Upskilling. Habilidades para el futuro - Proyecto europeo para una transición responsable hacia el futuro del trabajo - Forética
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Upskilling. Habilidades para
el futuro
Proyecto europeo para una transición responsable hacia el futuro del trabajo
Webinar de Presentación
3 de abril 2019
AGENDA Presentación de Forética. Ricardo Trujillo, Forética La respuesta de Forética al Futuro del Trabajo. Ricardo Trujillo, Forética Tendencias sobre el Futuro del Trabajo. Raquel Canales, Forética El Futuro del Trabajo en clave europea. Daniel Lissoni, CSR Europe Presentación del proyecto: “Upskilling. Habilidades para el futuro”. Verónica García, Forética
PRESENTACIÓN DE FORÉTICA
LA RESPUESTA DE FORÉTICA AL FUTURO
DEL TRABAJO
Enterprise 2020: Retos y oportunidades
empresariales del Futuro del Trabajo
“Upskilling. Habilidades para el futuro”
TENDENCIAS SOBRE EL FUTURO
DEL TRABAJO
El futuro del trabajo y su contribución a los
Objetivos de Desarrollo Sostenible
La preocupación por el Futuro del Trabajo
y el riesgo de la automatización
La tecnología emergente está transformando el mundo del trabajo complicado por las tendencias
socioeconómicas globales, lo que hace más difícil satisfacer las cambiantes expectativas de las
personas
CAMBIO DESIGUALDAD DE
BRECHA DIGITAL
CLIMÁTICO INGRESOS
CAMBIOS PRESIONES CRECIENTE
DEMOGRÁFICOS MIGRATORIAS URBANIZACIÓN
REACCIÓN
POLÍTICA Y SOCIAL
Fuente: WBCSD
El futuro del trabajo en cifras Antes de 2030 es preciso crear 344 millones de empleos OIT 2019 En Europa, un 48% de las ocupaciones tienen el potencial de verse alteradas por la automatización para el año 2030, siendo el sector manufacturero (57%), la construcción y el transporte (55%) y los servicios de asistencia (43%) los más afectados. Where machines can replace humans – and where they can’t yet. McKinsey 2017 El crecimiento del consumo, especialmente en países en vías de desarrollo, el envejecimiento de la población y los cuidados asociados y el desarrollo tecnológico podría crear 365, 130 y 50 millones de puestos de trabajo para 2030, respectivamente Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of automation. McKinsey 2017 375 millones de trabajadores a nivel global (el 14% de la fuerza laboral) tendrán que cambiar de empleo y adquirir nuevas habilidades Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of automation. McKinsey 2017 España necesitará 1,6 millones de perfiles técnicos y cualificados en la próxima década Índice ManpowerGroup
La preocupación por el Futuro del Trabajo
y el riesgo de la automatización
En 2017 había en promedio 74 unidades de robots por cada 10.000 trabajadores humanos
Fuente: WBCSD
La preocupación por el Futuro del Trabajo
y el riesgo de la automatización
800 millones de empleos corren un riesgo
inminente debido a la automatización de
procesos robóticos
McKinsey Global Institute, 2017
Entre los países de la OCDE, España es uno de los países que tiene un mayor porcentaje de
puestos laborales en alto riesgo de automatización junto con Alemania y AustriaEl avance de las innovaciones promete un
cambio aún más relevante
A nivel mundial, la brecha de
habilidades, es decir, la diferencia
entre las habilidades requeridas
para un puesto de trabajo frente a
las habilidades de los trabajadores,
ha alcanzado un máximo histórico
Fuente: WBCSD
Fuente: WBCSDMás educación y más formación.
La Responsabilidad Social frente al Futuro del Trabajo
Nuevas realidades del mercado laboral en la Unión Europea
Fuente: Comisión EuropeaTres ejes para responder a los retos del Futuro del Trabajo
1 Aumentar la inversión en las capacidades de las personas
2 Aumentar la inversión en las instituciones del trabajo
3 Incrementar la inversión en trabajo decente y sostenible
OIT, 2019EL FUTURO DEL TRABAJO EN CLAVE
EUROPEACSR EUROPE BUSINESS PLATFORM
ON THE FUTURE OF WORK
CORPORATE DIGITAL RESPONSIBILITY AT WORK SUSTAINABLE WORKFORCE TRANSITIONS
How do we How do we support
transform work people transit
responsibly in face between changing
of digitalisation? occupations?
2019 - 2020SUSTAINABLE WORKFORCE TRANSITIONS
FROM SHORT-TERM SOLUTION OF ‘FIRE & HIRE’
Technological disruption
New occupations Old occupations
0 0
HIRE FIRESUSTAINABLE WORKFORCE TRANSITIONS
TO SUSTAINABLE WORKFORCE TRANSITIONS
Technological disruption
External
e.g. support transition to
suppliers / customers
HIRE 0 0
Internal
Redeploy to alternative
positions inside companyRISKS OF GOING DOWN THE ‘FIRE & HIRE’ ROAD
Lowered productivity with remaining staff
X Reduced employee motivation
1
Higher level of stress & absences
X
Increased turnover
X
Difficulty for building new talent pipeline
2 Heavy reliance on labour markets’ supply of talent 0
X
Struggle to attract future talents (bad employer reputation)
X
3. Poor public image
3 Damaged PR relations with policy makers
X
Contribution to social unrest & populism
XProyecto europeo para una transición responsable hacia el futuro del trabajo
PRESENTACIÓN DEL PROYECTOProyecto europeo para una transición responsable hacia el futuro del trabajo
OBJETIVOS DEL PROYECTO
• Apoyar a las empresas en una transición responsable y sostenible al futuro
del trabajo
• Garantizar la empleabilidad e inclusión de los grupos más vulnerables a la
automatización y la digitalización
• Incorporar estrategias y acciones innovadoras en los procesos de RRHH para
hacer frente a estos retos
Coordinador Colaboradores nacionales
Duración del proyecto: 2 años (2019-2021)
Destinado a empresas grandes y pequeñas de los sectores manufacturero y serviciosProyecto europeo para una transición responsable hacia el futuro del trabajo
¿CUÁLES SON LOS TRABAJADORES MÁS VUNERABLES AL
FUTURO DEL TRABAJO?
Trabajadores poco cualificados con
escasa formación
Realizan tareas sencillas y repetitivas
fácilmente automatizables
Trabajan en sectores expuestos a la
introducción de nuevas tecnologíasProyecto europeo para una transición responsable hacia el futuro del trabajo
MARCO DE TRABAJO
Entender los retos del futuro del
trabajo
Ofrecer soluciones para apoyar a
los trabajadores más vulnerables
ÁREAS DE ACCIÓN
1. Pronóstico sobre las 2. Formación y actualización de 3. Impulso de la movilidad dentro
profesiones del futuro competencias para los empleados de la empresaProyecto europeo para una transición responsable hacia el futuro del trabajo
DESARROLLO DEL PROYECTO
2019 2020 2021
(0) FASE PILOTO (1) ANÁLISIS
(2) FORMACIÓN E IMPLEMENTACIÓN (3) EVALUACIÓN
Abril-Junio Julio - Diciembre
• • •
FORÉTICA
Webinar de presentación de Análisis de necesidades y • Formación y seguimiento de Evaluación final de las
primeros resultados (Mayo 2019) establecimiento de hojas de acciones y estrategias para una intervenciones implementadas en
• Sesión de trabajo presencial ruta transición responsables de la fuerza la empresa
(Junio 2019) • Selección de áreas de trabajo y de trabajo • Diálogo político a nivel europeo
mejora • Evento final
• Sesión de trabajo sobre
acciones a implementar
PARTICIPANTES
• Compartir acciones/estrategias sobre transiciones responsables de la Implementar nuevas acciones para un Revisión y análisis de los beneficios e
fuerza de trabajo Transición Responsable de la fuerza impactos de dichas acciones
• Identificar grupos de trabajadores vulnerables a la automatización y la laboral (pronósticos, formación y
digitalización movilidad para trabajadores)Proyecto europeo para una transición responsable hacia el futuro del trabajo
¿POR QUÉ PARTICIPAR?
Ganar visibilidad a nivel nacional y europeo en materia de transformación tecnológica responsable
Acceder a las últimas noticias y tendencias sobre el futuro del trabajo
Compartir buenas prácticas y acciones dirigidas a trabajadores en puestos de trabajo
vulnerables (perfiles de baja cualificación) e intercambiar retos y oportunidades
Participar en sesiones online y grupos de trabajo presenciales junto a stakeholders
Incorporar mejoras en las acciones destinadas a apoyar la empleabilidad de los trabajadores más
vulnerablesProyecto europeo para una transición responsable hacia el futuro del trabajo
REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
Ser empresa grande o pequeña del sector manufacturero o servicios
Compartir buenas prácticas en materia de transformación tecnológica responsable
Idealmente, garantizar la participación del departamento de RRHH
Idealmente, involucrar a algún proveedor en el proyecto
La participación es gratuita y está abierta a socios y no socios de ForéticaProyecto europeo para una transición responsable hacia el futuro del trabajo
PRÓXIMOS PASOS
Antes del 15 de abril Mayo 2019 Junio 2019
Sesión presencial
Confirmar
Webinar sobre con empresas
participación en el
primeros resultados participantes y
proyecto
stakeholdersProyecto europeo para una transición responsable hacia el futuro del trabajo
ESPACIO PARA PREGUNTASProyecto europeo para una transición responsable hacia el futuro del trabajo
¡GRACIAS!
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