Encuesta Nacional a Empresas 2016 - RESULTADOS GENERALES - Instituto Nacional de ...
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ISSN: 2215-4671 AÑO 2 Encuesta Nacional a Empresas 2016 RESULTADOS GENERALES San José, Costa Rica MAYO 2017
Encuesta Nacional a Empresas 2016 RESULTADOS GENERALES San José, Costa Rica MAYO 2017
2 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016
331.107 Costa Rica. Instituto Nacional de Estadística y Censos
E837en Encuesta Nacional a Empresas 2015: Resultados Generales
[recurso electrónico] / Instituto Nacional de Estadística y
Censos. . – (No. 1). --.--San José, C. R. : INEC. 2016-
1 recurso en línea; 1 MB.
Anual
ISSN: 2215-4671
1. EMPRESAS. 2. TRABAJADORES. 3. ENAE. 4. ENCUESTAS.
5. INEC. I. Título.
Se permite la reproducción total o parcial siempre que los datos
no sean alterados y se asignen los créditos correspondientes.INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 3
Presentación
Este documento muestra los principales resultados obtenidos
en la Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) durante el 2016, con
información sobre las características de las personas trabajadoras,
desde la perspectiva de la demanda de trabajo (es decir, con datos
obtenidos consultando a las empresas).
Se presenta inicialmente una breve descripción de aquellos
aspectos metodológicos que son necesarios para comprender los
datos que de ella derivan. Seguidamente se levanta una lista de
términos conceptuales utilizados en la ENAE, además, se detallan
los principales resultados según sectores de análisis y, por último,
se realiza una descripción de las características de las personas
trabajadoras, a partir de los resultados del 2015 y 2016.
Esta información es un apoyo en la comunicación y comprensión
de los datos obtenidos en la encuesta, basado en criterios de
calidad e idoneidad de la información estadística.
Fernando Ramírez Hernández Floribel Méndez Fonseca
Presidente Gerente
Consejo DirectivoINEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 5
Tabla de contenido
Página
Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Símbolos y siglas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1.1 ¿Qué es la Encuesta Nacional a Empresas? . . . . . . . . 9
1.2 Usos de la información de la ENAE . . . . . . . . . . . . . . . 9
2. Definición de términos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
3. Aspectos metodológicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
3.1 Marco legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
3.2 Unidad de estudio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
3.3 Selección y tamaño de muestra . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
3.4 Período de recolección de datos . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
3.5 Estructura del cuestionario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
3.6 Otros aspectos metodológicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
3.6.1 Presentación de resultados . . . . . . . . . . . . . . . . 17
3.6.2 Categorización de resultados . . . . . . . . . . . . . . . 18
4. Principales resultados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
4.1 Cantidad de empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
4.2 Resultados 2016 por sectores . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
4.2.1 Manufactura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
4.2.2 Comercio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
4.2.3 Transporte y almacenamiento . . . . . . . . . . . . . . 33
4.2.4. Alojamiento y servicios de comida . . . . . . . . . . 38
4.2.5. Enseñanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
4.2.6. Otros servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
4.2.7. Otros sectores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
4.3 Características de las personas trabajadoras en el
2015 – 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
4.4 Puestos con nombres peculiares en empresas . . . . . 606 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016
Índice de cuadros
Página
Cuadro 4.1 Cantidad de empresas por trimestre, según
sector económico, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Cuadro 4.2 Remuneraciones promedio mensuales por
persona trabajadora en manufactura, según grupo
ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Cuadro 4.3 Remuneraciones promedio mensuales por
persona trabajadora en comercio, según grupo
ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Cuadro 4.4 Remuneraciones promedio mensuales por
persona trabajadora en transporte y almacenamiento,
según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Cuadro 4.5 Remuneraciones promedio mensuales por
persona trabajadora en alojamiento y servicios de comida,
según grupo ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Cuadro 4.6 Remuneraciones promedio mensuales por
persona trabajadora en enseñanza, según grupo
ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Cuadro 4.7 Remuneraciones promedio mensuales por
persona trabajadora en otros servicios, según grupo
ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Cuadro 4.8 Remuneraciones promedio mensuales por
persona trabajadora en otros sectores, según grupo
ocupacional, 2016 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 7
Índice de figuras
Página
Figura 3.1 Cobertura temática de la ENAE . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Figura 3.2 Grupos ocupacionales considerados en la ENAE . 19
Figura 3.3 Sectores económicos considerados en la ENAE . . 20
Figura 4.1 Características de las personas trabajadoras
en manufactura . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Figura 4.2 Características de las personas trabajadoras
en comercio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Figura 4.3 Características de las personas trabajadoras
en transporte y almacenamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Figura 4.4 Características de las personas trabajadoras
en alojamiento y servicios de comida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Figura 4.5 Características de las personas trabajadoras
en enseñanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Figura 4.6 Características de las personas trabajadoras
en otros servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Figura 4.7 Características de las personas trabajadoras
en otros sectores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Figura 4.8 Personas trabajadoras y puestos de trabajo . . . . 58
Figura 4.9 Remuneraciones mensuales por persona
trabajadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
Figura 4.10 Horas laboradas remuneradas de las
personas trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Figura 4.11 Algunos puestos peculiares en empresas . . . . . . 608 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 Símbolos y siglas CAECR Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica CIIU Clasificación Internacional Industrial Uniforme COCR Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica DEE Directorio de Empresas y Establecimientos ENAE Encuesta Nacional a Empresas INEC Instituto Nacional de Estadística y Censos SEN Sistema de Estadística Nacional
INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 9 1. Introducción 1.1 ¿Qué es la Encuesta Nacional a Empresas? Es la operación estadística del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), que cumple el propósito de generar información sobre las personas trabajadoras en las empresas, es decir, desde la óptica de demanda de trabajo en el país. Por esta razón, consulta datos sobre puestos de trabajo, horas trabajadas y remuneraciones. El 2016 es el segundo año en que se muestra información sobre las personas trabajadoras en Costa Rica, a partir de los resultados obtenidos con la ejecución de la ENAE. Los objetivos de la encuesta son: a) caracterizar el perfil ocupacional que presentan las personas trabajadoras en las empresas; b) describir el patrón laboral, en términos de horas trabajadas, y c) elaborar la estructura de las remuneraciones por sector económico, grupo ocupacional y sexo, de las personas trabajadoras en las empresas. 1.2 Usos de la información de la ENAE • Complementa y fortalece las estadísticas de mercado laboral que produce el INEC. • Insumo estadístico para la toma de decisiones de política pública y privada por parte de los agentes económicos.
10 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 • Aporta información necesaria para la matriz de empleo del Sistema de Cuentas Nacionales1 , respondiendo a una necesidad de mejoramiento y ampliación de las estadísticas económicas del país. • Es información estadística de referencia para las empresas, respecto al sector en el que se categorizan. 1/ Instrumento estadístico que ayuda a determinar la coherencia económica entre el nivel de producción de las actividades económicas y la cantidad de empleo requerido para realizarlas.
INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 11 2. Definición de términos Actividad económica: Combinación de recursos (equipo, mano de obra, técnicas de fabricación o productos) para producir bienes o servicios. Para clasificar las actividades económicas en la ENAE se utiliza la Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica 2011 (CAECR 2011). Clasificación de Actividades Económicas de Costa Rica CAECR: Manual nacional para la clasificación de la variable de actividad económica, a partir de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme, en su cuarta revisión (CIIU Rev.4), que es una estructura de clasificación internacional coherente y consistente de las actividades económicas basada en un conjunto de conceptos, definiciones, principios y normas de clasificación. Clasificación de Ocupación de Costa Rica (COCR): Manual nacional para la clasificación de la variable empleo, a partir de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO, que es un sistema de codificación internacional, que tiene por objeto el tratamiento de la información sobre ocupaciones de manera uniforme a efectos estadísticos. Contrato de trabajo: Tiene lugar cuando se presentan los siguientes elementos: a) prestación personal del servicio; b) remuneración por la prestación del servicio, y c) subordinación, entre el patrono y la persona trabajadora. Se divide, entonces, en contrato por tiempo definido y contrato por tiempo indefinido. En el primero se define un lapso temporal para la existencia de la relación obrero-patronal, mientras que en el segundo no. Empresa: Aquella de la cual dependen administrativamente otros negocios para la compra de materias primas, para directrices y políticas de ventas, de producción o respecto al personal; sus
12 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016
operaciones las realiza ya sea en un mismo lugar o en otras
ubicaciones, o bien en ambas.
Grupo ocupacional: Es la clasificación que permite ubicar a las
personas trabajadoras según el tipo de trabajo o puesto que realiza,
entendiéndose como el conjunto de tareas desempeñadas. Para
clasificarla se utiliza la Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica
(COCR) a un dígito.
Horas laboradas: Comprende el período de tiempo (horario de
trabajo) que una persona trabajadora destina a la realización de
actividades que contribuyen a la producción de bienes y servicios;
es decir, es la jornada de trabajo, según horario laboral, que se le
asigna a una persona trabajadora para el ejercicio de sus funciones.
Se compone de horas ordinarias y horas extraordinarias.
Horas ordinarias: Horas en jornada ordinaria pagadas a
una persona trabajadora en un lapso definido, por prestar
efectivamente sus servicios de conformidad al contrato de
trabajo.
Horas extraordinarias: Horas de trabajo que se ejecuten
fuera de los límites o que exceda de la jornada ordinaria
que contractualmente se pacte entre el patrono y la persona
trabajadora.
Outsourcing o subcontratación: Es el procedimiento mediante el cual
una empresa determinada, destina recursos para que una empresa
externa le provea servicios, por medio de un contrato.
Persona trabajadora: Es toda persona física que presta a otra u
otras sus servicios materiales y/o intelectuales en virtud de un
contrato de trabajo.
Persona trabajadora con nuevo contrato: Es aquella que
ha concertado con su empleador un contrato por tiempo
indefinido, y que no formaba parte de su planilla en el periodo
de referencia anterior.INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 13
Persona trabajadora desvinculada: Es aquella que en el periodo
de consulta anterior poseía un contrato por tiempo indefinido,
pero que en el periodo de consulta actual no forma parte de la
nómina de la empresa, porque se prescindió de sus funciones
(sin importar la razón por la que se desvinculó de ella).
Puesto vacante: Posición en la empresa que aún no es suplida por
ninguna persona trabajadora, aun cuando la empresa ha realizado
esfuerzos para contratar a alguna para que labore en dicha posición.
Remuneración: Es el pago realizado a las personas trabajadoras por
la prestación de su servicio en la producción de bienes o servicios.
Se categoriza de la siguiente forma:
Salario base: Monto mínimo que se debe pagar a toda persona
trabajadora según su ocupación, definida en el contrato de
trabajo.
Pago por horas extraordinarias: Monto de pago correspondiente
a las horas laboradas más allá de la jornada ordinaria de
trabajo.
Salario en especie: Es la valoración monetaria de todos los
bienes y servicios que recibe la persona trabajadora como
pago del trabajo realizado.
Otras remuneraciones: Es una categoría residual del componente
de remuneraciones que incluye incentivos, bonificaciones y
comisiones.14 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016
3. Aspectos metodológicos
Existe una serie de aspectos referidos a la ENAE que es importante
que los usuarios de la información conozcan, para facilitar su
comprensión y mejorar el aprovechamiento de los datos. Estos
aspectos se detallan a continuación.
3.1 Marco legal
El INEC es el ente designado por la Ley N° 7839 del 4 de noviembre
de 1998, del Sistema de Estadística Nacional (SEN), como responsable
de realizar, producir y difundir estadísticas sociales, económicas
y de población, para orientar las decisiones que promuevan el
desarrollo del país.
3.2 Unidad de estudio
La unidad de selección de la muestra de la ENAE es la empresa,
entendida como aquella de la cual dependen administrativamente
otros negocios para la compra de materias primas, para directrices
y políticas de ventas, de producción o respecto al personal; sus
operaciones las realiza ya sea en un mismo lugar o en otras
ubicaciones, o bien en ambas.
3.3 Selección y tamaño de muestra
El diseño de la muestra de la ENAE es estratificado y de una
sola etapa de selección. El marco muestral utilizado en la ENAE
es el Directorio de Empresas y Establecimientos (DEE) del INEC,
actualizado a enero 2016, con un total de 6 985 empresas de interés
para este estudio.
Las empresas del DEE se estratificaron por tamaño según número
de personas trabajadoras, intervalo de renta y sección económica,
dando como resultado los siguientes estratos:
1. Especial, 2. Manufactura, 3. Comercio, 4. Servicios, 5. Actividades
financieras, inmobiliarias y entretenimiento y 6. Otros.INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 15 En el estrato especial se incluyen aquellas empresas que cuentan con más de 100 personas trabajadoras y que además cuenten con un intervalo de renta bruta superior a mil millones de colones (₡1 000 000 000). El tamaño de la muestra de la ENAE 2016 fue de 1 040 empresas. La selección de la muestra se realizó de forma sistemática por estrato, después de un ordenamiento del marco muestral o directorio, por intervalo de renta, intervalo de trabajadores y actividad económica. Por último, la cobertura geográfica de los indicadores es a nivel nacional; por tanto, sólo se dispone de información a este nivel y no ofrece información desagregada para otros ámbitos geográficos.
16 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016
FIGURA 3.1
Cobertura temática de la ENAE
Geográfica Nacional
Tamaño de 10 o más trabajadores
la empresa
Ámbito Privado
económico
Explotación de minas y canteras
Sección de
Industrias manufactureras
actividad *
Suministro de electricidad, gas,
vapor y aire acondicionado
Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de desechos y
descontaminación
Comercio al por mayor y por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas
Transporte y almacenamiento
Actividades de alojamiento y servicios de comida
Información y comunicación
Actividades financieras y de seguros
Actividades inmobiliarias
Actividades profesionales, científicas y técnicas
Actividades de servicios administrativos y de apoyo
Enseñanza
Actividades de atención de la salud humana y de asistencia social
Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas
Otras actividades de servicios
*/ Hace referencia a las secciones de la Clasificación de Actividades Económicas de
Costa Rica 2011 (CAECR 2011).
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 17 3.4 Período de recolección de datos El período de recolección de los datos es trimestral; y el período de referencia es mensual, es decir, a las empresas se le solicita información de un mes dentro de cada trimestre del año. Por ejemplo, si una empresa participa en el mes de enero, lo hará también en abril, julio y octubre. 3.5 Estructura del cuestionario La estructura básica del cuestionario de la ENAE, es la siguiente: 1. Sección de los datos de la empresa: hace referencia a las variables de identificación y ubicación de cada una de las empresas a las que se les solicita información, así como de la descripción de su actividad económica. 2. Datos de los trabajadores de la empresa: se refiere a los datos de las personas trabajadoras de la empresa: cantidad, tipo de contrato, sexo, monto de remuneración, entre otras. 3. Trabajadores de nuevo contrato o desvinculados: en esta sección se consulta sobre la existencia de personas trabajadoras desvinculadas o de nuevo contrato en la empresa, siempre y cuando su contrato sea de tiempo indefinido. 4. Puestos vacantes en la empresa: incluye información sobre el nombre de los puestos vacantes y la cantidad de ellos. 3.6 Otros aspectos metodológicos 3.6.1 Presentación de resultados Previo a la revisión de los datos, es importante tomar en cuenta las siguientes consideraciones: • Para la presentación de resultados se consideran los datos de las personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido, a
18 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016
partir de la consulta realizada a empresas con 10 o más personas
trabajadoras del sector privado del país.
• Para el total de personas trabajadoras y los promedios de
remuneración no se hace exclusión por la cantidad de horas que
cada uno labore.
• Las horas ordinarias y extraordinarias necesariamente deben ser
remuneradas.
• La cantidad de personas trabajadoras en puestos subcontratados,
desvinculadas, con nuevos contratos, puestos vacantes y horas
extraordinarias, no necesariamente son datos constantes en el
tiempo, por lo que la información que se presenta debe utilizarse
estrictamente para fines descriptivos e identificación de tendencias.
3.6.2 Categorización de resultados
• Los resultados se categorizan por:
− Grupo ocupacional: puestos de trabajo que realizan funciones
similares que permiten su agrupación. Se categorizan los
puestos de trabajo en 8 grupos ocupacionales 2, tal y como
se muestra en la figura 3.2.
− Sector económico: clasificación de las empresas utilizada
para la presentación de los datos. Para conformar cada sector
se utilizan las secciones de la Clasificación de Actividades
Económicas de Costa Rica 2011 (CAECR 2011). Los sectores
económicos considerados se muestran en la figura 3.3.
2/ Para realizar la clasificación de los puestos de trabajo se utiliza la Clasificación
de Ocupaciones de Costa Rica 2011 (COCR 2011). Se excluyó el grupo de Agricultores
y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros debido a que las
empresas dedicadas a Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca no forman parte
de la cobertura del estudio.INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 19
FIGURA 3.2
Grupos ocupacionales considerados en la ENAE
Directores y gerentes
Personal con poder de decisión (financiera, recurso humano y materiales) en las
empresas.
Profesionales científicos e intelectuales
Deben tener capacitación certificada por medio de un título universitario y ejercerlo
en la empresa. Por ejemplo, un profesional en derecho, debe desempeñar sus
funciones como tal.
Técnicos y profesionales de nivel medio
Poseen conocimiento técnico y práctico para ejecutar labores. Pueden realizar
supervisión en distintas áreas, preparar informes, brindar asesorías y funciones
aprendidas por experiencia laboral.
Personal de apoyo administrativo
Realizan labores de procesamiento de datos y trato directo con el público, es decir,
levantan inventarios, digitan, facturan, brindan atención al cliente, realizan ruteos,
cobran, entre otros.
Trabajadores de los servicios y vendedores de comercio y mercados
Brindan servicios personales, de seguridad y ventas. Por ejemplo, se encargan de
vender productos que no requieren capacitación para ejecutar su venta; prestan
servicios como corte de cabello, cuidado de niños, guía turística, salonero, entre otros.
Oficiales, operarios, artesanos de artes mecánicas y otros oficios
Ejecutan funciones con conocimiento en un oficio específico y requieren habilidades
manuales, tales como, los que realizan artesanías, bisutería, fabrican productos a
base de alimentos, metales, madera, cuero, entre otros.
Operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores
Manipulan máquinas industriales, ensamblan y manejan todo tipo de vehículos.
Por ejemplo, manejan montacargas, grúas, programan máquinas automatizadas.
Ocupaciones elementales
Trabajadores que no requieren capacitación previa para ejecutar alguna función
determinada y generalmente implica esfuerzo físico, como por ejemplo, el personal
que realiza labores de limpieza tanto de edificios como de zonas verdes.
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.20 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016
FIGURA 3.3
Sectores económicos considerados en la ENAE
Manufactura
Comercio
Enseñanza
Alojamiento y
servicios de
comida
Transporte y
almacenamiento
Otros servicios
Incluye empresas dedicadas a Información y comunicaciones; Actividades financieras y
de seguros; Actividades inmobiliarias; Actividades profesionales, científicas y técnicas;
Actividades de servicios administrativos y de apoyo; Actividades de atención de la salud
humana y asistencia social; Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas; y Otras
actividades de servicios.
Otros sectores
Incluye empresas que desarrollan actividades de Explotación de minas y canteras, Suministro
de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado, y Suministro de agua, evacuación de aguas
residuales, gestión de desechos y descontaminación.
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 21 4. Principales resultados Los resultados básicos de la encuesta se muestran en los siguientes apartados, además la información trimestral puede descargarse en la página web del INEC ( www.inec.go.cr ), específicamente en el apartado que le corresponde a la ENAE. Los resultados se muestran en tres partes. Primero, se presenta la cantidad de empresas 2016; segundo, se describen los resultados por sector económico; y finalmente, se detallan algunas características de las personas trabajadoras, a partir de la revisión de los resultados 2015 y 2016. 4.1 Cantidad de empresas A nivel nacional, la cantidad de empresas que se estiman en la encuesta, para el año 2016, se muestran en el Cuadro 4.1. Es importante indicar que el factor final de expansión se ajusta a nivel de estrato, se obtiene como el producto del factor básico de expansión multiplicado por el ajuste por no respuesta y el ajuste por desactualización del marco muestral. De igual manera, indicar que existen variantes en la cantidad de empresas entre trimestres, por el dinamismo que les caracteriza, por ejemplo: cambios de actividad económica, cantidad de trabajadores, vigencia de actividad, fusiones, adquisiciones, entre otros.
22 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016
CUADRO 4.1
Cantidad de empresas por trimestre, según sector económico, 2016
(en números absolutos)
Trimestre
Sector
I II III IV
Total 7 587 7 537 7 648 7 676
Manufactura 1 336 1 332 1 321 1 317
Comercio 2 514 2 496 2 509 2 473
Transporte y almacenamiento 596 596 639 639
Alojamiento y servicios de comida 668 640 656 671
Enseñanza 482 496 532 532
Otros servicios
1/ 1 889 1 875 1 888 1 941
Otros sectores
2/ 102 102 103 103
1/ Información y comunicaciones; Actividades financieras y de seguro; Actividades
inmobiliarias; Actividades profesionales, científicas y técnicas; Actividades de
servicios administrativos y de apoyo; Actividades de atención de la salud humana y
asistencia social; Actividades artísticas, de entretenimiento y recreativas; y Otras
actividades de servicios.
2/ Explotación de minas y canteras; Suministro de electricidad, gas, vapor y aire
acondicionado; y Suministro de agua, evacuación de aguas residuales, gestión de
desechos y descontaminación.
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 23
4.2 Resultados 2016 por sectores
4.2.1 Manufactura
El sector manufactura incluye a empresas como aserraderos,
ebanisterías, fábricas de espumas y colchones, de textiles, de
muebles, mecánica de precisión, entre otras.
• En el 2016, del total de personas trabajadoras el 23% laboró en
el sector manufactura.
• En manufactura, el 96% de las personas trabajadoras contaron con
un contrato por tiempo indefinido, el restante 4 % contó con un
contrato por tiempo definido.
• Dos grupos ocupacionales concentraron aproximadamente el 53%
de personas trabajadoras en el sector: ocupaciones elementales y
oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios.
FIGURA 4.1
Características de las personas trabajadoras en manufactura
del total de personas trabajadoras laboraron
23 % en el sector de manufactura
74 % 26 %
Hombres Mujeres
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.24 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 Remuneraciones Al obtener los datos sobre las remuneraciones 3 promedio, se observa lo siguiente: • En manufactura, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue superior al de las mujeres. • Aproximadamente el 52% de las personas trabajadoras en manufactura recibieron pago por horas extras y el 22% pago por otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones, comisiones). • El comportamiento de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.2. 3/ La remuneración incluye los siguientes componentes: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones).
INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 25
CUADRO 4.2
Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en
manufactura, según grupo ocupacional, 2016
(cifras en términos brutos y en colones corrientes)
Trimestre
Grupos ocupacionales
I II III IV
Directores y gerentes 1 683 869 1 819 353 1 722 501 1 720 821
Profesionales científicos e intelectuales 889 904 909 166 918 110 918 990
Técnicos y profesionales de nivel medio 595 324 599 380 608 628 608 852
Personal de apoyo administrativo 449 096 454 320 455 860 449 534
Trabajadores de los servicios y vendedores 346 049 339 588 337 858 337 929
de comercios y mercados
Oficiales, operarios y artesanos de artes 395 960 407 055 404 917 406 145
mecánicas y de otros oficios
Operadores de instalaciones y máquinas 402 396 404 752 395 453 393 568
y ensambladores
Ocupaciones elementales 294 643 292 388 289 458 279 629
1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadora
por ejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salario
base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones
(incentivos, bonificaciones y comisiones).
2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido.
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.26 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 Horas laboradas • En promedio, una persona trabajadora laboró 201 horas mensuales remuneradas en el sector manufactura (considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias). • El promedio mensual de horas ordinarias laboradas entre hombres y mujeres presentó mínimas diferencias. • Los grupos ocupacionales de profesionales, científicos e intelectuales; y operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores registraron el monto promedio de horas ordinarias más elevado. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de ocupaciones elementales registraron el monto promedio más bajo. • En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró el mayor número. Subcontratación • En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos subcontratados aproximadamente el 15% laboró en el sector manufactura. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres en este sector. • El grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados fue en el que se realizó una mayor subcontratación. • Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas / oficiales de seguridad, contadores, costureras y misceláneos.
INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 27 Desvinculados y nuevos contratos • El trimestre con mayor cantidad de nuevos contratos en manufactura fue el II, mientras que la mayor cantidad de desvinculados se presentó en el III trimestre 2016. • El grupo ocupacional de ocupaciones elementales fue el que registró, tanto el mayor número de nuevos contratos como el mayor número de desvinculados en manufactura. • Algunas de las principales justificaciones para desvincular personal fueron la disminución de la producción, venta o servicios y la renuncia voluntaria. Puestos vacantes • En el sector manufactura se mostró un aumento paulatino en el porcentaje de puestos vacantes en cada uno de los trimestres, hasta alcanzar el 31% en el IV trimestre. • La mayor proporción de puestos vacantes en este sector se registró en el grupo de ocupaciones elementales, seguido de oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios. • Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en manufactura fueron operarios industriales manuales, choferes, empacadores y operarios de planta.
28 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016
4.2.2 Comercio
El sector comercio incluye a empresas como abastecedores, ventas
de vehículos o de ropa, bazares, carnicerías, farmacias, floristerías,
ferreterías, gasolineras, librerías, macrobióticas, mueblerías,
pulperías, supermercados, entre otras.
• En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente
el 37 % laboró en el sector comercio.
• En comercio, el 98 % de las personas trabajadoras contaron con
un contrato por tiempo indefinido, el restante 2 % contó con un
contrato de tiempo definido.
• El grupo ocupacional de trabajadores de los servicios y vendedores
de comercios y mercados concentró aproximadamente el 40 % de
personas trabajadoras en este sector.
FIGURA 4.2
Características de las personas trabajadoras en comercio
del total de personas trabajadoras
37 % laboraron en el sector comercio
68 % 32 %
Hombres Mujeres
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 29 Remuneraciones Al obtener los datos sobre las remuneraciones 4 promedio, se observa lo siguiente: • En comercio, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue superior al de las mujeres. • Aproximadamente más del 38 % de las personas trabajadoras en comercio recibieron pago por horas extras y 30 % pago por otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones, comisiones). • El comportamiento de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.3. 4/ La remuneración incluye los siguientes componentes: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones).
30 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016
CUADRO 4.3
Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en
comercio, según grupo ocupacional, 2016
(cifras en términos brutos y en colones corrientes)
Trimestre
Grupos ocupacionales
I II III IV
Directores y gerentes 1 807 964 1 818 714 1 782 087 1 798 867
Profesionales científicos e intelectuales 903 374 924 894 868 224 874 593
Técnicos y profesionales de nivel medio 612 082 616 468 611 302 611 146
Personal de apoyo administrativo 385 901 388 246 384 961 382 431
Trabajadores de los servicios y vendedores de 354 896 360 113 361 358 356 966
comercios y mercados
Oficiales, operarios y artesanos de artes 407 786 414 133 410 775 400 825
mecánicas y de otros oficios
Operadores de instalaciones y máquinas 368 745 373 476 387 470 386 155
y ensambladores
Ocupaciones elementales 307 499 308 073 305 433 303 325
1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadora por
ejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salario base,
pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos,
bonificaciones y comisiones).
2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido.
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
Horas laboradas
• En promedio, una persona trabajadora laboró 224 horas mensuales
remuneradas en el sector comercio (considerando tanto horas
ordinarias como extraordinarias).
• El promedio mensual de horas ordinarias laboradas entre hombres
y mujeres presentó mínimas diferencias.
• El grupo ocupacional de trabajadores de los servicios y vendedores
de comercios y mercados registró el promedio de horas ordinariasINEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 31 laboradas remuneradas más altas. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores registraron el promedio más bajo. • En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró el mayor número. Subcontratación • En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos subcontratados aproximadamente el 14 % laboró en el sector comercio. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres en este sector. • El grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados fue en el que se realizó una mayor subcontratación. • Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas de seguridad, técnicos en sitio, misceláneos /limpieza y contadores. Desvinculados y nuevos contratos • El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos fue el II trimestre, mientras que el mayor número de desvinculados se presentó en el III trimestre 2016. • El grupo ocupacional de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados fue el que registró el mayor número de nuevos contratos, así como la mayor cantidad de desvinculados en comercio. • Una de las principales justificaciones para desvincular personal fue la renuncia voluntaria, mientras que una de las razones principales para contar con personas trabajadores de nuevo contrato fue el aumento de la producción, ventas o servicios.
32 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 Puestos vacantes • En el sector comercio, no se presentan cambios en el porcentaje de puestos vacantes, excepto en el II trimestre donde este aumenta considerablemente. • La mayor proporción de puestos vacantes se registró en el grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados. • Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en comercio fueron vendedores, mecánicos, asesores de clientes, cajeros, regentes farmacéuticos y técnicos en electrónica.
INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 33
4.2.3 Transporte y almacenamiento
El sector transporte y almacenamiento incluye a empresas como
aerolíneas, agencias aduanales, almacenes fiscales, centrales
de taxis, mensajería, navieras, parqueos públicos, transporte de
personas, entre otras.
• En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente
el 6 % laboró en el sector transporte y almacenamiento.
• En transporte y almacenamiento, el 99 % de las personas
trabajadoras contó con un contrato por tiempo indefinido, el
restante 1 % contó con un contrato de tiempo definido.
• El grupo ocupacional de operadores de instalaciones y máquinas y
ensambladores concentró aproximadamente el 48 % de personas
trabajadoras en el sector transporte y almacenamiento.
FIGURA 4.3
Características de las personas trabajadoras en transporte y
almacenamiento
del total de personas trabajadoras
6% laboraron en el sector transporte y
almacenamiento
88 % 12 %
Hombres Mujeres
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.34 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 Remuneraciones Al obtener los datos sobre las remuneraciones 5 promedio, se observa lo siguiente: • En transporte y almacenamiento, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue menor al de las mujeres. • Aproximadamente el 41 % de las personas trabajadoras en transporte y almacenamiento recibieron pago por horas extras. • El comportamiento intertrimestral de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.4. 5/ La remuneración incluye los siguientes componentes: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones).
INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 35
CUADRO 4.4
Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en
transporte y almacenamiento, según grupo ocupacional, 2016
(cifras en términos brutos y en colones corrientes)
Trimestre
Grupos ocupacionales
I II III IV
Directores y gerentes 1 582 372 1 633 480 1 667 690 1 643 391
Profesionales científicos e intelectuales 695 715 686 376 675 079 680 596
Técnicos y profesionales de nivel medio 606 045 585 888 586 957 595 198
Personal de apoyo administrativo 380 112 383 149 383 028 381 743
Trabajadores de los servicios y vendedores 467 313 448 121 453 318 456 551
de comercios y mercados
Oficiales, operarios y artesanos de artes 469 905 444 714 421 501 433 302
mecánicas y de otros oficios
Operadores de instalaciones y máquinas 425 976 424 013 425 239 420 955
y ensambladores
Ocupaciones elementales 301 555 306 338 304 936 304 026
1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadora por
ejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salario base,
pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos,
bonificaciones y comisiones).
2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido.
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
Horas laboradas
• En promedio, una persona trabajadora laboró 211 horas mensuales
remuneradas en el sector transporte y almacenamiento (considerando
tanto horas ordinarias como extraordinarias).
• El promedio mensual de horas ordinarias laboradas de los
hombres fue menor al de las mujeres
• El grupo de profesionales, científicos e intelectuales registró el
promedio de horas ordinarias laboradas remuneradas más36 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 altas. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de ocupaciones elementales registraron el monto promedio más bajo. • En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró el mayor número. Subcontratación • En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos subcontratados aproximadamente el 4 % laboró en el sector transporte y almacenamiento. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres. • El grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados fue en el que se realizó una mayor subcontratación. • Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas / oficiales de seguridad y mecánicos. Desvinculados y nuevos contratos • El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos y desvinculados en este sector fue en el IV trimestre 2016. • El grupo ocupacional de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró el mayor número de nuevos contratos, así como una de las cantidades más altas de desvinculados. • Algunas de las principales justificaciones para desvincular personal fue bajo rendimiento o razones disciplinarias o renuncia voluntaria, mientras que una de las razones de nuevo contrato fue cubrir plazas vacantes y aumento de la producción, ventas o servicios.
INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 37 Puestos vacantes • En el sector de transporte y almacenamiento, el porcentaje de puestos vacantes presenta cambios importantes entre los trimestres. • La mayor proporción de puestos vacantes en este sector se registró en el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores. • Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en transporte y almacenamiento fueron choferes, asistentes administrativos, guardas de seguridad, lavadores, mensajeros y pintores.
38 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016
4.2.4 Alojamiento y servicios de comida
El sector alojamiento y servicios de comida incluye a empresas
como hoteles, hospedajes en cabinas, bares, restaurantes,
alojamientos en cabañas, cafeterías, catering service, heladerías
(con mesas para servir), pensiones, pizzerías, sodas, entre otras.
• En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente
el 4 % laboró en el sector alojamiento y servicios de comida.
• En alojamiento y servicios de comida, el 97 % de las personas
trabajadoras contó con un contrato por tiempo indefinido, el
restante 3 % contó con un contrato de tiempo definido.
• Dos grupos ocupacionales concentraron aproximadamente el 75 %
de personas trabajadoras en el sector: trabajadores de los servicios
y vendedores de comercios y mercados; y ocupaciones elementales.
FIGURA 4.4
Características de las personas trabajadoras en alojamiento y servicios
de comida
del total de personas trabajadoras
4% laboraron en el sector alojamiento y
servicos de comida
58 % 42 %
Hombres Mujeres
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 39 Remuneraciones Al obtener los datos sobre las remuneraciones 6 promedio, se observa lo siguiente: • En alojamiento y servicios de comida, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue superior al de las mujeres. • Aproximadamente el 15 % de las personas trabajadoras en alojamiento y servicios de comida recibieron pago por horas extras, 1 % en salario en especie y más de un 5 % pago por otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones, comisiones). • El comportamiento de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.5. 6/ La remuneración incluye los siguientes componentes: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones).
40 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016
CUADRO 4.5
Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en
alojamiento y servicios de comida, según grupo ocupacional, 2016
(cifras en términos brutos y en colones corrientes)
Trimestre
Grupos ocupacionales
I II III IV
Directores y gerentes 1 010 138 922 947 925 245 853 330
Profesionales científicos e intelectuales 616 489 590 808 610 496 610 753
Técnicos y profesionales de nivel medio 568 264 558 110 538 831 551 251
Personal de apoyo administrativo 416 991 397 842 395 658 401 085
Trabajadores de los servicios y vendedores 402 103 384 641 384 429 392 039
de comercios y mercados
Oficiales, operarios y artesanos de artes 387 973 393 159 402 286 396 809
mecánicas y de otros oficios
Operadores de instalaciones y máquinas 341 103 332 954 344 055 306 970
y ensambladores
Ocupaciones elementales 316 538 313 677 316 517 312 958
1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadora por
ejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salario base,
pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos,
bonificaciones y comisiones).
2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido.
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
Horas laboradas
• En promedio, una persona trabajadora laboró 206 horas
mensuales remuneradas en el sector alojamiento y servicios de comida
(considerando tanto horas ordinarias como extraordinarias).
• El promedio mensual de horas ordinarias laboradas de los
hombres fue superior al de las mujeres.
• El grupo de trabajadores de profesionales, científicos e intelectuales
registró el promedio de horas ordinarias laboradas remuneradasINEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 41 más altas. Por el contrario, las personas trabajadoras en puestos de ocupaciones elementales registraron el monto promedio más bajo. • En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de ocupaciones elementales fue el que registró el mayor número. Subcontratación • En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos subcontratados aproximadamente el 5 % laboró en el sector alojamiento y servicios de comida, además en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres. • Los grupos ocupacionales en los que se registró subcontratación fueron ocupaciones elementales; trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados; y técnicos y profesionales de nivel medio. • Algunos de los puestos subcontratados fueron guardas de seguridad, asistentes de cocina y contadores. Desvinculados y nuevos contratos • El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos y desvinculados en alojamiento y servicios de comida fue el II trimestre 2016. • El grupo ocupacional de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados fue el que registró el mayor número de nuevos contratos, así como una de las cantidades más altas de desvinculados. • Algunas de las principales justificaciones para desvincular personal fue la renuncia voluntaria, bajo rendimiento o razones disciplinarias y disminución de la producción, venta o servicios, mientras que una de las razones de nuevo contrato fue cubrir plazas vacantes.
42 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 Puestos vacantes • En el sector de alojamiento y servicios de comida, el porcentaje de puestos vacantes presenta cambios importantes entre los trimestres. • La mayor proporción de puestos vacantes en este sector se registró en el grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y mercados. • Algunos de los puestos vacantes más frecuentes en alojamiento y servicios de comida fueron guardas de seguridad, cajeros, mucamas, recepcionistas y cocineros.
INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 43
4.2.5 Enseñanza
El sector enseñanza incluye a empresas como academias de baile,
colegios, preescolar, kínder, clases de guitarra y canto, cursos de
idiomas, educación parauniversitaria, talleres de manualidades,
entre otras.
• En el 2016, del total de personas trabajadoras aproximadamente
el 5 % laboró en el sector enseñanza.
• En enseñanza, el 83 % de las personas trabajadoras contó con
un contrato por tiempo indefinido, el restante 17 % contó con un
contrato de tiempo definido.
• El grupo ocupacional de profesionales, científicos e intelectuales
concentró el 61 % de personas trabajadoras en el sector.
FIGURA 4.5
Características de las personas trabajadoras en enseñanza
del total de personas trabajadoras
5% laboraron en el sector enseñanza
36 % 64 %
Hombres Mujeres
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.44 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 Remuneraciones Al obtener los datos sobre las remuneraciones 7 promedio, se observa lo siguiente: • En enseñanza, el monto de remuneración promedio mensual para los hombres fue menor al de las mujeres. • Aproximadamente el 5 % de las personas trabajadoras en enseñanza recibieron pago por horas extras y 1 % salario en especie. • El comportamiento de las remuneraciones en los distintos grupos ocupacionales se muestra en el cuadro 4.6. 7/ La remuneración incluye los siguientes componentes: salario base, pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones y comisiones).
INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 45
CUADRO 4.6
Remuneraciones1 promedio mensuales por persona trabajadora2 en
enseñanza, según grupo ocupacional, 2016
(cifras en términos brutos y en colones corrientes)
Trimestre
Grupos ocupacionales
I II III IV
Directores y gerentes 1 354 402 1 361 647 1 396 255 1 414 658
Profesionales científicos e intelectuales 482 831 490 133 494 679 481 205
Técnicos y profesionales de nivel medio 528 222 530 033 539 933 514 822
Personal de apoyo administrativo 440 918 441 861 436 932 439 875
Trabajadores de los servicios y vendedores 360 514 374 300 373 864 363 315
de comercios y mercados
Oficiales, operarios y artesanos de artes 398 243 395 671 407 878 412 499
mecánicas y de otros oficios
Operadores de instalaciones y máquinas 361 403 364 606 375 393 374 080
y ensambladores
Ocupaciones elementales 309 911 315 620 313 736 320 653
1/ Se refieren a la retribución, en términos brutos, que recibe una persona trabajadora por
ejecutar una labor. Los componentes de remuneración que se consideran son: salario base,
pago por horas extraordinarias, salario en especie y otras remuneraciones (incentivos,
bonificaciones y comisiones).
2/ Incluye personas trabajadoras con contrato por tiempo definido e indefinido.
Fuente: INEC, Encuesta Nacional a Empresas (ENAE) 2016.
Horas laboradas
• En promedio, una persona trabajadora laboró 146 horas mensuales
remuneradas en el sector enseñanza (considerando tanto horas
ordinarias como extraordinarias).
• El promedio mensual de horas ordinarias laboradas de los
hombres fue menor al de las mujeres.
• El grupo de trabajadores de los servicios y vendedores de comercios
y mercados registró el promedio de horas ordinarias laboradas
remuneradas más altas. Por el contrario, los trabajadores en46 INEC COSTA RICA ENCUESTA NACIONAL A EMPRESAS 2016 puestos de profesionales, científicos e intelectuales registraron el monto promedio más bajo, tomando en consideración la naturaleza de la jornada de trabajo de gran parte de sus trabajadores (laboran por lecciones, por horas o medios tiempos). • En cuanto al promedio de horas extraordinarias laboradas en el 2016, el grupo de operadores de instalaciones y máquinas y ensambladores fue el que registró mayor número. Subcontratación • En el 2016, del total de personas trabajadoras en puestos subcontratados aproximadamente el 12 % laboró en el sector enseñanza. Además, en los puestos subcontratados laboraron más hombres que mujeres. • El grupo de ocupaciones elementales fue en el que se registró una mayor subcontratación. • Algunos de los puestos subcontratados fueron asistentes de chofer, choferes y guardas de seguridad. Desvinculados y nuevos contratos • El periodo con mayor cantidad de nuevos contratos y desvinculados en enseñanza fue el III trimestre 2016. • El grupo ocupacional de profesionales, científicos e intelectuales fue el que registró el mayor número de nuevos contratos, así como una de las cantidades más altas de desvinculados. • Una de las principales justificaciones para desvincular personal fue la renuncia voluntaria, mientras que una de las razones de nuevo contrato fue el aumento de la producción, ventas o servicios.
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