ALERTA LABORAL LABOR ALERT - Mayo 2021 | May 2021 - PPO - Abogados Bolivia
←
→
Transcripción del contenido de la página
Si su navegador no muestra la página correctamente, lea el contenido de la página a continuación
ALERTA LABORAL LABOR ALERT Mayo 2021 | May 2021
ALERTA LABORAL I LABOR ALERT
NORMATIVA LABORAL LABOR REGULATIONS
EMITIDA POR EL DÍA ISSUED BY LABOR DAY
DEL TRABAJO
Por el día del trabajo el Gobierno Due to the Labor Day, the Bolivian
Nacional emitió una serie de normas National Government, announced some
en beneficio de los trabajadores del measures to benefit the country's
país, las mismas que son de workers, which would affect private
cumplimiento obligatorio para las sector companies.
empresas del sector privado.
.
1) Incremento al salario mínimo 1) Increase on the national
nacional minimum wage
Desde la gestión 2006 se Since 2006, it has been established
constituyó como política laboral as a government labor policy, to
gubernamental, definir incrementos define increases to the national
al salario mínimo nacional y al minimum wage and the basic wage,
haber básico, siendo una being a constant in the last past 14
constante los últimos 14 años con years with the exception of the 2020
excepción de la gestión 2020. management.
En este sentido, a través de In this sense, the Bolivian
Decreto Supremo Nº 4501 de 1º Government through the Supreme
de mayo de 2021, se establece Decree No. 4501 of May 1, 2021,
como nuevo salario mínimo have established an increase of 2%
nacional el monto de Bs. 2.164 to the national minimum wage in
(Dos mil ciento sesenta y cuatro relation to minimum wage defined in
00/100 bolivianos), que representa 2019 and was agreed with the COB,
un incremento del 2% del salario so that the new national minimum
mínimo nacional fijado para la wage would be set in Bs. 2,164, 44
gestión 2019. Asimismo, no se (Two thousand one hundred sixty-
dispuso incremento alguno al four 44/100 Bolivianos). Likewise,
haber básico de los trabajadores the Government determined there
para la gestión 2021. would be no increase to the basic
wage of workers.
2ALERTA LABORAL I LABOR ALERT
En este sentido, las empresas In this sense, companies should
únicamente deberán incrementar only increase the salary of those
el salario a aquellos trabajadores workers who: i) perceive the national
que: i) perciben como haber básico minimum wage as a basic salary; or
el salario mínimo nacional o ii) que ii) who receive a basic salary lower
perciben un haber básico inferior a than Bs. 2,164, having to level the
Bs. 2.164, debiendo nivelar el basic salary to this determined
haber básico a este monto. amount.
La aplicación del incremento al The application of the increase to
salario mínimo nacional tiene the national minimum wage has
efecto retroactivo al 1º de enero de retroactive effect to January 1,
2021, por lo que las empresas 2021, so companies must make the
deberán realizar el pago retroactivo retroactive payment until May 31,
hasta el 31 de mayo de 2021 2021, without delay.
impostergablemente.
2) Ratifies labor stability for
2) Ratifica la estabilidad laboral workers
de los trabajadores The Ministry of Labor, through
El Ministerio de Trabajo a través de Ministerial Resolution No. 431/21 of
Resolución Ministerial Nº 431/21 April 30, 2021, ratified the validity of
de 30 de abril de 2021, ratificó la the principle of labor stability
vigencia de la estabilidad laboral recognized in favor of workers since
reconocida a los trabajadores 2006 with the issuance of Supreme
desde la gestión 2006 con la Decree No. 28699 and ratified by
emisión del Decreto Supremo Nº Bolivian Political Constitution
28699 y ratificada en la promulgated in 2009.
Constitución Política del Estado In this sense:
promulgada la gestión 2009. En
este sentido: • They remember that the dismissal
• Recuerdan que el despido de of personnel proceeds when they
personal procede cuando incur in one of the causes
incurran en unas de las causales established in article 16 of the
establecidas en el artículo 16 de General Labor Law and in article 9
la Ley General de Trabajo y en el of its Regulatory Decree.
artículo 9 de su Decreto
Reglamentario.
. 3ALERTA LABORAL I LABOR ALERT
• Aclaran que el caso fortuito y la • They clarify that unforeseeable
fuerza mayor no se constituyen circumstances and force majeure
en una causal justificada de do not constitute a justified cause
despido, lo que implicaría que for dismissal, which would imply that
aquellos trabajadores que sean those workers who are terminated
desvinculados bajo este under this argument may choose to
argumento podrán optar por su reinstate them.
reincorporación.
Si bien por el momento no se Although at the moment other labor
confirmaron otras disposiciones provisions have not been confirmed,
laborales, esto no significa que el this does not mean that the
Gobierno pueda emitir nueva Government can issue new regulations
normativa en el transcurso de los in the course of the next few days, so
próximos días, por lo que cualquier any news will be communicated in a
novedad será comunicada timely manner through an informative
oportunamente a través de una alerta alert.
informativa.
4ALERTA LABORAL I LABOR ALERT
NUESTRA FIRMA ABOUT US
PPO Abogados es la firma de PPO Abogados is the largest law
abogados más grande de Bolivia, firm in Bolivia, with more than 100
con más de 100 profesionales professionals working from their
trabajando desde sus oficinas de La offices in La Paz, Santa Cruz, Sucre,
Paz, Santa Cruz, Sucre, Cochabamba and Cobija. PPO is
Cochabamba y Cobija. PPO es recognized for being the leader in
reconocido por ser líder del mercado the Bolivian legal market and has
legal boliviano y cuenta con un highly specialized in tax and customs
equipo altamente especializado en matters.
materia de impuestos y aduanas.
CONTACTO I CONTACT
Si requiere más información sobre el contenido del presente documento, el
equipo de PPO queda a su disposición.
If you require more information about the content of this document, the PPO
team remains at your disposal.
Alejando Pemintel Rodrigo Montellano
SOCIO ASOCIADO SENIOR
PARTNER SENIOR ASSOCIATE
apemintel@ppolegal.com rmontellano@ppolegal.com
www.ppolegal.com
SANTA CRUZ LA PAZ COCHABAMBA
Av. San Martín Nº 155 Av. Ballivián 555. Edif. El Dorial, Edificio Empresarial Torre 42,
Ambassador Business Center Piso 14 Piso 6. Calle Papa Paulo N°604
Piso 18
SUCRE COBIJA Telf.(+ 591) 6 200 20 20
Calle Bolívar N°318 Avenida 16 de Julio N°149
Centro Histórico CentroTambién puede leer
