%.
Colaboradores y personal de apoyo
Los colaboradores y personal de apoyo, que son los cargos que se encuentran
en las líneas operativas de las organizaciones y no requieren nivel educativo
superior a secundaria ni experiencia específica, representan, en el período de
análisis, alrededor del 50% de las oportunidades generadas en el mercado
laboral uruguayo. Sin embargo, es la jerarquía que menos oportunidades para
teletrabajar tiene.
En 2019 sólo el 1% de los cargos solicitados para este perfil funcional tenían la
oportunidad de trabajo remoto. En 2021 la participación escaló a 6%, pero sigue
siendo una proporción bastante baja. Comercio, Atención al Cliente y Recursos
Humanos son las categorías que más llamados con estas características
registran, representando el 20%, 18% y 15% respectivamente.
Ranking por cargos según área de
actividad
Lideran los cargos
de
Desarrolladores,
Analistas de
RRHH, Analistas
de Marketing y
Vendedores en
cada sector.
Monitor Laboral – Advice Analytics - All rights reserved. Proprietary & ConfidentialRealización
ADVICE ANALYTICS
Aiuba González aiuba.gonzalez@advice.com.uy
Diego Estellano diego.estellano@advice.com.uy
Felipe Castro felipe.castro@advice.com.uy
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