UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE HUAMANGA - OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE
HUAMANGA
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN
Y CONTROL DE LA COVID-19 PARA EL
TRABAJO
AYACUCHO – PERÚ
2020
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
CONTENIDO
I. Datos de la entidad ......................................................................................................2
II. Datos de las sedes de la Institución ................................................................................2
III. Datos de los miembros que conforman del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
UNSCH ......................................................................................................................3
IV. Introducción ................................................................................................................5
V. Finalidad ....................................................................................................................5
VI. Objetivos ....................................................................................................................5
6.1. Objetivo General ...................................................................................................5
6.2. Objetivo Específico ................................................................................................5
VII. Alcance ......................................................................................................................6
VIII. Base Legal .................................................................................................................6
IX. Glosario de Términos ...................................................................................................8
X. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19 .......................................... 13
10.1. Trabajos con riesgo bajo de exposición o de precaución: .......................................... 13
10.2. Trabajos con riesgo mediano de exposición o de precaución ..................................... 21
XI. Procedimientos obligatorios de prevención de la COVID-19 .............................................. 34
11.1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo .................................................... 34
11.2. Identificación de sintomatología de la COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo ... 39
11.3. Lavado y desinfección de manos obligatorio ............................................................ 40
11.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo .......................... 41
11.5. Medidas preventivas colectivas ............................................................................. 44
11.6. Medidas de protección personal ............................................................................ 45
11.7. Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la COVID-19 ............................ 46
XII. Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo ............................. 49
12.1. Proceso para el regreso al trabajo ........................................................................ 49
12.2. Proceso para la reincorporación al trabajo .............................................................. 50
12.3. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de
riesgo para la COVID-19 ............................................................................................. 51
XIV. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos y servicios para el cumplimiento del plan .. 54
XV. Documento de aprobación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo .......................... 57
pág. 1OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19
PARA EL TRABAJO EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL
DE HUAMANGA
I. Datos de la entidad
El presente Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 para el trabajo
es elaborado por la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, con RUC N°
20143660754, el cual tiene como dirección Portal Independencia N° 57 – Plaza Mayor
de Ayacucho, distrito de Ayacucho, provincia de Huamanga, departamento de
Ayacucho.
II. Datos de las sedes de la Institución
La Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga cuenta con las siguientes
sedes:
Nº SEDE INSTITUCIONAL DIRECCIÓN
Núcleo Industrial Piloto de la Jr. Abraham Valdelomar Pinto S/N
UNSCH (NIPUH) Urbanización Las Nazarenas (frente a
1
Programa Pastos Electrocentro), Ayacucho-Huamanga-
Ayacucho.
Av. Independencia y Av. Universitaria S/N,
2 Ciudad Universitaria
Ayacucho – Huamanga – Ayacucho
Centro Pre Universitario
UNSCH, Centro de Salud
3
Reproductiva del Adolescente y Urb. Mariscal Cáceres Mz. R, Ayacucho-
Centro Docente Materno Infantil Huamanga – Ayacucho
Casona Cristóbal de Castilla y Portal Municipal N° 50 y Jr. Arequipa N° 141,
4
Zamora – Higuera Ayacucho – Huamanga –Ayacucho
Luís Enrique Galván –
Av. Independencia N°120, Ayacucho -
5 Residencia - Oficina General de
Huamanga – Ayacucho
Bienestar Universitario
Casona Velarde Álvarez - Portal Unión N°39 Ayacucho – Huamanga –
6
Centro Cultural UNSCH Ayacucho
Jr. Arequipa N° 175, Ayacucho – Huamanga –
7 Local Garcilaso de la Vega
Ayacucho
Casas Modelos I y II - Oficina de Av. Independencia y Av. 26 de Enero,
8
Inversiones Ayacucho – Huamanga – Ayacucho
Portal Independencia N° 172 y Jr. 28 de Julio
9
Fernando Romero Pintado N° 109 Ayacucho – Huamanga – Ayacucho
Diego Ladrón de Guevara – Portal Independencia N° 57, Ayacucho –
10
Rectorado Huamanga – Ayacucho
Casona Carrasco – Jr. 28 de Julio N° 210, Ayacucho – Huamanga
11
CIDIE – Ayacucho
Avenida Abancay - distrito Andrés Avelino
12 Centro Experimental Canaán
Cáceres Dorregaray
13 Centro Experimental Allpachaka Comunidad Allpachaka - distrito Chiara
14 Centro Experimental Iribamba provincia de Huanta
pág. 2OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
Centro Experimental Centro Poblado Wayllapampa distrito
15
Wayllapampa Pacaycasa
Escuela Profesional de Av. Brasil Mz. C Lote 2 - Pichari - La
16
Ingeniería Agroforestal Convención - Cusco
Jr. Carabaya Nº 940 Oficina 104, Plaza San
17 Oficina de Coordinación – Lima
Martin – Lima Centro – Lima.
III. Datos de los miembros que conforman del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la UNSCH
El cumplimiento del servicio vinculado a la seguridad y salud de los trabajadores de la
UNSCH, recaen en los siguientes profesionales que conforman el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, los mismos que son los representantes del empleador y los
representantes de los servidores administrativos de la UNSCH:
N° Nombres y Apellidos Puesto
Presidente del Comité y representante del
Ing. Zootecnista Rogelio Empleador.
1 Sobero Ballardo Docente Universitario, responsable de
Laboratorio de Nutrición y Alimentación.
Secretario Técnico del Comité y Representante
Ing. Agustín Julián del Empleador.
2 Portuguez Maurtua Docente Universitario, responsable del
Laboratorio de Biotecnología Industrial.
Asist. Soc. Soledad Representante de los trabajadores.
3 Torres García Docente Universitario.
Representante de los trabajadores.
Lic. Enf. Doris Tinco
Servidora Administrativa del Centro Docente
4 Molina
Materno Infantil.
CPC Nilton Elías De La Representante del Empleador.
5 Cruz Enciso Jefe de la Oficina de Contabilidad.
Representante del Empleador.
Lic. Adm. Edith Nancy
Jefa de la Oficina de Bienestar Universitario-
6 Abarca Palomino
Servidora Administrativa
Abog. Samuel Eduardo Representante de los trabajadores.
Urquizo Flores Servidor Administrativo de la Oficina de
7
Administración de Personal
Obsta. Grimanesa Representante de los trabajadores.
Perpetua Saravia Zamora Servidora Administrativa del Centro de Salud
8
Reproductiva del Adolescente (CESRA)
Representante del Empleador.
Ing. Juan Luis Quispe
Docente Universitario, responsable del
9 Cisneros
Laboratorio Físicoquímica.
Obsta. Héctor Huaraca Representante del Empleador.
10 Rojas
pág. 3OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
Docente Universitario, responsable del
Laboratorio de Anatomía y Fisiología Humana.
Abog. John G. Barboza Jefe de la Oficina de Administración de
11 Navarro Personal de la UNSCH.
Representante del Empleador.
Ing. Químico Abdías
Responsable del Laboratorio Químico "A" "B"
12 Ascarza Moisés
"C"- Docente Universitario.
Representante de los trabajadores.
Bach. Trab. Social Gloria
Servidora Administrativa de la Oficina de
13 Orellana Quispe
Bienestar Universitario.
Lic. María Consuelo Representante del Empleador.
14 Quispe Loayza Responsable del Laboratorio de Enfermería
Básica - Docente Universitario.
Ing. María Antonia Cuba Representante del Empleador.
15 Delgadillo Jefa de la Oficina de Racionalización- Servidora
Administrativa.
Representante del Empleador.
Ing. Químico Gloria Inés
Responsable de Laboratorio de Medio Ambiente
16 Barboza Palomino
- Docente Universitario
Representante de los trabajadores.
Tito Quispe Rojas Servidor Administrativo de la Oficina General de
17
Responsabilidad Social Universitario.
Representante de los trabajadores.
Ing. Donato Conde Servidor Administrativo del Laboratorio de
18 Tomaylla Análisis de Alimentos y Tecnología de
Alimentos A y B.
Ing. Aquiles López La Representante de los trabajadores.
19 Serna Servidor Administrativo del Centro de
Experimentación Taller Electro Mecánico.
Blgo. Ricardina Rojas Servidora Administrativa del Centro Docente
20 Oriundo Materno Infantil.
Representante de los trabajadores.
Edgar Loayza Paucar Servidor Administrativo de la Facultad de
21 Ciencias Económicas, Administrativas y
Contables.
Representante del Empleador.
Ing. Abel Nilo Juscamayta
Docente Universitario, responsable del
22 Tomasevich
Laboratorio de Investigación.
Gavi Clemencia Alfaro Representante de los trabajadores.
23 Astorima Servidora Administrativa de la Oficina de
Biblioteca y Sistemas de Información.
Representante de los trabajadores.
Fortunato Salvatierra
24 Servidor Administrativo de la Oficina de
Hinostroza
Administración de Personal
pág. 4OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
Representante del Empleador.
Ing. Mauro Gutiérrez
25 Jefe de la Oficina de Mantenimiento y Servicios
Solano
Generales.
Las actividades de salud descritas en el Plan para la vigilancia, prevención y control de
la COVID-19, serán ejecutadas por los siguientes profesionales de la salud:
Puesto Régimen Laboral Cantidad
Médico Ocupacional y/o Medicina CAS 1
General.
Enfermero/a salubrista CAS 1
IV. Introducción
Ante la propagación de la COVID-19 en el Perú, el gobierno nacional tomó las medidas
necesarias a partir de la vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de
casos sospechosos hasta el aislamiento domiciliario. Siendo la COVID-19 un riesgo
biológico de alta transmisibilidad y los centros laborales constituyen espacios de
exposición y contagio; por lo que, es conveniente tomar medidas, estableciendo
lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores de
la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, estableciendo medidas a
cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior a ella, las mismas que
están plasmadas en el presente Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo.
El Plan es de aplicación por todos servidores/as y funcionarios administrativos, docentes
y obreros permanentes de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga en
todos los servicios que brinda a la población usuaria.
V. Finalidad
Contribuir en la prevención del contagio por Sars Cov-2 (COVID-19) en el ámbito laboral,
a partir de la emisión de lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición.
VI. Objetivos
6.1. Objetivo General
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19
en los servidores administrativos y docentes de la Universidad Nacional de San
Cristóbal de Huamanga.
6.2. Objetivo Específico
6.2.1. Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud
de los servidores administrativos y docentes de la Universidad Nacional de
pág. 5OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
San Cristóbal de Huamanga, que realizan actividades durante la pandemia
de la COVID-19.
6.2.2. Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo de
servidores administrativos y docentes de la Universidad Nacional de San
Cristóbal de Huamanga.
6.2.3. Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptados para evitar la transmisibilidad de la COVID-19, en los servidores
administrativos y docentes de la Universidad Nacional de San Cristóbal de
Huamanga.
VII. Alcance
El presente Plan es de aplicación obligatoria por todos los servidores administrativos y
docentes, que prestan servicios en la Universidad Nacional de San Cristóbal de
Huamanga, en cualquiera de sus niveles jerárquicos, sea nombrado, contratado,
designado o de confianza, que desempeñen actividades administrativas y académicas
o funciones en nombre del servicio del estado, independientemente de la modalidad
contractual de índole laboral o formativa que desarrollen.
VIII. Base Legal
8.1. Constitución Política del Perú.
8.2. Ley Nº 30220, Ley Universitaria.
8.3. Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.4. Decreto Legislativo Nº 1499, Decreto Legislativo que establece diversas medidas
para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/as
trabajadores/as en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID – 19.
8.5. Decreto Legislativo Nº 1505, Decreto Legislativo que establece medidas
8.6. temporales excepcionales en materia de gestión de recursos humanos en el sector
público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.
8.7. Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y respuesta sanitaria frente al
COVID-19 en el territorio nacional.
8.8. Decreto de Urgencia Nº 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales
y temporales para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el
territorio nacional.
8.9. Decreto de Urgencia Nº 029-2020, dictan Medidas Complementarias destinadas
al financiamiento de la Micro y Pequeña Empresa y otras medidas para la
reducción del impacto del COVID-19 en la Economía Peruana.
8.10. Decreto Supremo Nº 094-2020- PCM, que establece las medidas que debe
observar la ciudadanía hacia una nueva convivencia social y prórroga de
emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19.
8.11. Decreto Supremo Nº 020-2020- PCM, que prorroga la emergencia sanitaria
declarada por Decreto Supremo N° 008-2020-SA.
pág. 6OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
8.12. Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnósticos de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.
8.13. Resolución Ministerial Nº 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº
46-MINSA/DGE-V.01 que establece la notificación de enfermedades y eventos
sujetos a vigilancia epidemiológica en Salud Pública.
8.14. Resolución Ministerial Nº 545-2012-MINSA, se aprueba la Directiva Sanitaria Nº
047-MINSA/DGE-V.01: “Notificación de Brotes, Epidemias y otros eventos de
importancia para la Salud Pública”.
8.15. Resolución Ministerial Nº 773-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº
048-MINSA-DGPS-V.01, Directiva sanitaria para promocionar el lavado de manos
social como práctica saludable en el Perú”.
8.16. Resolución Ministerial Nº 571-2014/MINSA, que modifica el Documento Técnico
“Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos obligatorios por actividad”, aprobado por la Resolución
Ministerial Nº 312-2011/MINSA.
8.17. Resolución Ministerial Nº 1295-2018-MINSA, que aprueba la Norma Técnica de
Salud: "Gestión Integral y Manejo de Residuos Sólidos en Establecimientos de
Salud, Servicios Médicos de Apoyo y Centros de Investigación".
8.18. Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, que aprueba la “Guía para la prevención
del Coronavirus en el ámbito laboral”
8.19. Resolución Ministerial Nº 039-2020-MINSA, Documento Técnico denominado
“Plan Nacional de preparación y respuesta frente al riesgo de Introducción del
COVID-19”.
8.20. Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, que aprueba la Guía para la prevención
del Coronavirus en el ámbito laboral.
8.21. Resolución Ministerial Nº 139-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Prevención y Atención de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
8.22. Resolución Ministerial Nº 183-2020-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº
287-MINSA/2020/DGIESP, Directiva administrativa que regula los procesos,
registros y accesos a la información para garantizar el seguimiento integral de los
casos sospechosos y confirmados de COVID-19 (Sistema Integrado para COVID-
19 SICOVID-19).
8.23. Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, que aprueba Documento Técnico:
Prevención, diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el
Perú”.
8.24. Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA, que aprueba los Lineamientos para a
vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19
para el trabajo.
8.25. Resolución Ministerial N° 265-2020-MINSA, modifican el Documento Técnico:
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19”.
8.26. Resolución Ministerial N° 283-2020-MINSA, modifica los numerales 6.1.10, 7.3.4
y 8.6 del Documento Técnico: "Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y
Control de la Salud de los Trabajadores con Riesgo del Exposición a COVID-19".
pág. 7OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
8.27. Resolución Ministerial Nº 312-2020/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria Nº
095-MINSA/2020/DIGEMID, Directiva Sanitaria para el control y vigilancia de los
dispositivos de diagnósticos in vitro: pruebas rápidas y moleculares para COVID-
19.
8.28. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 030-2020-SERVIR que aprueba la “Guía
Operativa para la gestión de recursos humanos durante la emergencia sanitaria
por COVID-19”.
8.29. Resolución de Asamblea Universitaria Nº 003-2016-UNSCH-AU, que aprueba el
Estatuto (versión 2.0 - 2016) de la Universidad Nacional de San Cristóbal de
Huamanga.
8.30. Reglamento Interno de la de la Universidad Nacional de San Cristóbal de
Huamanga.
8.31. Resolución de Consejo Universitario Nº 578-2018-UNSCH-CU, aprueba el
Reglamento General de Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga.
8.32. Resolución de Consejo Universitario Nº 799-2016-UNSCH-CU, aprueba a partir
del 16 de noviembre de 2016, el Reglamento de Organización y Funciones-ROF
2016 de la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga.
8.33. Resolución Nº 024- 2014 UNSCH –COG-CU, a prueba a partir del 15 de julio de
2014 el Manual de Organización y Funciones MOF-2013 de la Universidad
Nacional de San Cristóbal de Huamanga.
8.34. Resolución Rectoral Nº 1231-2018-UNSCH-R, que aprueba el Cuadro para la
Asignación de Personal CAP 2013 actualizado a diciembre 2018 de la UNSCH.
8.35. Resolución Rectoral Nº 280-2020-UNSCH-R, que aprueba el “Plan de
Intervención para la Prevención del COVID-19”, de la Universidad Nacional de San
Cristóbal de Huamanga.
8.36. Resolución Rectoral Nº 1275-2019-UNSCH-R, que designa a los representantes
de la entidad, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IX. Glosario de Términos
9.1. Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso,
reactivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR (reacción de polimerasa
en cadena) para COVID-19, se le restringe el desplazamiento en su vivienda o en
hospitalización, por un periodo indefinido, hasta recibir el alta clínica.
9.2. Aislamiento domiciliario: es el procedimiento por el cual a una persona
sospechosa o confirmada con la COVID-19, se le restringe el desplazamiento
fuera de su vivienda por un lapso de catorce (14) días, contados a partir de la fecha
de inicio de síntomas.
9.3. Aislamiento hospitalario: es el procedimiento por el cual a una persona
sintomática con complicaciones se le mantiene en un área separada de otros
pacientes por un lapso de catorce (14) días a partir de la fecha de inicio de
síntomas.
pág. 8OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
9.4. Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a catorce (14) días calendario al
aislamiento individual domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a la
evaluación clínica individual o alta hospitalaria según el documento técnico
“prevención, diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en
el Perú”.
9.5. Centro de trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral
de una organización con la presencia de trabajadores.
9.6. Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de
la COVID-19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el
periodo que el Gobierno establece como medida de prevención de contagio en el
ámbito nacional. Es el aislamiento de personas durante el periodo de tiempo que
el Gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito
nacional.
9.7. Desinfección: Reducción por medio sustancias químicas y/o métodos físicos del
número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta
un nivel que no ponga en riesgo la salud.
9.8. EPP: Equipo de Protección Personal, tales como Mascarilla, guantes, botas,
mamelucos, gorras, caretas faciales, mandilones, etc.
9.9. Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características
individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por la COVID-19.
Personas mayores a 65 años de edad y quienes cuenten con comorbilidades
como: Hipertensión arterial no controlada, diabetes mellitus, enfermedades
cardiovasculares graves, asma moderada o grave, enfermedad pulmonar crónica,
insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis, cáncer, enfermedad o
tratamiento inmunosupresor, obesidad con IMC de 40 a más.
9.10. Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua,
jabón, detergente o sustancia química.
9.11. Mascarilla quirúrgica: Equipo de Protección para evitar la diseminación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así
la contaminación.
9.12. Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir
la transmisión de enfermedades.
9.13. Protector respiratorio: EPP destinado fundamentalmente a proteger al
trabajador con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a la COVID-19. Se
consideran los protectores FFP2 o N95 quirúrgicos.
pág. 9OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
9.14. Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo:
Documento que contiene las medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo
de exposición a la COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual deberá ser aprobado
previo al reinicio de las actividades.
9.15. Prueba Rápida COVID-19: Prueba Inmunocromatográfica que determina la
activación de la respuesta inmune del paciente e indica la presencia de
anticuerpos en forma de inmunoglobulinas (IgM e IgG).
9.16. Prueba rt—PCR: Prueba que permite detectar un fragmento del material genético
de un patógeno o microorganismo para el diagnóstico de una enfermedad;
utilizada como prueba confirmatoria de la COVID-19.
9.17. Servidor Civil o trabajador: Comprende a los servidores de todas las entidades,
independientemente de su nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan por los
Decretos Legislativos Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público, Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, de carreras especiales de acuerdo con la Ley, a los
contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057. Persona que tiene
vínculo laboral con el empleador y a toda persona que presta servicios dentro del
centro de trabajo, cualquiera sea la modalidad contractual, incluyendo
subcontratos, tercerización de servicios, entre otros.
9.18. Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos: Es el sistema que
establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil, a
través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y
técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los
recursos humanos.
9.19. Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Comprende las actividades orientadas
a promover la prevención de riesgos de los servidores civiles en el ejercicio de su
labor que puedan afectar su salud o integridad; así como la protección del
patrimonio de la entidad y el medio ambiente. Es un proceso del subsistema
gestión de relaciones humanas y sociales del Sistema Administrativo de Gestión
de Recursos Humanos.
9.20. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: De acuerdo a lo establecido en la
Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, todo empleador organiza un servicio de
seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva. Es
decir es la prestación de los cuidados de la vigilancia, prevención y control de la
COVID-19, brindada por los profesionales de la salud del Área de Salud y del
Tópico de la Oficina de Bienestar Universitario y del Centro Docente Materno
Infantil de la Facultad de Ciencias de la Salud, a fin de evitar los contagios y
contrarrestar los riesgos de las complicaciones, en estrecha coordinación con
EsSalud y el MINSA.
pág. 10OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
9.21. Responsable del servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:
Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores
en el marco del riesgo de la COVID-19.
9.22. Profesional de la Salud: Es el profesional de la salud del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo, que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia
de salud de los trabajadores.
9.23. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del empleador y de los trabajadores
administrativos, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la
práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones
del empleador en materia de prevención de riesgos. Tiene la función de promover
la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de los
dispuesto por el Reglamento lnterno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
normatividad nacional.
9.24. Puesto de trabajo: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que
corresponden a una posición dentro de una entidad, así como los requisitos para
su adecuado ejercicio.
9.25. Puestos de Trabajo con riesgo de exposición a la COVID-19: son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que
realiza, por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2 metros con personas
que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus del COVID-19, o
el requerimiento de contacto repetido o prolongado con personas que se conoce
o se sospecha que estén infectadas con la COVID-19. Los niveles de riesgo de los
puestos de trabajo se pueden clasificar en:
9.25.1. Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo
de exposición bajo (de precaución) son aquellos que no requieren contacto
con personas que se conoce o se sospecha que están infectados con
COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de
distancia con el público en general. Los trabajadores en esta categoría
tienen un contacto ocupacional mínimo con el público y con otros
compañeros de trabajo, trabajadores administrativos, trabajadores de
áreas operativas que no atienden clientes.
9.25.2. Riesgo Mediano de exposición: Los trabajos con riesgo medio de
exposición incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o
cercano (por ejemplo menos de 2 metros de distancia) con personas que
podrían estar infectadas con la COVID-19, pero que no son pacientes que
se conoce o se sospecha que portan la COVID-19; por ejemplo, los policías
pág. 11OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
y fuerzas armadas que presten servicios en el control ciudadano,
trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no consideradas áreas
COVID-19, trabajadores de servicio interno, trabajadores de aeropuertos,
trabajadores de educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y
atención al público, puestos de trabajo con atención a clientes de manera
presencial como recepcionistas, cajeras de centros de centros financieros
o de supermercados, entre otros.
9.25.3. Riesgo Alto de exposición: Trabajos con riesgo potencial de exposición
a fuentes conocidas o sospechosas de la COVID-19; por ejemplo:
Trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes
de atención de pacientes de la COVID-19, trabajadores de salud de
ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y sospecha de la
COVID-1, trabajadores de limpieza de área COVID-19, conductores de
ambulancia de pacientes de la COVID-19, trabajadores de funerarias o
involucrados en la preparación de cadáveres, cremación o entierro de
cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de la COVID-19 al
momento de su muerte.
9.25.4. Riesgo Muy Alto de exposición: Trabajos con contacto directo con casos
COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud que realizan la atención de
pacientes de la COVID-19, trabajadores de salud que realizan toma de
muestra o procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o
sospecha de la COVID-19, trabajadores de morgues que realizan
procedimientos en cuerpos de personas con diagnostico o sospecha de la
COVID-19.
9.26. Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al
cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder
Ejecutivo. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se
mantiene clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio
negativo para la infección por la COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.
9.27. Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador
declara que tuvo la enfermedad de la COVID-19 y está de alta epidemiológica.
9.28. Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de la
COVID-19, tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos
seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (perdida
de olfato), disgeusia (perdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en
los casos moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para
respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los
labios entre otros.
pág. 12OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
9.29. Vigilancia epidemiológica: Se define como la recolección sistemática de
información sobre problemas específicos de salud en poblaciones, su
procedimiento, análisis y su oportuna utilización por quienes deben tomar
decisiones de intervención para la prevención y control de los riesgos y daños
correspondiente.
9.30. Prevención: Medida o disposición que se toma de manera anticipada para evitar
que suceda una cosa considerada negativa.
9.31. Evaluación de la salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición
de salud del trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo;
incluye el seguimiento al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar
precozmente la aparición de sintomatología de la COVID-19 para adoptar las
medidas necesarias.
X. Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19
A continuación de detalla a los puestos de trabajo de la Universidad nacional de San
Cristóbal de Huamanga con riesgo de exposición a la COVID-19:
10.1. Trabajos con riesgo bajo de exposición o de precaución: Dentro de esta
categoría están considerados los trabajadores administrativos, obreros y otros
que tienen contacto mínimo con el público:
PUESTOS CON RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN O DE PRECAUCIÓN (ADMINISTRATIVOS QUE
LABORAN EN OFICINAS, OBREROS DE CENTROS EXPERIMENTALES):
NOMBRE
Nº PUESTO ÓRGANO UNIDAD ORGÁNICA SEDE
COMPLETO
DIRECTOR DE OFICINA GENERAL OFICINA GENERAL DE DIEGO LADRON DE
HUAYANAY QUISPE,
1 Andrés Moisés
ADMINISTRACIÓN DE GESTION GESTION GUEVARA -
II UNIVERSITARIA UNIVERSITARIA RECTORADO
REVOLLAR CENTRO CULTURAL CASONA VELARDE
2 OCHATOMA, Felícitas ESPECIALISTA "CASA VELARDE ALVARES-CENTRO
Rosa ADMINISTRATIVO I RECTORADO ALVAREZ" CULTURAL UNSCH
DIRECTOR DE
QUISPE SISTEMA OFICINA GENERAL DIEGO LADRON DE
3 CASAFRANCA, ADMINISTRATIVO DE ASESORIA OFICINA GENERAL DE GUEVARA-
BLUMER ZIALER II JURIDICA ASESORIA JURIDICA RECTORADO
CAMPOS PERALTA, ASISTENTE EN OFICINA GENERAL DIEGO LADRON DE
4 Yuri Brusely SERVICIO DE ASESORIA OFICINA GENERAL DE GUEVARA
JURÍDICO I JURIDICA ASESORIA JURIDICA RECTORADO
OFICINA GENERAL DIEGO LADRON DE
5 PALOMINO OJEDA TÉCNICO EN DE ASESORIA OFICINA GENERAL DE GUEVARA -
PERCY ABOGACÍA II JURIDICA ASESORIA JURIDICA RECTORADO
DIRECTOR DE
OFICINA GENERAL OFICINA GENERAL DE
SISTEMA
6 ANICAMA ANICAMA, ADMINISTRATIVO
DE PLANIFICACION PLANIFICACION
Y PRESUPUESTO Y PRESUPUESTO
Juan Miguel II ROMERO PINTADO
OFICINA GENERAL OFICINA GENERAL DE
FLORES JANAMPA,
7 Guiliana Enma
SECRETARIA (O) DE PLANIFICACION PLANIFICACION
II Y PRESUPUESTO Y PRESUPUESTO ROMERO PINTADO
pág. 13OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
DIRECTOR DE OFICINA GENERAL OFICINA DE
8 MEDINA MORALES, SISTEMA DE PLANIFICACION DESARROLLO
Lourdes ADMINISTRATIVO I Y PRESUPUESTO INSTITUCIONAL ROMERO PINTADO
ESPECIALISTA EN OFICINA GENERAL OFICINA DE
TERRES LAURENTE,
9 Carlos Arnold
PLANIFICACIÓN- DE PLANIFICACION DESARROLLO
CAS Y PRESUPUESTO INSTITUCIONAL ROMERO PINTADO
DIRECTOR DE OFICINA GENERAL
10 ROMANÍ QUISPE, SISTEMA DE PLANIFICACION OFICINA DE
Elizabeth Karen ADMINISTRATIVO I Y PRESUPUESTO PRESUPUESTO ROMERO PINTADO
CCOLLANA OFICINA GENERAL
11 VILLARRUEL, Carlos ESPECIALISTA EN DE PLANIFICACION OFICINA DE
Rolando FINANZAS I Y PRESUPUESTO PRESUPUESTO ROMERO PINTADO
OFICINA GENERAL
ALARCON CUELLAR,
12 Kattia Gladys
TÉCNICO EN DE PLANIFICACION OFICINA DE
FINANZAS II Y PRESUPUESTO PRESUPUESTO ROMERO PINTADO
OFICINA GENERAL
MÉNDEZ GÓMEZ,
13 Oscar
TÉCNICO EN DE PLANIFICACION OFICINA DE
FINANZAS II Y PRESUPUESTO PRESUPUESTO ROMERO PINTADO
HUAYLLACCAHUA DIRECTOR DE OFICINA GENERAL
UNIDAD
14 VELASQUEZ, Walter SISTEMA DE PLANIFICACION
FORMULADORA
Fernando ADMINISTRATIVO I Y PRESUPUESTO ROMERO PINTADO
ESPECIALISTA EN OFICINA GENERAL
VARGAS TOLEDO,
15 Aurora
PROYECTOS DE DE PLANIFICACION UNIDAD
INVERSION-CAS Y PRESUPUESTO FORMULADORA ROMERO PINTADO
CISNEROS ESPECIALISTA EN OFICINA GENERAL
16 BAUTISTA, Percy PROYECTOS DE DE PLANIFICACION UNIDAD
Vidal INVERSION-CAS Y PRESUPUESTO FORMULADORA ROMERO PINTADO
DIRECTOR DE OFICINA GENERAL
CUBA DELGADILLO,
17 María Antonia
SISTEMA DE PLANIFICACION OFICINA DE
ADMINISTRATIVO I Y PRESUPUESTO RACIONALIZACION ROMERO PINTADO
ESPECIALISTA EN OFICINA GENERAL
MAMANI
18 BARRIENTOS, Elvis
RACIONALIZACIÓN DE PLANIFICACION OFICINA DE
II Y PRESUPUESTO RACIONALIZACION ROMERO PINTADO
OFICINA
GENERAL DE
CRISTÓBAL DE
COOPERACION Y OFICINA GENERAL DE
19 DIRECTOR DE RELACIONES COOPERACION Y
CASTILLA Y ZAMORA
- HIGUERA
ZAMBRANO OCHOA, ADMINISTRACIÓN INTERINSTITUCION RELACIONES
Ada Ivia II ALES INTERINSTITUCIONALES
DIEGO LADRON DE
ZARAVIA PALOMINO,
20 Carlos Antonio
SECRETARIO SECRETARÍA GUEVAR A-
GENERAL GENERAL SECRETARIA GENERAL RECTORADO
DIEGO LADRON DE
21 PRADO HUARI, Flor SECRETARÍA GUEVARA-
ABOGADO II GENERAL SECRETARIA GENERAL RECTORADO
TECNICO DIEGO LADRON DE
CORNEJO ZAGA,
22 Celmira
ADMINISTRATIVO SECRETARÍA GUEVARA -
III GENERAL SECRETARIA GENERAL RECTORADO
DIEGO LADRON DE
OCHOA CORAS,
23 Gladys
TECNICO SECRETARÍA GUEVARA-
ADMINISTRATIVO I GENERAL SECRETARIA GENERAL RECTORADO
AUXILIAR DE
SISTEMA DIEGO LADRON DE
24 VEGA JAIME, Yuri
ADMINISTRATIVO SECRETARÍA GUEVARA -
II GENERAL SECRETARIA GENERAL RECTORADO
TECNICO
LEON PEREZ Ilich
25 Manuel
ADMINISTRATIVO- SECRETARÍA GARCILASO DE LA
CAS GENERAL SECRETARÍA GENERAL VEGA
DIRECTOR DE OFICINA DE DIEGO LADRON DE
QUISPE GARCIA,
26 Herbert Aldo
SISTEMA SECRETARÍA CERTIFICACION, GUEVARA-
ADMINISTRATIVO I GENERAL GRADOS Y TITULOS RECTORADO
MARISCAL TÉCNICO OFICINA DE DIEGO LADRON DE
27 MARTINEZ, Mariela ADMINISTRATIVO SECRETARÍA CERTIFICACION, GUEVARA-
Isabel II GENERAL GRADOS Y TITULOS RECTORADO
28
OFICINA DE DIEGO LADRON DE
ENCISO HUAMAN,
29 Hilda
TÉCNICO SECRETARÍA CERTIFICACION, GUEVARA -
ADMINISTRATIVO I GENERAL GRADOS Y TITULOS RECTORADO
pág. 14OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
OFICINA
DIRECTOR DE GENERAL DE OFICINA GENERAL DE DIEGO LADRON DE
30 FERIA CALDERON, ADMINISTRACIÓN IMAGEN IMAGEN GUEVARA-
JULIO ANTONIO II INSTITUCIONAL INSTITUCIONAL RECTORADO
OFICINA
VALER DELGADO, OPERADOR DE GENERAL DE OFICINA GENERAL DE DIEGO LADRON DE
31 Carlos Godofredo EQUIPO DE CINE Y IMAGEN IMAGEN GUEVARA -
TELEVISIÓN I INSTITUCIONAL INSTITUCIONAL RECTORADO
OFICINA
ROJAS GUTIERREZ, OPERADOR DE GENERAL DE OFICINA GENERAL DE DIEGO LADRON DE
32 María del Pilar EQUIPO DE CINE Y IMAGEN IMAGEN GUEVARA -
TELEVISIÓN I INSTITUCIONAL INSTITUCIONAL RECTORADO
OFICINA
FELICES
OPERADOR DE GENERAL DE OFICINA GENERAL DE DIEGO LADRON DE
33 ESCARCENA,
EQUIPO DE CINE Y IMAGEN IMAGEN GUEVARA -
Marcela
TELEVISIÓN I INSTITUCIONAL INSTITUCIONAL RECTORADO
DIRECTOR DE OFICINA GENERAL OFICINA GENERAL DE
34 CARRILLO RIVEROS, ADMINISTRACIÓN DE INFORMATICA INFORMATICA Y CIUDAD
Elinar II Y SISTEMAS SISTEMAS UNIVERSITARIA
BONILLA PROGRAMADOR OFICINA GENERAL OFICINA GENERAL DE
35 MAGALLANES, DE SISTEMA PAD DE INFORMATICA INFORMATICA Y CIUDAD
Adams III Y SISTEMAS SISTEMAS UNIVERSITARIA
OFICINA GENERAL OFICINA GENERAL DE
ALARCON
36 VILCATOMA, William
DE INFORMATICA INFORMATICA Y CIUDAD
OPERADOR PAD I Y SISTEMAS SISTEMAS UNIVERSITARIA
ESPECIALISTA EN
RICHARD NILTON SISTEMAS E OFICINA GENERAL OFICINA GENERAL DE
37 MOISES LEON INFORMATICA- DE INFORMATICA INFORMATICA Y CIUDAD
CAS Y SISTEMAS SISTEMAS UNIVERSITARIA
OFICINA GENERAL
CASAS MODELOS I Y
DIRECTOR DE DE INVERSIONES Y OFICINA GENERAL DE
38 BUSTAMANTE ADMINISTRACIÓN SERVICIOS INVERSIONES
II-OFICINA DE
INVERSIONES
ALBITES, JOSE LUIS II GENERALES
OFICINA GENERAL
CASAS MODELOS I Y
POMASONCCO DIRECTOR DE DE INVERSIONES Y
39 BALDEON, ADMINISTRACIÓN SERVICIOS OFICINA DE
II-OFICINA DE
INVERSIONES
CRESENCION I GENERALES INVERSIONES
OFICINA GENERAL
CASAS MODELOS I Y
GIL PÉREZ, Víctor DE INVERSIONES Y
40 Juan ESPECIALISTA EN SERVICIOS OFICINA DE
II-OFICINA DE
INVERSIONES
PROYECTOS III GENERALES INVERSIONES
OFICINA GENERAL
CASAS MODELOS I Y
SOTO MAGINO, TÉCNICO DE INVERSIONES Y
41 Roberto Gustavo ADMINISTRATIVO SERVICIOS OFICINA DE
II-OFICINA DE
INVERSIONES
II GENERALES INVERSIONES
OFICINA GENERAL
CASAS MODELOS I Y
ROJAS PALACIOS, DE INVERSIONES Y
42 Benito TÉCNICO SERVICIOS OFICINA DE
II-OFICINA DE
INVERSIONES
ADMINISTRATIVO I GENERALES INVERSIONES
LUÍS ENRIQUE
GUTIERREZ
DIRECTOR DE DIRECCIÓN OFICINA DE GALVAN-OFICINA DE
43 SOLANO, Mauro
ADMINISTRACIÓN GENERAL DE MANTENIMIENTO Y BIENESTAR
Segundino
I ADMINISTRACIÓN SERVICIOS GENERALES UNIVERSITARIO
LUÍS ENRIQUE
SOTO MAGINO, DIRECCIÓN OFICINA DE GALVAN-OFICINA DE
44 Filiberto GENERAL DE MANTENIMIENTO Y BIENESTAR
ARTESANO III ADMINISTRACIÓN SERVICIOS GENERALES UNIVERSITARIO
LUÍS ENRIQUE
CONDORI IPURRI, DIRECCIÓN OFICINA DE GALVAN-OFICINA DE
45 Santiago AUXILIAR DE GENERAL DE MANTENIMIENTO Y BIENESTAR
ELECTRICIDAD I ADMINISTRACIÓN SERVICIOS GENERALES UNIVERSITARIO
LUÍS ENRIQUE
HAYACC GAMBOA, DIRECCIÓN OFICINA DE GALVAN-OFICINA DE
46 Enrique GENERAL DE MANTENIMIENTO Y BIENESTAR
ARTESANO I ADMINISTRACIÓN SERVICIOS GENERALES UNIVERSITARIO
LUÍS ENRIQUE
CARDENAS DIRECCIÓN OFICINA DE GALVAN - OFICINA DE
47 CARBAJAL, Francisco GENERAL DE MANTENIMIENTO Y BIENESTAR
ARTESANO I ADMINISTRACIÓN SERVICIOS GENERALES UNIVERSITARIO
pág. 15OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
VICE-RECTORADO
TÉCNICO ACADEMICO - GARCILASO DE LA
48 BONILLA PALOMINO, ADMINISTRATIVO VICE-RECTORADO COORDINACION VEGA
Justo Walter II ACADEMICO ADMINISTRATIVA
DIRECTOR DE DIRECCIÓN OFICINA DE
GARCILASO DE LA
49 ABARCA PALOMINO, ADMINISTRACIÓN GENERAL DE BIENESTAR
VEGA
Edith Nancy II ADMINISTRACIÓN UNIVERSITARIO
OFICINA GENERAL
CALDERON DE PROYECCION OFICINA GENERAL DE
GARCILASO DE LA
50 CHUMBILE, Luis ESPECIALISTA EN SOCIAL Y PROYECCION SOCIAL Y
VEGA
Miguel PROMOCIÓN EXTENSION EXTENSION
SOCIAL I UNIVERSITARIA UNIVERSITARIA
OFICINA GENERAL
DE PROYECCION OFICINA GENERAL DE
GARCILASO DE LA
51 QUISPE ORE, Marina ESPECIALISTA SOCIAL Y PROYECCION SOCIAL Y
VEGA
ADMINISTRATIVO EXTENSION EXTENSION
II UNIVERSITARIA UNIVERSITARIA
DIRECTOR DE OFICINA GENERAL
52 AGUIRRE VERGARA, ADMINISTRACIÓN DE GESTION OFICINA GENERAL DE GARCILASO DE LA
Luis Alfredo II ACADEMICA GESTION ACADEMICA VEGA
OFICINA GENERAL
CARDENAS SULCA, GARCILASO DE LA
53 Juan Isaías
TÉCNICO EN DE GESTION OFICINA GENERAL DE
VEGA
IMPRESIONES II ACADEMICA GESTION ACADEMICA
OFICINA GENERAL
PALOMINO VARGAS, GARCILASO DE LA
54 César
DE GESTION OFICINA GENERAL DE
VEGA
OFICINISTA III ACADEMICA GESTION ACADEMICA
OFICINA DE
DIRECTOR DE OFICINA GENERAL BIBLIOTECA Y
55 ADMINISTRACIÓN DE GESTION SISTEMAS DE CIUDAD
PRADO HUARI, Sonia I ACADEMICA INFORMACIÓN UNIVERSITARIA
AUXILIAR DE OFICINA DE
BENITES AYCACHE, SISTEMA OFICINA GENERAL BIBLIOTECA Y
56 Jorge Luis ADMINISTRATIVO DE GESTION SISTEMAS DE CIUDAD
II ACADEMICA INFORMACIÓN UNIVERSITARIA
OFICINA
MORALES CALLE, ESPECIALISTA GENERAL DE GARCILASO DE LA
57 Luz ADMINISTRATIVO ADMISION OFICINA GENERAL DE VEGA
II PROMOCIÓN ADMISION PROMOCIÓN
ESPECIALISTA OFICINA GENERAL OFICINA GENERAL DE
LUDEÑA GONZALEZ, GARCILASO DE LA
58 Carlos Eduardo
ADMINISTRATIVO DE CALIDAD Y CALIDAD Y
VEGA
II ACREDITACION ACREDITACION
ESPECIALISTA OFICINA GENERAL OFICINA GENERAL DE
LIMACO CARPIO,
59 Josué
ADMINISTRATIVO- DE CALIDAD Y CALIDAD Y GARCILASO DE LA
CAS ACREDITACION ACREDITACION VEGA
OFICINA
GENERAL DE OFICINA GENERAL DE GARCILASO DE LA
60 PARODI SULCA, Nory
ESPECIALISTA INVESTIGACION E INVESTIGACION E VEGA
ADMINISTRATIVO I INNOVACION INNOVACION
OFICINA
FALCONI VALDIVIA, GENERAL DE OFICINA GENERAL DE GARCILASO DE LA
61 Delia María SECRETARIA (O) INVESTIGACION E INVESTIGACION E VEGA
V INNOVACION INNOVACION
DIRECTOR DE DIRECCIÓN
GARCILASO DE LA
62 ANCASI SUAREZ, ADMINISTRACIÓN GENERAL DE DIRECCIÓN GENERAL
VEGA
EDUARDO II ADMINISTRACIÓN DE ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN
LEON PALACIOS, GARCILASO DE LA
63 Rafael Carlos
ESPECIALISTA GENERAL DE DIRECCIÓN GENERAL
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN DE ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN
RODRIGUEZ GARCILASO DE LA
64 CANDIA, Hilda
GENERAL DE DIRECCIÓN GENERAL
VEGA
SECRETARIA V ADMINISTRACIÓN DE ADMINISTRACIÓN
DIRECCIÓN
URBINA RUÍZ, GARCILASO DE LA
65 Xiomayra Gericka
TÉCNICO GENERAL DE DIRECCIÓN GENERAL
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN DE ADMINISTRACIÓN
HUAYTALLA DIRECTOR DE DIRECCIÓN
GARCILASO DE LA
66 PAREDES, Esther SISTEMA GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
Máxima ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN ABASTECIMIENTO
DIRECCIÓN
GARCILASO DE LA
67 ZEA CARRASCO, Eva COORDINADOR GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
María ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN ABASTECIMIENTO
pág. 16OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
ESPECIALISTA DIRECCIÓN
GARCILASO DE LA
68 CANCHO VARGAS, ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
María Isabel II ADMINISTRACIÓN ABASTECIMIENTO
DIRECCIÓN
ROMANI AGUIRRE, GARCILASO DE LA
69 Lillian Albina
ESPECIALISTA GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN ABASTECIMIENTO
TÉCNICO DIRECCIÓN
VILCATOMA USAITA, GARCILASO DE LA
70 Gladys
ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
III ADMINISTRACIÓN ABASTECIMIENTO
AUXILIAR DE
SISTEMA DIRECCIÓN GARCILASO DE LA
71 GÓMEZ LLANTOY, ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE VEGA
Danilo II ADMINISTRACIÓN ABASTECIMIENTO
AUXILIAR DE DIRECCIÓN
TUEROS MARTINEZ, GARCILASO DE LA
72 Marilú
SISTEMA GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN ABASTECIMIENTO
ESPECIALISTA DIRECCIÓN
GARCILASO DE LA
73 QUISPE CCANTO, ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
Dionisio IV ADMINISTRACIÓN ABASTECIMIENTO
ESPECIALISTA DIRECCIÓN
GUTIERREZ GARCILASO DE LA
74 VALENCIA, Norma
ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
IV ADMINISTRACIÓN ABASTECIMIENTO
TÉCNICO DIRECCIÓN
GARCILASO DE LA
75 JAIME QUISPE, ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
Manuel III ADMINISTRACIÓN ABASTECIMIENTO
DIRECCIÓN
GARCILASO DE LA
76 PARRA BELLO, TÉCNICO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
Gabriel ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN ABASTECIMIENTO
DIRECCIÓN
HUAMAN MARIÑO, GARCILASO DE LA
77 Wilder
TÉCNICO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN ABASTECIMIENTO
DIRECCIÓN
MEDINA SULCA. GARCILASO DE LA
78 Miriam Giovanna
ESPECIALISTA GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN ABASTECIMIENTO
DIRECTOR DE DIRECCIÓN
GARCILASO DE LA
79 DE LA CRUZ SISTEMA GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
ENCISO, Nilton Elías ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN CONTABILIDAD
GONZALES ESPECIALISTA DIRECCIÓN
GARCILASO DE LA
80 PALOMINO, María ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
Paulina IV ADMINISTRACIÓN CONTABILIDAD
ESPECIALISTA DIRECCIÓN
GARCILASO DE LA
81 CALLE LOPEZ DE ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
ORE, Clotilde Isabel II ADMINISTRACIÓN CONTABILIDAD
ESPECIALISTA DIRECCIÓN
GARCILASO DE LA
82 VIDAL BENDEZU, ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
Sonia Guadalupe II ADMINISTRACIÓN CONTABILIDAD
CHIPANA TÉCNICO DIRECCIÓN
GARCILASO DE LA
83 BARRIENTOS, Juana ADMINISTRATIVO I GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
Enriqueta SIAF - SP ADMINISTRACIÓN CONTABILIDAD
DIRECCIÓN
MAMANI GARCILASO DE LA
84 BARRIENTOS, Ronald
TÉCNICO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN CONTABILIDAD
TÉCNICO DIRECCIÓN
PURI CERVANTES, GARCILASO DE LA
85 Wilfredo
ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
II ADMINISTRACIÓN CONTABILIDAD
ADMINISTRADOR DIRECCI{ON
QUISPE MADUEÑO,
86 Dante Willy
DE RED GENERAL DE OFICINA DE GARCILASO DE LA
COMPUTO-CAS ADMINISTRACIÓN CONTABILIDAD VEGA
DIRECTOR DE DIRECCIÓN
PIZARRO JORGE, GARCILASO DE LA
87 Tomás Alfonso
SISTEMA GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN TESORERÍA
ESPECIALISTA DIRECCIÓN
MEDINA MARTINEZ, GARCILASO DE LA
88 María Elena
ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
II SIAF - SP ADMINISTRACIÓN TESORERÍA
ESPECIALISTA DIRECCIÓN
CCALLOCUNTO GARCILASO DE LA
89 NUÑEZ, Gabriel Jhony
ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
II - FISCALIZACIÓN ADMINISTRACIÓN TESORERÍA
TÉCNICO DIRECCIÓN
REYMUNDEZ GARCILASO DE LA
90 CARRASCO, Roberto
ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
III ADMINISTRACIÓN TESORERÍA
pág. 17OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
DIRECCIÓN
FLORES MEDRANO, GARCILASO DE LA
91 Isaac Nilo
TÉCNICO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN TESORERÍA
AUXILIAR DE
LAURA RODRIGUEZ, SISTEMA DIRECCIÓN GARCILASO DE LA
92 Néstor ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE VEGA
II ADMINISTRACIÓN TESORERÍA
DIRECCIÓN
GARCÍA VALDIVIA, GARCILASO DE LA
93 Zulema
TÉCNICO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN TESORERÍA
AUXILIAR DE
RAMOS CUADROS, SISTEMA DIRECCIÓN GARCILASO DE LA
94 Nimea ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE VEGA
II ADMINISTRACIÓN TESORERÍA
TÉCNICO DIRECCIÓN
MATOS UGARTE, GARCILASO DE LA
95 Manuel Alfredo
ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE
VEGA
III ADMINISTRACIÓN TESORERÍA
DIRECCIÓN
MUJE HUAMAN, GARCILASO DE LA
96 Anderson
ESPECIALISTA GENERAL DE OFICINA DE CONTROL
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN PATRIMONIAL
TÉCNICO DIRECCIÓN
PALOMINO ALANYA, GARCILASO DE LA
97 Digna
ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE CONTROL
VEGA
III ADMINISTRACIÓN PATRIMONIAL
TÉCNICO DIRECCIÓN
LOPEZ CARRASCO GARCILASO DE LA
98 ,Vladimir
ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE CONTROL
VEGA
III ADMINISTRACIÓN PATRIMONIAL
DIRECCIÓN
HUASHUAYO DE LA GARCILASO DE LA
99 CRUZ, Flor Sesárea
TÉCNICO GENERAL DE OFICINA DE CONTROL
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN PATRIMONIAL
AUXILIAR DE
CCAICO ARONI, SISTEMA DIRECCIÓN GARCILASO DE LA
100 Norma Grimalda ADMINISTRATIVO GENERAL DE OFICINA DE CONTROL VEGA
II ADMINISTRACIÓN PATRIMONIAL
DIRECTOR DE DIRECCIÓN OFICINA DE
BARBOZA NAVARRO, GARCILASO DE LA
101 John Glicerio
SISTEMA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN PERSONAL
CARDENAS ESPECIALISTA EN DIRECCIÓN OFICINA DE
GARCILASO DE LA
102 CHAMORRO, Vilma CAPACITACIÓN Y GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE
VEGA
Lucia ESCALAFÓN I ADMINISTRACIÓN PERSONAL
DIRECCIÓN OFICINA DE
TINCO CISNEROS, GARCILASO DE LA
103 María Celeste
TÉCNICO GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN PERSONAL
DIRECCIÓN OFICINA DE
GARCILASO DE LA
104 MORA TTITO, Esther TÉCNICO GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN PERSONAL
AUXILIAR DE
ANTONIO MENESES, SISTEMA DIRECCIÓN OFICINA DE GARCILASO DE LA
105 Rolando ADMINISTRATIVO GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE VEGA
II ADMINISTRACIÓN PERSONAL
AUXILIAR DE DIRECCIÓN OFICINA DE
ALMEIDA BONILLA, GARCILASO DE LA
106 Johnny Yermaín
SISTEMA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE
VEGA
ADMINISTRATIVO I ADMINISTRACIÓN PERSONAL
ESPECIALISTA DIRECCIÓN OFICINA DE
YAULI VALLADOLID, GARCILASO DE LA
107 Angélica
ADMINISTRATIVO GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE
VEGA
II ADMINISTRACIÓN PERSONAL
ESPECIALISTA DIRECCIÓN OFICINA DE
LÓPEZ CHUCHON, GARCILASO DE LA
108 Jorge David
ADMINISTRATIVO GENERAL DE ADMINISTRACIÓN DE
VEGA
II ADMINISTRACIÓN PERSONAL
DIRECTOR DE FACULTAD DE
PERALTA DE LA
109 VEGA, Margarita
ADMINISTRACIÓN CIENCIAS DEPARTAMENTO CIUDAD
I AGRARIAS ADMINISTRATIVO UNIVERSITARIA
CENTRO
MEDINA
FACULTAD DE CENTRO DE EXPERIMENTAL
110 CONCEPCIÒN,
AUXILIAR DE CIENCIAS EXPERIMENTACION HUAYLLAPAMPA -
Humberto
AGROPECUARIA I AGRARIAS WAYLLAPAMPA PACAYCASA
CENTRO
LOPEZ MERCADO, FACULTAD DE CENTRO DE EXPERIMENTAL
111 Silverio AUXILIAR DE CIENCIAS EXPERIMENTACION HUAYLLAPAMPA -
ARTESANÍA I AGRARIAS WAYLLAPAMPA PACAYCASA
pág. 18OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
DE PERSONAL
CENTRO
ALARCÓN ARONÉS FACULTAD DE CENTRO DE EXPERIMENTAL
112 LUIS AUXILIAR DE CIENCIAS EXPERIMENTACION HUAYLLAPAMPA -
AGROPECUARIA I AGRARIAS WAYLLAPAMPA PACAYCASA
CENTRO
CANGANA QUISPE, FACULTAD DE CENTRO DE EXPERIMENTAL
113 Teófilo CIENCIAS EXPERIMENTACION HUAYLLAPAMPA -
OBRERO I AGRARIAS WAYLLAPAMPA PACAYCASA
CENTRO
CURI TACO, FACULTAD DE CENTRO DE EXPERIMENTAL
114 Francisco Paulino CIENCIAS EXPERIMENTACION HUAYLLAPAMPA -
OBRERO I AGRARIAS WAYLLAPAMPA PACAYCASA
CENTRO
LOPE LAURENTE, FACULTAD DE CENTRO DE EXPERIMENTAL
115 Leonidas CIENCIAS EXPERIMENTACION HUAYLLAPAMPA -
OBRERO I AGRARIAS WAYLLAPAMPA PACAYCASA
CENTRO
LOPE LAURENTE, FACULTAD DE CENTRO DE EXPERIMENTAL
116 Teodoro CIENCIAS EXPERIMENTACION HUAYLLAPAMPA –
OBRERO I AGRARIAS WAYLLAPAMPA PACAYCASA
CENTRO
POCCO FACULTAD DE CENTRO DE EXPERIMENTAL
117 FERNANDEZ, Máximo CIENCIAS EXPERIMENTACION HUAYLLAPAMPA -
OBRERO I AGRARIAS WAYLLAPAMPA PACAYCASA
CENTRO
QUISPE BERROCAL, FACULTAD DE CENTRO DE EXPERIMENTAL
118 Teodosio CIENCIAS EXPERIMENTACION HUAYLLAPAMPA -
OBRERO I AGRARIAS WAYLLAPAMPA PACAYCASA
CENTRO
ROBLES HUAMAN, FACULTAD DE CENTRO DE EXPERIMENTAL
119 Paulino CIENCIAS EXPERIMENTACION HUAYLLAPAMPA -
OBRERO I AGRARIAS WAYLLAPAMPA PACAYCASA
CENTRO
ROJAS GRACIANO, FACULTAD DE CENTRO DE EXPERIMENTAL
120 Andrés CIENCIAS EXPERIMENTACION HUAYLLAPAMPA -
OBRERO I AGRARIAS WAYLLAPAMPA PACAYCASA
INGENIERO EN
QUISPE CORONADO, CIENCIAS FACULTAD DE CENTRO DE CENTRO
121 Wálter Ricardo AGROPECUARIAS CIENCIAS EXPERIMENTACION EXPERIMENTAL
IV AGRARIAS IRIBAMBA IRIBAMBA - HUANTA
FACULTAD DE CENTRO DE CENTRO
PALOMINO ZEGOBIA,
122 Luis Alberto
AUXILIAR DE CIENCIAS EXPERIMENTACION EXPERIMENTAL
AGROPECUARIA I AGRARIAS IRIBAMBA IRIBAMBA - HUANTA
FACULTAD DE CENTRO DE CENTRO
OREJON QUISPE,
123 Víctor
AUXILIAR DE CIENCIAS EXPERIMENTACION EXPERIMENTAL
AGROPECUARIA I AGRARIAS IRIBAMBA IRIBAMBA - HUANTA
AUXILIAR FACULTAD DE CENTRO DE CENTRO
POZO HUILLCA,
124 Fredy Américo
AGROPECUARIO- CIENCIAS EXPERIMENTACION EXPERIMENTAL
CAS AGRARIAS IRIBAMBA IRIBAMBA - HUANTA
AUXILIAR FACULTAD DE CENTRO DE CENTRO
HECTOR VELARDE
125 VASQUEZ, Héctor
AGROPECUARIO- CIENCIAS EXPERIMENTACION EXPERIMENTAL
CAS AGRARIAS IRIBAMBA IRIBAMBA- HUANTA
FACULTAD DE CENTRO DE
JAYO PARIONA,
126 Bladimir
AUXILIAR DE CIENCIAS EXPERIMENTACION CIUDAD
AGROPECUARIA I AGRARIAS PAMPA DEL ARCO UNIVERSITARIA
HERRERA FACULTAD DE CENTRO DE
127 DELGADILLO, CIENCIAS EXPERIMENTACION CIUDAD
Edilberto OBRERO I AGRARIAS PAMPA DEL ARCO UNIVERSITARIA
CENTRO
ESPECIALISTA EN EXPERIMENTAL
HUANCAHUARI
128 MATIAS, Melitón
CIENCIAS FACULTAD DE CENTRO DE CANAÁN - ANDRÉS
AGROPECUARIAS CIENCIAS EXPERIMENTACION AVELINO
I AGRARIAS CANAAN GORREGARAY
CENTRO
EXPERIMENTAL
129 FACULTAD DE CENTRO DE CANAÁN - ANDRÉS
QUICAÑO AUXILIAR DE CIENCIAS EXPERIMENTACION AVELINO
QUINTANILLA, Javier AGROPECUARIA I AGRARIAS CANAAN GORREGARAY
AUXILIAR FACULTAD DE CENTRO DE CENTRO
AYBAR VARGAS,
130 Wilmer
AGROPECUARIO- CIENCIAS EXPERIMENTACION EXPERIMENTAL
CAS AGRARIAS CANAAN CANAÁN - ANDRÉS
pág. 19También puede leer
