RESPUESTA GLOBAL CUALIFICACIONES Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: Federación de Sanidad y ...
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mar 2019
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Revista cuatrimestral de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO
www.sanidad.ccoo.es
en portada. 03
CUALIFICACIONES Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:
RESPUESTA GLOBAL
EESS en Andalucía y La Rioja La igualdad: una La planificación del trabajo
lucha sin tregua, un
08 camino sin retorno 16
10
Marzo 2019 sindicato y salud. fss-ccoo
editorial
Antonio Cabrera, secretario general FSS-CCOO
Un nuevo proceso electoral, un nuevo paso
atrás en la recuperación de derechos
El anuncio del presidente del Gobierno, Pedro de las condiciones de trabajo, la agresión de pro- de reposición que nos permita recuperar el empleo
Sánchez, del adelanto electoral para el próximo fesionales, por la falta de plantilla, etc. público perdido en el periodo de crisis.
día 28 de abril, vuelve a suponer un duro revés En cuanto a la Dependencia, igualmente era En lo que afecta al Ámbito de Negociación,
para la recuperación de derechos de ciudadanía transcendente el incremento en la financiación destacar que en este último período no ha tenido
y de los trabajadores y trabajadoras. del sistema; primero, para garantizar una mejor un funcionamiento adecuado, con pocas convo-
La inestabilidad política nunca favorece al mer- atención a las personas dependientes y, de otro catorias y poca capacidad de resolución, a pesar
cado laboral. En esta ocasión, además, viene pre- lado, mejorar las condiciones laborales y retributivas de tener comprometido un calendario de temas
cedida de una moción de censura, un Gobierno de las profesionales que trabajan en el sector de y plazos en este primer trimestre que no se ha
en clara minoría con poca capacidad de legislar, la Dependencia, un sector altamente feminizado. podido concretar. Desde CCOO entendemos que
a pesar de manifestar una voluntad por resolver En lo que compete a los empleados públicos, la Oferta Pública de estabilización debe seguir su
cuestiones importantes (reforma laboral, acuerdo desde el Área Pública de CCOO hemos presentado curso, a pesar de la convocatoria de elecciones,
sobre pensiones), pero que siguen sin ver la luz. alegaciones al Real Decreto Ley sobre retribuciones y han quedado puntos importantes que desa-
En cuanto a lo que compete a Sanidad, la no para empleados públicos, en tres líneas para ga- rrollar en este período: Atención Primaria, déficit
aprobación de presupuestos y, por tanto, la con- rantizar que se cumpla el Acuerdo suscrito con el de profesionales, especialidades de Enfermería,
vocatoria de elecciones va a impedir empezar a Gobierno del Partido Popular. Por un lado, vincular el modificación del Estatuto Marco, sobre todo en
incrementar el presupuesto en el gasto sanitario, incremento retributivo a la previsión de crecimiento la causalización de la contratación para evitar
algo totalmente necesario. Estamos en un gasto del Gobierno, y no al 2,5%, sino al 2,2%; en situa- que en un futuro volvamos a tener más del 30%
público del 6,1% sobre el PIB, cuando partíamos ciones de Incapacidad Temporal abonar el 100% de las plantillas en precario, clasificación profe-
del 7,2% de gasto público. Era una cuestión básica de las retribuciones que se viniesen percibiendo, sional, etc. Desde CCOO exigiremos al próximo
para ir empezando a resolver los problemas del Sis- y no las retribuciones fijas; retirar el cumplimiento Gobierno un mayor compromiso en la dinamiza-
tema Sanitario Público, una mayor financiación, que de las reglas de gasto para la aplicación de las 35 ción del Ámbito de Negociación y en la solución
mejorase las actuales listas de espera, la excesiva horas en todas las administraciones públicas. En de la grave problemática existente en el Sistema
precarización del empleo público, la degradación cuanto a empleo, pedimos la eliminación de la tasa Nacional de Salud.
la imagen
10.000 sindicalistas de CCOO
y UGT llenan la Caja Mágica de
Madrid por #HechosYA
Miles de banderas rojas y violetas pusieron color al acto sindical organizado por CCOO
y UGT en la Caja Mágica en Madrid, que congregó el pasado 8 de febrero a 10.000
sindicalistas que representan la voz de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras.
Con esta asamblea, los sindicatos sumaron fuerzas para subir la temperatura de
la ofensiva para reclamar MÁS HECHOS Y MENOS PALABRAS: “Hacemos este
acto porque creemos que es el momento de pasar de las palabras a los hechos, de
desmontar la reforma laboral y la de pensiones del Partido Popular que han hecho
un país mucho más desigual”, explicó sobre el objetivo del acto sindical el secretario
general de CCOO, Unai Sordo.
ÁREA COMUNICACIÓN FSS-CCOO
Revista cuatrimestral de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO
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Dirección: Antonio Cabrera Edita:
Coordinación: Rocío Ruiz Mendoza Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO. C/ Ramírez de Arellano 19, pta. 4ª,28043, Madrid.
Redacción: Antonio Cabrera, Pablo Vicente Vidal, Rocío Ruiz, Raúl García, Luis Álvarez, Pablo Tfno. 91 5409285 - Fax. 91 5476041
Caballero, María Victoria Gómez, Silvia Espinosa, Irene Álvarez, Carles Diéguez, Elena Alonso. Los artículos firmados son responsabilidad propia, aunque defenderemos su derecho de opinión ante las instancias
Imagen y montajes: Javier Martín. necesarias. Sindicato y salud es una publicación de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de la
Colaboraciones: Federaciones de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de las Confederación Sindical de CCOO, que se distribuye gratuitamente a su afiliación.
diecisiete CCAA y las dos ciudades autónomas.
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e-mail: fsestatal@sanidad.ccoo.es web: www.sanidad.ccoo.es
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en portada
La FSS CCOO propone
una respuesta global sobre
cualificaciones y clasificación
profesional en el sector sanitario
Desde la Federación de Sanidad profesional aplicado era el recogi- y confederada, esto provoca do, somos conscientes de que de CCOO ya ha expuesto en la
y Sectores Sociosanitarios de do en el Estatuto Marco, a través que nuestra propuesta sea glo- mañana no vamos a tener lo Mesa General de Negociación
CCOO (FSS-CCOO) venimos de una disposición transitoria bal y en el que los egoísmos que proponemos sino que es de las AAPP la necesidad de
trabajando desde hace muchos que reproducía el artículo 25 de de algunos grupos no tengan un proyecto de camino en el modificar el EBEP y concreta-
con el objetivo de avanzar en un la Ley 30/84 de equiparación a cabida, y somos conscientes que están definidos nuestros mente culminar la vigencia de
modelo de clasificación profe- los grupos profesionales de los de que cambiar una pieza de objetivos en lo que se refiere a la DT 3ª. Otros están vendiendo
sional para el Sistema Nacional funcionarios públicos. sitio exige un reajuste global. Es la clasificación profesional. humo y falsas expectativas, pero
de Salud (SNS) que esté directa- En 2008, cuando el marco un reto importante, de ahí que Desde la FSS-CCOO ya he- la mentira tiene las patas muy
mente vinculado con el marco de normativo aplicable, con res- está propuesta alguien pueda mos dado los primeros pasos cortas y todo se sabe.
las cualificaciones profesionales. pecto a la clasificación profe- calificarla de revolucionaria, pero necesarios para que lo propuesto
sional, era y es el EBEP, desde a nuestro entender es necesaria se ponga en marcha. En este CCOO propone
la FSS-CCOO propusimos: la y largamente demandada por sentido ya nos hemos dirigido al La propuesta que se presenta
FSS-CCOO culminación de la vigencia de quienes trabajan en el sector. Ministerio de Sanidad para que desde la FSS-CCOO parte de
PRESENTA UNA la disposición transitoria 3ª del Nadie debería confundir esta se dirija al INCUAL y se proceda una definición de lo que significa
EBEP; la aplicación inmediata propuesta con un criterio electo- a la revisión de las cualificaciones una cualificación profesional y
NUEVA PROPUESTA.
del artículo 76 del EBEP sobre ralista. No lo es, ni lo pretende. profesionales en la familia sanita- como la entendemos. Como
PROPUESTA clasificación profesional; la ex- La propuesta es de largo recorri- ria. Por otro lado, el Área Pública un conjunto de conocimientos
GLOBAL DIRIGIDA tinción del grupo profesional E; y capacidades que permiten
A TODOS LOS la aplicación del artículo 34 del dar respuesta a ocupaciones
Estatuto Marco sobre promoción y puestos de trabajo con valor
COLECTIVOS QUE ES UN RETO IMPORTANTE, DE AHÍ QUE
interna; la adscripción al nuevo en el mercado laboral, y que
ACTÚAN EN EL grupo B a los TSS y al grupo C1 ESTÁ PROPUESTA ALGUIEN PUEDA pueden adquirirse a través de
ÁMBITO DEL SNS a los Técnicos de Grado Medio. CALIFICARLA DE REVOLUCIONARIA, PERO formación o por experiencia
Desgraciadamente, los dife- laboral. Decimos que una per-
En 2005, propiciamos el ini- rentes gobiernos que han pa-
A NUESTRO ENTENDER ES NECESARIA Y sona está cualificada cuando
cio de trabajos en el Instituto sado durante este tiempo no LARGAMENTE DEMANDADA POR QUIENES en el desarrollo de su trabajo
Nacional de las Cualificaciones, han realizado nada y es en este TRABAJAN EN EL SECTOR. obtiene unos resultados que
INCUAL, para que procediese sentido en el que la FSS-CCOO
a la revisión de determinadas presenta una nueva propuesta.
cualificaciones relacionadas con Propuesta global dirigida a todos
la familia sanitaria, especialmente los colectivos que actúan en el
las de TCAE y las de TSS. ámbito del SNS, tanto sobre la
En 2006, llevamos a cabo un cualificación como el encua-
importante proceso de moviliza- dramiento de cada una de
ciones y de recogida de firmas. las categorías profesionales
Se presentaron 40.000 ante el en un nuevo modelo de
Ministerio de Sanidad reivindi- Clasificación.
cando el nivel 3 de cualificación Es evidente que la
para TCAE y nivel 4 para Técnicos FSS-CCOO no es
Superiores. una organización
Estas movilizaciones se lleva- corporativista,
ron a cabo en un momento en el todo lo contra-
que el modelo de clasificación rio generalista
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DEBEMOS ABORDAR UN PROCESO
DE INFORMACIÓN QUE LLEGUE A LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
DE LOS DIFERENTES SERVICIOS DE SALUD
Y EN EL QUE ESTÉN REPRESENTADAS
TODAS LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
requerida por las actividades pro- definir también que entendemos
ductivas en función de criterios por clasificación profesional, que
de complejidad de la tarea, co- es el conjunto de categorías, gru-
nocimientos necesarios para su pos y niveles profesionales que
realización, así como iniciativa, existen en una organización em-
autonomía y responsabilidad, presarial o administración púlica,
entre otros, de la actividad de- organizados conforme al conjunto
sarrollada. de cometidos asignados a cada
Por otro lado, un certificado de puesto de trabajo, equipo de tra-
profesionalidad es un documento bajo o áreas de actividad.
que acredita las competencias El concepto tiene que ver di-
y delimita perfiles profesionales rectamente con la organización
de un trabajador en una cualifi- del trabajo dentro de la empre-
cación profesional del Catálogo sa, esto es, con el objeto de la
Nacional de las Cualificaciones prestación de cada trabajador
Profesionales. Están regulados y por tanto con el concepto de
por el RD 34/2008. Cada Certi- "grupo profesional".
ficado de Profesionalidad iden- La situación actual después de
tifica y acredita una cualificación las actuaciones llevadas a cabo
dentro del Sistema Nacional de en los últimos años es que nos
Cualificaciones Profesionales y encontramos como al principio.
Formación Profesional. En este sentido, debemos abor-
La titulación profesional consti- dar un proceso de información
tuye el conjunto de conocimientos que llegue a los trabajadores y
y capacidades que permitan el las trabajadoras de los diferentes
ejercicio de la actividad profesional servicios de salud y en el que
conforme a las exigencias de la estén representadas todas las
producción y el empleo. categorías profesionales.
Los títulos académicos tienen Desde la FSS-CCOO ya he-
carácter oficial y validez en todo mos iniciado las acciones previas
el territorio nacional, son expe- para alcanzar nuestro objetivo.
didos por las Administraciones Nos hemos dirigido al Ministerio
competentes y tendrán los efectos de Sanidad para que el INCUAL
que le correspondan con arreglo reabra la revisión del nivel de cua-
a la normativa de la Unión Euro- lificación en la familia sanitaria y
pea relativa al sistema general en la Mesa General de AAPP ya
de reconocimiento de la forma- hemos planteado la necesidad
ción académica en los Estados de modificación del EBEP.
miembros de la Unión Europea En este sentido se debe cul-
y demás Estados signatarios del minar la DT 3ª del EBEP para
Acuerdo sobre el Espacio Eco- que se aplique el artículo 76 de la
nómico Europeo. clasificación profesional pero con
están al nivel demandado por que van desde la unidad de com- pués las ofertas formativas con- Dichos títulos acreditan las modificaciones, especialmente
el sistema productivo, es decir, petencia, que lleva asociado un ducentes a títulos de Formación correspondientes cualificacio- con una nueva estructura del gru-
en su desempeño laboral obtiene módulo formativo y/o profesional, Profesional y/o certificados de nes académicas o profesionales po A, subdividido en 3 grupos y la
los resultados esperados, con donde se describe la formación profesionalidad. Debemos tener a quienes los hayan obtenido, y desaparición del grupo profesional
los recursos y el nivel de calidad necesaria para adquirir esa unidad en cuenta que la cualificación NO en su caso, surten los corres- de las agrupaciones profesionales.
debido. de competencia. Un conjunto de regula la profesión, la describe. pondientes efectos académicos Finalmente es necesario que se
Igualmente, abordamos los unidades de competencia forma Los distintos niveles de cualifi- según la legislación aplicable. desarrolle plenamente el artícu-
diferentes niveles para acceder la cualificación profesional que son cación profesional son 5 y atien- Antes de determinar y concre- lo 34 del Estatuto Marco sobre
a una cualificación profesional los referentes para elaborar des- den a la competencia profesional tar nuestra propuesta es oportuno Promoción Interna.
Área Negociación Colectiva FSS-CCOO
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entorno laboral
Retribuciones
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Las claves del
en el ámbito del Salario Mínimo
sector público Interprofesional
2019
El RD 1462/2018, vino a fijar el SMI para el Por lo demás, y partiendo de la pre-
año 2019, incrementándolo en un 22,3% misa anterior, la situación queda del
sobre el vigente para el año 2018. siguiente modo, salvo que las partes
No se aprobó en ese momento, a legitimadas acuerden otra cosa:
diferencia de lo que sucedía en los RD´s
que habían determinado el SMI para 2018 - En los convenios colectivos vigentes
y 2017. En el texto del citado RD, ningu- a 1 de enero de 2017, la cuantía del
na regla de afectación de ese inusitado SMI se entenderá referida durante
incremento sobre las referencias al SMI 2019 a la del SMI establecido para
contenidas en los convenios colectivos el año 2016 incrementado en un 2%.
vigentes (más allá de la cláusula gené- - En los convenios colectivos que entra-
rica y reiterada, relativa a los salarios ron en vigor después del 1 de enero
establecidos en contratos o pactos de de 2017 y que continuaban vigentes
naturaleza privada, que no podrán ser a 26 de diciembre de 2017, la cuantía
Ante el debate que se ha producido en 24/2018 sin haber respetado el dere- inferiores en su conjunto y en cómputo del SMI se entenderá referida durante
el Congreso para la convalidación del cho a conocer, opinar y negociar sus anual, a las cuantías del salario mínimo 2019 a la del SMI establecido para
RDL 24/2018 de medidas urgentes en contenidos instalándose en un espacio interprofesional vigente en cada momento), 2017 incrementado en un 2%.
materia de retribuciones en el ámbito del de desconfianza, de modo que en ese momento dimos - En los convenios colectivos que
sector público, desde el Área Pública En la MGNAAPP CCOO volvió a exigir por hecho que el indicado porcentaje entraron en vigor después del 26
de CCOO se plantea que: al Gobierno la convocatoria urgente de afectaría igualmente, de forma íntegra, de diciembre de 2017 y se encuen-
la comisión de seguimiento del II Acuer- a tales cláusulas de los convenios. tran vigentes a 28 de diciembre de
– La no convalidación del RDL supone do, en aras de seguir recuperando los De manera sorpresiva, el posterior 2018, la cuantía del SMI se entenderá
incertidumbre e inseguridad jurídica. derechos arrebatados. RDL 28/2018, para la revalorización de referida durante 2019 a la del SMI
– Estamos ante un hecho insólito, que En cuestiones tan significativas las pensiones públicas y otras medidas establecido para 2018, sin incremento
responde más a una pelea política como los salarios y su adaptación a urgentes en materia social, laboral y de alguno sobre el mismo.
orientada a la paralización de la la nueva previsión del PIB (2,2%). En empleo, se encargó de “poner las cosas - En los convenios colectivos que han
convalidación del RDL 24/2018, la aplicación de los incrementos de en su sitio”, introduciendo lo que hasta entrado en vigor después del 28 de
instrumentalizando a empleadas y los Fondos Adicionales para, entre el mismo día de su aprobación se ha- diciembre de 2018, habrá que aplicar
empleados de las Administraciones otras cuestiones, reducir o eliminar la bía estado escondiendo: las reglas de la misma regla del apartado anterior.
Públicas. brecha salarial de género. En Empleo, afectación del incremento del SMI 2019
– El Parlamento tiene la soberanía de negociando la OEP 2019 y no, como a los convenios colectivos en vigor que Todo ello teniendo en cuenta, eso sí,
toda la nación, pero no es un instru- unilateralmente ha hecho el Gobierno, vinieran utilizando el SMI como índice de que cuando los salarios establecidos
mento que pueda o deba sustituir rompiendo con el II Acuerdo. Desarro- referencia para determinar la cuantía o el en un convenio colectivo sean inferiores
la negociación colectiva entre las llando el Proceso de estabilización incremento del salario base o de todos o en su conjunto y en cómputo anual a
partes. del empleo, para garantizar el cumpli- alguno de los complementos salariales. las cuantías del salario mínimo interpro-
– CCOO hace una llamada de atención miento del II Acuerdo en esta materia, La situación actual es la siguiente: fesional que se establecen para el año
a los partidos políticos, para que a los efectos de la reducción de la tem- Salario base o de los complementos 2019, estos deberán ser modificados
si están dispuestos a defender los poralidad del 24% al 8%. En Jornada salariales de aquellos convenios colectivos en la cuantía necesaria para asegu-
servicios públicos y a quienes en desvinculando los objetivos de déficit que utilicen el SMI como referencia para rar la percepción de dichas cuantías,
ellos prestan sus servicios, deberían para recuperar y extender la jornada la revisión de percepciones económicas. siendo de aplicación las reglas sobre
atender las demandas sindicales, que de 35 horas. Aplicando el Permiso compensación y absorción.
tanto al Gobierno como a los propios de paternidad de 16 semanas, para
partidos venimos demandando. todas las y los empleados públicos,
no sólo AGE. Y en la Aprobación de
CCOO ha denunciado que el Go- Planes de Igualdad y medidas de
bierno confeccionó y aprobó el RDL corresponsabilidad y conciliación.
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entorno laboral
Los criterios sindicales en la negociación
del VIII Convenio de la Dependencia
La negociación del VIII Convenio proponer con carácter prioritario categorías inmediatamente – Homogenización de la jornada
de la Dependencia, al menos las siguientes cuestiones: superiores deberán tener laboral del Convenio Colectivo.
para CCOO, va a estar marcada – Vigencia del VIII Convenio un incremento en el mismo – Incrementar los días de libre
por un objetivo prioritario: apli- Colectivo, 2 años. 2019- sentido, al fin de que no se disposición y determinarlos en
car íntegramente al sector de 2020 para hacerlo coincidir produzca un solapamiento de computo anual.
la Dependencia los acuerdos en el tiempo con la vigencia retribuciones en personas de – Incrementar las competencias
suscritos por las organizaciones del AENC. grupos profesionales diferen- del Comité de Seguridad y
empresariales (CEOE y CEPyME) – Determinar un incremento tes. Salud Laboral para abordar
y sindicales (CCOO y UGT) en salarial para 2019 del 2% fijo – En el ámbito de las tablas con plenas competencias la
el IV Acuerdo para el Empleo y más 1% variable, que sirva salariales debe producirse prevención en cuanto a las
la Negociación Colectiva. para acercar a las categorías una homogeneización de las lesiones musculo esqueléti-
Es evidente que este objetivo con menor retribución fija al tres que tenemos en la ac- cas, los riesgos biológicos y
prioritario se verá completado por objetivo del IV AENC de que el tualidad. No se puede seguir los riesgos psicosociales.
otros que no pudieron incluirse salario fijo mínimo de convenio manteniendo que categorías – Regular en convenio, las dis-
en el VII Convenio. se sitúe en los 14.000 euros. profesionales iguales perciban pensas sindicales, y la acumu-
La primera referencia a la – El incremento salarial para diferentes salarios en función lación por Grupos de Empresa.
negociación del VIII Convenio avanzar y conseguir la firma del 2020 se ajustará a que la ca- del subsector en que trabajen. – Vincular incrementos salariales
de la Dependencia es que ya Convenio. Fijada la composición tegoría con menor retribución – Perfeccionamiento de las en función de incrementos
no podrán existir bloqueos de de la Mesa y el inicio de sus fija sea de 14.000 euros. En cláusulas de adscripción y en el precio de las plazas
una sola organización que impida tareas, desde CCOO vamos a correspondencia con ello, las subrogación. concertadas.
Área Negociación Colectiva FSS-CCOO
La FSS-CCOO ante la recta final del I Convenio
Nacional de Centros y Servicios Veterinarios
En la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO)
defendemos el carácter sanitario de los centros y de los profesionales que prestan sus
servicios en ello. Tanto la Ley General de Sanidad como la de Ordenación de las Profesiones
Sanitarias definen la profesión y las actividades desarrolladas como estrictamente sanitarias
y este carácter sanitario por tanto inspira el texto de este convenio.
Desde el pasado mes de julio, fecha laciones laborales, poniendo sólidos en el empleo, eliminando contratos
en la que se constituyó la Comisión pilares que nos permitan ir avanzando en temporales y regulando su utilización
Negociadora del Convenio y tras meses nuestras reivindicaciones al garantizar los con el fin de acabar con la precariedad
de negociación estamos más cerca derechos de descanso y de conciliación del sector.
de conseguir un acuerdo que permita familiar y laboral, una clasificación pro- Otra parte importante incluida en el
tener un marco que regule los salarios, fesional que recoge las características y texto de este convenio tiene que ver con
la jornada y las “guardias” sin control, titulaciones para el acceso a los puestos la gestión de la Prevención de Riesgos
que evite situaciones de abuso en la de trabajo y unas tablas salariales que Laborales en un sector en que las eva-
contratación y de falsos autónomos. reconozcan el desempeño del puesto luaciones de riesgos y los Planes de
En definitiva, una norma legal que pon- y el currículo formativo. Todo ello, con Prevención no se adecuan en general a
ga coto a los abusos que se vienen el objetivo de ir alcanzando el salario la actividad, minimizando la exposición
produciendo por falta de regulación. medio de otras actividades sanitarias a riesgos químicos y medicamentos
Este Convenio no puede resolver que en estos momentos duplica al de peligrosos, riesgos biológicos, ergo-
todos los problemas que el sector ha las actividades veterinarias. El capítulo nómicos y un largo etc., así como a
ido acumulando a lo largo de los años, de contratación recoge en su articulado las enfermedades profesionales infra
pero modificará sustancialmente las re- medidas para fomentar la estabilidad declaradas en el sector.
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Marzo 2019 sindicato y salud. fss-ccoo
entorno laboral
La Audiencia Nacional da la razón La FSS-CCOO
a CCOO y declara nulo el XXV participa en el
Convenio de Farmacia Comité Mundial
La Audiencia Nacional ha dado la razón a la Federación de Sanidad y Sectores de UNICARE,
Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y declara nulo el XXV Convenio de
Oficinas de Farmacia (‘aprobado’ el día 13 de enero de 2017), al estimar una sindicato mundial
demanda de oficio promovida por CCOO y presentada por la Dirección General
de Trabajo en la que se señala que la representatividad sindical de la Unión que representa a
General de Trabajadores (UGT), y a la que se adhirieron la FSS-CCOO y el
sindicato Unión de Trabajadores de Farmacia (UTF). las trabajadoras y
La sentencia viene a desmontar los su demanda), y por tanto, lo resuelto Sin embargo, la sentencia ra- los trabajadores
argumentos opuestos por UGT y en la primera cuestión no puede en zona que la norma contenida en
por las dos organizaciones patro- modo alguno vincular a lo que se dicho artículo del Estatuto de los especializados en
nales frente a la demanda de oficio, resuelve en la segunda. Trabajadores es una norma de
argumentos tanto de forma como
de fondo:
2º.- Excepciones de falta de
legitimación activa por parte de la
derecho necesario absoluto, una
norma de orden público, que no
cuidados
Dirección General de Trabajo para admite modulaciones derivadas
Argumentos de forma opuestos interponer la demanda de oficio, y de eventualidades como las que La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de
por las partes demandadas: de inadecuación de procedimiento. se intentan hacer valer. Eventuali- CCOO (FSS-CCOO) ha participado en el Comité Mundial
1º.- Excepción de “cosa juzgada La sentenzia desmonta este ar- dades que únicamente podrán ser de UNICARE, celebrado en Roma del 13 al 15 de febrero.
en sentido positivo”. En esencia, lo gumento fácilmente, por la sencilla tenidas en cuenta para la distribu- UNICARE es un sindicato mundial que representa a 20
que significa este argumento es que vía de acudir a la norma reguladora ción de puestos dentro de la mesa millones de trabajadores y trabajadoras de más de 150
lo resuelto por la propia Sala de lo de las atribuciones de la Dirección negociadora una vez constituida países en todo el mundo. Su misión es organizar a los
Social de la Audiencia Nacional en General de Trabajo en materia de ésta, pero no para la adopción de trabajadores en los sectores de cuidados sanitario, so-
su anterior Sentencia de 29.11.2016 impugnación de Convenios colectivos, acuerdos con eficacia general por ciosanitarios y de la infancia en todo el mundo, a través
(confirmada a su vez por posterior contenida en el artículo 163 de la Ley parte de la misma. del crecimiento de los sindicatos y la expansión de la
Sentencia de la Sala de lo Social del reguladora de la Jurisdicción Social. En suma, se llega a la conclu- negociación colectiva para mejorar las condiciones de
Tribunal Supremo) venía a determi- sión clara de que, atendidos los trabajo y de vida de los trabajadores, y apoyar trabajos
nar lo ahora juzgado en el sentido Argumentos de fondo opuestos números del total de representantes decentes que permitan servicios de calidad en un contexto
de obligar a la Sala a desestimar la por las partes demandadas: unitarios en el sector, y dentro de de crecimiento económico sostenible.
demanda. Dado que el artículo 88.2 del Es- ellos los electos del sindicato UGT Los sindicatos presentes representaron a dos millones
Frente a tal excepción, la sentencia tatuto de los Trabajadores es claro (a partir de los datos aportados por de trabajadores y trabajadoras. Esto da una visión del
razona que la cuestión que ahora se en cuanto a los requisitos que deben la propia UGT, que no hizo falta importante trabajo que UNICARE ha estado realizando
decidía (es decir, si la representación reunir los bancos patronal y social discutir), resulta que este sindicato a nivel mundial, pero también obedece al aumento
social de la comisión negociado- de una mesa negociadora para que carecía de legitimación para adoptar de trabajadores y trabajadoras de los cuidados en el
ra, integrada exclusivamente por el el resultado de su negociación sea acuerdos con eficacia general en el mundo debido a la evolución demográfica.
sindicato UGT, tenía o no mayoría un convenio colectivo de eficacia seno de la mesa negociadora, lo que La OMS (Organización Mundial de la Salud) calcula
representativa suficiente –o sea, ma- general, el principal argumento determina la nulidad del Convenio que, para atender a las personas, será necesario crear en
yoría absoluta de los representantes de fondo que se manejó frente a colectivo surgido de aquella. Sin los próximos años unos cien millones de nuevos puestos
unitarios de los trabajadores dentro la impugnación de oficio fue tratar que “la ausencia injustificada del de trabajo, un millón en Europa, que serán asumidos
del sector– para alcanzar acuerdos de convencer al Tribunal de que, al resto de organizaciones con legiti- principalmente por mujeres. Por tanto, aumentar la or-
con eficacia general propia de un existir un sindicato (ASATEF-BCN) mación inicial a la conformación de ganización de este tipo de trabajadores y trabajadoras
convenio colectivo a tenor de la norma que había renunciado de antemano a la Comisión negociadora otorgue en el mundo es cada vez más necesario para garantizar
de derecho necesario absoluto con- formar parte de la mesa negociadora a UGT una legitimación plena que unas condiciones dignas.
tenida en el artículo 88.2 del Estatuto del Convenio, y otros tres más (FSS- la ley no le concede”. Se ha hecho un balance del estado de la negociación
de los Trabajadores, reguladora de CCOO, UTF y FETRAFA) que no se Esta sentencia no es firme, y en los diversos países del mundo y, en particular, hemos
esta cuestión) no tiene nada que presentaron el día de constitución frente a la misma cabe interponer profundizado en la relación con las multinacionales y las
ver con la que se decidió en dicha de dicha mesa, los delegados de recurso de casación ante la Sala empresas privadas que operan en todo el mundo, como
Sentencia de 29.11.2016 (a saber, personal de todos esos sindicatos de lo Social del Tribunal Supremo Orpea. Korian, Fresenius.
si los sindicatos FSS-CCOO, UTF y deberían ser descontados del total en el plazo de cinco días hábiles Algunos de los objetivos trazados por UNICARE en la
FETRAFA tenían derecho a formar de representantes unitarios de los desde la notificación, por lo que Conferencia inaugural fueron “defender los derechos de los
parte de la comisión negociadora trabajadores existentes en el sector, pronto sabremos si la misma ha trabajadores, ganar acuerdos marco globales, establecer
del convenio con arreglo al número debiendo amoldarse los cálculos a sido recurrida o, por el contrario, un diálogo social global con empresas multinacionales y
de representantes que indicaban en este último “descuento”. ha adquirido firmeza. garantizar empleos decentes ".
Área Negociación Colectiva FSS-CCOO Área Negociación Colectiva FSS-CCOO
07
Marzo 2019 sindicato y salud. fss-ccoo
elecciones sindicales
La FSS-CCOO pasa a ser María Jesús Campos, secretaria EESS de la Pública FSS-CCOO
la segunda organización CCOO se consolida
sindical más votada en el como primera
comité de empresa del SAS fuerza sindical en
el Sistema Público
de Salud de La Rioja
Concluido el ciclo electoral en el Sistema
Público de Salud de La Rioja, la FSS-CCOO
refuerza su preeminencia como primera
organización sindical en el sector público
sanitario con 17 delegados y delegadas. Muy
por detrás, SATSE acredita 10 delegados,
CSIF 9, UGT 7, STAR 5, CESM 4 y USAE 2.
En las Elecciones Sindicales a
la Junta de Personal del SERIS,
celebradas el 21 de febrero, la
Federación de Sanidad y Secto-
res Sociosanitarios de CCOO de
La Rioja (FSS-CCOO La Rioja)
ha consolidado su presencia
en el Hospital San Pedro, in-
crementado los votos recibidos
El pasado 20 de febrero se celebraron las Cabe destacar la presencia por distintos más de un 20% respecto a las
elecciones Sindicales de la Sanidad pública centros sanitarios de la Sanidad andaluza elecciones anteriores de 2015.
de Andalucía. Fueron convocados 97.371 del secretario general de la FSS-CCOO Concluido de esta forma
profesionales del Servicio Andaluz de Salud estatal, Antonio Cabrera, y de su equipo el ciclo electoral en el Sistema
(SAS), de los cuales 12.000 son afiliados durante esta larga e intensa jornada de Público de Salud de La Rioja,
y afiliadas a la Federación de Sanidad y elecciones sindicales. la FSS-CCOO refuerza su pre-
Sectores Sociosanitarios de CCOO de Estos resultados son fruto de la dedi- eminencia como primera orga-
Andalucía (FSS-CCOO Andalucía). cación y el trabajo diario realizado en los nización sindical en el Sector
El secretario general de la FSS-CCOO centros de trabajo por todas las delega- Público Sanitario (SERIS, Fun-
Andalucía, Humberto Muñoz, se congratula das y los delegados de CCOO durante dación Rioja Salud y Hospital unas condiciones de trabajo dignas.
porque esta organización sindical se conso- los cuatro años que han precedido a de Calahorra) con 17 delegados y Los profesionales y las profesionales
lida como la segunda fuerza más votada estas elecciones. A todo ello hay que delegadas. que a ella se dedican deberían poder
en el comité de empresa del Servicio añadir el gran esfuerzo que hay que Muy por detrás, SATSE acredita desarrollar todo su potencial en una
Andaluz de Salud, pasando de dos a tres realizar para competir no con un único 10 delegados, CSIF 9, UGT 7, STAR organización más saludable, donde
representantes, y mantiene sus resultados sindicato, sino con nueve sindicatos 5, CESM 4 y USAE 2. se conjuguen y no se confronten los
en las juntas de personal, con 153 dele- diferentes. Estos resultados nos dan un im- intereses laborales y personales.
gados, siendo el índice de participación La FSS-CCOO Andalucía agradece a pulso y nos refuerzan para continuar La confianza depositada en FSS-
de nuestra afiliación del 65,57%. los trabajadores y trabajadoras en general luchando por recuperar los derechos CCOO por los y las profesionales de
El dirigente sindical sostiene que estos y, muy especialmente, a su afiliación, la arrebatados al personal de la Sani- la Sanidad pública riojana es el mejor
resultados confirman el aumento de esta confianza que, una vez más, han vuelto a dad pública riojana durante la crisis. premio posible. Nuestro agradecimien-
organización sindical en cuatro provincias depositar en este sindicato, lo que supone, Porque estamos convencidos de to a todas y todos ellos, junto con
andaluzas -Córdoba, Cádiz, Jaén y Má- tal y como asegura su secretario general, ello, en CCOO hemos trabajado y el firme compromiso de retribuir esa
laga- y consolidan el liderazgo de CCOO "un estímulo para seguir trabajando por seguiremos trabajando con la con- confianza con nuestra entrega per-
en el sector sanitario público y privado de sus derechos laborales y en defensa de vicción de que una Sanidad pública manente en la defensa de nuestros
la comunidad autónoma. la Sanidad pública". de calidad y eficiente es inviable sin derechos sociales y laborales.
María Jesús Campos, secretaria EESS de la Pública FSS-CCOO
08
Marzo 2019 sindicato y salud. fss-ccoo
salud laboral
28 de ABRIL, Tus derechos, la
Día Mundial de la
Seguridad y la
mejor medicina
Salud en el trabajo CCOO, con la colaboración del
Plan Nacional sobre Drogas, se secretaría confederal
Financiado por:
Es una fecha señalada cada año en el han propuesto intervenir, sindical y
de salud laboral
preventivamente, sobre el consumo RESIDENCIAS PARA MAYORES
calendario, junto al 1º de mayo y al 8 de de fármacos y psicofármacos que Tus derechos,
marzo; son días de reflexión y movilización. se da entre las trabajadoras de las la mejor medicina
residencias para mayores.
Este año, continuando con la campaña los trabajadores y trabajadoras del ámbito Diferentes trabajos llevados a
de información sobre los medicamentos sanitario de la exposición a la medicación cabo por la Federación de Sani-
peligrosos, la Federación de Sanidad y peligrosa. dad y Sectores Sociosanitarios de
Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS- Se están produciendo otro tipo de CCOO (FSS-CCOO), estudios de
CCOO) va a reeditar la guía elaborada por avances, como la elaboración de una consumo de sustancias en el trabajo
ISTAS ‘Cuando los medicamentos son norma UNE para sistemas cerrados de y la experiencia de las diferentes
un riesgo’ para extender la visibilización transferencia, lo que sin duda ayudará a organizaciones, nos motiva para la
un año más. crear entornos más seguros. intervención en tanto se dan unas
La apuesta decidida de abrir ámbitos La concienciación en torno a este tipo condiciones de trabajo que coad-
de interlocución por parte de CCOO con de riesgos aumenta gracias a la este tipo yuvan a consumos significativos
el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de de campañas informativas que nos llevan de fármacos.
Sanidad no puede esperar más. El pasado a los centros de trabajo, ya sean públicos Es por ello que hemos diseñado
mes de diciembre, CCOO registró junto a o privados, donde los trabajadores y tra- una actividad, con tres acciones a
otras organizaciones un manifiesto en el bajadoras toman la palabra y empiezan tres años. Cerramos 2018 con la
Congreso de los diputados instando a los a peguntarse junto a sus representantes investigación cualitativa en grupos
grupos parlamentarios a tomar medidas que sindicales si las condiciones en las que de discusión y entrevistas en profun-
ayuden a proteger al personal del ámbito están trabajando son las más seguras para didad para conocer el sentir de las
sanitario y sociosanitario que puedan verse ellos y para las personas que les rodean. compañeras del sector en Oviedo,
expuestos. La FSS-CCOO participó en la Nuestra tarea como sindicato es cambiar e Ciudad Real, Madrid, Córdoba y
Conferencia ‘Mujeres, trabajo y cáncer’ en En este momento, si los riesgos laborales Bilbao. Sus condiciones de trabajo,
Bruselas, donde tuvimos la oportunidad de a los que están expuestos los trabajadores los consumos de fármacos y psi-
compartir con compañeros y compañeras y trabajadoras de los sectores sanitarios cofármacos y sus circunstancias,
sindicalistas europeos nuestra acción sin- saltasen a escala Twitter, los medicamentos así como las propuestas de mejora Trabajadora,
no
automedicarse
dical en el ámbito de la prevención frente peligrosos serían trending topic. Lo único La segunda parte tiene como
a este tipo de sustancias. bueno que tiene es que ha dejado de ser objetivo la sensibilización ‘Tus
es la solución
El Parlamento europeo parece que tam- invisible, lo malo, es que como todo en derechos, la mejor medicina’,
bién tiene claro que debe desarrollarse twitter nadie profundice y nos quedemos ‘Trabajadora, automedicarse no
una normativa específica para proteger a sólo con los titulares. es la solución’. El Observatorio
Español de las Drogas y las To- puede causar daños a la salud. La
xicomanías señala un incremento información clara y objetiva sobre
del consumo, de 5,7% en 2008 a los efectos no deseados de de-
8,6% en 2014. terminadas medicinas es crucial.
Las propias trabajadoras, lo ex- Estas medidas poco servirán si no
presan así: “Hay días que te duele se ven acompañadas de mejoras
hasta el alma”. Limpiadora, 55 años. en las condiciones de trabajo que
“No sé lo que me causa más dolor: redunden en una disminución signi-
las malas posturas o la agresividad ficativa de la carga de trabajo físico
y la falta de respeto”. Enfermera, 27 y mental.
años. “En general todas hablamos La tercera fase consiste en trans-
de los dolores físicos, pero el psi- mitir esta información para sensi-
cológico nos afecta mucho más”. bilizar y motivar un cambio a unas
Gerocultora, 43 años. mejores condiciones de trabajo y de
Así las cosas, es fundamental vida. Este cambio será posible con
el seguimiento y control médico la formación de las representantes
que evite el mal uso y abuso que sindicales.
Área Negociación Colectiva FSS-CCOO Área Negociación Colectiva FSS-CCOO
9
Marzo 2019 sindicato y salud. fss-ccoo
mujer
LA IGUALDAD: una lucha sin
tregua, un camino sin retorno
El 8 de marzo del año pasado vivimos una movilización sin precedentes a la que, por primera vez en la
historia de nuestro sindicalismo, se le unió una huelga general parcial de dos horas. El éxito no solo fue
rotundo a nivel estatal, también estuvimos en el punto de mira del mundo entero. En definitiva, el 8 de marzo
de 2018 marcó un verdadero punto de inflexión, situando un listón muy alto para los 8 de marzo venideros.
en casa ese día, porque como dice un aquellos sectores en los que nuestra
meme que corre por las redes “si tu no fuerza sindical así lo determine. Desde
vas, ellos vuelven”. aquí hacemos un llamamiento para que
Pero no hay que caer en el desáni- trabajadores, trabajadoras y ciudadanía
mo, sino todo lo contrario, toda esta en general, participen de la huelga, y
provocación, toda esta demostración de de las muchas manifestaciones, con-
fuerza, también tiene en la buena gente centraciones, y actos de toda índole,
una respuesta. No nos dan miedo, pues que van a tener lugar con motivo del
como dice el Quijote, “ladran, Sancho, 8M por todo el estado. Es necesario
señal que cabalgamos”, y ante tanto repetir, sino superar, el éxito del año
ladrido enloquecido, solo podemos decir pasado, tenemos que conseguir un
que estamos cabalgando de manera clamor tan grande que nadie ponga
muy firme. ¡Y es que esta lucha, a pe- en duda que las personas de bien, las
sar de los pesares de tantos y tantas, que creemos y queremos un mundo
es un camino sin retorno en el que no mejor para todas y todos, sabemos
daremos ni un paso atrás! que será feminista o no será.
Desde la FSS-CCOO continuaremos
vigilantes, porque para nosotras cada
día es 8 de marzo, para que nadie vuelva
EL 28 DE ABRIL ESTÁ a decir impune y públicamente que la
A LA VUELTA DE LA feminización de la profesión médica es
ESQUINA, Y DESDE AQUÍ un problema, porque las mujeres pari-
La creciente toma de consciencia social reaccionario de nuestro país, a la derecha mos y todavía cargamos con la mayor
QUEREMOS ANIMAR A
sobre las brechas de la desigualdad más recalcitrante, provocando su dura parte del cuidado de familias y hoga-
que todavía sufrimos las mujeres y respuesta. Se han quitado las caretas QUE NADIE SE QUEDE res; Para que nadie degrade ni banalice
las violencias machistas han sido una y lamentablemente no les ha ido mal. EN CASA ESE DÍA, nunca más el trabajo de las enfermeras
constante en los últimos tiempos. Hoy, Ya no se avergüenzan de dar discursos PORQUE COMO DICE UN con imágenes de profesionales hiper-
el tema de la igualdad de género no públicos donde niegan la violencia de sexualizadas, “sexis”; Para que nadie
MEME QUE CORRE POR
es una lucha elitista, sino que se en- género, definen la nación como religiosa desprecie el valor que tiene el trabajo
cuentra presente en el día a día, en las y cristiana, expresan su veneno lgtbifó- LAS REDES “SI TÚ NO que desempeñan nuestras gerocultoras,
agendas políticas, en las conversacio- bico, racista, antiabortista, misógino… VAS, ELLOS VUELVEN”. esas que cuidan con vocación y cari-
nes corrientes, en los noticiarios fuera machista. Y lo peor de todo es que ño de nuestras personas mayores, en
de los días señalados. Podemos decir con este discurso hayan conseguido Se acerca un nuevo 8 de marzo, en condiciones laborales muy duras y con
con orgullo que nuestra organización colarse en el Parlamento Andaluz, y en el que CCOO aunaremos fuerzas para mucha precariedad. Trabajamos cada
ha estado presente en esta lucha des- el panorama político, fenómeno que que sea otra vez una jornada histórica día para que los trabajos de igualdad
de el primer día, aportando mucho y nos tomó por sorpresa, como en un de movilización masiva y reivindicativa, valor sean valorados y retribuidos de la
siendo parte del movimiento feminista descuido. Actualmente el peligro de in- para combatir la desigualdad y la discri- misma manera, sin importar que sean
de España. Sin tapujos, decimos que volución es un hecho, y no solo para las minación, la precariedad, las violencias desempeñados mayoritariamente por
estamos avanzando, que sentimos el mujeres, sino para el conjunto, por lo contra las mujeres, y cortar de raíz ese hombres o mujeres. Continuaremos
viento del avance en nuestras caras, que tenemos que seguir avanzando con discurso de misoginia y odio de la ultra- utilizando nuestras mejores herramien-
pero también que no sin dificultades, ni más fuerza que nunca en nuestra lucha derecha. Una herramienta importante tas: la movilización, la sensibilización
tan deprisa como quisiéramos. por una sociedad mejor, más igualitaria, para conseguirlo será nuestra convo- y la negociación colectiva, convenios,
Todo este avance ha tenido inevitable- libre y democrática. El 28 de abril está catoria de huelga general laboral de 2 protocolos de acoso sexual y por razón
mente una consecuencia negativa, que a la vuelta de la esquina, y desde aquí horas por turno, que no será única ni de sexo y planes de igualdad en las
ha asustado al sector más retrógrado y queremos animar a que nadie se quede excluyente, ampliable a 24 horas en empresas.
Área Negociación Colectiva FSS-CCOO
010Marzo 2019 sindicato y salud. fss-ccoo
formación
Más de 4.000 Técnicos en Imagen FYSA presenta un plan
para el Diagnóstico y Medicina formativo con 30 cursos
Nuclear del sector privado y gratuitos dirigidos al
concertado responden a la oferta de personal del sector sanitario
cursos gratuitos impartidos por FYSA privado, concertado y de la
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO dependencia
(FSS-CCOO), en colaboración con FYSA, su centro de formación
especializado, está ofreciendo a los Técnicos y las Técnicas en Imagen La Federación de Sanidad y Sectores
para el Diagnóstico y Medicina Nuclear la oportunidad de actualizar Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), a
conocimientos sobre mamografía, resonancia magnética, tomografía través de FYSA y el grupo Vértice, ofrece a los
computarizada y densitometría, de manera gratuita, obteniendo una trabajadores y las trabajadoras de la Sanidad
gran respuesta con más de 4.000 solicitudes, el 10% de ellas de privada, concertada, empresas públicas
personas en situación de desempleo. sanitarias, fundaciones sanitarias, centros del
sector de la dependencia y de ayuda a domicilio
y personas en situación de desempleo, 30
• Básico de Densitometría, 20 horas. cursos a realizar de manera gratuita.
• Iniciación a la Tomografía computarizada,
35 horas. Subvencionados por la Fundación Información e inscripciones
En modalidad de TELEFORMACIÓN, desde Estatal para la Formación en el PRÓXIMAMENTE en
casa, por internet, con los mejores contenidos, Empleo (FUNDAE), FYSA pone a https://sanidad-formacion.
tutorías especializadas, videos, auto test, casos disposición de enfermeras, mé- ccoo.es/
prácticos, pruebas parciales y finales, con una dicos, matronas, fisioterapeutas, (pinchando en tu Comunidad
duración de 4 semanas por curso. trabajadoras sociales, terapeu- Autónoma)
tas ocupacionales, técnicos en
Inscríbete en https://sanidad-formacion. imagen para el diagnóstico, de Requisitos imprescindibles
ccoo.es/ pinchando en tu Comunidad Autó- laboratorio de diagnóstico clíni- para realizar la formación:
noma), ¡quedan muy pocos días! co, de radioterapia, de anatomía • Titulación oficial en función
patológica, técnicos en cuidados del curso de personal sanita-
Requisitos imprescindibles para realizar auxiliares de Enfermería, gero- rio seleccionado.
la formación: cultoras, auxiliares de ayuda a • Categoría profesional
• Titulación oficial de TS. en Imagen para el domicilio, celadores, personal adecuada según el curso a
Diagnóstico y Medicina Nuclear. administrativo y auxiliar admi- realizar.
• Alta en la empresa del sector o en situa- nistrativo, personal de cocina y • Alta en la empresa o en si-
ción de desempleo, el día del inicio de hostelería sanitaria y sociosani- tuación de desempleo el día
cada curso. taria, etc., que presta servicios del inicio de cada curso.
• Conectarse en las primeras 48 horas tras en centros sanitarios privados, • Conectarse en las primeras
la fecha de inicio del curso. concertados, empresas públicas 48 horas tras el inicio del
Con contenidos interactivos elaborados por sanitarias, fundaciones sanitarias, curso.
los mejores profesionales, tutorías con respuesta residencias de la tercera edad,
en 48 horas, videos introductorios, test de au- servicios de ayuda a domicilio y Garantía de calidad:
Subvencionados por la Fundación Estatal para toevaluación, casos prácticos, videos prácticos en situación de desempleo, un • Solicitada Acreditación a la Co-
la Formación en el Empleo (FUNDAE), FYSA demostrativos, pruebas parciales y finales. amplio abanico de cursos. misión de Formación Continua-
pone a disposición del personal que presta • Cada persona puede realizar los 4 cursos En modalidad de TELEFOR- da de las Profesiones Sanitarias
servicios en centros sanitarios y centros de de manera consecutiva. MACIÓN, desde casa, por inter- del Sistema Nacional de Salud
radiodiagnóstico privados, empresas públicas Garantía de calidad: Solicitada Acreditación net, con los mejores contenidos (cursos de personal sanitario)
y fundaciones sanitarias, además de a aquellas a la Comisión de Formación Continuada de las interactivos, tutorías especializa- • Reconocimiento de Interés
personas que se encuentren en situación de Profesiones Sanitarias del Sistema Nacional das, test de autocorrección, ca- Sanitario - RIS/RIDS (cursos
desempleo, siempre que tengan la titulación de Salud. sos prácticos, pruebas parciales de personal no sanitario)
de Técnico en Imagen para el Diagnóstico y y finales, con una duración de
Medicina Nuclear los cursos siguientes: entre 4 y 6 semanas por curso.
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