UNAI SORDO SE PRESENTARÁ A LA REELECCIÓN COMO SECRETARIO GENERAL DE CCOO
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Confederación Sindical de CCOO a Edición nº 460-Septiembre 2021
SU DECISIÓN
UNAI SORDO SE FUE COMUNICADA
PRESENTARÁ A LA AL CONSEJO
CONFEDERAL
REELECCIÓN COMO DE CCOO,
REUNIDO EL 14
SECRETARIO GENERAL DE SEPTIEMBRE
PARA DEBATIR
DE CCOO LOS OBJETIVOS
DEL 12º
CONGRESO
CONFEDERAL,
QUE SE
CELEBRARÁ
EL 21, 22 y 23
DE OCTUBRE,
BAJO EL ELEMA
“ACTUAR PARA
AVANZAR.
PASE LO QUE
El secretario general de CCOO, Un 12º Congreso en el que PASE, CCOO”
Unai Sordo, ha anunciado que se participarán 758 delegados y
presentará a la reelección en el 12º delegadas de todos los sectores de
Congreso Confederal, en el que, la producción, servicios y territorios
además de renovar los órganos del Estado (en representación de
de dirección, se fijarán los ejes las 974.000 personas afiliadas al
de actuación prioritarios para los sindicato), y que se desarrollará
próximos cuatro años, que pasan en un contexto caracterizado por la
por la recuperación de derechos pandemia de la COVID19, en el que
laborales y sociales; la defensa el papel de CCOO ha sido esencial
de una recuperación económica para dar respuestas y alternativas
justa que llegue al conjunto de a la ciudadanía, a las trabajadoras
la sociedad; la modernización y trabajadores, en defensa de los
del mercado de trabajo; el derechos y del empleo. Pase lo que pase
reforzamiento organizativo y de
la negociación colectiva, y seguir
incrementando la afiliación.
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Durante la celebración de una Finalmente, nos encontramos
rueda de prensa, Unai Sordo, que en una nueva etapa, con la
ha estado acompañado por la irrupción de una pandemia que,
secretaria de Comunicación, Empar en el ámbito laboral, provocó un
Pablo Martínez, y el secretario de reforzamiento del diálogo social y
Organización, Fernando Lezcano, un reconocimiento del papel de los
ha señalado que el 12º Congreso agentes sociales en la articulación
“pone fin a un intenso proceso de de medidas para hacer frente a la
renovación de las direcciones y grave situación económica y social
estructuras de CCOO, que se ha y evitar la destrucción del empleo.
materializado en los congresos
de federaciones y territorios ya “Cambios de ciclo a los que CCOO
celebrados, y que se inició con ha sabido adaptarse para seguir
el relevo de Ignacio Fernández siendo una herramienta de interés
Toxo al frente de la secretaría y de fortaleza en la defensa de la
general, y que representaba a todas gente y de la clase trabajadora”.
aquellas personas y generaciones
que contribuyeron a conformar
las Comisiones Obreras en la
difícil época de la dictadura y el
salto a la democracia desde el
tardofranquismo. Toca seguir
Un amplio proceso de renovación trabajando duro para
que, como ha señalado, ha ido
acompañado de un incremento
continuar ganando el
significativo de mujeres en las futuro, junto a la clase
secretarías generales y en las
nuevas ejecutivas, que ya cuentan
trabajadora,
con más de un 50% de mujeres. para continuar
fortaleciendo a las
CUATRO AÑOS DE CCOO como agente
MANDATO imprescindible para CCOO HA
configurar el mundo SABIDO
del trabajo en el siglo ADAPTARSE A
El secretario general ha querido
recordar la complejidad de la
XXI”. LOS CAMBIOS
situación vivida en estos últimos
cuatro años de mandato, que DE CICLO PARA
comenzaron con un Gobierno del
PP, en la que el diálogo social
SEGUIR
estaba bajo mínimos, con una gran SIENDO UNA
desigualdad y precariedad laboral
(un 27% de temporalidad). HERRAMIENTA DE
Una etapa a la que siguió una INTERÉS Y
moción de censura, que dio paso a
una situación política caracterizada
DE FORTALEZA
por dos procesos electorales y un EN LA DEFENSA
Gobierno de coalición. Etapa en
la que se produce una importante DE LA GENTE Y
recuperación salarial, producto del
acuerdo de negociación colectiva
DE LA CLASE
suscrito en 2018 y que fue el punto TRABAJADORA”
de inflexión para una mejora de los
convenios pactados y salarios.
Gaceta Sindical | 3
PRIORIDADES DE CCOO ● Reforzar la organización
y representación de los
trabajadores y trabajadoras EL SINDICATO
En este contexto, anunció Unai
Sordo, “el sindicato afronta un DEBE SEGUIR
“CCOO queremos avanzar en
nuevo periodo con varios objetivos,
recogidos en la propuesta de materia de representación. Somos REFORZÁNDOSE,
Ponencia que se debatirá en el 12º la organización más representativa,
el sindicato mayoritario, con 95.000
RENOVÁNDOSE Y
Congreso, y que están marcados por
la recuperación de derechos de las delegados y delegadas y con FORTALECIENDO
974.000 personas afiliadas.”
personas trabajadoras”:
LA NEGOCIACIÓN
● Recuperación de
COLECTIVA
● Reforzar el nivel de
derechos laborales y autonomía e independencia
sociales económica que tiene CCOO
“Se ha avanzado en el desmontaje de El sindicato llega al final del mandato
las reformas de la austeridad, pero reforzando este objetivo. Se financia
no en todo lo que aspirábamos.”, ha mayoritariamente con recursos
asegurado el secretario general de propios, con las cuotas de afiliación,
CCOO. que representan el 83% de los
Solo la reforma de pensiones se recursos económico del sindicato.
ha visto superada por el acuerdo
alcanzado por los agentes sociales
y Gobierno en julio, pero aún ● Reforzar la afiliación y
siguen intacta la reforma laboral, la condición de sindicato
la de desempleo y algunas otras más representativo
cuestiones.
CCOO tiene presencia directa,
● Adaptar y mejorar a través de sus representantes
nuestros sistemas sindicales y de su afiliación (que
laborales y de protección ha crecido un 5,6% en el último
social mandato) en la mayoría de los
centros de trabajo donde se
concentra el 51,4% del empleo en
El país necesita un nuevo contrato
nuestro país, y cuenta con 5.600
social para el siglo XXI.
secciones sindicales.
“Nuestra idea de la derogación
de la reforma laboral aspira a una
democratización de nuestro sistema ● Mejorar las formas de
de relaciones laborales, a estabilizar intervención sindical en los
la contratación, en equilibrar la centros de trabajo
negociación colectiva; a equilibrar
la correlación de fuerzas, a adaptar
Para seguir defendiendo los derechos
el sistema de relaciones laborales y
de la clase trabajadora; garantizar los
de protección social y a afrontar las
planes de igualdad en las empresas,
transiciones productivas (energética,
los pactos de adaptación de jornada;
ecológica, digitalización) desde una
profundizar en la regulación y la
perspectiva integral e integradora,
incorporación de nuevos sectores
que genere más cohesión social.”
y entornos laborales a CCOO, entre
otros importantes objetivos.
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RENOVACIÓN Y al 11º Congreso. Salto cuatitativo
y cuantitativo que se observa,
FEMINIZACIÓN DE también, en las Ejecutivas de las
federaciones estatales y uniones
LAS ESTRUCTURAS territoriales, de nacionalidad, donde
DE CCOO hay más mujeres que hombres: 178
mujeres (51,45%) y 168 hombres
(48,55%).
Por su parte, el secretario de
Organización de CCOO, Fernando Y si nos referimos a los secretarios
Lezcano ha querido subrayar la gran y secretarias generales 17 son
capacidad organizativa de CCOO hombres (65,38%) y 9 mujeres
durante todo el proceso congresual, (34,62%), aunque el dato
iniciado en noviembre de 2020 y cuantitativo es que en el anterior
que se ha desarrollado entre marzo proceso CCOO tenía solo 3
y julio de 2021. mujeres secretarias generales
“Un proceso que se ha desarrollado Asimismo, es importante el hecho
en tiempo de restricciones de que en las dos organizaciones
marcadas por la pandemia, que sectoriales más grandes (FSC e
nos ha obligado a desplegar una Industria) y en los territorios más
serie de herramientas a las que grandes (Andalucia y Madrid) sean
no estábamos acostumbrados”. mujeres las que están al frente de
Y es que se han realizado 5.310 dichas organizaciones.
asambleas y congresos para
“Por tanto, el crecimiento
canalizar la participación de los
en términos cuantitativos y
974.000 afiliados y afiliadas.
cualitativos es muy relevante”,
Según Lezcano, en esa ruta incidió Lezcano, que finalizó su
congresual, CCOO ha demostrado intervención subrayando el dato
una amplia cohesión interna, tanto de las Secretarías de Organización
en los debates como en la eleccion de todas esas estructuras (que han
de los delegados y delegadas, tenido a lo largo de la historia de
“con fuertes tintes de relevo CCOO un claro un sesgo masculino)
generacional”, ya que el 35% de las donde hay 14 mujeres y 12 hombres DE LO QUE
Ejecutivas se han renovado en este
proceso previo.
al frente.
NOS SENTIMOS
“Pero si de algo nos sentimos
ORGULLOSOS
particularmente orgullosos y ES DEL GRAN
orgullosas, puntualizó Lezcano, los
hombres y mujeres de CCOO, es del SALTO
gran salto cualitativo y cuantitativo
que ha dado el sindicato en el
CUALITATIVO Y
proceso de feminización de sus CUANTITATIVO
estructuras y órganos de dirección”
QUE CCOO HA
Si nos fijamos en las Comisiones
Ejecutivas elegidas en los DADO EN
congresos realizados a nivel de
provincias, comarcas y federaciones
EL PROCESO DE
regionales.... el 51,55% eran FEMINIZACIÓN
hombres y el 48,45% mujeres.
DE LOS ÓRGANOS
Asimismo, en las secretarías
generales de estos mismos DE DIRECCIÓN
ámbitos, el 58,14% son hombres y
un 41,86% mujeres, registrándose
DEL SINDICATO
un incremento del 9% respecto
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IDENTIDAD GRÁFICA la pandemia, el papel de CCOO ha
sido esencial, poniéndose al frente
Y LEMA DEL para dar salidas y alternativas a los
trabajadores y trabajadoras”,
12º CONGRESO
Es el momento de ACTUAR
PARA AVANZAR, “para situar al
sindicato a la ofensiva en el terreno
Respecto al lema e identidad
de la propuesta, de la acción y
gráfica que presidirán los trabajos
el desarrollo organizativo”, y en
del 12º Congreso Confederal, la
este sentido, ha finalizado Empar
secretaria de Comunicación, Empar
Pablo, “la imágen del 12º Congreso
Pablo Martínez, ha subrayado la
representa un círculo de personas en
utilidad de un proyecto, como
movimiento, que refleja la necesidad
es CCOO, para la defensa de las
de acción y avance colectivo, desde
condiciones de vida y trabajo de la
la diversidad del mundo del trabajo,
mayoría social, pero también para
hacia una unidad de los trabajadores
el cambio del modelo económico y
y trabajadoras” n
social que necesita este país.
“En un contexto de recrudecimiento
de la crisis, como consecuencia de
ES EL MOMENTO
DE ACTUAR PARA
AVANZAR, PARA
SITUAR
AL SINDICATO
A LA OFENSIVA
EN EL TERRENO
DE LA
PROPUESTA,
DE LA ACCIÓN Y
EL DESARROLLO
ORGANIZATIVO
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